Pateiktas darbas analizuoja virtualių įmonių projektų valdymo problemas. Pati įmonių valdymo struktūra sukelia tam tikrų sunkumų. Pagrindinė to priežastis yra ta, jog bendravimas virtualiose įmonėse vyksta naudojantis informacinėmis ir komunikacinėmis technologijomis. Visų pirma iškyla dvi pagrindinės problemos – žmogiškųjų išteklių valdymas ir komunikacijos valdymas. Atlikta literatūros apžvalga tik patvirtino šias prielaidas. Siekiant spręsti šias problemas, buvo pasirinktos PMBOK žinių sritys, kaip pagrindas projektų valdymui, kuris buvo praplėstas patarimais, kaip šį modelį geriau pritaikyti darbui virtualiose įmonėse. / Produced work focuses on analyzing problems, that come from project management in virtual enterprises. Structure of enterprises itself arouses some difficulties. The main reason is, that interaction between project stakeholders is managed through information and communication technologies. There are two main problems – human resource management and communication management. Performed literature analysis confirmed that assumptions. To solve those problems, PMBOK knowledge areas were chosen, as the basis for project management. They were complemented with some suggestions, witch make this model more suitable for virtual enterprises.

Šiame magistro darbe yra analizuojama socialinių įmonių ypatybės Lietuvoje. Socialinės įmonės- tai naujas, dar netyrinėtas reiškinys Lietuvoje, kuris apibūdinamas kaip viena iš nedarbo sprendimo priemonių bei viena iš valstybės socialinės atsakomybės realizavimo formų. Tyrimo objektas- socialinės įmonės Kauno regione. Tyrimo tikslas- ištirti socialinės įmonės statusą įgijusių įmonių padėtį Lietuvoe rinkoje ir išanalizuoti valstybės paramos paknkamumą šių įmonių veiklai. Tyrime buvo analizuojama socialinių įmonių finansinė bei ekonominė situacija, įvertinti šių įmonių privalumai bei trūkumai. Pateiktos rekomendacijos socialinių įmonių plėtros galimybėms gerinti. / This master’s final paper analyses peculiarities of Social enterprises in Lithuania. Social enterprises are brand – new, even not investigated appearance in Lithuania, which is characterized as one of unemployment’s decision measures. Subject of final paper- social enterprises in the region of Kaunas. Objective of final paper- research situation of social enterprises in Lithuania market and analyse the sufficiency of country support for the work of social enterprises. There was analyses financial and economical situation of social enterprises in the research and created suggestions and opportunities of social enterprises. In this final paper “The Peculiarities of Social Firms in Lithuania” the hypothesis- the Law of Social Enterprises induces to aim the social enterprise state for the purposeful groups into these business. So it’s needed to improve the the Law of Social Enterprises in Lithuania.

Daugelis vadovų linkę manyti, kad jų rūpesčiai dėl naujo darbuotojo baigiasi suradus žmogų, kuris gali ir sutinka užimti laisvą darbo vietą. Tačiau, kad naujasis darbuotojas būtų nusiteikęs kokybiškai ir produktyviai dirbti, norėtų kuo greičiau pritaikyti savo žinias bei sugebėjimus naujame darbe, yra ypač svarbu nuo pat pirmos darbo dienos įtikinti žmogų, kad jo pasirinkimas teisingas, kad jis tikrai reikalingas šiai įmonei. Žmogus turi pasijusti saugus ir pritapęs naujoje darbo vietoje. Tinkamas naujo darbuotojo įtraukimas į organizacijos veiklą gali užtikrinti, kad problemų nei naujam darbuotojui, nei kitiems toje organizacijoje dirbantiems žmonėms nebus. / The majority of managers tend to think that their problems are solved after having found an emloyee who is able and agrees to fill a job vacancy. However, from the very first day it is vital to persuade an employee of his or her right choice and necessity for this company in order to make an employee to be in the mood for a qualified, productive work and the application of his or her knowledge, as well as abilities in his or her new work. An employee should feel safe and belonging to a new workplace. The appropriate involvement of a new employee into the organisational activity can make a new employee and other employees in that organisation certain that it will not bring any problem.

Šiandien vis garsiau kalbama apie augantį poreikį kryptingai, sistemiškai ir apgalvotai valdyti organizacijos reputaciją. Tad šio darbo siekiamas tikslas: ištyrus UAB „Sabelijos prekyba“ darbuotojų požiūrį į reputacijos valdymo svarbą ir aktualumą, pasiūlyti įmonei strateginį reputacijos valdymo modelį. Darbe ne tik analizuojamos mokslinės literatūros šaltinių teorinės nuostatos apie organizacijų reputacijos formavimo modelių aspektus, tačiau, remiantis projekto „Gerbiamiausia Lietuvos įmonė 2008“ vertinimo metodika, atliekamas ir UAB „Sabelijos prekyba“ darbuotojų požiūrio į reputacijos kūrimo ir valdymo svarbą vykdant kompanijos veiklą tyrimas. Gauti rezultatai rodo, jog UAB „Sabelijos prekyba“ netaiko atskiros, konkrečios strategijos įmonės reputacijos kūrimui, o nuolat kintantis įmonės personalas yra silpnoji grandis kuriant teigiamą kompanijos reputaciją. Tad trečioje darbo dalyje, remiantis viešojo sektoriaus organizacijų veiklos tobulinimusi, taikant įsivertinimą pagal Bendrąjį vertinimo modelį (BVM), siūloma pastarąjį adaptuoti ir pritaikyti strateginiam UAB „Sabelijos prekyba“ reputacijos valdymo modelio sudarymui, kuris suteiktų organizacijai galimybę įsivertinti ir tobulinti savo veiklą norint suformuoti teigiamą kompanijos reputaciją. / Strategical management and control of corporte reputation plays a big role in all over the world. Therefore the purpose of this paper is to analyse the employees attitude of JSC „Sabelijos prekyba“ to the importance of controlling company reputation and propose the strategic corporate reputation management model. This paper reviews the conceptual development of the corporate reputation process and also analyses the employees attitude of JSC „Sabelijos prekyba“ to the importance of controlling company reputation. The findings shows that JSC „Sabelijos prekyba“ heavily has any strategy how to manage and control it‘s corporate reputation. For this reason, in the third part of this study the new strategic corporate reputation management model is proposed which is based on Common Assessment Framework (CAF) model, developed by European Institute of Public Administration (EIPA) for the public service institutions in the EU Member States.

Baigiamasis magistrinis darbas analizuoja aukštesnio nei įmonės lygio streiko organizavimo ypatumus Lietuvos Respublikoje, Latvijos Respublikoje ir Rusijos Federacijoje. Baigiamojo magistrinio darbo struktūrą sudaro keturios dalys. Pirmoje dalyje nagrinėjama teisės streikuoti samprata, jos reglamentavimo būdai, pateikiama tarptautinių dokumentų, tiesiogiai ar netiesiogiai įtvirtinančių teisę streikuoti, apžvalga bei vertinimas, analizuojama šios teisės prigimtis; taip pat šioje dalyje atskleidžiama streiko sąvoka ir svarbiausi jos kriterijai, pateikiamos streiko rūšys. Antroje dalyje nagrinėjama aukštesnio nei įmonės lygio streiko samprata, pateikiami kolektyvinės sutarties (susitarimo) rūšys ir jų ypatumai. Trečia dalis skirta aukštesnio nei įmonės lygio streiko organizavimui. Ši dalis susideda iš penkių skyrių, kurių kiekviename atskirai pateikiami konkrečios nagrinėjamos valstybės streiko dalyviai; analizuojama aukštesnio nei įmonės lygio streiko skelbimo tvarka, daugiausia dėmesio skiriama nustatytam balsavimo kvorumui ir šio reikalavimo praktiniam įgyvendinimui, nagrinėjamas sutikimo streikuoti galiojimas, analizuojami siūlomų pakeitimų praktinis įgyvendinimas, aptariami įspėjimo kriterijai konkrečios valstybės atžvilgiu; taip pat šioje dalyje išdėstoma aukštesnio nei įmonės lygio streiko eiga, aptariami vadovaujančio organo uždaviniai ir funkcijos; detaliai analizuojami streiko apribojimai ir jų praktinis įgyvendinimas aukštesnio nei įmonės lygio streiko atveju... [toliau žr. visą tekstą] / The Master thesis analyzes peculiarities of strike organization in the Republic of Lithuania, Republic of Latvia and Russian Federation. The Master thesis consists of four parts. The first part analyzes the concept of the right to strike, methods of its regulation, a review and assessment of international documents directly or indirectly consolidating the right to strike, the nature of this right is analyzed, too. This part covers the concept of the strike, its main criteria and the types of strikes. The second part analyzes the concept of strike at a higher than company level, peculiarities and types of collective agreements. The third part covers organization of strikes at a higher than a company level. This part consists of five sections, each of them analyzes participants of specific state strike; course of announcing strike at a higher than company level, the biggest attention is paid to the established quorum of voting and practical implementation of this requirement, validity of agreement to strike, practical implementation of the offered changes are analyzed, too, warning criteria for a specific country are reviewed. This part also gives the course of strike at a higher than company level, goals and functions of the governing body are reviewed, strike limitations and their practical implementation in the case of a strike at a higher than company level are analyzed in detail; legitimate criteria of this type of strike in the case of each country are provided as well as... [to full text]

Kiekvienos įmonės savininkas yra suinteresuotas kuo didesniu savo turto augimu, o jei įmonės vadovas yra ne savininkas, o samdytas direktorius profesionalas, tuomet savininkui natūraliai kyla klausimas, ar jis pakankamai gerai valdo įmonę ir maksimaliai didina jos vertę. Tam, kad nustatyti, kurie yra geresni įmonių vadovai (vadovai-savininkai ar vadovai-profesionalai), buvo atliktas tyrimas, kurio tikslas: įvertinti ir nustatyti atstovavimo problemos įtaką įmonių finansiniams rodikliams, labiausiai didinantiems įmonės vertę. I dalyje apžvelgiami teoriniai atstovavimo problemos ir įmonių vertės nustatymo aspektai, II dalyje sudaroma tyrimo metodologija, III dalyje atliekamas tyrimas, nustatantis koks vadovų tipas (vadovai-savininkai ar vadovai-profesionalai) sugeba apsiekti geresnius įmonės vertės didinimo rezultatus. Tyrimo metu nustatyta 1) kokie įmonių finansiniai rodikliai geriausiai koreliuoja su įmonės vertės didėjimu, išreikštu per EBIT/CE santykį 2) kad tiek vadovas-savininkai, tiek vadovai-profesionalai vienodai pasiekia įmonės vertę didinančius rodiklius. / The owner of every company is interested is his company wealth maximization, however, if company’s manager is not owner, but hired professional manager, one may question the quality of management and achievement of aim of increasing company’s wealth. In order to determine, which kind of management (directors-owner or directors-professionals) can achieve better results, a following research was done, which aim was: evaluate and determine agency problem’s impact on companies’ financial indexes that drives company’s value the most. In the Ist part of this research we look at the theoretical aspects of agency problem and company value creation, in the IInd part research methodology is done, in the IIIrd part a research is done, that determines which type of managers (manager-owner or manager-professional) manages to drive company’s value more. During research it was determined: 1) which financial indexes correlate better with company value, which is determined as EBIT/CE ratio 2) that manager-owner, as well as manager-professional, both equally are capable of driving company’s value.

The subject of dissertation is the law which establishes civil liability of the parent company against the creditors of subsidiary, also interpretation of this law and its application in practice. This paper discusses liability issues of the parent company against the creditors of subsidiary in German, Swiss, French, English, USA and Lithuanian (highlight) legal systems. The research highlights the liability of parent company as shareholder of the subsidiary, as director of the subsidiary, as well as contractual liability of parent company and liability in the bankruptcy process of the subsidiary. / Disertacijos tyrimo dalykas – civilinę patronuojančios įmonės atsakomybę prieš dukterinės įmonės kreditorius nustatančios teisės normos, jų aiškinimas ir taikymas. Vadovaujantis lyginamuoju metodu ir kitais moksliniais metodais darbe yra ištirti patronuojančios įmonės atsakomybės prieš dukterinės įmonės kreditorius institutai (modeliai) Vokietijos, Šveicarijos, Prancūzijos, Anglijos, JAV ir Lietuvos (akcentas) teisinėse sistemose. Tyrimo metu didžiausias dėmesys yra sutelktas ties patronuojančios įmonės kaip dukterinės įmonės dalyvio bei patronuojančios įmonės kaip dukterinės įmonės vadovo atsakomybės institutais, taip pat patronuojančios įmonės sutartine atsakomybe bei atsakomybe dukterinės įmonės bankroto procese.

Šiuolaikinėse teisinėse sistemose įtvirtintų įmonės vadovo fiduciarinių pareigų instituto tikslas - apsaugoti įmonės (akcininkų) interesus nuo įmonės vadovo veiksmų. Vadovaudamasis fiduciarinėmis pareigomis, įmonės vadovas privalo veikti išimtinai įmonės interesams. Šio darbo problema yra ta, kad įmonės vadovas veikdamas išimtinai įmonės (akcininkų) interesams įmonės nemokumo laikotarpiu, pažeistų įmonės kreditorių teises bei interesus. Šiam darbui keliami šie uždaviniai : (1) išsiaiškinti privataus juridinio asmens vaidmenį teisinėje sistemoje; (2) pateikti įmonės vadovo fiduciarinių pareigų sampratą ir reglamentavimą tarptautiniame kontekste; (3) atskleisti įmonės nemokumo atsiradimo momentą bei teisines pasekmes; (4) išsiaiškinti, kokį poveikį daro įmonės nemokumas privataus juridinio asmens vadovo fiduciarinėms pareigoms. Šio darbo tikslas – išsiaiškinti įmonės vadovo fiduciarines pareigas bei atsakyti į klausimą, ar keičiasi įmonės vadovo fiduciarinės pareigos įmonei esant nemokiai. Šio darbo objektas – privataus juridinio asmens fiduciarinės pareigos. Įgyvendinant darbo tikslą, daugiausia dėmesio buvo skiriama įmonės vadovo fiduciarinių pareigų ir įmonės nemokumo sąvokų sampratoms bei įmonės vadovo fiduciarinių pareigų pasikeitimo nustatymui ryšium su įmonės nemokumu. Šis iškeltas tikslas darbe sėkmingai įgyvendintas – vadovaujantis Lietuvos bei tarptautine teismų praktika, įstatymais bei moksline literatūra. Vadovaujantis JAV (išskyrus Šiaurės Karolinos valstiją) ir... [toliau žr. visą tekstą] / The title of this work is: do the fiduciary duties of director of the company change during the period of insolvency? The problem of this work is that lots of directors of companies uses creditors funds and deepens the company insolvency. It’s because they have a fiduciary duty to act in the best interests of their company, so they are trying to get back their company to solvency. The actuality. The main purpose of every company is to get the bigger profit in what their work. Often, profit enforces the director of the company to take untenable, risky business decisions independently of other subjects’ interests. In modern law countries, the fiduciary duties of director of the company are the main protector for other subjects (most often shareholders) from useless, conflicting business decisions. According to the statistics department of Lithuania and data of Lithuanian courts, there were 957 company bankruptcy cases in 2008 and 1409 company bankruptcy case in 2009. Constantly rising numbers of bankruptcy procedures in Lithuania show that more and more companies faces the insolvency financial stage during the economical crisis in the world, so proper regulation of directors fiduciary duties become more and more important question in every countries legal system. Insolvency of the company establishes specific relationships between company and the creditors of the company. In the financial period of insolvency, company starts to use creditors’ resources, to get back to the... [to full text]

KARPAVIČIENĖ, Egidija. (2010) Skolinto kapitalo įtaka skolinto Lietuvos šilumos tiekimo įmonių investicijoms ir augimui. Magistro baigiamasis darbas. Kaunas: Vilniaus universiteto Kauno humanitarinis fakultetas. 59 p. SANTRAUKA RAKTINIAI ŽODŽIAI: skolintas kapitalas, tiesioginės investicijos, augimo galimybės, įmonės vertė. Moksliniai Y. Spiegei (1994), R. Inderst, H. M. Müler (2003), S. Larson, A. Malberg (1990), S. C. Meyrs (2001), R. Norvaišienės, J. Stankevičienės, R. Krušinsko (2008) tyrimai nustatė ryšį tarp įmonės kapitalo struktūros, jos investicinių išlaidų, elgsenos rinkoje ir įmonės rinkos vertės. Skolinto kapitalo dalis, savininkų, įmonių vadovų interesai ir požiūris bei valstybinių institucijų reguliavimas lemia šilumos tiekimo sektoriaus įmonių investicijas ir augimo galimybes. Lietuva – vidutinės klimato zonos valstybė, todėl šilumos tiekimo įmonių veikla, teikiamų paslaugų kaina ir kokybė – aktuali daugumai šalies gyventojų. Darbo objektas – įmonių kapitalo struktūra, tiesioginės investicijos, įmonių augimo galimybės. Šio darbo tikslas – ištirti 2004 – 2008 m. laikotarpio Lietuvos šilumos tiekimo sektoriaus įmonių bendro ir ilgalaikio įsiskolinimo poveikį įmonių investicijų apimtims ir įmonių augimo, įvertinant valstybinio šilumos energijos kainos reguliavimo įtaką. Šiam tikslui pasiekti iškelti šie svarbiausi uždaviniai: nustatyti investicijų ir įmonių įsiskolinimo lygio ryšį, skirtingų nuosavybės formų ir skirtingo dydžio įmonėse bei įsiskolinimo lygio ir... [toliau žr. visą tekstą] / KARPAVIČIENĖ, Egidija. (2010) The Impact of Loan Capital on the Lithuanian district heating Companies Investment and Growth. MBA Graduation Paper. Kaunas: Kaunas Faculty of Humanities, Vilnius University. 59 p. SUMMARY KEYWORDS: Loan capital, direct investment, growth opportunities, company value. Scientific reserches performed by Y. Spiegei (1994), R. Inderst, H. M. Müler (2003), S. Larson, A. Malberg (1990), S. C. Meyrs (2001), R. Norvaišienė, J. Stankevičienė, R. Krušinskas (2008) confirmed realationships between company capital structure, investment, its market behavior and company value. The investment of Lithaunian distric heating companies, and its market value are conditioned by the laverage of loan capital, interests and viewpoint of owners and managers and state regulation. Lithuania is tempertate zone country, so distric heating corporate activity, quality of service and heat energy price is relevant to most of the population. Object ot the research – company capital structure, direct investment, corporate growth opportunities. Aim of the research is to investigate the impact of total and long – term debt level on the enterprice investment and growth opportunities of Lithaunian distric heating companies in the period of 2004 – 2008 y., and determine the state regulatory power. Tasks of the research is to determine investment and debt levels and other activity results correlation, to determine debt level and growth opportunities and investment correlation of... [to full text]

Mokslininkаi, tyrinėjаntys įmonių bаnkrotų rizikos tikimybes, pаstebi, kad mаkroekonominių veiksnių įtаka labiаu pasireiškiа per įmonių finаnsinius sunkumus nei per bаnkrotus, nes bаnkrotai yra tik vienаs iš gаlutinių rezultаtų finаnsinių sunkumus turinčioms įmonėms. Todėl yra analizuojamа mаkroekonominių rodiklių įtаką įmonėms susiduriаnčioms su finаnsiniais sunkumais skаičiui, o ne įmonių bаnkrotų skаičiui. Darbo objektas – makroekonominių rodiklių įtaka daroma įmonių finansiniams sunkumams. Daugelyje užsienio literatūrų bei visose Lietuvos, įmonių bankrotai yra prognozuojami remiantis tik konkrečių įmonių finansinėmis ataskaitomis bei finansiniais rodikliais. Ir tik maža dalis užsienio tyrimų yra atlikta analizuojant makroekonominių rodiklių įtaką įmonių finansiniams sunkumams. Tuo tarpu Lietuvoje tokių tyrimų nėra aptikta. Todėl šiame darbe pagrindinis tikslas yra analizuoti gręsiančių bankrotų tendencijas bei tirti įmonių, susiduriančių su finansiniais sunkumais, priklausomybę nuo makroekonominių veiksnių Lietuvoje. Tam pasiekti pirmoje darbo dalyje yra atliekama įmonių, susiduriančių su finansiniais sunkumais ir gręsiančių bankrotų tyrimų analizė. Antroje magistrinio darbo dalyje analizuojamas įmonių susiduriančių su finansiniais sunkumais ir bankrotų procesas Lietuvoje bei lyginamos makroekonominių rodiklių kitimo tendencijos su... [toliau žr. visą tekstą] / Wissenschaftler, welche sich mit Untersuchung von Insolvenzrisiken beschaffen, bemerken, dass Einfluss von makroökonomischen Risiken viel mehr aus den finanziellen Schwierigkeiten ersichtlich ist, als es währen der Insolvenzverfahren zur Sicht kommt, denn Insolvenz ist nur eins der Endrgebnisse bei Unternehmen mit finanziellen Schwierigkeiten. Darum wird Anzahl von Unternehmen mit solchen Schwierigkeiten bei Analyse verwendet, und nicht Anzahl der Insolvenzverfahren. Gegenstand der Arbeit – Einfluss von makroökonomischen Kennzahlen auf die finanzielle Schwierigkriten der Unternehmen. In meisten ausländischen Quellen sowie in allen litauischen Quellen werden Insolvenzverfahren nur in Bezug auf Jahresberichte der Unternehmen und ihre Finanzkennzahlen vorhergesagt. Nur ein kleines Teil von ausländischen Bewertungen basiert auf Analyse vom Einfluss der makroökonomischen Kennzahlen auf finanzielle Schwierigkeiten der Unternehmen. In Litauen sieht man solche Untersuchungen nicht. Hauptziel dieser Arbeit – Analyse von Tendenzen der voraussichtlichen Insolvenzen sowie Untersuchung, inwieweit die litauischen Unternehmen von makroökonomischen Faktoren abhängig sind. Zu diesem Zweck wurden im ersten Teil der Arbeit Zahlen von den Unternehmen analysiert, welche finanzielle Schwierigkeiten haben und welchen ein Insolvenzverfahren droht. Im zweiten Teil der Magisterarbeit werden Situetionen der finanziell schwachen Unternehmen und Abläufe von Insolvenzverfahren in Litauen analysiert... [to full text]