Magistro baigiamajame darbe analizuojamos inovacijos interpretacijos mokslinėje literatūroje, nurodomos pagrindinės inovacijų charakteristikos, kuriomis remiantis, išvedama inovacijos sąvoka, naudojama šiame moksliniame tyrime. Šioje dalyje taip pat pateikiamos inovacijų ir tarptautinio verslo sąsajos bei konstruojami inovacinės veiklos modelio, potencialiai taikytino įmonei besiorientuojančiai išplėsti veiklą į tarptautinę rinką, teoriniai pagrindai. Taipogi darbe apžvelgiami Lietuvoje ir užsienyje atlikti darbai bei tyrimai, analizuojantys inovacinės veiklos raišką įmonės lygmenyje. Remiantis teorinėmis koncepcijomis, principais ir metodikomis, konstruojamas teorinis įmonės inovacinės veiklos modelis tarptautinio verslumo plėtojimui. Trečioje darbo dalyje pristatoma empirinio tyrimo metodika, išsamiai aptariami tyrimo metu gauti duomenys, analizuojamas sporto ir laisvalaikio produktų gamyba ir prekyba užsiimančių įmonių vadovų požiūris į tarptautinio verslumo plėtojimą panaudojant inovacinius sprendimus. Atsižvelgiant į gautus empirinio tyrimo rezultatus, dalies pabaigoje pateikiami siūlymai įmonėms, planuojančioms inovatyvią tarptautinę veiklą. / In presented MBA Graduation Paper the problem of innovation practice in organizations is being analyzed. It is acknowledged that successful innovation practice is the base for economics intensity, which warranties countries and organizations competitive ability in globalizations as well as internationalization conditions. Nevertheless, general level of innovation in Lithuania is rather low considering to international context. Object of this paper – organization’s innovation practice in developing international business. Objective of the paper – to formulate the model of innovation practice, for the development of international enterprise. In order to implement the mentioned objective the analyzis of scientific literature and an empirical research was made. Objective of the empirical research – innovation practice in developing international business in companies of Lithuania, Denmark and Sweeden. The main activities of the examined companies – manufacture and trade of sports and leisure products. Practical research the following hypothesis: Hypothesis 1 (H1). Prerequisites to instil innovation in company arises from the interaction between negative external and positive internal factors. The hypothesis was denied. Hypothesis 2 (H2). The advantage of product, procces or resources are the main motive for new market assimilating. The hypothesis was denied. Hypothesis 3 (H3). The most important motives that stimulates companies to implement new supply recourses procurers are... [to full text]

Įmonės konkurencingumas bei įvairios jį skatinančios strategijos sulaukia vis didesnio vadybos, ekonomikos teoretikų, tuo pačiu ir verslininkų, už įmonių plėtrą ir strateginį planavimą atsakingų darbuotojų dėmesio. Prekybos liberalizavimo ir globalizacijos procesai padidino vartotojų lūkesčius ir įmonių konkurenciją. Įmonės konkurencingumas yra daugialypis reiškinys, turintis ne vieną apibrėžimą, diskutuojama dėl konkurencingumo didinimą skatinančių veiksnių bei vertinimo rodiklių. Įmonėms, siekiančioms padidinti ir išlaikyti savo konkurencingumą iškyla būtinybė keistis ir prisitaikyti prie naujos aplinkos bei galimybė pasinaudoti sinergijos efektais, teikiamais kooperatinių santykių su kitomis įmonėmis ir susijusiomis partnerinėmis institucijomis. Sėkmingai įmonės veiklai užtikrinti svarbi ne tik jos strategija, turimi resursai, bet ir aplinka, kurioje ji veikia. Valstybės, regioninių ir tarptautinių organizacijų nustatytos taisyklės bei teikiama parama taip pat turi įtakos įmonės galimybėms siekti didesnio pelno, rinkos dalies. Lietuvai įstojus į Europos Sąjungą, šalies įmonės susidūrė ne tik su naujais iššūkiais, bet ir su naujomis galimybėmis: geresnėmis prekybos su kitomis ES valstybėmis sąlygomis, struktūrine parama.Darbo objektas — įmonės konkurencingumo didinimas naudojantis Europos Sąjungos struktūrinių fondų parama. Atsižvelgiant į atskirų sektorių įmonių veiklos ypatumus, detalesniam nagrinėjimui pasirenkamos dvi baldų gamybos įmonės: AB „Vilniaus baldai ir AB... [toliau žr. visą tekstą] / Enterprise competitiveness is a multifaceted phenomenon with more than one definition, a discussion on the competitiveness of the factors contributing to the evaluation and indicators. Companies seeking to increase and sustain its competitiveness there is a need to change and adapt to new environment. Lithuania joined the European Union, the country was faced better trading with other EU countries under conditions of structural support. The object of the paper - improving the competitiveness of companies within the European Union Structural Funds. The purpose of the paper - analyze and assess a company's competitiveness within the European Union Structural Funds. Objectives of the paper: • Exclude the theoretical aspects of the concept of enterprise competitiveness, the competitive factors that will impact on the support formed the theoretical model for improving the competitiveness and conducted an empirical study; • Evaluate the European Union's support for and potential impact on business • Develop opportunities for enhancing the competitiveness of companies within the European Union Structural Funds for the evaluation of the theoretical model; • Evaluate the furniture manufacturing sector compared with other sectors of business opportunities through improving the competitiveness of EU support According to the Lithuanian and foreign researchers, the model has been developed to improve the competitiveness of enterprises .. This model shows the factors by which to assess the... [to full text]

Disertacijoje analizuojama, kaip vadovų savaiminio mokymosi pagalba daryti įtaką įmonės veiklos rezultatams. Vadovų savaiminis mokymasis nagrinėtas tarpdiscipliniškai – atskleisti vadybiniai, psichologiniai bei edukologiniai aspektai. Susisteminta savaiminio mokymosi samprata bei atskleisti jos ryšiai su formaliuoju ir neformaliuoju mokymusi. Įvardinti vadovų savaiminio mokymosi veiksniai: savaiminio mokymosi individo, savaiminio mokymosi aplinkos veiksniai bei savaiminio mokymosi metodai. Taip pat aprašyti mažų ir vidutinių įmonių veiklos rezultatai. Vadovų savaiminio mokymosi veiksnių įtaka įmonių veiklos rezultatams ištirta empiriškai Lietuvos mažose bei vidutinėse įmonėse. Tyrimas atskleidė, kad didžiausią įtaką Lietuvos mažų ir vidutinių įmonių rezultatams (įmonės inovatyvumui, klientų pasitenkinimui ir jų nusiskundimų fiksavimui, darbuotojų pravaikštų mažėjimui ir darbuotojų pasitenkinimui) turi tam tikri vadovų savaiminio mokymosi veiksniai: aukštas vadovų pasiekimo poreikis, aukštos teigiamos vadovų nuostatos į mokymąsi, lengvai darbuotojams prieinama informacija įmonėje, skiriamas laikas, o taip pat ištekliai bei priemonės, reikalingos mokytis. / The dissertation analyses how to impact enterprise performance results with the help of managers’ informal learning. The concept of managers’ informal learning has been analyzed interdisciplinary – the aspects of management, psychology and educology sciences have been revealed. The concept of informal learning has been clarified and its interrelationship with formal and non-formal learning has been defined. Also factors of managers’ informal learning have been identified: individual informal learning factors, factors of informal learning environment and informal learning methods. The performance management results of small and medium-sized enterprises have been described. The impact of managers’ informal learning on enterprise performance results has been verified empirically in Lithuanian small and medium sized enterprises. The research revealed the particular factors having the biggest impact on Lithuanian small and medium-sized enterprise performance results: enterprise innovativeness, customer satisfaction and their complain tracking, absenteeism decline and employee satisfaction. The mentioned most significant managers’ informal learning factors are as follows: manager’s high need for achievement, high positive manager’s attitudes towards learning, easily accessible information in organization, resources and time allocated for learning.

Finansinio įmonės modelio tema yra viena iš aktualiausių verslo srityje. Taip yra dėl to, kad informacijos srautai nuolatos didėja, o finansinės ataskaitose pateikiama informacija turi būti susisteminta. Ataskaitos tuo pačiu metu turi suteikti kuo daugiau reikalingos informacijos ir nebūti perkrautos duomenimis. Pateikiamų ataskaitų, sudarytų pagal dvejybinį modelį, duomenų nepakanka, todėl buvo pasiūlytas naujas – trejybinis apskaitos modelis. Darbe yra naudojama mokslinės literatūros analizė, aprašomasis ir palyginimo metodai, statistinė analizė, finansinis modeliavimas ir apibendrinimo metodas. Darbo tikslas yra išnagrinėti ar tikslinga taikyti tolesniam įmonės veiklos prognozavimui dvejybinį apskaitos modelį. Iškelta tyrimo hipotezė, ar trejybinis modelis, su tam tikrom išlygom, yra tinkamesnis finansiniam prognozavimui negu dvejybinis modelis. Kaip parodė galutiniai darbo rezultatai, tikslesnė veiklos prognozė bus galima pritaikius Trejybinį apskaitos modelį, kadangi šis modelis ne tik paaiškina pakeitimus nagrinėjamuosiuose straipsniuose, tačiau jis dar parodo ir veiksnių kitimo dinamiką analizuojamuoju laikotarpiu. Taip pat pateikiamas balansas ir Turto, Momento ir Jėgos ataskaitos, sudarytos trejybinio modelio pagrindu. Parodomi trejybinio modelio pranašumai, suteikiami informacijos gavėjui. Nors trejybinis finansinis modelis palyginus su dvejybiniu yra dar labai jaunas ir iki galo neišnagrinėtas, jį reikėtų išnagrinėti išsamiau, įsigilinant ne tik į patį modelio... [toliau žr. visą tekstą] / Financial modeling is one of the most important theme in business. The reason of this is that the amount of information is growing all the time and the financial statements have to represent information systemically. Statements at the same time have to represnt as much information as it is possible but at the same time the statement shouldn`t be overflouted. The information represented in statements, which are made by double-entry model is not enough for forecasting. That is the reason why a new model for forecasting was proposed. In thesis it is used sientific literature analysis, comparative, systematic and statistical analysis, financial modelling and summative methods. The aim the thesis is to adjust would it be correct to use double-entry bookkeeping for future forecasting or not. Thesis‘s hypethesis supposes that the future forecasting made using triple-entry bookkeeping model, a new one, would be more correct. According to thesis results, forecasting based on triple-entry bookkeeping would be more correct. Besides that, this model shows not only the changes in paper but the dynamics movement during analysed term. Furthemore, in thesis it is based Wealth, Moment and Force statements which was made by triple-entry bookkeeping. The advantages of this model is also put into the text. As it is known, triple-entry bookkeeping is more younger that double-entry and it wasn`t analysed very good yet. Nevertheless, the metodics how triple-entry bookkeeping can be used should be... [to full text]

Įmonės, įmonės dalies, verslo ar jo dalies perdavimas – šiandienos verslo kasdienybė. Nagrinėjamas ekonominis reiškinys turi socialinę pusę ir darbe nagrinėjamas darbo teisės prasme. Preziumuojama, jog įmonės, verslo ar jų dalių perdavimo atveju gali pasikeisti darbuotjų teisių apimtis, todėl Bendrijos teisės aktų leidėjui tenka užduotis nustatyti perdavimo sąvoką, pateikti jos požymius, o valstybėms narėms – tinkamai perkelti Direktyvą 77/187/EEB dėl valstybių narių įstatymų, skirtų darbuotojų teisių apsaugai įmonės, įmonės dalies, verslo ar verslo dalies perdavimo atveju, suderinimo bei ją keičiančią direktyvas ir konsoliduotąjį direktyvos tekstą. Vadovaujantis prezumpcija, jog įmonės, įmonės dalies, verslo ar jo dalies perdavimas pakeičia darbuotojų teisinį statusą, darbe keliami klausimai: kaip ir ar tinkamai Direktyvoje 77/187/EEB bei Europo Teisingumo Teismo praktikoje apibūdinamos „įmonės, verslo, jų dalies perdavimo“, „darbuotojų atstovų“, „informavimo ir konsultavimo procedūrų“ sąvokos ir kaip nuostatos įgyvendinamos bei kaip atsižvelgiama į Europos Teisingumo Teismo praktiką valstybėse narėse; nagrinėjami darbuotojų atstovavimo teoriniai bei praktiniai pagrindai bei skirtingos tokio atstovavimo formos; siekiama atsakyti į klausimą, ar Europos Bendrijos bei nacionalinių Europos Sąjungos valstybių narių teisinio reguliavimo modeliai darbuotojų atstovavimo ir dalyvavimo informavimo ir konsultavimo procedūrose pakankamai užtikrina darbuotojų kolektyvinių bei... [toliau žr. visą tekstą] / Transfers of undertakings of their parts are today‘s business reality. Despite the fact that this economic concept can be interpreted from many perspectives, this work approaches it from a labour law point of view. In order to safeguard employees‘ rights in the transfer of undertakings situation, the Council directive 77/187/EEC was adopted. Based on the assumption that transfers of undertakings change legal status of employees, the following issues are raised and discussed in this work: how „transfer of undertakings“, „employee representatives“, „information and consultation procedures“ are defined in the Directive 77/187/EEC and case law of EU courts and whether such definitions are clear cut and properly implemented in the national laws of EU member states; theoretical and practical grounds for employees‘ representation and its‘ forms; whether EU model and models of separate EU member of information and consultation secures the continuity of rights of employee representatives in transfer of undertakings situation. It is concluded that the above mentioned definitions still raise practical problems, models of implementation differ from state to state.

This thesis attempts to extend the research in the Corporate Social Performance – Corporate Financial Performance relationship. The studies conducted previously display mixed findings with no unified evidence of the relationship direction and impact. This study reviews the existing literature on CSP and CFP as well as their link, identifying main problems and brings forward the concepts of strategic CSP and ad-hoc CSP. These concepts in a wider term are referred as CSP maturity. The main aim of this study is to investigate whether there is a relationship between company’s financial performance and CSP maturity and if the relationship is present, the relationship direction and causality. A study sample was constructed from large European banks and insurance companies. A panel data containing the information of 86 companies measured separately three times in three years period was analyzed. The empirical study used return on asset (ROA), return on equity (ROE) and return on sales (ROS) ratios for CFP operationalisation. CSP maturity was measured as years of continuous involvement into strategic CSP. The correlation analysis was build in order to verify the hypothesis about the CSP maturity and CFP relationship direction. Additionally the average mean of ROA, ROE and ROS was compared between the companies engaged in strategic and ad-hoc CSP. The weighted least squares regression, including several control variables was constructed to test two models of CSP maturity and CFP... [to full text] / Šiuo magistriniu darbu autorė siekia praplėsti įmonės socialnės veiklos (CSP) ir įmonės finansinių resultatų (CFP) sąryšio tyrimus. Ankstesnių tyrimų rezultatai yra prieštaraujantys ir nepateikiantys vienalyčių įrodymų apie šių dviejų kintamųjų ryšio kryptį bei stiprumą. Šis tyrimas apžvelgia ankstesnius tyrimus, atliktus siekiant ištirti ryšį tarp CSP ir CFP, identifikuoja pagrindines problemas ir pristato strateginės ir atsitiktinės socialinės veiklos sampratas. Šios sampratos apibendrintai yra vadinamos CSP branda. Pagrindinis šio tyrimo tikslas yra ištirti ar egzistuoja priežastinis ryšys tarp CSP and CFP ir jei egzistuoja, nustatyti jo kryptį bei priežastingumą. Tyrimui naudojama imtis buvo sudaryta iš stambių Europos bankų bei draudimo kompanijų. Tyrimui buvo naudojami paneliniai duomenys, kurie buvo gauti 86 įmones matuojant 3 kartus tryjų metų periode. Tyrime įmonių finansiniai rezsultatai buvo matuojami turto grąžos (ROA), nuosavybės grąžos (ROE) bei pardavimų grąžos (ROS) rodikliais. CSP branda buvo matuojama nepertraukiamos strategines CSP veiklos metų skaičiumi. Koreliacijos analizė parodė neigiamą ryšį tarp CSP brandos ir įmonės finansinų rezultatų (koreliacijos koeficinetai kievienam finansiniam rodikiui buvo -0.438, -0.358, -0.350). Nepriklausomų imčių vidurkių palyginimo T-testas parodė statistiškai reikšmingą skirtumą tarp ROA ir ROS rodiklių lyginant įmones, kurios CSP vykdė strategiškai ir atsitiktinai. Įmonės, kurios vykdė CSP atsitiktinai, jų ROA ir ROS... [toliau žr. visą tekstą]

Information systems are used to increase business performance to gain competitive advantage. Information systems affect both financial measures and internal processes, thus providing different benefits to organisation. The main objective of the thesis is to create a model for evaluation of business performance through implementation of information systems. The thesis consists of three parts. In the theoretical part definition on what are information systems, enterprise resource planning systems and how do they correspond to each other were given. Explanation on how information systems can increase business performance and what business processes and indicators might be affected were analyzed. Integrated information system that refers to enterprise resource planning systems group is presented in the more detailed way. In the second part description was provided on how model was created for evaluation of influence of information systems on business performance. Information how the hierarchical organizational structure and selected performance indicators might be used for evaluation the general business performance index. In the practical model approbation part the results on the evaluation of information Systems, implemented in different branch offices in different countries of company providing engineering consultancy services , was made. Research results analysis has revealed that information systems have a great effect on business performance and can enhance performance... [to full text] / Informacinės sistemos naudojamos siekiant pagerinti įmonės veiklos rodiklius ir įgyti konkurencinį pranašumą. Informacinės sistemos turi poveikį tiek finansiniams, tiek ir vidaus procesų rodikliams, taip suteikdamos naudą įmonei. Baigiamojo darbo pagrindinis tikslas yra sukurti informacinių sistemų poveikio įmonių veiklai vertinimo modelį. Baigiamąjį magistro darbą sudaro trys dalys. Teorinėje studijoje pateikiami informacinės sistemos, įmonių vidinių išteklių planavimo sistemų apibrėžimai ir aiškinama sąsaja tarp šių dviejų reikšmių. Analizuojama, kaip diegiamos informacinės sistemos didina verslo efektyvumą, gerina rodiklius, paveikia verslo procesus. Antroje dalyje nagrinėjamas informacinių sistemų poveikio įmonių veiklai vertinimo modelis. Išanalizuota, kaip esama hierarchinė organizacijos struktūra ir pasirinkti veiklos rodikliai gali būti panaudoti bendro verslo veiklos rodikliui paskaičiuoti. Praktinėje dalyje buvo atliktas modelio aprobavimas inžinierines konsultacines paslaugas teikiančioje įmonės filialuose, įsteigtuose skirtingose šalyse. Tyrimo rezultatai parodė, kad informacinės sistemos turi didelį poveikį verslo rodikliams ir gali padidinti įmonės efektyvumą. Baigiamojo darbo pabaigoje pateiktos išvados ir pasiūlymai. Baigiamojo darbo apimtis – 79 p. teksto be priedų, 24 pav., 22 lent., 82 bibliografiniai šaltiniai.

Darbuotojų saugos ir sveikatos būklė įmonėse priklauso nuo darbų saugą reglamentuojančių teisės aktų įgyvendinimo. Pastaruoju metu Lietuvoje pagausėjo įmonių, kuriose įdiegta darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistema. Tačiau daugelyje įmonių ir ypač ūkių, teisės aktai įgyvendinami nepakankamai, įmonės dokumentai tvarkomi tik formaliai, profesinės rizikos vertinimas beveik neatliekamas, trūksta įmonės vadovų ar įgaliotų asmenų kompetencijos dirbančiųjų saugos ir sveikatos srityse. Šiame darbe pateikti tyrimo rezultatai, gauti anketinės apklausos būdu. Buvo apklausta žemės ūkio, apdirbamosios pramonės ir kitos su žemės ūkio produktų gamyba susijusios įmones. Apibendrinus gautus rezultatus, aptarti darbų saugos ypatumai, profesinės rizikos vertinimo, atsakingų asmenų skyrimo ir kiti su dirbančiųjų saugos ir sveikatos valdymu susiję klausimai, parengtas patikros lapas, paskaičiuoti būklės indeksai, numatytos ekonominių darbų saugos būklės gerinimo priemonės reguliuojant išmokas žemės ūkio įmonėse. / Occupational safety and worker health conditions in industry depend on the implementation and administration of safety laws and regulations. Lithuania has recently increased the number of companies that run the occupational safety and health management systems. However, in the majority of businesses and particularly private farms the legislation is not sufficiently implemented, the document management is purely tokenistic and symbolic, professional risk assessment is not carried out, the managers or other authorized personnel show a lack of competence. The research results are based on the questionnaire. The agricultural companies engaged in the production and processing of agricultural products have been surveyed. Having summarized the results the safety, occupational risk assessment, authorizing the personnel to work in the field of safety and health management issues were discussed. Moreover, the checklist was prepared, the level of occupational safety was evaluated and measures to improve it have been provided regulating the government payments for agricultural sector.

SUMMARY Lorna Office’s Feasibility Study, conducted by Ms. Vaida Poškaitė Final Work for Master’s Degree Šiauliai 2006 A feasibility study regarding the office’s activities and its development prospects was performed in the medical office Private Limited Liability Company LORNA during the period of 2004 and 2006 and these major propositions should be claimed from its outcomes: Private Limited Liability Company LORNA was registered in 1997 and it has been rendering medical services since then. The most significant advantage of the medical centre LORNA is the high quality of the rendered services. 55 people, 34 doctors out of them, are employed at this Centre. The largest portion of LORNA’s revenues is received from medical and dentist services. Private Limited Liability Company LORNA is also financed by the State Patient Fund, therefore, there is an opportunity to set up a family doctor’s position as well as an office for public medical education. The accounting analysis of medical centre LORNA shows that the company has been running profitably, because the net profit has been increasing. The revenues from health supervision services in 2005 have increased about 10% in comparison with 2003. Doctors of Private Limited Liability Company LORNA are rendering their services not only to people from Klaipėda, but also from Klaipėda district, Šilutė, Plungė, Kretinga and Skuodas as well as their districts. One third of all patients are people, residing in various districts... [to full text]

Magistro darbe analizuojamas įmonės personalo kompensacinio paketo tobulinimo perspektyvos. Mano pasirinktoje įmonėje, t.y. UAB „Akmenės energija“ buvo pateiktas darbuotojams klausimynas. Klausimyno pagalba surinkti duomenys apdoroti panaudojant MsExcel 2000 ir specialia statistinių duomenų apdorojimo programa - SPSS 11.5. Atlikto tyrimo rezultatai leido patvirtinti autorės suformuluotą hipotezę, kad įmonėje naudojamo personalo kompensacinio paketo yra problemų ir trūkumų. Darbą sudaro trys skyriai („teorijos“ skyrius, „tyrimo metodikos“ skyrius ir „rezultatų“ skyrius, išvados, rekomendacija, diskusija ir literatūros sąrašas). / In the Master’s thesis I analysed the perspectives of company personnel compensation package development. The employees of the chosen company UAB “Akmenes Energija” were given questionnaires. The data received from the questionnaires were processed with the help of the program MsExcel 2000 and a special statistical data processing program SPSS 11.5. The results of the research confirmed the author’s hypothesis that there are some problems and shortcoming regarding the personnel compensation package used in the company. The work consists of three parts (“theoretical”, “research methods” and “results”); conclusions, recommendations and the list of literature are given.