Personalo atranka – tai planingas individo paskyrimas į darbo vietą. Personalo atrankos procesas leidžia surinkti reikiamą informaciją apie kandidatą ir apie jo galimą įtaką organizacijai. Darbo objektas – personalo atrankos metodai. Darbo tikslas – ištirti personalo atrankos metodų taikomų vykdant personalo atranką tarptautinėse įmonėse ypatumus. Darbo struktūra: Darbą sudaro įvadas, 3 dalys ir išvados. Pagrindinė darbo medžiaga aprašyta 8 – 48 puslapiuose, įskaitant 6 lenteles ir 23 paveikslus. Taip pat pateikiami 3 priedai. Panaudotos literatūros sąrašą sudaro 44 šaltiniai. Atrankos procesas turėtų apimti abipusį sprendimą: organizacija sprendžia, siūlyti darbą ar ne ir kaip maloniai tai daryti, o kandidatas į darbuotojus sprendžia, atitinka ar ne organizacija ir siūlomas darbas jo poreikius ir tikslus. Šiame darbe išskiriamos trys pagrindinės dalys. Pirmoje dalyje („Personalo atrankos organizacijose teoriniai aspektai“) siekiama atskleisti teorinius personalo atrankos aspektus. Išskirti pagrindiniai personalo atrankos etapai bei aptartos dažniausiai pasitaikančios personalo atrankos klaidos. Personalo atranką savo darbuose nagrinėjo R. Adamonienė, A. Sakalas, V. Šilingienė, N. Anderson, M. Born, N. Cunningham-Snell, P.A. Iles ir kt. Antroje dalyje („Personalo atrankos organizacijose empirinis ištyrimo lygis“) apžvelgiama kokie tyrimai personalo atrankos srityje jau yra atlikti, taip pat aptarta dabartinė situacija Lietuvoje. Efektyvią personalo atranką savo darbuose... [toliau žr. visą tekstą] / Personnel selection – is planed setting new individual to work place. The process of personnel selection allows getting all information about the candidate and about the influence which he can give to the organization. The object of master paper is methods of personnel selection. The purpose is to make a research of methods which are used in personnel selection ant to create the model of personnel selection. The structure of master paper: Master paper puts of introduction, 3 parts and conclusion. The main material is put in paged No. 8-42 including 6 tables and 23 figures. Also there are 3 additions. There are 45 sources in the list of used literature The process of selection takes both side decisions: organization makes decision whether to propose job place and how attractive it should it should do it; candidate makes decision whether the organization and job proposal satisfy his needs and proposes. There are three basic parts in this master paper. The first part of the paper is analysis of theoretical aspects. In this part are separated the most important stages in personnel selection. Also there are discussed the most frequent mistakes of personnel selection. In the second part of master paper are presented works of other scientist and the researchers they made. Also there are some facts about situation in Lithuania. In the fiord part of master paper are placed the analyses of the research which was made in international companies of Lithuanian market. The research was... [to full text]

Pirmasis darbo skyrius skirtas apgyvendinimo įmonių sampratos ir rūšių, rinkos paklausos terminų analizei. Taip pat analizuojami apgyvendinimo įmonių paklausos vertinimui ir prognozavimui taikomi metodai. Nustatyta, kad pagrindiniai apgyvendinimo įmonių paslaugų paklausos rodikliai – numerių bei vietų užimtumas, svečių nakvynių skaičius. Kaina už paslaugas įvertinama vidutinėmis parduotų numerių pajamomis (ARR) ir pajamomis tenkančioms visiems numeriams (RevPAR). Teorinėje dalyje nustatyta, kad pagrindiniai veiksniai, įtakojantys paklausos pokyčius, yra: nedarbo lygis, vartojimo kainų indekso pokytis, gyventojų skaičius, kuro kaina, valiutų kursas, paslaugų kaina bei pakaitalų kaina. Antrame skyriuje analizuojama Lietuvos apgyvendinimo įmonių pasiūlos ir paklausos struktūra. Vartotojų segmentavimas pagal atvykimo tikslą ir kilmę atskleidė, kad tarp užsienio svečių daugiausia yra apsistojusių poilsio tikslais, o tarp vietinių svečių – verslo tikslais. Šiame tyrime nustatyta, kad viešbučių vietų paklausa per analizuojamą laikotarpį išaugo 2,66 karto, o pasiūla (metinis siūlomų vietų skaičius) padidėjo apie 2 kartus. Pastebima tendencija, kad apgyvendinimo įmonių paslaugų paklausa auga didesniu tempu, nei pasiūla. Atlikus ekonominių rodiklių įtakos analizę, reikšmingiausias ryšys nustatytas tarp nakvynių skaičiaus apgyvendinimo įmonėse ir bendrojo vidaus produkto (BVP) 1 gyventojui. Trečiame skyriuje parengus apgyvendinimo įmonių numerių užimtumo prognozę, patvirtinta hipotezė... [toliau žr. visą tekstą] / The first chapter of this study is devoted to definition of accommodation enterprises, their types and market demand. The ways of estimating the accommodation market demand and forecasting methods are analyzed too. Accommodation demand is generally measured by room and place occupancy rate and visitor bed-nights spent in accommodation enterprises. The measure of the price is average room revenue (ARR) and revenue per available room (RevPAR). In theoretical part of this paper was defined, that accomodation demand is mostly influenced by unemployment rate, consumer price index, exchange rate, residents quantity, price of goods and it’s substitute price. The structure of accommodation enterprises supply and demand in Lithuania is analyzed in the second chapter. Segmentation of consumers, based on purpose of travel, represents arrivals of the foreigners for leisure purpose and the greatest part of domestic guest – for business purpose. It’s estimated that demand of accomodation places grew 2,66 times, meanwile supply - only 2 times. The tendency is that demand grows faster than supply. Analysis revealed that there are significant correlation between nights spent in accomodation enterprises and GDP per capita. The prognosis of rooms occupancy rate was calculated in the third chapter of this study and approved research hypothesis that accommodation demand will exceed supply.

Šio magistro darbo objektas - kolektyvinių derybų bei kolektyvinių sutarčių, sudaromų aukštesniu nei įmonės lygiu, institutai. Paprastai kolektyvinės derybos pradedamos ir vykdomos siekiant parengti ir sudaryti kolektyvinę sutartį. Tačiau sąvoka „kolektyvinės derybos” iš tiesų yra gerokai platesnė, negu vien derybos dėl kolektyvinės sutarties sudarymo, nors pastarosios ir yra svarbiausios. Kolektyvinės derybos yra socialinės partnerystės forma ir priemonė kolektyvinių darbo santykių subjektams bei jų atstovams savo interesus derinti ir ginčus spręsti derybomis. Be to, kolektyvinių sutarčių pasirašymas yra pažangus reiškinys, užtikrinantis stabilumą ir socialinę taiką. Ši tema ne tik aktuali, bet ir problemiška, nes derybos dėl kolektyvinių sutarčių, aukštesniu nei įmonės lygiu, praktiškai nevyksta ir šių sutarčių sudaroma labai mažai. Todėl darbe siekiama visapusiškai išanalizuoti ne tik kolektyvines derybas ir kolektyvines sutartis, sudaromas aukštesniu nei įmonės lygiu, bet ir ieškoti priežasčių, kodėl šių kolektyvinių sutarčių sudaroma tiek mažai. Darbe taip pat aptariama kolektyvinių sutarčių, aukštesniu nei įmonės lygiu, sudarymo galimybė valstybės tarnyboje. / The object of this master thesis is the institutes of the Collective Bargaining and Collective Bargaining Agreements Above Enterprise Level. Mostly the Collective Bargaining is begun in that goal to prepare and make the Collective Agreement. However, the conception of the Collective Bargaining is substantially more comprehensive than the conclusion of the Collective Agreement. The Collective Bargaining is the form of the Social Partnership and the means for the subjects of the labour footing to coordinate their interests and to deal disputes by the Collective Bargaining. Additionally the signing of the Collective Agreements is a progressive phenomenon safeguarding stability and social peace. This thesis is not only actual, but it is also problematical, because there is no many Collectives Agreements Above Enterprise Level in Lithuania. For this reason it is not only reached to analyse the Collective Bargaining and Collective Bargaining Agreements Above Enterprise Level, but also to seek for reasons why these Collective Agreements are not made. There is also discussed the conclusion of the Collective Agreements Above Enterprise Level in Civil Service in this master paper.

Business intelligence system for SB market.

This Master‘s Work is aimed to analyse the theoretical and practical aspects of forming the marketing strategies. The theoretical part includes summaries of Lithuanian and foreign authors’ works; it also reveals the essence of stages while forming the marketing strategies. Each stage of marketing strategy formation, including the whole process of marketing, is thoroughly analysed and presented. The goal of the main part of this work is to present the marketing strategy formation model of the enterprises which deal in building products. The ideas are based on the analysis of external and internal environment as well as on the results of qualitative and quantitative research.

Effective information and resource management are the most important factors driving businesses to success. In today's dynamic and turbulent global business environment, there is a strong need for organisations to be competitive under all circumstances. Enterprise Resource Planning (ERP) can be used as a strategic tool, helping companies to gain competitive edge by integrating all business processes and optimising available resources. While ERP systems are powerful packages, many companies are not fully satisfied with their systems, because ERP systems do not always fulfil all company’s business needs. This work is meant to promote ERP systems by presenting one of them – the MFG/PRO by QAD, discussing its common and unique properties, sharing particular working experience and proving that this ERP system can be perfectly adapted to suit the needs of all companies. New methods for adaptation of ERP system according to organizational needs have been developed. Methods incorporate database, application and user interface modifications. Implemented modifications caused a reasonable improvement in MFG/PRO’s capabilities.

Šiuolaikinė visuomenė, paveikta virtualaus pasaulio ir nuolat besikeičiančių, tobulėjančių technologijų gausos, tapo kur kas išrankesnė nei informacijos ir technologijų plėtros amžiaus pradžioje. Per visą šį laikotarpį pasiekta daugybė rezultatų, kurie suteikia galimybę susisiekti ir komunikuoti tarpusavyje kuo daugiau žmonių. O daugumos organizacijų esminis uždavinys – kaip komunikacijos priemonių pagalba pasiekti tikslinę auditoriją, sukurti tokį produktą, kuris būtų paklausus ir perkamas. Pastaruoju metu verslo organizacijos vis labiau ėmė telkti dėmesį į jaunimo auditoriją. Viena iš pagrindinių tą lėmusių priežasčių buvo auganti jaunimo perkamoji galia, jų daroma įtaka tėvų sprendimams ką pirkti. Analizei pasirinktas Lietuvos studento pažymėjimo partnerystės programos atvejis, tiriamos 129 įmonių, dalyvaujančių partnerystės programoje bei siekiančių studentų palankumo, ir beveik 200 000 Lietuvos aukštosiose mokyklose besimokančių studentų nuomonės. Šio darbo objektas yra įmonių komunikacija siekiant studentų auditorijos. Išanalizavus, kokius komunikacijos būdus bei priemones tikslinei studentų auditorijai pasiekti pasirenka į jaunimą besiorientuojančios organizacijos, siekiama pasiūlyti komunikacijos, su kone lanksčiausia visuomenės grupe – studentų auditorija, pagrindinius principus. Tyrimo tikslui pasiekti, keliami šie konkretūs darbo uždaviniai: remiantis aktualia moksline literatūra, pristatyti jaunųjų vartotojų bruožus bei organizacijų komunikaciją siekiant šios... [toliau žr. visą tekstą] / Modern society, impacted by the virtual world and plenty of constantly changing and developing technologies has become much more selective than at the beginning of the development age in information and technologies. During the entire period there have been achieved a lot of results those provide with an opportunity to contact and communicate interdependently among more and more people. Moreover, the essential objective of major organizations is: how to target the more specific audience via aid of communication means and create such a product which would be marketable and purchasable. Currently business organizations have started paying more and more attention to the youth audience. One of the key reasons for that is an increasing youth purchasing power and their impact on parents’ decisions what to buy. The case in the partnership programme of Lithuanian student identity card was selected for the analysis. There were researched 129 companies participating in the partnership programme and seeking students’ friendliness and almost 200000 students’ opinions, who are studying in higher Lithuanian schools. The object of the following thesis is communication targeting students’ audience. Having analyzed what communication ways and means are chosen for the targeting of students’ audience by the organizations oriented towards the youth, it is sought to suggest the key communication principles with nearly most flexible sociable group – students’ audience. In order to achieve the... [to full text]

Darbe nagrinėjama darbuotojų profesinio tęstinio mokymo (si) galimybės, poreikis ir poveikis skirtingo tipo įmonėse. Tyrimo objektas – darbuotojų profesinis tęstinis mokymas (sis). Tikslas – atskleisti darbuotojų poreikį tęstiniam profesiniam mokymui(si) skirtingo tipo įmonėse. Tikslui atskleisti suformuluoti šie uždaviniai: 1. Išanalizuoti darbuotojų tęstinio profesinio mokymo teorinius ir metodologinius aspektus. 2. Išanalizuoti darbuotojų tęstinio profesinio mokymo(si) galimybes skirtingo tipo įmonėse. 3. Išnagrinėti darbuotojų tęstinio profesinio mokymo(si) poreikius skirtingo tipo įmonėse. 4. Atskleisti darbuotojų tęstinio profesinio mokymo(si) poveikį įmonei ir darbuotojams skirtingo tipo įmonėse. 5. Įvertinti taikomus darbuotojų profesinio tęstinio mokymo būdus ir formas. Darbe keltos šios hipotezės: 1. Užsienio ir lietuviško kapitalo įmonių darbuotojai turi skirtingus mokymosi poreikius: pirmosiose dėmesys kreipiamas į asmeninį tobulėjimą; antrosiose dominuoja profesinių žinių poreikis. 2. Skirtingo tipo įmonių darbuotojai naudingais laiko skirtingus profesinio tęstinio mokymo formas ir metodus: užsienio kapitalo įmonės išorinius mokymus; lietuviško kapitalo įmonės vidinius mokymus. 3. Užsienio kapitalo įmonėse darbuotojų profesinis tęstinis mokymas organizuojamas dažniau, nei lietuviško kapitalo įmonėse. Darbuotojų profesinio tęstinio mokymo (si) poreikiui skirtingo tipo įmonėse nustatyti buvo atliekamas pusiau struktūruotas interviu su įmonių vadovais ir įmonių... [toliau žr. visą tekstą] / In the following thesis there are analyzed continuing professional education opportunities of staff, its needs and impact on different types of companies. The research object is based on continuing professional education of staff. The goal is to reveal the staff need for continuing professional education in different types of companies. In order to disclose the goal there have been formed the following tasks: 1. To analyze theoretical and methodological aspects in the continuing professional education of the staff. 2. To analyze the opportunities related to the continuing professional education of the staff in different types of companies. 3. To analyze the needs related to the continuing professional education of the staff in different types of companies. 4. To reveal the impact related to the continuing professional education of the staff in different types of companies. 5. To evaluate methods and techniques applied in the continuing professional education of the staff. There are provided the following hypotheses: 1. The staffs of foreign and Lithuanian capital companies have different learning needs: the first ones focus on personal development, in the second ones there is a need for professional awareness. 2. The staffs in different types of companies consider being valuable different forms and methods of continuing professional education: the foreign capital companies appreciate external trainings and Lithuanian capital companies prefer local or internal trainings. 3... [to full text]

Mažmeninės prekybos įmonių nesąžiningų veiksmų (piktnaudžiavimo pirkėjo rinkos galia) draudimas šiuo metu yra aktuali tema Lietuvoje – 2009 03 12 buvo patvirtinta naujo Mažmeninės prekybos įmonių nesąžiningų veiksmų draudimo įstatymo koncepcija, taip pat diskusija vyksta ir kitose pasaulio šalyse. Susirūpinimą kelia reiškinys, kai mažmeninės prekybos tinklas produkcijos pirkimo santykiuose su savo verslo partneriais – tiekėjais ir gamintojais, gali grasinti pastariesiems dideliais nuostoliais, kai tuo tarpu patys dėl savo veiksmų nuostolių nepatirtų, arba jie būtų santykinai nedideli. Pirkėjo rinkos galia manomai atsiranda dėl daugelio objektyviai susiklosčiusių aplinkybių ir dažniausiai pasireiškia įmonei neužimant dominuojančios padėties rinkoje. Sukauptą pirkėjo rinkos galią mažmeninės prekybos įmonės yra linkusios nesąžiningai naudoti – piktnaudžiauti. Įvairių užsienio šalių praktikoje išskiriama nemažai skirtingų piktnaudžiavimo būdų, dažniausiai susijusių su nepagrįstais reikalavimais ar mokesčiais. Daugelis iš piktnaudžiavimo praktikų laikomos sutrikdančiomis konkurenciją rinkoje, pažeidžiančiomis viešąjį interesą ir sukeliančios žalą vartotojui, bei patiems rinkos dalyviams. Lietuvoje ši problema, taip pat dažnai iškeliama, įvairios produkcijos gamintojai ir tiekėjai skundžiasi nesąžiningais prekybos tinklų veiksmais. Tuo tarpu mūsų teisinėje sistemoje nėra teisės akto, ar jų sistemos, kuri visiškai galėtų išspręsti piktnaudžiavimo pirkėjo rinkos galia problemą, nors... [toliau žr. visą tekstą] / The problem of unfair practices of the retail companies (abuse of buyer power) at present is a very important issue in Lithuania – recently (2009 03 12) a conception of a new law on prohibition of retail companies’ unfair practices was announced. Discussions on abuse of buyer power are still continuing in other countries too. A concern is showed to the situations when retailers are able to threaten their business partners – manufacturers and suppliers – significant losses, at the same time experiencing relatively no losses themselves. The buyer power supposedly occurs because of many objective circumstances and most often a company may have buyer power without holding a dominant position in the market. The accumulated buyer power is likely to be unfairly used (abused) by the retailers. Manny different ways to abuse a buyer power, mostly related to unreasonable demands or fees are listed in other countries. Most of these practices are held being obstructive to competition, contradicting the public interest, harmful to users and other participants of the market. In Lithuania this problem is also raised more and more often, the producers and retailers complain about unfair actions of retailers. Meanwhile there is no legislation in Lithuania designed to cope with the problem of abuse of buyer power, although some of the existing laws can be partly used for this matter. After the analysis of positions of European Union and examples of such countries like Canada, United Kingdom... [to full text]

Prieš kurį laiką, žmonės į gyvybės draudimo paslaugas žiūrėjo kaip į mažai kam prieinamą prabangos dalyką ar kaip į nepakankamai reikalingą ir nenaudingą paslaugą. Keičiantis žmonių pragyvenimo lygiui, gyvenimo intensyvumui, požiūriui, poreikiams bei galimybėms, vis daugiau žmonių domisi gyvybės draudimu bei naudojasi šia paslauga. Tačiau esant ne itin palankioms ekonominėms aplinkybėms šalyje, vyraujant nedarbui bei mažėjant gyventojų pajamoms, mažėja finansinių paslaugų poreikis, nes didžioji dalis pinigų išleidžiama būtinojo vartojimo prekėms įsigyti. Tad bet kuri draudimo kompanija norėdama išlaikyti konkurencingumą rinkoje privalo vis daugiau dėmesio skirti pozicionavimo ir rinkos segmentavimo strategijų įgyvendinimui. Teisingai parinkta pozicionavimo strategija leidžia kompanijai išsiskirti iš konkurentų, akcentuojant savo privalumus, ypatybes taip sužadinant vartotojo susidomėjimą. Tuo tarpu rinkos segmentavimas padeda kompanijai pažinti savo pirkėjus, išsiaiškinti jų poreikius ir į tai orientuoti teikiamas paslaugas, kas šiuo metu yra ypač svarbu. Tačiau šie procesai yra pakankamai sudėtingi ir reikalauja daug laiko bei nuolatinio dėmesio. Netinkamai parinktos pozicionavimo ir segmentavimo strategijos gali atnešti nesėkmę kompanijai, dėl netinkamos orientacijos į vartotojų poreikius gali sumažėti vartotojų pasitenkinimas, o tuo pačiu ir pardavimai, todėl būtina šias strategijas nuolatos tirti, analizuoti bei tobulinti. Darbo tikslas. Pasiūlyti gyvybės draudimo UAB... [toliau žr. visą tekstą] / The situation in business is always improving. In few years the life insurance services also became more popular. So the competition in these services sector became intensive. Acording to difficult economical situation in the world, life insurance sales also begin to slow down. So, life insurance companies need to segment and position their market and brand, that they could suggest for their potential customers the better product than their competitors. For such an analysis was taken one of the fast growing Lithuanian life insurance companies „Bonum Publicum“. This master paper is intended to research the problem, what is the UAB “Bonum Publicum” segmentation and positioning strategy and how it impacts the sales of life insurance. According to marketing literature this paper examine life insurance company market segmentation and company and the brand positioning strategies. Research explains the influence of segmentation and positioning strategies to company’s competitive position and better serve the needs of your customers also the sales increase, improving market share and exchange brand image. Aim of this research – suggest a modified segmentation and positioning strategy model to life incurance UAB “Bonum Publicum”. Methods used for the research are anglysis and generalisation of scientific, publicistical literature and internet sources. Also empirical research of deep interview and experts questionaire.