"Žmonių išteklių valdymas, tobulinant motyvacines sistemas" darbo objektas – žmonių išteklių valdymo tobulinimo motyvacinės sistemos. Darbo tikslas – ištirti motyvacinių sistemų tobulinimo įtaką žmonių išteklių valdymui. Nustatyto tikslo realizavimui iškelti sekantys darbo uždaviniai: išnagrinėti žmonių išteklių valdymo svarbą bei ypatumus; apibrėžti motyvacijos sampratą, teorijas ir efektyviausius motyvavimo metodus; analizuoti jau atliktus tyrimus žmonių išteklių motyvavimo srityje; atlikti įmonių, taikančių žmonių išteklių motyvacines sistemas, empirinį tyrimą ir įvertinti naudojamų motyvacinių sistemų efektyvumą; pateikti siūlymus motyvacinių sistemų tobulinimui ir suformuoti bendrą žmonių išteklių motyvacijos modelį. Tyrimo metu buvo siekiama susipažinti su organizacinės veiklos ypatumais, motyvacinių sistemų naudojimu ir kaip jos įtakoja darbuotojų veiklą. Tyrimas parodė, kad organizacija tai ne tik struktūrinis vienetas, bet ir žmonės bei procesai vykstantys jos viduje. Todėl svarbiausias taikomos motyvacinės sistemos privalumas - atitikimas įmonėje dirbančių individų poreikiams. / The object of “Motivation Systems Development of Human Resources Management“ thesis – motivation systems development of human resources management. The goal of this paper is to explore impact of development of motivation systems on human resource management. The following tasks have been set in order to achieve the above goal: - To investigate an importance and peculiarities of human resource management; - To define motivation conception, theories and most effective methods; - To analyse already done researches in human resource motivation field; - To fulfil the empirical research of organizations practicing human resource motivation systems and estimate it’s effectiveness; - To produce proposals for development of motivation systems and to form general human resource motivation model. An empirical study has lasted about a year. During the course of this study the researcher was seeking to become acquainted with peculiarities of organizational activities, usage of motivation systems and how do these systems affects employees management. The study showed that the organization it’s not only structural unit, but it is an individuals and processes performing in it. That’s why the most important necessity of it - accordance to an employees needs. Therefore the model of motivation system must have also financial and not financial motivation measures and be based on organization’s and employee’s benefit. Moreover, in order to achieve the efficacy of the system, it has to be dynamic... [to full text]

Darbas yra sudarytas iš metodologinės dalies, analitinės dalies, rezultatų dalies, išvadų ir pasiūlymų, santraukos, literatūros sąrašo ir priedų. Metodologinėje dalyje pateikta žmogiškųjų išteklių reikšmė, išskiriamos jų funkcijos organizacijoje bei apžvelgiami žmogiškųjų išteklių vaidmenys, kurie padidintų galimybę žmogiškiesiems ištekliams prisidėti prie organizacijos strateginio valdymo bei efektyvumo didinimo. Pasitelkiant mokslinės literatūros šaltinius, nagrinėjamos H. Mintzberg išskirtos strategijos mokyklos pagal žmonių išteklių įtraukimo lygį. Analitinėje dalyje nagrinėjamas problemos ištyrimo lygis, apžvelgiami mokslininkų atlikti tyrimai šia tema, bei pateikiamas žmonių išteklių įtraukimo į strateginį organizacijos valdymą empirinis tyrimo modelis. Rezultatų dalyje pateikiama tyrimo metodika, analizuojami ir įvertinami tyrimo metu gauti rezultatai. / Human resources are important by competences and knowledge’s they have. They are one of the most important organizational assets. Each organization must have clever way to use them. That’s why human resources must be known as strategic partner in organization, not only administrator, because by being part of strategic planning they can reach good results. The most important thing is to find out the way how to use human resources into strategic management and reach organizational effectiveness. Analysis showed that leaders of organization do understand the importance of human resources. According to the results, the most popular strategic theory in the organizations was Classic strategy theory ant this theory has the higher level of involvement of human resources into strategic organization management. Research showed that most organizations are managed in democratic style. This style of management involves human resources more than liberal management style. A correlation was found between organization size and level of human resources involvement. Small and medium size organization has higher level of human resources involvement into strategic organization management. The major part of respondents believe that human resources can affect organization effectiveness. They also agreed that higher human resources involvement level is more valuable.

Vaidmenų pokyčiai vyresnio amžiaus žmonių šeimose SANTRAUKA Vyresnis amžius – sudėtingas laikotarpis. Jam būdingi bruožai – pajamų sumažėjimas, sveikatos blogėjimas, daugelio socialinių vaidmenų netekimas. Pereinant iš vieno amžiaus tarpsnio į kitą, tenka susitaikyti su tą tarpsnį lydinčiais pokyčiais, o senstant prisitaikyti tampa vis sudėtingiau. Vyresniame amžiuje prarandama dalis socialinių ryšių, todėl ypatingai svarbūs tampa santykiai su šeimos nariais – vyru ar žmona bei vaikais. Mokslininkų, nagrinėjančių vyresnio amžiaus šeimas nuomone, derėtų atsižvelgti ir į brolių bei seserų vyresniame amžiuje ryšių nagrinėjimą. Todėl yra svarbu tirti vyresnio amžiaus šeimas. Lietuvoje tyrimų, nagrinėjančių vyresnio amžiaus žmonių šeimą, suaugusių vaikų bei jų tėvų lūkesčius ir įsipareigojimus vieniems kitų atžvilgiu, brolių ir seserų svarbą vyresniame amžiuje yra atliekama mažai. Ši tema nėra plačiai išplėtota ir aptarta. Empirinio tyrimo tikslas. Nagrinėti vaidmenų pokyčius vyresnio amžiaus žmonių šeimose. Šiuos pokyčius tyrinėta taikant kokybinio interviu metodą, apklausta 14 informantų. Tiriamieji – pensinio amžiaus sulaukę asmenys, gyvenantys savo būste. Jų sutuoktiniai – taip pat pensinio amžiaus asmenys. Interviu metu buvo siekta sužinoti apie sutuoktinių tarpusavio santykius, jų kitimą patiriant svarbų gyvenimo įvykį – išėjimą į pensiją, vyresnio amžiaus žmonių santykius su suaugusiais vaikais, brolių ir seserų ryšius vyresniame amžiuje. Tyrimo rezultatai. Atliktas tyrimas... [toliau žr. visą tekstą] / Roles Changes in Later Life Families SUMMARY Later age is a complicated period related to the lower income, worse health condition and the loss of some social contacts. In the transition period from one age stage to another individuals experience some major changes. To get attached to those changes are more difficult for the seniors. A part of social contacts are lost so at this period contacts with family memebers – spouses and children become more important. According to scientists who explore later life families it is important to pay attention at the siblings relations in later life. It is important to explore later life families. In Lithuania this topic is not widely developed and explored. The main research goal is to explore the change of roles in a later life families. Qualitive interview method has been applied. 14 individuals of retirement age, living independently in their own appartment, living in towns were questioned. The tasks of the research were to learn about spouses relations, their relations with adult children and siblings. The main results of the research. The research has shown the importance of the retirement. But to say if individual changes have impact on spouses interrelations is complicated. It could have negative or positive effect or have no effect at all. The assumption could be drawn that the effect is related to the interpretation of retirement. The leave of children for some respondents is a hard period, for others – natural life event. All... [to full text]

Requirement and supply projections for dentists Aim of the study. To prepare requirement and supply projections for dentists in Lithuania for the next decade. Objectives. 1) To evaluate the changes in number and distribution of dentists in Lithuania in 1993-2004; 2) To evaluate the drop out from undergraduate studies of students of the Faculty of Odontology of Kaunas University of Medicine; 3) To evaluate the retention in profession of dental graduates of Faculty of Odontology of Kaunas University of Medicine; 4) To determine the requirement for dentists until 2015; 5) To forecast supply of dentists for the next decade. Methods. While estimating the number and distribution of dentists in Lithuania the data of Lithuanian Health Information Centre were analyzed. While estimating the distribution of dentists by age and gender in Lithuania the data of Health Care and Pharmacy Professionals Licence Registry were analyzed. While estimating the drop out from undergraduate studies and retention in the profession, cohort analysis of the matriculates of Faculty of Odontology of Kaunas University of Medicine was carried out. The requirement for dentists was evaluated by carrying out the Delphi survey. Supply of dentists was projected using computer simulation model by J. Dewdney. Results. In 1993-2004 the number of dentists per 10 thousand population increased from 5.3 to 6.6 in Lithuania. There were 2272 dentists in Lithuania in 2004. Only one third of them were working in districts... [to full text]

Šiame darbe nagrinėjama, kokia personalo vertinimo įtaka žmogiškųjų išteklių valdymui telekomunikacijų sektoriuje. Personalo kompetencijos vertinimas glaudžiai susijęs su žmogiškųjų ištekliu valdymu telekomunikacijų įmonėse. Personalo nuomonės tyrimas yra naudingi tiek organizacijai, tiek jos darbuotojams. Dažnai vertinimo rezultatai padeda diagnozuoti organizacijoje vykstančius teigiamus ir neigiamus personalo valdymo procesus, darančius įtaką organizacijos veiklos rezultatams, įvardinti problemas ir numatyti jų sprendimo būdus. Tinkamai paruošta darbuotojų veiklos vertinimo sistema sudaro sąlygas plėsti specialistų kompetenciją, kuri būtina, siekiant tam tikrų, konkrečių, tikslų – ir visos organizacijos, ir pačių darbuotojų. Profesinius sugebėjimus ugdyti padeda ir reguliarūs pokalbiai, kurių metu aptariami darbo rezultatai. Įdiegus darbuotojų veiklos vertinimo sistemą, įmonės vadovai nuolat po ranka turi specifinės informacijos, kuri būtina priimant sprendimus, susijusius su darbuotojų atlyginimais ir paaukštinimu. Be to, sistema skatina žmones geriau dirbti ir padeda nustatyti jų mokymo poreikius. Labai svarbu, kad visi darbuotojai būtų vertinami vienodai ir objektyviai. Būtina pabrėžti, kad darbuotojų veiklos vertinimas – tai tik visos įmonės darbo rezultatų valdymo sistemos dalis. Darbe kalbama apie strateginio žmogiškųjų išteklių valdymo ir tradicinio personalo valdymo skirtumus, identifikuojami elementai, lemiantys personalo strategijos virsmą žmogiškųjų išteklių... [toliau žr. visą tekstą] / This work examines the influence of the staff evaluation of human resources management of the telecommunications sector. Assessment of staff competence is closely related to human resources management of the telecommunications companies. The staff opinion survey is useful for both the organization and its employees. Often, the results of the assessment helps diagnose the organization taking place in the positive and negative effects of the personnel management processes affecting organizations' performance, identify problems and provide solutions. Properly trained staff performance assessment system allows for expansion of specialist expertise, which is essential to certain, specific, goals – and all the organizations and their employees. Helps develop the professional skills and regular conversations, during which the work results. The introduction of staff performance assessment system, the company executives on hand to keep the specific information necessary for decisions relating to staff salaries and promotions. In addition, the system encourages people to work better and helps to identify their training needs. It is very important that all employees are treated equally and objectively. It should be stressed that the staff activity – it is only the total performance of the business management system. In work analyzing the strategic human resource management and the differences between traditional personnel management, identified the elements that determine the strategy... [to full text]

Rimantė Mikalajūnienė (d. vadovas Violeta Gevorgianienė). PAGYVENUSIŲ ŽMONIŲ PSICHOSOCIALINIŲ POREIKIŲ TENKINIMAS SLAUGOS SKYRIUJE. Magistrinis darbas V.: VU Socialinio darbo katedra, 2007. 63p. Santrauka Didėjantis pagyvenusių ir senų žmonių skaičius Lietuvoje skatina išsamiau nagrinėti šio reiškinio pasekmes, socialinės apsaugos ir sveikatos priežiūros sistemą senyvo amžiaus asmenų poreikių kontekste. Šio darbo tikslas – išanalizuoti pagyvenusių žmonių psichosocialinių poreikių tenkinimą palaikomojo gydymo ir slaugos skyriuje socialiniais ir psichologiniais aspektais. Tyrimo metodas – kiekybinis aprašomasis. Duomenų rinkimo metodai – struktūruotas interviu ir anketinė apklausa. Tyrime dalyvavo VšĮ Ukmergės ligoninės palaikomojo gydymo ir slaugos skyriaus pacientai bei šio skyriaus darbuotojai. Tyrimas parodė, kad palaikomojo gydymo ir slaugos skyriuje pagyvenusių žmonių psichosocialiniai poreikiai tenkinami arba iš dalies tenkinami. Tiek ligoniai, tiek skyriaus personalas nurodė, kad ir toliau reikėtų gerinti paslaugų teikimą bei gydymą. Šiame skyriuje ypač svarbus socialinio darbuotojo vaidmuo, jo pagalba ligoniams, tarpininkavimas sprendžiant įvairias jų problemas. Vertinant gautus tyrimo rezultatus, galima teigti, kad palaikomojo gydymo ir slaugos skyrius yra svarbus ir reikalingas pagyvenusiems žmonėms. Tikslinga didinti slaugos skyrių, labiau pritaikyti aplinką ir plėsti paslaugų pagyvenusiam žmogui spektrą. / Rimantė Mikalajūnienė (Academic adviser Violeta Gevorgianienė). Meeting, Psychosocial Needs of Elderly People at Nursing Department. MA paper V.: VU Social Labour department, 2007. 63p. Summary The increasing number of elderly and old people in Lithuania motivates to analyse the consequences of this phenomenon and the system of social security and health care in the context of elderly people needs in more detail. The aim of this work is to analyse how psychosocial needs of elderly people are met in long-term treatment and nursing departments based on social and psychological aspects. Method of the research – quantitative descriptive. Methods of data collection – structural interview and questionnaire survey. Patients and employees of long-term treatment and nursing departments in Ukmerge hospital took part in the research. The results of the research showed that psychosocial needs of elderly people in long-term treatment and nursing departments are met or partially met. Both, the patients and the personnel pointed out that services and treatment should be constantly improved. The social worker’s role, his help and mediation in problem solving are especially important in this department. The results suggest that long-term treatment and nursing department are very important and useful for elderly people. It’s purposeful to enlarge the nursing department, better adjust the environment and expand spectrum of services for elderly people.

Globalizacija, kintantys darbo rinkos poreikiai daro įtaką vyresnio amžiaus ( nuo 45 m.) moterų nedarbui, nes praradusios kvalifikaciją ir neturėdamos atitinkamo išsilavinimo dėl įvairių priežasčių: didesnio pasiaukojimo šeimai, visuomeninės nuomonės apie moters vaidmenį, mažesnių fizinių sugebėjimų, sveikatos problemų, materialinių sunkumų, joms sunkiau integruotis į šiuolaikinę darbo rinką. Analizuojant bedarbystės situaciją Lietuvoje, pastebima, kad darbo rinkoje moterų diskriminacija įgyja gan ciniškas formas. Atvira moterų diskriminacija pastebima, kai ieškančios darbo moterys neatitinka darbo skelbimuose plačiai taikomų amžiaus – lyties kriterijų. Moterims siūlomų užsiėmimų ratas ribojamas mažesnės kvalifikacijos ir prestižo darbais (sekretorė, auklė ir pan.), o pradedančioms verslininkėms dirbtinai sudaromos kliūtys gauti lengvatinius kreditus, licenzijas ir pan. Tyrimo metu paaiškėjo, kad dauguma moterų yra įgijusios specialybę, tačiau darbo pagal ją nesusirado ir mano, kad tai yra pagrindinė įsidarbinimo kliūtis. Vyresnio amžiaus (nuo 45 iki 55m) moterims yra svarbus mokymosi ir tobulinimosi motyvas, jos siekia mokytis naujos specialybės, atgaivinti prarastą kvalifikaciją ir dirbti, nes nenori būti bedarbėmis. Tyrimas parodė, žemą vyresnio amžiaus (nuo 55m.) bedarbių moterų mokymosi motyvaciją. Šio amžiaus moterys jaučiasi per senos mokytis, o tai neskatina jų tolesnio mokymosi ir sunkina sėkmingą integraciją į darbo rinką. Vyresnio... [toliau žr. visą tekstą] / Globalization and developing changes of labour market are related with increase of unemployment of older women (above 45 years old). That happens because of several reasons like lack of correspondent education, lost qualification, self-denial for the sake of family, public prejudices about women’s social status, physical health peculiarities, material reasons, etc. The investigation revealed that although most women are educated enough and specialize in some area, the main problem was to acquire a job according to their specialization. Refresher courses for women are quite expensive and thus hardly available for those who need it most, and there are no free refresher courses in Lithuania. Older women (age range from 45 to 55 years) notice motive of professional self improvement or gaining a new profession because they don’t want to be unemployed. Older women also more often then younger ones register in the jobcenter to receive allowance and to get possibility to join free refresher courses for registered unemployed members. Older (above 55) unemployed women are less motivated to develop their skills or study new things and that also aggravate their situation in the labour market. One third part of the unemployed respondents (above 45 years old) of the recent investigation noticed that they work illegally in the households, children care, sewing, knitting, etc. The lack of education, low qualification, low motivation for self-improvement and older age were found as... [to full text]

Pastaraisiais metais pastebėta tiesioginės demokratijos procedūrų augimo pasaulyje tendencija. Niekada iki šiol tiek daug žmonių negalėjo balsuoti jiems svarbiais klausimais, kaip per pastarąjį dešimtmetį. Vis dažniau naudojama iniciatyvios teisė, visuotiniai balsavimai, sprendžiant esminius klausimus ir išrinktų pareigūnų atšaukimo mechanizmas, iš esmės pakeitė politinę dinamiką. Visame pasaulyje, atstovaujamoji demokratija yra pertvarkoma ir modernizuojama. Taigi, ir šio magistro darbo tema buvo pasirinkta neatstitiktinai, o siekiant platesniame referendumo instituto analizės kontekste išanalizuoti referendumų patirtį bei įvertinti jų perspektyvas Lietuvoje, Šveicarijoje ir Kalifornijoje. Tikslas pasiektas analizuojant teisės doktriną ir teisės aktus, vertinant Lietuvos bei pasirinktų (Šveicarijos bei Kalifornijos) valstybių referendumų patirtį ir jų poveikį atstovaujamai demokratijai. Pirmojoje darbo dalyje išsamiai aptariama referendumo, kaip tiesioginės demokratijos instituto, samprata bei klasifikacija, dėl kurios terminologijos mokslininkų nuomonė išsiskiria. Antrojoje dalyje aptariama referendumų praktika Lietuvoje ir pateikiamas jos vertinimas. Trečiojoje dalyje analizuojami tiesioginės demokratijos institutai Šveicarijoje bei pateikiamas jų vertinimas. Ketvirtojoje dalyje vertinama tiesioginė demokratija Kalifornijoje. Galiausiai penktojoje dalyje pateikiama referendumų skeptikų nuomonė ir argumentai, paneigiantys ją. / In recent years the growth of direct democratic procedures in the world has become far more noticeable. Never before such a large number of people could vote for the actual issues since over the past decade. More frequently applied initiative law, general voting with a view to resolving essential problems and using mechanism of cancelation of the elected officials has fundamentally changed the political dynamics. Around the world representative democracy is being transformed and modernized. Thus the topic of the Master‘s thesis was chosen not randomly but to the more extensive context of the analysis of the referendum institute and aims to approach the experience of the referenda and assessing their prospects in Lithuania, Switzerland and California. The objective has been achieved by analyzing legal doctrine and legislation in terms of Lithuania and the experience of the selected states (Switzerland and California) organizing the referendums as well as their effects on representative democracy. The first part disputes the referendum in detail referring to it as the institute of direct democracy, concept and classification since the researchers’ opinion concerning the terminology is different. The second part deals with the practice of referendum law in Lithuania and its assessment is presented. The third part analyzes the institutions of direct democracy in Switzerland and their assessment. The direct democracy in California is assessed in the fourth part while and... [to full text]

Diplominis darbas susideda iš dviejų dalių: teorinio aprašo ir praktinio kūrybinio darbo.Teorinėje dalyje apžvelgiama asambliažo koncepcija, idėja, analogai. Aprašoma darbo eiga, priemonės, atlikimo technika.Kūrybinis darbas susideda iš trijų darbų kolekcijos. Kiekvienas darbas (130cm. x 130cm.) atliktas ant MDF - vidutinio tankio medienos plaušų plokštės, naudojant: popierinius rankšluosčius - „paloma“, universalius klijus - „lipalas“, gipsinį tinką - „knauf rotband“, aliejinius dažus.Kūrybinio darbo – asambliažo - kolekcijoje „Emigracija“ nagrinėjama problema – jaunų žmonių išvykimas svetur dėl ekonominių priežasčių. Žmonės dabar emigruoja dėl geresnio gyvenimo, nes, Lietuvoje leidžiama darbdaviams pasipelnyti iš darbo jėgos. Savo kūrybiniame darbe šią temą ar koncepciją interpretuoju simboliškai. Man svarbu pats žmonių „išnykimo“ faktas. Tai lyg „kryžiukų - nuliukų“ žaidimas. Tik neaišku kas žaidžia- manipuliuoja žmonėmis. / Diploma paper consists of two parts: theoretical description and practical creative job. In the theoretical part I discuss the conception, idea and analogs of assemblage. I explain also the course of the work, means, the technique of implementation. The craetive job consists of the collection of three works. Every work (130cm x 130cm) is implemented on MDF – average density fibreboard using paper towels, universal glue, gypsum plaster and oil color. In the creative work‘s collection „Emigration“ the problem of people leaving to other countries is analyzed. Now people emigrate due to expectations of better life, as, according to Rimas Armaitis,in Lithuania employers try to gain too much from their employees. However, in my creative work I analyze this theme symbolically. For me the fact of „disappearing“ people is most important. That is like the game of „crosses and nills“. Just it is not clear who plays and manipulates with people.

Aim of the study. To estimate the requirement for public health (PH) specialists and to evaluate their withdrawal during the studies. Objectives. 1. To evaluate the changes in number and distribution of PH specialists in Lithuania in 1993-2002. 2. To evaluate the withdrawal of students of Faculty of PH of KUM during pre-diploma studies. 3. To evaluate the withdrawal of students of Faculty of PH of KUM during post-diploma studies. 4. To estimate the requirement for PH specialists until 2015. Methods. While estimating the number and distribution of PH specialists in Lithuania the data of LHIC were analyzed. While estimating the withdrawal of PH students during pre-diploma and post-diploma studies, cohort analysis of the matriculates of Faculty of PH of KUM was carried out. The requirement for PH specialists was evaluated by carrying out the Delphi survey. Results. In 1993-2002 the number of PH specialists per 10 thousand population decreased in Lithuania: mostly the number of PH specialists with non-university medical education. In 1994-2000 84.9 percent of 272 matriculates graduated from Faculty of PH of KUM. 2.5 percent of students graduated earlier than after 4 years, because they had moved from Faculty of Medicine to the third or the fourth course of PH studies. The number of students who left for other faculties was 2.9 percent. It was impossible to find out the outcome of studies of 1.5 percent of students. Totally, 10.7 percent of students have not graduated from the... [to full text]