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食品貿易事業成長策略之研究-以L公司為例 / The Study of Growth Strategies of Food Trade Enterprise-The Case of L Corporation張坤煌 Unknown Date (has links)
隨著國民生活水準的提高，社會環境及飲食習慣的改變，倡導少油、少鹽、少糖及無添加食品添加物的飲食逐漸流行，最重要的是要求吃進體內的食材安全無虞。自從2008年食安事件爆發後，食安問題不斷的發生，食安問題不僅嚴重影響消費者對食安的信心，也衝擊食品相關產業。
隨著健康意識抬頭，以及老齡化與少子化的趨勢，人們對食品的訴求開始以有機、天然、健康為主，使得食品產業面臨外在環境威脅之餘，也存在一些機會。在變動的環境中，企業若要趕上時代的步伐，需評估自身所處環境的機會與威脅，及其自身資源的優勢與劣勢，建立企業轉型策略，化危機為轉機，才能立於不敗之地。
故本研究採用個案研究法，針對L公司因應社會環境變遷時應進行的成長策略，將以SWOT優劣勢分析法進行分析，以及五力分析法討論影響L公司的五大因素，分析並建立L公司成長策略，獲得結論如下：
一、以食安為重心，聚焦核心產品及新產品的開發
業者也要主動確實做好食安，才能贏得消費者信心。以開發獨特及高附加價值的新產品為目標，致力於創新，才能確保市場持續成長。
二、策略聯盟，朝向國際化市場
在穩定內需市場下，透過水平、垂直整合策略，邁向國際市場，以中國、東南亞(近20億人口市場)作為跨出海外市場的第一步。
三、整合內部資源，採取多角化經營
以自己的核心事業，為最主要的關鍵，做適當的人力分配，整合與強化內部資源，發展高附加價值食品，如病人及銀髮族的特用食品、營養保健食品…等。
【關鍵字】食品貿易事業、策略聯盟、企業轉型策略
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香川県伊吹島における出部屋の存続と閉鎖のメカニズム――社会および共同体の変化に関連づけて――伏見, 裕子 23 March 2015 (has links)
京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(人間・環境学) / 甲第19074号 / 人博第727号 / 新制||人||174(附属図書館) / 26||人博||727(吉田南総合図書館) / 32025 / 京都大学大学院人間・環境学研究科共生人間学専攻 / (主査)教授 小山 静子, 教授 田邊 玲子, 教授 落合 恵美子 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Human and Environmental Studies / Kyoto University / DGAM
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公共事業を巡る報道と世論についての実践的社会科学研究田中, 皓介 23 March 2016 (has links)
京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(工学) / 甲第19676号 / 工博第4131号 / 新制||工||1638(附属図書館) / 32712 / 京都大学大学院工学研究科都市社会工学専攻 / (主査)教授 藤井 聡, 准教授 山田 忠史, 准教授 神田 佑亮 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy (Engineering) / Kyoto University / DFAM
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日本近代都市における利水と治水についての史的研究～京都市を事例に～白木, 正俊 23 March 2017 (has links)
京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(文学) / 甲第20113号 / 文博第738号 / 新制||文||644(附属図書館) / 京都大学大学院文学研究科現代文化学専攻 / (主査)教授 永原 陽子, 教授 小野澤 透, 教授 髙木 博志 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Letters / Kyoto University / DGAM
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商社における金属資源事業のリスクマネジメントに関する研究村上, 啓二 25 March 2019 (has links)
京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(経営科学) / 甲第21943号 / 経営博第5号 / 新制||経営||1(附属図書館) / 京都大学大学院経営管理教育部経営科学専攻 / (主査)教授 砂川 伸幸, 教授 戸田 圭一, 教授 小林 潔司 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy in Management Science / Kyoto University / DFAM
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中国における持続可能な介護保険制度の構想 : パイロット事業および日本の経験の分析から / チュウゴク ニオケル ジゾク カノウナ カイゴ ホケン セイド ノ コウソウ : パイロット ジギョウ オヨビ ニホン ノ ケイケン ノ ブンセキ カラ楊 慧敏, Huimin Yang 20 March 2022 (has links)
本論文は、中国の15地域の介護保険のあり方(共通性や異なる点)を描写するだけでなく、「持続可能性」の観点からそれぞれの地域の取り組みを評価し、その短長を詳しく明らかにし、かつ今後の制度設計の方向性を提示した。さらに、今後の方向として一つのパターンに収斂させるのではなく、①財政の確立、②要介護者へのサービスの範囲、③現金給付と現物給付、の組み合わせから3つのパターンを提示し、持続可能性と実施可能性の両方を加味した提言を行った。 / 博士(社会福祉学) / Doctor of Philosophy in Social Welfare / 同志社大学 / Doshisha University
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英国の設計プロセスにおける協働のシステムに関する研究南雲, 要輔 25 September 2023 (has links)
京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(工学) / 甲第24899号 / 工博第5179号 / 新制||工||1989(附属図書館) / 京都大学大学院工学研究科建築学専攻 / (主査)教授 金多 隆, 教授 田路 貴浩, 准教授 西野 佐弥香, 教授 三浦 研 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy (Engineering) / Kyoto University / DFAM
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國營事業機構人力規劃之研究–交通部所屬事業之個案分析黃龍興, Huang, Long-Xing Unknown Date (has links)
本論文一冊，約十二萬字，共計六章二十節，各章內容提要簡述如次：
第一章 為緒論，說明研究動機、研究目的、與研究設計。
第二章 為國營事業機構人力規劃的意義與目旳；就國營事業之定義，其人力規劃之
意義及目的，分別說明之。
第三章 為國營事業機構人力規劃理論之探討，本章說明人力規劃的基本過程，探究
與人力發展有關之組織理論人力規劃的實施步驟、人力規劃單位的組織、及國營事業
單位人力管理情報系統旳建立。
第四章 為國營事業機構人力規劃的實施計畫，遻明人力需計畫（包括人力分析及人
力預測）、人力羅致計畫、人力培訓計畫及人力運用計畫，分別就理論及現階設實施
情況探討之。
第五章 為交通部所屬事業機構人力發展現況檢討分析：本章係就部屬事業、電信總
局、郵政總局及招商局等三個單位所發送收回之問卷資料，作統計分析，其內容包括
資料處理經過之說明、人力發展計畫之了解分析、羅致、訓練、離退管理及薪資與激
勵等之分析。
第六章 為結論，係就前述理論與問卷分析所得出改進意見。
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南宋地方社會勢力的研究─以福建路佛教與地方菁英為中心曾小瓔 Unknown Date (has links)
南宋是一個偏安的朝廷，資源運用上不如北宋政府充裕，而且立國艱辛，因此在政權成立時必須與既有勢力妥協，其中維護地主權益、繼續實行科舉考試等方式，就是穩定政權的方法。除此之外，國家欠缺的資金缺口，以南宋當時的情勢而言，佛教團體的經濟力量就成為國家可以使用的力量，而國家付出的成本也最低，因此筆者以福建路地區的佛教與地方菁英的關係作為探討重心，研究此地社會團體彼此勢力的消長，其中有交融也有衝突。就整體而言，佛教資產由私轉公，補充國家財政之不足，另一方面，也提供地方社會穩定的力量。同樣的，地方菁英也是穩定地方社會的力量，其中仍以地方官員的主導力較強，其餘的地方士人是輔佐的力量。佛教除了負擔國家財政外，還必須支付地方社會建設資金，再加上住持選舉制度的干擾，導致佛教逐漸弱化與腐化。另一方面，地方菁英透過科舉與政權結合，獲得自身保障與力量，除了可以推廣自身信念外，也可以避免自身資產被國家侵奪，甚至有功名的道學家還可以藉此攻擊佛教。在地方社會中，地方菁英的勢力上升，而佛教卻是走向弱化，最後地方菁英取得主導優勢，為往後仕紳社會預留伏筆。
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政府開発援助による農業農村開発の効果的実施制度の研究 -フィリピンにおける農業開発援助実績を基にして-河原, 行弘 23 September 2016 (has links)
京都大学 / 0048 / 新制・論文博士 / 博士(農学) / 乙第13054号 / 論農博第2838号 / 新制||農||1045(附属図書館) / 学位論文||H28||N5011(農学部図書室) / 33144 / (主査)教授 星野 敏, 教授 川島 茂人, 教授 藤原 正幸 / 学位規則第4条第2項該当 / Doctor of Agricultural Science / Kyoto University / DFAM
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