在組織行為，員工的工作滿足感是很動要的。本研究的要目的即在探討台灣省會計 師事務所員工工作滿足的問題：目前工作滿足程度如何？員工個別差異對工作滿足 有無影響？工作滿足是否會因工作項目的不同、考核制度的是否健全，以及福利措 施的重觀與否而有不同？會計師事務所的規模大小又有何影響？這些都是本研究欲 探討的問題。 本研究採用修訂的 JDI作問卷調查。樣本取自台北市及台灣省會計師公會所登錄的 計師事務所，調查三九七個員工，共得二○○個有效資料。資料分析採用單向度變 異量分析及事後比較法來討論解釋研究結果，並做進一步的建議。本論文共五章： 緒論、有關文獻之評介、研究方法、結果與討論以及檢討與建議。 本研究的重要發現為： 一、目前台灣會計師事務所員工一般工作滿足度頗高，其中對於工作伙伴、上司滿 足感較高，其資為工作本身滿足感，致於薪水及陞遷滿足感則屬中度滿足程度。 二、工般工作滿足感，除年資因素外，均受員工個別差異，工作項目、考核制度、 福利措施及規模大小顯著影響。 三、工作本身滿足感，除年資及考核方法因素外，均受其他因素的影響。 四、工作伙伴滿足感，一般均較高，除規模大小外，不受其他因素的影響。 五、上司滿足感，受到員工考核制度，福利措施及規模大小因素的顯著影響。 六、薪水滿足感，除年資、考核方法及性別因素外，均受其他因素的顯著影響。 七、陞遷滿足感，除婚姻、年資因素外，均受其他因素的顯著影響。 #2810629

第一章 緒論，分別就砍究動機、目的、範圍、業象與選樣，以及研究假設、觀念 架構、研究限制加以說明，並列出研究大綱。 第二章 討論企業授信政策。第一節為概述：第二節論微信調查時機、範圍與資料 來源；第三節說明信用評價制度；第四節則對授信決策加以討論。 第三章 是應收帳款的管理。首先討論應收帳款的記錄及內部控制；其次則為收帳 工作的探討；最後說明收帳績效的衡量。 第四章 就問卷回函資料，以食品、纖維紡織、化學、電機、基本金屬及其製品等 五業作綜合分析，以了解各業在信用管理上的異同，並對影響信用管理的因素加以 驗證；最後再檢定信用管理與其績效的關聯性。 第五章 為結論與建議。 #2810628

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我國教育發展，因受戰亂之影響，始終沒有步入正規，政府遷台以後，積極建設台灣為三民主義的模範省，近卅年台灣省的教育發展就等於是全國教育之發展，其各種發展過程，尤其是延長義務教育以後的各種措施，可供反攻大陸後其他各省發展教育之有力參考，所以說台灣省政府教育廳組織的健全與職權的得當與否，將影響深遠，乃擇定教育廳組織與職權作為研究之主題。 本論文共約十五萬字，分六章撰寫，各章內容提要如次： 第一章為緒論，說明研究動機與目的，名詞銓釋與研究範圍。 第二章為研究方法，說明問卷與處理之經過。 第三章為教育行政歷史發展概要，說明教育行政之產生與台灣教育行政組織之演變。 第四章是對教育廳現行組織之分析。根據組織理論以及實地的調查與統計來分析教育廳組織之靜態面、動態面與生態面，並述明其地位、功能及職權之劃分與行使。 第五章是就實地問卷調查結果逐題分析與探討。 第六章是就員額編制、組織結構、溝通協調與職權運用各方面作成結論與建議。

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自從1958年網路分析技術(Network Technique)以嶄新管理工具的姿態出現後，即迅速流傳且廣泛引起企業界普遍的注意及積極的試用與採行。究其原因實乃該技術對時間、資源人力、成本等之控制，有其他工具所無法比礙之許多優點。它已被公認為最健全的規劃、時序安排及控制的制度。目前台灣除一般工商業外，十大建設亦有採用，成效沛然。 遊艇工業在我國尚屬新興的行業，由於其附加價值高，需求穩定，是少數具有外銷前途的企業之一。惟因該業仍處萌芽階段，故一切生產技術，設備及管理等均非常單純，因此產生許多管理上的問題，倘若能加速該業的管理現代化，定能充實競爭力及促進國家經濟的繁榮與發展。 本文主要介紹歐美最新管埋工具—網路分析法，並探討其在遊艇製造上之實用性，以為台灣企業管理上應用之借鑑，促進企業界，尤其足遊艇工業界人士對網路技術之重視。 當網路分析法應用在遊艇製造上，其最大優點是能事先探知問題之全貌，以供決策者採取防範措施之參考;其具體成效如下： (1) 圖解之遊艇製程，便於瞭解及協調之用。 (2) 完成一艘遊艇之成本與時間之多寡。 (3) 公司能依合約之限期完工之機率若干或不能完工之可能性若干，均可知悉。 (4) 有關日程限制對遊艇製造所造成之影響，亦可預知。 (5) 倘若須趕工，其最大可趕工至第幾天，以及須若干成本，事先均可知道。 (6) 最佳工期及其成本資料亦知。 (7) 生產之時序安排及人力與機具之負荷拉平亦可預知。 以上效益均非傳統管埋工具所能奏效，唯有應用網路技術始可克竟厥功。

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