本研究章節安排如下： 第二章為相關文獻探討，第一節針對何謂學習型組織進行瞭解，並與傳統的組織學習進行比較。第二節是學習相關理論整理，主要是瞭解單圈學習與雙圈學習之間的差別，而在何種環境之下，雙圈學習將更顯現出它的重要性，並且瞭解到組織中個人的學習並不能保證組織亦能夠學習，而之間如何連結將是重點所在。第三節主要是描述圈隊對於組織學習的重要性，並在接下來的兩節中討論團隊建立時會遭遇的困難以及Peter Senge 「第五項修練」中有助於於團隊學習的相關修經練。 第三章為本研究的研究方法，分別描述本研究採取個案研究方法的原因以及資料蒐集的方法。 第四章是個案描述，第一節針對個案公司（DRC 公司1）推行過程進行瞭解，而在第二節中對個案加以分析以發展命題。 第五章便是結論與建議。

本研究乃以台北市63所市立國中之中的7所國中一年級學生為施測對象，本研究旨在探討國小英語學習經驗對國中英語學習表現的影響，其中，國小英語學習經驗除了已學習與未學習兩種經驗外，尚包括初學年齡、學習年數、授課教師、學習感受、學習內容與學習地點等不同之學習經驗；國中英語學習表現則函括了認知、情意與技能三層面的英語學習表現。本研究之主要發現如下： 一、國小已學習英語與未學習英語的學生在英語認知、情意與技能方面的差異： （一）英語認知層面：國小已學習英語的學生在英語認知策略與英語後設認知策略的使用上均顯著優於國小未學習英語的學生。 （二）英語情意層面：國小已學習英語的學生在英語學習態度、英語學習動機與英語學習焦慮上均顯著優於國小未學習英語的學生。 （三）英語技能層面：國小已學習英語的學生在英語聽力精熟程度、英語閱讀精熟程度、英語寫作精熟程度以及英語口語精熟程度上均顯著優於國小未學習英語的學生。 二、國小已學習英語的不同經驗在英語認知、情意與技能三層面的差異： （一）英語認知層面：學生的初學年齡與學習地點在英語認知層面均無顯著差異；學習年數則愈長、學習感受愈有趣、學習內容愈完整在認知層面上的表現則愈佳；而授課教師則在認知策略上無顯著差異，在後設認知策略上則外國教師與中外聯合教學顯著優於中國老師教學。 （二）英語情意層面：學生的學習地點在情意層面上無顯著差異；學習年數愈長、學習內容愈完整在情意層面的表現則愈佳；初學年齡則僅於英語學習動機上有顯著差異，且年齡愈低，英語學習動機愈強；授課教師則僅於英語學習無焦慮上有顯著差異，外國教師與中外聯合教學者顯著優於中國教師；學習感受則在英語學習態度與動機上均有顯著差異，且對國小英語學習愈感到有趣者，英語情意表現則愈佳。 （三）英語技能層面：學生的初學年齡在英語閱讀精熟程度上有顯著差異，且初學年齡愈小，英語閱讀程度的表現愈佳；學習年數在英語聽力精熟程度、閱讀精熟程度以及寫作精熟程度上均有顯著差異，且學習年數愈長表現愈佳；授課教師則僅於閱讀精熟程度上有顯著差異，授課教師為外國老師與中外聯合教學者顯著優於中國老師；學習感受亦僅於閱讀精熟程度上有顯著差異，學習感受為有趣者在英語閱讀精熟程度上的表現較佳；學習地點則僅於口語精熟程度上有顯著差異，學習地點為家教式者在英語口語程度上的表現較佳。 / The study is based on the 1_st grade students in junior high school, which are 7 municipal junior high schools among 63 ones in Taipei. The goal of this study is to explore the influence of elementary school's English learning experience includes not noly 'the learned' and 'unlearned', but also the 'starting age','learning years','teachers','feeling about learning','learning contents' and 'learning places'; as to English learning performance, it includes the cognitive, affective and psychomotor stages. The main findings of this study list as below: Ⅰ. The differences between the learned and unlearned students at elementary school period in cognitive, affective and psychomotor stages are: (i) English cognitive stage: the learned ones who use English cognitive strategies and metacognitive strategies are superior to the unlearned. (ii) English affective stage: the learned ones whose English learning attitude, English learning motivation and English learning anxiety are superior to the unlearned. (iii) English psychomotor stage: the learned ones whose skills of English listening proficiency, reading proficiency, writing proficiency and oral proficiency are superior to the unlearned. Ⅱ. The different experiences of the learned in Enlgish cognitive, affective and psychomotor stages are: (i) English cognitive stage: the starting 'age' and learning 'places' at elementary school period in English cognitive stage make no sighnificant difference. The loger 'years', the more interesting 'feeling' and more complete 'content'the students had the better cognitive performance they make. The 'teachers' who taught the students in childhood make no significant difference is using cognitive strategies, but the foreign teacher and the united teaching are superior to the Chinese teacher while the students use metacognitive strategies. (ii) English affective stage: the learning 'places' at elementary school period make no significant difference on English affective stage. The loger 'years' and the more complete 'content' they learned the better performance the students make. The starting 'age' of learning English merely makes difference on English learning motivation-- the younger the learning age started the stronger motivation the students have. The 'teachers' only make significant difference in English learning anxiety-- the foreign teacher and the united teaching are superior to the Chinese teacher. Learning 'feeling' makes significant difference in Enlgish learnging attitude and motivation-- the more interesting they felt about calsses the better affective performance they make. (iii) The psychomotor stage: the starting 'age' makes significant difference in English reading proficiency-- the younger the learning age started the better English reading proficiency the students make. The learning 'years' make significant difference in English listening, reading and writing proficiency-- the longer years the students learned the better performance they make. The 'teachers' merely make significant difference in English reading proficiency-- the foreign teacher and the united teaching are superior to the Chinese teacher. Learning 'feeling' make significant difference in English reading proficiency-- the more interesting the students felt the better English reading proficiency they have. The learning 'places' make significant difference in English oral proficiency-- the tutor style makes better performance in English oral proficiency.

我國專業晶圓代工產業已是全球半導體產業鏈中不可或缺一環，此創新之商業模式不但帶動了全球半導體產業鏈的重整，更為我國半導體產業奠定了雄厚的基礎。但是無法快速回應晶圓缺陷問題與縮短工程師培訓時間，卻仍是台灣半導體產業發展近四十幾年來的瓶頸。此問題的延誤不傴使晶圓廠耗損巨額的成本，更承擔喪失國際客戶訂單的風險。因此，如何使半導體工程師提升工作效率，與如何有效培養新進工程師，如今已成為半導體業界刻不容緩之議題。 在知識經濟時代中，為企業打造適宜之知識管理模式是產、官、學界所致力的目標。但多數的研究以資訊科技所主導的知識管理系統為範疇，鮮少研究去探索知識工作者陎臨求解問題的困境中，是如何依循著問題情境，如何在其中摸索，進而發展出解決方案的詳細過程。有鑑於此，本研究選擇以詮釋型個案研究方法，深入訪察半導體工程師工作實務，藉此瞭解工程師於維修情境中排除晶圓缺陷的樣貌。 經由探討排除晶圓缺陷的工作實務中發現，工程師具備了四禑與「情境」調適性學習(adaptive learning)((Tyre and von Hippel,1997)的歷程：第一、工程師必頇在問題情境中，辨認隱藏於情境當中之線索，並賦與線索意義而展開偵察行動。第二、工程師在偵察過程中，頇不斷地依情境調整收集資料技巧，挖掘出更多或更深層的資訊。第三、工程師適當的工具與資源，有效率地萃取更多的資訊。第四、工程師彼此之間依情境發展出最適行為模式，得以順利整合跨部門執行偵察行動。 本研究著重於解析工程師在問題情境中，不斷學習與調適之詳細過程，並指出調適性學習如何在排除晶圓異常工作中扮演重要的角色。最後，針對調適性學習行為提出具體的理論與實務意涵，以供組織未來進行人員培訓與知識管理之參考。

英語學習一直是台灣很重視的一環，而許多家長更贊成提早學英語。台灣九年一貫課程改革也將英語教學由國小五年級改到國小三年級。本研究旨在了解國中學生從小學英語的經驗，與其學習態度改變過程。 本研究採取質的研究方法，以基隆市3名公立國中九年級學生為研究對象。研究過程採取訪談、觀察等方式為主要資料收集來源。資料涵蓋的面向為：(1) 家庭背景；(2) 從小到大學習英語的經驗；(3) 同儕間的影響；(4) 未來對英語學習的規劃。經過這些資料，本研究討論四個問題：(1) 有哪些關鍵點影響學生學習發展？ (2) 重要他人在學生學習經驗中的角色？ (3) 學生的英語學習態度從小到現在有何改變？以及 (4) 身為在台灣學習英語的孩子，面臨的可能性與挑戰。 本研究根據以上三個個案的討論結果，進一步提供相關建議，作為教育單位、學校英語老師、家長及未來研究的參考。

本研究主要目的為：一、析論學習成就認證的意涵、取向、原則、評量與效力等重要概念；二、探討學習成就認證的學理基礎與國外相關制度之運作情形；三、探討我國學習成就認證之實施現況；四、評估並建構我國學習成就認證之可行途徑。研究方法採文獻探討與文件分析，透過質化與量化的研究，包括訪談、德懷術之應用。 本研究主要發現如下： 一、推動學習成就認證的理念，分別為：（一）不同管道的學習成就經過適當評量，應給予認可憑證；（二）學習不一定完全依賴特定的正式情境，其有權利透過認證並賦予價值；（三）透過終身學習方式以因應知識創新；（四）學習者之學習成就，若符合大學校院學門或學科內容，應予認證並核頒給學分證明；（五）透過生活及工作經驗學習也可獲得相同的知識與技能；（六）有助滿足學習者不同的需求，提高其參與不同學習的興趣；（七）學習者之學習成就，若符合當前社會所需各項能力，應予認證並核頒學分證明；（八）從生活與工作經驗中獲取知識、技能，其價值相當於大學校院所獲取之知識技能的價值。 二、學習成就認證的目的，分為（一）社會層面共有九項：1.促進正規、非正規的教育活動，且彼此產生交流，讓不同型態的教育，結合成一個緊密有機體系；2.激發全民參與學習活動，建立終身學習社會；3.結合不同教育資源，以減少投資浪費並發揮最大效益；4.協助並提供弱勢群體或個人提升競爭力；5.補充正規教育不足；6.創造不同需求與價值，促進人力資源整合；7.提升並厚植公民關鍵能力或素質；8.促進社會融合，以涵養具主動參與特質的公民；9.培育民眾積極人生觀，建立社會核心價值；（二）個人層面共有七項：1.讓不同管道習得之知識技能可銜接轉換，與正規教育體系相融合；2.鼓勵學習者由各種管道累積學分，進而獲致文憑或資格；3.肯定自我價值，激發內在學習動機，促進永續學習；4.促進個人多元化成長；5.彰顯知識技能可預見性，瞭解個人的能力與擁有的證明相契合；6.建立勞力市場技能的可攜帶性價值，有利於就業、升遷或生涯轉換；7.強化知識技能，以提升職業競爭力。 三、學習成就認證的取向方面，就途徑言，為以結合機構、課程及個人之整合取向認證，且採類似南韓的學分銀行、澳洲的國家資格認證的模式。 四、學習成就認證的範疇方面：（一）學分內涵包括結構性的課程、學力檢定考試通過之證明、證照與檢定證明、職場實務工作所獲取之經驗學習；（二）課程認證內涵則包括職業、生涯進階、博雅及配合個人發展任務取向課程。 五、學習成就認證的原則方面：（一）一般性原則為品質保證、客觀公平與具自願性、充足的資訊、作業流程簡捷、輔以適切的輔導與諮詢、漸進式實施、內容彈性多元、利害關係人參與多元化及收費低廉；（二）與正規教育連接轉銜，課程認證須具有同等正規教育之水準與內容，過程允許持續改變或改進。在品質、名稱、時間、歷程及內容上須符合學術規範，師資、設備等亦應作同等要求，由學科領域專家來認證學習成就，認證允許不同之成就可相互比較評量，且認證學習領域範圍應廣泛多元。 六、個人取向之學習成就認證原則有五項考量，（一）要求學習者提供學習成就紀錄檔案或能力證明外，且須反思與自我評核；（二）無論參與那一種形式的學習均能獲得認證；（三）學習者先前的學習成就透過評量後予以採認並轉化成學分，可獲正規教育的採計承認；（四）學習者應享有自主選擇權；（五）學習者應享有參與學習成就評量與認證工作之權利。 七、學習成就認證的評量方面：（一）評量方法包括：實作技能評量、學習檔案（紀錄）、相關課程考試、標準化測驗、論文（報告寫作）、面談（口試）；（二）紀錄檔案，以認證單位保存為主。 八、學習成就認證的運作：（一）由中央主管教育行政機關訂定認證法源、程序、實施內容、學分累積，以及轉換機制等，交由專責機構執行；（二）認證單位，主要為中央政府機關、政府捐資設立之財團或社團法人、政府機關委託之大學校院；（三）政府為政策規劃、監督及鼓勵推動者之角色，主導規劃制度；大學校院、民間機構團體為夥伴參與、技術規劃及訂定自律規範者之角色。 九、學習成就認證的效力方面：（一）作為專業繼續教育憑證、和正規教育接軌轉銜、取得某項重要能力分級證明、對個人授予特定學位及升遷考核或加薪依據；（二）與正規教育銜接，作為大學校院入學錄取參考、抵免通識、選修課程、專業課程必修學分，以及作為研究所入學錄取參考條件、抵免選修、專業課程必修學分；（三）學分有效期限多以五至十年內有效，然意見仍屬紛歧。 十、學習成就認證可能面臨的問題，包括：（一）非正規學習成就認證的標準訂定困難；（二）不同學習系統和學習成就整合連結困難；（三）社會各界不瞭解非正規學習成就認證相關事宜；（四）社會各界不放心非正規學習成就認證品質；（五）大學校院不具採認意願；（六）社會大眾不認同非正規學習所獲得之能力，認為會降低學術研究水準；（七）大學校院採認非正規學習成就認證，造成學雜費短收，影響學校經費運用；（八）技能認證雖有利於實務導向，亦可能強化技術致用的功利之風。 本研究之主要結論為：一、建構學習成就認證刻不容緩，以落實終身學習；二、學習成就認證之理念，強調透過終身學習方式，以因應知識創新外，並透過不同管道的學習成就適當評量，給予認可憑證；三、學習成就認證旨要建立正規與非正規教育之等價銜接轉換機制；四、學習成就認證連接不同教育資源，發揮有限資源之最大效益；五、推動學習成就認證具有社會深層價值的涵泳；六、推動學習成就認證具有強化個人多元的機會；七、學習成就認證之範疇包括課程、證照及經驗學習，並兼顧認知、情意與技能；八、學習成就認證兼重品質、自主、多元及創新原則；九、從非正規學習特色發展評量與認證方法，應能自成一體系；十、政府應主導規劃學習成就認證，並由民間機構團體與大學校院合作參與；十一、學習成就認證效力，包括與正規教育接軌轉銜、授予特定學位及作為升遷考核或加薪依據；十二、學習成就認證之學分有效年限至少為五至十年，然不同學門間差異仍大，有待進一步累積共識；十三、各界對學習成就認證瞭解不夠影響認同度，有待強化宣導對話；十四、建構我國學習成就認證之可行途徑：以個人為主體之整合取向，以學分銀行模式建立正規與非正規教育之等價銜接轉換機制，並應能自成一體系。 本研究建議如下： 一、對中央主管教育行政機關之建議：（一）有效協調並整合相關機制與資源，以開創學習成就認證新局；（二）應積極建立學習成就認證之相關標準或判準，力求全面提升品質；（三）積極成立學習成就認證專責單位；（四）提升學習成就認證客觀地位，納入法令中務實規範；（五）藉由標竿學習讓制度具循序與連貫性，並增加大學校院等多元管道試辦與實驗的空間；（六）取法南韓等學分制度之優勢，整合相關配套措施；（七）加強社會各界之溝通與宣導，達到全民體認與接受的初步共識；（八）運用終身學習卡紀錄學習經驗，讓學習管道暢通無礙。 二、對大學校院、民間機構團體之建議，主要有下列兩項：（一）發展不同的學習組織型態，讓學習成為必然；（二）發展各組織間合作與策略聯盟的關係，破除組織隔閡與障礙。 三、對未來研究之建議：（一）針對實施進行檢討，並探究其相關成效；（二）可採大規模的意見調查；（三）學習成就認證之指標建立；（四）針對學習傳媒、數位學習認證等，進行相關探究。 / The main purpose of this study is as follows: 1) to expound important concepts, such as meaning, orientation, principles, assessments and effects of accreditation of learning achievements; 2) to probe the basic theories concerning accreditation of learning achievements and some implementation conditions in some foreign countries; 3) to probe the current situations of accreditation of learning achievements promoted in Taiwan; 4) to evaluate and construct the feasible prototypes. Document analysis, interviews and Delphi Technique are adopted in this research. The major findings and discussion of this study are as follows: 1. The idea of accreditation of learning achievements— the urgent need to construct and promote accreditation of learning achievements to implement lifelong learning and to emphasize that accordance with knowledge constant innovative change through lifelong learning, and learning achievements of different channels should offer the evidence of approving through the proper assessment. 2. The purpose of accreditation of learning achievements from social and individual aspects— building up the equivalent transferring mechanism between formal, non-formal learning and to combine different educational resources to the greatest benefit. 3. The approach of accreditation of learning achievements—the adoption of the integrated approach which combines the features of organization, course and personal accreditation and the adoption of the model similar to S. Korean credit bank model, Australian national qualification accreditation. 4. The category of accreditation of learning achievements— the inclusion of curriculum, certificates and experience and consideration for cognitive, affection and technical ability. 5. The principles of accreditation of learning achievements—consideration for quality, autonomy, pluralism and innovative. 6. The principles of accreditation of personal learning achievements—the development of the system of non-formal learning and its own evaluation. 7. The evaluation of learning achievements—the methods (including assessment of technical ability, learning records and portfolios, correlated curriculum examination, standardization tests, thesis or report, and interview) and learning achievement accreditation records and portfolios should be saved by the accreditation organization. 8. The operation of accreditation of learning achievements— the government playing the leading role in cooperation with the institutes, foundations, folk organizations and higher education. 9. The effects of accreditation of learning achievements-- integration with regular education, awarding a specific degree, the identification graded as obtaining a certain important ability, evidence to get promotion. There is discrepancy in the length of the credit validity within five to ten years. 10. The problems of accreditation of learning achievements—the lack of understanding accreditation of learning achievements resulting in resistance to the system, and worries for reducing the academic research level, and for the shortage of the sources of the tuition and incidental expenses. Based upon the results mentioned above, several suggestions are made to the authorities concerned, the institutes, folk organizations, higher education, and other interested researchers. Key words: non-formal learning, accreditation of learning achievements

本研究旨在探討線上學習使用者的學習概況、學習成效，及其學習成效之影響因素。首先，經由文獻檢閱與整理，本研究歸納出影響線上學習成效之因素模式，並以行政院主計處電子處理資料中心所規劃建置之「公務員資訊學習網」為個案，採取實證方式加以驗證。調查方式以線上問卷之形式進行，調查時程共約八週時間，最後共回收有效問卷161份。 　　針對上述調查問卷之分析結果發現，就本個案樣本而言，其每週上網學習時數並不算高，且亦較不常參與學習網站所提供的其他功能。雖然如此，線上學習使用者仍皆具有不錯的學習成效，且除本個案網站外，亦有近三成的使用者同時參與其他線上學習網站，並以公務人力發展中心的「e等公務園」及國家文官培訓所的「文官e學苑」較多。其次，由資料分析結果可知，研究個案使用者具有相當優秀的自我導向學習特性，並擁有不錯的網路使用便利性與資訊先備經驗，其較喜愛多重感官刺激的教材呈現方式，且對於研究個案學習網站的課程內容適切性及資訊環境穩定性頗為滿意。但其對於互動性的評價較低，且對於環境支持較不認同。 　　此外，研究亦發現，本研究所建構之線上學習成效影響因素模式具有良好之信度與效度，且其對於線上學習成效亦具有顯著的影響效果，經由統計分析亦得知，於此模式中，「課程內容適切性」、「主動學習」、「喜愛學習」、「資訊環境穩定性」，及「環境支持」此五項因素構面確實能夠有效預測線上學習成效的表現，並具有良好的解釋能力，足見此模式可供後續研究及實務評估之參考。 　　綜合言之，學習者於個案線上學習網站的參與，應仍有可期待的成長空間，且使用者互動的不足、及其對於環境支持的期待，皆有賴於機關組織、線上學習網站主管機關及學習者本身的努力。就機關組織而言，應開放多元學習機會、塑造環境支持之氛圍；就網站主管機關而言，應試圖提供客製化且具創新性的課程、提高互動誘因及環境支持的可能性，並整合行動資源；就學習者自身而言，則應提高學習自主性，並對學習需求具有相當程度的認知，三者相輔相成，方能真正提升線上學習的效益，並使之成為創造組織價值的利器。

在對於公務人員素質與行為的檢視標準大為提高、政府改造聲浪四起的時代，組織學習的需求迅速在公部門中蔓延，學習型組織的思維日益亦在政府組織中持續發酵，「人力資本」的培養與累積，日益受到重視。 行政院人事行政局訂定「行政院及所屬各機關公務人員終身學習護照核發及認證作業要點」，為了鼓勵公務人員主動、創新的精神，鼓勵公務人員的終身學習，充分開發公務人力資源，以因應未來強調知識與技術不斷更新發展的新世紀，提升國家行政績效及服務品質，更開始推動「公務人員終身學習計畫」，希望能利用「學習護照」登錄時數的方式，落實這樣的公務人員終身學習理念。此機制因而成為公務人員參與學習的重要推手。目前，行政院人事行政局訂定每人每年最低學習時數、數位學習時數及業務相關學習時數，並指出參加學習時數之多寡，將作為公務人員年終考績及升遷的評分參考。 本研究以公務人員的終身學習機制為核心，利用深度訪談的方法蒐集資料，探討我國公務人員在進行終身學習活動時，所面臨阻礙其學習的因素，獲得機構阻礙、意向阻礙、情境阻礙與組織阻礙四個面向的結果，並針對其中的各組礙因素，以深度訪談的方式，尋求可採行的解決策略。最後，本研究提出對公務人員終身學習的八項建議，期能以本研究提供制度修改時之參考，讓其在未來持續推行時能更符合實際施行所需，發揮更大成效。

學習常被假設為策略成因之一，公司針對“新技術”去學習與調適的差異化能力，被學者視為影響公司競爭力的關鍵體質。“技術學習”（technological learning）向來被視為凡是有助於一個公司加強和擴大其知識和技術基礎的活動皆屬之。而在動盪且競爭的技術環境下，技術學習是公司策略的關鍵要素和應予注意的焦點。 正因為技術學習是組織學習（organizational learning）的子集合，且一個優於競爭者去學習的組織長期下來必定成功。如果我們認同組織學習是一種連續的過程，且組織與環境互動時，會遭遇許多問題並採行處理問題之行動，其中涉及人與人之互動或個人與組織之互動，而組織藉由觀察先前行動之結果的回饋所作檢討，可再改正更適當的行動，如此不斷累積即產生了學習。由此引發本研究探討其間關係之興趣與動機。 本研究以「組織學習理論」、「技術學習理論」及「技術能力組成構面」為理論基礎，推論建立下列構念關係之觀念架構，即技術學習的廣度（包含內部學習四項及外部學習四項變數）與技術學習深度兩項自變數對技術能力應變數的關係及影響。 論文以台灣的資訊軟體產業為研究對象，經由問卷調查從軟體協會找出451家會員廠商進行實證，並用統計分析檢定假設，研究結果發現「技術學習廣度」與「技術學習深度」二者對「技術能力」提昇皆有顯著影響，且因廣度與深度二者彼此間亦顯著地會相互影響，因此二者各種型式之搭配對技術能力之提昇則較無明顯差異。

英語為目前使用的最為普遍的國際語言，英語能力已成為每個學生都需要養成的基本能力，而英語字彙的學習，更是學好英語的最重要基礎，因此如何幫助學生學好英語也就越顯重要。 隨者資訊科技日新月異的發展，透過電腦輔助語言學習已成為發展趨勢，近年來利用自律機制輔助數位學習的研究，已證實自律機制有助於提升學習成效，然而目前仍少有研究將自律學習機制應用於英語學習，特別是英語字彙學習。因此本研究所發展一「具自律學習機制支援之英語字彙學習APP」，可以讓學習者監控並提醒自己所設定的英語字彙自律學習目標，希望藉由敦促學習者達成自己所設定的自律學習目標，促進學生利用零碎時間學習，提升學習者的英語字彙學習成效。為了驗證「具自律學習機制支援之英語字彙學習APP」是否有助於提升英語字彙學習成效，本研究隨機選取國小六年級二個班級學生為研究對象，將其中一班隨機分派為採用「具自律學習機制支援之英語字彙學習APP」的實驗組，另一班為採用「無自律學習機制支援之英語字彙學習APP」的控制組，分別進行為期三週的英語字彙學習活動。實驗結果發現： (1).實驗組學習者學習成效及學習動機顯著優於控制組學習者 (2)實驗組場地相依學習者學習成效及學習動機顯著優於控制組場地相依學習者 (3).實驗組男性學習者在學習成效及學習動機均顯著優於控制組男性學習者 (4).實驗組女性學習者在學習成效及學習動機均顯著優於控制組女性學習者 (5).實驗組學習者進行自律學習後的學習成效及學習動機均顯著提升 (6).實驗組女性學習者學習成效及學習態度優於實驗組男性學習者 綜合本研究之研究結果，建議未來可以延長實驗時間，進行自律鷹架的去除，瞭解學生是否會因此養成自律學習的能力。此外根據學生的回應，希望APP中具休閒的功能，故亦可往遊戲化學習方向進行研究。 關鍵字： 自律學習(Self-regulated Learning)、學習成效(Learning Performance)、認知風格(Cognitive Style)、英語字彙學習(English Vocabulary Learning) / English is currently the commonest international language. English competence has become the basic competence of each student. English vocabulary learning is a primary basis to learn English well. How to help students learn English well therefore becomes more important. Following the changeable development of information technology, computer assisted language learning has become a development trend. Research on utilizing self-regulatory mechanisms for e-learning proved that self-regulatory mechanism could enhance learning performance. Nonetheless, there is little research on the application of self-regulatory learning mechanism to English learning, particularly to English vocabulary learning. For this reason, a “self-regulatory learning supported English vocabulary learning APP” is developed in this study, allowing learners monitoring and reminding themselves of the preset English vocabulary self-regulatory learning goal. It is expected to promote learners’ English vocabulary learning performance by urging learners to achieve the preset self-regulatory learning goal and enhance students learning with trial time. To verify that the “self-regulatory learning supported English vocabulary learning APP” could enhance English vocabulary learning performance, two classes of G6 students are randomly selected as the research subjects. A class is randomly assigned as the experiment group with the “self-regulatory learning supported English vocabulary learning APP”, and the other class is the control group without the “self-regulatory learning supported English vocabulary learning APP” for the three-week English vocabulary learning. The experiment findings show that (1) Learners in the experiment group present significantly better learning performance and learning motivation than those in the control group. (2) Site-dependent learners in the experiment group show remarkably better learning performance and learning motivation than those in the control group. (3) Male learners in the experiment group reveal notably better learning performance and learning motivation than male learners in the control group. (4) Female learners in the experiment group appear significantly beter learning performance and learning motivation than femal learners in the control group. (5) Learners in the experiment group remarkably enhance the learning performance and learning motivation after the self-regulatory learning. (6) Femal learners in the experiment group reveal better learning performance and learning attitudes than male learners in the experiment group. Summing up the research results, it is suggested that the future experiment time could be extended and the self-regulatory scaffolding could be removed to understand whether students would cultivate the self-regulatory learning ability. According to the students’ responses, it is further expected that the APP could show the function of leisure. In this case, the gamification of learning could be studied in the future. Keywords：Self-regulated Learning, Learning Performance, Cognitive Style, English Vocabulary Learning

本研究主要係以台北市政府公務人員訓練中心為對象，深入描述該中心之台北E大發展線上學習的實際情況。 研究發現該中心發展台北e大的成就不凡，其成功的原因包括：首長的理念與支持、靈活的經營手段、善用既有資源及殷勤的客戶服務。而其尚待改進之處則有：定位不明、傳統式訓練需求評估模式、課程互動性稍嫌不足、非引導式學習、學習網站認同感低、問題討論區未能發揮功能、評鑑指標無法據以測量學習效果等。 研究亦發現公務人員才剛剛開始接觸線上學習的領域，有許多人都是第一次嘗試，而其參加動機有二：沒時間及好奇，他們通常利用下班之後的時間居家學習，其訓練需求主要為實用性知識，然而學習的習慣仍舊停留在教導式學習，不習慣發問也不主動蒐集相關學習資訊。 歸納研究結果，個人認為公部門學習網站應以訓練為定向，以增進公務人員解決實務問題為目標，為了達到這樣的目的，線上學習教師應該改變傳統教導式教學策略與課程設計，而且應該由助教協助講師維繫學習社群。整個學習網站應該以學習者為中心，績效評量指標也應以學習效果為重。 最後提出數點建議供參考： 一、 公部門學習網站應策略聯盟，以避免資源重置與浪費 二、 公部門學習網站應善用終身學習入口網站 三、 利用學習管理平台，由學員主動提出訓練需求 四、 利用學員的好奇與需求，發展推廣策略，主動出擊 五、 結合建構式學習與訓練循環的概念 六、 鼓勵結業學員繼續參與線上學習社群