本論文所定義之「網路群體犯罪」，不同於組織犯罪般有結構的犯罪團體，亦非為了追求共同利益而合作的共犯夥伴，而是網路使用者自發性互動行為下逐漸浮現的群體近似犯罪行為，並且普遍存在於當今各式各樣的網際網路社群，以各種不同的樣貌與形式展現。本研究以Sutherland（1978）提出之差別接觸理論與Bandura（1977）提出之社會學習理論為基礎，運用理論相關的元素與概念作為食材與食譜，以BDI代理人模式為方法來設計網路群體犯罪之模擬模式，透過動態模擬群體犯罪在不同條件下展現不同之面貌。更運用Watts（2003）主張的網路科學概念與分析方法，來分析犯罪關係網絡之特性，本研究藉由控制網路社群之使用者人數（Size）與初始犯罪率（ICR）來觀察不同組合之下所演化的網路結構差異，並從四個衡量指標：犯罪技能平均數、群聚係數、前10%使用者平均連結度、連結度小於10之比率，標示演化之網路結構的特徵。研究結果發現：1. 犯罪技能擴散的速度受到ICR高低的影響，當ICR越高的時候犯罪技能擴散的速度越快，反之，當ICR較低的時候犯罪技能擴散速度隨之減緩。2. 當ICR超越某一特定臨界值之後，使用者擁有的犯罪技能平均數與所屬社群人數成正向關係。3. ICR的高低對於群聚係數的高低有反向關係，當ICR越高則群聚係數越低，反之，當ICR越低時群聚係數越高。4. 社群使用者人數越多的情況下，群聚係數越低。5. 前10%使用者的平均連結度有隨著演化次數逐漸增加的趨勢。6. 初始犯罪率的高低與前10% 使用者的平均連結度成反比關係。7. 不論演化次數、社群人數多寡與初始犯罪率值之高低，均僅有少數犯罪者擁有高度的連結，絕大多數的使用者或犯罪者其連結度數均不高（符合power law分佈）。 / Collective crime is an emerging phenomenon along with collective intelligence in recent years. It is defined as a form of universally distributed crime originated from spontaneous interaction among community users in this paper. The issues that collective crime addresses focus on deviant or criminal behavior existing in common groups or crowds rather than traditional topics at computer crime or cybercrime. The theories, “differential association” proposed by criminologist Sutherland(1978) and “social learning” proposed by sociologist Bandura(1977), underpin the explanation of collective crime phenomena and the model design of agent-based simulation. The detection function of collective crime consists of the evolving network function based on the micro-simulation and an analysis of the function along with four indicators: average amount of crime skills, average cluster coefficient, average degree of top 10% users, and rate of users with degrees smaller than 10. The research findings are: 1. A community with higher initial crime rate (ICR) results in faster spreading of crime skills. 2. A negative relationship between the community size and the average amounts of crime skills exists, as ICR exceeds a threshold. 3. As ICR gets increasing, the average cluster coefficient gets decreasing, and vice versa. 4. The average cluster coefficient gets decreasing along with increasing community size. 5. The average degree of top 10% users gets increasing along time. 6. A negative relationship exists between ICR and the average degree of the top 10% users. 7. The distribution of the degrees of community users follows the scale-free power law distribution – whatever the network evolution times, community size and ICR are, most of the community users have fewer degrees and only few criminals have pretty high degrees relatively.

政治、經濟、科技與醫療技術的進步，今日的工作力已不似以往在需求、價值親與期望上有較高的同質性；人口組成的改裝亦使非傳統人力的開發為組織保持競爭力的方法。人與人之間存在各種差異：性別、年齡、種族、族群、身心狀況、體能、性別取向、教育程度、文化背景等；雖然此些差異並不必然影響其工作表現，但卻往往成為組織對成員採取差別待遇的原因。此外，組織成員也常因所處之層級、部門的不同，而有不同的觀點、立場、與需求。差異可以是誤解與衝突的來源，卻也可以提升創造力與決策品質。因此，組織不應壓抑各種差異，而應塑造一個可以容忍、利用差異；而使各種不同的人都可以發揮潛能的組織－多重文化組織。 　　多重文化組織是一個善用差異的組鐵，並對組織多樣化的成員予以良好的管理，使其發揮能力；而正這是多樣化管理之立意。由差異產生的刻板印象或偏見屆心理層面，在處理上是組織整個生活方式的轉變，亦即組織文化之變革。在智理策略上，多樣化管理以彈性與賦與活力為核心；在政策、定歸與系統採取個人化的彈性管理策咯，使組織更合於人文精神與正義原則。由多樣化管理產生打問題，有時是因自免、瞭解或彼此容忍便可解決；多樣化訓練除提供彼此互動以增加對多樣化的尊重與欣賞外，亦提供組織成員處理多樣化議題所需的技巧。由於多樣化管理是處理最基本的組織因素－「人」，因此可說是組織其它干預技術的基礎。本論忒以全面品質管理與學習型組織為例，介紹多樣化營理與其結合的方式。結論除點明多樣化管理對現代機關組織的啟示，並對實務界與學術界提出建議；以期現代組織對人員予以真正的尊重與發揮；創造一個組織與成員雙贏的工作環境。

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京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(理学) / 甲第25125号 / 理博第5032号 / 新制||理||1718(附属図書館) / 京都大学大学院理学研究科地球惑星科学専攻 / (主査)教授 松四 雄騎, 教授 王 功輝, 教授 大見 士朗 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Agricultural Science / Kyoto University / DGAM

本文試圖將日程紀錄法的研究典範應用於憂鬱的心理病理研究，聚焦於兩研究問題：（一）探討個體的憂鬱症狀與其日常生活正/負向情感傾向的關係，以及該正/負向情感傾向如何影響其每日的正/負向想法；（二）根據「素質-壓力模式」的觀點，探討個體於日常生活中展現的情感傾向與認知特性，在控制住基準點的憂鬱症狀後，是否仍可顯著預測個體處於壓力狀態的憂鬱症狀。93名大學生完整參與本研究，問卷評估包括基準點的憂鬱症狀、日程紀錄期間的每日正/負向情感與正/負向想法、以及其期中考期間的憂鬱症狀。研究顯示憂鬱個體展現較低的正向情感傾向與較強的負向情感傾向，而個體的正/負向情感傾向與狀態可顯著預測其正/負向想法，且情感傾向與狀態對想法存在顯著的交互作用；另外，個體於日常生活展現的平均負向想法與正向情感傾向，在控制住基準點的症狀後，仍可顯著預測其處於壓力的憂鬱症狀。最後，我們則探討本研究對心理病理與治療的意涵。 / The authors attempted using diary method paradigm to study psychopathology of depression. The study focused on two questions: (1) explore the relationship between individuals’ depressive symptoms and their tendency of positive/ negative affect, and how the tendency of affect impact their daily positive/ negative thoughts; (2) according to the view of diathesis-stress model, explore how the affective tendency and cognitive characteristics exhibited in daily life could predict their depressive symptoms under stress after the initial symptoms are controlled. 93 participants finished all questionnaires, including initial depressive symptoms, daily positive/ negative affect, positive/ negative thoughts, and depressive symptoms under midterm examination. The results showed that depression is related to low positive affect and high negative affect. Individuals’ tendency and state of positive/ negative affect could predict their daily positive/ negative thoughts, and there exist a significant interaction effect between tendency and state to thoughts. Further, individuals’ tendency of positive affect and average negative could predict their depressive symptoms under stress after the initial symptoms are controlled. Finally, the implications for psychopathology and therapy are discussed.

作為行政組織法之警察法，乃是規範警察組織應有之狀態、所掌事務及其分配、相互間之關係等事項之法律。鑑於警察行政經常與國民具有直接深切之關係，從而，基於警察法所建構之警察制度，理應解明警察之特質，配合組織之法理，促進行政機能之適正發展及效率化營運，確保警察組織得以適切有效地達成其所擔負之職責。 我國警察法係於大陸時期由內政部草擬，自1953年（民國42年）6月15日公布施行迄今已逾53年。在國家整體行政中，警察之任務、警察機關之定位及在警察領域上中央與地方之關係等，歷經多年之發展演變，已有很大程度之不同。然而，整部警察法及相關警察制度，卻未能與時俱進而少有修改，以致在運作上顯現諸多問題，警察法逐漸喪失其所應具備之功能，亟須因應時代潮流而重新檢討修正，乃係當今我國警察法學之重要課題。 日本戰後警察制度之建制，針對舊警察法在運作上所產生之缺失，透過新警察法全面修正，以及現行警察法因應犯罪或治安現象之變化暨行政改革，再經過多次檢討修正之歷程，就中不論是該國所發生過之問題，抑或是對應解決之警察法所採基本構想、相關規範內容等，與我國警察法及警察制度亟待解決之問題點，有諸多可供對照參採之處。本文爰主要以日本警察法之變革為借鏡，就如何改進我國警察法，加以深入研究。 本論文共計八章，其主要內容如次： 第一章緒論：首先提出現行警察法及相關法制在規範警察任務、警察組織、檢警關係、地方警察官任免、地方警察機關經費負擔及警察教育訓練等六大面向所產生之問題；其次說明日本警察法變遷之歷程及主要內容；再接續論述本文之研究範圍及研究方法。 第二章警察任務之檢討：主要比較德國、日本等先進國家之警察任務內容，提出改進我國警察任務規定之道，兼論警察任務規範之性質與警察活動之關係。 第三章警察組織改造：針對我國政府部門對中央警察組織改造重要主張之日本公安委員會制度存在意義、整體制度內容與問題點、日本各團體對該制度之改革構想，深入探討；並就我國引進該制度之可行性，詳加分析。 第四章檢警關係規範之商榷：考察日本檢警關係法制之演變發展，參照警察在犯罪偵查之任務定位，針對我國現行警察法及刑事訴訟法有關檢警關係之規範內容，提出改正芻議。 第五章地方警察官人事任免權歸屬：主要探究日本所設置之地方警務官制度內容、建立理由，檢討我國中央與地方警察人事任免權責，並提出具體可行之建議。 第六章地方警察機關經費支出責任：析論日本在地方分權與國家要求下，對於都道府縣警察所需經費由國家支付之制度作法，提出我國處理中央與地方警察預算經費之改進建議。 第七章警察教育訓練制度：針對現行警察教育訓練作法，未能契合考訓用合一及多元化取才之警察進用體制，引述日本警察官之進用教養方式、制度內容等，對改革我國警察教育訓練制度，提供具體建議。 第八章結論與今後之課題：綜合前開各章之研究結論，分從「定位及其他法律之關係」、「修正原則」、「具體修法芻議」及「其他法律之相應調整」等方面，提出修正我國警察法之立法設計與建議，並展望未來之課題。