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531	國營事業用人費率單一薪給制度之研究李玉村, Li, Yu-Cun Unknown Date (has links) 本篇論文共乙冊，約十萬字，分七章廿五節。首先敘述本人研究本文動機、目的、研究方法及經過，次說明薪資合理化意義、條件、功用與適當用人費等；再次說明用人費率單一薪給制度實施背景、理論基礎、基本構想、辦理依據及現行實施此制概況。最後根據本人所設計問卷調查表，對實施此制之事業機構員工作計劃抽樣，依所獲資料用以分析檢討國營事業現行用人費率單一薪給制度之優點與缺點，並分析此制演變變經過，濟於形式、名存實亡原因及其問題癥結所在，進而提供改進意見，作為今後國營事業改進或調整待遇或其他事業機構作行此制之參考，俾使國營事業待遇制度更瑧完善，員工薪資更趨合理化，使國營事業企業化目標早日實現。國營事業用人費率單一薪給制度公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
532	關係企業立法管理問題之研究李屏生, Li, Ping-Sheng Unknown Date (has links) 本論文屬政府與企業的範圍，計一冊，正文約六萬－七萬字，分六章十八節撰述。第一章緒論：關係企業是我國企業聯合組織很普遍的型態，本章首先說明問題的產生與重要性；其次對若干基本名詞和觀念作初步的澄清，同時限制本文的討論範圍；復從不同的角度來探索關係企業的意義，最後說明本文的研究方法及目的，和晚近政府在企業社會中扮演的角色。第二章台灣關係企業的現狀剖析：本章探討關係企業形成的原因，其一般型態與特質，以及關係企業在產業界中地位，最後則對關係企業的優缺點加以評估。第三章政府擬定關係企業立法草案的背景與過程：本章首先說明政府立法程序的分析，從政治的角度來說這是重要的脤絡；其次探討關係止業立法草案的背景，和擬定過程，以及立法草案的波折。第四章關係企業立法草案的內容分析：本章主要從政策的觀點探討草案的內容，依草案的三項重點分為三部份討論，（一）規定集團企業的型態，（二）從屬公司利益的保障及維護；（三）關係企業公開化的規定。最後和德國對關係企業的管理作一比較。第五章關係企業立法管理的評估，本章首先說明立法草案的愈點；其次探索草案的若干問題，最後反映企業界對於立法草案的意見。第六章結論與建議：本章從政策的可行性和其它角度對於立法管理的問題提出建議並作為結論。政府立法管理關係企業公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
533	個別差異領導原則之研究周淑惠, Zhou, Shu-Hui Unknown Date (has links) 個別差異是普遍存在的現象，因此在日常生活中，吾人無法用同一不變的方法來對待所有的人，在行政領導上亦是如此。換言之，每一位公務員都是人各有不同的，為期領導有效，因人而彈性運用領導方術，乃為本文重點所在。至於本論文內容分理論與實證部份。理論部份有三章，分別介紹個別差異形、個別差異領導原則以及個別差異領導原則的實際運用。實證部份採問卷調查法，並以電腦處理收回資料，其目的在研析我國行政機關運用個別差異領導原則的實際情形，檢討並提出建議，以作為行政機關之參考。綜而觀之，本論文約八萬多字，分五章，祗一冊。個別差異領導原則公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
534	工作豐富之研究∼台灣電力公司台北市區營業處實施工作豐富化之探討∼ 許泛舟, Xu, Fan-Zhou Unknown Date (has links) 本論文共一冊約十萬言，分七章廿七節。第一章結論，敘述研究的動機與目的，研究的方法與經過，並說明工作豐富化的意義。第二章工作豐富化的理論基礎，說明管理理論的發展，由組織中人員的行為探討員工工作的動機，並追尋工作豐富化的思想淵源，比較工作擴大化與工作豐富化的區別。第三章工作豐富化之基本內涵，說明工作豐富化理論產生的原因、實施的對象、成功的條件、所遭遇的障礙及克服的方法。第四章工作豐富化實施的方法，由各家學者的看法做一般性的分析，按組織診斸、分部化組織設計、工作分析與設計、工作簡化、工作輪調、工作授權，逐步說明工作豐富化實施的方法。第五章實施工作豐富化之案例，以紐約貝克士信託銀行、英國帝國化學工業公司、哈曼國際產業公司、台電新莊區營業處，以及親身的工作經驗來作說明。第六章台灣電力公司台北市區營業處實施工作豐富化之探討，係以個案研究的方式，根據問卷調查結果來分析該處員工對工作豐富化及其他相關措施的認識，探討該處實施工作豐富化之可行性。第七章結論，以工作豐富化之建議，提供該處及欲採行此理論之組織可行的指標。工作豐富電力公司台北市區公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
535	開發中國家官僚角色之研究–一個生態的分析陳永乾, Chen, Yong-Qian Unknown Date (has links) 本論文共一冊，約八萬餘言，計有六章，主要的內容為從生態觀點分析開發中國家官僚所表現的行為：第一章緒論討論研究方法及名詞的確定。第二章開發中國家官僚與外部環境的關係，主要討論開發中國家官僚與政黨、議會、軍人、法院、經濟等環境的關係。第三章開發中國家官僚內部環境的特徵，即討論開發中國家官僚行政體系所表現出的特徵，主要以雷格斯的著作為參考。第四章開發中國家官僚易產生的病態，乃是討論開發中國家的官僚由於內、外環境的影響所易產生的病態。第五章開發中國家官僚病態的改進─行政發展，乃在討論行政發展的定義及其實施的過程。第六章開發中國家官僚角色之回顧與展望，乃對於開發中國家官僚所表現的行為作一個總括，並且對其未來的行為做個預測。開發中國家官僚角色公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
536	台北市改制過程之研究陳殿權, Chen, Dian-Quan Unknown Date (has links) 本文合計一冊，約十五字，分為八章廿七節。首章緒論，說明都市升格改制與市憲之意義，及本文之研究動機與範圍。第二章台北市升格改制提案之分析，係探討台北市改制案的蘊釀過程及各方對台北市改制的意見，並說明台北市獲准改制之原因；第三章至第五章，係針對台北市改制、籌劃過程中，就行政區域、財政收支、財產劃分及省屬機構等利害關係最大之主要項目，各方折衝過程的探討。第六章台北直轄市之建制及地方自治事宜，係針對市政府的基本建制及市長宜否官派等問題的分析，以及北市改制後，而任期未屆滿之北市市議員、北市選出之省議員及新併入之六鄉鎮縣議員之安排等問題之探究。第七章行政變革，係就台北市改制之法規依據、實施日期的採行及改制後市政府性質與職權及市單行規章的改變加以說明。第八章結論，分為兩節，一為針對台北市改制過程提出檢討與建議，另一為針對我國未來都市升格改制之要求，預先提出可能為因應之道。台北市改制過程公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
537	基層主管領導的理論與實際之研究詹悟, ZHAN, WU Unknown Date (has links) 本論文共分十一章，四二節，約十六萬這。第一章諸論，說明研究的動機、目的、範圍、方法。第二章基層主管的理論基礎，說明機關組織的層次性、基層主管的意義、特性、地位、色角。第三章部屬的理論基礎，說明部屬的意義、特性、地位、角色。第四章是領導的理論基礎，說明產生領導的原因、意義、方式、功能。第五章是權變管理，說明人性和人格之重要以及人群關係、管理的意義、藝術。第六章是衝突與協調。說明組織中必然會產生衝突，以及衝突的協調。第七章意見溝通的意義、重要性、技巧。第八章激勵的理論和重要性、誘因、士氣、方法。第九章授權的意義、重要性、原則、方法。第十章行政監督的意義、重要性、控制、幅度、任務、內容和方法。第十一章結論，檢討和建議。基層主管領導理論與實際公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
538	美國政府預算決策過程之分析蘇金錢山, Su, Jin-Qian-Shan Unknown Date (has links) 第一章預算：一個分析的架構第二章預算的背景第一節財政政策與經濟情況第二節預算的結構與預算的控制第二章預算的政策取捨第一節總統的優先順序取決第二節國會優先順序取決第四章預算的決定過程第一節行政單位編製預算的策略第二節國會的授權與經費的核定第三節預算的執行與行政單位的操作第五章預算的結果第一節歲入：誰負擔？第二節歲出：誰受益？第六章結論：預算的改革與評價本論文是採用決策研究法，貫穿這些資料，採用這種研究法與其他制度研究法不寸相同，故不得不於第二章提出其背景，這背景包括有兩方面，一方面是實際情況；另一方面是預算結構本身。第三章提出政策的取捨，因為決策者於決定那剎那，並非只有單一的方案，必有很多可行方案，而之所以決定這個，而捨棄那一個的理由何在？這是本章探討的重點。第五章，提出結果，就是說所作的決策在實際運作後，會產生什麼結果，這些結果影響如何？這又構成本章的重點。最後一章，我們將要提出行政及立法部門各有什麼改革運動。美國政策預算決策過程公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
539	我國公務職位分類制度檢討與改進之研究吳泰成, Wu, Tai-Cheng Unknown Date (has links) 本論文計分六章，廿七節，十二萬餘字。第一章緒論，分三節，首先分別揭櫫本論文研究的目的、範圍及方法。第二章闡述公務職位分類的基本概念，區分四節，以詳述職位分類的起源、意義、程序以及功能，俾將何為公務職位分類，作一理論性的介紹。第三章記載我國公務職位分類的施行經過，以四節分就我國施行公務職位分類的四個時期：計劃時期、定制時期、推行時期、改革時期加以描述與回顧。第四章係對現行公務職位分類的內容加以說明，並予檢討，為了研究之便利起見，分成職級規範、考試、制度、任用制度、考績制度、俸給制度、歸級制度、職位管理以及實施範圍等八個重點問題，並以八節的篇幅來分別說明研討。第五章為改進建議，乃就上述八個重點問題，分別提出改進芻見。第六章為結論－針對我國實施公務職位分類制度的過去作一評論，並對本制度的未來作一展望。公務職位分類制度公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
540	我國行政機關內部協調之研究吳榮宗, Wu, Rong-Zong Unknown Date (has links) 本研究共一冊，約十二萬字，共分七章，扼要說明如下：第一章緒論。分四節，說明本研究之研究動機與目的、研究途徑與方法、研究設計及調查樣本的特性。第二章行政協調的性質。分四節說明行政協調的涵義、類別、需要及原則。第三章機關內部協調的途徑，分五節說明，並以實證研究之資料解說。（四、五、六章均同）分別談到：經由目標、計畫、組織、領導及溝通未獲致協調。第四章機關內部協調的方法，分為八節說明，即報導制度的運用、意見交流的舉行、文書處理的方式、協調小組的設置、個人之間的接觸、幕僚人員的服務、協調法規的訂定及科學方法的採行。第五章機關成員對內部協調的態度。分二節，即從事內部協調之一般態度及參與時的態度。第六章機關內部協調的評價。分二節，即內部協調的效果及內部協調的障礙。第七章結論。分二節，談到研究發現及改進建議。行政機關內部協調公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS

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