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31	我國行政機關辦公室自動化發展政策之研究高明智, GAO, MING-ZHI Unknown Date (has links) 現代國家的運作，已與電腦的使用發生密不可分的關係，現代組織的管理，更要依賴電腦資訊系統來完成，而電腦應用的發展己由最早的EDP 進入MIS 與DSS 的階段。最近OA 更成為電腦應用的重要概念。本論文即以我國行政機關辦公室自動化（OFFICE AUTOMATION）發展政策為研究主旨，期能提出一些政策評估意見及規劃的方向與建議。本文分捌章：第壹章，規劃的起點。包括名詞的界定、問題的認知、標的設定三小節。第貳章，情勢的分析。探討環境的威脅與機會、我國的優勢與劣勢、特殊性問題的考慮。第參章，行政制度的發展政策。專職機構、人事制度、組織編制、文書管理。分四節討論。第肆章，資訊工業的發展政策。中文電腦、硬體發展、軟體研究、財稅獎勵。分四節討論。第伍章，通訊網路的發展政策。近程權宜通訊網路及整體服務數位網路。分別探討之。第陸章，法務問題的發展政策。有公文效力、電腦交易、軟體保護、電腦犯罪等問題。第柒章，教育人力的發展政策。討論海外人材、資訊師資。課程、職業訓練。檢定制度等問題。第捌章，結論。提出本政策成功的關鍵與執行的原則。中華民國行政機關辦公室自動化自動化發展政策行政制度發展政策資訊工業發展政策法務問題發展政策教育人力發展政策 OFFICE AUTOMATION
32	我國行政機關人事機構激勵管理之研究韓英俊, Han, Ying-Zun Unknown Date (has links) 第一章緒論：旨在說明激勵管理的概念及其主要功能，並陳述研究的動機與目的，及研究的範圍與方法。第二章在說明激勵管理的理論基礎，先是析述組織理論的發展與管理哲學的演進，籍系統理論來說明激勵管理理論產生的背景；次為對個人行為加以剖析，藉心理學與社會學的研究發現，來解析激勵管理理論與個人心理及行為間的關係。第三章在說明激勵管理的理論與應用，首先介紹各家學說之主要論點並予述評，其次論述組織實施激勵管理時，應先考慮的影響因素及其思維原則，然後陳述如何方能有效建立與實施激勵管理制度。第四章在說明我國行政機關人事機構及其激勵管理制度，係先簡述我國行政機關人事機構組織體系之沿革及其特質，然後敘述其實施激勵管理有關之具體作法。第五章係根據問卷及訪談資料，從人事配合、人員獎酬、人員發展及人員參與等四方面來說明我國行政機關人事機構從事人員對於現行激勵管理措施的看法及改進意見。第六章結論：旨在歸納研究之發現，作一簡明扼要之列舉，並分別針對現錶，提出綜合性之檢討與建議，藉供管理當局之參考。行政機關人事機構激勵管理人事配合人員獎酬人員發展人員參與公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
33	澳門政府電子政府與政府再造 : 以民政總署為個案分析 / 以民政總署為個案分析林紹源 January 2010 (has links) University of Macau / Faculty of Social Sciences and Humanities / Department of Government and Public Administration Macau. Leal Senado 澳門. 民政總署公共行政學 -- 資訊資源管理
34	我國引進地方自治團體訴訟可行性之研究蔡宜真 Unknown Date (has links) 地方立法機關與地方行政機關乃係地方政府兩大機關，地方制度法亦以眾多條文規範兩者之權責範圍、制衡。由此可知，府會互動關係實為地方制度之核心內容，且為地方政治之樞紐。若地方立法機關能依循法定之程序，進行質詢及法案與預算的審議，地方行政機關亦能遵照議會之決議執行政策，兩者皆各守分際，彼此尊重，府會之間能良性互動，地方事務即能順利推動，但因現階段地方政府採取「仿總統制」之設計，地方首長與民意代表成員均各由地方居民直接選舉產生，各自擁有獨立的民意基礎，兩者地位平等，各司其事，互不相屬。然兩權之間又缺乏客觀而具強制力的仲裁機構，如雙方缺乏自制力與妥協精神，府會衝突的潛在因素隨時都會被激發。然無論已廢止之省縣自治法、直轄市自治法，或現行之地方制度法，基本上都是採「上級自治監督機關」協調的機制，亦即由上級地方自治監督機關本其職權，矯正其違法、督導其失職及杜絕其弊流。在實際運作上，由於政黨派系的滲透，不但不能順利化解決衝突，反而往往更加劇衝突，顯示我國社會文化結構上習慣以政治妥協手段解決爭議，而不願訴諸法律制度，交由客觀司法機關解決職及杜絕其弊流。本文藉以引介外國法制，藉以司法程序解決府會衝突，希望為我國府會衝突尋找另外一個出口。地方制度法地方立法機關地方行政機關地方自治團體行政訴訟法機關訴訟地方自治團體機關訴訟地方自治監督地方自治監督訴訟府會衝突一致政府分立政府

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