近年來，台灣在經濟結構的巨幅轉型下，已喪失了原有比較優認股權證具 有類似選擇權的特性--以小博大及有限風險，因此對個人而言，是一項吸 引人的理財工具；而對公司而言，是籌措資金的重要管道之一。本研究的 目的在於： 1.深入探討各認股權證評價模式，並比較其間之異同。 2.以 國內上市公司為實例研討，並運用電腦模擬，藉以找出在何種情形之下， 較適合國內企業的評價模式。 3.建議投資人可選擇一適當的評價模式來 反映真實的認股權證價值，以進行套利的活動。 4.日後政府核淮發行附 認股權證公司債時，供政府有關單位及發行公司對認股權證評價之參考。 本研究第壹章為描述研究動機與目的，說明對認股權證的研究範圍，解釋 本研究的研究限制，並簡述本研究的章節安排情形。第貳章為文獻棎討的 部份，首先對認股權證及附認股權證債券的特性做一介紹，其次對選擇權 理論做一探討，再其次對認股權證的各個評價模式做一探討，最後對國內 外有關認股權證評價模式的實證部份做一檢視。第參章是研究設計的部份 ，本研究的研究架構在本章有詳盡的說明，包括所欲研究的評價模式、資 料的蒐集、研究樣本的簡介、研究中操作性名詞的定義、及所欲使用電腦 模擬的方法。第肆章是實證結果的整理、分析與解釋，用電腦模擬方法， 對個案公司進行實例研討，並對各個評價模式做敏感性分析。第伍章是結 論與建議，由第肆章的實證分析，找出最適合國內企業的評價模式，並據 以提出對主管機關、發行公司、投資人及後續研究的建議。

雖然許多研究已針對認股權證評價進行調整，但是其價格低估的問題仍無法解決。因此，本文將探討認股權證發行對股價報酬動態過程的影響。本文將證實是否認股權證發行將影響其標的股價之動態過程，倘若股價報酬的動態過程已反應了認股權證發行的潛在稀釋效果，則進行充分調整的股權稀釋模型將低估認股權證的價格。為了確認在評價認購權證時充分調整稀釋效果的必要性，本文將檢測權證發行對股票報酬過程的影響。本文利用延伸Garch-M模型，導出四個檢驗稀釋效果的模型。實證結果顯示，在發行認股權證之後，股價報酬的變異數顯著降低，該結果在釐清股權稀釋效果與不對稱效果之後，該稀釋效果依然顯著。 / As the underestimation of warrants remains unsolved after many adjustments presented by previous researchers, we further investigate the impact of the warrant introduction on the underlying stock return processes. This research attempts to determine whether the introduction of warrants influences the return processes of underlying stocks. If the introduction creates a potential dilution effect in stock return processes, full dilution adjustment pricing models would lead to underestimation. To exam whether full dilution adjustments are required for warrant pricing, the GARCH-M model has been extended to derive four models for testing the dilution effect on stock return processes. Empirical results show that the volatilities of underlying stock return processes are significantly reduced following warrant introduction even after clarification and distinguishing dilution from asymmetric effect.

本文嘗試放寬 Black-Scholes 模型中對股價分配所做的假設，並利用風險中立評價法的觀念，推導出另一具有封閉解的評價公式。不同於以往的是，本文並不採取以過去的股票價格來做為模型中參數估計的依據，而是直接使用認購權證的市場價格去估計模型參數，希冀從權證價格中淬取出投資人心中所認為的股價分配，並進一步做為預測以後權證價格的資訊。 經過本文分別採取個股型的認購權證--大華 01 與類股型的認購權證-寶來 02 做為實證的資料，以評估新模型與 Black-Scholes 模型的表現後發現新模型在認購權證價格的解釋與預測上均有優於 Black-Sholes 模型的表現；且以大華 01 與寶來 02 的標的股票而言，其機率分配應該不符合對數常態分配的假設，在右尾處有胖尾的現象；以及將新模型使用在類股型的認購權證比將其使用在個股型認購權證於認購權證的價格解釋與預測尚可獲得較大的改善。 / The study tries to release the stock price distribution in Black-Scholes model, and use the risk-neutral valuation technique to construct another pricing formula which also has closed form. Then we use the warrants' market price to estimate the parameters in order to recovering the information contained in warrant price about market participant's perceptions of the distribution of the underlying asset. We choose two warrants' data to gauge our model. One is cathay01, another is polaris 02. In the application to the warrant market, we find that the new formula has a better performance than the Black-Scholes model, and the price distributions of the two warrants' underlining assets are not log-normal distribution, they both have a flat right-tail. We also find that using the new formula in polaris02 can have a better improvement in interpretation or forecasting warrants' price than using in chthay01.

近年來國內資本市場，因股票市場的熱絡交易而帶動公司及個人的理財風氣，投資標的種類不多及籌碼太少，一直是資本及股票市場正常發展的障礙之一，而證券主管機關亦深知，欲減少國內金融市場的投機色彩及暴漲暴跌的特性，唯有從增加供給面著手。因此，自民國七十八年起，主管機關即積極推介新的金融商品，首先推出的就是可轉換公司債(Conver-tible bond)，國內首宗正式發行可轉換公司債的公司是遠東紡織，之後有很多上市公司跟進，而推出後上市公司及投資人的反應均不錯，所以擬推出認股權證(Warrants)此一新產品。所謂認股權證是一種有價證券，其持有者有權在預定行使期間內，按認股契約所規定行使價格，向認股權證發行公司認購一定數量股票；而可轉換公司債是指在約定之一定期間內，以約定轉換條件，得轉換為可轉換公司債發行公司之普通股股票的一種公司債。認股權證如果與公司債搭配發行，與可轉換公司債同樣都賦予債權人轉變為股東之選擇權，兼具有公司債及股票性質。在國外的金融市場，可轉換公司債與認股權證是頗為流行且發展已臻成熟的產品，能提供更多公司籌措資金的管道及投資者的機會，但國內至今尚未推出認股權證，所以在我國發行可轉換公司債的熱潮正方興未艾之時，盼能參照國內外可轉換公司債及國外認股權證的法令規定，使國內認股權證能早日實施，況且此兩種新金融商品之投資性質很類似，相信此兩種商品在國內推出，對國內金融市場的發展有其正面的貢獻，因而引發本研究的動機。我國學術界近年來，亦有不少人士投入在認股權證及可轉換公司債的相關題材上進行研究，但這些研究多偏重在敘述與整理方面，而在評價模式及相關法律問題方面較為缺乏，因此本研究將著重此兩種產品在理論訂價模型與實務法律問題方面做深入探討。本人採用 Black & Scholes選擇權評價模式為基礎，再就其稀釋效果加以調整，則 Black & Scholes模型便可用來評價認股權證與可轉換公司債。國內發行可轉換公司債的相關法令規章則見諸於公司法、證券交易法、上市發行公司申請募集與發行轉換公司債處理準則內，本研究將詳細分析之。至於發行認股權證之相關法律問題是我們探討的重點，目前雖然證交法有認股權證的修正草案，但對於發行公司、投資人的權益尚未臻全，因而為了順利推動此類商品，宜更深入訂定管理辦法，並與可轉換公司債的法令關係比較，使兩種產品的市場受到保護並能欣欣向榮。

就現階段的企業經營型態而言，專業人才的良窳以及培育訓練可能遠勝於公司有形資產的多寡，這種情形在高科技產業尤其明顯。企業為了留住優秀人才，必須提供許多激勵措施。就我國企業而言，最普遍的激勵措施是員工分紅配股制度。然而，在此制度下，容易產生員工短視近利的缺失。歐美等國較常採行所謂的股票選擇權制度，由於此種制度具有激勵未來的特性，屬於「長期的激勵因子」，更能使員工與股東的利益趨於一致。因此，財政部為順應高科技產業的需求，於民國八十九年准許上市公司實施員工股票選擇權制度，此制度開放後，勢必影響到我國企業對於員工長短期激勵誘因的最適決策。 　本文的主要目的在於利用訊息理論中的「代理模型」，探討股東與員工雙方在「訊息不對稱」下，股東如何設計最適的員工激勵契約。站在股東極大化期望財富的立場，建構一套綜合現金、股票以及股票選擇權的理論模型，並經由模型運算推演，試圖達到下列的研究目的：(1) 在長短期激勵誘因契約下，分別推導出最適員工誘因強度、最適基本薪資以及最適員工努力水準；(2) 比較長短期激勵誘因的最適員工努力水準，驗證股票選擇權制度是否具有提高員工努力程度的激勵效果；(3) 站在股東與員工各自追求期望財富極大化的立場，探討雙方對長短期誘因制度的偏好。 　經由模型分析，可得到以下幾點結論：(1) 員工努力程度不受長短期激勵誘因的影響，股票選擇權的作用或許只在於留住人才以及加深員工對公司的忠誠度；(2) 股東在擬定最適長短期激勵誘因強度時，必須考量公司股本大小、員工對風險的趨避態度、努力投入的成本係數以及景氣波動對公司未來收益的影響；(3) 影響員工最適認股權證比率的大小，除了上述提到的因素外，還包括認股權證的避險比率，股東可以藉由觀察公司股價的高低，以協助長短期激勵誘因的決策擬定；(4) 股東與員工基於期望財富極大化的立場，對於長短期誘因契約的偏好會產生利益不一致的現象，雙方面臨的是一場無法達到雙贏局面的零合遊戲。