本論文共一冊，約六萬字，分六章二十三節。 第一章緒論：說明本論文研究背景，研究動機與目的並列示本論文整體性架構。 第二章理論基礎：指出創業投資之意義、程序、功能與特性，並就策略觀點探討創業 投資方案之評估。 第三章文獻探討：就國內外有關創業投資活動的文獻，加以整理比較。 第四章研究方法：揭示本論文研究架構，變數說明、研究設計與研究限制。 第五章實證分析與發現：提出模型研究結果，以說明創業投資方案之評估重點，以及 試圖導出一個參考模式，以為企業界之應用。 第六章結論與建議：根據研究結果，指出評估創業投資方案之注意事項與本研究之應 用，以及對後續研究之建議。

本篇論文使用2001年到2012年的美國公司作為研究樣本，探討借款公司在金融危機下的表現，是否與借款公司的融資方式有關。實證結果顯示在金融危機下確實僅能透過貸款融資的公司表現會較差，因為在金融危機時，會造成金融體系的信用緊縮，所以導致受金融危機影響的銀行會減少借出量並增加貸款利差。另外，融資彈性較佳的公司似乎表現沒有特別突出，可能隱含在金融危機時也無法在貸款市場上獲得一些好處。 / In this paper, we use U.S. company data from 2001 to 2012 as the research sample to examine the relationship between borrowers’ performance and borrowers’ financing methods in the financial crisis. Empirical results show that the performance of borrowers which can only use loan financing is the worst in the financial crisis. There is credit crunch in the financial system because of the financial crisis, and the banks which are affected by financial crisis will reduce the lending amount and increase loan spreads. In addition, the performance of borrowers with more financing methods did not seem particularly prominent, and we think it implies borrowers with more financing methods could not get benefits from the loan market in financial crisis.

我國勞工退休金制度自勞基法制定至今已滿20年，自實施後衍生的諸多問題即使其為勞資雙方持續不斷爭議焦點，由最早的雇主恩給制的設計，中間經過公積金制、社會保險附加年金制、個人帳戶制以及三軌制等諸多不同轉折。而影響退休金改制方向力量則包括了政治經濟社會外在環境轉變的推力以及政策中重要參與者即國家、資方以及勞工力量彼此間的角力狀況。 本研究將勞工退休金改制發展涵蓋之時間階段劃分為2個觀察點與3個觀察階段，2個時間點分別為1984年勞基法制定通過之時與2001年8月召開的經發會中勞資政三方針對退休金改制方向的角力。三個階段則分別為：第一階段自1984年台灣第一個勞工運動組織台灣勞工法律支援會的成立至1993年政治民主化時期開始為止，通稱為政治自由化時期。第二階段自1993年政治民主化時期開始至2000年民進黨贏得總統大選新政府上台為止。第三階段則是由民進黨上台執政至經發會的召開為止。 本研究目的在審視自1984年勞基法制定並訂定退休金相關規定開始至2000年政黨輪替後經發會召開在其中形成勞退金重要改制方向為止這段時間退休金改制發展狀況。而作為一政治經濟分析性質，重點則置於兩個主要部分：第一部分在於分析各不同時間階段中外在經濟環境因素如何來影響退休金改制方向形成。第二個主要部分則針對各個時間階段中實際政策角力場域中的重要參與者，包括政府官僚所代表的國家部門、企業力量以及勞工團體彼此互動情況加以檢視，進而分析退休金改制方向如何在其互動中形成及產生。 由國家本身在退休金政策中的自主性來看，本研究發現威權時期國家在政策決定上自主意志的貫徹相對來說是較為輕易的，但進入民主化時期後這種情況開始產生了重大的轉變，國家利益與個別利益團體之利益開始出現相互滲透的情況。甚者當國家部門彼此之間出現政策方向或價值爭議時，加上外部利益團體影響力的舉足輕重，國家自身自主性即開始變得難以釐清，作為一個制衡角色的功能也開始趨於削弱，而放任由參與勢力自行角力迴避本身決策者及守門員的角色。而勞資政角色間實力消長仍處於轉變之中，當可作為往後階段持續觀察的重點。

在全球性經濟自由化的潮流下，政府體認到社會環境變遷、市場競爭的重要，因此必須順應時勢所需，釋出過去長達半世紀以來掌管公營事業的所有權，以利其未來的發展與競爭。掌控國內半世紀以來的重要工業發展－石油產業，也成為政府民營化政策下的實施對象。因此，本研究以中國石油股份有限公司在民營化過程中，所遭遇到的各個不同面向之問題作為研究主軸，採用文獻探討、調查訪問與個案探討等研究方法，旨在探討民營化政策下，中油公司的民營化為何會產生延遲與阻礙的情形。 本研究首先針對中油民營化的歷程進行探討，且提出國內其他公營事業民營化的相關經驗，並檢視中油的民營化政策、資方代表立場、組織成員態度、政治力介入等四大因素與中油民營化之間的關係，以發掘阻礙中油民營化進程的真正因素。研究結果發現，政府對於中油的民營化政策目標和實際執行上存有落差、中油民營化股權結構規劃之問題、事業機構的管理者在執行民營化過程時立場之模糊、員工工作權與勞動條件未能有充分的保障、民營化過程中勞資關係所產生的轉變、以及組織外部環境中政治力介入之干擾等因素，都是造成中油民營化困境的重要關鍵。