This study aims to answer the main questions "Does the motivation of Co-operative Board of Directors affect the Co-operative's performance in Thailand, and to what extent?", and "Which factors affect the motivation of Co-operative's Board of Directors?" The methods used consist of both quantitative and qualitative approaches: Structural Equation Modeling (SEM) and in-depth interview, respectively. The study result suggests that the motivation of Co-operative Board of Directors significantly affects the Co-operative's performance with a standardized factor loading of 0.144. Surprisingly, the types of motivation that affect the Co-operative's performance are not those of altruism, but they are those of personal interests, i.e. to gain reputation from the community or society, to obtain honors or awards, and to gain the feelings of accomplishment from working. However, this result is subject to the condition that cooperative performance is measured solely in financial terms and quality of management. This is due to the current limitation in standardizing the measurement of cooperative performance in social terms and should be left for future research. Factors that are found to affect Board Member motivation include the knowledge, skills and experience possessed by the Board Members, Board authority and function, the composition of the Board (the presence of external persons) and lastly, the quality of the Board meetings. Specifically, Board authority and function is the characteristic determining whether the Board is involved in the Co-operative operation. Factors whose relationship with Board motivation was not found included the one person one vote principle, Board size, chairman-manager duality, Board term, and Board structure (the presence of a compound Board).

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Esta tesis contribuye tanto a la literatura teórica como a la literatura empírica sobre proyectos conjuntos de investigación.En primer lugar analizo el problema que los proyectos conjuntos de investigación no garantizan siempre una cooperación beneficiosa porque las empresas que participan no actuan siempre como seria de esperar. También hay vezes que proyectos conjuntos de investigación que parecen beneficiosos no se realizan. Este fenomeno se puede explicar por la existencia de información asimetrica entre los participantes y el hecho que ellos no pueden firmar contratos sobre la transferencía de conocimiento. Este problema es especialmente importante quando las empresas compitenen el mercado de producto o en otras actividades de I+D y consecuentemente no tienen incentivos propios para transferir su conocimiento. En mi tesis propongo una solución para este problema: las empresas se pueden comprometer con su nivel de deuda para transferir su conocimiento. Demuestro que elnivel de deuda tiene influencia sobre la transferencia de información y que existen unas condiciones sobre la función de benefício que guarantizan que las empresas tengan deuda positiva en equilibrio. Gracias a la posibilidad de financiación por deuda el nivel de trancferencia de información en equilibrio es más alto que en caso de financiación interna. Es decir que la deuda funciona como instrumento de compromiso para compartir información. Por eso contratos sobre el nivel de la deuda sustituyen parcialmente los contratos sobre la transferencia de conocimiento y esta posibilidad aumenta el nivel de bienestar. Tambien presento una prueba empirica de mi modelo y concluyo que empresas con mas deuda participan en proyectos conjuntos de investigación con una probabilidad más alta.En la segunda parte de mi disertación utilizo tecnicas de microeconometria para investigar la relación entre participación en proyectos conjuntos de investigación y productividad. Hay que tener mucho cuidado con la evaluación de beneficios en productividad de cooperación en I+D porque la cooperación también tiene un impacto sobre los gastos de investigación y la estructura de competencia en la industría. Teniendo en cuenta estos efectos utilizo un panel muy grande de empresas de los EEUU, Japón y la Unión Europea. Encuentro que los proyectos conjuntos de investigación aumentan la productividad de los participantes. También presento resultados que indican indirectamente que empresas en cooperación horizontal de I+D comparten los gastosde la investigación.En la tercera parte de mi tesis analizo los incentivos para iniciar proyectos conjuntos de investigación. Ademas de investigar los incentivos generales de empresas presto atención a la cooperación horizontal de I+D. Encuentro que empresas en este tipo de cooperación comparten los gastos de de investigación. Este resultado confirma los resultados de la literatura teorica. / The work presented in this dissertation contributes both to the theoretical and the empirical literature on research joint ventures.Firstly, I analyse the problem that in spite of the advantages mentioned above, research joint ventures do not always guarantee fruitful cooperation as partners may not deliver what is expected from them. Also, there are cases when firms do not start potentially very profitable RJVs. These failures can be due to the problem that firms cannot contract the transfer of the know-how and without the required amount of information disclosure the RJV is not profitable. This problem arises especially when firms are competitors either in the product market or in other R&D activities and therefore do not have the right incentives to share their knowledge. I propose a novel way to alleviate this problem. I show that firms can use their debt level as a commitment to disclose know-how. I find that there is a direct relationship between the debt of a firm and the incentives to disclose its know-how in a RJV. Moreover, I show conditions on the profit functions under which firms, in equilibrium, finance at least partially with debt. Due to the possibility of debt financing, the equilibrium level of disclosure is higher than in case of equity/internal financing. That is, the leverage acts as a commitment device to share knowledge. Hence, contracting on debt levels is sometimes a partial substitute of contracting on disclosure of know-how. Therefore, the possibility of debt financing is likely is improve welfare. I also present empirical evidence that firms with more leveraged financial structure are more likely to participate in horizontal research joint ventures.In the second section of the thesis I provide a microeconometric analysis of the impact of RJV participation on productivity. Evaluating the overall benefits of cooperative research is very difficult because the cooperation may have an impact both on R&D spending and the competitive structure of the industry. Controling for this effects, I study the productivity implications of research joint venture participation using a large panel of European, Japanese and US companies. I find evidence that joint R&D increases productivity. I also find indirect evidence for cost sharing in horizontal research consortia.Finally, I analyse the firms' incentives to engage in cooperative research. After conducting a simple investigation into general firm characteristics that are associated with RJV participation, the analysis mainly focuses on horizontal research joint ventures, i.e. when firms engage in cooperative research with their direct competitors. I find evidence for cost sharing in horizontal research joint ventures, which is consistent with the results of the theoretical literature.

Esta tesis tiene como objetivo principal profundizar en el concepto y práctica de la estrategia de marketing minorista. Para ello parte de una revisión del estado de la cuestión sobre la estrategia de marketing minorista y posteriormente propone investigar: 1- Los componentes de la estrategia de marketing minorista. 2- Los distintos tipos de estrategias de marketing minoristas. 3- Las relaciones entre la estrategia de marketing y otras variables como son el entorno, el papel del marketing en la organización minorista, los estilos de planfificación, el reatiling-mix y las competencias distintivas. 4- La relación entre la estrategia de marketing y los resultados. Para conseguir estos objetivos, la metodología que se propone parte de la revisión bibliográfica de estos conceptos para pasar después a una aplicación empírica al subsector minorista español de no alimentación. La obtención de la información se realiza mediante una encuesta postal que recoge las percepciones de los directivos minoristas. Tras la recogida de la información, se prepararon los datos antes de su análisis definitivo, mediante el análisis del sesgo del no respondente y el análisis de datos ausentes y atípicos. Las técnicas estadísticas que se utilizaron para analizar la información fueron: análisis factorial de componentes pricipales, análisis cluster (métodos jerárquicos y no jerárquicos), análisis discriminante y ANOVA de un factor. Por último se presentan las conclusiones, las limitaciones y las líneas de investigación propuestas para avanzar en el conocimiento de la estrategia de marketing minorista.

Se estudia el efecto de la variedad estratégica intraindustrial sobre la rentabilidad empresarial a dos niveles. En primer lugar se constata un doble efecto sobre la rentabilidad, de manera que las industrias con menos y con más variedad estratégica son las más rentables, mientras que las que tienen un nivel de variedad intermedio son las menos rentables. Así mismo, se constata que el grupo estratégico al que pertenece la empresa dentro de la industria condiciona hasta un 15% de su rentabilidad potencial. El análisis utiliza los datos de la Encuesta de Estrategias Empresariales. Como conclusión se destaca la importancia que debe darse desde la dirección estratégica de la empresa a la cuestión de la variedad y a la propia gestión de dicha variedad dentro de las industrias.

El paisatge competitiu ràpid i canviant ha desafiat les empreses a tornar-se més emprenedores. En comptes de caure a la trampa de les forces sempre canviants del mercat, algunes empreses mostres una gran agilitat, ja que llancen incansablement nous productes, serveis i processos. Aquestes empreses estan impulsades per una recerca continuada d’oportunitats que aportin un ús millor i més profitós dels seus recursos. L’habilitat d’orquestrar els recursos d’una empresa i la capacitat per crear oportunitats són el tema d’aquesta tesi. Aquesta habilitat, que he denominat “capacitat emprenedora” (CE), es defineix com la capacitat total d’una empresa per fer servir els recursos interns i externs amb l’objectiu de perseguir oportunitats de manera continuada. Per això, la finalitat d’aquesta tesi és proporcionar una comprensió minuciosa de la CE i analitzar-ne la variabilitat en cinc contextos diferents. Estudiar la CE permet examinar l’emprenedoria a escala d’empresa mitjançant l’aplicació d’una perspectiva de capacitat, que se centra en l’orquestració que fan les empreses dels seus recursos i de les seves capacitats per desenvolupar oportunitats. El desenvolupament d’oportunitats exigeix a les empreses que integrin les seves capacitats col•lectivament per transformar-les en accions. Promulgar oportunitats amb èxit no tracta de tenir diverses capacitats individuals que pertanyin a àrees funcionals diferents, sinó de saber reconfigurar-les, ja que així es vinculen els diversos recursos i s’incentiven noves oportunitats. Així doncs, a la tesi presento un enfocament sobre les capacitats i les accions de les empreses. La tesi està dissenyada com un compendi de publicacions i la formen set capítols. A més de la introducció i les conclusions, els cinc capítols restants representen cinc papers individuals que analitzen la CE en múltiples contextos. Això reflecteix un elevat grau de diversitat, que permet elaborar un estudi detallat sobre la CE en diversos contextos. Al seu torn, se centra en les diferències entre els tipus d’oportunitats que es persegueixen i les seves implicacions per integrar les capacitats de les empreses. / El rápido y cambiante paisaje competitivo ha desafiado a las empresas a volverse más emprendedoras. En lugar de caer en la trampa de las fuerzas siempre cambiantes del mercado, algunas empresas muestran una gran agilidad, puesto que lanzan nuevos productos, servicios y procesos incansablemente. Estas compañías son impulsadas por una continua búsqueda de oportunidades que aporten un mejor uso y un mayor provecho de sus recursos. La habilidad de orquestar los recursos de una empresa y la capacidad para crear oportunidades son el tema de esta tesis. Esta habilidad, a la que he denominado “capacidad emprendedora” (CE), se define como la capacidad total de una empresa para utilizar sus recursos internos y externos con el objetivo de perseguir oportunidades de forma continuada. Por eso, la finalidad de esta tesis es proporcionar una comprensión minuciosa de la CE y analizar su variabilidad en cinco contextos distintos. Estudiar la CE permite examinar el emprendimiento a nivel de empresa mediante la aplicación de una perspectiva de capacidad, que se centra en la orquestación que realizan las empresas de sus recursos y capacidades para desarrollar oportunidades. El desarrollo de oportunidades exige a las empresas que integren colectivamente sus capacidades para transformarlas en acciones. Promulgar oportunidades con éxito no trata de tener varias capacidades individuales que pertenezcan a distintas áreas funcionales, sino de saber reconfigurarlas, ya que así se vinculan los diferentes recursos y se incentivan nuevas oportunidades. Por lo tanto, en la tesis presento un enfoque sobre las capacidades y las acciones de las empresas. La tesis está diseñada como un compendio de publicaciones y formada por siete capítulos. Además de la introducción y las conclusiones, los cinco capítulos restantes representan cinco papers individuales que analizan la CE en múltiples contextos. Esto refleja un elevado grado de diversidad, que permite elaborar un estudio detallado sobre la CE en varios contextos. A su vez, se centra en las diferencias entre los tipos de oportunidades que se persiguen y sus implicaciones para integrar las capacidades de las empresas. / The rapidly changing competitive landscape has challenged companies to become more entrepreneurial. Instead of falling prey to ever-changing market forces, some firms have shown great agility as they relentlessly introduce new products, services, and processes. These companies are driven by a continuous quest for opportunities that put their resources to better and more profitable use. The ability to orchestrate firms’ resources and capabilities to realize opportunities is the topic of this dissertation. I refer to this ability as entrepreneurial capability (EC), which is defined as a firm’s overall capacity to use its internal and external resources to continuously pursue opportunities. Therefore, the purpose of this dissertation is to provide a fine grained understanding of EC and examine its variability across five different contexts. Studying EC allows the examination of firm-level entrepreneurship by applying a capability perspective, which focuses on firms’ orchestration of their resources and capabilities to develop opportunities. Opportunity development requires firms to collectively integrate their capabilities to transform them into actions. Successful enactment of opportunities is not about individual capabilities belonging to different functional areas but rather their reconfiguration, which links diverse resources and spurs new opportunities. Thus, this dissertation brings forward a focus on firms’ capabilities and actions. This dissertation is designed as a compendium of publications and is comprised of seven chapters. Besides the introduction and conclusion, the five remaining chapters represent five individual papers that examine EC in multiple contexts. This reflects a high degree of diversity, which allows a close investigation of the manifestation of EC in several contexts. In turn, this brings focus on the differences among the type of opportunities pursued and their implications for integrating firms’ capabilities.

El análisis de la evolución de dos empresas en su dinámica de adaptación a lastransformaciones del sector de automoción en España y muy específicamente de suindustria auxiliar es el objetivo de esta tesis. El trabajo se ha planteado en cincocapítulos: en primer lugar una aproximación metodologica en donde se valoran losanálisis de Chandler y el paradigma Estructura-Conducta-Resultados como forma deaproximación al tema; posteriormente se analiza el marco de referencia como es laeconomía española desde 1950 hasta finales del siglo XX y en este contexto lafuncionalidad de la industria de automoción y su sector auxiliar. En el capitulo tercero ycuarto se da paso al estudio de la adaptación de MAISA y FICOSA en esta realidad, dosempresas creadas a principios de los años cincuenta y que han tenido un papelimportante en la dinámica del sector. Se ha estudiado su adaptación a las diferentesetapas en que se ha analizado la industria, centrándose en su fase de desarrollo enfunción del impulso del mercado interior y posteriormente en su dinámica deinternacionalización; ambas empresas han seguido una línea diferente para convertirseen suministradores principales en el sector de automoción. MAISA-UTA fue absorbidael año 1998 por Lear Corporation y FICOSA continúa con su estructura accionarialinicial. En un capitulo de conclusiones se valora este proceso de adaptación de lasmismas a partir de resaltar la importancia de las consideraciones de Chandler en eldesarrollo de la empresa. El trabajo se complementa con tres anexos, uno hacereferencia al estudio de los convenios colectivos de estas empresas, otro a la utilizaciónde los factores de producción a través de una función Cobb-Douglas y el tercero es unapéndice estadístico de los datos más significativos de la estructura contable yfinanciera de ambas empresas. / This thesis analyses how two companies have adapted to the changes that have takenplace in the Spanish automotive sector and in particular how they have adapted to thechanges in its auxiliary industry. The thesis is divided into five sections. The firstsection introduces the topic by evaluating Chandler's analyses and the Structure-Behaviour-Results paradigm. The second section analyses the reference framework,which is the Spanish economy between 1950 and the end of the 20th century, andexamines how the automotive sector and its auxiliary industry operate. The third andfourth section studies how two companies, MAISA-UTA and FICOSA, have adapted tothe changing circumstances. These companies, which were created in the early 1950s,have played a key role in the dynamics of the sector. To examine how they have adaptedto the various stages during the period studied, we concentrated on their developmentfirst in response to impulses from the internal market and second in view of theirprocesses of internationalisation. These companies have taken different paths tobecoming the main suppliers to the automotive sector: in 1998 MAISA-UTA was takenover by the Lear Corporation, while FICOSA retains the same shareholder structure aswhen it was created. The concluding section evaluates the two companies' processes ofadaptation by highlighting the importance of Chandler's observations to companydevelopment. At the end of the thesis are three appendices. The first one concerns thecollective agreements negotiated by these companies, the second one concerns the useof factors of production via a Cobb-Douglas function, and the third one concerns themost significant statistical data on the companies' accounting and financial structures.

Dissertation--Universität Freiburg im Breisgau, 1997. / Bibliogr. p. 115-118.

La recerca que he desenvolupat a la meva tesi doctoral està centrada en la comprensió del paper que desenvolupa el innovative performance per influir en la presa de decisions estratègiques a nivell individual i d’organitzacions, en un context intensiu de coneixement. La meva tesi doctoral s’articula en tres capítols principals, que corresponen a tres articles d’investigació de la meva línia de treball actual. Basant-me en la investigació prèvia sobre els nivells d’aspiració i presa de decisions a nivell de gerència, en el primer article s’examinaran les condicions en què les empreses farmacèutiques canvien el seu partnering behavior a través del temps. En línia amb el pensament actual en Behavioral Theory and Evolutionary Theory of the firm, sostenim que qualsevol canvi en partnering behavior és considerat de risc, i es posa en marxa per la diferència (o el gap existent) entre el rendiment actual i el rendiment desitjat. Hem estudiat una mostra de 988 empreses farmacèutiques entre 1990 i 2006 –els resultats confirmen la idea central del treball- que suggereixen que el tipus de performance (financer o innovador) té una marcada influencia en el associated feedback loop amb les subseqüents conseqüències a nivell organitzatiu de l’empresa. Quan la performance financera s’allunya de les expectatives (tan per sobre com per sota) les empreses farmacèutiques disminueixen la magnitud dels canvis en partnering behavior. Per contra, quan la innovative performance s’allunya de les expectatives (tan per sobre com per sota) les empreses farmacèutiques augmenten la magnitud de canvi en partnering behavior. El segon article, a partir d’investigacions anteriors i actuals de la mobilitat dels treballador, és un intent exploratori que busca construir sobre la Behavioral and Prospect theory més concretament sobre la literatura de managerial risk taking amb l’objectiu d’explorar les influències “motivacionals” sobre la mobilitat individual a través de les empreses de la industria farmacèutica –específicament com les desviacions del rendiment des de punts de referència específics expliquen la probabilitat de la mobilitat (una acció amb risc). En línia amb les teories del coneixement mencionades prèviament, els nostres resultats suggereixen que: quan un inventor performs per sobre del seu nivell d’aspiració/expectativa (tan històrica com social), trobem un recolzament pels arguments d’aversió de risc quan un inventor performs per sota les seves expectatives està més predisposat a participar en la mobilitat entre organitzacions, considerada com a acció arriscada, però només quan es compara la seva actuació amb les aspiracions socials (per exemple, considerant el risc del perfil). Finalment, en el tercer article s’intenta donar llum a les preguntes “per què els inventors es mouen?” Estudis recents proposen respostes a aquesta pregunta fonamental centrant-se principalment o bé en l’estructura d’incentius en els contractes d’inventors (mercat, és a dir laboral intern) o bé en les oportunitats externes del mercat laboral. Nosaltres creiem que aquestes teories econòmiques suposen una explicació parcial de per què els treballadors amb talent participen en la mobilitat entre organitzacions. De fet, no tenim una idea clara sobre els fonaments sociològics que caracteritzen la mobilitat, concretament desconeixem les raons que porten l’inventor a assumir aquests riscs/ que hi ha darrera de la inclinació dels inventors a assumir aquests riscs. Per tant, el present article és un intent d’oferir un model més comprensible per explicar els antecedents de mobilitat entre organitzacions. Prenent com a base la Behavioral and Prospect theories i més concretament, la literatura sobre managerial risk taking el document té com a objectiu principal el d’explorar i subratllar les influencies motivacionals sobre la mobilitat individual a través de les empreses de la industria farmacèutica –específicament es centra en com la desviació del “rendiment” respecte punts de referència específics (aspiracions socials) explica la probabilitat (la inclinació a la) mobilitat (una acció arriscada). Els resultats de la nostra investigació confirmen i amplien els estudis anteriors sobre la mobilitat; juntament amb l’estructura d’incentius d’empresa per retenir els empleats i inventors amb talent, el mercat laboral explica la inclinació a la mobilitat, la desviació en la performance dels inventors des de social aspiration levels i també pot predir a tendència a la mobilitat dels inventors. En conclusió, a la meva tesi doctoral intento millorar la comprensió, i per tant oferir a la comunitat acadèmica de managment, de com organitzacions i individus aprenen de les seves accions en el passat i prenen (decisions basades en la subseqüent strategic decision-making) com a resposta a la interpretació de la performance necessària per millorar la performance i aconseguir competitivitat exitosa. / La investigación que he desarrollado durante mi tesis doctoral se centra en la comprensión del papel que desempeña el rendimiento innovador para influir en las decisiones estratégicas a nivel organizacional e individual en contextos intensivos en conocimiento. Mi tesis doctoral se articula en tres capítulos principales, que representan tres papeles de trabajo actuales. Basándose en la investigación previa sobre los niveles de aspiración y toma de decisiones gerenciales, en el primer documento de trabajo se examinará las condiciones en que las empresas farmacéuticas cambian su partnering behavior a través del tiempo. Usando fundamentos de Behavioral Theory y Evolutionary Theory of the firm, sostenemos que cualquier cambio en el partnering behavior se considera riesgoso, y es accionado por la brecha entre el rendimiento real y el rendimiento de aspiración. Prueba de una muestra de 988 empresas farmacéuticas a partir de 1990 a 2006, nuestros resultados confirman la idea central del trabajo - que el tipo de desempeño (financiero o innovador) tiene una fuerte influencia en el circuito de retorno correspondiente y la acción organizativa posterior: cualquier desvío de desempeño financiero de aspiraciones predice risk aversión behavior (i.e. menos cambio en partnering behavior) mientras cualquier desvío de desempeño innovador de aspiraciones predice risktaking behavior (i.e. mas cambio en partnering behavior). El segundo documento de trabajo, a partir de investigaciones anteriores y actuales de la movilidad de los empleados, es un intento exploratorio que busca construir sobre Behavioral Theory y la perspectiva, sobre todo, en la literatura de managerial risk taking con el fin de explorar las influencias motivacionales sobre la movilidad individual a través de las empresas de la industria farmacéutica - específicamente cómo las desviaciones del rendimiento desde los puntos de referencia específicos (aspiraciones) explican la probabilidad de movilidad (una acción arriesgada). De acuerdo con las tradiciones teóricas mencionadas anteriormente, nuestros resultados sugieren que: cuando un inventor realiza por encima de su nivel de aspiración (tanto histórica como social), encontramos apoyo para los argumentos de aversión al riesgo (es decir, menos propensos a cambiar de empleador), cuando un inventor realiza a continuación sus niveles de aspiración es más probable que participen en la movilidad entre organizaciones, como la acción arriesgada, pero sólo cuando se compara su desempeño con las aspiraciones sociales (es decir, teniendo riesgo de perfil). Finalmente, en el tercer documento de trabajo se intenta responder a las preguntas "¿por qué los inventores se mueven?" Estudios recientes que proponen respuesta a esta pregunta fundamental se centran principalmente en la estructura de incentivos en los contratos de inventor (es decir, mercado laboral interno) o oportunidades externas del mercado laboral. Nosotros creemos que estas tradiciones económicas teóricas presentar una representación parcial de por qué los empleados talentosos participan en la movilidad entre organizaciones. De hecho, no tenemos una idea clara sobre los fundamentos sociológicos que caracterizan a la movilidad, en particular, las razones motivacionales del inventor detrás de la participación en tal toma de riesgo (es decir, movilidad). Por lo tanto, el presente articulo es un intento que busca ofrecer un modelo más amplio para explicar los antecedentes de la movilidad entre organizaciones. Sobre la base de Behavioral Theory y tomando la perspectiva, sobre todo, de la literatura managerial risk taking, el documento tiene como objetivo principal de explorar y llamar la atención a las influencias motivacionales sobre la movilidad individual a través de las empresas de la industria farmacéutica - específicamente cómo las desviaciones de rendimiento de los puntos de referencia específicos (aspiraciones sociales) explican la probabilidad de movilidad (una acción arriesgada). Los resultados de nuestra investigación confirman y amplían los estudios anteriores sobre la movilidad: junto con la estructura de incentivos de la empresa para retener a los empleados talentosos y a las dinámicas de mercado de laboral externo que explican los inventores la posibilidad de la movilidad, las desviaciones del inventor de su rendimiento desde los niveles de aspiración sociales también predicen la probabilidad de inventor de la movilidad. En conclusión, en mi tesis doctoral intento de comprender mejor, y por lo tanto ofrecer a la comunidad académica de administración de empresa, como las organizaciones y los individuos aprenden de sus acciones pasadas y deciden posteriores tomas de decisiones estratégicas como respuesta a la interpretación del rendimiento, necesario para mejorar el rendimiento y reunir el éxito competitivo. / The research I developed during my doctoral dissertation focuses on the understanding of the role that innovative performance plays in influencing strategic decision-making at the organizational and individual level in knowledge intensive contexts. My doctoral dissertation is articulated in three main chapters, which represent three current working papers. Building on the prior research on aspiration levels and managerial decision making, in the first working paper we examine the conditions under which pharmaceutical firms change their partnering behavior across time. Using insights drawn from behavioral theory and evolutionary theory of the firm, we argue that any change in partnering behavior is considered risky, and is triggered by the gap between actual performance and aspirational performance. Testing a sample of 988 pharmaceutical firms from 1990 to 2006, our results confirm the central idea of the paper - that the type of performance (financial or innovative) has a strong influence on the associated feedback loop and subsequent organizational action: any deviation of financial performance from aspirations predicts risk aversion behavior (i.e. less change in partnering behavior) while any deviation of innovative performance from aspirations predicts risk taking behavior (i.e. more change in partnering behavior). The second working paper, building on previous and current research of employees’ mobility, is an exploratory attempt that seeks to build on behavioral and prospect theory, particularly, on the literature of managerial risk taking in order to explore the motivational influences on individual mobility across firms in the pharmaceutical industry - specifically how performance deviations from specific reference points (aspirations) explain the likelihood of mobility (a risky action). In line with the theoretical traditions mentioned above, our results suggest that: when an inventor performs above her aspiration level (both historical and social), we found support for risk adversity arguments (i.e. less likely to change employer); when an inventor performs below her aspiration levels is more likely to engage in inter-organizational mobility, such as risky action, but only when comparing her performance to the social aspirations (i.e. risk taking profile). Finally, in the third working paper we attempt to answer to the questions “why do inventors move?” Recent studies propose answer to this fundamental question focusing mainly either on incentives structure in inventor’s contracts (i.e. internal labor market) or external labor market opportunities. We believe that these theoretical economic traditions present a partial representation of why talented employees engage in inter-organizational mobility. In fact, we do not have a clear understanding on the sociological underpinnings characterizing mobility, in particular about the inventor’s motivational rationales behind the engagement in such risky decision. Building on behavioral and prospect theory, particularly, on the literature of managerial risk taking, the paper mainly aims to explore and to bring attention to the motivational influences on individual mobility across firms in the pharmaceutical industry - specifically how performance deviations from specific reference points (social aspirations) explain the likelihood of mobility (a risky action). The results of our research confirm and extend previous studies on mobility: along with firm’s incentive structure to retain talented employees and inventors’ labor market explain the likelihood of mobility, inventor’s performance deviations from social aspiration levels also predict inventor’s likelihood of mobility. In conclusions, in my doctoral dissertation I attempt to better understand, and therefore offer to the academic management community, how organizations and individuals learn from their past actions and decide on subsequent strategic decision-making as a response to performance interpretation necessary to improve performance and gather competitive success.

Els valors i principis que propugna l’Ètica del Desenvolupament, com a ètica aplicada en aquest àmbit, són els que han de regir els discursos i les praxis de les entitats públiques que duen a terme accions de cooperació internacional al desenvolupament. Els valors de les empreses capitalistes lucratives contravenen, en general, els que conformen l’eix vertebral d’aquesta ètica i, per tant, dur a terme accions conjuntes podria suposar greus contradiccions morals que deslegitimarien les polítiques públiques de cooperació. En aquest treball, ens hem proposat demostrar que les contraparts empresarials idònies dels organismes públics de la cooperació, particularment a nivell subestatal, són les iniciatives socioempresarials que formen part del sector de l’economia social i solidària. A través de la nostra anàlisi documental i del nostre treball empíric, hem detectat que aquestes empreses són actors de desenvolupament local i que tenen una sèrie de trets característics en comú amb la Cooperació Descentralitzada: la centralitat de l’ètica, visions del desenvolupament afins i el treball amb sectors i col•lectius similars. Endemés, hem constatat que existeixen possibilitats reals d’aprofitament de sinergies del treball per part d’ambdós sectors. Així doncs, la Cooperació Descentralitzada pot convertir-se en paladí d’una nova forma de cooperació més coherent incardinant l’economia social i solidària al seu si ja que és la contrapart empresarial consubstancial a les genuïnes polítiques de cooperació i desenvolupament. Aquest entroncament provocarà que la política de cooperació guanyi legitimitat social i que les seves accions tinguin més possibilitats de reeixir; dos imperatius morals, tractant-se d’un àmbit on les persones són el seu objectiu últim i alhora són el seu principal recurs. / Los valores y principios que propugna la Ética del Desarrollo, como ética aplicada en este ámbito, son los que han de regir los discursos y las praxis de las entidades públicas que realizan acciones de cooperación internacional para el desarrollo. Los valores de las empresas capitalistas lucrativas contravienen, en general, los que conforman el eje vertebral de dicha ética y, por tanto, realizar acciones conjuntas podria implicar graves contradicciones morales que deslegitimarían las políticas públicas de cooperación. En este trabajo, nos hemos propuesto demostrar que las contrapartes empresariales idóneas de los organismos públicos de cooperación, particularmente a nivel subestatal, son las iniciativas socioempresariales que forman parte del sector de la economía social y solidaria. A través de nuestro análisis documental y de nuestro trabajo empírico, hemos detectado que estas empresas son actores de desarrollo local y que tienen características comunes con la cooperación descentralizada: la centralidad de la ética, visiones del desarrollo afines y el trabajo con sectores y colectivos similares. Además, hemos constatado que existen posibilidades reales de aprovechamiento de sinergias de trabajo por parte de ambos sectores. Así pues, la cooperación descentralizada puede convertirse en paladín de una nueva forma de cooperación más coherente incardinando la economía social y solidaria en su seno ya que es la contraparte empresarial consustancial a las genuinas políticas de cooperación y desarrollo. Esto provocará que la política de cooperación recupere legitimidad social y que sus acciones tengan más posibilidades de éxito; dos imperativos morales, tratándose de un ámbito donde las personas son su objetivo último y al mismo tiempo son su principal recurso. / The values and principles advocated by the ethics of development, understood as applied ethics in this area, are those that should govern discourses and practices of public entities that perform development cooperation actions. The values of the lucrative capitalist enterprises derogate, in general, those that form the backbone of development ethics and, thus, carry out joint actions involves falling into serious moral contradictions that delegitimize the public cooperation policies. In this work, we propose to show that the ideal companies for being partner of the government agencies in cooperation, particularly at regional or local level, should be the socio-economic initiatives that are part of the social and solidarity economy. Through our literature review and our empirical work, we found that these companies are local development actors that share many characteristics with decentralized cooperation: the centrality of ethics, related development visions and the fact that they work with similar sectors and groups. In addition, we found that there are real opportunities to exploit synergies between the two sectors. Thus, decentralized cooperation can become a model of a new form of cooperation more coherent, by integrating the social and solidarity economy, since it is the consubstantial counterpart to the authentic policies for development cooperation. This will involve the recovery of the social legitimacy of cooperation policies and improved opportunities for success of its actions; two moral imperatives in an area where people are the ultimate goal and, at the same time, the main resource.