Sverige har med sina åtaganden inom EU Battle Groups tagit ansvar för en militär verksamhet som kräver storamått av rörlighet med snabb insatstid. Troliga konflikthärdar kommer inom en överskådlig tid att uppstå långtifrån Skandinaven vilket kräver planering och snabba transporter med stor kapacitet samt lång räckvidd. Enallvarlig kapacitetsbrist i en svensk Battle Group utgörs av bristen på nationella resurser för strategiskatransporter. Avsaknaden av egna militära strategiska transportresurser gör att behovet av civila aktörer och nyagemensamma samverkansformer inom kommunikationstjänsten aktualiseras.Uppsatsens syfte är att analysera hur EU Battle Groups insatstid påverkar transporterna och desstransportförberedelser.Metodmässigt bygger uppsatsen på ett antal frågeställningar vars svar söks genom litteraturstudier ochkvalitativa intervjuer. Den teoriansats som ligger till grund för denna uppsats är systemteorin vilken i sin turhar kompletterats med System Dynamics och dess systemformalisering av materielflöden.Resultat visar på att EU BG med nuvarande resurser inte kan hålla uppsatta tidskrav men med bättreförberedelser kan transporterna påskyndas. För att rådande insatstid skall kunna hållas krävs ett säkerställandeav tillgängliga och kontrollerbara strategiska transportresurser. Det konstateras även att omlastningar och byteav transportsätt kan skapa stora fördröjningar i transportkedjan.Uppsatsens vetenskapliga bidrag är att modellen kan ligga till grund för en utveckling av ettsimuleringsverktyg för beräkning av transportvolymer. / Because of her commitment to the EU Battle Group concept, Sweden hasassumed responsibility for military action requiring a high degree of mobilityand rapid deployment. In the foreseeable future, conflicts will probably occurfar from Scandinavia, which demands planning rapid, long-distance movementusing considerable transport resources. A lack of military strategic transportcapability raises a need for civilian organisations and new forms of cooperationin the field of transport and movement.The purpose of this essay is to analyse how the EU Battle Group’s deploymenttimeframes affect transport and transport preparations.The methodology of this essay is based on the definition of a number ofquestions, and the search for their answers through the study of literature andqualitative interviews. The essay is built on the system theory, which in turnhas been supplemented with System Dynamics and its formalisation of materialflow.The results show that present resources do not allow the EU Battle Groups tomeet the specified timeframes for transport and movement, although betterpreparation can speed things up. To meet the current deployment timeframesthere is a requirement for existing strategic transport resources as well ascontrol of additional transport resources. Re-loading and changing means oftransport can create serious delays in the transport chain.In scientific terms, the model used in this essay may form the basis for thedevelopment of a simulation tool for the calculation of transport volumes. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 03-05

Att det är viktigt att känna sin egen förmåga har varit känt sedan länge. Redan stenåldersmannensom skulle gå på grottbjörnjakt var tvungen att veta sin och sina stamfränders förmåga. Frågan är om vi iFörsvarsmakten vet vad vi och våra krigsförband verkligen kan prestera. Målsättningen med detta arbetehar varit att undersöka hur krigsförbandsvärderingen skall gå till i teorin, hur den används i praktiken ochvad som användarna skulle vilja ändra på för att slutligen kunna svara på frågan: Duger vårt nuvarande sätt att värdera krigsförband för morgondagens insatta insatsförsvar?Svaret söker jag med hjälp av teorin Balanced Scorecard som Försvarsmaktens ledning ämnar väljaför att möta framtidens managementkrav. Modellen använder olika perspektiv och i detta arbete belyserjag empirin från tio intervjuer ur fyra olika perspektiv för att se hur väl dagens värderingssystem kommeratt passa in i det nya insatta insatsförsvaret.Resultatet av min undersökning visar att det finns ett behov av att reformera dagens system inomframförallt tre områden. För det första krävs en revidering av de målsättningar som vi värderar mot. Enstörre flexibilitet och snabbare uppdatering av målsättningarna krävs i en omvärld som förändras med alltstörre hastighet. För det andra bör metoderna för hur vi värderar rent praktiskt omarbetas. Många anserdet vara felaktigt att krigsförbandscheferna bedömer sitt eget förbands förmåga och en extern nationellvärderingsstyrka efterfrågas. Den tredje punkten som kräver åtgärder är återkopplingen från devärderingar som gjorts. Förbanden saknar engagemang och redovisning av vilka åtgärder som vidtagits.I arbetet redovisas ett förslag till hur krigsförbandsvärderingen skulle kunna förbättras och enpedagogisk förklaringsmodell som kan underlätta förståelsen för den av försvarsledningen framtagnastrategiska kartan. Denna är avgörande för att krigsförbandsvärderingen skall kunna utnyttjas optimalt. / It is of vital importance for the war fighter to know his or her ability, notduring a fight, but before. This has been common knowledge since thebeginning of time. This is as important now as ever, but do we really know ourabilities, do we have what it takes? The purpose of this paper has been toexamine and analyse how the Swedish Armed Forces measure theirperformance and war fighting capability, not only in theory but also inpractice. The overarching question posed has been:Will the present evaluation process handle tomorrow’s challenges ofthe restructured Swedish Armed Forces?To answer this question the writer uses the management theory BalancedScorecard, BSC by Kaplan & Norton. BSC has been selected by the SupremeCommander to implement new strategies into the Armed Forces.The writer applies the four perspectives of BSC on the present evaluationprocess to find the answer to the earlier posed question. The empiric basis, thatthis research is based upon, is ten interviews with different officials involvedin the evaluation process.The result of the research is grouped into three themes. Firstly there is aneed to improve the objectives that the evaluation is based upon. Several of theinterviewed respondents stated that the objectives were rigid and inflexible.This will not be appropriate in the near future when the surrounding world willchange at the flick of a switch. Secondly the commander of the evaluated unithim-or herself makes the evaluation. The opinion of most respondents was thatan external team should perform the evaluation. This team however, shouldnot be international, even though this is often the case when NATOevaluations take place. Finally the feedback from evaluations will have to beimproved. A frequent answer during interviews was that the higher commandsdid not comprehend the situation at unit level. Neither did the unit level haveany confidence in that the result of the evaluations were taken care of oraccounted for when financial means were allocated. The lack of feedback wasinterpreted as lack of interest in what the units were producing.The writer presents his recommendations on how to improve theevaluation process based on the three themes mentioned. He also partlycompares the Balanced Scorecard with NATO Guidelines for OperationalPlanning, GOP to demonstrate close points of similarities. Since the GOP isadopted in the Swedish Armed Forces there may be advantages to regardpeacetime and wartime management issues with the same approach. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 03-05

Den allt snabbare förändringstakten inom Försvarsmakten berör alla, även om det sker på olikasätt. Syftet med uppsatsen är att analysera om nuvarande fredsorganisation och dessfragmenterade struktur medverkar till framtida krav på förmågor. Tyngdpunkten ligger iAshkenas teori om gamla och nya framgångsfaktorer inom ramen för en öppnare organisation.Metoden är att ur ett valt perspektiv med framgångsfaktorer betrakta den gjordaorganisationsförändringen. Studien är huvudsakligen deskriptiv med karaktären av en öppenfallstudie. Studien har visat att Försvarsmaktens organisationsförändring inneburet en begränsadförändring av viktiga förmågor. / The ever faster changes in the Armed Forces affect most people but in differentways. The purpose of this investigation is to analyse whether today’s peacetimeorganisation and its fragmented structure support the capacity requirements of thefuture. The centre of gravity lies in Ashkenas’ theory, a perspective with criteriaframework of a more open organization. A perspective with criteria for success is themethod chosen to observe the fragmented organisation. The study has been mainlydescriptive with a character of an open case study. This study has shown that thechanges in the organisations of the Armed Forces have entailed limited changes offuture capacity. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 03-05

Minan är en av de mest kostnadseffektiva formerna av marin krigföring. Minor är små,billiga i anskaffning, kräver en liten grad av underhåll och kan läggas ut från i stort settvilken plattform som helst. Minor kan användas både i strategiskt, operativt och taktisktsyfte, i avsikt att begränsa en motståndare tillgång till specifika områden. Minor kan ocksåanvändas som försvar av specifika högvärdiga objekt, för att förändra militärgeografin ochförsvara hamnar, basområden m.m. Att möta och neutralisera minor kräver insats ochansträngning som ej står i proportion till motståndarens insats. Minans globala spridninginnebär att den representerar ett hot som inte skall underskattas, då man planerar ochgenomför operationer mot geografiska områden, vilka medger bruk av minan somvapensystem. Kampen om sjöförbindelser har varit, och är fortfarande, en central uppgift förmarina stridskrafter. Sedan minan introducerades i sjökriget har den skapat möjlighet attförneka en motståndare tillträde till havsområden. Som ett led i den eviga kampen mellanmedel och motmedel har minröjande enheter utvecklats för att säkerställa förmågan attetablera kontroll till sjöss (KTS). Denna uppsats fokuserar på U. S. Navy förmåga att hanterahotet från minor. Uppsatsen har en modern historisk ansats som grund, för att se om minorhar varit ett dimensionerande hot för U.S. Navy i kustnära farvatten, under perioden 1945 till2003. Uppsatsens avslutande diskussion ger perspektiv på de marina utmaningar som såvälen stormakt, som små kuststater har att hantera i framtiden. Kommer dessa två aktörer attnärma sig varandra, eller kommer de även fortsättningsvis att utvecklas i två riktningar. / This essay focuses on the U.S. Navy’s former and future capability to counter thethreats of sea mines in coastal waters during sea control operations. The study isbased on a broad theoretical background. The theories I use to describe and analysethe theories and methods for warfare at sea described by Julian S Corbett in 1911.These theories forms the bias of this essay and are used to analyze the case study.The U.S. Navy has struggled with the difficult task of mine clearance operations forwell over 100 years. During August 1864 the defenders of Mobile, Alabama a portcity on the Gulf of Mexico used mines against the forces led by Rear AdmiralFarragut. These struggles have been marked by a propensity to react to current orpast mine threats in developing force structure and employment methodologies. Thisreactionary approach to mine countermeasures is identified in three recurring themes;the lack of a published doctrine, the failure to fully integrate mine countermeasureforces into the operating forces, and the fragmentary development of technologywithout the focusing element of a coherent doctrine to guide research anddevelopment efforts. These themes are recognizable in the changing minecountermeasures force structure that has resulted from the Navy's reaction to minethreats manifested in various conflicts. Naval mine countermeasures and procedureshave been historically reactionary and essentially unfocused in their evolution.Examples of these difficulties can be identified in the Wonsan harbor during theKorean War, the Gulf War, and in present day planning for expeditionary warfareemployment.Since the end of the Cold War the need for multinational cooperation has increasedwithin the framework of nations and alliances. This change has opened the door forcooperation between traditionally small coastal navies and blue water navies. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 03-05

Denna uppsats behandlar den nu gällande amerikanska säkerhetsdoktrinen (NSS). Uppsatsensmålsättning är att undersöka om den gällande amerikanska säkerhetsdoktrinen tjänar sompreventionsmedel och som ett uttryck för statlig tvångsdiplomati. Säkerhetsdoktrinenanalyseras för att komma åt den nya säkerhetspolitiska paradigmen. Vidare preciserarrespektive undersöker uppsatsen den utslagsgivande säkerhetspolitiska kalkylen för attsäkerställa amerikanska nationella intressen och överväganden ur ett geostrategiskt perspektiv.Som metod för att undersöka frågeställningarna respektive uppsatsämnet används härvid enkvalitativ textanalys. Analysverktyget som används har tagits fram för att granska utrikes- ochförsvarspolitiska doktriner och tjänar därför uppsatsens syfte väl. De teorier som denna uppsatsgrundas på baseras i huvudsak på Peter Viggo Jakobsens, Alexander L. Georges och ThomasSchellings teorier respektive deras tolkningar av teorien om tvångsmakt.Min analys skall med bl.a. exempel från deras modeller i sammanhangettvångsmakt/tvångsdiplomati förklara hur de olika teorierna hanterar dessa begrepp och framförallt hur man kan uppfatta fenomenet preemption i den nationella amerikanskasäkerhetsdoktrinen. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 03-05

Uppsatsens syfte är att är att undersöka olika förutsättningar och omständigheter som kan ha betydelse för utfallet av den kvinnligarekryteringen till internationella förband.Uppsatsen inleds med en beskrivning och bakgrund av Resolution 1325. Denna resolution blev antagen, i syfte att belysa den utsattasituation som kvinnor och barn konfronteras med, i spåret av olika konflikter i världen. Kvinnor som deltagare i fredsbefrämjande insatser,har ofta visat sig vara en viktig förutsättning för att möjliggöra kommunikation med andra kvinnor och barn. Detta är inte bara en fråga ominformation och underrättelser. Det är också en fråga om att skapa en medvetenhet kring krigets konsekvenser, vilket kan ha en avhållandeeffekt men också leda till andra typer av åtgärder vidtages i det fredsbefrämjande arbetet. Olika studier visar också på ett statistiskt sambandmellan graden av jämställdhet i ett land och benägenheten att använda våld för att lösa konflikter, när kvinnors status påverkas negativt ökarrisken för konflikt.De metoder som används i uppsatsen är en kombination av kvalitativ och kvantitativ analys. Studien inkluderar tre olikaundersökningsområden. Den största delen utgörs av en enkätundersökning riktad mot samtliga kvinnliga yrkesofficerare i Försvarsmakten.Syftet med denna är att belysa respondenternas attityd i olika frågor som rör internationell tjänstgöring. Rekryteringsstatistik över dentotala rekryteringen till olika missioner och beredskapsförband mellan år 1999 och 2004 har studerats för att beskriva det faktiskaresultatet av den kvinnliga rekryteringen i jämförelse med män. För att undersöka tillvägagångssättet vid rekryteringen till Utlandsstyrkan(US) och vad som kan påverkar detta, har olika aktörer som direkt och indirekt har varit involverade i arbetet intervjuats.De sammanfattande slutsatserna och resultaten är att huvuddelen av respondenterna är positiva till internationell tjänstgöring.Familjehänsyn och avtalsmässiga frågor är de mest framträdande överväganden som görs, oavsett om det föranleds av en negativ ellerpositiv grundsyn till ett utlandsengagemang. Den statistiska undersökningen visar att kvinnor generellt sett är underrepresenterade i US,i synnerhet kvinnliga officerare. Detta visar på en diskrepans mellan den övervägande positiva viljan och det faktiska resultatet. Detfinns en tendens till en strukturell begräsning för kvinnliga officerare. Deras normala befattningsprofil har en till övervägande del enunderstödjande karaktär. US representeras till största delen av förband vilka är organiserade i huvudsak för stridande roller, i linje medfredsframtvingande uppgifter, samt att huvuddelen av dessa förband har en arméstruktur som återspeglar denna bild. M h t de ovanbeskrivna strukturella begräsningarna så försvåras möjligheterna för kvinnor generellt sett att bli antagna, i synnerhet för flygvapen- ochmarinofficerare. Bilden kompliceras av att många av de manliga officerarna visar på en attityd, vilket riskerar att segregera kvinnor tillunderstödjande roller, därför att dessa anser inte att kvinnor är tillräckligt kvalificerade för stridande uppgifter. Sannolikt kan dennaattityd ha en effekt på rekryteringen, då män till den övervägande delen ansvarar för detta. Ett konkret exempel på omdömesfulltledarskap har visat sig ha en positiv effekt på kvinnor, dels under tjänstgöringen och sannolikt även på utfallet av antalet rekryterade tillförbandet. Betydelsen av att sätta handling bakom ord och officiella riktlinjer är en av de omständigheterna som högst sannolikt har lettfram till detta positiva resultat. En större representation av kvinnligt ledarskap i US, skulle sannolikt inte bara tydliggöra möjligheten förandra kvinnor att utlandstjänstgöring är möjligt, utan också skapa en trygghet för dessa och en mindre känsla av utsatthet, genom attbilden av deras minoritetsställning i förbanden förändras. Den förändrade bilden kan också bidraga till att risken för sexuellatrakasserier minskar. / The purpose of this essay is to examine different conditions and circumstances, which could influencethe results of female recruitment to the Swedish Armed Forces overseas units.The essay begins with a background describing the UN Resolution 1325. The resolution was declaredin an effort to illuminate the exposed situation that women and children are confronting, in the path ofdifferent armed conflicts around the world. Women, as participants in a Peace Support Operation,have often proved to be a key element in enabling communication with other women and alsochildren, and thereby be a possible source of information. This effect is not only a question aboutinformation or intelligence. It is also an issue of creating a mental awareness of the consequences ofwar, which could possibly have a preventive effect on the conflict itself, and in the hearts and mindsof those who are involved in the conflict. This could lead into other ways to handle crises. If women’sstatus is proved to be bad, this reflects also on the overall situation in a conflict area. There is astatistic proved connection between the degree of equality in a country and the tendency to use ofviolence. When the status for women tends to be negative, there is a greater risk for conflict.The methods used in the essay are a combination of a qualitative and quantitative analysis. The essayincludes three different studies. The main part is an opinion poll addressed to all female officers in theSwedish Armed Forces. The purpose of this research is to describe the attitude among the respondentsto overseas duties. Statistical data is used in order to show the actual results of the division of maleand female personnel, which have been recruited to different overseas missions and Rapid ReactionUnits between the years 1999 and 2004. In order to examine whether there are circumstances thatinflicts on the possibility for female recruitment to the Swedish Overseas Force (SOF), a number ofdifferent interviews have been performed of actors, who are indirect or direct involved in therecruiting procedures.The overall conclusions and results are that the greater parts of these respondents have a positiveattitude for international duties. Social and contractual agreements are the most apparent attitudes ofconsideration, whether an international engagement is an option or not. The statistical data reveals thefact that women are, generally speaking, underrepresented in overseas units, especially femaleofficers. This shows an obvious unbalance between their will and the actual results. There is a certaindegree of tendency of structural restraints for female officers. Their ordinary duties at units, centresand staffs shows that the majority have a supporting profile of their normal duties. Since the SOFconsists of units, which are mainly dressed for combat tasks in order to conduct operations inaccordance with Peace Enforcement, and that most of these units has also an army structure, reducesthe possibilities for many of the female officers to be recruited, especially for the air force and navalofficers. These circumstances becomes more complicated by the fact that many of the male officersshow an attitude to segregate women into subordinate roles, because they are not considered to bequalified enough for “combat” roles. It is probable that this has a negative effect on the recruiting ofwomen to the SOF, since men mainly execute this. Good leadership characterised by good judgementhas had a provable positive effect on the female participants in one of the Swedish battalionsoverseas. The results points out the importance of putting concrete effort behind words and officialguidelines, which has the primary task to recruit not least women to overseas units. A greater numberof female officers in leading roles in the SOF, would probably visualise the possibility for otherwomen that an international engagement is possible and natural. This could also create a sense ofstability for them and perhaps reduces the feeling of being a minority, and as an extension of thisstructural change, the risk for sex harassment could possibly decrease. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 03-05

Efter andra världskriget så har ett av de mer övergripande särdragen i det internationella systemetutgjorts utav framväxten av regionala - och internationella mellanstatliga integrationer. En avhuvudfrågorna inom det integrationsteoretiska forskningsområdet har handlat om att förklara vilkakrafter som får stater att sammansluta sig i politisk-ekonomiska konstellationer i likhet medEuropeiska Unionen. I början på 1990-talet kom en ny våg av integration att ta fart i Sydamerika,där Mercado Común del Sur (Mercosur) utgör en av de mer framgångsrika sammanslutningarna.Denna uppsats har ansatsen att klarlägga vad som driver stater i Sydamerika till att samarbeta ochingå avtal inom ramen för dessa politisk-ekonomiska organisationer. Där jag utifrån enhegemonisk stabilitetsteori undersöker vilka motiv som ligger till grund för bildandet avMercosur. Analysen omfattar tre olika aspekter som står i direkt koppling med det teoretiskaramverket. Dessa aspekter utgörs av: regional politisk struktur, politisk vilja till frihandel ochregionalt allmänintresse. Analysen visar att tre olika begrepp förefaller att utgöra de främstamotiven till integrationen. Dessa begrepp utgörs av makt, legitimitet och allmänintresse. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 03-05

Syftet med uppsatsen är att undersöka om den svenska doktrinen för luftoperationer skaparförutsättningar för samverkan i internationella operationer. Utifrån Michael Codners teorimodellför interoperabilitet, har tesen om att hög grad av överensstämmelse mellan doktrinerskapar förutsättningar för samverkan i internationella operationer formulerats. För att dennates ska gälla krävs det att synen på doktrinbegreppet mellan de jämförda länderna överensstämmer,vilket den inledande jämförelsen av doktrinbegreppet visar.Den svenska doktrinen för luftoperationer jämförs med den norska och den brittiska motsvarighetenoch de urval som analyseras är luftarenans särdrag och luftstridskrafternas karaktärer,ledning samt uppdragstyper i luftoperationer. Resultatet av undersökningen visar att Sverigesdoktrin har låg grad av överensstämmelse i synen på ledning jämfört med Norge ochStorbritannien, vilket kan försvåra samverkan i eller mellan staber. Däremot är det hög gradav överensstämmelse i urvalet uppdragstyper i luftoperationer, och det visar att doktrinenskapar förutsättningar för samverkan för svenska flygförband som deltar i internationellaoperationer. / Sweden’s Armed Forces have little experience in writing doctrines. The menacingpicture was clear during the cold war and Sweden decided to be nonaligned.The Armed Forces prepared to meet an invasion but the concept wasnever written in a doctrine. Today one of the main tasks for the SwedishArmed Forces is to participate in international operations with the purpose ofmaintaining stability and security in Sweden and Europe. The ability to cooperatewith other countries is prerequisite for participating in multinationaloperations. Development of Swedish military doctrines for strategic, operationaland tactical levels is in process. The purpose of this essay is to examineif the Swedish doctrine for Air Operations creates opportunities for cooperationin international operations.Michael Codners model for interoperability is the theoretical framework forthe comparative analysis of the Swedish doctrine with British and Norwegiancorresponding doctrines. If the Swedish doctrine harmonizes with the Norwegianand the British doctrine, it will demonstrate that opportunities for behaviouralinteroperability exist. Selected parts of the doctrines that will be analyzedare air power characteristics, command and control, and mission types.The examination displays that Swedish air operations doctrine for creates opportunitiesfor co-operation at unit level in international operations. There is ahigh degree of similarity between the countries in their view on mission types,however the Swedish method for Command and Control differs from Norwegianand British equivalents. The Swedish doctrine does not create opportunitiesfor co-operation for staff officers due to two reasons. First, Sweden doesnot use an internationally accepted vocabulary for military theoretical matters.That fact can cause misunderstandings and misinterpretations when cooperatingwith other countries. Secondly, Swedish command and control systemsdiffer from Norwegian and British counterparts. A Swedish staff officerhas to learn a new Command and Control system to be able to serve in an internationaloperation.Further studies in other aspects of interoperability is needed to understand thetotality of Swedish opportunities to co-operate in international operations / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 03-05

Försvarsmakten har idag en oönskad äldre ålderstruktur som inte är avpassad förorganisationens uppgifter och struktur i framtiden. Samtidigt är man är tvungen att säga uppyngre officerare för att kortsiktigt kunna klara de ekonomiska målen. Detta ärkontraproduktivt vilket gör att Försvarsmakten i framtiden vill skapa ett nyttpersonalförsörjningssystem. För att kunna genomföra detta måste ett antal av dagensofficerare yrkesväxla för att göra plats för det nya systemet. Uppsatsens syfte är att få insikteri vilka förutsättningar det finns för dagens officerare att yrkesväxla till ett civilt arbete.Uppsatsen svarar på vad som är officerskompetens och hur officerskompetensen kanbeskrivas med andra ord. Dessutom svarar uppsatsen på vilka yrkesområden eller typer avbefattningar som officeren har möjlighet respektive sämre möjlighet att yrkesväxla tillrelaterat till den kompetens som officeren har. Huvudsaklig metod är att jämföra officerenskompetens med annonsers kvalifikationskrav med utgångspunkt i Per-Erik Ellströms teoriom yrkeskunnande. Uppsatsens svar är att officeren har störst möjlighet att yrkesväxla tillchefsbefattningar inom olika branscher samt till befattningar inom yrkesområdet ekonomi,administration och personal. / The transformation of the Swedish Defence Forces in the last decade hasresulted in the organisation having more officers than necessary. As a resultSupreme Commander has given notice of dismissal to approximately 1000officers. The Supreme Commander aims to lower the average age of the officercorps but because of Swedish law he must discharge the younger officers. Theonly thing that can change this situation is implementing a new system that canrecruit, train and phase out officers with the purpose of having a youngerofficer corps, which can perform operations in the future better.The purpose of this essay is to find out what possibilities the officers workingin the Armed Forces today have of changing career. The main question iswhich professions or jobs have employment opportunities for officers andwhich don’t. Other questions are: what is the military profession and how canyou explain the military profession in other words.The method is to study governmental reports that describe the militaryprofession and officer competence. That has been analysed againstadvertisements for available jobs. Advertisements and officer competence havebeen transformed into a model by Per Erik Ellström that describes competenceand qualification.The answer is that the officer can be employed in a position of leadership indifferent lines of business and can get employment in lines of business havingto do with economics, administration and personnel.The essay has also noticed that a change is under way in the labour market. Thetraditional industrial occupations have fewer job opportunities than the serviceprofessions. This means that the officer has fewer opportunities for a secondcareer in the industrial sector and more opportunities in the service professions.In conclusion the essay claims by discuss that the Armed Forces must organiseand develop competence in helping officers create a new career outside theArmed Forces with the purpose of being able to implement their new system ofrecruiting, training and phasing out of personnel more quickly. This is the onlypossible way of transforming the Armed Forces and having a younger officercorps. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 03-05

Ovanstående citat ger en bild av hur snabbt förändringarna sker i vår omvärld idag. Förr varframtiden enkel att förutspå och de planer som gjordes sträckte sig över flera år, men idag ärdet en förändrad värld vi lever i och förändringarnas vindar blåser allt starkare även kringFörsvarsmakten. Detta har inneburit ett stort omställningsarbete för Försvarsmakten och detär en process som går framåt om än i långsam takt. Samtidigt kommer allt fler och snabbarekrav på förändring från den politiska nivån. Ett sådant inspel är ovan nämnda EU BattleGroup koncept där Sverige tillsammans med Finland och Norge och Estland skall sättasamman ett förband som skall vara insatsberett 2008.I denna uppsats studeras hur denna beslutsprocess sett ut och hur den påverkats av de kortatidsförhållandena och den politiska styrningen från EU.Denna beslutsprocess avviker till stor del från andra typer av beslut eftersom den har varitmycket kort och möjligheterna att analysera tänkbara konsekvenser av beslutet har varit små.Därför är det intressant att se om detta är ett trendbrott för hur den politiska styrningenkommer att se ut för Försvarsmakten i framtiden. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 03-05