Darbo jėgos migracija yra teigiamas reiškinys, padedantis spręsti nedarbo bei darbo jėgos trūkumo problemas. Dėl to svarbu tiek nacionaliniu, tiek tarptautiniu mastu užtikrinti darbuotojų migrantų apsaugą. Šiame darbe daugiausiai dėmesio skiriama darbo jėgos migracijai Europos Sąjungoje ir laisvo darbuotojų judėjimo suteikiamoms teisėms. Laisvo darbuotojų judėjimo laisve gali naudotis Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai, kurie yra pripažįstami darbuotojais. Asmenys priskiriami darbuotojams remiantis Europos Bendrijos, o ne Lietuvos (nacionaline) teise. Europos Teisingumo Teismas darbuotoją apibrėžia kaip asmenį, atliekantį nesavarankišką veiklą, kuris už šią veiklą gauna nustatytą atlyginimą. Dirbamas darbas turi būti efektyvus ir tikras. Svarbiausi laisvo darbuotojų judėjimo turinio elementai yra teisė įsidarbinti, teisė laisvai judėti ir apsigyventi valstybės narės teritorijoje, teisė pasilikti valstybės narės teritorijoje pasibaigus darbui joje. Draudžiama tiek tiesioginė, tiek netiesioginė darbuotojų migrantų diskriminacija dėl pilietybės. Darbuotojų migrantų teisės Europos Sąjungoje taip pat užtikrinamos nustačius socialinės apsaugos koordinavimo sistemą, taip pat užtikrinant abipusį profesinių kvalifikacijų pripažinimą. Lietuvai tapus Europos Sąjungos nare, Lietuvos Respublikos piliečiams taikomos laisvo darbuotojų judėjimo nuostatos laikantis pereinamojo laikotarpio nuostatų pagal metais nuo stojimo dienos skaičiuojamą formulę 2+3+2. Pažymėtina, jog pereinamojo... [toliau žr. visą tekstą] / Labour migration is a positive phenomenon that helps to solve unemployment or lack in labour force problems. Therefore it is very important to protect the rights of migrant workers in national as well as international level. The major part of this work is dedicated for labour migration in European Union. Free movement of persons is one of the fundamental freedoms guaranteed by Community law. It is one of the most important right under Community law for individuals, and an essential element of European citizenship. The concept and implications of this freedom have been interpreted and developed by the case-law of the European Court of Justice, including the concept of worker itself. The European Court of Justice has interpreted the concept of worker as covering a person who undertakes genuine and effective work under the direction of someone else for which he is paid. This freedom is laid down in article 39 of the EC Treaty and it entails: the right to look for a job in another Member State, the right to work in another Member State, the right to reside there for that purpose, the right to remain after the work relations are finished. Every migrant worker has the right to equal treatment in respect of access to employment, working conditions and other advantages. After the recent EU enlargement Lithuania became a member of EU, this means that the freedom of free movement of workers applies also to Lithuanian workers, with exceptions assessed in the Act of Admission. This Act... [to full text]

Paslaugų literatūroje plačiai akcentuojamas darbuotojų vaidmuo. Strateginio personalo valdymo samprata atskleidė naują požiūrį į organizacijoje dirbantį žmogų bei jo indėlį į organizacijos veiklos rezultatus. Lietuvos kelių transportas pripažįstamas labiausiai liberalizuotas ir privatizuotas, palyginti su kitomis transporto šakomis. Lietuva, vadovaudamasi bendromis Europos Sąjungos transporto gairėmis, kelių transporto srityje orientuojasi į eismo saugumo gerinimą, neigiamo transporto poveikio aplinkai mažinimą, rinkos reguliavimą bei kuo geriausių paslaugų teikimą. Paslaugų sferoje kaip tik galima rasti aiškinimų apie klientų poreikius, lūkesčius bei pasitenkinkimą gaunamomis paslaugomis. Tačiau iškyla klausimas – kaip visa tai pasiekti be kvalifikuoto bei gerai motyvuoto personalo? Dabartiniu metu Lietuvoje yra daug įvairių įmonių, kurios vykdo veiklą ir tikisi iš tos veiklos gauti pelną. Įmonės savininkas, norėdamas, kad jo verslas klestėtų, turi išsirinkti lojalius ir kvalifikuotus darbuotojus. Žinoma, tai dar nesuteikia garantijos, kad tas darbuotojas nepaliks įmonės, gavęs geresnį pasiūlymą: didesnį užmokestį, palankesnias darbo sąlygas ir karjeros galimybes. Aukštos kvalifikacijos specialistų migracija jaučiama ypač pastaruoju metu, kai emigracijos mastai nesikeičia. Todėl daugelis perspektyvių įmonių nenori prarasti savo puikių specialistų, ir tai verčia juos dažniau atkreipti dėmesį į savo darbuotojus, jų lūkesčius ir pasitenkinimą darbu. Temos aktualumą lemia... [toliau žr. visą tekstą] / The transport of the roads of Lithuania is the broadminded and privatized comparing with the other branches of transport. Lithuania, guiding itself to general transport guidelines of European Union, in the field of road transport is oriented to development of traffic safety, reduction of negative effect of transport for our atmosphere, market control and to render of the best service. In the field of service we can find explanations about the needs, expectations of clients and satisfaction of received service. But there is the question – how can we have it without qualified and motivated personnel? Employer, who wants to high the maximum results of underway actions, has to pay his attention in measures witch focus employees to high the ambitions of company. Motivation – especially important force, witch stimulate people to mix their personal needs with the needs of company. The good result of company could have influence to better gains and acceptance of employee. Now there are a lot of various companies, witch proceeds activity and hopes to get profit from it. The company owner, who wants his business to prosper, must choose loyal and qualified workers. Of course, it doesn’t give him any guarantee, that the employee won’t leave the company when he will get the better offer: bigger salary, better operating conditions and possibilities of carrier. The migration of high qualification specialists is appreciable, especially in present time when the amount of emigration doesn’t... [to full text]

Įmonės, norėdamos konkuruoti tarpusavyje, turi rasti būdus, kaip padidinti darbuotojų motyvaciją ir kuo geriau panaudoti jų potencialą. Personalo motyvavimas yra ta veiklos sritis, kurios svarba tampa vis akivaizdesnė, tačiau kuriai šiuo metu Lietuvos įmonėse ir organizacijose skiriama bene mažiausiai dėmesio. Lojalumas, darbuotojų atsidavimas įmonės tikslams ir vertybėms formuojasi ne tik korporatyvinių santykių pagalba, bet ir taisyklingai suplanuotos motyvacinės sistemos dėka. Šio darbo objektas – motyvacijos įtaka darbuotojų lojalumui. Darbo tikslas – nustatyti motyvacijos įtaką darbuotojų lojalumui. Darbo uždaviniai: 1. Pateikti darbuotojų motyvacijos bei lojalumo sąvokų skirtumus; 2. Atskleisti darbuotojų motyvacijos ir lojalumo ryšį; 3. Nustatyti darbuotojų motyvacijos ir lojalumo skatinimo priemones; 4. Sukurti teorinį motyvacijos įtakos darbuotojų lojalumui tyrimo modelį; 5. Nustatyti ne gyvybės draudimo rinkos bendrovių naudojamas motyvacines priemones bei įvertinti jų poveikį darbuotojų lojalumui. Pagrindiniai lojalių darbuotojų bruožai – tai stiprus tikėjimas organizacijos misija ir tikslais, noras dėti pastangas, kad organizacijos tikslai būtų pasiekti bei ketinimas ilgai dirbti joje. Ne gyvybės draudimo rinkos bendrovių darbuotojų lojalumą įtakoja šie pagrindiniai veiksniai: darbuotojų poreikių patenkinimas, motyvacinių priemonių taikymas. Gaunamas darbo užmokestis, darbuotojų lojalumo tiesiogiai neįtakoja. Pozityvios motyvacijos ir geros savijautos pasiekiama... [toliau žr. visą tekstą] / Companies which want to compete with each other must find ways how to raise employees‘ motivation and to use their potential. Staff‘s motivation is the sphere which is becoming of a great importance nowadays, however not enough attention is paid to this problem in Lithuanian companies and organisations. Loyalty, employees‘ devotion to company‘s interest and values form not only with corporative relation help but also thanks to motivational system. The main object of this study is the influence of motivation to employees‘ loyalty. The objectives are set: 1. To show differences between employees‘ motivation and loyalty; 2. To find out, how motivation influences employees‘ loyalty; 3. To find out, how to improve employees‘ motivation and loyalty; 4. To create the theorical model of motivation influence on employees‘ loyalty, 5. To examine the means of motivation which are used not by life insurance companies. Also to estimate their influence on employees‘ loyalty. The main features of loyal employees‘ are the following: strong belief in the mission and the aims of the organisation , then the will to make efforts, in order the aim of organisation would be reached, and lastly employees‘ intention to work at that company. The following factors influence not life insurance market employees‘ loyalty. These factors are connected with employees‘ satisfactory of needs and with the aiming of motivational means. The salary does not influence employees‘ loyalty directly. Positive... [to full text]

Šiuolaikiniuose darbo teisiniuose santykiuose yra aktualu atskleisti ir analizuoti galiojantį materialinės atsakomybės kaip savarankiškos atsakomybės rūšies reglamentavimą darbo įstatymais. Pagrindinis materialinės atsakomybės uždavinys – garantuoti darbdaviui, tai yra įmonei, įstaigai, organizacijai ar fiziniam asmeniui dėl darbuotojo kaltės padarytų visų ar dalies, tiek turtinių, tiek neturtinių nuostolių atlyginimą. Lietuvos Respublikos Konstitucijos 23 str. nustato, kad nuosavybė yra neliečiama ir saugoma įstatymų. Vadovaujantis šia nuostata, asmenys, pagal darbo sutartį samdomi dirbti darbdavio įmonėje, privalo saugoti ir tausoti darbovietės turtą. Už šių reikalavimų nevykdymą, kai šia veika kalti darbuotojai padaro turtinę žalą darbdaviui, privalu ją atlyginti darbo kodekso nustatyta tvarka. Pagrindinis šio darbo tikslas apžvelgti Lietuvos ir Lenkijos darbuotojų materialinės atsakomybės instituto raglamentavimą tiek teoriniu, tiek praktiniu aspektais, rasti pamatinius skirtumus, identifikuoti trūkumus, bei pasiūlyti šio instituto tobulinimo variantus. Tyrimo tikslu siekiama atlikti šiuos uždavinius: nustatyti materialinės atsakomybės problemas darbo teisiniuose santykiuose, atskleidžiant materialinės atsakomybės sąlygas, ypač kaltės sampratos skirtumą Lietuvos ir Lenkijos teisės doktrinoje, palyginti administracijos vadovo teisinio statuso problematiką ir jo atsakomybės specifiką, išanalizuoti tiek turtinės, tiek neturtinės žalos nustatymo ir išieškojimo tvarkos... [toliau žr. visą tekstą] / Modern labor relations are important to reveal and analyze the current liability as the liability of an independent type of regulation of labor laws. The main task of material responsibility - to guarantee the employer, which is a company, institution, organization or person will be paid for the damages of employee. Constitution of the Republic of Lithuania article 23 finds that the property is inviolable and protected by law. Under this provision, individuals, employees hired to work in the employer's undertaking, have duty to protect and conserve the employer's assets. In case if these requirements are not fulfilled and employees are found guilty of material injury to the employer, there must be compensation by the procedures of Labor Code. The main aim of this overview is the liability of Lithuanian and Polish employees in theoretical and practical aspects, which are to find the differences, identify shortcomings, and propose options for improvement of the institute. The aim of the study is to perform the following tasks: to establish liability in employment law issues, to identify the material terms of responsibility, especially to identify the conception of the fault and to seek the difference between Lithuania and Poland doctrine, to compare the legal status of the head of administration and specifics of liability, to analyze the property, as well as moral damages and the determination of recovery of the characteristics of both countries, as well as attempts to answer... [to full text]

Temos aktualumas. Aukštos kvalifikacijos specialistai patys renkasi darbdavius. Neretai jie turi įvairių pasiūlymų neapsiribojančių vien Lietuva. Tokiems darbuotojams svarbios karjeros, nuolatinio tobulinimosi bei vadovavimo galimybės, taip pat didesnės atsakomybės reikalaujančios užduotys ir t.t. Tik lojalus ir savo organizacija besididžiuojantis asmuo yra motyvuotas dirbti visu pajėgumu bei neieškoti kitų darbdavių. Toks individas tikisi savo pastangomis pakilti karjeros laiptais ir tam būtina sudaryti palankias sąlygas. Nes patenkinti ir lojalūs darbuotojai – tai ir patenkinti bei lojalūs klientai. Taigi kaip tik todėl aktualu yra analizuoti ir tirti karjeros valdymo įtaką darbuotojų lojalumui. Darbo objektas – karjeros valdymo įtaka darbuotojų lojalumui. Darbo tikslas – nustatyti karjeros valdymo įtaką darbuotojų lojalumui Siekiant užsibrėžto tikslo, nagrinėjami šie uždaviniai:  Apibrėžus karjeros ir karjeros valdymo sampratą, išskirti esminius individualaus ir organizacinio karjeros valdymo ypatumus;  Pareikti karjeros modelius bei strategijas;  Atskleisti ryšį tarp karjeros valdymo ir darbuotojų lojalumo teoriniu aspektu;  Sukurti karjeros valdymo įtakos darbuotojų lojalumui teorinį modelį;  Nustatyti karjeros valdymo įtaką darbuotojų lojalumui Kauno kelionių agentūrose. Tyrimo rezultatai. Tyrimu buvo siekiama nustatyti karjeros valdymo įtaką Kauno kelionių agentūrų darbuotojų lojalumui. Atliktu tyrimu nustatytas Kauno kelionių... [toliau žr. visą tekstą] / Relevance of the topic. Highly skilled professionals choose their employers by themselfs. Often they have a range of proposals go beyond Lithuania. Such employees value career development, ongoing training and leadership opportunities, as well as tasks requiring greater responsibility, etc. Only the loyal and proud of his organization person is motivated to work at full capacity and not search for other employers. Such individual believe in his efforts to rise in career path so he needs to create an enabling environment fot that. How satisfied and loyal employees are, so satisfied and loyal customers become. So thats why it is so important to analyse and explore a career management impact on employee loyalty. The object - a career management influence to employee loyalty. The aim - to establish a career management impact to employee loyalty. In order to achieve its goal, the following tasks are analysed:  After defining the career management concept, highlight the essential individual and organizational career management features;  Deliver career models and strategies;  Reveal the relation between career management and employee loyalty from theoretical point of view;  Develop a theoretical career management model of employees loyalty;  Establish a career management impact for employees loyalty in Kaunas travel agencies. The main results of the research. The investigation was to determine the impact of career management in Kaunas travel... [to full text]

Magistro baigiamajame darbe tyrinėjamos darbuotojų saugos ir sveikatos garantijos, įtvirtintos tarptautiniuose teisės aktuose, Lietuvos Respublikos teisės ir Rusijos Federacijos teisės šaltiniuose. Šio darbo tikslas - įvertinti ir palyginti darbuotojų saugos ir sveikatos garantijas, tarptautiniuose teisės šaltiniuose Lietuvos Respublikoje ir Rusijos Federacijoje. Pagrindiniai uždaviniai - atskleisti ir apibrėžti darbuotojų saugos ir sveikatos garantijos sąvoką; įvertinti ir surūšiuoti darbuotojų saugos ir sveikatos garantijas Lietuvos Respublikoje ir Rusijos Federacijoje; įvertinti ir surūšiuoti darbuotojų saugos ir sveikatos garantijas, įtvirtintas tarptautiniuose teisės šaltiniuose; įvertinti, kaip skiriasi ir kaip panašios darbuotojų saugos ir sveikatos garantijos Lietuvos Respublikoje ir Rusijos Federacijoje; išanalizuoti darbuotojų saugos ir sveikatos garantijas užtikrinančias institucijas ir jų funkcijas darbuotojų saugos ir sveikatos srityje Apibendrinant šį magistro baigiamąjį darbą, reikia pastebėti, kad darbuotojų saugos ir sveikatos garantijos yra pakankamai užtikrinamos Lietuvos Respublikos ir Rusijos Federacijos teisinėje sistemoje. Šių garantijų svarba pabrėžiama jų įtvirtinimu aukščiausiuose valstybiniuose teisės aktuose - Lietuvos Respublikos ir Rusijos Federacijos konstitucijose, tuo priskiriant jas prie konstitucinių. Išanalizavus darbuotojų saugos ir sveikatos garantijas, galima daryti šias išvadas: 1. Darbuotojų saugos ir sveikatos garantijos sąvoką galima... [toliau žr. visą tekstą] / Safety and Health Guarantees of Employees in Lithuania and Russia Summary Employee’s safety and health guarantees, consolidated in the international law acts, Lithuanian Republic’s law and Russian Federation’s law sources, were studied/researched in the master‘s work. The aim of this work is to evaluate, traverse and sort out employee’s safety and health guarantees in the international law sources of Lithuanian Republic and Russian Federation. The principal/key goals are to unfold and define the concept of employee’s safety and health guarantee; to evaluate and sort out employee’s safety and health guarantees in Lithuanian Republic and in Russian Federation; to evaluate and sort out employee’s safety and health guarantees consolidated in the international law sources; to evaluate how employee safety and health guarantees differ and how they are alike in Lithuanian Republic and in Russian Federation; to traverse employee’s safety and health guarantees ensuring institutions and their functions in the employee’s safety and health field. In summarizing this final master’s work it is necessary to note that employee’s safety and health guarantees are fairly ensured in Lithuanian Republic’s and Russian Federation’s law system. Significance of these guarantees is seen in the fact that they are consolidated in the supreme national law acts of Lithuanian Republic’s and Russian Federation’s constitutions, in this way ascribing them to constitutional. It is possible to draw inferences... [to full text]

Magistro darbo objektas: teisinės prielaidos, kurios reglamentuoja darbo ir šeimos įsipareigojimus darbo ir socialinės apsaugos teisėje. Pareigų šeimai turinčių darbuotojams palanki aplinka kuriama valstybės ir savivaldybių institucijų pagalba, paslaugų šeimos sistemos pagalba, darbovietės ir pačios šeimos pastangomis. Darbo tema yra neabejotinai aktuali ir dažnai analizuojama visuomenėje tiek iš teorinės, tiek iš praktinės pusės. Egzistuojanti įsipareigojimų darbui ir šeimai derinimo problema tik dar kartą patvirtina šios temos aktualumą. / The object of work is a legal protection of two main values in human life of a family and work. The family is a cell of a society and the state base. The worker which has family duties - the man or the woman which should care of the children, and also about the near relations who require social protection and leaving. The fulfilled duty to a family does not allow to be realised completely on a labour market. The favorable environment for the worker of the having obligation to a family is created by means of the state and regional services, by means of system of family services and by means of the employer and the family. Principles which help to establish the favorable environment for a family it those principles which are regulated in between the national and national right. Family protection is one of overall objectives of the international organisation of work and the European union and the Lithuanian state. In their legal certificates and recommendations that the worker the fulfilling duty to a family should not be discriminated in questions of employment and in a payment. Also such worker should not be discriminated in a society surrounding it. The motherhood and paternity should be strong protected by means of the understanding employer and the state. The state should guarantee social protection in questions of the social benefit for a family and a legal protection of the family rights.

Akcijų opciono, kuris apibrėžiamas kaip darbuotojui suteikiama teisė įsigyti akcijų ateityje, esminis taikymo tikslas yra darbuotojų skatinimas. Šis tikslas yra reikšmingas teisiškai kvalifikuojant akcijų opcioną. Akcijų opciono esmė atskleidžiama išskiriant būdingiausius požymius. Vienas esmingiausių akcijų opciono požymių yra tai, kad akcijų opcionas yra apibrėžiamas kaip specifinė darbuotojų finansinio dalyvavimo bendrovės valdyme forma. Finansinio darbuotojų skatinimo schemos yra propaguojamos visos ES mastu. Akcijų opcionas yra vienas iš finansinio dalyvavimo pasireiškimo atvejų Lietuvoje. Akcijų opcionas suteikiamas darbuotojui pasirašant akcijų opciono sutartį, kuri nors ir pasižymi tam tikrais preliminariajai sutarčiai būdingais požymiais, visgi turėtų būti kvalifikuojama pagrindine sutartimi. Šie klausimai yra nagrinėjami pirmoje darbo dalyje. Antroje darbo dalyje vertinamas akcijų opciono atitikimas identifikuotiems darbo užmokesčio bei darbuotojų skatinimo priemonės pagal DK požymiams. Taip pat išskiriami esminiai probleminiai aspektai, į kuriuos darbdavys turėtų atsižvelgti suteikdamas akcijų opcioną, vienas tokių – draudimas diskriminuoti darbuotojus suteikiant akcijų opcioną dėl aplinkybių nesusijusių su dalykinėmis darbuotojo savybėmis. Nagrinėjama akcijų opciono įgyvendinimo problematika darbo santykių metu įvykus darbdavio pasikeitimui, taip pat pasibaigus darbo santykiams. Trečioje darbo dalyje analizuojamas Lietuvos įstatymų leidėjo bei centrinio mokesčių... [toliau žr. visą tekstą] / The essential purpose of the employee stock option which is defined as a right to purchase shares in future is motivation of employees. The aforementioned purpose is of great importance when legally qualifying the stock option. The main features of the stock option unfold the nature of the stock option. One of the most influential features of the stock option is the fact that the stock option is described as the special form of the employee financial participation. The schemes of the employee financial participation are encouraged all across the EU. The stock option is one of main forms of employee financial participations occurrence in Lithuania. The stock option is given to an employee by means of the stock option agreement, which has some features of the preliminary agreements, although the stock options agreement should be legally qualified as the principal agreement. All these issues are discussed in the first part of the thesis. The correspondence of the features of the stock option to the main features of the wage and the forms of employee motivation according to the Labor Code is discussed in the second part of thesis. The main problem issues when giving the stock option to employees are also discussed, e.g. the prohibition to discriminate employees on the grounds that are not objective. The problems arising during the exercise of the stock option due to the change of the employer as well as the due to end of the employment relations are also discussed. In the third... [to full text]

Magistro darbe, pasitelkus Lietuvos Respublikos, tarptautinius bei Europos Sąjungos norminius teisės aktus, Lietuvos bei užsienio šalių teisinę literatūrą, teismų praktikos medžiagą bei įvairią oficialią statistinę informaciją nagrinėjamas darbuotojų saugos ir sveikatos reguliavimas, jo samprata. Analizuojama, kiek ir kokiose teisės šakose reglamentuota darbuotojų sauga ir sveikata bei kokiu pagrindu šį institutą galima laikyti darbo teisės šakos reguliavimo dalyku. Taipogi darbuotojų saugos ir sveikatos reglamentavimas tiriamas kaip dviejų darbo santykio šalių – darbdavio ir darbuotojo – teisių ir pareigų santykis. Bandoma pasigilinti į šių teisių ir pareigų turinį, realias norminių teisės aktų įgyvendinimo galimybes, iškelti egzistuojančius probleminius reglamentavimo klausimus. Pagrindinis dėmesys skiriamas įstatymų leidėjo nustatytoms normoms, leidžiančioms pačiam darbuotojui apginti savo teises tiek individualiai, tiek kolektyviai bei darbdavio pareigų saugos ir sveikatos srityje klasifikacijai, šių pareigų turiniui ir įgyvendinimui. / This master paper analyses the regulation of occupational safety and health issues and its conception on the basis of the Lithuanian, international and European Union legal regulation, legal literature, legal practice and official statistics. The aim of this work is to find out which branches of law and to what scale regulate the safety and health at work and what gives the reason to consider this institute as an object of labour law regulation. Additionally, the regulation of occupational safety and health is analysed as relation of rights and obligations between labour law parties (employer and employee). The paper is trying to examine the content of mentioned issues, the actual regulations on implementation of these opportunities as well as raising the existing problematic regulation issues. The main attention is focussed both on the possibilities of employee to protect his rights both individually and collectively; and on the classification, content and implementation of the employer’s obligations in the field of safety and health at work.

Šio magistro darbo tema- Lietuvos ir Latvijos teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų materialinę atsakomybę, lyginamoji analizė. Pasirinktoji lyginimui valstybė yra Latvija, kadangi ši šalis turi panašią istorinę patirtį- atgavusi nepriklausomybę, kaip ir Lietuva, ji turėjo sukurti naują įstatyminę bazę, kuri atitiktų pasikeitusią ekonominę situaciją. Darbuotojų materialinės atsakomybės instituto paskirtis yra apginti pažeistus darbdavio interesus bei atlyginti jam žalą padarytą dėl darbuotojo neteisėtų veiksmų ar pareigų neatlikimo. Šiame darbe lyginamuoju metodu tiriamas darbuotojų materialinės atsakomybės institutas, jo atsiradimo prielaidos, atsakomybės taikymo sąlygos, tiriamos atskiros darbuotojų materialinės atsakomybės rūšys, padarytos žalos dydžio nustatymo bei atlyginimo tvarka. Darbe siekiama identifikuoti problemas, atsiradusias reglamentuojant darbuotojų materialinės atsakomybės klausimus bei praktikoje taikant šią atsakomybę, taip pat atsižvelgiant į abiejų valstybių praktiką, pateikti siūlymus įstatymų leidėjui dėl spragų šalinimo ar reglamentavimo tobulinimo. / The topic of the present master’s graduation work is A Comparative Analysis of the Lithuanian and Latvian Legislation Governing Pecuniary Liability of Employees. Latvia was chosen as a state for comparing as it has similar historical experience – after regaining it’ s independence, just as Lithuania did, it had to create a new legal framework to comply with altered economic situation. The purpose of employees’ pecuniary liability institute is to protect violated interests of an employer and to indemnify it’s losses suffered due to unlawful actions or breach of duty by an employee. Employees’ pecuniary liability institute, it’ s preconditions, conditions for applying the liability, as well as separate types of employees’ pecuniary liability, procedures for indemnity calculation and compensation of damages are comparatively studied in this graduation work. It was aspired to identify problems in legislation and practical application of employees’ pecuniary liability issues, as well as to present proposals regarding corrections of legal deficiencies and improvement of legislation to the legislator in the present graduation work.