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Análisis de la vinculación entre la pequeña empresa, la Universidad y el Estado. Caso: Infobox Latinoamérica, PUCP e Innovate PerúChávez Beltrán, Anderson César, Villanueva Rojas, Diego 16 September 2019 (has links)
En el presente trabajo de investigación se estudiará las oportunidades de mejora con
respecto a la vinculación entre la Universidad, la Empresa y el Estado. En la investigación se
planteará la forma en que las organizaciones deciden relacionarse con otras instituciones y como
ellas generan un óptimo desarrollo en proyectos de innovación tecnológica.
La investigación se abordará a través de un caso de estudio desarrollado entre una
pequeña empresa (Infobox Latinoamérica) y su vinculación con la Universidad (PUCP) y el
Estado (Innóvate Perú). A su vez, se señalaran puntos claves que involucran a estos tres actores,
asimismo, se analizará la interacción que existen entre estos tres, como se desenvuelven y como
su vinculación ha permitido la generación de proyectos de innovación.
En la presente investigación, se enfocará en analizar la sostenibilidad y el enfoque que
tiene la empresa en temas de innovación, como también la vinculación con actores claves que
forman parte de un ecosistema innovador y el desarrollo que estas generan a partir de proyectos
de innovación tecnológica, que no solo resultarán beneficiosas a las empresas emprendedoras,
sino que generará un desarrollo y, sobre todo, un avance optimo en nuestra sociedad a largo plazo.
Palabras claves: Estrategia, Tecnología Emergente, Ramificación, Modelo de Aceptación
Tecnológica (TAM), Ventaja comparativa, Satisfacción laboral
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Factores determinantes que influyen en el comportamiento de compra de moda sostenible de la Generación Z de Lima MetropolitanaLujan Chumbiray, Debora Francesca, Polo Heredia, Alessandra Sofía 27 March 2024 (has links)
La presente investigación tiene como objetivo conocer los factores determinantes que
influyen en el comportamiento de compra hacia el consumo de ropa sostenible de la
generación Z de Lima Metropolitana. Para ello, se aplica el modelo propuesto por Rausch y
Siegfried (2021), quienes utilizan la Teoría de la Acción Razonada Extendida para investigar
el fenómeno del consumo de ropa sostenible incorporando construcciones conocidas de la
literatura verde como la preocupación por el lavado verde, y novedosas como el riesgo
económico y estético percibido, las cuales serán utilizadas como variables moderadoras. Para
ello, se aplica el diseño DEXPLIS con alcance exploratorio, descriptivo y correlacional,
considerando a los actuales y potenciales consumidores de la ropa sostenible según el sujeto
de estudio y a una especialista de este sector en el Perú. Una vez concluido el trabajo de
campo, y el análisis de la información a nivel cuantitativo y cualitativo, se realiza la
triangulación de los hallazgos en comparación a los resultados de la investigación del modelo
propuesto.
A partir del análisis de la información, se pudo concluir que la investigación brinda
una mayor comprensión acerca de los aspectos individuales y psicológicos del consumidor
en relación con los productos del sector de la moda sostenible, focalizándose principalmente
en la personalidad, motivación, proceso de adquisición de conocimientos y perspectivas.
Finalmente, se presentan recomendaciones para las empresas de este sector y futuras
investigaciones.
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Factores de éxito de un modelo de negocio coopetitivo en micro y pequeñas empresas del sector textil - confecciones: estudio de caso sobre el proyecto WUMANCárdenas Saavedra, Grecia Topacio, Cárdenas Saavedra, Minerva Rubí January 2020 (has links)
La coopetición es un modelo de negocio colaborativo de aplicación relativamente reciente en el mundo empresarial. Esta investigación buscó identificar los principales factores de éxito en un modelo de negocio coopetitivo horizontal entre pequeñas empresas en el sector textil - confecciones.
A nivel metodológico, el estudio tuvo un enfoque cualitativo con alcance descriptivo, y se centró en un caso particular: el proyecto Wuman. La recolección de información se hizo sobre la base de entrevistas en profundidad a los socios del proyecto y a expertos en el tema y sector.
Como resultado del análisis se pudieron determinar varios factores de éxito en esta iniciativa, incluyendo aquellos relacionados con el capital social (confianza y compromiso de los socios), aspectos organizacionales (liderazgo y proceso de toma de decisiones), factores económicos (obtención de resultados a corto plazo y repartición equitativa de los gastos) y factores socioculturales (perspectiva de hacer negocios de los socios).
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Estrategias de crecimiento organizacional desde el enfoque de valor compartido: estudio de caso Cruzada Verde, empresa B Pendiente de Gestión de Residuos Sólidos ReaprovechablesAlvarado Saravia, Raul Martin, Pantigoso Durán, Diana de los Angeles 12 July 2021 (has links)
La presente investigación busca analizar las estrategias de crecimiento desde el enfoque
el valor compartido en una organización del sector de gestión de residuos sólidos reaprovechables
(GRSR). De tal manera, bajo un enfoque sistémico, se orienta a describir el proceso estratégico,
determinar el nivel de crecimiento desde una óptica social, medioambiental y económica, así
como también identificar factores de crecimiento organizacional desde el valor compartido.
Esta investigación es relevante para las Ciencias de la Gestión porque contribuye a la
discusión académica de las estrategias de crecimiento desde el enfoque de valor compartido.
Asimismo, el estudio tiene implicancias positivas a nivel económico, social, medioambiental y
organizacional.
La estrategia de la tesis se orienta al desarrollo de un estudio de caso de una empresa del
sector de GRSR llamada Cruzada Verde. Esta es una organización que pertenece al Sistema B y
se orienta a ofrecer soluciones sostenibles a diferentes empresas privadas del Perú. En
consecuencia, para analizar sus estrategias de crecimiento desde el valor compartido se parte de
un enfoque cualitativo el cual se discute y contrasta con la teoría.
Como resultado de la investigación, en base a una triangulación de información, se
describe el proceso estratégico aplicado por la organización, su nivel de crecimiento y factores
intrínsecos y extrínsecos de crecimiento. Asimismo, se realizan recomendaciones en base a la
teoría de gestión estratégica, crecimiento organizacional y valor compartido para las estrategias
de crecimiento planteadas por Cruzada Verde.
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Gestión (anti)ética en las relaciones de trabajo: problemas y mecanismos de explotación laboral en dos franquicias de fast foodCastro Arostegui, Patricia, Ramirez Montes, Cristina Valeria 13 November 2021 (has links)
Esta investigación se ocupa del problema de explotación laboral y los mecanismos organizacionales a
través de los cuales se reproduce en dos franquicias de fast food en Lima Metropolitana. El enfoque teórico
proviene de la ética de la gestión, el trabajo decente y estudios empíricos conexos. La metodología, de corte
cualitativo, se basó principalmente en entrevistas a trabajadores y extrabajadores de ambas franquicias, así
como la revisión de documentos relevantes de las organizaciones involucradas. El análisis permitió
identificar diferentes prácticas de explotación vinculadas a la retribución salarial insuficiente, afectaciones
de la jornada laboral y sobrecarga laboral. Asimismo, permitió elucidar los distintos mecanismos mediante
los cuales esas prácticas son reproducidas y normalizadas en estos contextos organizacionales.
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Análisis de los factores presentes en la intención de compra de productos ecológicos de consumidores residentes en Lima Metropolitana y Callao. Uso de la Teoría del Comportamiento Planificado de Ajzen desarrollado por Yadav, R. y Pathak, GS.Cano Cárdenas, Maria de los Angeles, Naquira Espinoza, Carmen Lucia, Padilla Martínez, Jorge Arturo 30 June 2021 (has links)
La temática ecológica ha ido incrementando su relevancia social y política dentro de la sociedad a tal punto que ha pasado de ser una tendencia a un estilo de vida. Actualmente forma parte de los factores que influyen en el comportamiento de una persona, empresa o estado. Es así como el comportamiento ecológico de los individuos de una sociedad puede llegar a ser una forma efectiva para minimizar los impactos negativos que se están generando en el ambiente. Parte de ese comportamiento es representado por la compra ecológica, la cual contribuye a contrarrestar el desequilibrio generado por el consumismo. En ese sentido, el siguiente estudio buscó determinar las variables que influyen en la
intención de compra de productos ecológicos en Lima Metropolitana y Callao a partir del uso del modelo de la Teoría del Comportamiento Planificado de Ajzen, el cual fue modificado y mejorado por los investigadores de la India, Yadav y Pathak.
Para el cumplimiento de este objetivo, se empleó un enfoque mixto para el cual se realizó un análisis cuantitativo a través del Modelo de Ecuaciones Estructurales (SEM, por su abreviatura en inglés); para confirmar o no la existencia de relaciones causales entre las cuatro variables exógenas Preocupación Ambiental, Conocimiento Ambiental, Percepción de Control y Norma Subjetiva, una variable endógena mediadora parcial, Actitud y una variable endógena principal, Intención de Compra que conforman el modelo utilizado. Asimismo, para el análisis cualitativo se realizaron entrevistas semiestructuradas a expertos en el tema y focus group a consumidores que cumplían con las características extraídas de los resultados de la muestra por encuesta, lo cual permitió comprender mejor los resultados obtenidos.
Los resultados cuantitativos de la presente investigación muestran que las variables exógenas Preocupación Ambiental, Conocimiento Ambiental y Percepción de Control, y la endógena mediadora parcial, Actitud, influyen en la endógena principal, Intención de Compra; sin embargo, no pasa lo mismo con la variable exógena Norma Subjetiva. Dichos resultados coinciden con los hallazgos cualitativos que resultan de los focus group; a su vez, en estos últimos, se encontró que la variable Norma Subjetiva no ejercía una influencia directa en la Intención de Compra; sino a través de la variable endógena mediadora parcial Actitud y/o a sus variables exógenas relacionadas.
Finalmente se presentaron las triangulaciones y conclusiones; en base a eso, se ofrecieron recomendaciones de marketing para aquellas organizaciones que cuenten con un target con características similares a las presentadas
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Determinación de escenarios futuros y estrategias vinculadas para una empresa de la Industria Cultural y Creativa. Caso: Linaje PeruanoChavarri Montes, Marjori Masiel, Sandoval Espinoza, Carmen del Rosario, Mendoza Suarez, Pamela Carolina 12 November 2021 (has links)
La presente investigación nace con el objetivo de determinar la propuesta estratégica
adecuada para el Centro Cultural Linaje Peruano considerando el contexto actual y futuro de la
Industria Cultural y Creativa del Perú. En ese sentido, el estudio establecerá propuestas
estratégicas que permitan enfrentar la incertidumbre y los posibles diversos escenarios futuros
de su industria. Además, se recomiendan acciones a realizarde acuerdo con la propuesta
estratégica resultante.
Por otro lado, la metodología empleada para la investigación tuvo un enfoque
cualitativo, alcance descriptivo y exploratorio y se usó como estrategia de investigación el
estudio de caso único. La recolección de información se realizó mediante encuestas y entrevistas
estructuradas y semiestructuradas a actores clave de la organización y de la teoría, además a
expertos del sector cultural del país.
Asimismo, el análisis realizado se basó en el marco teórico de la gestión estratégica. De
esta manera, se determinó la relación entre la gestión estratégica y la incertidumbre, luego se
desarrolló una descripción del modelo de negocio y la estrategia actual de la organización a
través del Flourishing Business Canvas y el Balanced Scorecard. De esta manera, se concluyó
que Linaje Peruano no tiene bien definida su propuesta estratégica actual. Posteriormente, se
identificaron cuatro escenarios futuros de la industria, los cuales se definieron en torno a la
valoración del sector cultural por parte de la sociedad y a la situación económica del país. La
estrategia que estuvo presente en todos los escenarios fue la digitalización, siendo esta la
principal.
Finalmente, se concluyó que Linaje Peruano debería optar por la estrategia de
digitalización acompañada de acciones como reducción de costos, debido a quese adecúa al
contexto actual peruano caracterizado por una alta volatilidad e incertidumbre, y también
porque se adecúa a los cuatro escenarios determinados por el modelo de planificación
estratégica basada en la construcción de escenarios de Schwenker y Wulf.
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Los grupos de empresas en el Perú: desafíos en el derecho individual del trabajo.Espinoza Suárez, María Grazzia 24 February 2020 (has links)
El vacío legal respecto a la regulación de los grupos de empresas ha desencadenado un
escenario desprovisto de predictibilidad en las resoluciones judiciales frente a
determinadas problemáticas que acontecen en el ámbito del derecho individual del
trabajo. Debido a ello, resulta de imperiosa necesidad apoyarse en otras herramientas
que nos provee nuestro ordenamiento jurídico a efectos de compensar la mencionada
falta de regulación, de modo tal que se arribe a una decisión judicial o postura acorde
a los cánones de un Estado Social de Derecho. Sin desmedro de ello, cabe acotar que
lo anterior constituye una medida inmediata frente al contexto actual, siendo que la
propuesta idónea de solución consiste en una regulación especial sobre la materia. Por
otro lado, con este trabajo académico se han identificado tres desafíos recurrentes en
torno a los grupos de empresas que están vinculados con el derecho individual del
trabajo, siendo estos los siguientes: (i) la identificación del empleador en el grupo de
empresas y la posibilidad de imputación de responsabilidad; (ii) la protección del
trabajador frente al cambio de titular en la empresa en el supuesto de transmisión de
empresas; y, (iii) la afectación a la estabilidad laboral y la disminución de beneficios
sociales debido a la circulación de trabajadores entre las empresas del grupo.
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¿Será posible una implementación eficiente del control de operaciones de concentración empresarial en el Perú?Castellanos Sánchez, Luis Fernando 12 March 2020 (has links)
La promoción de la competencia es uno de los elementos de política pública esenciales para
alcanzar el bienestar social. Así pues, el Derecho de la Competencia se constituye en una
pieza clave en todo ordenamiento legal.
En el Perú, el nacimiento del Derecho de la Competencia no se origina como muchos
piensan con la Constitución de 1993 y su capítulo sobre el Régimen Económico y el
reconocimiento de una economía social de mercado. El primer antecedente es el artículo 1
del Decreto Supremo Nº 296-90-EF, publicado el 5 de noviembre de 1990, en el que se
establece que “el Estado propicia la libre competencia en la producción de bienes y
servicios y la garantiza mediante la prevención y sanción de los actos que la limitan […]”1.
Posteriormente, se crea el Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la
Protección de la Propiedad Intelectual – Indecopi y se promulga un 7 de noviembre de
1991 la primera ley de competencia en el Perú: el Decreto Legislativo Nº 701, contra las
prácticas monopólicas, controlistas y restrictivas de la libre competencia.
Esta norma, así como, la que se encuentra vigente actualmente (el Decreto Legislativo
Nº 1034) regulan las acciones del Indecopi frente a prácticas que restrinjan la competencia.
Debido a ello, se persiguen a los cárteles (colusiones horizontales y verticales) y se
sancionan las modalidades de abuso de posición de dominio. Es decir, se realiza un control
de conductas anticompetitivas (control ex post).
No obstante, y hasta hace muy poco tiempo, salvo en el sector eléctrico y a diferencia de la
gran mayoría de países con normativas de competencia, no existía un marco normativo que
regule el control previo de operaciones de concentración económica. Por eso, las fusiones
en el Perú no tienen un desarrollo práctico ni conceptual a la fecha.
En el presente trabajo comenzaremos analizando el control de concentraciones
empresariales desde sus orígenes para poder entender su naturaleza y cuál es el objetivo que
persigue su regulación.
Posteriormente, situaremos al control de operaciones de concentración empresarial como
una política regulatoria. Para ello, deberemos entender el marco teórico de la regulación
económica, es decir, cuándo resulta eficiente que el Estado intervenga en el mercado y
cuándo es mejor que los agentes económicos actúen libremente en él.
A partir de los conceptos mencionados, realizaremos una revisión de los principales
argumentos a favor y en contra respecto a establecer un control de las operaciones de
concentración económica en el Perú. Así pues, el lector podrá sacar sus propias
conclusiones en relación con las eficiencias y “deficiencias” de esta regulación.
Asimismo, creemos que el control de estructuras es un elemento que debe tomarse en
cuenta de manera prioritaria en cualquier decisión de crecimiento empresarial, en los
nuevos emprendimientos de inversiones o simplemente, en una diversificación industrial.
Por lo tanto, esta política se encuentra estrechamente vinculada con el bienestar social y
económico de cualquier país. Ahí radica la importancia del estudio respecto al impacto de
su implementación y efectos en el mercado.
Finalmente, una vez superado el debate respecto a si debemos o no controlar las
operaciones de concentración empresarial, elaboraremos una serie de recomendaciones y
propondremos medidas jurídico-regulatorias que apunten a una implementación eficiente
de un control previo de actividades de concentración económica que se ajuste a la realidad
peruana. / Tesis
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Análisis de la relación entre el clima laboral y la intención de rotación de los trabajadores de una empresa industrial: Caso COESAC – Sede Los OlivosFernández Luque, Claudia Andrea 20 February 2020 (has links)
La presente investigación busca determinar si el modelo de medición del clima laboral
de la empresa industrial de plásticos COESAC guarda relación con la intención de rotación de sus
trabajadores.
Desde el año 2016, COESAC ha llevado a cabo evaluaciones anuales de su clima
laboral, haciendo uso de un cuestionario que permite medir la percepción de sus trabajadores sobre
diversas dimensiones del clima laboral de la organización. De acuerdo a la data proporcionada
por la empresa, se observó que los resultados de clima fluctuaron de manera desfavorable, lo cual
genera gran preocupación para la organización por los efectos negativos que estos conllevarían.
Asimismo, si bien los indicadores de rotación para esos periodos se encontraban dentro de los
límites aceptados de la empresa, existe preocupación por parte de la alta dirección respecto a los
costos o consecuencias negativas que ocasionaría la salida de un trabajador. Existía una urgencia
en tema de prevención de la rotación laboral.
Se procedió, entonces, a analizar los datos recabados de las evaluaciones de clima de
los periodos anteriores, y por cada una de sus dimensiones para obtener información útil. No
obstante, se pudo observar incongruencias en la herramienta empleada, así como el hecho de que,
ante los índices bajos de rotación obtenidos, no existía coherencia con los resultados obtenidos en
dicha encuesta de clima laboral, los cuales eran bajos. Se realizó en primer lugar la sustentación
teórica de dicho modelo de medición de clima. Posteriormente, se procedió a realizar un análisis
cuantitativo para validar el instrumento (el cuestionario) y corroborar su confiabilidad. Para ello,
se encuestó nuevamente a los trabajadores de la empresa, esta vez incorporando preguntas de
intención de rotación, para posteriormente hallar la relación entre ambas variables.
Los resultados obtenidos corroboraron que la encuesta aplicada por la empresa no había
sido validada. Asimismo, si bien la encuesta original abarcaba 6 dimensiones y 30 afirmaciones,
con el análisis cuantitativo fue optimizada, y se pudo concluir que solo 11 afirmaciones agrupadas
en 3 nuevos factores eran los esenciales para medir el clima laboral desde la perspectiva de este
estudio. Luego se procedió a analizar la relación de esos factores con la intención de rotación,
concluyendo finalmente que no existía relación entre ellos. Se recomendó, finalmente, poder hacer
uso de una herramienta cuya confiabilidad sea corroborada y que pueda medir las dimensiones
del clima laboral y que estas tengan incidencia en la intención de rotación de sus trabajadores.
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