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1	Conceptualization - a necessity for effective learning of mathematics at school du Toit, Gawie 15 March 2012 (has links) (PDF) No description available. Schulalgebra Konzeptualisierung Heuristische Strategien School Algebra Conceptualization Procedural and conceptual knowledge heuristic strategies ddc:510 rvk:SD 2011
2	Conceptualization - a necessity for effective learning of mathematics at school du Toit, Gawie 15 March 2012 (has links) No description available. info:eu-repo/classification/ddc/510 ddc:510
3	Shape (of) your Job – Extending Job Crafting Theories by the Examination of Curvilinear and Reciprocal Relationships and the Assessment of a New Conceptualization Lopper, Elisa 16 June 2023 (has links) Job Crafting – durch Beschäftigte initiierte Veränderungen des Jobs – hat in der Wissenschaft und Praxis in den letzten Jahren einen hohen Stellenwert eingenommen. Die Job Crafting Literatur hebt besonders die positive Seite des Job Craftings hervor – sowohl auf inter- als auch intraindividueller Ebene. Allerdings scheinen Job Crafting und seine Folgen komplexer zu sein und benötigen ein besseres Verständnis. Daher war das Ziel der Dissertation bisherige Job Crafting Theorien anhand von drei Ansätzen zu erweitern. Dafür habe ich vier Studien durchgeführt, aus denen drei Manuskripte hervorgingen. Erstens, in Studie 1 bezog ich mich auf die ressourcen-konsumierende Natur des Job Craftings und fand einen kurvilinearen Job Crafting-Effekt auf das Arbeitsengagement. Dies galt nur für erschöpfte Beschäftigte (d.h. Moderationseffekt). Zweitens, Studie 2 fokussierte sich auf den fluktuierenden Anteil des Job Craftings innerhalb von Beschäftigten (d.h. intraindividuelle Ebene) und untersuchte reziproke Beziehungen zwischen Job Crafting, Arbeitsengagement und Leistung von einer zur nächsten Woche. Daten aus einer wöchentlichen Tagebuchstudie wurden mit Hilfe eines Random-Intercept Cross-Lagged Panel Modells (RI-CLPM) analysiert. Es gab keine reziproken Beziehungen zwischen Job Crafting, Arbeitsengagement und Leistung auf intraindividueller Ebene zwischen den Wochen, die Beziehungen waren sehr heterogen. Drittens, in Studien 3 und 4 haben wir die Approach-Avoidance Job Crafting Skala basierend auf dem Approach-Avoidance Crafting Model entwickelt und validiert. Die Skala bildet Approach und Avoidance Crafting als unabhängige Faktoren ab und misst 8 verschiedene Dimensionen resultierend aus einer hierarchischen Struktur, die frühere Job Crafting Konzepte integriert. Unsere Ergebnisse zeigten inkrementelle Validität von Approach und Avoidance Crafting bei der Vorhersage von arbeitsbezogenen Outcomes. / Job crafting – employee-initiated changes to the job – has received a high priority in science and practice in the recent years. Job crafting literature often emphasizes its positive effects – both at the between-person and within-person level. However, job crafting and its consequences seem to be more complex and, thus needs further understanding. Doing so, the aim of the dissertation was to expand current job crafting theories by using three approaches. Therefore, I conducted four studies resulting in three manuscripts. Firstly, in Study 1, I referred to the resource-consuming nature of job crafting and found a curvilinear effect (U-shaped curve) of the job crafting strategy crafting social resources (i.e., increasing social resources) on work engagement. This only applied to exhausted employees (i.e., a moderation effect). Secondly, in Study 2 focused on the fluctuating portion of job crafting within employees and investigated reciprocal relationships between job crafting, work engagement, and performance from one week to the next at the within-person level. Data from a weekly diary study were analyzed with a random-intercept cross-lagged panel model (RI-CLPM). There were no reciprocal relationships between job crafting, work engagement, and performance at the within-person level across weeks, rather the relations were more heterogeneous than anticipated. Thirdly, in Study 3 and 4, we developed and validated the Approach-Avoidance Job Crafting Scale based on my approach-avoidance crafting model. The scale depicts approach and avoidance crafting as two independent factors and assesses eight different job crafting dimensions. These result from a hierarchical structure in which previous job crafting concepts are integrated. Our results showed that approach and avoidance crafting have incremental validity in predicting work-related outcomes beyond previous job crafting scales. Job Crafting kurvilineare Effekte reziproke Effekte Konzeptualisierung Skalenentwicklung und -validierung Job crafting curvilinear effects reciprocal effects conceptualisation scale development and validation 150 Psychologie CW 3000 CW 2000 ddc:150
4	The Social Impact of HIV-Seropositivity and Antiretroviral Treatment on Women in Tanga, Tanzania. A Qualitative Study. Bohle, Leah F. 13 November 2017 (has links) No description available. 610 HIV-seropositiv Wahrnehmung HIV-positiv Einfluss Konzeptualisierung Diagnose seropositiv sozialer Einfluss Enthüllung Offenlegung hoch aktive antiretrovirale Therapie antiretrovirale Behandlung Adhärenz Compliance Gründe Strategien Frauen Diskriminierung Stigmatisierung Land niedrigen Einkommens Afrika Ostafrika Tansania HIV AIDS HIV-seropositivity HIV-seropositive perception impact conceptualization diagnosis seropositive positive social impact disclosure self-disclosure HAART highly active antiretroviral treatment ART antiretroviral treatment antiretroviral therapy adherence compliance reasons strategies women discrimination stigmatization LIC low-income country Africa East Africa Tanzania Tanga Sexualmedizin (PPN619876166) Medizinethnologie Tropenmedizin HIV-positiv

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