Background: Overtime work is a common phenomenon worldwide, the consequences of overtime work cannot be overlooked. Severe overtime work has led to some physical and psychological problems among workers. The seriousness of overtime work in China'sconstruction industry is not negligible. Therefore, this study takes young designers in China'sconstruction industry as the research object. Young designers may encounter more challenges and inequalities in their work process. The recent graduates who face even more severe overtime conditions. This study focuses on the association between overtime and job satisfaction. And to identify the working overtime reason of who has well-trained skill with intrinsic and extrinsic working motivations. Purpose: This study is a survey of young designers in the Chinese architecture industry through interviews to establish the reasons for overtime and the factors affecting job satisfaction for well-trained, intrinsically and extrinsically motivated new employees, analyze the link between overtime and job satisfaction. Methods: We research through a qualitative research method. Data are collected from using semi-structured interviews. The data are categorized and analyzed to gain insight into the causes and effects of overtime work. Conclusion: After research and analyze, we found that there are four main categories of reasons for young designers to work overtime. The reasons are internal to the construction industry, company management, company work atmosphere, and personal motivation to work overtime. For young designers, the intrinsic motivation is sufficient. They are not concerned about overtime, and a short period of active overtime does not reduce their job satisfaction. But when external reasons force them to work overtime for a long time. Their job satisfaction decreases. In this regard, there is no better way to improve the impact on job satisfaction than to reduce working hours.

Syftet med studien var att undersöka om tillfredsställelse med skiftarbete påverkade work-life balance hos medarbetare inom industri- och sjukvårdssektorn, samt om det fanns skillnader i tillfredsställelse med skiftarbete och work-life balance mellan industrin och sjukvården. Vidare undersöktes om ålder, kön eller hemmaboende barn hade någon betydelse. Resultatet visade att tillfredsställelse med skiftarbete kan predicera work-life balance utifrån work-family conflict samt family-work conflict, och att arbetet inkräktar mer på privatlivet än vice versa, detta gäller båda tjänstesektorerna. Ålder hade viss påverkan på upplevelsen av att arbetet inkräktade på privatlivet. Resultatet belyser riskområden relevanta för att uppnå en god work-life balance.

The aim of this thesis is to investigate how production employees at an industrial company in Sweden experience their work-life balance and to investigate work-related factors that may affect their work-life balance in the workplace. A qualitative method was used with semi-structured interviews to find out how production employees experience work-life balance. A total of 13 people participated in the interviews and a manifest content analysis was used for data analysis. In conclusion, production employees experience poorer work-life balance when production increases its rates as they often have to work overtime on weekends and receive information late about overtime work. The results indicate that participants experience a decrease in work-life balance when they do not have material to work with and hence are forced to become stagnant in production and experience uncertainty as to whether they will need to work overtime. When material enters employees feel that they need to work to catch up with what could not be produced, and become more stressed, which affects their well-being in the workplace.

No description available.

Vi kommer i denna uppsats presentera olika teoretiska utgångspunkter för att analysera hurtillgänglighet påverkar möjligheterna till balans mellan arbetsliv och övrigt liv. Våra primärateoretiska utgångspunkter är Work-life balance, Gränslöst arbete och Tillgänglighet. Vi harfokuserat och utformat vår studie efter vårt urval av respondenter; bemanningsansvarigachefer. För att ge läsaren en insikt i hur arbetssituationen ser ut i helhet har vi valt attdessutom använda oss av Krav-kontroll-stöd-modellen samt Effort-reward. Det empiriskamaterialet till uppsatsen samlades in via åtta intervjuer där samtliga respondenter arbetarinom olika branscher med fysisk arbetskraft. Med fysisk arbetskraft syftar vi till att deanställda endast kan utföra arbetet på plats och att möjligheten för distansarbete inte finns.Uppsatsens slutsatser är att tillgängligheten ställer höga krav i arbetet och det bidrar till enrisk för obalans och gränsdragningskonflikt mellan arbete och övrigt liv. Flera aspekter ochkomponenter spelar in i upplevelsen av att arbetet stundvis tar mer energi än det ger och vikommer att närmare presentera det i slutet av uppsatsen.

Studien ämnade förklara varför svenska kvinnor i mycket högre grad än svenska män är positivt inställda till förslaget om införandet av en sex timmars arbetsdag. Då kvinnor och män har olika genomsnittliga veckoarbetstider testades om en del av könsskillnaden i frågan kunde förklaras av arbetstidsomfattning. Forskningsfrågan var: Kan könsskillnader i arbetstidsomfattning vara en orsak till att kvinnor generellt sett är mer positivt inställda till arbetstidsförkortning än vad män är? Studien baserades på data från SOM-institutets årliga nationella undersökning från 2013.   Tidigare forskning har bland annat belyst vikten av arbetstidsförkortning som ett verktyg för jämställdhet, med grund i den obalans som råder mellan könen i frågan om obetalt hushållsarbete och närvaro på arbetsmarknaden. En förhållandevis vanlig anledning varför kvinnor väljer att deltidsarbeta är obetalt omsorgs- och hushållsarbete. Genom att studera arbetstidsomfattnings effekt på inställningen till arbetstidsförkortning utforskades således huruvida kvinnors deltidsarbete skulle kunna vara en delförklaring till deras positiva inställning. Studiens teoretiska ramverk utgjordes av arbete/familj gränsteorin samt begreppet work-life-balance (WLB).   Bivariata OLS-regressioner fastslog signifikanta könsskillnader i både arbetstidsomfattning och inställning till arbetstidsförkortning, samt ett kurvlinjärt samband mellan arbetstidsomfattning och inställning till arbetstidsförkortning. Vid kontroll för ytterligare variabler hade arbetstidsomfattning ingen signifikant påverkan på kvinnors inställning till arbetstidsförkortning. För män fanns det dock ett samband mellan variablerna i nästan alla arbetstidsomfattningsgrupper. Dessa resultat teoretiseras bland annat spegla stereotypen om mannen som hemmets huvudförsörjare.

Syftet med denna studie var att beskriva hur personer med MS-fatigue upplever upplägg och innehåll i FM-kursen, samt vilken betydelse de upplever att kursen haft för deras möjligheter att hantera sin MS-fatigue i vardagen. En kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer användes. Data är analyserad med riktad kvalitativ innehållsanalys. Resultatet visade att deltagarna upplevde att kursen var lärorik men ansträngande. Samtidigt gav kursen dem kunskap och strategier för att hantera MS-fatigue i vardagen. Huvudfyndet anses vara hur deltagarna upplever kursen stöttat dem hantera MS-fatiguen i vardagen genom användning av strategier och hjälpmedel. I diskussionen tas aspekten av resultatet om hur deltagarna blivit mer aktiva trots de infört vila i relation till aktivitetsbalans. Även aspekten om arbetsterapeutens expertis inom hjälpmedel och stödja deltagarna i användning av detta kunde möjliggöras i kursen. Konklusionen är att fler studier behövs för att studera Fatigue Management påverkan på aktivitet ur aktivitetsbalansperspektivet. / The purpose of this study was to describe how people with MS fatigue experience the structure and content of the FM course, and if the course helped them to handle their MS fatigue in their daily lives. A qualitative method of semi structured interviews was used. Data is analysed with directed qualitative content analysis. The result shows that the participants felt that the course was educative but strenuous. The course gave them knowledge and strategies for managing MS fatigue in everyday life. The main finding is considered how the participants experience the course supported them managing the MS fatigue in everyday life through the use of strategies and tools. In the discussion, the aspect of the result of how participants became more active, despite the added rest in relation to the activity balance, is taken. The aspect of the occupational assistant's expertise in assistive devices and supporting participants in using this could also be made possible in the course. The conclusion is that more studies are needed to study Fatigue Management's impact on activity from the activity balance perspective.

Trough previous research we have knowledge about the connection between balance in daily life and the experience of health. The psychological or stressrelated ill health increases despite more people receiving care and treatment. It is therefore a central issue to shed further light on whether we provide the right care based on the perspective of the individuals. The purpose of the study was to describe experiences from adult individuals on sick leave due to psychological or stress related ill health regarding maintaining balance in everyday activities. Data were generated through individual narrative interviews with individuals with psychological or stress related illness, from primary care and analysed using a narrative analysis. The analysis of the data resulted in four themes called strategies for maintaining balance, barriers to balancing strategies to maintaining balance, roles and habits that affects the ability to maintain balance, new experiences that affects the ability to maintain balance. Results show that there is a complexity to maintain balance in daily living and there are many components that effects the ability and conditions to maintain a balance in daily life that promotes health. The results could give a deeper understanding about the need for care through the individuals experience and highlight occupational therapy and the occupational therapist role. This regarding working with the ability to delimit in activity as a step towards developing care and treatment for individuals with psychological or stress related illness. And raise the perspective on the importance of creating sustainability perspective and from socioeconomic gain

No description available.

With the increasing mental health challenges, a growing demand for professional help can be seen. Despite their crucial role in society, the counseling profession is not sufficiently researched. Therefore, the purpose of the study was to examine counselors' ability to disconnect from work in their private lives in relation to workload. The study included 89 counselors, including 16 men, 72 women, and 1 identifying as other. The survey consisted of several background variables and two already well-developed measurement instruments, along with a self-created instrument. The analysis revealed that only the variable demand can explain 50% of the variation regarding spillover. The factors demand and control had the strongest correlation with the ability to disconnect from work. Furthermore, the analysis showed that women are more affected by work-related demand than men. Finally, the result demonstrated that a high level of health had a positive effect on spillover and the impact of the demand variable on the individual. The results allowed for further research, such as exploring the difference between 'old' and 'new' counselors.