A orientação ao mercado e a inteligência estratégica são duas diferentes abordagens que visam desenvolver a inteligência nas organizações, sendo muitas vezes confundidas ou tratadas isoladamente pela academia. Esta tese tem por objetivo investigar as relações existentes entre elas e verificar seu impacto sobre o desempenho das organizações. Para atingir os objetivos, foi desenvolvida uma pesquisa do tipo survey com 250 empresas do setor moveleiro gaúcho. O construto de inteligência estratégica foi operacionalizado a partir do trabalho de Fachinelli et al. (2007) e considerou que ela é composta por quatro dimensões: estrutura da informação, decisão pela coleta da informação e seu uso, busca e coleta da informação e orientação (individual ou estratégica). A orientação para o mercado foi operacionalizada com base na escala MARKOR, desenvolvida por Kohli, Jaworski e Kumar (1993), considerando a orientação para o mercado como sendo composta pela geração, disseminação e resposta à inteligência de mercado. O construto de desempenho organizacional considerou aspectos de desempenho financeiro e de mercado. Os resultados indicaram que a indústria moveleira tem o desenvolvimento destas práticas em níveis moderados, e que os aspectos mais desenvolvidos nestas organizações são a capacidade de resposta à inteligência de mercado e a decisão pela coleta da informação e seu uso. Além disso percebeu-se que existe grande correlação entre a orientação ao mercado e a inteligência estratégica, o que indica que elas são percebidas pelos gestores como sendo semelhantes. Há evidências que tanto a orientação para o mercado quanto a inteligência estratégica impactam no desempenho das organizações quando analisadas individualmente. Porém, devido à multicolinearidade existente entre elas, quando analisadas conjuntamente a orientação para o mercado tem maior poder de explicação sobre o desempenho organizacional e mascara o efeito da inteligência estratégica. Como proposta, foi elaborado um modelo híbrido para avaliação que contempla aspectos de inteligência estratégica e orientação para o mercado. Neste modelo, devem ser acrescentados ao construto de orientação para o mercado os aspectos de estruturação da informação e decisão pela coleta e seu uso. Estes resultados devem contribuir para o fortalecimento destas áreas de investigação e auxiliar os gestores a definir os pontos prioritários de investimento de esforços para maximizar o aproveitamento destas abordagens e criação de diferenciais competitivos. / Market orientation and strategic intelligence are two different approaches to develop business intelligence. This doctoral dissertation investigates the relationship between them and their impact on business performance. In order to meet the research targets, a survey of 250 furniture companies of the state of Rio Grande do Sul has been carried out. The construct named strategic intelligence derived from the work of Fachinelli et al. (2007) and comprises four dimensions: information structure, decision on information collection and usage, information seeking and collection, and individual or strategic orientation. Market orientation was built based on the MARKOR scale developed by Kohli, Jaworski e Kumar (1993), and comprises intelligence generation, intelligence dissemination, and responsiveness. The construct named business performance considered financial and market aspects. Results point out that the furniture industry under investigation shows a moderate level, and the more developed aspects are responsiveness and decision on information collection and usage. Also, there is a high correlation between market orientation and strategic intelligence, which indicates that they are perceived as identical by managers. It is possible to observe that both market orientation and strategic intelligence impact organization performance when analyzed individually. However, due to the multicollinearity between them, when they are analyzed together market orientation explains better the variation of business performance and affects strategic intelligence effect. It has been proposed a hybrid model that takes into account both strategic intelligence and market orientation. In this model, aspects related to information structure and decision on information collection and usage must be added to the market orientation construct. Results should contribute for this area of research and can help management to direct efforts to better explore these approaches in order to get competitive advantage.

Submitted by Deise Carla Marques Tejas Serpa (deisecarlaserpa@hotmail.com) on 2017-05-31T16:34:40Z No. of bitstreams: 1 Avaliação do diferencial de renda entre graduados e pós-graduados em uma população de economistas- o caso de dilomados pela UFBA.pdf: 14173862 bytes, checksum: 8cadc2a3df7be1b7d1265cd18dde58a7 (MD5) / Approved for entry into archive by Vania Magalhaes (magal@ufba.br) on 2017-06-01T14:32:17Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Avaliação do diferencial de renda entre graduados e pós-graduados em uma população de economistas- o caso de dilomados pela UFBA.pdf: 14173862 bytes, checksum: 8cadc2a3df7be1b7d1265cd18dde58a7 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-06-01T14:32:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Avaliação do diferencial de renda entre graduados e pós-graduados em uma população de economistas- o caso de dilomados pela UFBA.pdf: 14173862 bytes, checksum: 8cadc2a3df7be1b7d1265cd18dde58a7 (MD5) / Objetivamos nesta pesquisa, traçar um perfil sócio-econômico de um grupo de economistas diplomados pela UFBA, que possa contribuir como base empírica para a discussão teórica sobre os condicionamentos dos rendimentos profissionais entre indivíduos de nível superior e, mais especificamente, entre os economistas.

Submitted by Mendes Márcia (marciinhamendes@gmail.com) on 2017-07-11T13:41:12Z No. of bitstreams: 1 DISSERTAÇÃO LÍVIA MAGALHÃES COSTA CASTRO.pdf: 1784324 bytes, checksum: 1c019a6cee5b6b96261da05ae63307cc (MD5) / Approved for entry into archive by Delba Rosa (delba@ufba.br) on 2017-07-18T13:07:46Z (GMT) No. of bitstreams: 1 DISSERTAÇÃO LÍVIA MAGALHÃES COSTA CASTRO.pdf: 1784324 bytes, checksum: 1c019a6cee5b6b96261da05ae63307cc (MD5) / Made available in DSpace on 2017-07-18T13:07:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DISSERTAÇÃO LÍVIA MAGALHÃES COSTA CASTRO.pdf: 1784324 bytes, checksum: 1c019a6cee5b6b96261da05ae63307cc (MD5) / Objetivo Geral: Analisar o perfil e a situação dos egressos de um Curso de Residência de Enfermagem em Terapia Intensiva quanto a sua inserção no mercado de trabalho, atuação profissional e opinião sobre o processo de formação oferecido. Método: Estudo exploratório, descritivo com abordagem quantitativa, utilizou-se um software específico para abrigar o questionário da coleta dos dados da pesquisa. O questionário foi encaminhado e respondido utilizando-se a internet; os emails dos participantes foram obtidos na instituição executora do curso; também se utilizou a técnica do Snowball Sampling, técnica da bola de neve, na qual alguns participantes forneceram dados para identificação de outros participantes. Os dados foram processados em planilhas do Programa Excel e em seguida analisados no programa estatístico STATA v.11, por meio de medidas descritivas e teste Exato de Fisher expandido. A significância estatística adotada foi de 10%, padrão usado em pesquisas de opinião. A população do estudo envolveu todos os enfermeiros que concluíram o Curso de Residência em Enfermagem em Terapia Intensiva entre os anos de 2004 e 2012, totalizando 148 participantes. Resultados: A população estudada foi de 61,5%, predominantemente do sexo feminino (91,2%), menores de 30 anos (46,1%) (dp=4,2) e residentes em Salvador e região metropolitana (92,3%), provenientes da graduação de instituições públicas (70,3%). A maioria começou a trabalhar em terapia intensiva em menos de um mês após o curso (78,0%); sendo que em até 6 meses, 92,3% dos egressos estavam trabalhando na área; apresentam predominantemente 01vínculo de trabalho (53,8%), rendimento mensal entre 5,1 e 07 salários mínimos (32,9%), trabalham semanalmente entre 40 a 45 horas (32,9%) em atividades predominantemente assistenciais (72,5%) e na área hospitalar (81,5%). Quanto ao processo de ensino-aprendizagem proporcionado pelo curso, destacam-se positivamente os itens: aprendizado proporcionado pelo curso e os campos de prática, nível de satisfação dos egressos em relação ao curso, preparação do residente para o mercado de trabalho e currículo do curso. Obtiveram avaliação insatisfatória os itens acervo bibliográfico e materiais das aulas. Considerações finais: os egressos do curso estão em sua maioria satisfeitos com a formação que experienciaram; estão inseridos no mercado de trabalho e com atuação em âmbito hospitalar. Alguns itens referentes ao processo de ensino-aprendizagem do curso precisam ser reavaliados e medidas de reformulação devem ser operacionalizadas, a fim de garantir melhor formação para os futuros enfermeiros intensivistas. / General Objective: To analyze the profile and status of the graduates of a Nursing Residence Course in Intensive Care as their integration into the labor market, professional experience and opinion on the offered process of training. Method: This exploratory, descriptive study with a quantitative approach used specific software to house the collection of questionnaire survey data. The questionnaire was forwarded and answered using the internet; emails were obtained from participants at the performing institution of the course; we also used the Snowball Sampling Technique, in which some participants provided data for identification of other participants. Data were processed in Excel spreadsheets and then analyzed in the statistical program STATA V.11, using descriptive measures and Fisher's exact test expanded. The statistical significance was 10%, the standard used in opinion polls. The study population involved all the nurses who have completed Residency of Nursing in Intensive Care between the years 2004 and 2012, totaling 148 participants. Results: The studied population was 61.5 %, predominantly female (91.2%), younger than 30 years (46.1%) (sd = 4.2) and Salvador or the metropolitan area residents (92.3%), graduated from public institutions (70.3%). Most of them began working in intensive care in less than a month after the course 78%; and within 6 months 92.3% of the graduates were working in the field; subjects presented mostly 01 work relation (53.8%), monthly income between 5.1 and 07 minimum wages (32.9%), weekly work hours between 40 and 45 (32.9%), in assistances predominantly (72.5%) and in hospitals (81.5%). As for the teaching-learning process provided by the course, stand out positively: learning provided by the course and the field of practice, level of satisfaction of graduates regarding the course, preparing the resident for the labor market and course curriculum. Unsatisfactory assessment regarding: bibliographic items and school materials. Final considerations: the graduates of the course are mostly satisfied with the training they experienced, are included in the labor market and working in hospital environment. Some items related to the teaching-learning process of the course need to be re-evaluated and recast measures should be operationalized in order to ensure better training for future critical care nurses

Submitted by Deise Carla Marques Tejas Serpa (deisecarlaserpa@hotmail.com) on 2017-09-08T12:43:30Z No. of bitstreams: 3 Diferenciações de rendimentos na região metropolitana de Salvador explorações com os dados da pesquisa de emprego e desemprego 1.pdf: 3165405 bytes, checksum: a6f84c559f537b5ac9d41e0add15c723 (MD5) Diferenciações de rendimentos na região metropolitana de Salvador explorações com os dados da pesquisa de emprego e desemprego 2.pdf: 1605430 bytes, checksum: ef89128caae08bfefbf455c9bdd789de (MD5) Diferenciações de rendimentos na região metropolitana de Salvador explorações com os dados da pesquisa de emprego e desemprego 3.pdf: 1329907 bytes, checksum: 6e4fae18fcebd5575cbd018df2795274 (MD5) / Approved for entry into archive by Vania Magalhaes (magal@ufba.br) on 2017-09-11T16:50:30Z (GMT) No. of bitstreams: 3 Diferenciações de rendimentos na região metropolitana de Salvador explorações com os dados da pesquisa de emprego e desemprego 1.pdf: 3165405 bytes, checksum: a6f84c559f537b5ac9d41e0add15c723 (MD5) Diferenciações de rendimentos na região metropolitana de Salvador explorações com os dados da pesquisa de emprego e desemprego 2.pdf: 1605430 bytes, checksum: ef89128caae08bfefbf455c9bdd789de (MD5) Diferenciações de rendimentos na região metropolitana de Salvador explorações com os dados da pesquisa de emprego e desemprego 3.pdf: 1329907 bytes, checksum: 6e4fae18fcebd5575cbd018df2795274 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-09-11T16:50:30Z (GMT). No. of bitstreams: 3 Diferenciações de rendimentos na região metropolitana de Salvador explorações com os dados da pesquisa de emprego e desemprego 1.pdf: 3165405 bytes, checksum: a6f84c559f537b5ac9d41e0add15c723 (MD5) Diferenciações de rendimentos na região metropolitana de Salvador explorações com os dados da pesquisa de emprego e desemprego 2.pdf: 1605430 bytes, checksum: ef89128caae08bfefbf455c9bdd789de (MD5) Diferenciações de rendimentos na região metropolitana de Salvador explorações com os dados da pesquisa de emprego e desemprego 3.pdf: 1329907 bytes, checksum: 6e4fae18fcebd5575cbd018df2795274 (MD5) / O trabalho aqui desenvolvido busca investigar as variáveis de maior relevância na diferenciação dos rendimentos para a RMS segundo suas fontes de influência, se oferta ou demanda de mão-de-obra.

85f. / Submitted by Suelen Reis (suziy.ellen@gmail.com) on 2013-03-13T14:19:40Z No. of bitstreams: 1 Urandi%20Freitasseg.pdf: 367597 bytes, checksum: 379c423d59414f475717843578df81aa (MD5) / Approved for entry into archive by Vania Magalhaes(magal@ufba.br) on 2013-03-14T12:24:13Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Urandi%20Freitasseg.pdf: 367597 bytes, checksum: 379c423d59414f475717843578df81aa (MD5) / Made available in DSpace on 2013-03-14T12:24:13Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Urandi%20Freitasseg.pdf: 367597 bytes, checksum: 379c423d59414f475717843578df81aa (MD5) Previous issue date: 2008 / A presente dissertação tem como propósito avaliar o hiato de rendimentos provenientes do trabalho entre a Região Metropolitana de Salvador (RMS) e a de Porto Alegre (RMPA), tomando como base os microdados da Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED, 2006) . Para mensurar tal diferencial, estima-se, por meio de métodos econométricos, as equações de rendimentos do tipo minceriana, contendo informações de características produtivas e não produtivas de trabalhadores das duas regiões pesquisadas. A fim de tornar o trabalho mais consistente aplica-se o método de correção de viés de seletividade da amostra chamado de Procedimento de Heckman (1979), uma vez que o trabalho contempla apenas trabalhadores ocupados com rendimentos positivos. Para mensurar os possíveis diferenciais de rendimentos do trabalho procede-se ao método de decomposição de Oaxaca (1973). Os resultados apontaram a partir do modelo proposto, que a RMPA leva vantagem sobre a RMS em três categorias: homem, mulher e não branco, enquanto a RMS tira proveito apenas na categoria branco. Em todas as categorias, independente da região, o fator regionalização mostra-se mais forte que o fator atributo produtivo. / Salvador

80 f. : il. / Submitted by Cynthia Nascimento (cyngabe@ufba.br) on 2013-08-07T14:32:52Z No. of bitstreams: 1 Clarice Nunes Muniz Contreiras.pdf: 630591 bytes, checksum: 366e284898571abe49366e8d0398d696 (MD5) / Approved for entry into archive by Vilma Conceição(vilmagc@ufba.br) on 2013-09-11T17:02:52Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Clarice Nunes Muniz Contreiras.pdf: 630591 bytes, checksum: 366e284898571abe49366e8d0398d696 (MD5) / Made available in DSpace on 2013-09-11T17:02:52Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Clarice Nunes Muniz Contreiras.pdf: 630591 bytes, checksum: 366e284898571abe49366e8d0398d696 (MD5) / Esta dissertação objetiva apresentar a atuação dos alunos egressos da Escola de Dança da UFBA do ano de 1996 a 2009 no mercado de trabalho em dança. O recorte de tempo deste estudo leva em consideração a reformulação da Lei de Diretrizes e Bases da Educação, LDB 9.394/96, capítulo II, seção I, artigo 26 e a alteração feita no ano de 2002, na Classificação Brasileira de Ocupações - CBO, aumentando o campo de observação, privilegiando a amplitude e complexidade dos empregos e atividades profissionais no campo da Dança. Para a construção da narrativa deste estudo são levados em consideração: a evolução do pensamento sobre trabalho, a Dança como atividade profissional, a formação dos profissionais de Dança e, por último, como se organiza o mercado de trabalho em Dança, considerando a atuação dos alunos egressos da Escola de Dança da Universidade Federal da Bahia, a partir das respostas obtidas pelo questionário aplicado. Fundamenta o estudo as teorias dos sociólogos Zygmunt Bauman, Richard Sennett, Boaventura de Souza Santos, Michel Foucault e Vera Zolberg. Por fim o estudo apresenta, a partir da atuação dos alunos egressos da Escola de Dança/UFBA, a Dança como uma atividade profissional que se encontra em um mercado de trabalho flexível, onde o trabalhador atua concomitantemente em diversos segmentos da área com o objetivo de contornar as inseguranças e riscos que parecem ser inerentes à profissão do artista, tais como: a instabilidade profissional, empregos temporários, baixa remuneração e a falta de vínculo empregatício. O perfil de atuação dos alunos egressos da Escola de Dança/UFBA é, em sua maioria, o de um profissional empreendedor que está inserido e atua com êxito no campo da Dança de acordo com as atuais demandas desta profissão. / Universidade Federal da Bahia. Escola de Dança. Salvador-Ba, 2012.

Made available in DSpace on 2009-11-18T19:01:07Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2002 / Intense economic competition and a profound technological revolution have imposed on contemporary companies significant changes in the organization of production. This has lead to the manifestation of a number of contradictions. On the one hand, the importance of worker participation as a decisive factor in the construction of competitive advantage is advanced. One of the main requirements for a successful organisation is the implementation of working models that create new knowledge. This new knowledge then needs to be disseminated widely through the whole organization and rapidly incorporated into new technologies and products. On the other hand, also in the search for higher leveis of competitiveness, flexible practices in work relations have been adopted as a way of cutting costs through the reduction of workers' rights. In Brazil there has been a move to more flexible working practices since 1965, culminating in a BiII before Congress that will alter labour law in favour of negotiation between employers and employees. This will be a move away from the present situation of reliance solely upon legislation. In this context, the objective of this research is to verify the effects of this move towards flexible labour relations on the quality of life within the workplace. It refers specifically to knowledge management and the social needs of workers, Le. workers' benefits both legislated for and extra benefits awarded by the company. Research was carried out as a field study with representatives of Personnel Departments and workers from companies with more than 500 employees in the Metropolitan Area of Curitiba, Paraná. The method used to analyse the data allows for the measurement of qualitative variables. Comparison of workers in orgnazations with flexible practices and other workers with more restrictive practices has also been carried out. The data, collected through questionnaires, revealed that there is a tendency for companies to pre-empt future legislation by implementing more flexible practices today. The effects of these practices have lead to workers with flexible work contracts being disadvantaged in terms of education within the organization and also in the satisfaction of their social needs. In the comparative analysis between the two categories it has been possible to identify four significant differences. The first is in the participation in the production processo In addition to this, access to training was more difficult in organizations with more flexible practices. Thirdly, leveis of benefits, both statutory and negotiated, varied. Finally, in companies with greater flexibility a lower satisfaction with the workplace environment was expressed. The findings allow the conclusion to be drawn that companies that pursue higher competitive leveis to improve economic and production development, while at the same time discounting workplace quality of life issues, are inherently mistaken. / A acirrada competição econômica e a profunda revolução tecnológica impõem às organizações contemporâneas mudanças significativas na organização da produção. Nesse contexto configuram-se algumas contradições. Por um lado exalta-se a importância da participação do trabalhador como fator decisivo na construção de vantagens competitivas, uma vez que o sucesso da organização tem como um dos principais requisitos a implantação de modelos de funcionamento que contemplem atividades geradoras de conhecimento novo, disseminem-no amplamente a toda organização e, rapidamente, incorporem-no a novas tecnologias e produtos. Por outro lado, também na busca de maiores graus de competitividade, práticas de flexibilização das relações de trabalho vêm sendo adotadas como forma de diminuição dos custos de produção, através da redução das formas de proteção da relação de trabalho. No Brasil, a ação flexibilizante já vem ocorrendo desde 1965 e encontra-se hoje em tramitação no Congresso Nacional o Projeto de Lei 5483/2001 que, alterando o art. 618 da Consolidação das Leis do Trabalho, pretende a prevalência do negociado sobre o legislado. Neste sentido, o objetivo da pesquisa é verificar os efeitos da flexibilização das relações de trabalho na qualidade de vida no trabalho, no que se refere, especificamente, à gestão do conhecimento e às necessidades sociais do trabalhador quanto aos seus benefícios diretos e espontâneos. Configura-se como um estudo de campo com foco nas organizações, a partir dos representantes da área de gestão de pessoas e nos trabalhadores das indústrias, com mais de quinhentos funcionários, instaladas na Região Metropolitana de Curitiba. O método utilizado para tratamento dos dados possibilita mensuração de variáveis qualitativas e o estabelecimento da comparabilidade entre os trabalhadores sujeitos às práticas de flexibilização e os demais trabalhadores. Os dados coletados por meio de questionários revelaram que a flexibilização das relações de trabalho faz parte integrante do novo perfil das organizações e que há hoje uma tendência de implemento com a abertura legal. Os efeitos causados por essa ação sobre a qualidade de vida no trabalho revelam-se predatórios, na medida em que os trabalhadores com contratos de trabalho flexibilizados encontram-se em posição de desvantagem no acesso à aprendizagem dentro das organizações e, também, na satisfação de suas necessidades sociais. Na análise comparativa entre as duas categorias de trabalhadores, foi possível verificar diferenças significativas no que diz respeito aos indicadores de participação no processo produtivo através da freqüência média de soluções apresentadas e incorporadas, da participação nos processos de aquisição do conhecimento, no acesso a benefícios diretos e espontâneos e na satisfação com o ambiente de trabalho. Essas constatações permitem concluir que as organizações, quando na busca de maior competitividade, incorrem em equívocos à medida em que desconsideram a qualidade de vida no trabalho, especificamente no que diz respeito à gestão do conhecimento e à satisfação das necessidades sociais como fatores maximizantes do desenvolvimento econômico e de incremento da produção.

Dissertação (mestrado) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Curitiba, 2011 / Bibliografia: f.132-139 / Originada nos Estados Unidos, a crise econômica que eclodiu no último trimestre de 2008 logo se espalhou por todo ? ou quase todo ? o mundo, interrompendo consistentes ciclos de crescimento, levando à ruína muitas empresas, comprometendo grandes instituiç / The economic crisis which begun in the U.S.A., popped up in the last quarter of 2008 and soon spread all over . or almost all over . the world, interrupting consistent cicles of growth, leading many companies to complete bankruptcy, compromising great ban

Dissertação (mestrado) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Curitiba, 2008 / Bibliografia: f. 134-140

Made available in DSpace on 2009-11-18T18:56:49Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2000 / Firstly, we will focus on the attempts at Latin American integration, identifying the two distinct eras of the subject at the strike. The bolivarian ideais are mentioned as well as other authors between the 2nd half of the XIXth Century to the first decades of the XXth Century, who also defended the ideas of Latin American union. The importance of the creation of the European Economic Community, the ALALC, the ALADI and the MERCOSUL as the promoters of the integration. The institutionalization, the mechanisms of implementation and the negotiation processes of MERCOSUL will be analysed. Next, we will deal with the globalization, the job market, and the remarkable intemationalized production in the XXth Century, the new technologies, the active citizenship, and the Union reaction under new basis. In the third chapter, we will consider the labor issues at the MERCOSUL, stressing the need for the implementation of principIes to secure the benefits, regarding the commercialistic trend of MERCOSUL. To conclude, we will reaccess the relationship between the labor union headquarters and the govemments underscoring, still, the intemational organizations as important factors in the process of integration. We verified how much MERCOSUL is fostering discussions on the possibilities of alliances among the social actors. / Inicialmente abordamos as tentativas de integração latino-americana, identificando as duas épocas distintas da problemática em questão. Faz-se menção a vários autores, abrangendo a segunda metade do século XIX e as primeiras décadas do séculos XX, que também defenderam as idéias de união latino-americana. A importância da criação da Comunidade Econômica Européia, a ALALC, A ALADI e o MERCOSUL como impulsionadores da integração. A institucionalização, os mecanismos para implementação e os processos de negociação do MERCOSUL. Em seguida tratamos da globalização e do mercado de trabalhos; a produção internacionalizada marcante no século XX; as novas tecnologias, a cidadania ativa, a reação sindical em novas bases. No terceiro capítulo abordamos a questão trabalhista no MERCOSUL, enfatizando a necessidade de implantação de princípios assegurando benefícios, tendo em vista a tendência comercialista do MERCOSUL. Concluindo, retomamos a relação entre as Centrais e os governos, destacando, ainda, as organizações internacionais como importantes atores no processo de integração. Constatamos o quanto o MERCOSUL está estimulando discussões sobre as possibilidades de alianças entre os atores sociais.