A questão central desta tese é a discussão de como se constroem as diversas representações sociais que contribuem à configuração das desigualdades entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Isso será feito concentrando a análise no processo de constituição e reprodução da noção da mulher como uma força de trabalho secundária. Essa noção está presente no imaginário social, empresarial e sindical e das próprias mulheres (que participam ou não no mercado de trabalho), assim como nas concepções que embasam a formulação das políticas públicas. Marca a sua presença em diversas correntes do pensamento analítico e está na base da constituição de muitas instituições do mercado de trabalho. Resiste a muitas mudanças objetivas - e cada vez mais evidentes - no comportamento de atividade das mulheres e no seu desempenho laboral. O argumento central da tese é que essa noção é cada vez menos adequada para representar as distintas realidades da presença feminina no mercado de trabalho e que, além disso, é um dos elementos sobre os quais se estruturam e se reproduzem as hierarquias entre homens e mulheres e os padrões de discriminação e subordinação de gênero no mercado de trabalho. / The main question of this thesis is the construction of different social representations that contributes to the configuration of labor market inequalities between men and women. The analysis shall focus on the process of constitution and reproduction of the notion of women as a secondary workforce. This notion is part of the social imaginary of business and unions, women that are part (or not) of the labor market and also the theoretical ideas that inspire public policies. It is so pervasive that it marks different trends of analytical schools and social thought, impregnating the foundations of many institutions of the labor market. It is so resilient that it resists historical and current transformations - more and more evident - of women\'s economic activities patterns and their work behavior. The central argument of this work is that the notion of women as secondary workforce is less and less adequate for representing the different realities of the women\'s presence in the labor market, and moreover, it is one of the elements on which are structured and reproduced the hierarchies between men and women and the patterns of gender discrimination and subordination in the labor market.

Este trabalho pretende contribuir para a diminuição de um vão que se observa entre a formação acadêmica dos graduandos dos cursos de Tradução e a realidade do profissional após ingressar no mercado, explorando como as agências de tradução, parte significativa do mercado de trabalho na área, são vistas pelos tradutores em formação da cidade de São Paulo. Para isso, foram aplicados questionários a alunos de diferentes semestres de algumas faculdades de Tradução de São Paulo; além disso, tradutores profissionais de agências foram também entrevistados. Acima de tudo, a grande questão que este trabalho procura investigar é se os alunos estão sendo bem preparados para o mercado de trabalho de tradução / This work aims at bridging a gap observed between the education of undergraduates in translation courses and the reality faced by the professional after graduating, exploring how translation agencies, a significant part of the translation industry, are considered by these students. With this purpose, questionnaires were applied to undergraduates in different stages of some translation schools in São Paulo City. Professional translators working for agencies were also interviewed. The main issue raised by this dissertation is whether students are being well prepared to face the market after graduation

Esta tese tem como objetivo estudar a questão do desemprego a partir de três abordagens distintas: teórica, empírica e de história das idéias. Uma tese com essas características se faz relevante justamente por apresentar diferentes abordagens científicas sobre um tema tão caro à sociedade e à ciência econômica. Na abordagem de história das idéias, concluiu-se que foram os trabalhos de Lucas (1972a, 1972b) que, de fato, estabilizaram o conceito de \"taxa natural de desemprego\" na literatura econômica do pós-guerra, através da introdução da hipótese das expectativas racionais em um arcabouço de equilíbrio geral. É mostrado, através da análise de sua correspondência, no final dos anos 1960, que sua pesquisa sobre o tema estava, na verdade, intimamente ligada à pesquisa de Phleps, ao mesmo tempo em que não tinha conexão com a pesquisa de Friedman. No capítulo teórico, foi construído um modelo teórico de crescimento com restrição externa à la Thirlwall em que a taxa e crescimento da participação da força de trabalho emerge como a variável endógena que iguala a taxa de crescimento de longo prazo da oferta à taxa de crescimento de longo prazo da demanda. No capítulo empírico, foi mostrado através da evolução da razão saldo em transações correntes/PIB que a restrição de equilíbrio do balanço de pagamentos teve impacto no aumento de probabilidade do trabalhador formal transitar para o emprego informal, para o emprego por conta própria, para o desemprego e para fora da PEA, durante os anos 1980 e 1990, no Brasil. Sendo assim, esta tese espera ter cumprido seu papel de contribuir para com a literatura econômica sobre o desemprego através de análises originais em cada tipo de abordagem apresentada, sinalizando, assim, a riqueza da ciência econômica e valorizando esta tese, também, por explorar a pluralidade metodológica e a profundidade analítica. / The aim of this thesis is to study the unemployment issue from three different approaches: theoretical, empirical and history of ideas. A thesis with these features is relevant because it presents different scientific approaches to an important subject to society and to Economics. In the history of ideas\' approach, this thesis concluded that the works of Lucas (1972a, 1972b) stabilized the concept of \"natural rate of unemployment\" in the post-war economic literature through the introduction of rational expectations hypothesis into a general equilibrium framework. It is shown, through Lucas\'s correspondence in the end of the 1960\'s, that his research on the subject was, in fact, closely related to Phelps\'s research but not related to Friedman\'s research. In the theoretical approach, it was built a theoretical growth model with external constraint, à la Thirlwall, in which the rate o growth of labor force participation emerges as the endogenous variable that equalizes the long run rate of growth of supply with the long run rate of growth of demand. In the empirical approach, it was shown through the evolution of the current account/GDP ratio that balance of payments equilibrium constraint had impact in the raise of the probability of workers in formal jobs to move to informal Jobs, to self-employment jobs, to unemployment and to inactivity, during the 1980\'s and 1990\'s, in Brazil. Thus, this thesis hopes to have accomplished its role in contributing to economic literature on unemployment through original analysis in each kind of approach presented, showing the richness of Economics and, at the same time, increasing the value of this thesis for exploring the methodological plurality and the analytical deepness.

Utilizando dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), o trabalho investiga o comportamento e os determinantes dos diferenciais de rendimento do trabalho entre negros e brancos no Brasil, bem como as causas da mudança observada nesse diferencial, no período 1995-2013. Contatou-se que, embora a diferença remanescente seja substancial e inaceitável, houve nesse período uma redução do hiato de rendimento entre os dois grupos de cor. Os resultados da decomposição de Oaxaca-Blinder indicam que a diferença entre os níveis de escolaridade média e as desiguais distribuições geográfica e ocupacional dos dois grupos são os principais determinantes dos diferenciais de rendimento observados. No que diz respeito à mudança observada no hiato de rendimento entre 1995 e 2013, os resultados da decomposição de Smith-Welch apontam para a queda nas taxas de retorno à escolaridade e para as mudanças na distribuição regional da população negra ocupada como seus principais determinantes. / Using data from an annual household survey (PNAD), this study analyses the behavior and the determinants of black-white income gap in the Brazilian labor market, as well as the causes of the observed change in this gap, in the period 1995-2013. It was observed that, while the remaining income gap is substantial and unacceptable, during this period there was a reduction in this gap between the two groups of skin-color. By applying the Oaxaca-Blinder procedure it was identified that the difference between the average level of education and the unequal geographical and occupational distributions of the two groups are the main determinants of the observed income gap. The Smith-Welch procedure of dynamic decomposition shows that the main determinants of the reduction of the black-white income gap between 1995 and 2013 are the decline in the rates of return to education and the changes in the regional distribution of the black population.

O estudo sobre a formação do capitalismo no Brasil abrange variadas abordagens do seu processo histórico e da organização da sociedade. Esta pesquisa propõe uma interpretação deste fenômeno e tem como especial inquietação a efetivação do mercado de trabalho. Objetiva-se examinar as iniciativas de disciplinamento da mão de obra por meio da ação estatal; identificar a correlação entre as lutas e reivindicações do movimento operário e a agenda legislativa em torno da regulamentação e ampliação dos direitos sociais; e compreender a atuação dos trabalhadores que buscaram, nas ações judiciais, a reposição de direitos que supunham terem sidos suprimidos. Para tanto, as fontes documentais utilizadas abrangem os anúncios de jornais, o livro de registro de entrada da Casa de Detenção da cidade do Rio de Janeiro, as proposições legislativas que abordam a legislação do trabalho e os processos criminais envolvendo patrões e trabalhadores. Conclui-se que a fixação do mercado de trabalho no Brasil após 1888 preserva parâmetros similares à estrutura ocupacional escravista urbana, não obstante as mudanças estruturais ocorridas na nova configuração do espaço urbano e do ordenamento jurídico. O rompimento institucional do sistema escravista não solapou os meios de inserção do trabalhador no mercado de trabalho. Além do mais, as estratégias de vigilância e controle não impediram que houvesse um grande contingente de transgressores das normas vigentes. Por seu turno, a luta institucional para a obtenção de direitos e as reinvindicações para que fossem efetivadas normas sociais integraram as estratégias adotadas pela classe operária no que concerne às relações de trabalho. / The study on formation of capitalism in Brazil comprehend different approaches in its historical process and of society organisation. This research offers an interpretation of this phenomenon and it has as its special concern the effectuation of the labour market. It proposes to exam the initiatives of labour work controlling through state action: to identify the correlation between struggles and demands from industrial labour movement and the legislative agenda around regulation and addition of social rights; and to understand the workers behaviour who sought, through judicial actions, the reposition of rights they alleged had being supressed. The documental sources accessed comprehend newspapers advertisements, the register book of admission from Casa de Detenção (Detention House) of Rio de Janeiro, the legislative bills that proposes work regulation and criminal processes involving employers and employees. It came to a conclusion that the fixation of work market in Brazil pos-1888 preserves parameters similar to urban slavery occupational structure, regardless of the structural changes occurred in the new configuration of the urban space and legal framework. The institutional breaking of the slavery system did not destroy the means of insertion of the workers into market. Furthermore, the surveillance and controlling strategies did not prevent the social norms that is part of the adopted strategies of the working class regarding the work relations to be effectuated.

Introdução O Centro de Orientação ao Adolescente de Campinas COMEC é uma Organização Não-Governamental, que mantém um programa, cujo objetivo é capacitar adolescentes de 15 a 18 anos, desfavorecidos economicamente, estudantes, residentes em Campinas e região, para a entrada no mercado de trabalho. Durante esse acompanhamento, algumas adolescentes engravidaram e tornaram-se mães. Objetivos O objetivo geral foi compreender projetos de vida de adolescentes, que engravidaram e se tornaram mães, enquanto participavam do programa do COMEC, no período de 2003 a 2008, buscando desvelar o lugar da maternidade e da vida profissional na trajetória de vida, antes e depois da maternidade. Método Utilizada metodologia quantitativa, para construção do perfil dos adolescentes acompanhados entre 1992 a 2009, a partir do banco de dados da instituição. Para o período de 2003 a 2008, 17 adolescentes tornaram-se mães. Oito foram entrevistadas, após orientação e assinatura do termo de consentimento livre e esclarecido, sendo aplicada metodologia qualitativa para a análise das entrevistas. Resultados A maioria dos 1.601 adolescentes cadastrados nasceu e mora em Campinas, e cursa o segundo grau. As oito jovens mães entrevistadas relataram conhecimento a respeito de métodos contraceptivos e prevenção de DSTs, no entanto, todas relataram gravidez não planejada. As trajetórias de estudo e trabalho foram descontinuadas, ou sofreram adaptações, com a maternidade. Quatro jovens finalizaram o segundo grau e nenhuma havia ingressado na faculdade. Três não voltaram a trabalhar e as demais tiveram experiências diversificadas de trabalho. As dificuldades relatadas para a inserção no mercado de trabalho foram: insuficiência de instrumentos de apoio no cuidado das crianças, baixo ganho salarial, falta de experiência de trabalho, filhos pequenos e pouca formação educacional. A dependência financeira e a perda da liberdade são fatores de frustração e a experiência do amor materno aparece como experiência positiva. Considerações finais Os programas de educação sexual e reprodutiva voltados para adolescentes devem contemplar não somente a informação técnica, mas também outros aspectos relacionados a essa fase da vida. A maternidade na adolescência não indicou a exclusão dos projetos de formação educacional ou de trabalho, mas adaptações nesses projetos e necessidade de uma rede de apoio familiar e social. Constatou-se a necessidade de políticas públicas para a inserção do jovem no mercado de trabalho, para o atendimento de saúde reprodutiva de adolescentes e para serviços de apoio, como creches para filhos de mães trabalhadoras. Demonstra-se a necessidade de uma mudança nas relações de gênero, com maior igualdade de direitos, como pré-condição necessária à inserção da mulher no mercado de trabalho, em especial, daquelas que são mães / Introduction Centro de Orientação ao Adolescente de Campinas- COMEC is a nongovernmental organization that maintain a program whose goal is to capability adolescents aged 15 to 18 years, economically disadvantaged, students, residents in Campinas and region for entering the labor market . During this period, some adolescents became pregnant and became mothers. Objectives - The general objective is to understand life projects of adolescents who became pregnant and became mothers while participating in the COMEC´s program, in the period of 2003 to 2008, seeking to find the position of motherhood and professional life in the life trajectory before and with motherhood. Method - Quantitative methodology was used to construct the followed adolescents profile from 1992 to 2009, from the database of the institution. For the period 2003 to 2008, 17 teenagers became mothers. Eight were interviewed after orientation and after signing an informed consent, and qualitative methodology was applied for the interviews analysis. Results - The majority of the 1601 registered adolescents were born and lived in Campinas and were studying the second grade school. The eight young mothers interviewed reported knowledge about contraceptive methods and STD prevention, however, all reported unplanned pregnancies. The trajectories of study and work have been discontinued or have been adapted with motherhood. Four young people have completed high school and none had entered university. Three did not return to work and the rest had diverse experiences of work. The related difficulties to the integration into the labor market were inadequate instruments to support the children´s care, low income, lack of work experience, presence of small children and little education background. The financial dependency and loss of freedom are factors of frustration and the experience of maternal love appears as a positive experience. Final Considerations - The programs of sexual and reproductive education targeted at adolescents should consider not only technical information but also other aspects related to this phase of life. The teenage motherhood has not indicated the exclusion of educational or work projects but indicates adjustments to these projects and the need for a family network and social support. It was noted the need for public policies for the inclusion of youth in the labor market, to care for adolescent reproductive health and support services such as nurseries for working mothers. Also, it demonstrates the need for a change in gender relations, with greater equality of rights as necessary precondition for the inclusion of women and especially those who are mothers in the labor market

Vigora no Brasil um arcabouço legislativo, nacional e internacional, muito amplo e protetivo, que assegura o direito fundamental ao trabalho das pessoas com deficiência. Mais do que isso, desde 1991 existe no ordenamento jurídico pátrio uma lei de cotas que estabelece que as empresas privadas com 100 ou mais empregados estão obrigadas a preencher uma porcentagem de suas vagas de emprego com trabalhadores com deficiência, sob pena de serem multadas. Contudo, ainda há um número expressivo de pessoas com deficiência que não estão inseridas no mercado de trabalho. Desse modo, a presente pesquisa buscou identificar e explicar quais são os desafios que dificultam a inclusão das pessoas com deficiência nas empresas privadas brasileiras. Para tanto, além da exposição teórica, realizou-se uma pesquisa empírica com abordagem qualitativa no município de Ribeirão Preto, da qual participaram 28 sujeitos dentre pessoas com deficiências, funcionários do setor de recursos humanos das empresas privadas e membros de entidades de apoio e fiscalização ao trabalho da pessoa com deficiência. Para o exame dos dados empregou-se a técnica de análise de conteúdo, resultando na identificação dos seguintes desafios para a inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho: falta de acessibilidade, preconceito e discriminação, preferência das pessoas com deficiência por benefícios assistenciais, baixa qualificação desses indivíduos e falta de atuação do poder público. Visando solucionar esses impasses, foram propostas diversas medidas como o uso de tecnologias assistivas, a implementação de escolas inclusivas, a revisão das regras dos benefícios assistenciais, a criação de incentivos fiscais, entre outros. Ao final, conclui-se que, embora a política de cotas deva ser mantida, a simples prescrição de leis para assegurar a inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho não irá mudar a sua realidade se os fatores que dificultam a efetivação do direito fundamental ao trabalho desses indivíduos não forem detectados, discutidos e minimizados por meio de uma ação conjunta entre o indivíduo, a família, a sociedade e o governo. / In Brazil there is national and international, broad and protective legislative framework, which guarantees the fundamental right of people with disabilities to also work. More than that, since 1991, there has been a quota\'s law in the country\'s legal system that establishes that private companies with 100 (one hundred) or more employees have to fill a percentage of their job vacancies with disabled workers, otherwise they will be fined. However, there are still a significant number of people with disabilities who are not included in the labor market. Thus, the present research sought to identify and explain the challenges that make it difficult to include people with disabilities in private Brazilian companies. For this, in addition to the theoretical exposition, an empirical research with a qualitative approach was carried out in the city of Ribeirão Preto, in which 28 subjects participated, among them, people with disabilities, employees of the human resources sector of private companies and members of entities that support and oversight the work of the disabled person. For the data review, the content analysis technique was used, resulting in the identification of the following challenges for the inclusion of people with disabilities in the labor market: (a) lack of accessibility; (b) preconception and discrimination; (c) preference of people with disabilities for assistance benefits; (d) low qualification of these individuals and; (e) lack of performance of the public order. Aiming to solve these deadlocks, several measures were proposed, such as the use of assistive technologies, the implementation of inclusive schools, review of the rules on assistance benefits, creation of tax incentives, among others. In the end, it is concluded that, although the quota\'s policy should be maintained, simply prescribing laws to ensure the inclusion of persons with disabilities in the labor market will not change their reality if the factors that prevent the effectiveness of the basic labor right of these individuals, are not detected, discussed and minimized through a joint action between the individual, family, society and government.

Made available in DSpace on 2015-04-14T14:26:56Z (GMT). No. of bitstreams: 1 433586.pdf: 1504816 bytes, checksum: c5cae1bdd2ab7310582475d3ae1b962d (MD5) Previous issue date: 2011-06-21 / O presente estudo analisa, com enfoque na evolu??o do emprego formal, o processo de crescimento econ?mico do munic?pio de Rio Grande no per?odo de 2000 a 2010. Localizado no sul do Rio Grande do Sul, o munic?pio possui o ?nico porto mar?timo ga?cho, o que o caracteriza como um dos principais centros industriais e de servi?os do Estado. A partir do processo de privatiza??o operacional dos terminais portu?rios ocorrido na metade da d?cada de 1990, o Porto do Rio Grande tem registrado incremento significativo quanto ? movimenta??o de cargas, fazendo com que setores da economia local especializados na atividade portu?ria, fossem privilegiados. Aliado a esse movimento, surge na segunda metade da ?ltima d?cada, o in?cio da instala??o de um p?lo de constru??o naval no munic?pio. Nos ?ltimos anos Rio Grande tem registrado crescimento significativo em aspectos chave da economia local, como Produto Interno Bruto, configurando-se como o 4 maior entre todos os munic?pios ga?chos, bem como o crescimento real das receitas fiscais locais. Dado esse cen?rio de crescimento econ?mico, julgou-se importante um estudo que apresentasse o comportamento do emprego formal no munic?pio nesse per?odo. Para isso, utilizando dados da RAIS, foram estimados quocientes locacionais, para verificar em que setores o munic?pio ? relativamente especializado, e ?ndices de mudan?a estrutural, com intuito de verificar as principais mudan?as ocorridas no mercado de trabalho local no per?odo.

Made available in DSpace on 2015-04-14T14:27:06Z (GMT). No. of bitstreams: 1 451611.pdf: 1264124 bytes, checksum: b6422dd8ea06a19c9163b29b46a8a983 (MD5) Previous issue date: 2013-03-22 / The main objective of this study is analyze the mobility sector employment in the cities and in Brazilian areas, in the period 2002-2011. For achieving this goal, it was used the methodology based in the studies of Duranton (2007) which allows us veryfing, despite the express mobility sector employment among the cities, the ranking of cities in the urban hierarchy has not changed significantly. The most populous cities were selected by the National Confederation of Municipalities (NCM) and the data from formal employment and industry sectors that have showed the best performance among the selected cities, were extracted from the Annual Report of Social Information (ARSI) which are available on the website Ministry of Labour and Employment (MTE). In general, the paper analyzed the behavior of sectoral mobility in cities and regions throughout the period. The results suggest the large variation in the number of jobs each year results in a higher sectoral mobility rates and that the mobility sector tends to be higher in medium-sized cities than in large cities. The regions with the highest rates of mobility sector were the Brazilian states and cities had higher rates, which were the Central West and North. Among the states, Goi?s indicated the highest mobility sector employment. And Brazil, in comparision with other countries, indicates sectoral mobility rates higher than in West Germany, the United States and France. / O objetivo central desse estudo ? analisar a mobilidade setorial do emprego nas cidades e regi?es brasileiras, no per?odo de 2002 a 2011. Para atingir este objetivo foi empregada a metodologia utilizada por Duranton (2007) que permite verificar que, apesar da r?pida mobilidade setorial do emprego entre as cidades, o ranqueamento das cidades na hierarquia urbana n?o se altera significativamente. As cidades mais populosas foram selecionadas pela Confedera??o Nacional dos Munic?pios (CNM) e os dados do emprego formal e os setores de atividades que apresentaram melhor desempenho dentre as cidades selecionadas foram extra?dos da Rela??o Anual de Informa??es Sociais (RAIS) que se encontram dispon?veis no site do Minist?rio do Trabalho e Emprego (MTE). De modo geral, o trabalho analisou o comportamento da mobilidade setorial nas cidades e regi?es ao longo do per?odo. Os resultados sugerem que a grande varia??o no n?mero de empregos a cada ano resulta em ?ndices de mobilidade setorial mais elevados e, que a mobilidade setorial tende a ser maior nas cidades m?dias do que nas cidades grandes. As regi?es que apresentaram maiores ?ndices de mobilidade setorial foram as que os estados e cidades brasileiras apresentaram maiores ?ndices, que foram as regi?es Centro Oeste e Norte. Entre os estados, Goi?s apresentou o maior ?ndice de mobilidade setorial do emprego. E, o Brasil quando comparado com outros pa?ses apresenta ?ndices de mobilidade setorial maiores que o da Alemanha Ocidental, Estados Unidos e Fran?a.

Made available in DSpace on 2015-04-14T14:27:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1 459732.pdf: 521734 bytes, checksum: 4417f4266fa3717a308969c7efd4cf9e (MD5) Previous issue date: 2014-03-28 / This study aimed to investigate whether health conditions are a limiting labor supply in the labor market for the elderly. For this, the database used was the National Household Sample for the years 1998 and 2008 with a health supplement. The empirical strategy used was the hurdle model. This empirical strategy will be evaluated by means of a logit model, the determinants of the probability of the elderly to participate or not in the labor market . In the second stage, will be used only seniors who participate in the labor market and the time that they proffer the labor market will be investigated. Two models that differ in the variable used to capture health conditions were estimated. In the first model estimated is modeled health conditions of the elderly through self rated health. The estimated results indicated that poorer health status (assessed by health status) were negatively associated with the number of hours offered in 1998 and so had no correlation to the year 2008. In the second model is modeled health conditions through a set of chronic diseases. The evidence indicated that the incidence of tuberculosis, cirrhosis and heart problems are associated negatively to participation and the time spent by the elderly in the labor market form. Have the people who have diabetes or tendonitis participates, on average, more labor market than that reported having hypertension. These last two conditions of health when controlled by a set of covariates does not restrict the disposal work in older people. / Este trabalho teve como objetivo principal investigar se as condi??es de sa?de representam um limitante a oferta de trabalho no mercado de trabalho por parte do idoso. Para tanto, a base de dados utilizada foi a Pesquisa Nacional por Amostra de Domic?lios para os anos de 1998 e 2008, que cont?m um suplemento de sa?de. A estrat?gia emp?rica utilizada foi o modelo modelo hurdle. Nesta estrat?gia emp?rica ser?o avaliados, por meio de um modelo logit, os determinantes da probabilidade do idoso participar ou n?o do mercado de trabalho. Na segunda etapa, ser?o utilizados somente os idosos que participam do mercado de trabalho e investigar-se-? o tempo que estes ofertam no mercado de trabalho. Foram estimados dois modelos, que diferem quanto a vari?vel utilizada para capturar as condi??es de sa?de. No primeiro modelo estimado modelaram-se as condi??es de sa?de do idoso por meio da auto avalia??o de sa?de. Os resultados estimados indicaram que piores condi??es de sa?de (avaliadas pelo estado de sa?de) estiveram associadas de forma negativa ao n?mero de horas ofertadas em 1998 e n?o tiveram nenhuma correla??o para o ano de 2008. No segundo modelo modelaram-se as condi??es de sa?de por meio de um conjunto de doen?as cr?nicas. As evid?ncias indicaram que a incid?ncia de tuberculose, de cirrose e de problemas do cora??o est?o associados de forma negativa ? participa??o e ao tempo dedicado pelo idoso ao mercado de trabalho. J? a popula??o que tem diabetes ou tendinite participa, na m?dia, mais do mercado de trabalho do que aquela que declarou ter hipertens?o. Estas ?ltimas duas condi??es de sa?de, quando controladas por um conjunto de covariadas, n?o limitam a disposi??o das pessoas mais velhas em trabalhar.