Orientador: Paulo Eduardo de Andrade Baltar / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-07-16T15:45:48Z (GMT). No. of bitstreams: 1 PortugalJunior_JoseGeraldo_M.pdf: 6137458 bytes, checksum: 37926296f7463d8005ad7d7a23907689 (MD5) Previous issue date: 1988 / Resumo: Não informado / Abstract: Not informed. / Mestrado / Mestre em Economia

Orientador: Marcelo Weishaupt Proni / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-08-27T02:37:07Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Oliveira_Tiago_D.pdf: 2364490 bytes, checksum: 346d8b800555715a5460f7a86c792855 (MD5) Previous issue date: 2015 / Resumo: O estudo ora apresentado pretende colocar em discussão o significado do processo atual de reconfiguração do mercado de trabalho brasileiro, iniciado em 2004, destacando seus principais elementos, determinantes e obstáculos. De modo mais específico, as reflexões presentes nesta tese de doutorado têm como objetivos: a) analisar de que forma a adoção de um novo padrão de desenvolvimento condicionou a dinâmica do mercado de trabalho brasileiro e a sua nova configuração; b) ponderar acerca dos limites intrínsecos à estratégia de crescimento neoliberal na tarefa de superar os traços persistentes de subdesenvolvimento do mercado de trabalho brasileiro; c) e, finalmente, examinar se a reconfiguração em curso representa uma tendência à superação dos problemas estruturais deste mercado de trabalho. Assim sendo, defende-se que, muito embora o excedente de mão de obra, a informalidade, os baixos salários, a alta rotatividade e a desigualdade de rendimentos continuem sendo problemas crônicos, os determinantes estruturais da organização e funcionamento do mercado de trabalho se alteraram decisivamente no capitalismo contemporâneo. Além do mais, a nova divisão internacional do trabalho, as tendências de polarização e precarização do mercado de trabalho e de flexibilização das relações de emprego na Europa alteraram os termos do debate sobre a estruturação do mercado de trabalho e o padrão de emprego desejado, assim como da discussão sobre as políticas necessárias para a solução dos referidos problemas. Nesse contexto, trava-se no Brasil uma disputa entre dois discursos distintos no que tange ao tema "desenvolvimento e mercado de trabalho": o discurso neoliberal e o social-desenvolvimentista, derivando de cada um deles diferentes implicações sobre a dinâmica do mercado de trabalho. Diante desse debate, argumenta-se que a estratégia de crescimento neoliberal é incapaz de enfrentar os problemas crônicos inerentes a um mercado de trabalho subdesenvolvido como o brasileiro. Ao final do presente estudo, espera-se ter reunido argumentos para discutir a seguinte hipótese: a superação dos traços herdados do passado (responsáveis pela reprodução da pobreza extrema e das desigualdades socioeconômicas) e a consolidação de um mercado de trabalho condizente com a nova inserção do País na economia mundial e com os avanços no campo da cidadania e dos direitos sociais dependem, em última instância, da viabilidade de sustentação do novo padrão de desenvolvimento gestado na década passada / Abstract: The study presented here discusses the meaning of the current process of reconfiguration of the Brazilian labor market, started in 2004, highlighting its main elements, determinants and obstacles. More specifically, this doctoral thesis has the following objectives: a) to analyze how the adoption of a new development pattern conditioned the dynamics of the Brazilian labor market and its new setting; b) to identify the intrinsic limitation of a neoliberal growth strategy to overcome the persistent characteristics of underdevelopment of the Brazilian labor market; c) and finally to examine whether the ongoing reconfiguration has the potential to overcome the structural problems of the labor market. Therefore, it is argued that, although the labor surplus, informality, low wages, high turnover and income inequality continue to be chronic problems, the structural determinants of the organization and functioning of the labor market have changed decisively in contemporary capitalism. Moreover, the new international division of labor, the trends of polarization and precarious labor market and flexibilization of the labor relations in Europe changed the terms of the debate about the structure of the labor market and the intended job patterns, as well as the discussion on the policies needed to solve those problems. In this context, in Brazil two different discourses regarding the theme "development and the labor market" are in dispute: the neoliberal and the social-developmentalism, each one with implications for the dynamics of the labor market. Given this debate, it is argued that the neoliberal growth strategy is unable to address the inherent chronic problems of an underdeveloped labor market as is the Brazilian. This study gathers arguments to discuss the following hypothesis: overcoming the inherited traits of the past (responsible for the reproduction of extreme poverty and socioeconomic inequalities) and the consolidation of a consistent labor market with the new insertion of the country into the global economy and the advances in the field of citizenship and social rights depend, ultimately, on the new development pattern conceived in the last decade / Doutorado / Economia Social e do Trabalho / Doutor em Desenvolvimento Economico

Orientador: Anselmo Luís dos Santos / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-08-27T02:25:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Kocadost_Basak_M.pdf: 1609019 bytes, checksum: ecc7e83af4923f8a79500f71c3bebf3a (MD5) Previous issue date: 2014 / Resumo: O Brasil experimentou grandes mudanças socio-econômicas durante a primeira década do século 21, especialmente a partir do ano 2004, e mesmo depois da crise financeira nos anos de 2008 e 2009, que terminou por melhorar as condições dos trabalhadores de uma maneira geral. No entanto, apesar dos avanços notáveis gerais nesse período, tais como a criação de novos postos de trabalho em número elevado, o declínio da taxa de desemprego e um aumento significativo do salário mínimo real, o mercado de trabalho brasileiro ainda está muito desigual. A taxa de emprego das mulheres não mudou significativamente nesse período, aumentando de 54,4% em 2004 para apenas 55,7% em 2012. Além disso, a taxa de desemprego das mulheres é quase duas vezes maior do que a dos homens e as mulheres ainda constituem a grande maioria da população não economicamente ativa. Uma vez que o mercado de trabalho brasileiro tem sido historicamente caracterizado como heterogêneo e segregado, ganha importância examinar o desempenho de diferentes segmentos do mercado de trabalho nesse período e reconsiderar a dinâmica recente do mercado de trabalho em termos de diferentes grupos sociais. Neste trabalho, tratou-se em termos de desigualdade de gênero, particularmente em termos de disparidades salariais entre os homens e as mulheres no mercado de trabalho, analisando as evoluções dos salários femininos e masculinos e das horas de trabalho, utilizando os microdados da PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) e considerando os diferentes setores, níveis de escolaridade e status profissionais. Em 2004, a remuneração média por hora das mulheres foi igual a 78,1% da remuneração dos homens, enquanto que em 2012 essa taxa chegou a 80,9%. O salario médio mensal das mulheres aumentou mais do que o dos homens nesse período. No entanto, ao mesmo tempo, a quantidade semanal de horas trabalhadas das mulheres aumentou ligeiramente, enquanto diminuiu muito pouco a dos homens. Em outras palavras, há uma tendência para a convergência das horas de trabalho entre homens e mulheres. Este nivelamento das horas de trabalho é notável em todos os níveis: setoral, educacional e ocupacional. Este nivelamento das disparidades de género na quantidade de horas trabalhadas pode ser considerado como uma das principais causas da diminuição limitada da disparidade salarial entre 2004 e 2012. Palavras Chave: Emprego feminino, Mercado de trabalho, Economia Brasileira, Desigualdade de gênero, Disparidade salarial / Abstract: Brazil experienced major socio-economical changes during the first decade of the 21st century, especially starting from the year 2004 and even after de financial crisis in the years of 2008 and 2009, that ended up to improve the working conditions for the population. However despite the general remarkable advances in this period such as the creation of new jobs in high numbers, the decline in average unemployment rates and a significant increase in the real minimum wage, the Brazilian labour market is still highly unequal. The woman employment rate had not changed significantly in that period. The woman employment rate was 54.4% in 2004; it increases only to 55.7% in 2012. Moreover woman unemployment rate is almost two times higher than the men¿s¿, and women still constitute vast majority of the economically inactive population. Since the Brazilian labour market historically had been characterized as being heterogeneous and segregated, it gains importance to examine how different segments of the labour market practiced this period and to reconsider the recent dynamics of labour market in terms of different social groups. In this work it was addressed in terms of the gender inequality, particularly in terms of the gender pay gap in the labour market analyzing the evolutions of the female and male wages and working hours considering different sectors, educational levels and occupational status using micro data of PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios - Brazil's National Household Sample Survey) In 2004 women¿s average hourly earnings was equal to 78.1% of the men¿s hourly earnings, while in 2012 this rate reached to 80.9%. Women¿s average monthly earnings increased more than the men¿s in that period. However in the same time women¿s weekly working hours increased slightly, while the men¿s declined very little. In other words there is a tendency towards convergence of the working hours among men and women. This leveling of the working hours is notable in every level; in sectoral, educational and occupational status level. This leveling of gender gap in the working hours could be considered as one of the major causes of the limited decrease in the gender pay gap between 2004 and 2012 / Mestrado / Economia Social e do Trabalho / Mestra em Desenvolvimento Econômico

Made available in DSpace on 2016-04-27T18:47:26Z (GMT). No. of bitstreams: 1 dissertacao-PUC-2005-adobe.pdf: 924057 bytes, checksum: fa22fe1abe8be9c5a9d714bab3f6a95c (MD5) Previous issue date: 2005-05-12 / nenhum / Este trabalho aborda a mão-de-obra idosa como desafio para uma reorganização social que articule de forma mais propícia a valorização dos recursos humanos existentes e como fator macroeconômico e demográfico a ser considerado no planejamento estratégico das empresas. Consiste do estudo de caso da fábrica Biscoitos Festiva (SP) que emprega idosos experientes, ou os mantém trabalhando depois de aposentados. Também discute as relações que permeiam o tripé empresa/idoso/jovem e discute quem é velho para trabalhar. Optou-se pela metodologia quanti-qualitativa, utilizando-se a revisão bibliográfica e o trabalho de campo, no qual, para a coleta de dados elaborou-se um questionário, composto de perguntas abertas e fechadas, diferente para cada público-alvo: empresa/empresário, idosos e não-idosos. Do total de 344 funcionários, foram entrevistados 20, sendo 14 mulheres e 6 homens, mais o presidente, totalizando 21 entrevistas. Todas as entrevistas foram filmadas com o consentimento dos depoentes, para facilitar a transcrição das falas. A análise dos resultados permite apresentar algumas considerações: a) a Festiva contrata idosos experientes por iniciativa do seu presidente, e isso tem sido positivo para melhorar a produtividade do ambiente fabril e fazer frente à concorrência; b) o convívio entre jovens e idosos é harmonioso, propiciando troca de experiências; c) os idosos mais antigos de casa têm oportunidades de crescimento na empresa, mas não possuem o nível de escolaridade mínimo desejado (1o. grau), porque iniciaram a vida laboral muito cedo, o que resultou no abandono da escola; d) não se vislumbra mais a contratação de idosos com 60 anos ou mais de idade, porque os candidatos às vagas não possuem o nível de escolaridade exigido; e) o mercado de trabalho tem rejeitado pessoas em média com 40 anos de idade, mas para a maioria dos pesquisados não existe idade para interromper a vida do trabalho, desde que a pessoa tenha boa saúde física e mental, e sabem da dificuldade de encontrarem trabalho após os 35-40 anos; f) os idosos trabalham porque precisam levar o sustento para a família, mas têm planos para o futuro que incluem reformas na casa, negócio próprio, retorno à terra natal, vida no sítio, trabalhos voluntários; g) a juventude é considerada primeiramente como estado de espírito da pessoa, complementada pela aparência saudável. As entrevistas propiciaram uma escuta da subjetividade de cada um e suas implicações afetivas, uma oportunidade de olhar e ver o envelhecimento no ambiente de trabalho e o repensar a própria velhice. Os objetivos propostos foram atingidos ficando claro que os idosos não podem mais ficar em casa, esperando o tempo passar . Devem construir a sua própria velhice, considerando as limitações naturais impostas pelo tempo, onde possam exercer a sua criatividade, compartilhar as experiências acumuladas com indivíduos de outras gerações, contribuindo para a mudança de pensamento da sociedade sobre o significado do "ser velho" que nunca deixou de ser homem. Enfim, trabalhando, o idoso não tem tempo para envelhecer . Contratando um idoso, a empresa renova, oxigena a sua força de trabalho e propicia a troca de experiências, melhorando sua produtividade e perpetuando a sua memória organizacional.

Made available in DSpace on 2015-04-14T13:20:32Z (GMT). No. of bitstreams: 1 446634.pdf: 1024582 bytes, checksum: c34d8cd6a79b38213ee520432bd6807a (MD5) Previous issue date: 2013-01-24 / This research conducts a comparative study of the training programs for the youth of Argentina and Brazil intended for the insertion in the job market and the completion of primary and / or secondary education, as well as a mapping of the existing programs in Latin America, between 1990 and 2010, as one of the answers built to the Millennium Development Goals. It contextualizes some relevant aspects of the historical trajectory and the structural adjustment in Latin America, highlighting the processes of productive transformation from the colonial period to the adjustment in the 90s and the social changes that were consequences of this process. It describes and analyzes relevant aspects of youth, its concepts and configurations, changes in the job market since 1990 and a mapping of the training programs for the youth of Latin America that have emerged since 1990 and were running by 2010. It performs a comparison between the training programs in Argentina and Brazil, highlighting their similarities and differences, as well as a reflection on the contradiction between education and training, pointing out the challenges of the training programs for youth insertion in the job market on the logic of capital / Nesta pesquisa realiza-se um estudo comparativo dos programas de capacita??o para a juventude da Argentina e do Brasil, que objetivam a inser??o no mercado de trabalho e a finaliza??o do estudo prim?rio e/ou secund?rio, bem como um mapeamento dos programas vigentes na Am?rica Latina, entre 1990 e 2010, como uma das respostas constru?das ?s Metas de Desenvolvimento do Mil?nio. Contextualizam-se alguns aspectos relevantes da trajet?ria hist?rica e do ajuste estrutural na Am?rica Latina, destacando os processos de transforma??o produtiva, desde o per?odo colonial ao ajuste nos anos 90, e as modifica??es sociais que foram consequ?ncias deste processo. Descrevem-se e analisam-se aspectos pertinentes ? juventude, seus conceitos e configura??es, as modifica??es do mercado de trabalho a partir de 1990 e um mapeamento dos programas de capacita??o para a juventude da Am?rica Latina, que surgiram a partir de 1990 e estavam em execu??o at? 2010. Realiza-se, ainda, um comparativo entre os programas de capacita??o da Argentina e do Brasil, destacando suas converg?ncias e diverg?ncias, assim como uma reflex?o sobre a contradi??o entre educa??o e capacita??o, apontando os desafios dos programas de capacita??o para a juventude na inser??o no mercado de trabalho frente ? l?gica do capital

Submitted by Joana Azevedo (joanad@id.uff.br) on 2017-08-22T18:48:44Z No. of bitstreams: 1 Dissert Jader Costa Mendes.pdf: 1142708 bytes, checksum: d2f298bd16b4044d441f06f306edd922 (MD5) / Rejected by Biblioteca da Escola de Engenharia (bee@ndc.uff.br), reason: Boa tarde, Joana! O trabalho está sem a folha de rosto (elemento obrigatório). Atenciosamente, Catarina Ribeiro on 2017-09-04T16:08:12Z (GMT) / Submitted by Joana Azevedo (joanad@id.uff.br) on 2017-09-04T19:11:23Z No. of bitstreams: 1 Dissert Jader Costa Mendes.pdf: 1147486 bytes, checksum: a1ba231922575ea155762adc32b7ccae (MD5) / Approved for entry into archive by Biblioteca da Escola de Engenharia (bee@ndc.uff.br) on 2017-09-05T12:37:29Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissert Jader Costa Mendes.pdf: 1147486 bytes, checksum: a1ba231922575ea155762adc32b7ccae (MD5) / Made available in DSpace on 2017-09-05T12:37:29Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissert Jader Costa Mendes.pdf: 1147486 bytes, checksum: a1ba231922575ea155762adc32b7ccae (MD5) Previous issue date: 2016-07-09 / Esta pesquisa buscou averiguar estudos que correlacionassem os currículos da modalidade EaD com as necessidades do mercado de trabalho, a fim de facilitar o desenvolvimento empresarial através da gestão do conhecimento. Objetivou-se observar a correspondência entre os currículos de EaD e o atendimento das competências profissionais solicitadas pelo mercado de trabalho. A metodologia adotada foi um estudo bibliográfico que utilizou o acervo da Scielo (Scientific Electronic Library Online), para a coleta de artigos importantes para este estudo. Foram analisados 319 artigos publicados entre os anos de 1999 a 2015, que, em sequência, foram separados de acordo com o interesse da pesquisa. Tendo como referência as palavras-chaves ligadas aos objetivos determinados no estudo, foram selecionados 39 artigos para uma análise apurada. Foi realizada uma análise secundária dos dados coletados e a análise de conteúdo, para redução das passagens e paráfrases menos relevantes. Foi averiguado que o tema em questão é pouco estudado na área de EaD e seu impacto para o desenvolvimento de um parâmetro regional que não foi aplicado ainda. / This research aimed to investigate studies that correlate the curricula of distance education mode to the needs of the labor market in order to facilitate business development through knowledge management. This study aimed to observe the correspondence between the curricula of distance education and care of professional skills required by the labor market. The methodology was a bibliographical study that used the Scielo acquis (Scientific Electronic Library Online), to collect important items for this study. We analyzed 319 articles published between the years 1999-2015, which, in sequence, were separated according to the interests of research. With reference keywords related to certain objectives in the study were selected 39 articles for detailed analysis. A secondary analysis of data collected and the analysis of content, to reduce less relevant passages and paraphrases was held. It was ascertained that the subject in question is understudied in distance education area and its impact on the development of a regional parameter has not been implemented yet.

Submitted by Rosivalda Pereira (mrs.pereira@ufma.br) on 2017-08-08T21:29:56Z No. of bitstreams: 1 LiaGomes.pdf: 3879655 bytes, checksum: 369e998a9b9f64322893d8c228423ba1 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-08-08T21:29:56Z (GMT). No. of bitstreams: 1 LiaGomes.pdf: 3879655 bytes, checksum: 369e998a9b9f64322893d8c228423ba1 (MD5) Previous issue date: 2017-06-19 / Fundação de Amparo à Pesquisa e ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico do Maranhão (FAPEMA) / L'étude vise à comprendre les processus de travail mis au point par les travailleurs forestiers pour assurer leur entrée et rester sur le marché du travail en Maranhão Ouest. Elle vise également à analyser les principales caractéristiques de l'activité de reboisement, en tenant compte des différentes étapes du processus de travail forestier (production de semis, plantation, entretien et récolte) en décrivant la relation des travailleurs avec les outils et l'objet de travail. Aux processus de recherche jái utilizé comme outils méthodologiques pour l'observation directe et des entretiens avec les travailleurs, les techniciens des entreprises et des dirigeants syndicaux. Cependant, la priorité des entrevues avec des travailleurs forestiers, quand il est venu à comprendre les conditions et le processus de travail, ainsi que leur inclusion dans la société centrale et les tiers. Dans cette perspective, l'étude a comme but comprendre et discuter le fonctionnement de l'activité de reboisement, compte tenu de ses implications pour les travailleurs. L'approche a privilégiée l'analyse de ce processus du point de vue des travailleurs eux-mêmes, cherchant à vérifier quelles sont les principales difficultés pour l'insertion et le maintien dans ce travail et quelles stratégies mobilisées par les travailleurs pour assurer leur reproduction en tant que travailleurs forestiers. / O estudo tem como objetivo compreender os processos de trabalho desenvolvidos por trabalhadores florestais para garantir a sua inserção e permanência no mercado de trabalho no Oeste maranhense. Procura também analisar as principais características da atividade de reflorestamento, considerando as diferentes etapas do processo de trabalho florestal (produção de mudas, plantio, manutenção e colheita) através da descrição da relação dos trabalhadores com os instrumentos e o objeto do trabalho. No processo de pesquisa utilizei como ferramentas metodológicas a observação direta e a realização de entrevistas com trabalhadores, técnicos das empresas e lideranças sindicais. Contudo, priorizei a realização de entrevistas com trabalhadores florestais, quando se tratou de entender as condições e o processo de trabalho, bem como sua inserção na empresa central e nas terceirizadas. Nessa perspectiva o estudo tem como finalidade compreender e problematizar o funcionamento da atividade de reflorestamento, considerando suas implicações para os trabalhadores. A abordagem privilegiou a análise desse processo a partir das perspectivas dos próprios trabalhadores, procurando verificar quais são as principais dificuldades encontradas para a inserção e manutenção nesse tipo de trabalho e quais as estratégias mobilizadas pelos trabalhadores para garantir a sua reprodução como trabalhadores florestais.

Submitted by Eduardo Zylberstajn (eduardo.zylberstajn@fgv.br) on 2015-07-27T01:47:01Z No. of bitstreams: 1 Tese Eduardo_Zylberstajn (final).pdf: 2253799 bytes, checksum: 35b76c2abd2c93251b87d7df965fb465 (MD5) / Rejected by Suzinei Teles Garcia Garcia (suzinei.garcia@fgv.br), reason: Bom dia Eduardo, Alterações a serem feitas: 7ª página em branco, falta o Abstract página seguinte do Resumo e tirar o acento do Getulio. Att. Suzi 3799-7876 on 2015-07-27T12:07:59Z (GMT) / Submitted by Eduardo Zylberstajn (eduardo.zylberstajn@fgv.br) on 2015-07-27T21:01:45Z No. of bitstreams: 1 Tese Eduardo_Zylberstajn (final).pdf: 2256885 bytes, checksum: 801fffc506a73cfd0bfa86ba9d7a8341 (MD5) / Approved for entry into archive by Suzinei Teles Garcia Garcia (suzinei.garcia@fgv.br) on 2015-07-28T13:51:40Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Tese Eduardo_Zylberstajn (final).pdf: 2256885 bytes, checksum: 801fffc506a73cfd0bfa86ba9d7a8341 (MD5) / Made available in DSpace on 2015-07-28T13:57:53Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Tese Eduardo_Zylberstajn (final).pdf: 2256885 bytes, checksum: 801fffc506a73cfd0bfa86ba9d7a8341 (MD5) Previous issue date: 2015-06-29 / This dissertation explores in three essays and one short note different issues related to the Brazilian Labor Market. The first chapter extends the traditional literature on flows into and out of unemployment (as in Shimer, 2012) by accounting for two different types of employment: formal and informal. Results suggest that the standard three-state approach is insufficient for a full understanding of the labor market dynamics witnessed in the past decade in Brazil, since it overstates the contribution of the employment exit rate to the change in unemployment. When disentangling formal and informal work, it is shown that the main drivers of the decline in the unemployment rate between 2003 and 2014 were (in order of relevance): (i) the decline in the participation rate that happened due to a decrease in the entries into the workforce (from inactivity); (ii) the increase in the formal job finding rate and (iii) the decline in the inflow from formal employment into unemployment. The second chapter investigates the causal effect of education on earnings in Brazil by employing a new method that does not need first order exclusion restrictions. This approach yields unbiased estimates in the absence of instruments and allows for interpretation of the coefficients that is not confined to local average treatment effects. Results indicate that the return to schooling is downward biased in OLS estimates. The third chapter investigates wage differentials between outsourced and directly hired employees. The findings show that unobservable characteristics account for most of the difference and that low skill occupations tend to impose higher penalties on wages for outsourced workers. Finally, chapter force presents a short note documenting two relevant aspects of the Monthly Employment Survey (Pesquisa Mensal de Emprego/IBGE)that are usually neglected by researchers but may lead to imprecise results if not properly accounted for / Esta tese é composta por três artigos e uma nota, sendo um em cada capítulo. Todos os capítulos enquadram-se na área de Microeconomia Aplicada e Economia do Trabalho. O primeiro artigo estende o modelo tradicional de decomposição das flutuações na taxa de desemprego de Shimer (2012), separando o emprego formal do informal. Com essa modificação, os principais resultados da metodologia se alteram e conclui-se que os principais fatores para a queda do desemprego na última década foram (i) a queda na taxa de participação, principalmente pela menor entrada na força de trabalho; (ii) o aumento da formalização, atingido tanto pelo aumento da probabilidade de encontrar um trabalho formal quanto pela probabilidade de deixar a condição de empregado formal. O segundo capítulo apresenta estimativas para o retorno à educação no Brasil, utilizando uma nova metodologia que não necessita de variáveis de exclusão. A vantagem do método em relação a abordagens que utilizam variáveis instrumentais é a de permitir avaliar o retorno médio para todos os trabalhadores (e não somente os afetados pelos instrumentos) e em qualquer instante do tempo. Face aos resultados, concluímos as estimativas via MQO subestimam o retorno médio. Discute-se possíveis explicações para esse fenômeno. O terceiro artigo trata da terceirização da mão de obra no Brasil. Mais especificamente, mede-se o diferencial de salários entre os trabalhadores terceirizados e os contratados diretamente. Os resultados de uma comparação não condicional indicam que os terceirizados têm salário médio 17% menor no período 2007 a 2012. Porém, com estimativas que levam em conta o efeito fixo de cada trabalhador, esse diferencial cai para 3,0%. Além disso, o diferencial é bastante heterogêneo entre os tipos de serviços: aqueles que utilizam trabalhadores de baixa qualificação apresentam salário menores, enquanto nas ocupações de maior qualificação os terceirizados têm salários iguais ou maiores do que os diretamente contratados. Mais ainda, as evidencias apontam para a diminuição do diferencial ao longo do tempo no período analisado. Finalmente, a nota que encerra a tese documenta dois aspectos relevantes e pouco conhecidos da Pesquisa Mensal de Emprego do IBGE que podem levar a resultados imprecisos nas pesquisas que utilizam esse painel se não forem tratados adequadamente.

Submitted by Daniela Parca Cavelagna Costa (danielacavelagna@gmail.com) on 2015-09-09T21:25:50Z No. of bitstreams: 1 Dissertação_Daniela_Costa_versao_publicação.pdf: 1252987 bytes, checksum: 6ae5c60206b07ce4d103b6f40455c3b6 (MD5) / Rejected by Renata de Souza Nascimento (renata.souza@fgv.br), reason: Daniela, boa noite Seu trabalho foi rejeitado por não estar de acordo com as normas da ABNT. Segue abaixo o que deverá ser alterado: - CAPA: Retirar a formatação em negrito do título; Retirar SP que consta ao lado de SÃO PAULO. - CONTRA CAPA: Retirar SP que consta ao lado de SÃO PAULO. - Centralizar o título AGRADECIMENTOS e justificar o texto igual ao Resumo. Após alterações, submeter novamente o trabalho. Att on 2015-09-09T21:45:44Z (GMT) / Submitted by Daniela Parca Cavelagna Costa (danielacavelagna@gmail.com) on 2015-09-09T22:14:08Z No. of bitstreams: 1 Dissertação_Daniela_Parca_Cavelagna_Costa.pdf: 1252680 bytes, checksum: 3a5386e3807eead8e98d85237087e1c0 (MD5) / Rejected by Renata de Souza Nascimento (renata.souza@fgv.br), reason: Incluir a ficha catalográfica on 2015-09-09T23:18:10Z (GMT) / Submitted by Daniela Parca Cavelagna Costa (danielacavelagna@gmail.com) on 2015-09-10T15:22:11Z No. of bitstreams: 1 Dissertação_Daniela_Parca_Cavelagna_Costa.pdf: 1338144 bytes, checksum: 697872dce6c8a0be6c72a059095fa0a4 (MD5) / Approved for entry into archive by Renata de Souza Nascimento (renata.souza@fgv.br) on 2015-09-10T21:29:12Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação_Daniela_Parca_Cavelagna_Costa.pdf: 1338144 bytes, checksum: 697872dce6c8a0be6c72a059095fa0a4 (MD5) / Made available in DSpace on 2015-09-11T12:54:27Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertação_Daniela_Parca_Cavelagna_Costa.pdf: 1338144 bytes, checksum: 697872dce6c8a0be6c72a059095fa0a4 (MD5) Previous issue date: 2015-08-14 / Em meio a um cenário de desaceleração do PIB e às incertezas sobre a inflação seria esperado que a taxa de desemprego aumentasse. Contudo, o mercado de trabalho apresentou resultados bastante satisfatórios nos últimos anos. Segundo dados do IBGE, no triênio 2011-2013, esse índice permaneceu, com uma certa 'estabilidade', no patamar de 6%. Ademais, é possível encontrar diferentes índices a partir de diversas fontes disponíveis para o mercado de trabalho brasileiro. Neste contexto, o presente estudo busca destacar as principais diferenças e semelhanças de cada uma das fontes de informação e avaliar a redução da taxa de desemprego ocorrida ao longo de mais de 10 anos. Para tanto, serão utilizadas as bases de dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios de 2001 a 2013 a fim de analisar como se comporta a taxa de desemprego para os diferentes grupos componentes da força de trabalho. Os resultados indicam que os fatores populacionais foram mais importantes que os fatores econômicos, visto que a mudança na composição de faixa etária da PEA foi responsável por 25% da queda da taxa de desemprego de 2005/2006 para 2012/2013. / In a scenario of GDP slowdown and uncertainty about inflation it would be expected that the unemployment rate had increased. However, the labor market showed satisfactory results in recent years. According to IBGE data, on the triennium 2011-2013, this index remained, with some stability, around 6%. In addition, it is possible to find different rates according to several sources available for the Brazilian labor market. In this context, this study aims to emphasize the main differences and similarities of each information sources and evaluate the reduction occurred in the unemployment rate over more than 10 years. To do so, the National Sample Survey of Households databases, from 2001 until 2013, will be used in order to analyze how the unemployment rate behaves on each different group that compose the workforce. The results indicate that populational factors were more important than economic ones, since the change in the age composition of the labor force accounted for 25% the fall of the 2005/2006 unemployment rate to 2012/2013.

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:59:58Z (GMT). No. of bitstreams: 4 Jankiel Aparecido Lima dos Santos.pdf.jpg: 2303 bytes, checksum: a0ca8347041bcb6693a7074b1a26434c (MD5) Jankiel Aparecido Lima dos Santos.pdf.txt: 93307 bytes, checksum: 36e05bde81d78ed4202d37eeee095dad (MD5) license.txt: 4712 bytes, checksum: 4dea6f7333914d9740702a2deb2db217 (MD5) Jankiel Aparecido Lima dos Santos.pdf: 403467 bytes, checksum: acb999ee8dc222a4d7a8009bd181d5a9 (MD5) Previous issue date: 2010-01-26T00:00:00Z / There is a plethora of essays assessing the topic of labour market segmentation, but their common strategy of appraising jointly several categories of workers has seemingly made it harder for researchers to reach a consensual view about the existence (or lack) of segmentation in the Brazilian labour market. In this essay just a lone category is chosen as the focus of analysis – namely the one comprising domestic female employees - so as to try to dim that difficulty whereas dealing with a relevant group of the Brazilian labour force, whose components represent 1/6 of total female job posts or roughly 7% of total Brazilian employees. Therefore, should one succeed in finding robust evidences that important group of workers faces a segmented market and one will not be able to state the Brazilian labour market as a whole is an integrated one. That is the conclusion that arises in this survey using two different methods (ordinary least squares and Blinder-Oaxaca decomposition), thus reinforcing the common sense there is a wage differential between formal and informal workers, even when controlling for the productive features of each group. / Existe uma variedade de ensaios tratando do tema de segmentação do mercado de trabalho, porém todos utilizando a estratégia de avaliar diversas categorias de atividade conjuntamente, algo que tem tornado aparentemente mais árdua a obtenção de um consenso acerca da existência ou ausência de segmentação no caso brasileiro. Neste estudo, avalia-se apenas uma categoria específica, que é a de empregadas domésticas, na tentativa de se reduzir esta dificuldade, ao mesmo tempo em que se estuda um grupo relevante da força brasileira de trabalho, cujas representantes somam 1/6 dos postos de trabalho femininos ou 7% do total de pessoas empregadas no país. Desta forma, caso se consiga encontrar evidências robustas de que esta parcela significativa do mercado de trabalho seja segmentada, não se poderá supor que a sua totalidade tenha a característica de um mercado integrado. E esta é conclusão a que se chega por meio da aplicação de dois métodos (mínimos quadrados ordinários e a decomposição de Blinder-Oaxaca), reforçando a impressão geral de que existe diferencial de ganho entre os setores formal e informal, ainda que se faça o controle das características produtivas de cada grupo.