O presente trabalho tem por objetivo a análise do tema salário, sua fundamentalidade na ordem jurídica e as repercussões do inadimplemento salarial. No primeiro capítulo foram buscados fundamentos para a conceituação do salário como direito fundamental. No segundo capítulo, o trabalho analisou aspectos relacionados às obrigações civis, comparando as obrigações civis com as trabalhistas naquilo que se mostra essencial ao estudo das repercussões do inadimplemento salarial. No terceiro capítulo, definiu-se o que se entende por inadimplemento salarial qualificado com a demonstração da importância do tema, que se mostra bastante presente no cotidiano do operador do Direito do Trabalho. No quarto e último capítulo foi oferecida uma resposta possível da ordem jurídica ao inadimplemento salarial qualificado à luz do direito vigente, bem como foram oferecidas algumas propostas de avanços em relação ao que hoje se tem para o enfrentamento do inadimplemento salarial qualificado. / This work has the purpose to analyse the salary as a fundamental right in our legal system and the consequences of not respect the obligation of payment of the salaries. In the first chapter the efforts were concentrated in the analysis of the salary as a fundamental right. In the second chapter the study of civil obligations was important to understand the different aspects of obligations in contracts involving workers. The differences between civil law and labor law influenced the study of the non payment of workers salary. In the third chapter the concept of qualified non payment of workers salary was finally developed with the demonstration of the importance of the theme in Brazil, where the problem is very perceived everyday by jurists. In the last chapter, the central idea was offer answers to the questions of qualified non payment of salaries according to Brazilian legal system and offer ideas to develop Brazilian legal system to face that problem.

Electronic identification of persons in private law relationships Abstract This diploma thesis deals with the topic of electronic identification of persons in private law relationships. It defines all types of electronic identifiers, which can be used in private law relationships by both legal entities and so natural persons. This paper summarizes the young and not for long used legislations. This legislation is not often used in practice and for that reason it has the only commentary. The case law for this problematics is also lacking and that is why it could not be used as one of the sources, despite that it is in many cases one of the most used and valuable sources. This thesis analyses not only the legal aspects of the electronic identification, but also the technological aspects, which it tries to explain even to the readers, who can be absolutely untouched by the world of information technology. At the same time this diploma thesis provides instructions for potential users of instruments of electronic identification, who can be distrustful and insecure of its first time user experience. The minor part of this thesis deals with the history of electronic identification. This section is not extremely extensive due to the fact, that history of his phenomenon goes only about hundred years to the past. The...

Submitted by Maike Costa (maiksebas@gmail.com) on 2016-08-18T12:20:26Z No. of bitstreams: 1 arquivo total.pdf: 2041889 bytes, checksum: 59091722a50af1d6774d60a18f83a969 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-08-18T12:20:27Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivo total.pdf: 2041889 bytes, checksum: 59091722a50af1d6774d60a18f83a969 (MD5) Previous issue date: 2016-02-22 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / This thesis aims to investigate the role of prejudice and the salience of identity factors in the oposition to qualified immigration. It was defended that the opposition to the qualified immigrant is affected by motivacional and ideological factors. Among these factors, two were specifically analysed: a) the attitudes in face of the outgroup, particularly the prejudice against the immigrant's origin group and b) the representations of the ingroup, here analysed from the patriotic identification with the country itself and the ideology of Lusotropicalism. To reach the proposed objective the settings of the "Mais médicos", existent in Brazil and the scenery of the hiring of foreeign doctors in Portugal were used. In total there were made three papers, in which five studies were distributed. The first paper analysed, among Brazilian medicine students, how prejudice contributes to the opposition of qualified professionals hiring, in this case, the immigrating doctor. Our hypothesis was that the positioning against the hiring of immigrating doctors is affected by outgroup attitudes through the origin group of the immigrant. To analyse it, we conducted an experimental study in which we manipulated the national origin of the doctors and measured the subjects'opposition to their hirings. The results indicate that the participants opposed equally the the hiring of foreeign doctors from the "Mais médicos program" and no differences were seen in the opposition in the face of Cuban, Spanish and Portuguese immigrants. Opposedly, the subjects showed no opposition to the hiring of Brasilian doctors, which reassures the premisses of ingroup favouritism proposed by the social identity theory. The second article aimed, through two studies, to investigate the role of prejudice and patriotic identification in the relationship between students of all areas of a Brazilian public university and immigrant doctors. The results indicated that only the most prejudicious opposed themselves to the foreign doctors and that historical patriotism motivated the research participants to act in a selective manner in the oposition to the doctors. Thus, while the least patriotic participants, in their historical dimension, the effect of prejudice in their opposition is significant to the groups of Portuguese, Cuban and Brazilian doctors, among the more patriotic, which resulted in a significantly prejudice-affected positioning against Cuban, Spanish and Portuguese immigrants. In the third article, through two empirical studies, the adherence to the ideology of Lusotropicalism and the prejudice in opposition to skilled immigration in Portugal were studied. The results indicated that only among the prejudicious individuals was there any influence from the immigrants'origins in the individuals positioning to qualified immigrants. The results suggest the possibility of Lusotropicalism being a facilitating ideology instead of one that increases the effect of prejudice in discrimination, disfavoring the doctors who don't share this lusotropicalist representation, with the exeption of the Ucranian. In this way, the implications of these results must be considered as the first step to analyse the role of prejudice and identity factors in the opposition to the hiring of qualified immigrants. / Esta tesis tuvo como objetivo investigar el papel de los prejuicios y el destaque de los factores de identidad en la oposición a la inmigración cualificada. Se ha argumentado que la oposición al inmigrante cualificado se ve afectada por factores motivacionales e ideológicos. De entre estos factores, se analizó específicamente: a) actitudes hacia afuera, en particular el prejuicio contra el grupo original del inmigrante b) las representaciones del grupo interno, aquí analizadas desde la identificación patriótica con el propio país y la ideología del lusotropicalismo. Para lograr el objetivo propuesto se utilizó la configuración del programa “Más Médicos”, existente en Brasil, y el escenario de reclutamiento médico extranjero realizado en Portugal. En total, fueron tres artículos donde se han distribuido cinco estudios. El primer artículo analiza, entre los estudiantes de medicina de Brasil, cómo el prejuicio contribuye a la oposición de contratar el profesional cualificado, en este caso, el médico inmigrante. Nuestra hipótesis fue que la oposición a la contratación de médicos inmigrantes se ve afectada por las actitudes hacia afuera a través de los prejuicios contra el grupo de inmigrantes. Para analizarlo, se realizó un estudio experimental en el que manipulamos el origen nacional de los médicos y medimos la oposición a su contratación. Los resultados indican que los participantes se opusieron igualmente a la contratación de médicos extranjeros del programa “más médicos”, no habiendo diferencia en la oposición hacia cubanos, españoles o portugueses. Por el contrario, los participantes no se opusieron a la contratación de médicos brasileños, lo que reafirma la premisa de favoritismo del grupo interno propuesta por la Teoría de la Identidad Social. El segundo artículo, por medio de dos estudios, trató de investigar, entre los estudiantes de los cursos en las áreas de ciencias humanas, exactas y de la salud de una universidad pública brasileña, el papel de los prejuicios y de la identificación patriótica en la relación entre el origen del médico y la oposición a su inmigración. Los resultados indicaron que sólo los más preconceptuosos se opusieron a los médicos extranjeros y que el identificación patriótica, una dimensión histórica, motivó a los participantes a actuar selectivamente en contra de los médicos. Así, mientras que en los participantes menos patrióticos, en su dimensión histórica, el efecto del prejuicio en la oposición es importante para los grupos portugueses, cubanos y brasileños; en los más patrióticos, también en la dimensión histórica, el efecto de sesgo en la oposición es importante para cubana, español y portugués. En el tercer artículo, por medio de dos estudios empiricos se investigó la adhesión a la ideología de lusotropicalismo y de los prejuicios en contra de la inmigración cualificada en Portugal. Los resultados indicaron que sólo entre las personas con prejuicios hubo una influencia del origen inmigrante en la oposición a los inmigrantes cualificados. Los resultados sugieren la posibilidad del lusotropicalismo ser una ideología facilitadora, no atenuadora, del efecto del prejuicio en la discriminación, al desfavorecer más a los médicos que no comparten la representación lusotropicalista, a excepción de los ucranianos. Por lo tanto, las implicaciones de estos resultados deben ser consideradas como el primer paso para analizar el papel del prejuicio y de los factores de identidad en la oposición a la contratación de inmigrantes cualificados. / Esta tese teve por objetivo investigar o papel do preconceito e da saliência de fatores identitários na oposição à imigração qualificada. Defendeu-se que a oposição ao imigrante qualificado é afetada por fatores motivacionais e ideológicos. Dentre esses fatores, analisou-se especificamente: a) as atitudes face ao exogrupo, particularmente o preconceito contra o grupo de origem do imigrante e b) as representações sobre o endogrupo, aqui analisadas a partir da identificação patriótica com o próprio país e a ideologia do lusotropicalismo. Para alcançar o objetivo proposto, utilizou-se o setting do Programa Mais Médicos, existente no Brasil, e o cenário de contratação de médicos estrangeiros realizado em Portugal. No total foram realizados três artigos, onde distribuíram-se cinco estudos. O primeiro artigo analisou, entre estudantes brasileiros de medicina, como o preconceito contribui para a oposição da contratação de profissional qualificado, neste caso, o médico imigrante. Nossa hipótese foi a de que a oposição à contratação de médicos imigrantes é afetada pelas atitudes face ao exogrupo, por meio do preconceito contra o grupo de origem do imigrante. Para analisá-la, realizamos um estudo experimental no qual manipulamos a origem nacional dos médicos e medimos a oposição à contratação deles. Os resultados indicam que os participantes se opuseram de forma igualitária à contratação de médicos estrangeiros do Programa Mais Médicos, não havendo diferenças na oposição face a cubanos, espanhóis e portugueses. Em contrapartida, os participantes não se opuseram à contratação de médicos brasileiros, o que reassegura a premissa do favoritismo endogrupal proposta pela Teoria da Identidade Social. O segundo artigo, por meio de dois estudos empíricos, buscou investigar, entre estudantes de cursos das áreas de humanas, exatas e de saúde de uma universidade pública brasileira, o papel do preconceito e da identificação patriótica na relação entre a origem do médico imigrante e a oposição à contratação deste. Os resultados indicaram que apenas os mais preconceituosos se opuseram aos médicos estrangeiros e que a identificação patriótica, em uma dimensão histórica, motivou os participantes a agirem de forma seletiva na oposição à contratação dos médicos. Assim, enquanto nos participantes menos patriotas, o efeito do preconceito na oposição é significativo para os grupos de portugueses, cubanos e brasileiros, nos mais patriotas, o efeito do preconceito na oposição é significativo para os cubanos, espanhóis e portugueses. No terceiro artigo, por meio de dois estudos empíricos, investigou-se a adesão à ideologia do lusotropicalismo e do preconceito na oposição à imigração qualificada em Portugal. Os resultados indicaram que apenas entre os indivíduos preconceituosos houve uma influência da origem do imigrante na oposição à contratação do imigrante qualificado. Os resultados sugerem a possibilidade de o lusotropicalismo ser uma ideologia facilitadora, e não atenuadora, do efeito do preconceito na discriminação, a desfavorecer mais os médicos que não compartilham a representação lusotropicalista, a exceção dos ucranianos. Destarte, as implicações destes resultados devem ser consideradas como o primeiro passo para analisar o papel do preconceito e de fatores identitários na oposição à contratação de imigrantes qualificados

Made available in DSpace on 2014-12-17T14:27:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 HenriqueBAN_DISSERT.pdf: 571948 bytes, checksum: 914e669204c2ae91711779048c975004 (MD5) Previous issue date: 2012-02-23 / The constitutionalisation of private relations is the central theme of this work. Approached him overcome the dichotomy between public and private, through functionalization to the constitutionalization of civil law. Research on the effectiveness of horizontal rights. Constitutional under the lens, we analyzed the tense relationship between possession and ownership desfuncionalizada functionalized. We realize that having qualified and gained autonomy, and mechanism of access to goods, in view of the status sheet minimum, and of accomplishment, materializing human dignity. Then, we investigated the expropriation of private ownership qualified as legislative intervention that ensures the enforcement of fundamental rights through the state-court. We face the legal, the constitutionality and the burden of this institute. Also operability that it gives the judge, the process of exercise, the object, issues related to the burden and assessment of damages, as well as the nature, timing and costs of transferring property. At the end, we point to the scarcity palace, as well as the need to repair lege ferenda. The methodological approach has been championed by legal dogmatics in its analytical aspect, as we explore concepts and correlate with our planning. In empirical connotation, we evaluated the normativity and applicability of our law courts. For the ultimate in normative vision, answers to the problems faced and perform the necessary propositions, based on the results from the conceptual and empirical analysis / A constitucionaliza??o das rela??es privadas ? a tem?tica central do presente trabalho. Nele abordamos a supera??o da dicotomia entre o p?blico e o privado, passando pela funcionaliza??o at? a constitucionaliza??o do Direito Civil. Verticalizamos a investiga??o em rela??o ? efic?cia horizontal dos direitos fundamentais. Sob a lente constitucional, analisamos a tensa rela??o entre a posse funcionalizada e a propriedade desfuncionalizada. Percebemos que a posse se qualificou e ganhou autonomia, sendo mecanismo de acesso aos bens, na perspectiva do estatuto patrimonial m?nimo, e de realiza??o do ser, materializando a dignidade humana. Em seguida, investigamos a desapropria??o privada por posse qualificada como interven??o legislativa que garante a efetiva??o dos direitos fundamentais por meio do Estado-juiz. Enfrentamos a natureza jur?dica, a constitucionalidade e a onerosidade desse instituto. Perquirimos, ainda, a operabilidade que o mesmo confere ao juiz, as vias de exerc?cio, o objeto, quest?es relacionadas ao ?nus e ? aferi??o da indeniza??o, assim como, a natureza, momento e custos da transfer?ncia imobili?ria. Ao fim, pontuamos a escassez pretoriana, bem como, a necessidade de reparo de lege ferenda. A abordagem metodol?gica foi capitaneada pela dogm?tica jur?dica, em seu aspecto anal?tico, visto que exploramos conceitos e correlacionamos com o nosso ordenamento. Em conota??o emp?rica, avaliamos a normatividade e aplicabilidade do nosso direito pelos tribunais. Por derradeiro, em vis?o normativa, fornecemos respostas aos problemas enfrentados e realizamos as devidas proposi??es, a partir dos resultados provenientes da an?lise conceitual e emp?rica

O presente trabalho tem por objetivo a análise do tema salário, sua fundamentalidade na ordem jurídica e as repercussões do inadimplemento salarial. No primeiro capítulo foram buscados fundamentos para a conceituação do salário como direito fundamental. No segundo capítulo, o trabalho analisou aspectos relacionados às obrigações civis, comparando as obrigações civis com as trabalhistas naquilo que se mostra essencial ao estudo das repercussões do inadimplemento salarial. No terceiro capítulo, definiu-se o que se entende por inadimplemento salarial qualificado com a demonstração da importância do tema, que se mostra bastante presente no cotidiano do operador do Direito do Trabalho. No quarto e último capítulo foi oferecida uma resposta possível da ordem jurídica ao inadimplemento salarial qualificado à luz do direito vigente, bem como foram oferecidas algumas propostas de avanços em relação ao que hoje se tem para o enfrentamento do inadimplemento salarial qualificado. / This work has the purpose to analyse the salary as a fundamental right in our legal system and the consequences of not respect the obligation of payment of the salaries. In the first chapter the efforts were concentrated in the analysis of the salary as a fundamental right. In the second chapter the study of civil obligations was important to understand the different aspects of obligations in contracts involving workers. The differences between civil law and labor law influenced the study of the non payment of workers salary. In the third chapter the concept of qualified non payment of workers salary was finally developed with the demonstration of the importance of the theme in Brazil, where the problem is very perceived everyday by jurists. In the last chapter, the central idea was offer answers to the questions of qualified non payment of salaries according to Brazilian legal system and offer ideas to develop Brazilian legal system to face that problem.

No mundo, a cada ano, ocorrem 120 milhões de gravidezes, entre as quais, mais de meio milhão de mulheres morre em conseqüência de complicações, durante a gravidez ou o parto, e mais de 50 milhões sofrem enfermidades ou incapacidades sérias relacionadas à gravidez. Vários estudos apontam que a atenção qualificada no pré-natal pode contribuir significativamente na redução dessas taxas e promover uma maternidade sem risco. Objetivos: Identificar e descrever o perfil dos profissionais de enfermagem que participam na atenção ao pré-natal e analisar as competências essenciais desenvolvidas por eles na prática. Metodologia: estudo descritivo de abordagem quantitativa, realizado em 03 Centros de Saúde (CS) e 13 Unidades de Saúde da Família (USF) de Rio Branco-Acre. A população estudada foi composta por 23 profissionais de enfermagem (15 enfermeiros, 02 enfermeiras obstétricas, 04 técnicas em enfermagem e 02 auxiliares de enfermagem). A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas e observação não participante e sistemática das competências essenciais em obstetrícia. Foram observadas 61 consultas de pré-natal, 57 pré-consultas e 03 consultas puerperais. A estatística descritiva foi utilizada para a análise das variáveis. Resultados: os profissionais entrevistados são predominantemente do sexo feminino (91,30%), com uma idade média de 34,3 anos, 69,6% são casados, 60,87% com seis anos de formação profissional, com uma média de 54,1 meses de experiência na assistência pré-natal, com carga horária média semanal de trabalho de 53,26 horas e 52,17% trabalham em mais de uma instituição. Nos CSs, a pré-consulta é de responsabilidade das técnicas e auxiliares de enfermagem, já nas USFs, em sua grande maioria (84,62%), são os enfermeiros que realizam essa atividade. A consulta pré-natal e puerperal é realizada pelos enfermeiros, nos dois modelos de atenção. Dos enfermeiros que realizam a consulta pré-natal, apenas 02 (11,76%) cursaram especialização em obstetrícia e os demais (88,24%) fizeram uma capacitação em assistência pré-natal com duração de 24 a 40 horas. A grande maioria das competências essenciais esperadas na assistência pré-natal, neste estudo, foi desenvolvida, entretanto, algumas foram realizadas com baixa freqüência. As ações e procedimentos mais freqüentemente realizados foram: aferição da PA, verificação do peso e altura, realização da história inicial, ausculta do BCF, medida da altura uterina e solicitação de exames laboratoriais, e os menos freqüentes: avaliação do estado nutricional, exame clínico de mamas, palpação abdominal para verificação da posição e apresentação fetal. As atividades de educação em saúde não foram realizadas. Conclusões: os resultados revelaram que, apesar do bom desempenho dos enfermeiros, há que se avaliar a necessidade de investimentos na formação de pessoal qualificado, para o atendimento à mulher no ciclo grávido-puerperal, assim como a incorporação de protocolos que traduzam padrões baseados em evidências científicas, na prática obstétrica, deve ser incentivada. / Every year, 120 million pregnancies occur around the world, in which more than half a million women die due to pregnancy or delivery complications and more than 50 million suffer from serious pregnancy-related diseases or disabilities. Various studies appoint that qualified prenatal care can significantly contribute to the reduction of these rates and to promote risk-free motherhood. Objectives: Identify and describe the profile of nursing professionals who participate in prenatal care and analyze the core competencies they develop in practice. Methodology: Descriptive study with a quantitative approach, carried out at 03 Health Centers (HC) and 13 Family Health Units (FHU) in Rio Branco-Acre. The study population consisted of 23 nursing professionals (15 nurses, 02 nurse midwives, 04 nursing technicians and 02 nursing auxiliaries). Data were collected through interviews, as well as systematic and non-participant observation of core competencies in obstetrics. Sixty-one prenatal consultations, 57 pre-consultations and 03 puerperal consultations were observed. Descriptive statistics was used to analyze the variables. Results: the interviewed professionals are mostly female (91.30%), with a mean age of 34.3 years; 69.6% are married; 60.87% have six years of professional training, with a mean prenatal care experience of 54.1 months; the mean weekly hour load is 53.26 hours and 52.17% work in more than one institution. At the HC, nursing technicians and auxiliaries are responsible for pre-consultations, but mostly (84.62%) nurses at the FHU. Nurses perform prenatal and puerperal consultations in the two care models. Among the nurses who perform prenatal consultations, only 02 (11.76%) had taken a specialization course in obstetrics, while the remainder (88.24%) received prenatal care training for between 24 and 40 hours. The large majority of the core competencies expected in prenatal care, in this study, was developed, although frequency levels for some were low. The most frequently performed actions and procedures were: BP measurement, weight and height measurement, initial history, fetal heart beat listening, uterine height measurement and request for laboratory exams, while the least frequent were: assessment of nutritional state, clinical breast exam, abdominal palpation to verify fetal position and presentation. Health education activities were not performed. Conclusions: the results revealed that, despite the nurses\' good performance, the need for investment in qualified staff training needs to be assessed for care to women in the pregnancy-puerperal cycle, and the incorporation of protocols that translate evidence-based standards into obstetric practice needs to be encouraged.

Nesta pesquisa discutimos a temática de um tipo de migração hoje existente no Brasil, procurando analisar criticamente os movimentos de grupos sociais associados ao desenvolvimento atual do capitalismo brasileiro. A proposta foi estudar os trabalhadores migrantes com formação em nível superior que foram para o município de Porto Velho, no estado de Rondônia, entre os anos de 1990 e 2012 e que ali tenham permanecido. Procuramos compreender a influência destes na redefinição da dinâmica social da sociedade que os acolheu. A capital do estado de Rondônia, Porto Velho, acolheu diversos trabalhadores dos setores público e privado neste processo e a intensidade desta migração foi o que primeiramente despertou o interesse da presente pesquisa. O fluxo de trabalhadores especializados demandados para ocupar os quadros necessários para a instalação de órgãos, a implementação de políticas e a efetivação de projetos também chamaram a atenção para o fenômeno e a inclinação para o estudo sobre o tema. Para ilustrar a importância e a velocidade dessa recente institucionalização, que significou a inclusão de Rondônia nos moldes da modernização capitalista, salienta-se a criação e reestruturação de uma ampla gama de órgãos, projetos e programas estatais federais que atraíram os migrantes qualificados (que são o foco desta pesquisa) e nos auxiliarão na exposição da sua problemática. O objetivo geral proposto é apurar como caracteriza-se a formação dos grupos de migrantes no interior da assim chamada classe média brasileira, e como esta representa a materialização de uma identidade social correspondente ao que havia sido estabelecido em outras regiões do país em que o Estado já fora implementado. Pensamos que esta classe média, corporificada na burocracia e na tecnocracia, contribuiu com a atuação de forma sistemática como migrantes qualificados/especializados, na implementação de instituições do Estado, permitindo a reprodução da forma capitalista de desenvolvimento social, político e econômico em Rondônia. / In this research, we will be looking at a specific kind of a migration that exists in Brazil nowadays, critically analyzing the movements of social groups associated with the current \"development of Brazilian capitalism.The purpose was to study migrant workers with higher education who migrated to the city of Porto Velho, State of Rondônia, between the years 1990 and 2012 and have remained there. We look forward to understanding the influence of these workers on the redefinition of the social dynamics of society that had welcomed them. The capital of the state of Rondônia, Porto Velho, hosted many workers in the public and private sectors in this process. The intensity of this migration was what first awaken interest of this research. The flow of skilled workers demanded to occupy the positions required for installation of public organs, politics implementation and execution of projects also drew attention to the phenomenon and the inclination to study on the subject. To illustrate the importance and the speed of this recent institutionalization , which mean the inclusion of Rondônia along the lines of capitalist modernization , emphasizes the creation and restructuring of a wide range of agencies , projects and federal government programs that have attracted skilled labors migrants ( who are the focus of this research ) and assist us to expose this question. The overall goal is to determine how the formation of immigrant groups, in the so-called Brazilian middle class, is characterized. In addition, how this is the materialization of a corresponding social identity already established in other parts of the country, in which the state has already been implemented. We believe that this middle class, embodied in bureaucracy and technocracy, contributed to the performance in a systematic way skilled migrants / expertise in the implementation of state institutions, enabling the reproduction of the capitalist form of social, economic and political, development in Rondônia.

The aim of this thesis has been to analyze briefly the instruments of protection for minority shareholders in the limited liability company after the recodification of the Czech private law, to follow the modern trend of this topic and to evaluate the changes in regards to the previous codification. The thesis is structured as follows. The first chapter is divided into two subchapters. In the first one the basic terms important for the rest of the thesis has been explained, such as limited liability company, minority shareholder and qualified minority shareholder.The second subchapter characterizes the importance of protection for minority shareholders. The particular instruments of minority shareholders' protection are listed and analyzed in the second chapter. It has been structured into several subchapters according to the subjects of each type of a minority shareholder protection (qualified shareholders, minority shareholders, all shareholders). The instruments belonging to the qualified shareholders are: the right of calling a general meeting according to the par. 187 of the zákon o obchodních korporacích Code and a right to suggest topics to be discussed at a general meeting. The instruments which may be used by all minority shareholder are: the separate voting and cumulative voting....

This work describes the process of the design of a flight software for a space-qualified device, outlines the development and testing of the SW, and provides a description of the final product. The flight software described in this work has been developed for the project Demise Observation Capsule (DOC). DOC is a device planned to be attached to an upper stage of a launch vehicle and observe its demise during atmospheric re-entry at the end of its mission. Due to constraint on communication time during the mission and the need to maximize the amount of transferred data, a custom communication protocol has been developed. / Demise Observation Capsule

1 Abstract As a topic of the diploma thesis I have chosen the issue of electronic signature in relation to administrative proceedings. The field of electronic communication is incredibly diverse and it is growing very dynamically. For this reason, I found the topic interesting and usable in the future. There have not been many theses on this topic yet, so I did not have to solve the problem that it was not original. I have always had a positive attitude towards digital technology. At the same time, I was fortunate that I could have always been informed about information technologies by someone who was interested in the issue much earlier. No matter whether it was more experienced family member, high school teacher who by far exceeded the capacities of the educational institution, or patient colleague at work. As stated at the beginning, this work could not have been finished without the contribution of my father, who has been involved in the issue of electronic signatures for a long time, and who brought me to the idea of choosing this topic. The aim of this work was to describe possibilities of application of electronic signing in administrative proceedings, or in communication with public authorities. However, a simple description of the legislation, which is presently in practice, would not be...