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Protección de los derechos de negociación colectiva y huelga en las redes empresariales y los grupos de empresas. Posibles respuestas desde la jurisprudencia.Siguas Hernández, Juan Daniel 25 January 2023 (has links)
La presente investigación se propone encontrar herramientas que permitan asegurar el
efectivo ejercicio de los derechos de negociación colectiva y de huelga en las estructuras
empresariales complejas, como las redes empresariales y los grupos de empresas
formados a partir de estrategias de descentralización productiva. Ello tras constatar que,
a pesar del impacto que las nuevas formas de organización empresarial tienen sobre el
conjunto de relaciones laborales, el ordenamiento jurídico nacional poco o nada dice
acerca del ejercicio de la libertad sindical y de los derechos colectivos en dichos
escenarios.
En ese sentido, se parte de analizar los derechos de negociación colectiva y de huelga
desde la perspectiva de los derechos fundamentales, subrayando la importancia que
tienen las obligaciones y prohibiciones legales que se establecen como garantías
sustantivas de tales derechos. Seguidamente, se examinan las principales
construcciones jurisprudenciales y legislativas que, a nivel comparado, se han
elaborado con el propósito de que las instituciones del derecho del trabajo puedan hacer
frente a los desafíos que les plantean las realidades empresariales complejas. A partir
de ello, se concluye que la tesis del “empleador putativo o instrumental”, sin perjuicio de
las limitaciones que presenta su aplicación, permite que los jueces lleven a cabo una
reinterpretación de las actuales garantías sustantivas de los derechos de negociación
colectiva y de huelga, a fin de que dichas garantías sigan teniendo sentido o no resulten
vaciadas de contenido frente a los fenómenos empresariales que aparecen como
resultado de la descentralización productiva. / This research aims to find tools to ensure the effective exercise of collective bargaining
and strike rights in complex business structures, such as business networks and groups
of companies formed from productive decentralization strategies. This after noting that,
despite the impact that the new forms of business organization have on all labor
relations, the national legal system says little or nothing about the exercise of freedom
of association and collective rights in these scenarios.
In this sense, it is based on analyzing the rights of collective bargaining and strike from
the perspective of fundamental rights, emphasizing on the importance of the legal
obligations and prohibitions that are established as substantive guarantees of such
rights. Subsequently, are examined the main jurisprudential and legislative constructions
that, at the comparative level, have been elaborated with the purpose of enabling labour
law institutions to face the challenges posed by complex business realities. From this, it
is concluded that the thesis of the "putative or instrumental employer", despite the
limitations presented by its application, allows judges to carry out a reinterpretation of
the current substantive guarantees of the rights of collective bargaining and strike, so
that these guarantees continue to fulfill their function or are not emptied of content infront
of business phenomena that appear as a result of productive decentralization.
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Propuesta de definición y alcance del aspecto locativo en el ámbito de aplicación de la tercerización de servicios regulada en PerúRebaza Santa Cruz, Silvia Emperatriz 25 January 2022 (has links)
El presente trabajo abarca el aspecto locativo del ámbito de aplicación de la ley de
tercerización de servicios, al considerar que se trata de un tema que no suele ser
discutido o entendido ampliamente, lo cual genera que en la práctica se incurra en
confusión respecto a los casos en los que una tercerización de servicios se encuentra
dentro o fuera del ámbito de la ley. A través de la presente investigación se busca
determinar cuál es el alcance de la norma de tercerización vigente, al buscar el
significado del concepto de Centro de Operaciones, y con ello fijar las pautas que
determinen cuándo existe desplazamiento a este espacio y, por ende, resultan
aplicables las obligaciones y responsabilidades establecidas en la Ley de
Tercerización. Para ello se recurre a diversas herramientas, que incluye un análisis
interpretativo, así como revisión normativa en el derecho comparado, que coadyuve a
una definición en nuestro marco actual. Así, definiremos que el concepto de ‘Centro de
Operaciones’ no podría ser entendido de modo estricto, sino que abarcará un aspecto
locativo amplio, siendo la única restricción los casos en los que no exista dominio por
parte de la empresa usuaria sobre dicho espacio. Además, en la presente investigación
se consideran también retos actuales y coyunturales en la forma de determinación del
ámbito de aplicación de la Ley de Tercerización en su aspecto locativo (como
teletrabajo, espacios de coworking, entre otros), por lo que también se proponen
medidas que permitan modificar la norma a futuro para contemplar estos escenarios.
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Principales factores que influyen en la satisfacción laboral y su relación con la intención de rotación en una organización del Sector de Business Process Outsourcing (BPO) de servicios de call center en el Perú desde la perspectiva de los teleoperadores. Caso: T-Contakto S.A.C.Garcia Rodriguez, Brighitt Mery, Palacios Ramos, Lesly Fiorella 14 September 2023 (has links)
El objetivo de la investigación es precisar la influencia de determinados factores sobre
la satisfacción laboral y, por tanto, en la intención de rotación de los teleoperadores de la
empresa T-Contakto.
Para el desarrollo, se utiliza un enfoque cuantitativo en base a la aplicación de un
cuestionario que permite obtener la valoración de los teleoperadores en cuanto a seis
dimensiones planteadas por Xianyin Lee, Boxu Yang y Wendong Li (2017) para entender la
influencia de estas en su satisfacción laboral y cómo ello impacta en su intención de rotación.
Para el análisis cuantitativo, se empleó el programa SPSS para el análisis descriptivo
y AMOS 28 para el estudio de un modelo de ecuaciones estructurales, a fin de que la
estructura teórica propuesta por el modelo sea adecuada al contexto de la empresa sujeto de
estudio. Además, en el último capítulo se presenta el análisis de los hallazgos para comprobar
las hipótesis planteadas por cada dimensión.
Finalmente, se presentan las conclusiones, en las que destacan los hallazgos
obtenidos según los objetivos planteados en la investigación, y las recomendaciones
propuestas pretenden ser guía para T-Contakto de manera que genere un óptimo control
sobre la intención de rotación de sus teleoperadores.
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Tercerización laboral en el sector telecomunicaciones, ¿Existe contradicción entre las normas laborales y las normas regulatorias?: análisis a partir del canal retailSaavedra Acevedo, Yohana Fiorela 05 April 2022 (has links)
El objetivo principal de este trabajo de investigación consiste en el análisis de una
supuesta contradicción normativa entre las normas laborales y las normas regulatorias del
sector de telecomunicaciones, específicamente del canal de ventas Retail que este sector
terceriza para cumplir con su obligación de capilaridad, partiendo de la aplicación de los
requisitos esenciales de la tercerización, conforme lo establece la Ley N.º 29245 y su
Reglamento
Para ello, analizaremos las normas laborales y regulatorias que adviertan esta supuesta
contradicción, doctrina sobre la materia y pronunciamientos de Juzgados y Salas
Laborales, que últimamente se han visto en aumento respecto al canal de ventas Retail,
materia de análisis.
Los principales lineamientos regulatorios para el canal de ventas Retail los encontramos
en el Texto Único Ordenado de las Condiciones de Uso de los Servicios Públicos de
Telecomunicaciones y el Reglamento del Sistema de Información y Registro de Tarifas
del OSIPTEL, que establecen la obligación de la empresa de telecomunicaciones de
brindar recursos técnicos y materiales a los trabajadores de la empresa de tercerización,
lo cual discrepa con este elemento esencial que establece la Ley N.º 29245.
Es así que, en el proceso de elaboración del presente trabajo académico, podemos advertir
que existe contradicción entre las normas laborales y las normas regulatorias, las cuales
se desconocen entre sí, provocando que la misma sea objeto de demandas judiciales sobre
desnaturalización de tercerización laboral. / The main objective of this research work consists in the analysis of a supposed normative
contradiction between labor norms and the regulatory norms of the telecommunications
sector, specifically of the Retail sales channel, which this sector outsources to comply
with its capillarity obligation, based on from the application of the essential requirements
of outsourcing, as established by Law No. 29245 and its Regulations
Therefore, we will analyze the labor and regulatory laws, doctrine, and decisions of Labor
Courts, which have recently increased in the Retail sales service, subject of analysis.
The main regulatory obligations for the Retail sales service are found in the TUO of the
Conditions of Use of Public Telecommunications Services and the Regulation of the
Information System and Registry of Rates of OSIPTEL, which establish the obligation of
the telecommunications company to Provide technical and material resources to the
workers of the outsourcing company, which disagrees with this essential element
established by Law No. 29245.
In this sense, during the preparation of this academic work, we can point out that there is
a contradiction between labor laws and regulatory laws, causing this to be the subject of
lawsuits about denaturing labor outsourcing.
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¿Relación laboral encubierta de un gerente general?: Informe jurídico sobre la Resolución 17 recaída en el Expediente 02792-2019-0-3202-JR-LA-01Sobrados Burgos, Rosa Juliana 07 August 2023 (has links)
El presente informe jurídico tiene como objeto resolver el caso analizado en la
Resolución 17 recaída en el Expediente 02792-2019-0-3202-JR-LA-01. En este,
el problema jurídico principal consiste en determinar si debe reconocerse un
vínculo laboral entre el señor Villanueva y Corporación de Industrias Stanford
S.A.C. (CISSAC) durante el periodo en el que aquel fue nombrado como gerente
general de la demandada conforme a su Partida Registral. Para resolver este
caso, es preciso analizar dos periodos diferenciados, considerando que en 2013
CISSAC celebró un contrato de gerencia con VM Consulting S.A.C. (que era de
propiedad del demandante y a su vez su empleador) en base al artículo 193 de
la Ley General de Sociedades.
Sobre el primer periodo, se concluye que el demandante no acreditó haber
prestado servicios efectivos, constituyendo lo que puede denominarse un
gerente general “nominativo”; es decir, que no administra efectivamente la
sociedad, si bien tiene facultades de representación en virtud de su
nombramiento. Sobre el segundo periodo, se concluye que el contrato de
gerencia se desnaturalizó, conforme a la regulación laboral de la tercerización
de servicios, por verificarse que el demandante habría prestado servicios
subordinados, revelando que el servicio externalizado no sería autónomo ni
íntegro. En consecuencia, en lo referido al segundo periodo, se considera que
debe reconocerse un vínculo laboral entre el demandante y CISSAC. / The objective of this legal report is to solve the case analyzed in Resolution 17 of
File 02792-2019-0-3202-JR-LA-01. In this case, the main legal issue is to
determine whether an employment relationship between Mr. Villanueva and
Corporación de Industrias Stanford S.A.C. (CISSAC) should be recognized
during the period in which he was appointed as general manager of the defendant
according to its Registry Record. To resolve this case, it is necessary to analyze
two differentiated periods, considering that in 2013 CISSAC entered into a
management agreement with VM Consulting S.A.C. (which was owned by the
plaintiff and was at the same time his employer) based on Article 193 of the
General Corporation Law.
Regarding the first period, it is concluded that the plaintiff did not prove to have
rendered effective services, constituting what can be called a "nominative"
general manager; that is, he did not effectively manage the company, although
he had powers of representation by virtue of his appointment. Regarding the
second period, it is concluded that the management agreement was
denaturalized, according to the labor regulation of the outsourcing of services,
because it was verified that the plaintiff would have rendered subordinate
services, revealing that the outsourced service would not be autonomous nor
whole. Consequently, with regard to the second period, it is considered that an
employment relationship between the plaintiff and CISSAC must be recognized.
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Aproximación a la tercerización de servicios en el sector minería: supuesto(s) en el que podemos afirmar que nos encontramos frente a una tercerización de servicios válida en el caso de contratistas mineras, y pautas preliminares para una adecuada gestiónAldonate Pinto, Grecia Elena 01 April 2024 (has links)
En el presente trabajo de investigación, se realiza un análisis sobre la regulación
existente en materia de tercerización de servicios para el sector minero, y en
específico, para el caso de una contratista minera debidamente inscrita ante la
Dirección General de Minería del Ministerio de Energía y Minas. Ello a fin de
establecer en qué supuestos se ejecuta una tercerización de servicios válida en
el sector minería, a partir de la compatibilización de la regulación sectorial y
general vigente.
El objetivo del trabajo, es brindar una aproximación a dicha regulación que
converge, y postular una propuesta interpretativa que permita compatibilizar la
normativa general y sectorial. A partir de ello, se pretende fijar las bases
necesarias para una tercerización que tenga, en primer lugar, un objeto válido; y
en segundo lugar, que cumpla con las exigencias legales que el ordenamiento
dispone para el caso específico de la contratista minera.
Se procura revelar las principales dificultades que se presentan en la aplicación
normativa de esta materia a los hechos, debido a las particularidades del sector.
De igual modo, se ensayan algunas pautas básicas para el diseño de una
herramienta de gestión futura, que permita desarrollar o ejecutar una
tercerización de servicios válida en la relación sostenida entre titulares mineros
y contratistas mineras. Esto último, sobre la base del contexto y de las
particularidades del sector y atendiendo a cuatro momentos clave de la relación:
i) en la búsqueda del proveedor idóneo, ii) al momento de la contratación, iii) en
la ejecución de los servicios, y iv) en la conclusión de los mismos.
Es posición de esta autora que sólo comprendiendo todas estas etapas antes
detalladas se podrá concluir en una gestión adecuada de la tercerización. / This research work, analyses the existing regulation on the outsourcing of
services in the mining sector, specifically for mining contractors duly registered
with the General Directorate of Mining of the Ministry of Energy and Mines. The
purpose is to determine the conditions under which valid outsourcing of services
in the mining sector takes place, based on the compatibility of the sectoral and
general regulations in force.
The purpose of this paper is to provide an approach to such converging regulation
and to postulate an interpretative proposal that allows the compatibility of the
general and sectoral regulation. On this basis, the aim is to establish the
necessary bases for an outsourcing that has, firstly, a valid object; and secondly,
that complies with the legal requirements that the legal system provides for the
specific case of the mining contractor.
An attempt is made to reveal the main difficulties that arise in the regulatory
application of this matter to the facts, due to the particularities of the sector.
Likewise, some basic guidelines are tested for the design of a future management
tool, which allows developing or executing a valid outsourcing of services in the
relationship between mining owners and mining contractors. The latter, based on
the context and particularities of the sector and taking into account four key
moments of the relationship: i) in the search for the suitable supplier, ii) at the
time of contracting, iii) during the execution of the services, and iv) at the
conclusion of the services.
It is the author's position that only by understanding all these stages detailed
above will it be possible to conclude in an adequate outsourcing management. / Trabajo académico
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La empresas de trabajo temporal en el derecho comparadoAlamo Salazar, Daniela Alejandra, Gerpe Escurra, Gabriela Teresa January 2006 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Las Empresas de Trabajo Temporal, son aquellas entidades de carácter económico dedicados a la actividad profesional de suministro de trabajadores a otras empresas, con el objeto de satisfacer las necesidades urgentes y temporales de mano de obra, que por diferentes situaciones carecen dichas empresas, y las cuales no quieren, por diversas razones, contratar personalmente dicha mano de obra.
Existen numerosos países en que operan estas empresas, siendo los pioneros en este rubro los países europeos, para posteriormente trasladarse a Latinoamérica. Sin embargo, existen grandes y variadas diferencias entre ellos, toda vez que solo algunos las admiten como instrumentos legítimos de suministros de mano de obra, regulando la relación de las empresas con los trabajadores temporales, estableciendo un régimen especifico para sus actividades y por el contrario hay otros que se niegan a aceptarlas, siendo prohibida la practica de cualquier tipo de cesión de trabajadores.
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La regulación jurídica laboral del trabajo en contratas (configuración normativa y protección de los trabajadores)Montoya Medina, David 31 July 2003 (has links)
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Responsabilidad de la empresa principal y de la empresa contratista en accidentes del trabajoGaete Santelices, Amanda Inés, Terceros Henríquez, Pamela Andrea January 2016 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Durante el año 2006 se promulgó la Ley N° 20.123, modificando el Código del Trabajo en materia de subcontratación, con objeto de profundizar la regulación existente. De las innovaciones introducidas, destaca la creación de una obligación directa de la empresa principal de proteger la salud y vida de todos los trabajadores que laboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, de forma análoga a la impuesta a todo empleador. Por otro lado, otorgó un rol de garante a la empresa principal del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de dar de la empresa contratista respecto de sus trabajadores. Considerando estos elementos, mediante este estudio pretendemos determinar la incidencia de dicha obligación directa en la reparación de los daños sufridos por los trabajadores subcontratados ante accidentes del trabajo, y su conjugación con la responsabilidad de garante de la empresa mandante respecto de las obligaciones de la empresa contratista.
Para esto, revisamos el contexto en que se instaló esta ley y los elementos necesarios para comprender la interrogante planteada, para luego efectuar un análisis jurisprudencial que nos permitió evaluar los efectos prácticos de esta norma. De esta forma, hemos podido comprobar que debido a la falta de precisión de la redacción la norma, existen diversas interpretaciones de la Ley N° 20.123 aplicadas por la jurisprudencia al momento de determinar cómo concurren ambas empresas al pago de la indemnización de los daños sufridos, dejando en ocasiones al trabajador en una situación más desventajosa que la previa a la promulgación de la Ley Nº 20.123.
Todos estos elementos, nos hacen concluir que es necesario realizar una nueva modificación legal que otorgue certeza a los distintos actores respecto de la forma concurren ambas empresas ante la existencia de un perjuicio a un trabajador por la ocurrencia de un infortunio.
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Aspectos jurídico-financieros de los gastos subvencionablesLillo Jara, José Ramón 06 June 2014 (has links)
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