Santrauka Bandant atsakyti į klausimą ar naujoji JT Žmogaus teisių taryba – veiksmingesnės žmogaus teisių apsaugos garantas ar viso labo iliuzija, šiame darbe yra aptariami Tarybos pirmtakės – Komisijos – istorija, raida, pasiekimai, trūkumai bei privalumai. Taip pat yra pateikiamas šios JT žmogaus teisių institucijos reformos įvertinimas. Darbe – aptariama pakitusi Tarybos vieta bei statusas JT sistemoje (nuo šiol Taryba yra pagalbinė Generalinės Asamblėjos institucija). Taip pat yra analizuojama Tarybos sudėtis, aptariant pakitusį narių skaičių bei geografinį jų pasiskirstimą. Detaliai analizuojama nauja rinkimų į Tarybą tvarka, kuri turėtų padidinti Tarybos atskaitingumą bei pakelti pasitikėjimą ja. Darbe taip pat nagrinėjami reikalavimai šalims, siekiančioms patekti į Tarybą, o taip pat papildomi bendradarbiavimo reikalavimai šalims, išrinktoms į Tarybą. Aptariamas padidintas Tarybos sesijų skaičius bei jų bendra trukmė, kas turėtų suteikti Tarybai galimybę greičiau, rimčiau bei nuosekliau reaguoti į žmogaus teisių problemas, staiga kylančias krizes, o taip pat užsiimti žmogaus teisių pažeidimų prevencija. Darbe – analizuojami Tarybos veiklos mechanizmo elementai – specialiosios procedūros, skundų procedūra, Patariamasis komitetas, bei naujoji Visuotinės periodinės peržiūros procedūra. Taip pat yra aptariamas kitas aspektas, nuo kurio didele dalimi priklauso Tarybos veiksmingumas – NVO vaidmuo Tarybos veikloje, kuris išliko beveik toks pats koks jis buvo Komisijos... [toliau žr. visą tekstą] / Summary In an attempt to answer the question whether the new UN Human Rights Council is a guarantee of a more effective protection of human rights or merely an illusion, the paper discusses history, development, achievements, shortcomings and merits of the Council's predecessor -- the Commission. The paper also presents an assessment of this UN human rights institution's reform. The paper discusses the altered place and status of the Council within the UN system (from now on the Council is a subsidiary institution of the General Assembly). The paper also analyzes the Council's composition, discussing the changed number of members and their geographical distribution. The paper also provides detailed analysis of the new rules for electing Council members, which should make the Council more representative and should increase trust in the Council. The paper also examines requirements set for the countries vying for a seat on the Council as well as additional requirements for the countries elected to the Council. The paper discusses the increased number of sessions and their overall duration, something that should help the Council to react to sudden human rights crises and to deal with human rights problems in a faster, more serious and more consistent manner as well as help the Council to be proactive when it comes to human rights violations. The paper analyzes the elements of the Council's work mechanism -- special procedures, complaint procedure, the Advisory Committee and the... [to full text]

At the end of XX century, after the collapse of totalitarian regimes, Central and Eastern European states started a new development process related to essential constitutional reforms. It became necessary to ensure human rights and freedoms, their fulfilment and protection. Human rights and freedoms confirmed in the constitutions of Central and Eastern European countries make one of the most fundamental institutions of constitutional law. This master thesis analysis human rights and freedoms confirmed in the constitutions of Central and Eastern European countries as well as discloses in detail personal, political and social, economic and cultural rights according to the content of rights.

Laikomas įdarbintu, sudarius ir pasirašius darbo sutartį. Darbo sutartis – tai ne tik rašytinis darbo teisinius santykius užfiksuojantis dokumentas, tačiau, pirmiausia, tai tarp šalių susiklostantys tam tikri derybinio pobūdžio ikisutartiniai santykiai, susitarimai, kurių dėka per jų turinį patenkinami ne tik teisėti darbo lūkesčiai, bet užtikrinamas asmens socialinis statusas visuomenėje ir apskritai individuali kiekvieno asmens ir piliečio konstitucinė teisė į darbą ir savišaiška jame. Kelią iki darbo sutarties pasirašymo galima suskirstyti į tokius etapus, kaip teisė į darbo pasirinkimą, kuris turėtų būti aiškinamas ir kaip apimantis darbo paieškas, teisę pasirinkti norimą darbą, teisę į nepriverstinį, savanorišką, teisėtą darbą, taip pat kitą etapą galima išskirti, kaip kiekvieno asmens teisę nustatyti darbo sutarties turinį. Darbo teisėje asmenų lygiateisiškumo principas garantuoja kiekvienam asmeniui, kad darbo sutarties sudarymo stadijoje su juo būtų elgiamasi vienodai, draudžia taikyti jiems skirtingas įdarbinimo sąlygas, tartis dėl tokių sąlygų nustatymo, tapačius santykius vertinti skirtingai dėl asmens lyties, amžiaus, negalios, rasės, etninės priklausomybės, pilietybės bei kitu pagrindu, nesusijusiu su darbuotojų dalykinėmis savybėmis. Asmeniui, patyrusiam diskriminaciją įsidarbinant, turėtų būti prieinamos efektyvios teisinės apsaugos priemonės apginti savo pažeistą individualią teisę būti traktuojamam vienodai lygiai su kitais dėl asmens konstitucinės teisės... [toliau žr. visą tekstą] / A person is considered employed, after the conclusion and signing of an employment contract. The employment concract is not only a written legal labor relations locking document, but first of all, it is some kind of negotiating, contractual relations, agreements evolving among parties, which make satisfied not only legal expectations of the work, but also guarantee an individual’s social status in society and in general each person’s individual and constitutional right to work and express himself at work. The way to the signing of the contract can be divided into the following stages, as the right of the choise of employment, which should be interpreted as covering employment, the right to choose the desired job, the right to non-compulsory, voluntary, legal work, as well as the next stage can be distinguished, as each person’s right to determine the contents of the employment contract. In labor law the principle of equality of persons guarantees to every person to be treated equally, precludes the application of different conditions of employment, to negotiate to estabilish such conditions, to treat identical relations differently based on sex, age, disability, race, ethnicity, nationality and other basis, unrelated to the employee’s professional qualities. The person, who has suffered of discrimination in employment should to be available for an effective, legal protection to defend his damaged individual right to be treated equally with others for his constitutional right... [to full text]

The evolution of the Child rights protection policy in Lithuania is analyzed in the first part of the Master’s Thesis. Lithuania, by joining the Convention of UN and by ratifying it, recognized that the protection of Child rights and interests is the main mission for the State and society. Lithuania has made enough political tools which provide the guaranty to protect the children’s rights in his social environment. The main laws protecting the child rights have been adopted and all the institutions which seek for a real and complete assistance to the child, living in the family at social risk, observe it. It is necessary to coordinate the cooperation of the institutions of Child rights protection by using the method of team work The second part of the Master’s Thesis presents the analysis on the interinstitutional cooperation by ensuring the child rights protection in the families at social risk. The purpose of this investigation was to involve the specialists providing the assistance for children living in the families at social risk. 34 specialists working in different fields have participated in this investigation: 11 social workers of neighborhoods, 8 social pedagogues working in the comprehensive schools, 8 medical workers working in the schools and medical stations of neighborhoods, 2 Child rights protection service officers and 2 officers of police commissariat. 777 problems of school age children living in the families at social risk have been revealed during the... [to full text]

Šiame magistriniame darbe analizuojama, kaip individualios peticijos teisė įgyvendinama kreipiantis į pagrindinių ir efektyviausiai žmogaus teises ginančių tarptautinių organizacijų – Jungtinių Tautų ir Europos Tarybos – tarptautinius individualias peticijas nagrinėjančius organus: JT Žmogaus teisių komitetą, įsteigtą pagal 1966 m. Tarptautinį pilietinių ir politinių teisių paktą ir individualias peticijas nagrinėjantį remiantis 1966 m. Tarptautinio pilietinių ir politinių teisių pakto fakultatyviu protokolu dėl peticijos teisės, JT Rasinės diskriminacijos panaikinimo komitetą, įsteigtą pagal 1965 m. Tarptautinę konvenciją dėl visų formų rasinės diskriminacijos panaikinimo, bei JT Komitetą prieš kankinimus, įsteigtą pagal 1984 m. Konvenciją prieš kankinimus ir kitokį žiaurų, nežmonišką ar žeminantį žmogaus orumą elgesį ir baudimą už jį ir Europos Žmogaus Teisių Teismą, įsteigtą pagal 1950 m. Europos žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvenciją. Europos Taryboje individualios peticijos teisė buvo įtvirtinta anksčiausiai. Europos Žmogaus Teisių Teismas yra viena pagrindinių ir efektyviausiai žmogaus teises ginančių institucijų, tad jo praktikai skiriamas ypatingas dėmesys. Magistriniame darbe plačiai nagrinėjami reikalavimai, keliami individualioms peticijoms, remiantis aukščiau minėtomis tarptautinėmis sutartimis. Palyginus individualių peticijų priimtinumo kriterijus, galima teigti, kad jie iš esmės sutampa, kreipiantis tiek į JT komitetus, tiek į ET Europos... [toliau žr. visą tekstą] / This work subscribes how right to individual petition is implemented in two main and most effective international organizations – United Nations and Council of Europe – and their international institutions which may consider individual petitions: the Human Rights Committee established according to 1966 International Covenant on Civil and Political Rights, the Committee on the Elimination of Racial Discrimination established according to 1965 Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination, the Committee Against Torture established according to 1984 Convention against Torture and Other Cruel, Inhuman or Degrading Treatment or Punishment and European Court of Human Rights established according to 1950 Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms. Right to individual petition was first acclaimed by Council of Europe in 1950 Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms. European Court of Human Rights is one of the main and most effective institution considering individual petitions. Its case-law is really important and deserves much attention in this work too. Requirements for the individual petitions according to the above mentioned conventions are broadly explained in this work. It is possible to say that requirements for the individual petitions to UN treaty bodies and to the European Court of Human Rights are similar or almost the same, only a few differences can be named: ratione temporis requirement... [to full text]

Šiame darbe yra siekiama glaustai apžvelgti prieglobstį gavusių užsieniečių ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių įgyvendinimo galimybes Lietuvos Respublikoje bei pateikti Lietuvoje vykdomos pabėgėlių integracinės programos aprašymą bei jos kritiką. Remiantis šiais tikslais yra analizuojami Lietuvos Respublikos, Europos Sąjungos bei tarptautiniai teisės aktai ir pateikiamos nacionalinės teisės atitikties tarptautiniams ir regioniniams instrumentams vertinimas. Darbe yra iškeliami ne tik integracinio proceso atitikties ES acquis reguliavimui klausimai, bet ir keliamos integracinio proceso tinkamumo per se problemos, taip pat pateikiamos su autoritetingų nevyriausybinių organizacijų pozicija suderintos rekomendacijos kaip modifikuoti Lietuvos integracinę strategiją ir užtikrinti pabėgėlių ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių įgyvendinimą didesne apimti. Darbe taip pat yra pateikiama pavyzdžių apie pabėgėlių ir prieglobsčio prašytojų teisių situaciją kitose Europos valstybėse. / This article aims to review pithily the oppurtunities of the implementation of rights of refugees and asylum seekers in Republic of Lithuania, to suggest characterization of national integration programes of Lithuania and to give the critics of it. On this purpose this work aimes to give the analysees of Lithuanian, international legislation and EU acquis. The questions raised in this article are related not only with the match of these national instruments to EU reguliation, but also with the problems of suitability of national integratio process per se. The author also analyses the practise given in certain areas by other countries and the recommendations of NGO.

Šio darbo tikslas – remiantis tarptautinės teisės normomis įvertinti Čečėnijos tarptautinį teisinį statusą skirtingais kovos už nepriklausomybę laikotarpiais, nustatyti Čečėnijoje vykusių ginkluotų konfliktų pobūdį bei apžvelgti šių ginkluotų konfliktų metu padarytus žmogaus teisių bei tarptautinės humanitarinės teisės pažeidimus. Darbe remiantis tarptautinės teisės aktais atskleidžiamas tautų apsisprendimo teisės turinys, jos santykis su teritorinio vientisumo principu. Apžvelgiami tarptautinės teisės subjektų požymiai, didžiausią dėmesį skiriant valstybės sąvokai ir požymiams, nagrinėjami svarbiausi Čečėnijos statuso aspektai. Taip pat atskleidžiama ginkluoto konflikto sąvoka bei aptariami tarptautinio ir netarptautinio ginkluotų konfliktų požymiai, kuriais remiantis nustatomas Čečėnijoje vykusių konfliktų pobūdis. Darbe apžvelgiama Europos žmogaus teisių teismo praktika ir remiantis ja nustatomi humanitarinės teisės pažeidimai, padaryti vykstant ginkluotiems konfliktams Čečėnijoje. 1991-1992 m. Čečėnija turėjo visus pagrindinius valstybės požymius: gyventojus, apibrėžtą teritoriją, vyriausybę. Tai reiškė jos, kaip valstybės, susikūrimą pagal tarptautinės teisės normas. Čečėnijos pergalė Pirmajame Čečėnijos kare dar kartą patvirtino Čečėnijos valstybingumą. Rusija savo vėlesniais veiksmais de facto patvirtino Čečėnijos nepriklausomybę. Išnagrinėjus galimus skirtingus Čečėnijos ginkluotų konfliktų vertinimus bei remiantis darbe prieita išvada, kad Čečėnija yra nepripažinta... [toliau žr. visą tekstą] / This work aims to evaluate the international legal status of Chechnya in different periods of its fight for independence on the basis of international legal norms and to determine a type of armed conflicts that took place in Chechnya as well as to review violations of human rights and the international humanitarian law made during these armed conflicts. Following international legal acts the work reveals contents of the freedom of national self-determination and its relation to the principle of territorial integrity. Also, the work reviews qualifications of persons of the international law with a particular attention given to the concept and attributes of the state and examines the most important aspects of the status of Chechnya. Also, this research presents the concept of the armed conflict and discusses features of international and non-international armed conflicts on which basis the type of conflicts that took place in Chechnya has been determined. The work overviews the case law of the European Court of Human Rights on which basis violations of the humanitarian law that were made during the armed conflicts in Chechnya have been determined. In 1991/1992 Chechnya had all main qualifications of the state: population, a defined territory and the government. According to the norms of the international law this meant its establishment as the state. The victory of Chechnya in the First Chechnya War has proved Chechnya statehood once again. Russia de facto confirmed... [to full text]

Globalizacija, kintantys darbo rinkos poreikiai daro įtaką vyresnio amžiaus ( nuo 45 m.) moterų nedarbui, nes praradusios kvalifikaciją ir neturėdamos atitinkamo išsilavinimo dėl įvairių priežasčių: didesnio pasiaukojimo šeimai, visuomeninės nuomonės apie moters vaidmenį, mažesnių fizinių sugebėjimų, sveikatos problemų, materialinių sunkumų, joms sunkiau integruotis į šiuolaikinę darbo rinką. Analizuojant bedarbystės situaciją Lietuvoje, pastebima, kad darbo rinkoje moterų diskriminacija įgyja gan ciniškas formas. Atvira moterų diskriminacija pastebima, kai ieškančios darbo moterys neatitinka darbo skelbimuose plačiai taikomų amžiaus – lyties kriterijų. Moterims siūlomų užsiėmimų ratas ribojamas mažesnės kvalifikacijos ir prestižo darbais (sekretorė, auklė ir pan.), o pradedančioms verslininkėms dirbtinai sudaromos kliūtys gauti lengvatinius kreditus, licenzijas ir pan. Tyrimo metu paaiškėjo, kad dauguma moterų yra įgijusios specialybę, tačiau darbo pagal ją nesusirado ir mano, kad tai yra pagrindinė įsidarbinimo kliūtis. Vyresnio amžiaus (nuo 45 iki 55m) moterims yra svarbus mokymosi ir tobulinimosi motyvas, jos siekia mokytis naujos specialybės, atgaivinti prarastą kvalifikaciją ir dirbti, nes nenori būti bedarbėmis. Tyrimas parodė, žemą vyresnio amžiaus (nuo 55m.) bedarbių moterų mokymosi motyvaciją. Šio amžiaus moterys jaučiasi per senos mokytis, o tai neskatina jų tolesnio mokymosi ir sunkina sėkmingą integraciją į darbo rinką. Vyresnio... [toliau žr. visą tekstą] / Globalization and developing changes of labour market are related with increase of unemployment of older women (above 45 years old). That happens because of several reasons like lack of correspondent education, lost qualification, self-denial for the sake of family, public prejudices about women’s social status, physical health peculiarities, material reasons, etc. The investigation revealed that although most women are educated enough and specialize in some area, the main problem was to acquire a job according to their specialization. Refresher courses for women are quite expensive and thus hardly available for those who need it most, and there are no free refresher courses in Lithuania. Older women (age range from 45 to 55 years) notice motive of professional self improvement or gaining a new profession because they don’t want to be unemployed. Older women also more often then younger ones register in the jobcenter to receive allowance and to get possibility to join free refresher courses for registered unemployed members. Older (above 55) unemployed women are less motivated to develop their skills or study new things and that also aggravate their situation in the labour market. One third part of the unemployed respondents (above 45 years old) of the recent investigation noticed that they work illegally in the households, children care, sewing, knitting, etc. The lack of education, low qualification, low motivation for self-improvement and older age were found as... [to full text]

The economical and social changes, the high unemployment and differentiation of inhabitants’ capital influenced an inconsiderable part of families: the birthrate is decreasing and the number of problematic families is decreasing, so the organization of child care is taking a quite important place in the systems of social support. The purpose of work – is to analyze the work with foster-parents (guardians) in the department of children rights protection service of Utena region. The goals of work: 1. To analyze the different literature in the aspect of investigated problem. 2. To clarify the estimations of work with foster-parents (guardians) in the department of children rights protection service of Utena region in the point of view of specialists. 3. To show the learning aspects of foster-parents (guardians). 4. To give recommendations to the specialists of municipality, the social workers of neighborhoods or children care institutions and the social pedagogues of schools. There was used the method of questioning trying to highlight how the foster-parents (guardians) and the specialists who are working with them are estimating the work of the department of children rights protection service of Utena region with the foster-parents (guardians). Also the observation of foster family was done trying to clarify the singularities of foster family. In the theoretical part of work was reviewed the comprehension of child care (ward), the influence of the family to the... [to full text]

We live in a legal and democratic society, where every person has got his/her rights and licenses. A child is also a human being. In Lithuania children’s rights and due interests protection are taken care and implemented by Children’s Rights Protection Services in local regional municipalities. Only a strong and active institution with a model, supported by cooperation between different institutions as well as enforced legally, can efficiently implement this aim. This master thesis discusses the evolution of the children’s rights protection system, the model and the functions of the Service, the importance of social partners for the Service work, as well as possible influences to the Service work quality and effectiveness, problems encountered by the Service specialists under question. The research covers the problem of improvement of children’s rights protection system and Services work, the particularities of the Service work, legal base and existing drawbacks and advantages. It is also discussed the view of the very children’s protection Service managers, workers, their social partners and clients to the possibilities to improve the Services work. The analysis aims at exploring the respondents’ viewpoint to the Service work, the possibility to separate the Services contradicting functions of social services supply and their administration, as well as necessary means for the creation of services network dedicated to the families at social risk. A... [to full text]