Spelling suggestions: "subject:"derecho laboral -- per.""
171 |
El tratamiento indemnizatorio a los Trabajadores de Dirección y de Confianza en el régimen laboral peruano: Necesaria revisión de la clasificación “dual”Morales Morante, Carlos Guillermo 07 March 2019 (has links)
El presente trabajo tiene por objeto desarrollar un análisis jurídico de la
problemática del tratamiento indemnizatorio de dos categorías laborales que
desde su origen histórico han estado interrelacionadas: los trabajadores de
dirección y los de confianza.
Si bien es cierto la regulación aplicable a ambas categorías no fue uniforme,
con el transcurso del tiempo y sobre todo, con la aplicación de los distintos
regímenes legales sobre estabilidad en el empleo, se tendió a unificar su
tratamiento indemnizatorio.
La jurisprudencia, tanto laboral como constitucional, contribuyó a la aplicación
de lo que en el presente trabajo, se ha calificado como tratamiento
indemnizatorio “dual”, por cuanto no admite matices diferenciadores entre los
trabajadores de dirección -que “hacen las veces” de empleador- y los de
confianza, cuya seña de identidad es el depósito de reserva y confidencialidad
que le atribuye el propio personal de dirección, lo que restringe su tutela de
protección a la esfera indemnizatoria.
El problema de fondo es que un último Pleno Jurisdiccional Supremo ha
uniformizado el tratamiento indemnizatorio, excluyendo de la tutela
resarcitoria no sólo a los trabajadores de dirección, sino también a los
trabajadores de confianza, bajo ciertas condiciones, claro está.
Por lo tanto, ello justifica un análisis jurídico del sustento de esta clasificación
“dual”, no sólo a la luz de criterios jurisprudenciales, sino partiendo de la
premisa que es necesario regular por vía legislativa esta materia, buscando
un tratamiento indemnizatorio acorde con la naturaleza jurídica de cada
categoría, de cara a proponer una regulación específica en las normas
aplicables dentro del régimen laboral de la actividad privada, en forma
análoga a la regulación que existe sobre esta materia en la Ley N° 30057, Ley
del Servicio Civil, ciertamente con sus matices particulares.
|
172 |
Informe sobre Resolución del Tribunal Fiscal N° 07222-3-2018 recaída en el expediente N° 13187-2014Baca Balarezo, Romina Giulliana del Rosario 19 August 2021 (has links)
El presente informe analiza lo dispuesto por la Resolución del Tribunal Fiscal (en
adelante TF) de fecha 21 de setiembre de 2018, correspondiente al expediente N°
13187-2014 que resolvió Recurso de Apelación presentado por la empresa Albis S.A.-
Boticas Arcángel (en adelante la empresa) contra las Resoluciones de Determinación
giradas por aportaciones al régimen contributivo de EsSalud y Resoluciones de Multa.
Los instrumentos utilizados para realizar el análisis de la resolución fueron las normas
aplicables al caso en concreto, la doctrina y jurisprudencia laboral. Como conclusión,
sin perjuicio de coincidir en el resultado final del TF, se constata que este último debió
desarrollar en su resolución una argumentación enfocada en el contenido laboral
(doctrinal y jurisprudencial), a fin de sustentar correctamente sus pronunciamientos
sobre normas sustantivas laborales.
Asimismo, el TF en el presente caso pierde de vista la oportunidad de declarar la
desnaturalización de conceptos no remunerativos aplicando el principio de primacía de
la realidad en los supuestos de simulación.
Finalmente, se identifica la necesidad de activar la regla general de colaboración y
cooperación, establecida en la Ley General de Procedimientos Administrativos (en
adelante LGPA) entre SUNAT y SUNAFIL, a fin asegurar la correcta comprensión e
interpretación normativa de las normas laborales y efectuar acciones conjuntas de
supervisión y/o fiscalización para asegurar el cumplimiento de las obligaciones
laborales. / This report analyzes the provisions of the Resolution of the TF (hereinafter TF) dated
September 21, 2018, corresponding to file No. 13187-2014 that resolved Appeal filed
by the company Albis SA- Boticas Arcángel (hereinafter the company) against the
Determination Resolutions issued by contributions to the EsSalud tax regime and Fine
Resolutions.
The instruments used to carry out the analysis of the resolution were the rules applicable
to the specific case, the doctrine and labor jurisprudence. In conclusion, without
prejudice to agreeing on the final result of the TF, it is found that the latter had to
developped in its resolution an argument focused on the labor content (doctrinal and
jurisprudential), in order to correctly support its pronouncements on substantive labor
standards.
Likewise, the TF loses sight of the opportunity to declare the denaturing of
non-remunerative concepts applying the principle of primacy of reality in the simulation
cases in this case.
Finally, the need to activate the general rule of collaboration and cooperation,
established in the General Law of Administrative Procedures (hereinafter LGPA)
between SUNAT and SUNAFIL, is identified, in order to ensure the correct normative
interpretation of labor standards and carry out joint actions of supervision and
inspection to ensure compliance with labor obligations.
|
173 |
El impacto laboral de los programas de incentivos en acciones en el Perú : una propuesta de regulación normativa en el ordenamiento peruanoAlvarado Prentice, Junnia Alejandra 03 May 2017 (has links)
Hoy en día, el interés de las compañías en retener a sus trabajadores más destacados ha
ocasionado que éstas busquen distintos mecanismos de incentivos para conservarlos. Es así
que en la actualidad muchas empresas – especialmente las multinacionales – ofrecen a sus
trabajadores la posibilidad de participar en programas de incentivos en acciones–
denominados “equity awards”-con la finalidad de retribuir a sus ejecutivos por su rendimiento
y permanencia en la empresa y a su vez, generar una fidelización de los trabajadores con su
empleador.
Esta figura, si bien se presenta con mayor frecuencia en las grandes multinacionales a nivel
mundial, no es ajena a la realidad en nuestro país, dado que en muchas de las filiales de estas
compañías que se encuentran localizadas en el Perú, se ofrecen programas de incentivos a
largo plazo en acciones a sus trabajadores. En efecto, compañías de los distintos rubros, como
del sector minero y de construcción, informático, bancario y financiero, farmacéutico, entre
otros, han adoptado estos planes de incentivos en el país, lo cual indica que su estudio es
necesario.
|
174 |
Informe Jurídico de la Casación Laboral N° 2456-2014-LIMABoza Santaolalla, Susana 17 August 2021 (has links)
El presente informe jurídico tiene como objetivo realizar un análisis de la protección de la madre trabajadora y movilidad geográfica como un acto de hostilidad a la luz de la Casación N° 2456-2014-Lima. Se plantearán medidas de reparación como la indemnización por daños y perjuicios y de protección como la solicitud de una medida cautelar, medidas que no formaron parte del proceso analizado y que habrían cumplido a cabalidad con la protección de la madre trabajadora
|
175 |
¿Revitalización sindical?: La estrategia sindical del Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar de la Región Lima (SINTTRAHOL) durante el periodo 2015-2020Silva Zárate, Cecilia Isaí 25 September 2023 (has links)
En el 2018, los sindicatos de trabajadoras del hogar peruanos lograron la
ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en el
2020, la promulgación de la ley N° 31047. Ambos cambios en la legislación laboral
suponen una paradoja en el sindicalismo peruano. Esto se debe, en primer lugar, a los
obstáculos para la organización colectiva que plantean las particularidades del trabajo del
hogar y, en segundo lugar, al contexto de debilitamiento sindical que atraviesa el país.
En este escenario, cobra relevancia el Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores del
Hogar de la Región Lima (SINTTRAHOL), sindicato que agrupa a las trabajadoras del
departamento con mayor proporción de trabajadoras del hogar en el país. Así, se propone
como problema de investigación analizar de qué manera la estrategia sindical de
SINTTRAHOL promovió cambios positivos en la legislación laboral de las trabajadoras
del hogar en el Perú durante el periodo 2015-2020. Para ello, en primer lugar, se realiza
una revisión bibliográfica sobre los sindicatos de trabajadoras del hogar, hallándose la
ausencia de investigaciones en Perú que tengan como objeto de estudio a los sindicatos
de trabajadoras del hogar y la falta de un análisis multidimensional de la estrategia
sindical en relación a la estructura de oportunidad política. En segundo lugar, se propone
como marco teórico analizar tres dimensiones de la estrategia sindical, liderazgo,
discurso y alianzas, respecto a la relación entre la revitalización sindical y la estructura
de oportunidad política
|
176 |
Informe jurídico sobre la Resolución N° 1020-2023- SUNAFIL/TFL-Primera SalaAstorima Huanca, Keisy Dajanna 02 August 2024 (has links)
El presente informe jurídico tiene como finalidad realizar un análisis jurídico de lo
resuelto por el Tribunal de Fiscalización Laboral en la Resolución N° 1020-2023-
SUNAFIL/TFL-Primera Sala, que sanciona a la empresa LAIVE por infracciones
laborales al sancionar a un miembro del Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo
por usar su celular durante una reunión. El estudio examina si la medida disciplinaria
constituye un acto de hostilidad, una afectación a la dignidad en el trabajo o la
vulneración de los derechos constitucionales, esto se desarrolla a través de cuatro
problemas jurídicos secundarios tales como si se incurrió en actos de hostilidad contra
miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, la afectación a la dignidad del
trabajador por la medida disciplinaria impuesta, vulneración de derechos
constitucionales como libertad personal, expresión y debido proceso y el análisis de la
proporcionalidad de la sanción impuesta.
El análisis concluye que se han incurrido en actos de hostilidad por haber afectado la
reunión del Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin embargo, no se concluye
que las acciones de la empresa constituyen una afectación de la dignidad. Asimismo,
se identifican los derechos constitucionales afectados y se evalúa la proporcionalidad
de la sanción impuesta. Finalmente se identifican las deficiencias de la Resolución en
su fundamentación en el supuesto de infracción, se cuestiona la congruencia entre el
Acta de Infracción y la Imputación de Cargos, lo que podría comprometer la validez de
la propia Resolución. / This legal analysis critically examines Resolution No. 1020-2023-SUNAFIL/TFL-First
Chamber, issued by the Labor Inspection Tribunal, which sanctions LAIVE corporation
for labor violations. The case centers on disciplinary action taken against a member of
the Occupational Health and Safety Subcommittee for mobile phone use during an
official meeting. The study investigates whether this disciplinary measure constitutes
workplace hostility, infringes upon employee dignity, or violates constitutional rights. The
research methodology encompasses a comprehensive examination of several
interrelated legal issues: the occurrence of hostile acts against Occupational Health and
Safety Committee members, potential violations of worker dignity through disciplinary
measures, infringement of constitutional rights (including personal freedom, freedom of
expression, and due process), and an assessment of the sanction's proportionality.
The analysis concludes that acts of hostility were committed by disrupting the
Occupational Health and Safety Subcommittee meeting. However, it does not conclude
that the company's actions constitute a violation of dignity. Additionally, the affected
constitutional rights are identified, and the proportionality of the imposed sanction is
evaluated. Finally, the study identifies deficiencies in the Resolution's reasoning
regarding the alleged infraction and questions the congruence between the Violation
Report and the Statement of Charges, which could potentially compromise the validity of
the Resolution itself.
|
177 |
Informe sobre Resolución N°. 1124-2023-SUNAFIL/TFLPrimera SalaCristoval Solorzano, Aixa Thais 02 August 2024 (has links)
El presente informe jurídico analiza la Resolución N° 1124-2023-SUNAFIL/TFLPrimera
Sala, que versa sobre el análisis respecto a la responsabilidad del
empleador sobre un accidente de trabajo sufrido por su trabajador a
consecuencia de un robo, mientras este desempeñaba sus funciones. Respecto
al incumplimiento imputado, el Tribunal de Fiscalización Laboral concluye que no
se acredita el supuesto de hecho del numeral 28.10 del artículo 28 del
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, toda vez que no existe
nexo causal entre el incumplimiento a la normativa en seguridad y salud en el
trabajo (falta de identificación del peligro social de robo en la Matriz de
Identificación de Peligros y la Evaluación de Riesgos y Controles) y el accidente
de trabajo. Sin perjuicio de ello, el presente informe jurídico determina la
inexistencia del nexo causal por motivos diferentes a los desarrollados por el
Tribunal de Fiscalización Laboral, toda vez que no la identificación de un peligro
no es suficiente para prevenir un accidente de trabajo. Asimismo, se determina
que los peligros sociales derivados de actos de violencia, como robo o hurto,
pueden ser incorporados dentro del manto de protección de los riesgos
psicosociales o, en su defecto, ser atendidos por el deber de prevención. / This legal report analyzes Resolution No. 1124-2023-SUNAFIL/TFL-Primera
Sala, which deals with the analysis about the employer’s responsibility for a work
accident suffered by its employee as a result of a theft, while he was carrying out
his duties and functions. Regarding the alleged non-compliance, the Tribunal de
Fiscalización Laboral concludes that the conditions of numeral 28.10 of article 28
of the RLGIT are not met, since there is no causal link between the noncompliance
with the regulations in safety and health at work (lack of identification
of the social danger of theft in the Hazard Identification Matrix and the
Assessment of Risk and Controls) and the work accident. Without prejudice of
this, this legal report determines the non-existence of the casual link for different
reasons than those developed by the Tribunal de Fiscalización Laboral, since the
identification of a danger is not sufficient to prevent a work accident. Likewise, it's
determined that social dangers derived from acts of violence, such as robbery,
can be incorporated within the protection mantle of psychosocial risks or,
alternatively, addressed through the duty of prevention.
|
178 |
Informe jurídico sobre la Sentencia No. 02748-2021-PA/TCHuamaní Rossini, Viviana Daniella 07 August 2024 (has links)
La sentencia recaída en el Expediente No. 02748-2021-PA/TC, caso Meléndez Vega,
ha introducido un nuevo paradigma en la interpretación de la protección reforzada de
las trabajadoras gestantes. Esta interpretación de la tutela reforzada se ha visto reflejada
en el apartamiento de los criterios de primacía de los principios del empleo público,
establecidos en la sentencia del caso Huatuco Huatuco; y en la generación de riesgos
interpretativos sobre la obligación de notificar el estado de gestación al empleador, dado
que tal situación conduce a la ausencia de criterios para la protección de la salud de la
trabajadora gestante y parámetros para la determinación de un embarazo notorio.
Además, la sentencia resulta disruptiva en la tendencia resolutiva de los amparos
laborales, al ordenar una reposición provisional que aparenta observar a futuro los
principios de meritocracia y provisión presupuestal. / The resolution of the Case No. 02748-2021-PA/TC, Meléndez Vega, has introduced a
new paradigm in the interpretation of enhanced protection for pregnant workers. This
interpretation of enhanced guardianship is evidenced by departing from the primacy
criteria of public employment principles established in the Huatuco Huatuco case, and
by generating interpretative risks regarding the obligation to notify the employer of
pregnancy status, given that such a situation leads to a lack of criteria for the protection
of the pregnant worker's health and parameters for determining conspicuous pregnancy.
Furthermore, the judgment disrupts the customary resolution trend in labor amparos by
ordering provisional reinstatement that ostensibly anticipates adherence to meritocracy
and budgetary provision principles, along with restitution of withheld wages.
|
179 |
Informe jurídico sobre la Casación Laboral N° 8600-2022-Lima SurGonzales Huamaní, Ananí 07 August 2024 (has links)
El presente informe tiene como objetivo el analizar de manera critica la Casación
Laboral Nº 8600-2022-Lima Sur. Esta casación trata sobre el despido de una
trabajadora bajo la causal de falta grave contemplado en el inciso a) del artículo
25 del TUO del Decreto Legislativo Nº 728 de la LPCL. En base a ello, vamos a
estudiar las características de los diferentes supuestos de faltas graves que
encontramos en el mencionado inciso. Asimismo, vamos a analizar los diferentes
supuestos de despidos contemplados en la legislación peruana y las
consecuencias jurídicas de cada una de ellas, como también los alcances del ius
variandi, el derecho de resistencia y sus implicancias en la relación laboral. Otro
punto importante, es respecto a la formalidad exigida por ley en virtud al despido,
así se observa de los hechos, que no se cumplieron en el presente caso, ya que
en la carta de despido se le añadieron dos (2) causales más que no estaban
contemplados en la carta de preaviso vulnerando el derecho de defensa de la
trabajadora. Luego, pasaremos a reflexionar los diferentes criterios de los jueces
tanto de la primera instancia como de la segunda instancia para compararlo
luego con los criterios de los jueces supremos de la Corte Suprema de Justicia
de la República. Lo antes mencionado, nos va permitir concluir que, el despido
que sufrió la trabajadora devino en fraudulento. / This report deals with the critical analysis of Labor Cassation No. 8600-2022-
Lima Sur. This cassation deals with dismissing a worker under the cause of
serious misconduct contemplated in subsection a) of article 25 of the TUO of
Legislative Decree No. 728 of the LPCL. Based on this, we will study the
characteristics of the different cases of serious offenses that we find in the section
above. Likewise, we are going to analyze the different cases of dismissal
contemplated in Peruvian legislation and the legal consequences of each of them,
as well as the scope of the ius variandi, the right of resistance and its implications
in the employment relationship. Another important point is regarding the formality
required by law by the dismissal, as can be seen from the facts, which were not
met in the present case, since in the dismissal letter two (2) more causes were
added than They were not contemplated in the notice letter, violating the worker's
right to defense. Then, we will compare the different criteria of the judges of both
the first and second instances to compare it with the criteria of the supreme
judges of the Supreme Court of Justice of the Republic. The aforementioned will
allow us to conclude that the dismissal suffered by the worker became fraudulent.
|
180 |
Informe jurídico sobre Casación Laboral N.° 26374-2019- ArequipaNoronha Ramos, Andrea Jimena 07 August 2024 (has links)
El presente informe tiene como finalidad resolver los principales problemas
jurídicos generados a partir de la Casación Laboral N.° 26374-2019-Arequipa en
el que se desarrolla el caso de un trabajador que fue despedido por asistir a su
centro de trabajo en estado de embriaguez conforme al literal e) del artículo 25
del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Al respecto, determinaremos si la falta grave por asistir al centro de trabajo en
estado de embriaguez responde a una tolerancia cero de alcohol. Para ello,
evaluaremos la relevancia del nivel de alcohol en la sangre de un trabajador que
asiste a laborar en estado de embriaguez, la posibilidad de traslado de
parámetros penales y/o administrativos al ámbito laboral para determinar si el
trabajador se encuentra en estado de embriaguez y la relevancia de las
funciones realizadas por el trabajador a efectos de aplicar el despido.
A partir de tal análisis, concluimos que para sancionar a un trabajador por asistir
al centro de trabajo en estado de embriaguez, es necesario comprender el
significado de la misma y contar con parámetros objetivos que permitan
demostrar si el trabajador se encontraba en tal estado. Por tanto, a diferencia de
lo resuelto por la Corte Suprema, no se debió aplicar el despido como medida
disciplinaria al trabajador. / The purpose of this investigation is solve the legal problems generated because
of the Casación Laboral N.° 26374-2019-Arequipa. The judgment develops the
case of a employee that was dismissal for attending to work drunkenness
according to the subsection e) of article 25 of the Texto Único Ordenado de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
In that way, this investigation will determine if the serious misconduct of attending
to work drunkenness means cero alcohol in the organism of the employee. In
order to solve that problem, it is necessary to evaluate the relevance of the
quantity of alcohol that an employee presents, the possibility of translation of the
civil and/or criminal parameters to conclude if the employee is drunkenness and
the relevance of the labors for applying the dismissal.
As a result of the analysis, to apply a disciplinary action that sanctions an
employee for attending drunkenness at work, it is necessary to understand the
meaning of drunkenness and have objective parameters that demonstrate if the
employee is in that state of drunk. On the whole, unlike what was decided by the
Supreme Court, the dismissal should not have been applied as a disciplinary
measure to the employee.
|
Page generated in 0.0938 seconds