Diskriminacija dėl amžiaus yra viena iš opiausių diskriminacijos rūšių plačiai paplitusi darbo teisiniuose santykiuose. Nepaisant to, ši problema yra mažai išnagrinėta teisinėje literatūroje, o teismų išaiškinimų beveik nėra. Lietuvoje tik 2005 metais įsigaliojo specialusis Lygių galimybių įstatymas, skirtas užtikrinti darbuotojų lygias galimybes darbo sferoje nepaisant jų amžiaus, tačiau nuostatos yra gan abstrakčios ir neišbaigtos. Be to, ir pati visuomenė pasyviai reaguoja į diskriminaciją dėl amžiaus darbo sferoje ir dažnai netgi ją nuolankiai pateisina. Dėl to diskriminacija dėl amžiaus ir toliau egzistuoja faktiškai, sąlygodama darbo teisinių santykių dalyvių nelygias galimybes bei neigiamas ekonomines, socialines ir psichologines pasėkmes diskriminuojamų asmenų ir netgi valstybės atžvilgiu. Šis darbas išskiria dvi pagrindines neteisėtos diskriminacijos dėl amžiaus formas: tiesioginę ir netiesioginę. Tiesioginė diskriminacija suvokiama kaip sąmoningas skirtingų įdarbinimo arba atleidimo iš darbo sąlygų sudarymas darbuotojams dėl jų amžiaus. Tai suponuoja draudimą darbdaviams darbo skelbimuose nurodyti pageidaujamo pretendentų amžiaus ribas, dėl ko skirtingo amžiaus asmenys yra iš anksto diskvalifikuojami dėl savo asmeninių, o ne dalykinių savybių. Tiesioginė diskriminacija apima ir tokius atvejus, kai darbdavys savo sprendimą atsisakyti sukurti darbo teisinius santykius arba juos nutraukti su tam tikro amžiaus darbuotojais grindžia ne objektyviomis... [toliau žr. visą tekstą] / Labor relationship is based on the principle of equality that outlaws the discimination of labour law subjects on the ground of their age in any stage of employment, including recruitment and dismissal, which are the focal stages of this paper. Despite this formal declaration of equality, factual instances of age discrimination are widespread and have a tendency to grow, as a result of which the constitutional right to work is violated and human dignity is injured. Considering this, the European Council promulgated Directive 2000/78/EB to tackle the issue of age discrimination in employment and occupation particularly. Being responsible for the implementation of the Directive, the Republic of Lithuania issued a special Equal Opportunities Law, which came into effect as of 1 January 2005. In spite of the legal basis, there is almost no case law on age discrimination and only a few scholarly researches have been done in this field, therefore the problem of age discrimination remains poorly explored and existing in practice. In general, national laws protect employees/public officials against direct and indirect age discrimination upon recruitment and dismissal. Direct discrimination refers to the situation where an employee/public official is not employed or is dismissed only because of his/her age. It covers not only employer’s expressive indication of a preferable age for work (esp. typical to job offers) but also the reliance on factors directly linked to age... [to full text]

Magistro darbo tikslas - išanalizuoti tautinių mažumų teisinę padėtį Lietuvos Respublikoje. Tautinės mažumos yra svarbi kiekvienos valstybės gyventojų dalis. Būdama kitoje kultūrinėje terpėje ir kitoje socialinėje erdvėje, mažuma stengiasi išsaugoti savo identitetą. Tautinių mažumų padėtis vienoje ar kitoje šalyje yra svarbus rodiklis, parodantis demokratijos, kultūros lygį. Tautinių mažumų teisių apsauga padeda palaikyti politinį stabilumą valstybėje, kurti pilietinę visuomenę, išvengti konfliktų, įtampos. Šiame magistro darbe aptariamos pagrindinės tautinių mažumų teisės, jas ginantys nacionaliniai bei tarptautiniai dokumentai, bei institucijos. Taip pat analizuojamos dažniausiai pasitaikančios nepakantumo formos tautinių mažumų atžvilgiu. Tyrimo rezultatai rodo, jog dauguma Klaipėdos rusų yra susidūrę su teisių pažeidimais, išskiriamos dažniausiai pažeidžiamos teisės. Aprašomas rusų požiūris į Lietuvos institucijas ginančias šias teises, bei galimybės ginti savo teises. / The aim of master’s final paper is to analyze the legal situation of national minorities in the Republic of Lithuania. National minorities is an important part of the population in each state. Being in another culture and other social enviroment, the minority is trying to preserve it’s identity. The status of ethnic minority is an important indicator of democracy, the cultural level in the country. The protection of ethnic minority rights helps to maintain political stability in the country, create civil society, avoid conflicts and tension. This master’s final paper describes and analyzes the fundamental rights of national minorities, the national and international documents, the position of Lithuanian institutions. There are also analyzed the most common forms of intolerance. The results of research present the most common case of the violated rights of Klaipeda Russian minority, an approach to the Lithuanian authorities, the possibility to protect their rights.

Tyrimas atskleidė, kad gydytojų požiūris į vyresnio amžiaus asmenis- stereotipizuotas, gydytojai senyvo amžiaus asmenims priskiria daugiau neigiamų nei teigiamų stereotipų. Bendrosios praktikos gydytojai vadovaujasi nuostatomis, kurios sudaro prielaidą diskriminuoti vyresnio amžiaus pacientus dėl per didelių jų lūkesčių sveikatai; dauguma gydytojų sutapatina senėjimo procesą su liga. Gydytojai, aptarnaujantys daugiau pacientų, turi mažiau diskriminuojantį ir humaniškesnį požiūrį į senyvo amžiaus pacientus.Senyvo amžiaus žmonių diskriminacijos apraiškų pirminėje sveikatos priežiūroje pasitaiko. / The empirical research led to revelation of the attitude of Lithuanian doctors towards older patients: a) the attitude of doctors towards older adults can be categorized as stereotypical; people attribute more negative stereotypes to older adults than positive ones; b) because of their expectations for health common practice doctors and therapists follow the norms which lead to discrimination of older patients; majority of doctors compare aging process with a disease; c) doctors who service many patients have less discriminatory and more humanistic attitude towards older patients.

The subject of master work is homosexuality. Main goals: clearly represent such topics as homosexual communities, discrimination, love, sex, individual alienation; to show more exposed and more honest version of individuality, personal features, that could be built only on individual preferences and life experience; examine the origins of the phenomenon of "homophobia" by analyzing the concept of "sexuality" and "homosexuality" in the Soviet era; the causes of lack of knowledge or awareness on homosexual topic in the post-soviet time; analyze how "authoritative importunity" of public conscience cultivates homophobic reactions; present a final project in the format of photo-book that could be a “deconstructor“ of the logic of public thinking towards the perception of LGBT-communitis in Belarus and Lithuania. Visual representation: a series of photographs of homosexual people , mostly portraits, that clearly represents each person’s identity and unique features of character with strong attempt of understanding a contradictory of individual essence and personal establishment. The project is represented as a photo-book under the name “Sweet dreams“. The master work is focused on: the sphere of homophobic problematic with the help of photo-visual explanation of personal meaningfulness and importance in social being and everyday life development without any references to stigmatic dogmas of sexual orientation that still save unreasonable character... [to full text] / Darbo tikslas - pristatyti tokias temas kaip homoseksuali visuomenė, diskriminacija,meilę,individualus atsiskyrimas. / Итак, исходя из сказанного выше, необходимо обозначить, что объект магистерской работы – гомосексуальность. Целью работы является привлечение внимание общественности к проблеме “закрытости” гомосексуалов на постсоветском пространстве, а также связанных с этим ряде других факторов, оказывающих негативное влияние на формирование гомосексуальной идентичности. Задачи, которые необходимо рассмотреть в данной работе, заключаются в следующем: исследовать истоки формирования такого явления как “гомофобия”, анализируя понятие “сексуальности” и “гомосексуальности” в эпоху советскости; также причины нехватки знания или осведомленности общества по вопросам гомосексуального характера в постсоветское время; проанализировать, каким образом “властная навязчивость” общественного сознания культивирует гомофобную реакцию; представить итоговый проект в формате фото-книги, который бы являлся “деконструктором” логики общественного мышления по отношению к ЛГБТ-сообществам Литвы и Беларуси. Визуальными средствами репрезентации является постановочная фотография, фото-книга. Проект ориентирован на широкую аудиторию таких стран, как Литва и Беларусь. Магистерская работа может быть полезна людям, работающим в сфере фотографии, дизайна, работникам по гендерной теории, студентам художественных специальностей.

Šiame magistro tezių darbe pristatomi Šūtkos romų bendruomenėje atlikto tyrimo rezultatai. Tyrime buvo siekiama identifikuoti žemo romų moterų užimtumo priežastis Šūtkos darbo rinkoje. Pagrindinis dėmesys darbe skiriamas 13-26 metų nuolatos Šūtkoje gyvenančioms romų moterims ir merginoms. Statistinių duomenų analizės parodė, jog romų moterų užimtumo situacija Šūtkos darbo rinkoje – gerokai skiriasi nuo romų vyrų, ketvirtadalis romų moterų čia gyvena žemiau skurdo ribos. Pirmoje studijos dalyje, skaitytojai yra supažindami su tyrimo metu taikytomis antropologinių, sociologinių bei istorinių disciplinų teorijomis. Tyrimo analizė paremta esmine Walby (2007) suformuluota ir pateikta socialinių kategorijų sąveikos (angl. intersectionality) teorija pagal kurią ir bandoma paaiškinti romų moterų žemo užimtumo priežastis romų bendruomenėje Šūtkoje. Antroje darbo dalyje pristatomas lauko tyrimas, jo specifika bei visos patirtos etinės problemos ar kiti iškilę sunkumai, o trečiojoje – atliekama tyrimo metu surinktos empirinės medžiagos analizė. Tyrimo rezultatai atskleidė svarbias romų moterų nepatekimo į Šūtkos darbo rinką priežastis – ankstyvo pasitraukimo iš ugdymo sistemos problema bei religinių, etninių ir kitų socialinių kategorijų įtaka moteriškos lyties atžvilgiu buvo itin aktuali. Turėdamos menkas patekimo galimybes į ugdymo sistemą bei patirdamos ankstyvą iškritimą iš jos, veikiamos kitų socialinių kategorijų romų moterys neįgyja tinkamo išsilavinimo. Dėl šios... [toliau žr. visą tekstą] / This thesis is giving us the results of research in Sutkin Roma community. The study was intended to identify low-Roma women in employment causes Sutkin labour market. The main focus of the work is paid regularly Sutkin 13-26 years living Roma women and girls. Statistical analysis of data showed that the employment situation of Roma women in the labour market Sutkin - far different from the Roma men. In the first part of the study, readers are introduced to the study treatment anthropological, sociological and historical disciplines theories. The study is based on a fundamental analysis of Walby (2007) formulated and presented to the social categories of interactions theory which attempts to explain and Roma women's low employment Sutkin cause of the Roma community. The second part of the paper presents a field study, its specifics and all incurred ethical problems or other difficulties encountered, and the third - the examination of empirical material collected during the analysis. The results revealed the importance of Roma women Sutkin not penetrate into the labour market reasons - an early exit from the education system, and the problem of religious, ethnic and other social categories influence of female sex has been very relevant. They have very little access to educational opportunities for the system, and they find themselves in the early retiring from her exposed to other social categories of Roma women do not acquire the proper education. For this reason... [to full text]

Specialistai pažymi, kad Lietuva išlieka viena netolerantiškiausių valstybių visoje Europoje, o nepakantumo lygis kai kurių mažumų grupių nariams yra išskirtinai didelis. Neigiamos nuostatos, stereotipai bei kylanti diskriminacija yra daugelio mažumų grupių neatsiejama kasdieninio gyvenimo dalis. Diskriminacija neigiamai veikia tiek ją patiriančių žmonių, tiek ir visos visuomenės gerovę. Lietuvoje trūksta tyrimų, nagrinėjančių diskriminacinių nuostatų bei elgesio priežastis ir pasekmes. Pastebimas integruotos mažumų sampratos stygius, taip pat sisteminio požiūrio į mažumų patiriamą atskirtį, problemas bei jų įveikos galimybes trūkumas. Tai lemia nepakankamas ar netinkamas prevencijos bei intervencijos priemones. Tuo tarpu, šių priemonių klaidingas supratimas bei parinkimas, gali lemti jų visišką neefektyvumą ar net žalingumą. Be to, nėra ir pačios antidiskriminacinės veiklos efektyvumo bei galimybių studijų. Todėl ir buvo atliekamas šis darbas. Jo tikslas: išsiaiškinti lygių galimybių ir antidiskriminacinės veiklos specialistų turimą mažumų diskriminacijos Lietuvoje reiškinio vaizdą ir požiūrį į diskriminacijos įveikos galimybes. Jam pasiekti keliami uždaviniai: Išsiaiškinti ekspertų (1) turimas mažumų bei diskriminacijos sampratas; (2) matomą mažumų situacijos vaizdą; (3) matomas diskriminacijos priežastis ir pasekmes; (4) Lietuvos antidiskriminacinės politikos vertinimą; ir (5) matomas diskriminacijos įveikos galimybes ir būdus. Buvo atliktas kokybinis vertinamasis tyrimas... [toliau žr. visą tekstą] / Experts state that Lithuania remains one of the most intolerant countries in Europe. Intolerance towards some specific social minorities is extremely high. Prejudices, stereotypes and discrimination are a concurrent in many minorities’ daily life. Discrimination has a negative influence not only on the discriminated but also on the society as such. There is a lack of studies analyzing the causes and sequences of discriminatory beliefs and behaviors in Lithuania. There is neither a real integral conception of minorities nor a systemic approach to minorities’ problems and possibilities to solve them. This ends in inaccurate preventive and interventional measures. The object of this work was to survey equal opportunities and antidiscrimination field experts’ prospects of discrimination against minorities in Lithuania and approach to possibilities of overcoming discrimination. The set tasks were to survey experts’ (1) concepts of minorities and discrimination; (2) prospects of situation of minorities; (3) supposed causes and sequences of discrimination; (4) evaluation of current antidiscrimination policy in Lithuania; and (5) supposed possibilities and means of overcoming discrimination. A qualitative descriptive research was made. The method: a qualitative analysis of semi-structured interview. Four experts were selected from different fields of antidiscrimination and equal opportunities policy implementation covering wide field of working issues on all minority groups. The... [to full text]

Pokyčiai, vykstantys darbo rinkoje – ūkio restruktūrizavimas, privataus sektoriaus augimas, darbo rinkos plėtra – įtakoja gyventojų užimtumą. Gyventojų užimtumo ir nedarbo problemoms, ypač moterų, pastaruoju metu skiriama daug dėmesio, kurį inicijuoja besiformuojanti Lietuvos darbo rinka. Moterų padėtį darbo rinkoje lemia dar gajus visuomenės požiūris į moters ir vyro socialinius vaidmenis: moterims vis dažniau tenka susidurti su nedarbo problema, ilgesnį laiką ieškotis darbo, jos gauna santykinai mažesnį darbo užmokestį, darbe patiria diskriminaciją. Siekiant įvertinti moterų nedarbo problemas, buvo atliktas tyrimas respondentų požiūriui į darbą, darbo vertybes, kliūtis, su kuriomis respondentai susiduria karjeros kelyje, nedarbo priežastis, atskleisti. / Processes in labour market – economic restructuring, growth of the private sector comparing to public sector, development of market based relations – influence employment. In recent time attention initiated by developing labour market in Lithuania on employment and unemployment is much bigger. Women‘s employment opportunities are determined by still popular public opinion about social man’s and women‘s roles, although Lithuanian laws provide equal opportunities in labour market. The research was made to evaluate problems of women’s unemployment including opinion about work, values, obstacles that respondents met in their career, reasons of unemployment.

The theme of the thesis An Implementation of the Policy on Equal Opportunities in Lithuania is relevant and important, because the implementation of this policy in Lithuania is highly associated with adoption of Western democratic values, integration into Western international organizations and striving to achieve international communities set the standards in fields of human rights and equal opportunities.

Šio magistro darbo objektas yra lyčių lygybės principo įgyvendinimas viešojo sektoriaus institucijose, ypatingą dėmesį skiriant vyrų ir moterų galimybėms užimti aukščiausias vadovaujančias pareigas. Išanalizavus vadovų priėmimo į darbą proceso etapus, siekiama išsiaiškinti, kas lemia moterų – įstaigos vadovių skaičių. Pagrindinis darbo klausimas yra kokie veiksniai sąlygoja mažesnį moterų skaičių vadovaujančiuose postuose Lietuvos valstybės tarnyboje. Magistro darbe keliamos trys hipotezės: Hipotezė 1. Atrankos į įstaigų vadovų postus procesas turi lemiamos įtakos moterų skaičiui vadovaujančiose pozicijose valstybės tarnyboje. Hipotezė 2. Lyčių lygybės politika Lietuvoje įgyvendinama vertikaliai (sektoriniu principu). Hipotezė 3. Lietuvos sociokultūrinė aplinka neigiamai įtakoja moterų galimybes užimti vadovaujančias pareigas. Kadangi lyčių lygybės politika yra priskiriama horizontaliosioms politikoms, teoriniu darbo pagrindu pasirinktas horizontalusis politikos valdymas. Tačiau moterų ir vyrų problemoms spręsti nepakanka vien politinių priemonių. Todėl, siekiant visapusiškai išnagrinėti pasirinktą temą, darbe remiamasi modeliu, kuriame sujungiami viešosios politikos, individo ir sociokultūrinės aplinkos lygmenys. Šis magistro darbas yra vienas pirmųjų bandymų pažvelgti į moterų atstovavimo sprendimų priėmimo srityje problemą kompleksiškai, įvertinant įvairių kintamųjų įtaką galutiniam rezultatui – mažam moterų skaičiui tarp aukščiausio lygio vadovų Lietuvos valstybės... [toliau žr. visą tekstą] / The linking of democracy with gender equality is a generally accepted principle. It is widely recognized that women’s equal participation in decision making is not only a demand for simple justice but can also be seen as a necessary condition for states sustainable development and economic growth. Despite the achievements on the legal fronts at both international and national level, the participation of women in decision making as equal partners with men has not yet been achieved. Despite the fact that women constitute over 70 percent of civil servants in Lithuania, they have secured bare 30 percent representation in leading positions. The subject of this master thesis is gender equality in the public sector institutions, with particular emphasis on men's and women's ability to occupy the highest managerial positions. The main question is what factors lead to lower women representation in senior civil service posts in Lithuania. The main tasks of the work are: first, to analyze how the management of gender equality policy influence women's representation in decision-making; secondly, to investigate whether there is a gap between the formal and actual gender equality in Lithuania; thirdly, to ascertain whether the Lithuanian socio-cultural environment is conducive to the growth of the number of women in leading positions; and finally, to examine the impact of the recruitment system on women's ability to become a head of institution. Master thesis poses three hypotheses: The... [to full text]

Magistro darbe tema Profesionaliojo sportininko teisinis statusas Europos Teisingumo Teismo jurisprudencijoje yra atskleidžiama Europos Teisingumo Teismo sprendimuose ir nutartyse pateikiama profesionaliojo sportininko samprata, taip pat analizuojamos svarbiausios bylos, kuriose yra sprendžiamos su Europos Sąjungos teisės aktų taikymu susijusios problemos, kylančios tiek individualiu, tiek komandiniu sportu užsiimantiems profesionaliesiems sportininkams. Pirmoje tyrimo dalyje yra analizuojamas sportinės veiklos reglamentavimas Europos Sąjungos teisėje, taip pat Europos Teisingumo Teismo vaidmuo reglamentuojant sportą Europos Sąjungos lygmeniu. Šioje dalyje yra išskiriamas ir nagrinėjamas dvejopas profesionaliojo sportininko supratimas – asmuo, užsiimantis sportu gali būti suvokiamas tiek kaip darbuotojų judėjimo laisvę pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos (toliau – Sutartis) veikimo nuostatas įgyvendinantis darbuotojas, tiek kaip paslaugų teikėjas, kuris naudojasi Sutartyje įtvirtintos paslaugų teikimo laisvės suteikiamomis teisėmis. Antroji šio darbo dalis apima komandiniu sportu užsiimančio profesionaliojo sportininko teisinio statuso atskleidimą. Pirmajame skyriuje plėtojama diskriminacijos dėl profesionaliojo sportininko pilietybės problema, o antrajame – profesionaliojo sportininko padėtis, kai tarp sporto organizacijų sutariama profesionaliojo sportininko perėjimo iš vienos sporto organizacijos į kitą. Paskutinėje darbo dalyje yra plačiau nagrinėjami individualiu sportu... [toliau žr. visą tekstą] / The master thesis Legal Status of Professional Athlete in the Jurisprudence of the European Court of Justice discloses the concept of professional athlete found in the jurisprudence of the European Court of Justice. The master’s work contains a detailed analysis of European Union law on issues arising from both individual and team sports professional athletes. In the first part of master’s work analysis of sports regulation under the European Union law is performed and the role of the European Court of Justice in regulation of sport is examined. This section also approaches the issue of professional athlete's dual understanding – a person engaged in sport can be seen both as an employee, that benefits from free movement of workers under the Treaty on the Functioning of the European Union, as well as service provider (freedom to provide services is applied). The second part of the master's work discloses the legal status of team sport professional athlete. The first section examines the problem of discrimination based on nationality of professional athlete. The second – professional athlete’s status, when the sport organizations agreed on the transfer, otherwise known as the professional athlete’s transition from one sport organization to another. The legal status of professional athletes in the individual sports and the main problems they face are revealed in section number three, where cases Christelle Deliège against Ligue francophone de judo et associées disciplines... [to full text]