Summary. The aim of present paper is to compare the language used in men and women basketball commentaries, and to discuss the main influential factors for these differences to occur. Firstly, two basketball matches (women and men gold final games in London Olympics 2012) are chosen for the analysis. The first quarter of men’s game and the first quarter of women’s game are transcribed, and the data is analyzed in several aspects, which are presented below. Secondly, the discussion is referred to books and articles presenting researches on language, gender, and sports. In the theoretical part, the discussion is carried out along the topics on women involvement in sports, comparison of men and women physical bodies, gender-based occupational distribution, genders specific language in televised sports and basketball commentaries, the coverage of women’s sport in mass media, and gender specific language used by media channels. This part also argues the stereotypical point of view that still prevails in the society for acceptable and unacceptable behaviors determined by gender. In the practical part, the transcribed data is presented for the analysis in three categories: the use of statistics, the interpretation of physical contact, and gender specific descriptions and references. The discussion contains graphics, tables with finding, and relevant examples from the men and women basketball matches. The findings are discussed referring to researches carried out by scholars... [to full text] / Santrauka. Šio magistrinio darbo tikslas yra nustatyti kalbos vartojamos komentuojant vyrų ir moterų krepšinio rungtynes skirtumus ir suprasti pagrindinius įtakos veiksnius šiems skirtumams atsirasti. Pirmiausia, dvejos krepšinio rungtynės buvo pasirinktos analizei, t.y. pirmi moterų ir vyrų rungtynių dėl pirmos vietos Londono olimpinėse žaidynėse kėliniai, kuriuos transkribavus, gauta informacija panaudota analizei keliais aspektais, kurie pristatyti žemiau. Teorinė darbo apžvalga remiasi tyrimų išvadomis, kurios yra pateiktos knygose ir straipsniuose kalbos, lyčių raiškos ir sporto temomis. Teorinėje dalyje pristatomos šios temos: moterų dalyvavimas ir reikšmė sporte, vyrų ir moterų kūno sandaros skirtumai, lyčių nelygybė darbo rinkoje, krepšinio komentaruose vartojama kalba atsižvelgiant į komentuojamų sporto atstovų lytį, ir kalba vartojama televizijoje lyginant vyrų ir moterų krepšinio varžybų komentarų pateikimą. Šioje dalyje taip pat išryškinamas visuomenės stereotipinis požiūris į asmens lyties nulemtą priimtiną ir nepriimtiną elgesį. Praktinėje dalyje transkribuota medžiaga yra analizuojama šiais aspektais: statistikos pateikimas, fizinio kontakto interpretavimas, lyginant vyrų ir moterų žaidimą ir skirtingi apibūdinimai, kreipiniai, bei naudojami palyginimai atsižvelgiant į sportininkų lytį. Šioje dalyje taip pat pateikiamos lentelės ir grafikai su tyrimo duomenimis, bei tiksliniai pavyzdžiai iš vyrų ir moterų krepšinio rungtynių. Šio darbo pabaigoje... [toliau žr. visą tekstą]

Šiame darbe analizuojama kas yra netiesioginė diskriminacija, darbo teisės subjektų diferenciacijos galimybė, kokiais kriterijais remiantis gali būti pateisinama diferencijuota darbo teisės subjektų padėtis, diferenciacijos skirtumas nuo netiesioginės diskriminacijos. Analizuojant Lietuvos ir Europos Sąjungos darbo teisės normas, siekiama atskleisti netiesioginės diskriminacijos dėl lyties draudimo principo nustatymo pagrindus, taikymo prielaidas darbo užmokesčio srityje, sudarant, vykdant darbo sutartį ar jai pasibaigiant. Remiantis Europos Teisingumo Teismo praktika siekiama išsiaiškinti netiesioginės diskriminacijos požymius. Skiriamas dėmesys į asmens, patyrusio netiesioginę diskriminaciją, pažeistų teisių gynimo būdus. Magistro darbe nagrinėjama ar, įgyvendinant netiesioginės diskriminacijos draudimo principą, Lietuvos darbo teisės normos atitinka Europos Sąjungos darbo teisės normų keliamus reikalavimus, pateikiamos esminės problemos ir pasiūlymai. / This paper is analysing what “indirect discrimination” stands for; and if there is a possibility to differentiate the subjects of Labour Law; what are the criteria based on which the differentiated treatment of subjects of Labour Law can be justified; and what is the difference between “differentiation” and “indirect discrimination”. By examining Lithuanian and European Union rules of Labour Law, it was aimed to provide the basis for determining indirect gender discrimination prohibition principles; furthermore, lay down assumptions for application of those principles in the field of wages - when concluding, implementing or ending a labour contract. Based on the leading case precedents of European Court of Justice, it has been attempted to clarify the characteristics of indirect discrimination. Attention has been paid to the ways of defending the violated rights of a person, who has experienced an indirect discrimination. This Master‘s paper has analysed if Lithuanian rules of Labour Law meet the requirements set out by the European Union rules of Labour Law, with regard to the implementation of indirect discrimination prohibition principle; key problems have been identified, and improvements suggested.

<p>Poslednjih decenija intenzivno se na univerzionalnom i regionalnim nivoima razvija pravo ljudskih prava, uključujući pravo na ravnopravnost i pravo na slobodu od diskriminacije. To je doprinelo napretku u ostvarivanju prava žena i rodne ravnopravnosti. Ukinute su formalne zakonske prepreke za žene, zatim je zabranjena diskriminacija i garantovano je pravo na ravnopravnost, &scaron;to je omogućilo de iure ravnopravnost, a nakon toga se teži ostvarivanju de facto ravnopravnosti. Međutim, su&scaron;tinska ravnopravnost između žena i mu&scaron;karaca jo&scaron; uvek nije dostignuta. Žene &scaron;irom sveta i dalje su u nepovoljnijem položaju u poređenju sa mu&scaron;karcima, diskriminisane su u svim sferama javnog i privatnog života i izložene su nasilju. Pored toga, žene su veoma heterogena grupa, a pojedine grupe žena vi&scaron;estruko su marginalizovane i izložene su većem riziku od vi&scaron;estruke diskriminacije, pa je njihov položaj mnogo lo&scaron;iji u poređenju sa ženama i mu&scaron;karcima iz većinske populacije, kao i mu&scaron;karcima iz njihove manjinske grupe. Vi&scaron;estruka diskriminacija je složen dru&scaron;tveni fenomen, kojim se bave mnoge naučne discipline, zbog čega je bilo neophodno interdisciplinarno istraživanje.<br />U radu se bavim istraživanjem fenomena vi&scaron;estruke diskriminacijom žena, kao i dometima i ograničenjima pravne za&scaron;tite žena od vi&scaron;estruke diskriminacije u Republici Srbiji i Austriji, Bugarskoj, Hrvatskoj, Francuskoj i Nemačkoj, kao odabranim državama Evropske unije. Teorijski okvir ovog rada su feminističke teorije uop&scaron;te, a posebno feministička pravna teorija koju Marta Kamalas (Martha Chamallas) defini&scaron;e kao feminističku pravnu teoriju generacije kompleksnih identiteta, a Kler Dalton (Claire Dalton) kao fazu raznovrsnosti. Podele koje su one formulisale povezane su sa pravnim teorijama jednakosti i ravnopravnosti, koje su važan deo teorijskog okvira ovog rada jer je na osnovu njih zabranjena diskriminacija, odnosno, kako je to Sandra Fredman definisala, ukinute su formalne zakonske prepreke, direktna i indirektna diskriminacija zabranjena su u svim sferama i uvedeni su mehanizmi za promovisanje ravnopravnosti. Feministička teorija intersekcionalnosti, koju je uspostavila Kimberli Kren&scaron;o (Kimberl&eacute; Crenshaw) predstavlja važan deo teorijskog okvira ovog rada, jer je za razumevanje pojma vi&scaron;estruke diskriminacije važno razumevanje vi&scaron;estrukosti identiteta i njihove međusobne zavisnosti i neodvojivosti. Teorija intersekcionalnosti nagla&scaron;ava da fokus mora da bude na jedinstvenom identitetu osobe, a obuhvata i nove koncepte u kojima se prevazilaze lična svojstva kao delovi identiteta i grupe koje se stvaraju na osnovu jednog ili vi&scaron;e ličnih svojstava, te kao sredi&scaron;no pitanje postavlja odnos moći koji deluje u odnosu na specifičan jedinstveni i nedeljivi identitet neke osobe. Predmet mog interesovanja bio je da li pravo ima odgovor na nedeljivost identiteta žena, &scaron;to znači da sam istraživala da li je u antidiskriminacionim postupcima prepoznata vi&scaron;estruka diskriminacija, kao i da li žene koje pripadaju vi&scaron;estruko marginalizovanim grupama imaju adekvatnu mogućnost efikasne i delotvorne za&scaron;tite od diskriminacije. U radu zastupam tezu da je zabrana vi&scaron;estruke diskriminacije potreban, ali ne i dovoljan uslov za adekvatnu za&scaron;titu žena od vi&scaron;estruke diskriminacije, odnosno, da samo propisivanje zabrane vi&scaron;estruke nije dovoljno da bi žene dobile adekvatnu za&scaron;titu od diskriminacije. Takođe, zastupam tezu da prepreku ostvarivanju ravnopravnosti vi&scaron;estruko diskriminisanih žena predstavlja nedostatak su&scaron;tinskog razumevanja fenomena vi&scaron;estruke diskriminacije među sudijama i advokatima, koji često odlučuju pod uticajem sopstvenih predrasuda i stereotipa, &scaron;to pravnu za&scaron;titu od diskriminacije čini nedelotvornom i dodatno marginalizuje žene. Zbog toga sam analizirala sudsku praksu i praksu nacionalnih tela za ravnopravnost u Srbiji i odabanim državama Evropske unije, kao i praksu Evropskog suda za ljudska prava i Suda pravde Evropske unije, u slučajevima vi&scaron;estruke diskriminacije žena.<br />Rezultati istraživanja pokazuju da je broj postupaka za za&scaron;titu žena od vi&scaron;estruke diskriminacije veoma mali, kao i da postoje brojni izazovi u obezbeđivanju efikasne i delotvorne pravne za&scaron;tite od vi&scaron;estruke diskriminacije žena, koji između ostalog, uključuju i određene normativne nedostatke u pravnim sistemima država, su&scaron;tinsko nerazumevanje vi&scaron;estruke diskriminacije žena, odlučivanje pod uticajem rodnih stereotipa i predrasuda, kao i te&scaron;koće u primeni pojedinih odredaba zakona.</p><p>Rad nudi uvid u prepreke i izazove u pravnoj za&scaron;titi žena od vi&scaron;estruke diskriminacije, koje je neophodno otkloniti kako bi se vi&scaron;estruko diskriminisanim ženama obezbedila efikasna i delotvorna za&scaron;tita od diskriminacije. Rezultati istraživanja mogu biti od koristi pravnim profesionalcima (sudijama i advokatima), kao i donosiocima odluka i op&scaron;toj javnosti, u cilju podizanja svesti, boljeg razumevanja fenomena vi&scaron;estruke diskriminacije žena i pobolj&scaron;anja pravne za&scaron;tite žena od vi&scaron;estruke diskriminacije.</p> / <p>In recent decades, human rights, including the right to equality and the right to freedom from discrimination, have been intensively developed at the universal and regional levels. This has contributed to progress in the realization of women&#39;s rights and gender equality. Formal legal barriers for women were abolished, discrimination was then banned and the right to equality was guaranteed, which enabled de iure equality, and subsequently sought to achieve de facto equality. However, substantive equality between women and men has not yet been achieved. Women around the world are still disadvantaged compared to men, discriminated against in all spheres of public and private life and subjected to violence. In addition, women are a very heterogeneous group, and some groups of women are marginalized and at higher risk of multiple discrimination, so their position is much worse compared to women and men in the majority population as well as men from their minority group. Multiple discrimination is a complex social phenomenon researched by many scientific disciplines, and interdisciplinary approach is necessary.</p><p>The dissertation deals with the phenomenon of multiple discrimination against women, as well as the scope and limitations of legal protection of women against multiple discrimination in the Republic of Serbia and Austria, Bulgaria, Croatia, France and Germany, as selected countries of the European Union. The theoretical framework of this paper is feminist theories in general, and feminist legal theory in particular, which Martha Chamallas defines as the feminist legal theory of the generation of complex identities, and Claire Dalton defines it as the phase of diversity. The divisions they formulate are linked to the legal theories of equity and equality, which are an important part of the theoretical framework of this dissertation because the prohibition of discrimination is based on those theories. Sandra Fredman defines it as follows: formal legal barriers are abolished, direct and indirect discrimination is prohibited in all spheres, and mechanisms have been introduced to promote equality. The feminist theory of intersectionality, founded by Kimberl&eacute; Crenshaw, is an important part of the theoretical framework of this dissertation because understanding the multiple identities and their interdependence and inseparability is important for understanding the concept of multiple discrimination. Intersectionality theory emphasizes that the focus must be on the unique identity of the person, and introduces new concepts in which separate parts of identities, and groups created on the basis of one or more personal traits should be overcame. In addition, the central question should be focused on power dynamics acting in relation to the specific unique and indivisible identity of a person. The subject of my interest was whether the legal systems have an answer to the indivisibility of women&#39;s identities, which means that I researched whether multiple discrimination was recognized in anti-discrimination proceedings, and whether women belonging to multiple marginalized groups had an adequate possibility to be efficiently and effectively protected against discrimination. In my dissertation, I argue that the prohibition of multiple discrimination is a necessary but not sufficient condition for adequate protection of women against multiple discrimination, that is, the mere introduction of a prohibition of multiple discrimination in legislation is not sufficient for women to obtain adequate protection against discrimination. I also argue that the barrier to achieving equality for multiple discriminated women is the lack of an essential understanding of the phenomenon of multiple discrimination among judges and lawyers, who often decide under the influence of their own prejudices and stereotypes, which renders legal protection against discrimination ineffective and further marginalizes women. Therefore, I have analyzed the case law and practice of national equality bodies in Serbia and selected European Union countries, as well as the practice of the European Court of Human Rights and the Court of Justice of the European Union in cases of multiple discrimination against women.<br />The results of the research show that the number of procedures for the protection of women from multiple discrimination is very small, and that there are numerous challenges in ensuring effective and effective legal protection against multiple discrimination against women, which include, among other things, certain regulatory deficiencies in the legal systems of the states, lack of understanding of multiple discrimination against women, decision making under the influence of gender stereotypes and prejudices, and difficulties in applying certain provisions of the law.</p><p>The dissertation offers insights into the obstacles and challenges in the legal protection of women against multiple discrimination, which need to be addressed in order to provide effective and efficient protection from multiple discriminated against women. The results of the research can be useful to legal professionals (judges and lawyers) as well as decision makers and the general public, with the aim of raising awareness, better understanding the phenomenon of multiple discrimination against women and improving the legal protection of women against multiple discrimination.</p>

Nediskriminacijos principas yra vienas iš svarbiausių žmogaus teisių apsaugos elementų, vertinant jį kartu su visų asmenų lygybės principu yra sukuriami pagrindai gerbti žmogaus orumą ir skiepyti pagarbą jam. Žmogaus teisių negalima varžyti ir teikti jiems privilegijų dėl jo lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų pagrindu. Šiame darbe analizuojama diskriminacijos ir lygybės santykis, pateikiama pačios diskriminacijos samprata, trumpai apžvelgiama, kokiuose teisės aktuose, tiek tarptautiniuose, tiek nacionaliniuose yra įtvirtintas diskriminacijos draudimo principas. Vienas iš draudžiančių diskriminaciją pagrindų yra draudimas diskriminuoti dėl socialinės padėties. Darbe pateikiamas išsamus socialinės padėties suvokimas. Kadangi Lietuvoje teisminės praktikos šioje srityje beveik nėra, todėl teisminės praktikos spragą Lietuvoje iš dalies padeda užpildyti 1998 m. įkurta Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba, kuri nagrinėja gyventojų, patyrusių diskriminaciją, skundus. Straipsnyje nagrinėjamas diskriminacijos draudimas dėl socialinės padėties sudarant, vykdant ir nutraukiant darbo sutartį, išimtys ir garantijos, pagrindžiančios skirtingų sąlygų taikymą darbe. Taip pat pateikiami diskriminaciją patyrusių asmenų teisių gynimo būdai. / The principle of non-discrimination is one of the most important elements of the protection of human rights. Human rights should not be discouraged and give them privileges on the basis of gender, race, nationality, language, origin, social status, religion, beliefs or views. In this work are analysed relations of equality and discrimination, the concept of discrimination, which laws it, international, national is consolidated the principle of non-discrimination. One of the anti-discrimination grounds is the prohibition to discrimination on the grounds of social status. The work present detailed understanding of the social situation. Since there are no such practices in Lithuania, therefore, the case law of Lithuania vacuum to fill and help the Office of the Equal Opportunities Ombudsman, established in 1998, which deals with people who have suffered discrimination complaints. The article research the prohibition to discrimination on the social status the establishment, execution and termination of contract, exceptions and guarantees that justify the different treatment of the work. It gives people who have suffered of discrimination remedies as well.

Darbe nagrinėjama viena iš tarptautinių žmogaus teisių – teisė į vardą. Nurodomas teisės ryšys su kita plačia ir iki šiol griežtų ribų neturinčia teise į asmeninio ir šeimos gyvenimo gerbimą. Teisė į vardą atskleidžiama kaip asmens identiteto dalis. Analizuojami tarptautiniai žmogaus teisių apsaugos dokumentai, dėmesį skiriant Jungtinių tautų ir Europos Tarybos teisės aktams. Ieškoma dokumentų, garantuojančių privataus gyvenimo ir teisės į vardą apsaugą, jie lyginami. Pasitelkiant ir žmogaus teises ginančių organų praktiką, atskleidžiama teisės į vardą sąvoka. Nagrinėjama vaiko kaip teisės subjekto teisė nuo gimimo būti registruojamam ir turėti vardą, tėvų ir valstybės vaidmuo šios teisės užtikrinime. Tėvų pavardės priskyrimo vaikui problematika analizuojama per sutuoktinių lygybės principą. Nagrinėjama moters padėtis valstybėse ir tarptautinių institucijų pozicija dėl teisių santuokos atveju renkantis šeimos pavardę. Vardo keitimo priežastys bei reikšmė transseksualiems asmenims atskleidžiama IV darbo dalyje. Taip pat ieškoma specifinių problemų reglamentuojant tautinių mažumų atstovų teisę į vardą, kaip vieną iš pavyzdžių nagrinėjant Lietuvos lenkų vardų rašymo oficialiuose dokumentuose problemą. / One of the international human rights – right to have a name - is being analized in the assay. It shows the connection with another wide and not strictly limited right to respect of private and family life. Right to a name is revealed as the part of personal identity. International human rights instuments are being examined with focus on United Nations and The Council of Europe instruments. The author is looking for documents that guaranties the protection of the right to a name and privacy and compares them. The notion of right to a name is discoved with the help of organs‘ of human rights protection practice. A right of the child to be registered and to have a name from birth, the role of the parents and state is analised. The problem of the family name passing on children is analised through the principle of spouses equality. The woman‘s status in the states and the position of International bodies on the rights of choosing the family name in marriege is also studied. The reason of changing one‘s name and the significance of it for transsexual persons is revealed in the Part IV. It is also searched for specific problems regarding the regulation of the members‘ of national minoritines right to a name, where the sample of Lithuanian polish problem about the names indication in official cocuments is analised.

Tolerancija – viena plačiausiai pripažįstamų vertybių demokratinėse pasaulio valstybėse. Toleranciją kuria visuomenė, pasirinkdama tam tikras vertybes, puoselėdama arba smerkdama tam tikrus elgesio būdus. Demokratinėse šalyse vertinama lygybė ir taikus įvairių grupių sugyvenimas. Visais laikais skirtingos socialinės grupės buvo ir yra toleruojamos skirtingai. Šiandien tam tikrų individų, grupių toleravimo ir diskriminavimo problemos taip pat atsiduria mokslininkų ir visos visuomenės dėmesio centre. / Tolerance is one of the most widely recognised values in the world’s democratic states. A society creates tolerance by choosing certain values and nurturing or condemning certain ways of behaving. Democratic countries value equality and the peaceful coexistence of the various groups. In every period, different social groups were and are tolerated differently. Problems with tolerance and discrimination of certain individuals and groups have today also become a centre of attention for scientists and the entire society.

Asmenų lygiateisiškumas yra viena kertinių teisinių vertybių demokratinėje valstybėje. Tai yra principas, svarbus kiekvienai teisės šakai tiek nacionaliniu, tiek Europos Sąjungos ir tarptautiniu lygmeniu. Magistro darbe analizuojama asmenų lygiateisiškumo principo darbo teisėje samprata ir turinys Europos Sąjungos teisės ir Lietuvos nacionalinės teisės kontekste, Europos Sąjungos direktyvų, skirtų kovai su diskriminacija dėl lyties, rasės ar etninės priklausomybės, religijos ar įsitikinimų, negalios, amžiaus, seksualinės orientacijos, reikalavimų valstybėms narėms perkėlimas į nacionalinę teisę. Per išsamią nacionalinio ir Europos Sąjungos teisinio reglamentavimo, teisės doktrinos ir teismų praktikos dėl asmenų lygiateisiškumo principo įgyvendinimo darbo teisėje analizę identifikuoti ir ištyrinėti pagrindiniai Europos Sąjungos direktyvų nuostatų perkėlimo į nacionalinę teisę trūkumai ir, svarbiausia, praktinio principo įgyvendinimo konkrečiai Lietuvos darbo teisėje probleminiai aspektai. Magistro darbe išsamiai analizuojamas individualių asmens, kuris buvo diskriminuojamas darbe, teisių gynimo procesas (darbuotojų teisių apsauga institucine prasme, įrodinėjimo taisyklių diskriminacijos bylose specifika, vertinama, kaip asmenys realiai gali pasinadoti teise į žalos atlyginimą), identifikuojamos kliūtys, trukdančios nukentėjusiems nuo diskriminacijos asmenims pasinaudoti teise į pažeistų teisių gynybą. Asmenų lygiateisiškumo principo pasireiškimas ir įgyvendinimas Lietuvos... [toliau žr. visą tekstą] / The principle of equality is one of the most important principle in the democratic State. The principle of non-discrimination is mentioned in the many of international treaties, established in the European Union law as well as in national law systems. This work analysis conception and matter of the principle of equality in Labour Law. Furthmore, it is analysed the European Union Directives combating discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age, sexual orientation, racial or ethic origin, sex, and putting these documents into effect in Lithuanian Labour Law. In this work analysis protection mechanism (what kind of institutions protect violated rights; how persons can use the right to compensation or reparation; also specific of the rules of burden of proof) of rights of persons who consider themselves wronged by failured to apply the principle of equal treatment to them in the workplace. Through deep analysis it is compared and researched Lithuanian and the European Union legal acts, practice of the Court of Justice of the European Union, and doctrine.

<p>U ovoj studiji, sprovedeno je deset eksperimenata kako bi se ispitale karakteristike i mehanizam uticaja jezika u procesu diskriminacije boja. Karakteristike uticaja jezika su ispitivane u prvom delu studije kroz testiranje efekta kategoriĉke percepcije boja (KPB efekta) na granicama kategorija boja u srpskom jeziku: (1) plavo i teget i (2) crveno i bordo, kod govornika ĉiji je maternji jezik srpski i dvojeziĉnih govornika maĊarskog i srpskog jezika. Pre sprovoĊenja eksperimenata, primenom zadatka izlistavanja boja je, po prvi put, ispitivana kognitivna zasićenost naziva za boje u srpskom jeziku. Rezultati ovog zadatka su pokazali da su nazivi plavo i crveno visoko kognitivno zasićeni za govornike srpskog jezika, te se mogu klasifikovati kao osnovni nazivi, dok se teget i bordo mogu klasifikovati kao zasićeni ne-osnovni nazivi koji su na putu da steknu status osnovnih. Rezultati sprovedenih eksperimenata su pokazali da se, kod govornika ĉiji je maternji jezik srpski, KPB efekat moţe zabeleţiti i u zadatku diskriminacije plavih nijansi (eksperiment 1) i u zadatku diskriminacije crvenih nijansi (eksperiment 2). Nasuprot tome, kod dvojeziĉnih govornika, KPB efekat je zabeleţen samo u diskriminaciji crvenog dela prostora boja (eksperiment 4) koji je na sliĉan naĉin opisan u oba jezika ovih govornika. Dobijeni rezultati govore u prilog prethodnim nalazima da KPB efekat zavisi od naĉina na koji pojedinaĉni jezici opisuju prostor boja i dopunjuju ih prvom demonstracijom KPB efekta u zadatku diskriminacije crvenog dela prostora boja. Takođe, dobijeni rezultati pokazuju da je kognicija boja dvojeziĉnih govornika pod uticajem jezika koji uĉestalije koriste, ĉime se dopunjuju prethodni nalazi o kompleksnosti dvojeziĉne kognicije boja. Mehanizam uticaja jezika u procesu diskriminacije boja je ispitivan u drugom delu studije kroz testiranje uloge verbalnog i vizuelnog kodiranja u KPB efektu. Dve vrste kodiranja su ispitivane u zadacima diskriminacije plavih i zelenih nijansi u kojima je primenjena verbalna ili vizuelna interferencija, koja je osmi&scaron;ljena za potrebe ove studije. Dobijeni rezultati su potvrdili implikacije jedne struje prethodnih studija i pokazali da tip kodiranja zavisi od memorijskog opterećenja zadatka diskriminacije &ndash; u zadacima bez memorijskog opetrećenja, KPB efekat se dominantno zasnivao na vizuelnom kodiranju (eksperimenti 5-8), dok se u zadacima sa memorijskim opterećenjem, dominatno zasnivao na verbalnom kodiranju (eksperiment 9). Dobijeni rezultati su, takođe, pokazali da odnos dve vrste kodiranja zavisi od vrste interferencije primenjene u zadatku diskriminacije boja &ndash; primena verbalne interferencije je usmeravala paţnju ispitanika na verbalni aspekt zadatka, ĉak i kad je vizuelno kodiranje bilo dominantno (eksperimenti 5-7). MeĊutim, kada je u zadatku diskriminacije primenjena vizuelna interferencija (eksperimenti 8 i 10) to nije bio sluĉaj &ndash; tada su ispitanici obraćali dodatnu paţnju na vizuelne aspekte zadatka. Ovakvi rezultati ukazuju na kompleksnu interakciju jezika i drugih kognitivnih procesa i pro&scaron;iruju prethodne nalaze o sloţenom mehanizmu uticaja jezika u procesu diskriminacije boja. Demonstracijom KPB efekta u jo&scaron; jednom savremenom jeziku, u ovoj studiji je potvrđeno shvatanje o tome da naĉin na koji jezici opisuju prostor boja ima kompleksan uticaj na izvedbu govornika u kognitivnim zadacima sa obojenim stimulusima. Ispitivanje specifiĉne jeziĉke kategorizacije prostora boja u srpskom jeziku nam je omogućilo da pokaţemo da KPB efekat nije vezan samo za nazive za boje koji se u jeziku smatraju osnovnim i na osnovu toga iznesemo predlog o razmatranju KPB efekta u kontekstu &scaron;ire grupe naziva za boje u jezicima. Na taj naĉin, ispitivanje KPB efekta bi se moglo pro&scaron;iriti na veću grupu jezika i na razliĉite delove prostora boja, &scaron;to bi znaĉajno doprinelo razumevanju njegove prirode. Na kraju, ĉinjenica da je u ovoj studiji, po prvi put, ispitivana kognicija boja govornika srpskog jezika, omogućila nam je da pruţimo preliminarne rezultate o reĉniku boja srpskog jezika iz ugla kognitivne psihologije.</p>

Magistro darbo objektas – Lietuvos etninių mažumų (lenkų, rusų, baltarusių) žiniasklaidos vartojimo ypatumai. Darbo tikslas – remiantis mokslinės literatūros apibendrinimais ir atlikto tyrimo duomenimis, aptarti etninių mažumų (lenkų, rusų ir baltarusių) žiniasklaidos vartojimo ypatumus. Darbo uždaviniai: nustatyti, kokia kalba etninių mažumų atstovai dažniausiai bendrauja namuose ir viešose vietose; kokias žiniasklaidos priemones ir kokia kalba etninių mažumų atstovai renkasi dažniausiai; išsiaiškinti, kokios problemos etninių mažumų atstovams iškyla bendraujant su lietuvių tautybės žmonėmis; nustatyti kartų sąveikavimo ypatumus ir jų įtaką kalbų mokėjimui. Naudojantis apklausos, lyginamuoju, apibendrinimo metodais, prieita išvadų, kad žiniasklaida nuolatos daro poveikį etninių mažumų atstovams, konkrečiau, jų kalbos pasirinkimui, taip pat santykiams su dominuojančia etnine grupe ir integracijos į šalies visuomenę procesui. Didžiausią poveikį etninių mažumų grupėms daro televizija ir internetinė žiniasklaida. Šios dvi žiniasklaidos rūšys kasdienėje sąveikoje su etninių mažumų atstovais, tampa ne tik informavimo, bet ir natūraliu kalbos (valstybinės arba gimtosios) įgūdžių ugdymo būdu, kuris vėliau, nors ir ne tiesiogiai, bet intensyviai veikia etninių mažumų integracijos į gyvenamosios šalies visuomenę procesą. Taip pat matyti aiški tendencija – jaunosios kartos etninių mažumų atstovai, nepriklausomai nuo to, kokia kalba bendrauja namuose, vis dažniau viešose vietose... [toliau žr. visą tekstą] / The Media as a tool is a powerful force, which performs many important functions. The basic function – public information, awareness, shaping opinions and attitudes, cultural enhancement and entertaining – is complemented by one additional function – educational – in this work. The Media use affects individuals’ language skills more than dictionary, grammar books or teaching lessons. In this way you can learn directly, with no struggle and no study, just listening what you like, watching something you always watch or reading what is interesting and what you like to read. Master’s thesis is features of media use by Lithuanian ethnic minorities (Polish, Russian and Belarusian). The aim is, to discuss the ethnic minorities (Poles, Russians and Belarusians), media consumption characteristics, according to the scientific literature summaries and research. Objectives: to determine the language of ethnic minorities generally communicate at home and in public places; to explore, which media and in which language ethnic minorities use the most; to find out what problems facing ethnic minorities in dealing with people of Lithuanian nationality, to identify the features of generations’ interacting and their impact on language proficiency. Using interviews, reference, inventory methods, it was concluded that the Media constantly affects ethnic minorities, their language and their future life, which is related with the dominant ethnic group and the integration into society. The main... [to full text]

Baigiamajame magistro darbe pateiktos užimtumą apibūdinančios sąvokos ir gyventojų užimtumo kitimo priklausomybė nuo gamybinių jėgų išsivystymo lygio, ekonominių-socialinių ir politinių veiksnių, taip pat analizuojama diskriminacija ir lyčių padėtis darbo rinkoje. Baigiamajame darbe nagrinėjamos moterų užimtumo problemos Lietuvoje ir trumpai apžvelgiamas moterų užimtumas Europos Sąjungoje. Nustatytos pagrindinės moterų užimtumo problemos ir jas lemiantys veiksniai. Pateikti galimi nustatytų priežasčių mažinimo būdai. Atlikus sociologinę apklausą, darbo pabaigoje pateiktas moterų užimtumo didinimo Lietuvoje principinis modelis. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius užimtumo aspektus, pabaigoje pateikiamos išvados ir siūlymai. / The bachelor theses describe the notions of business and how residents businesses depend on relations of production development, economics, socials and political factors. The theses also analyse the discrimination and sexual equality at work. The bachelor theses describe the problems of women business in Lithuania and European Union. The reasons of the problems, women face in business, are specified and the way to reduce them is described. Furthermore, the model of women busyness in Lithuania was created in refer to sociological research. Finally, the conclusions and suggestions are drawn.