Psykisk hälsa/ohälsa är ett svårdefinierat begrepp som sätter fingret på ett av de största folkhälsoproblemen i vårt land, där depression är en av de vanligaste diagnoserna. Manualerna DSM-IV TR och ICD-10 används inom stora delar av sjukvården, världen över, i syfte att ge kunskap om lämpligast behandling till patienter med psykiska besvär. Denna studie syftar till att, genom en kvalitativ analys, undersöka vilka grunder som finns bakom de vanligast använda diagnosmanualerna och vilka kriterier som krävs för att uppfylla två vanligt förekommande diagnoser, PTSD och svår depression. Vidare syftar studier till att belysa eventuella likheter och olikheter mellan dessa diagnoser och vad det kan föra med sig. Såväl psykologisk forskning som klinisk praktik utgår idag mestadels från psykiatriska diagnoser, vilket kan ha såväl fördelar som nackdelar, men samtidigt diskuteras huruvida man istället ska lägga fokus på en annan mer underliggande nivå, nämligen processerna som sträcker sig över diagnosernas gränser. Fördelarna med ett transdiagnostiskt perspektiv är att det delvis kan ge en förklaring till den höga komorbiditet som finns i kliniska grupper och som skulle kunna iakttas även i de sjukdomsbilder som denna studie fokuserar på. Unified Protocol är en annan behandlingsmodell som tas upp i studien, vilken baseras på en betydande fenotypisk över-lappning mellan olika ångeststörningar hos patienter, där personer med subkliniska nivåer av symtom ändå kan ha en nedsatt funktionsnivå och ett subjektivt lidande, fastän de inte uppfyller alla de diagnostiska kriterierna för en specifik störning. Resultatet visar på möjligheten att se över diagnosgränser, för att öka chanserna för ett tillfrisknande hos patienten. Människans upplevelser av olika situationer den befinner sig i formas av personens egen uppfattning om sin förmåga, eller oförmåga, att påverka resultatet. Att uppleva sig ha mist kontroll över sitt eget liv kan i sig leda till såväl depression som suicidala tankar/-handlingar. Om symtomen för depression jämförs med kriterierna som står att finna under diagnosbilden “Posttraumatiskt stressyndrom” under kapitlet “ångestsyndrom”, kan många likheter konstateras. Slutsatsen blir att likheterna i symtombild skulle ge patienter med PTSD en behandlingsrekommendation som inte alls överensstämmer med de rekommenderade riktlinjer som är utformade för PTSD. Trots diagnosernas likheter rekommenderas olikartad behandling, och även olika förutsättningar för att fungera i kombination med förvärvsarbete påvisas. Vid så lika symtombilder, men ändå så skilda rekommenderade behandlingsplaner utifrån de olika diagnoserna, torde risken för en felaktig rehabiliteringsplan vara över-hängande. / Mental health/illness is complex to define and this highlight of the biggest public health problems in our country, in which depression is one of the most common diagnoses. The manuals DSM-IV TR and ICD-10 is used in much of health care, worldwide, in order to provide knowledge of appropriate treatment for patients with mental disorders. This study aims to, through a qualitative analysis, examine the grounds behind the most commonly used diagnostic manuals and the criteria required to meet two common diagnoses, PTSD and severe depression. Further studies aimed to highlight any similarities and differences between these diagnoses and what it can bring. Both psychological research and clinical practice today is based mostly from psychiatric diagnoses, which can have both advantages and disadvantages, but also discussed whether they should instead focus on another more underlying level, namely the processes that extend across the diagnostic boundaries. The advantages of a trans-diagnostic perspective are that it may partly explain the high co-morbidity found in clinical groups and that could be observed even in those syndromes which this study focuses on. Unified Protocol is a different treatment model that is entered in the study, which is based on a significant phenotypic overlap between anxiety disorders in patients, where individuals with subclinical levels of symptoms still can have a reduced level of functionality and a subjective suffering, although they do not meet all the diagnostic criteria for a specific disorder. The result shows at the opportunity to review the diagnostic boundaries, to increase the chances for a recovery of the patient. The human experiences of different situations it is in the form of personal self-perception of their ability, or inability, to influence the outcome. To experience they have lost control over his own life in itself can lead to both depression that suicidal thoughts / actions. If the symptoms of depression compared with criteria that are to be found during diagnostic image "Post-traumatic stress disorder" in the chapter "disorder" can be found many similarities. The discourse comes to that the similarities in symptoms would provide patients with PTSD, a treatment recommendation, which did not conform to the recommended guidelines that are designed for PTSD. Despite the diagnosis, the similarities are recommended disparate treatment, and also different conditions to work in conjunction with work shown. At this same symptom pictures, yet so different recommended treatment plans based on the different diagnoses, would risk a false rehabilitation plan to be imminent

Antalet äldre blir idag allt fler och behovet av vård flyttas upp i åldrarna. Det kräver att insatser inom äldrevård och omsorg håller hög kvalité och placerar människan i centrum för att skapa förutsättningar för äldre att leva ett värdigt, meningsfullt liv och känna välbefinnande. Frågan om mat, trygghet, identitet, social interaktion, anpassning och KASAM är faktorer som påverkar äldres tillvaro på äldreboende. Syftet med studien var att få djupare kunskap och förståelse i äldres livsvärld på äldreboende, hur man som boende upplever sin vardag och vilken betydelse äldreboendet som institution har för deras hälsa. Två livsberättelseintervjuer genomfördes under en timme var med två äldre, en man och en kvinna boende på ett äldreboende i Mellansverige. Resultatet tolkades och analyserades utifrån tidigare forskning, salutogent och patogent perspektiv på hälsa och teorier som KASAM, Maslows behovstrappa och immanent pedagogik. Resultatet visade att deltagarna är väldigt nöjda med sin vistelse på äldreboendet och hänvisar till aspekter som uppskattning av hjälp med mat, trygghet och tillit. Tidigare livserfarenheter och livsförhållanden lyfts fram i samband med uppskattningens betydelse. Dock framgår det även att tillvaron består av begränsningar som gör att personernas viktiga, betydelsefulla områden i livet inte fullt tillgodoses, vilket påverkar de äldres möjlighet att uppleva meningsfullhet i tillvaron. De äldres hälsotillstånd, tidsaspekt gällande personalens möjlighet att tillgodose behov, en fråga om mindre spontanitet och de äldres uppfattningar att inte kunna fodra hur mycket hjälp som helst är påverkande faktorer.

In the present study, the topic under scrutiny is how Philanthropic Corporate Social Responsibility plays a role within the workplace. This study is being presented due to the fact that CSR is often researched with the frame of reference of marketing, whereas the managerial perspective is not often considered. The research question addressed will take a managerial perspective on CSR and examine if implementing Philanthropic CSR only affects extrinsic factors, or if it also has an intrinsic effect on employee motivation. In this research, the questions undergoing discussion to support the study are 1) To what extent does CSR motivate employees? 2) What involvement level of CSR is required for employee motivation? 3) What level does CSR fit into on Maslow’s Hierarchy of Needs? This thesis focuses mainly on connecting Philanthropic CSR to Maslow’s Hierarchy of Needs. Other supporting theories that will be used include: Herzberg’s Motivation Hygiene Theory, McGregor’s X and Y Theory, Self-Determination Theory, and Motivational Crowding Theory. To conduct the research needed, the authors have conducted a deductive study through a comparative design, obtaining qualitative data by the means of semi structured skype interviews. These interviews focus on American for-profit companies that have CSR in their strategy but focus on profit. The data collected has then been analyzed through a thematic approach. The information obtained suggests that Philanthropic CSR plays a role within the workplace, however, it is not seen as an incentive by employees. Moreover, an employee must be personally involved within the company’s CSR program to fully feel the effects that the program has to offer. This is due to the emotional investments made while participating in the said philanthropy. The conclusion found from this study is that Philanthropic CSR does have an intrinsic effect on employees because of the ‘feel good feeling’ they benefit from when they do participate in the Philanthropic CSR. However, to fully understand the effects of the motivational aspects, further research must be conducted.

The thesis deals with the motivation of teaching and external DDM personnel from the perspective of motivational theories. The theoretical part contains the definition of motivation and concepts related to it. It mainly deals with theories of motivation with an emphasis on Maslow's hierarchy of needs. The practical part deals with the motivation of workers and DDM search needs that motivate workers to work DDM. Motivation in terms of motivating teachers rated the theory of free time and outside workers. DDM Prachatice, DDM Vimperk, DDM Netolice and DDM Volary. Needs have been identified (in terms of Maslow's hierarchy of needs) that motivate employees to work free time teacher in the DDM. Among the major needs motivating to work in DDM include the need for certainty, the need for personal growth, the need for positive relations with DDM. For educators consider essential in responding to their needs fulfillment, ie, self-fulfillment, self-improvement, confidence and respect.

Any disability can bring disadvantages in many aspects of human lives. This often affects physical, mental and social areas of life. It depends on many circumstances and factors to what extent and at what intensity disability influences the way of life. The research part of my diploma thesis confirms this fact. Not only the type of disability and its prognosis, the personality and his/her ability to handle difficult situations in life, but also the quality of social relationships and the strength of the social safety net are important factors. Irreplaceable role in caring for people with a disability has comprehensive rehabilitation, which helps not only to improve the health condition, to restore job skills and self-sufficiency, but mainly supports a successful return to the home environment as well as to the regular everyday life.The aim of my thesis was to learn about individual life stories of people struggling with a disability of physical functions, whether due to an illness, injury or another disability, resulting in movement disorders, and to find out how the disability affects their lives. I tried to analyze specific aspects of life and social consequences of disability (coping with disabilities,value orientation, interpersonal relationships, future plans, self-realization). The base of my work is the holistic, i.e. bio-psycho-socio-spiritual approach, I respect the individuality of each individual, his/her attitude to life with a handicap (disability).

The Diploma thesis the Preventation of the extreme social exclusion is focused on the issue of the long-term homelessness. Using available literature it tries to find information explaining the consequences of the depressive life condition in the form of the extreme social exclusion and life without any home. Furthermore the thesis is focused on the homelessness as a multifactorial pathological phenomenon. The Diploma thesis is therefore focused on the specific terms, facts and consequences connected with the condition of the long-term homelessness. The theoretical part is concentrated on the study of the human needs based on the humanistic conception of a personality and Maslow's hierarchy of needs. Moreover the text describes the methods of the help during the social work with the homeless people and introduces social services according to the monitoring of the needs of the people in the long- term social exclusion. Another part of the thesis is dedicated to the social services in the capital city Prague. The practical part is focused on the needs of the homeless people. The needs and the applicability of the available social services were inquired with the means of interviews, studies of the documentation and observing in the community of homeless people.

Purpose of this diploma thesis is proposal of fit stimulative tools. First company Moravia IT, a.s. is introduced along with objectives set for next five years period. Then is high fluctuation in the company chosen as the main problem. The aim is to propose stimuli, which decrease fluctuation. There is an analysis done in the next part, which is focused in negative and positive factors, which influence motivation of employees. The most significant motivation theories are described in theoretical part and their results are also mentioned. Final proposal of stimuli is divided into several parts – employees’ needs identification, definition of new stimuli and selection of suitable stimulative tools. There is made provision for time frame of satisfying employee’s needs in “evaluation” chapter. Also changes in corporate strategy according to the new proposals are demonstrated. At the end of the diploma thesis are suggested particular steps for management, which should have been done to decrease high fluctuation and finally achieve the main objectives of the company.

Syfte: Syftet med studien är att öka förståelsen för vilka yttre faktorer som är av betydelse för personalengagemang och hur dessa är av betydelse för personalengagemang enligt mellanchefer på medelstora till stora organisationer. Metod: Metodvalet för studien utgår från ett kvalitativt, socialkonstruktionistiska perspektiv med tio semistrukturerade intervjuer med mellanchefer på medelstora till stora organisationer. Det empiriska materialet har analyserats utifrån fyra olika teman för att sedan ställa de empiriska utfallen mot tidigare forskning för att på så vis öka förståelsen för vilka yttre faktorer som påverkar personalens grundläggande mänskliga behov som i sin tur är av betydelse för personalengagemang.  Bidrag: Personalengagemang är resultatet av en kedjereaktion i tre steg. Där yttre faktorer behöver tillfredsställa personalens grundläggande mänskliga behov som i sin tur är av betydelse för olika inre sinnestillstånd hos personalen.Det teoretiska bidraget lyfter fram att personalens grundläggande mänskliga behov samt de tre yttre faktorerna återhämtning, ledarskap och kommunikation är av betydelse för personalengagemang. Studien kom även fram till att ytterligare två yttre faktorer, tillit och frihet under eget ansvar, kan vara av betydelse för personalengagemang. Det praktiska bidraget består i att förse beslutsfattare inom organisationer med praktiska teorier för att bättre förstå och arbeta med personalengagemang.  Förslag till fortsatt forskning: Vi rekommenderar att framtida forskning utför validerande tester om de tre yttre faktorerna återhämtning, ledarskap och kommunikation utgör träffsäkra och pålitliga faktorer som är av betydelse för personalengagemang. Vi anser att det vore av intresse att vidare undersöka om de två yttre faktorerna tillit och frihet under eget ansvar har någon inverkan i att bibehålla fullt personalengagemang och om det kan finnas ett samband mellan dem och behovet av självförverkligande från Maslows (1943) behovstrappa. / Aim: The purpose of this thesis is to increase the understanding of which factors that are of importance for employee engagement and how they are of importance for employee engagement according to middle managers in medium-sized to large organizations.  Method: The choice of method for this thesis is based on a qualitative, social-constructive perspective based on ten semi-structured interviews with middle managers in medium-sized to large organizations. The empirical material has been analyzed on the basis of four different themes, where the empirical outcomes were compared to previous research in order to increase understanding of which external factors affect employee’s Maslow’s Hierarchy of Needs to then affect employee engagement. Contributions: Employee engagement seems to be the result of a three-step chain reaction. Where external factors need to satisfy the basic human needs of the employees, which in turn is of importance for different inner state of mind within the employees. The theoretical contribution emphasizes that employee’s basic human needs as well as the three external factors of recovery, leadership and communication are of importance for employee engagement. The study also concluded that two additional external factors, trust and freedom under one's own responsibility, may be of importance for employee engagement. The practical contribution consists in providing decision-makers within organizations with practical theories to better understand and work with employee engagement. Suggestions for future research: We recommend future researchers to conduct validating tests to affirm if the three external factors recovery, leadership and communication constitute accurate and reliable performance indicators of employee engagement. We believe it to be of interest to further investigate whether the two external factors trust and freedom to act under one’s own supervision have any correlation with maintaining a full level of employee engagement, and whether there exists a causality between them and the need of self-realization from Maslow's Hierarchy of Needs.

Ideella organisationer har en stor betydelse för det svenska samhället. För att de ideella organisationerna ska kunna fortsätta bidra till samhället är det viktigt att organisationerna är tillräckligt attraktiva för att rekrytera och behålla ideella arbetare eftersom dessa individer är väsentliga för de ideella organisationernas överlevnad. Då de som arbetar ideellt inte får någon monetär ersättning uppstod frågan vad som motiverar dem till arbetet. Syftet med detta arbete är därför att undersöka vad som motiverar unga vuxna till att arbeta ideellt utan monetär ersättning. Studien har följt en kvalitativ forskningsmetod. Datainsamlingen har genomförts genom semistrukturerade intervjuer med 14 respondenter som har arbetat ideellt inom en studentförening på en högskola eller ett universitet i Sverige under de senaste två åren. Resultatet visar på fem utmärkande motivationsfaktorer hos respondenterna: gemenskap, möjligheten att påverka, personlig utveckling, karriärutveckling och yttre påverkan. Den insamlade datan har analyserats utifrån motivationsteorier samt tidigare forskning inom ämnet. Studiens slutsats är att de som arbetar ideellt upplever en form av icke-monetär belöning bland annat socialt nätverk, erfarenhet och personlig utveckling. / Non-profit organizations have great importance for Swedish society. In order to make it possible for non-profit organizations to continue contributing, it is important that the organizations are attractive enough to be able to recruit and keep the volunteers since they are essential for the survival of non-profit organizations. Since the non-profit volunteers execute labor without monetary compensation, the question arose regarding their motivation. The purpose of this essay is to examine what motivates young adults to work without monetary compensation. A qualitative method has been used to study this subject, using semi-structured interviews with 14 participants who have worked in a non-profit student association at a college or university in Sweden during the last two years. The results showed five distinctive motivators for the respondents: a sense of belonging, the possibility to make a difference, personal development, career development, and external influence. The collected data was analyzed based on motivation theories and previous studies within the subject. The conclusion of the study is that volunteers in non-profit organizations experience non-monetary compensation, for instance social networking, experience, and personal development.

Denna studie handlar primärt om social hållbarhet som är ett stort och omfattande begrepp. I dagens stadsplanering används begreppet i ett bredare perspektiv. Studien har som syfte att fokusera mer ingripande på social hållbarhet för enskilda multifunktionella byggnader, genom att samla in kunskap om ämnet och belysa innebörden. De valda multifunktionella byggnaderna är Icon i Växjö och Spektrum i Göteborg. Syftet med denna studie är att genom forskning och utvärdering konkretisera människans dagliga behov och hur de kan tillgodoses i en multifunktionell byggnad samt dess bidragande roll för ett socialt hållbart kvarter. Målet är att få en tydligare uppfattning om vilken påverkan den multifunktionella byggnaden har på ett kvarter. Genom utformning och tillämpning av ett verktyg som tagits fram inom ramen för den aktuella studien skall byggnadens sociala hållbarhet kunna utvärderas utifrån människans vardagliga liv, behov och intressen.  Intervjuer med ansvariga projektledare, arkitekter, handledare och sakkunniga har tillsammans med insamling av vetenskapliga rapporter, studiebesök, enkät och observationer varit centrala tillvägagångssätt för studien. Att arbeta mot en mer blandad bebyggelsemiljö och byggnader som har olika verksamheter som samsas är idag alltmer förekommande för att uppnå ett livligare och trevligare stadsrum. Utifrån studiens utformade verktyg har respektive multifunktionell byggnad fått olika sociala poäng som baseras på storlek, verksamheter, tillgänglighet och multifunktionalitet. Studien visar att respektive multifunktionell byggnad har givit mervärde till sitt område. / This study focuses primarily on social sustainability, which is a large and comprehensive concept. In today's urban planning, social sustainability is used on a broader perspective. The study aims to focus more on the concept for individual multifunctional buildings by gathering knowledge about the subject and highlight the meaning. The chosen multifunctional buildings are Icon in Växjö and Spektrum in Gothenburg. The purpose of this study is, through research and evaluation, to concretize people's daily needs and how they can be met in a multifunctional building and its contribution to a socially sustainable neighbourhood. The goal is to get a better understanding of which impact the multifunctional building has on its block. The goal is also designing and application of a tool developed in the context of the current study and to use this tool to evaluate the building's social sustainability based on people's everyday lives, needs and interests. Interviews with responsible project managers, architects, supervisors and other experts, together with the gathering of scientific reports, study visits, questionnaires and observations, has been the studies central approach. Working towards a more mixed urban environment and buildings that have different operation that are combined is nowadays increasingly common for a livelier and more enjoyable urban space. Based on the study´s designed tool, each multifunctional building has received different social points that depends on size, operations, availability and multifunctionality. The study shows that each multifunctional building has added value to its area.