Darbe analizuojamas tėvų turtinių teisių ir pareigų vaikams atsiradimo pagrindas, pradžia, pabaiga, teisės ir pareigos, susijusios su vaikams priklausančiu turtu, pareiga materialiai išlaikyti vaiką, vaiko turtinių interesų apsaugos garantijos tėvams įgyvendinant teises ir pareigas, susijusias su vaikams priklausančiu turtu ir vaiko teisių bei teisėtų interesų apsauga ir gynimas tėvams nevykdant išlaikymo pareigos. Pagrindinis darbo tikslas - nustatyti, kokia apimtimi Lietuvos teisės sistema užtikrina vaiko interesų viršenybės principo įgyvendinimą, reglamentuodama turtines tėvų teises ir pareigas vaikams, formuodama jų įgyvendinimo praktiką, kokios yra šių teisių ir pareigų įgyvendinimo teorinės ir praktinės problemos, jų galimi sprendimo būdai bei prielaidos. / The basis, the commencement and the end of the parents property rights and obligations, the content of the rights and obligations of the parents to their children‘s property, the right and obligation to support the child materially, the guaranties safegarding children‘s property rights and interests while their parents execute their rights and obligations, were analized in the thesis. The main purpose of this thesis was to determine in what scope the legal system of the Republic of Lithuania ensure the implementation of the principle of the supremacy of the children‘s interests by regulating the rights and obligations of their parents, forming the practice of the implementation, what are the practical and theorical problems of the implementation of these rights and obligations, what are the possible preconditions and solutions of the problems.

Darbo pradžioje iškelta hipotezė patvirtina: pirkimo (pardavimo) sutarties sąlyga, kad nuosavybės teisė į pristatytas prekes išlieka pardavėjui tol, kol už jas nebus pilnai apmokėta, Lietuvos teisėje išlaiko nuosavybės teisę į daiktus (pardavėjas turi teisę reikalauti grąžinti prekes iš pirkėjo; trečiosioms šalims pardavėjo teisė atgauti prekes negalioja), tačiau nesuteikia teisės tiesiogiai iš perpirkėjo reikalauti piniginių lėšų. Hipotezė patvirtinta remiantis, kad: 1. Pagal LR CK, parduodant daiktus išsimokėtinai (kreditan), nuosavybės teisė į parduodamus daiktus išlieka pardavėjui tol, kol pirkėjas nesumoka visos sutartyje numatytos kainos, jeigu sutartyje nenumatyta kitaip; 2. Teisė reikalauti prekių iš trečio asmens galima perduodant įkeistą daiktą, tokį perdavimą (įkeitimą)registruojant hipotekoje; 3. Sutarties su nuosavybės teisės išlaikymo sąlyga registravimas viešame registre suteikia pardavėjui teisę panaudoti pirkimo pardavimo sutartį išsimokėtinai prieš trečiuosius asmenis, tačiau toks registravimas neatitinka LR CK numatytų įkeitimo sąlygų; Sutarties su nuosavybės teisės išlaikymo sąlyga registravimas, neatitinkančios įkeitimo sutarties registravimo formalių, tačiau imperatyvių procedūrų, nesuteiks pardavėjui pirmumo teisės prieš kitus kreditorius pirkėjo bankroto atveju; 4. Registruotos pirkimo pardavimo išsimokėtinai sutarties su nuosavybės teisės išlaikymo sąlygos panaudojimo prieš trečiąsias šalis pirkėjo bankroto atveju precedento Lietuvos teismų... [toliau žr. visą tekstą] / Retention of title clause (also called a Romalpa clause in some jurisdictions) is a provision in a contract for the sale of goods that the title to the goods remains vested in the seller until certain obligations (usually payment of the purchase price) are fulfilled by the buyer. The main purposes of such clauses are to ensure that where goods are supplied on credit, if the buyer subsequently goes into bankruptcy, the seller can repossess the goods. Title retention clauses are often seen as a natural extension of the credit economy; where suppliers are expected to sell goods on credit, there is a reasonable expectation that if they are not paid they should be able to repossess the goods. Nonetheless, in a number of jurisdictions (as we will se, in Lithuania also), insolvency regimes or credit arrangement regimes prevent title retention clauses from being enforced where doing so would upset the administering of the regime. Although conceptually very simple, retention of title clauses have become increasingly widely drafted, which has resulted in the courts in a number of countries striking down the clauses, or recharacterising them as the grant of a security interest. Although EU directive for late payments creates obligation for member states to enforce such provision in national law systems, effect of the retention of title clauses vary from country to country. Hypothesis of this work was that the retention of a title clause in a agreement does not give the title for the... [to full text]

Sparčiai kintanti verslo aplinka, paslaugų plėtra bei nuolat augantis vartotojų reiklumas skatina organizacijas vis daugiau dėmesio skirti klientams, įsiklausyti į jų poreikius, lūkesčius ir tikslus bei atsižvelgiant į tai pereiti nuo vienkartinių sandorių prie ilgalaikių santykių kūrimo, siekiant klientų išlaikymo ir lojalumo. Todėl versle plėtojasi naujas mąstymo būdas – pereinama prie santykių orientacijos. Darbui pasirinktos temos aktualumą pagrindžia tai, kad santykių marketingas vertinamas kaip viena progresyviausių verslo transformacijos idėjų paslaugų sektoriuje. Tyrimų rezultatai patvirtina, kad egzistuoja ryšys tarp organizacijos santykių su klientais ir klientų įsipareigojimo organizacijai, kas didina klientų prisirišimą ir mažina riziką, kad klientas nuspręs pakeisti paslaugas teikiančią įmonę kita. Santykių marketingas, kurio pagrindinis tikslas - klientų išlaikymas, tuo pačiu metu įmonės viduje transformuoja darbuotojų tarpusavio santykius, didina jų įsipareigojimą, kas kuria kokybiškesnius santykius su klientais, užtikrina klientų lojalumą ir teikia neapčiuopiamą, sunkiai imituojamą konkurencinį pranašumą įmonei. Šiandienos rinkos sąlygomis veikiančioms paslaugų įmonėms svarbu taikyti orientaciją į klientus, nes tai kuria pasitikėjimą, kuris yra ilgalaikių santykių pagrindas, bei veikia įmonės pelningumą, nes išlaikyti lojalius klientus pigiau nei pritraukti naujus. Todėl labai svarbu teoriškai pagrįsti ir empiriškai patikrinti, kokią įtaką organizacijos... [toliau žr. visą tekstą] / After there had been proved the benefits of customer retention for an enterprise, relationship marketing has found its place in the practice of service business. The numerous researchers were directed their efforts towards finding the best solutions to achieve customer relationship longevity. The analysis of more recent studies on question under investigation showed, that despite the abundance of scientific literature, still there is not reached consensus on employee influence on customer relationship within organization as well as on the relationship concept itself. Identification of the main predictors of long-term customer relationships still is a relevant object of scientific researches. This paper focuses on the concept of relationship marketing and its development within the context of various marketing theories, the importance of employees in organization – customer relationships and organization’s orientation on employees. Keeping clients, by developing relationships with them, is crucial to establishing and maintaining a competitive advantage in the market. The aim of this paper is to find out how organization internal orientation on employees influences employees relationships with customer. In order to achieve the goal a comprehensive literature review of relationship marketing was undertaken the following tasks are analyzed:  To disclose factors that influenced the approach of relationship marketing.  To investigate the main factors that influence... [to full text]

Tyrimo objektas – teisėjų savanorių išlaikymo valdymo vertinimas. Tyrimo tikslas – įvertinti LFTA teisėjų savanorių išlaikymo valdymą. Tyrimo uždaviniai: 1. Apibrėžti teisėjo savanorio ir savanorystės sampratą bei reikšmę sporto sektoriuje. 2. Atskleisti valdymo sampratos modernioje vadybos teorijoje sąsajas su savanorystės valdymo principais.. 3. Empiriškai patikrinti sporto organizacijos (LFTA) teisėjų išlaikymo valdymo vertinimo modelio rezultatus. Tyrimo metodai: • Mokslinės literatūros analizė. • Anketinė apklausa. • Matematinė analizė. Išvados: 1. Savanoriai yra žmonės, laisva valia atliekantys naudingus darbus visuomenei, organizacijai ar žmonių grupei negaudami už tai piniginio atlygio. Savanorystė apima plataus spektro, laiko sąnaudų reikalaujančia neapmokama veiklą, kurios tikslas pagalba bendruomenei ar organizacijai. Į tą veiklų spektrą galima įtraukti ir žemos kategorijos teisėjus kurie negaudami piniginio atlygio padeda teisėjų organizacijai vykdyti jos veiklą, bei sudaro svarbų vaidmenį jos gyvavimo ir tobulėjimo procesui. Lietuvoje jaunųjų teisėjų bei II kategorijos nariai svariai prisideda prie futbolo renginių įgyvendinimo. 2. Modernioji vadybos teorija remiasi tais pačiais klasikinės teorijos principais, bet čia jie apibūdinami kaip veikiantys procesai. Todėl klasikinį valdymą siūloma pakeisti į procesų valdymą. Teisėjų kaip savanorių valdymo principai būtų tokie: motyvų suvokimas, poreikių įvertinimas planavimas, rizikų valdymo įvertinimas... [toliau žr. visą tekstą] / The subject of the research: evaluation of referee volunteers retention management. The aim of the research: to evaluate LFTA referee volunteers retention management. The objectives of the research: 1. To define referee volunteer, volunteer conception and their importance in sport sector. 2. To describe management conception in modern theory and it‘s connection with volunteer management principles. 3. Empirical examination of sport organisation (LFTA) referee retention management evaluation model. Methods of the research:  Analysis of scientific literature  Survey questioning  Mathematical analisis Conclusions: 1. Volunteering is an activity that involves spending time, unpaid, doing something that aims to benefit the environment or individuals or groups other than close relatives. Low category referees contribute to their organisation when refereeing in football events. They don‘t get paid either, so according to definition they are volunteers. 2. Modern management theory based on same principles as classical theory, but are described as active processes. Therefore classical management can be changed to process management. So in this case, referee as volunteer management principles would be: needs assesement, risk assesement, recruitment, referee training referee work management, observation, work evaluation, recognition, referee retention or dismissal. 3. Empirical examination of sport organization (in this case LFTA) volunteer retention management evaluation model... [to full text]

Darbo tikslas nustatyti veiksnius, kurie padeda išlaikyti IT darbuotojus Lietuvos IT organizacijose. Pagrindiniai darbo uždaviniai: išnagrinėti darbuotojų išlaikymo modelius, išanalizuoti darbuotojų išlaikymo politikos formulavimo procesą ir darbuotojų išlaikymo strategijas, empiriškai ištirti veiksnius, susijusius su darbuotojų išlaikymu Lietuvos IT organizacijose, pasiūlyti priemones darbuotojų išlaikymo stiprinimui Lietuvos IT organizacijose. Darbe apžvelgti darbuotojų kaitos kaštai, svarbumas išlaikyti geriausius darbuotojus, darbuotojų išlaikymo politikos formulavimo procesas, darbuotojų išlaikymo strategijos bei darbuotojų išlaikymo teoriniai modeliai, sudarytas apibendrintas darbuotojų išlaikymo modelis. Empirinio tyrimo metu atliktas aprašomasis tyrimas pagal tyrimo tikslą ir kiekybinis tyrimas pagal informacijos pobūdį. Internetinė IT darbuotojų apklausa naudota gauti pirminius duomenis. Apklausti 123 darbuotojai iš 10 organizacijų. Baigiamojo darbo rezultatuose pateikiamas apibendrintas darbuotojų išlaikymo modelis, kurį sudaro 8 veiksniai. Nustatytos šių veiksnių sąsajos su darbuotojų išlaikymu. Pagal ryšio stiprumą darbuotojų išlaikymo veiksniai išsirikiavo sekančia tvarka: darbas, aplinka, darbo priemonės, vystymas ir karjeros galimybės, santykiai su vadovais, darbo ir laisvalaikio balansas, atlygis, santykiai su kolegomis. Analizuojant teorinius modelius, bei atlikto tyrimo rezultatus, praktikams pasiūlomos priemonės IT darbuotojų išlaikymo stiprinimui... [toliau žr. visą tekstą] / The goal of this thesis is to determine factors which help to retain IT employees in the IT organizations of Lithuania. The main tasks: to explore models of employees retention, to analyze employees’ retention policy formulation process and employees’ retention strategies, empirically investigate factors that are related with employees’ retention in IT organizations of Lithuania, to propose instruments to strengthen employees’ retention in IT organizations of Lithuania. In the thesis, costs of employees’ turnover, the importance to retain the best employees, the employees’ retention policy formulation process and employees’ retention strategies and the theoretical models of employees’ retention are reviewed. There is also generalized model of employees’ retention presented. The empirical quantitative research was accomplished. The Internet interview was used to collect primary data. 123 employees were interviewed from 10 IT organizations. In the results of this thesis the generalized model of employees’ retention what consists of 8 factors is being presented. The correlations were identified between retention factors and employees’ retention. The factors are listed from most to least correlated: the job itself, environment, work equipment, growth and career development, relationships with managers, work/personal life balance, compensation and rewards and relationships with colleagues. The instruments to strengthen employees’ retention in IT organizations of Lithuania are... [to full text]

Magistro baigiamajame darbe analizuojamas pilnamečių vaikų išlaikymo institutas. Šis institutas buvo įtvirtintas 1969 m. Santuokos ir šeimos kodekse ir reglamentavo nedarbingų ir reikalingų paramos pilnamečių vaikų išlaikymo teisinius santykius , tačiau iš esmės reformuotas tik naujajame Civiliniame kodekse, įtvirtinus nuostatą, suteikiančią galimybę reikalauti išlaikymo pilnamečiams besimokantiems atitinkamoje mokykloje ir ne vyresniems kaip 24 metų vaikams. Tokios nuostatos įtvirtinamas visuomenės ir valstybės atstovų įvertintas prieštaringai. Magistro baigiamajame darbe atlikta analizė parodė, kad išlaikymo pilnamečiams vaikams priteisimo sąlygos nepakankamai tikslios ir apibrėžtos, prievolė teikti išlaikymą įgyvendinama ne per reguliacinę (tiesiogiai tėvų pareigą teikti išlaikymą įtvirtinančią), bet per sankcijas nustatančią (teismas sprendimu priteisia išlaikymą) teisės normą, dėl dabartinio reglamentavimo kyla vaikų ir tėvų turtinių interesų pusiausvyros užtikrinimo problema. Teismų praktikoje išlaikymo pilnamečiams vaikams priteisimo klausimai sprendžiami gana sėkmingai: teisinio reglamentavimo spragos užpildomos ad hoc, taikoma daugelis principų, kurie taikytini nepilnamečių vaikų išlaikymo institutui. Siekiant įvertinti pilnamečių vaikų išlaikymo instituto reikalingumą, magistro baigiamajame darbe aptariamos socialinės apsaugos sistemos Lietuvoje teikiamos paramos formos pilnamečiams vaikams, tačiau jų gausa nepaneigia tėvų teikiamo išlaikymo tam tikrų grupių... [toliau žr. visą tekstą] / The final thesis focuses on the institute of the mature children maintenance. The institute was implemented in the Family and Marriage Code in 1969 and was mainly based on the maintenance of the unemployed mature children and the children in need of financial support. The institute was reformed in the new Civil Code by adding the concept allowing the right to obtain the maintenance to mature children studying at a certain school and up to the age of 24. The concept was treated controversially by the society and state members. The carried out survey proved that the legal conditions of obtaining the maintenance for a mature child are not sufficiently defined. The liability providing the maintenace is realized using the penalties ( defined by the court) but not using the regulating rule of law ( a direct parents‘ responsibility to provide maintenance). This situation leads to the problem of balance of financial interests between parents and children. In the court practice the cases of the maintenance to mature children are being dealt effectively: the gaps of legal reglamentation are filled with the ad hoc, most principles which are connected with the institute of the maintenance of children are applied. Having the purpose to evaluate the need of the institute of mature children maintenance, the thesis focuses on the social security systems in Lithuania and on the forms of applied suppport to mature children. In fact, even having a number of such forms, it does not eliminate the... [to full text]

Tyrimo objektas – savanorių išlaikymo valdymo vertinimas. Probleminis klausimas – kaip turėtų būti vykdomas ir vertinamas sporto organizacijos savanorių išlaikymo valdymas? Tyrimo tikslas – įvertinti sporto organizacijos savanorių išlaikymo valdymą. Tyrimo uždaviniai: 1. Apibrėžti savanorio ir savanorystės sampratą bei reikšmę sporto sektoriuje. 2. Atskleisti valdymo sampratos modernioje vadybos teorijoje sąsajas su savanorystės valdymo principais. 3. Remiantis moksliniais literatūros šaltiniais sukurti teorinį sporto organizacijos savanorių išlaikymo valdymo vertinimo modelį. 4. Empiriškai patikrinti sukurtą sporto organizacijos savanorių išlaikymo valdymo vertinimo modelį. Tyrimo metodai: • Mokslinės literatūros analizė. • Anketinė apklausa. • Matematinė analizė. Darbo apimtis – 47 puslapiai. Darbe panaudotos 2 formulės, 3 lentelės, 28 paveikslai, 1 priedas ir 47 literatūros šaltiniai. Išvados: 1. Savanoriams priskiriami asmenys, laisva valia atliekantys naudingą darbą visuomenei, negaudami už tai piniginio atlygio. Savanorystė susijusi su plataus spektro, laiko sąnaudų reikalaujančia neapmokama veikla, kurios tikslai susiję su pagalba organizacijai, bendruomenei ar visuomenei. Savanorystė labai svarbi sporto sektoriuje, nes ji yra pagrindinis didžiausių sporto renginių įgyvendinimo elementas; nevyriausybinėse organizacijose savanorystė yra pagrindinė darbo jėga. 2. Klasikinėje teorijoje valdymas susideda iš tokių principų, kaip planavimas ir sprendimų priėmimas... [toliau žr. visą tekstą] / -.

Reguliuoti paklausą reiškia valdyti vartotojus. Įmonių produkcijos paklausą sudaro dvi grupės: nauji vartotojai ir esami vartotojai. Tradicinio marketingo teorija ir praktika buvo sutelkusios dėmesį į naujų klientų pritraukimą ir prekybos sandorių sudarymą. Tačiau šiandieninėje marketingo aplinkoje besikeičiantys demografiniai, ekonominiai ir konkurenciniai veiksniai rodo, jog lieka vis mažiau klientų, kuriuos būtų galima pritraukti, o naujų klientų pritraukimo sąnaudos didėja. Pasak Kelly D. Conway ir Julie M. Fitzpatrick, privilioti naują klientą yra 4-7 kartus brangiau nei išlaikyti esamą. Nors surasti naujus klientus tebelieka labai svarbu, akcentas krypsta į pelningų klientų išsaugojimą ir ilgalaikių ryšių su jais užmezgimą, pagrystą geresniu kliento pasitenkinimu ir didesne jam suteikta verte. Vis dažniau siekiama pasipelnyti ne iš kiekvieno prekybos sandorio, o gauti ilgalaikį pelną valdant vertę, kurią vartotojas gali suteikti per savo gyvenimą. Antra vertus, kai organizacijoms pavyksta geriau išlaikyti senus vartotojus, konkurentams tampa vis sunkiau įsigyti naujus. Taigi, ryšių su klientais valdymas RsKV (angl. CRM, Customer Relationship Management) – tai klientų valdymo sprendimai, apimantys kontaktų su klientais, marketingo kampanijų, pardavimų automatizavimo, lojalumo programų, paslaugų po pardavimo ir kitų su klientų aptarnavimu susijusių procesų valdymą. Taip pat galima teigti, kad RsKV - tai informacinių technologijų susijungimas su ryšių marketingu. O... [toliau žr. visą tekstą] / Theoretical aspects of relationship marketing and customer relationship management are analyzed and examined in the first theoretical part of this master degree paper; also accordingly to number of clients and their profitability levels customer relationships are presented. Based on CRM conception, strategies of client value and loyalty improvement are studied. Also different management models customer relationships are presented; there are provided CRM decision, which help to recognize clients who must be retained and who can be lost without any high loss. Client retaining theories, client loyalty and of course loyalty programs are analyzed in second theoretical part of the paper. As customer relationship management is base for retaining of clients. In other words, solutions of customer relationship management or purposes directly pointed to profitable retaining of the clients and to establishment of long-term connections, based on higher client satisfaction and higher value provided to the client. In empirical part of this paper management solutions of connections with clients of retail medicine production sector companies – „Eurovaistine“ and „Camelia“ – are analyzed, measures and actions – which influence loyalty of clients to this companies - of this companies are examined. Also, results of the research are presented, they are analyzed and conclusions are made. Object of research – decision of customer relationship management while seeking to retain clients. This master... [to full text]

Child’s right to maintenance is his/her natural constitutional personal property right. Constitutional consolidation of the parental rights and duties to maintain children show their importance in the social structure of a state as well as in the regulated social relations in the field of family law. Provision of the child’s right to maintenance creates conditions for implementation of other child’s rights: right to accommodation, education, suitable living conditions etc., because the direct aim of maintenance is maximum satisfaction of the child’s needs and interests. In this paper I try to disclose contents of the child’s right to parental maintenance urgent principles of its consolidation in the positive legislature and defence in the civil process as well as regulation peculiarities. The paper is not sought to be an in-deep scientific study, but it should be a valuable and informative measure in identification of the existing gaps in the regulation of the child’s right to parental maintenance and in the search for more efficient ways of solution.

Vienas pagrindinių teisinės valstybės uždavinių – užtikrinti labiausiai pažeidžiamų socialinių grupių, tarp jų vaikų, teises bei teisėtus interesus. Šis darbas skirtas išnagrinėti vaiko teisę būti savo tėvų išlaikomam bei teisę gyventi ir augti savo šeimoje kartu su tėvais, o taip pat šias teises atitinkančias tėvų pareigas, kurios yra reglamentuojamos tiek tarptautinės, tiek nacionalinės teisės normomis. Socialinė tikrovė sąlygoja tai, kad tėvai ne visuomet geranoriškai, bendru susitarimu teikia išlaikymą savo nepilnamečiams vaikams bei ne visuomet tarpusavyje susitaria dėl jų vaikų gyvenamosios vietos nustatymo. Šios priežastys sąlygoja atsiradimą ginčų dėl išlaikymo vaikams priteisimo bei jų gyvenamosios vietos nustatymo. Įstatymų leidėjas yra suformavęs visumą teisinių mechanizmų, įgalinančių teismus spręsti šiuos ginčus. Tai ypač pasakytina apie šių ginčų teisinį reglamentavimą Lietuvos Respublikos civiliniame kodekse, kuriame nubrėžiamos esminės teisinės gairės, kokiu būdu teisme turi būti sprendžiami minėti ginčai. Nepaisant to, nagrinėjamų ginčų kontekste pozityvioji teisė suteikia plačią diskrecijos teisę teismams pagal savo vidinį įsitikinimą vertinti eilę bylos aplinkybių, turinčių lemiamą reikšmę sprendimo priėmimui. Dėl minėtos priežasties išskirtinę reikšmę įgyja Lietuvos Aukščiausiojo Teismo priimamos nutartys kasacinėse bylose bei Aukščiausiojo Teismo Senato nutarimai, kurių pagalba formuojama vieninga teisės aiškinimo bei taikymo praktika. Šių veiksnių įtakos... [to full text] / One of the main objects of the legal state – is to safeguard the legal interest and rights of the most exposed social groups, children among them. This work sets a task to analyse the children‘s right to be maintained by his (her) parents and the right to live with his (her) parents, be brought up in his (her) parents’ family, as well as correspondent obligations of the parents, which are regulated by international and national rules of law. Social reality determines that parents not always benevolently, by the mutual agreement provide maintenance for their underage children and determine the residence of the child. These reasons condition the appearance of the disputes over issue of the maintenance order and determination of child’s residence.