Magistro darbe išanalizuota ir susisteminta įvairių Lietuvos ir užsienio autorių teoriniai ir praktiniai metodai apie personalo reikšmės didėjimą organizacijoje bei adaptavimo formos, etapai ir procesai. Aprašyta Šiaulių miesto draudimo paslaugų įmonių vadybinio personalo adaptacijos situacija ir problemos. Šiam tikslui pasiekti atlikta temos operacionalizacija ir vadybinio personalo adaptacijos ir problemų Šiaulių miesto draudimo paslaugų įmonėse anketinės apklausos analizė. Parengtos tyrimo išvados ir pateiktos rekomendacijos. Patvirtinama autoriaus suformuluota mokslinio tyrimo hipotezė, kad Šiaulių miesto draudimo įmonių vadybinis personalas susiduria su adaptacijos problemomis. Magistro darbo apimtis 76 puslapiai, jame yra 9 lentelės ir 14 paveikslai. / This Master work is analyzing and systemizing various Lithuanian and Foreign countries authors’ theoretical and practical methods of increasing personal meaning and forms, stages and process of adaptation. Managerial staff adaptation‘s situation and problems of service of Siauliai insurance companies are described in this master work. To realize the purpose of Master work was made operationalization and managerial staff adaptation and problems analysis by the method of questioning, made Master work findings and recommendations. Hypothesis that there are problems of staff adaptation in managerial staff adaptation system in insurance companies in Siauliai, was confirmed. Amount of Master work is 76 pages, with 9 tables and 14 pictures.

The improvement of human resources management is of crucial importance in assuring successful implementation of public sector reforms. Different aspects and factors of strategic human resource management (hereinafter – SHRM) are analyzed in foreign scientific literature. However personnel specialists receive poor attention in this context. Therefore the scientific problem analyzed in this thesis is composed of two main questions: what functions form the system of SHRM in public organization, and is the implementation of the system of SHRM functions related to practice characteristics of personnel specialists? While analyzing scientific literature, the main attitudes of SHRM concept were formulated, systems of functions relevant to SHRM was composed. Also there were distinguished practice characteristics of personnel specialists, which might be related to implementation of system of SHRM functions. The peculiarities of implementation of SHRM functions and significant practice characteristic of personnel specialists were revealed while analyzing the finding of empirical research accomplished in municipalities’ administrations. In order to implement the system of SHRM functions in Lithuanian municipal administrations, recommendations for improvement of functions implemented by personnel specialists and formation of their practice characteristic are given in the end of dissertation. / Užtikrinant sėkmingą viešojo sektoriaus reformų įgyvendinimą, ypatingai svarbus yra žmogiškųjų išteklių valdymo tobulinimas. Užsienio literatūroje nagrinėjami strateginio žmogiškųjų išteklių valdymo (toliau – SŽIV) veiksniai ir aspektai, tačiau personalo specialistams šiame kontekste dėmesys neskiriamas. Todėl darbe nagrinėjamą mokslinę problemą sudaro du pagrindiniai klausimai: kokios funkcijos turi sudaryti SŽIV sistemą viešojoje organizacijoje; kaip SŽIV funkcijų sistemos įgyvendinimas yra susijęs su personalo specialistų veiklos charakteristikomis. Analizuojant mokslinę literatūrą suformuluotos pagrindinės SŽIV nuostatos, sudaryta šią koncepciją atitinkančių funkcijų sistema bei išskirtos personalo specialistų veiklos charakteristikos, galinčios turėti sąsajų su SŽIV funkcijų sistemos įgyvendinimu. Savivaldybių administracijose įvykdyto empirinio tyrimo duomenys atskleidė SŽIV funkcijų sistemos įgyvendinimo šiose institucijose ypatumus bei reikšmingas personalo specialistų veiklos charakteristikas. Darbo pabaigoje pateikiamos personalo specialistų įgyvendinamų funkcijų tobulinimo bei veiklos charakteristikų formavimo rekomendacijos, siekiant savivaldybių administracijose įgyvendinti strateginį žmogiškųjų išteklių valdymą.

Žmonijos vystymosi evoliucijoje poveikis aplinkai vis didėja. Tai įtakoja ne tiek didėjantis žmonių skaičius, kiek nesutramdomas mūsų poreikių augimas ir tai sukelia žmogaus ir jį supančios aplinkos konfliktus. Darbe nagrinėjamos Nacionalinėje darnaus vystymosi strategijoje ir teritorijų planavimo dokumentuose pateikti darnaus vystymosi rodikliai, strategijos įgyvendinimo etapai ir pagrindinės priemonės, strateginis pasekmių aplinkai vertinimas ir atliekant šią veiklą išryškėjusios problemos. Darbe išanalizuoti Šiaulių apskrities teritorijų planavimo dokumentai (rengiamas Šiaulių apskrities bendrasis planas, Kelmės rajono bendrasis planas, rengiamas Šiaulių rajono bendrasis planas). Taip pat atliekant tyrimą analizuoti Lietuvos Respublikos įstatymai, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai, gairės bei kiti norminiai aktai, susijusieji su teritorijų planavimo dokumentų rengimu bei strateginiu pasekmių aplinkai vertinimu, analizuoti kitų autorių darbai. Tyrimui panaudota informacija apie įgyvendintus bei rengiamus projektus, susijusius su tyrimo tema. / The Strategy for Sustainable Development of Lithuania was launched on January 26.2004. The main task set in the strategy is to reach the current average of the European Union member states by 2020, according to economic and social indices as well as the indicators of population health and efficiency of consumption of natural resources, also ensuring a clean and healthy environment. But the way to implement The Strategy for Sustainable Development of Lithuania is very complicated. We haven't the definite answer how to implement the Strategy. Without getting too complicated, we can think of sustainable development as the ability to coexist in away that maintains the natural environment, economic well-being, and an equal opportunity for all people on Earth to benefit from a better quality of life now and in the future. The three are interdependent. Nature is our life-support; there is simply no way around this reality. Only when we have a healthy natural environment, coupled with healthy social systems, can we truly prosper economically. However, land use control in Lithuanian has to be implemented more carefully, territorial planning documents and real property cadastre information has to be merged into united system. The legal acts have to be amended to define more strict requirements for fertile arable land areas and fertile soil protection also to make more favourable conditions for rational size farms formation.

Šio magistro baigiamojo darbo tikslas buvo išanalizuoti sveikatos priežiūros žmogiškųjų išteklių politiką ir jos įgyvendinimo ypatumus Lietuvoje. Suformuluotų uždavinių pagalba darbe siekiama pateikti teorinį sveikatos priežiūros žmonių išteklių politikos įgyvendinimo modelį: atskleisti SPŽI politikos sampratą, apibrėžti SPŽI politikos priemones ir įvertinti jų reikalingumą. Remiantis pateiktu teoriniu modeliu, toliau darbe analizuojama sveikatos priežiūros žmogiškųjų išteklių politika Lietuvoje: interpretuojama politikos samprata, apibrėžiamos jos priemonės ir poreikis. Darbe taipogi pateikiami kokybinio tyrimo, kuriuo buvo siekta nustatyti ir įvertinti pagrindines Lietuvos sveikatos priežiūros žmonių išteklių politikos įgyvendinimo problemas, rezultatai. Taip pat tyrimo metu surinkta informacija įgalino nustatyti galimas SPŽI politikos įgyvendinimo problemų priežastis. Tyrimo analizė buvo konstruojama, remiantis Sveikatos apsaugos ministerijos atstovų vertinimais egzistuojančių SPŽI problemų bei įgyvendinamų SPŽI politikos priemonių atžvilgiu. Be to, išryškinami sveikatos priežiūros žmogiškųjų išteklių anketinės apklausos rezultatai, atskleidę specialistų vertinimus politikos priemonių reikalingumo bei optimalumo atžvilgiu. Tyrimo rezultatų interpetacija atskleidė egzistuojančias politikos įgyvendinimo problemas bei leido pateikti rekomendacines priemones, optimizuojančias politikos įgyvendinimo procesą. / The major goal of this paper work was to analize Human Resources for Health Policy and it’s implementation mechanism in Lithuania. The specific objectives were to introduce the comprehensive analytical human resources for health policy framework, which descibes the theoretical concept of human resources for health policy and it’s development measures. This paper, by means of the proposed framework and other primary and secondary sources, identifies the key problems, facing human resources for health in Lihuania. The relevance of those problems suggest the increasing necessity to be paid to the development of human resources for health policy in Lithuania. The paper also represents the consept of Lithuanian human resource for health policy by examining the tools being implemented of Lithuanian administrative institutions in response to important human resources for health imbalances. The research was done in order to identify the main problems, arising in policy implementation process. A key measure of this examination was an assessment of the chosen governmental institutons representative’s and the particular health care providers position to the subject of the research. The research analysis proved the existence of the problems and showed the necessity to improve current administrative measures.

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamas tarpkultūrinių kompetencijų ugdymas, šio proceso svarba, problemos, aktualumas, įtaka žmogiškųjų išteklių valdymui tarptautinėse įmonėse. Darbe yra supažindinama su tarptautinių įmonių veiklos aplinka, pristatoma tarpkultūrinių kompetencijų samprata, jos elementai, kultūros, žmogiškųjų išteklių vadybos, edukacinės teorijos. Baigiamajame darbe yra parodomos tarpkultūrinių kompetencijų ugdymo tarptautinėse įmonėse sąsajos su šiuolaikinės ekonomikos reiškiniais – globalizacija, darbo jėgos migracija, tarptautinių įmonių plėtra, nacionalinės ir organizacinės kultūros susiliejimu. Praktinėje dalyje pateikiami atlikto tarpkultūrinių kompetencijų ugdymo tarptautinėse įmonėse tyrimo tyrimo rezultatai apie tarptautinėje veikloje reikalingas kompetencijas, kylančias bendravimo su kitataučiais problemas, tarpkultūrinių kompetencijų ugdymo būdus ir pan. Išnagrinėjus teorinę medžiagą, pasaulinę praktiką ir gautus tarpkultūrinių kompetencijų ugdymo tyrimo rezultatus, pateikiami strateginiai sprendimai ir mokslinių tyrimų prioritetai tarpkultūrinėms kompetencijoms ugdyti, tarptautiniu mastu veikiančioms įmonėms. Darbo pabaigoje pateikiamos išvados. Darbą sudaro: įvadas, nagrinėjamos srities tobulinimo prioritetai, teorijų ir metodikų studija, praktinė (tyriminė) dalis, siūlytini starteginiai sprendimai, išvados, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 106 p. teksto be priedų, 36 iliustr., 10 lent., 75 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami... [toliau žr. visą tekstą] / The importance of intercultural competencies improvement, problems, topicality and the influence for the human resource management of this process in the international companies is the aim this masters‘ work. Here are presented the working environment of international companies, the conception and elements of intercultural competence, cultures‘, human recourse maangements‘ and educations‘ teories. There are shown the links between the improvement of intercultural competencies and the phenomenons of todays economy, such as – globalization, labour force migration, global business expansion, the amalgamation of national anr organizational cultures. The results of the survey about the most necessary intercultural competecies, biggest problems in communication with foreignors, the ways how to improve intercultural competiences and so on. are written in the practical part of masters thesis. After theoretical and practical analysis, there are given the strategic proposals and the advices for the future surveys about the improvement of intercultural competencies in the enterprices working internationally. There are conclusions at the end of the work. Structure: introduction, the development priorities of intercultural competecies, the culture study of theories and methods, practical part, strategic proposals, conclusions and suggestions, references. Thesis consist of: 106 p. text without appendixes, 36 pictures, 10 tables, 75 bibliographical entries. Appendixes included.

Darbo objektas – Mažeikių miškų urėdijos Mažeikių girininkijos miškai. Darbo tikslas - įvertinti miškų kokybinius ir kiekybinius pokyčius ir jų priežastis Mažeikų miškų masyve 1982 – 2006 metais, panaudojant sklypinės inventorizacijos duomenis. Darbo metodai - panaudoti sklypinės miškų inventorizacijos, taksacinių rodiklių analizės metodai. Vertinant medynų našumą ir jo pasikeitimus, atlikta įvairiapusė medynų analizė, gauti duomenys palyginti su ankstesnių inventorizacijų duomenimis. Įvertintas naudmenų pasikeitimas, miškų taksaciniai ir kt. rodikliai. Įvertinta kokį poveikį miško našumo pasikeitimams turėjo girininkijos ūkinė veikla. Darbo rezultatai. Atlikus tyrimus, gauti rezultatai: Mažeikių girininkijos miškuose didėja eglynų ir beržynų plotai. Tokie medynai dabar vyrauja Lcs, Lbl, Ncs augavietėse. Vyraujantys pusamžiai ir bręstantys medynai, mažos apimties pagrindiniai kirtimai lemia didelį tūrio prieaugio kaupimą. Per analizuojamą laikotarpį padidėjo medynų tūris 1 ha ( dabar 217 m³/ ha ). Pagal sklypinės miškų inventorizacijos duomenis nustatytas vidutinis tūrio prieaugio kaupimas 6,86 m3/ha per metus. / The object of Master's study is forest yield and its changes under growth and forest measures in Mažeikiai forest district of Mažeikiai Training Forest. Enterprise. The purpose of the work is to estimate changes of forest and forest yield as well as efficiency of silviculture activities in Mažeikiai forest district. Analysis of there changes was made using data of standwise inventory. Following work methods were used in this study: forest inventory by standwise inventory method, analysis of stand parameters changes, method of stand yield balance. Following analysis of stand yields and its changes was made using data of inventory by sampling method. Obtained results were compared with data of standvvise inventory forest. There were estimated changes of forestland categories, distribution by forest types felled volume and other parameters. The impact of forestry activities on changes of forest stand yield was evaluated too. Research results showed increasing of area pine and black alder forest types in Mažeikiai forest district. This results show purposive formation of stands' species composition in Lcs, Lbl, Ncs sites. Prevailing in Mažeikiai forest district young, medium and mature age stands determine high grass increment, stands age, grown up stock volume. According to the results of sampling inventory by method there is defined grow annual increment increasing by 6,86 m3/ha over a year intense average stock volume increase.

This work presents development of Human Resource Management System based on analysis of modern development trends as well as fundamentals of key functions and data structures of human resource management systems in organizations. Introduced general-purpose model meets the requirements of human resource management systems and fits for the organizations of any size and structure. The system, mentioned above, was designed using ICONIX, Martin-Odell, RUP, XP, UMM methodologies, tested using black and white box techniques and implemented by means of Lotus Notes/Domino SDK . Created software was installed for the trial period at the joint-stock company 'PTI Technologijos'. The conceptual part of the theses represents component interface specification technique capturing control flow rules. It describes a clear process for moving from business requirements to system specification and identifying system behavior rules conditioning interfaces of the system. Proposed model facilitates dealing with the change and substitutability of business rules, what can be achieved only if the system is properly specified. Interface specification technique was used in practice to design the interface between human resource management system and accountancy system.

Temos aktualumas. Šalies žemės išteklių naudojimo administravimas pagrįstas teisės aktais, reglamentuojančiais strateginį planavimą ir ūkio plėtrą. Šių teisės aktų įgyvendinimas gali būti reguliuojamas vadovaujantis teritorijų planavimo dokumentais, planuojant šalies žemės fondo naudojimą kaimo vietovėse socialinėje, aplinkos apsaugos, žemės ūkio ir kaimo plėtros bei miškų ūkio plėtros srityje. Magistro baigiamojo darbo tikslas: ištirti Lietuvos žemės išteklių naudojimo tendencijas. Darbui keliami uždaviniai: 1. Išanalizuoti su žemės naudojimu susijusių strateginius ir programinius dokumentus ir žemės naudojimo valstybinio reguliavimo kaimo vietovėje nuostatas. 2. Atlikti Lietuvos Respublikos žemės išteklių naudojimo tendencijų analizę. 3. Išanalizuoti socialinius – ekonominius veiksnius, turinčius įtakos žemės naudojimui. 4. Pateikti preliminarią žemės naudojimo perspektyvos prognozę. Vykdant nustatytus uždavinius ir siekiant patvirtinti ar atmesti hipotezę, atliktas tyrimas – Žemės išteklių naudojimo planavimo strateginiuose ir programiniuose dokumentuose teisinio reglamentavimo analizė bei Lietuvos Respublikos valstybinio žemės fondo statistinė analizė. / The novelty of the theme. The administration of the use of the land resources in based on the regulations of law , which perform the regulations of law, which perform the regulation of strategic planning and expansion of economics. It’s significant to be taken into consideration the factor, that the fulfillments of these regulations of law can be performed under the regulations, based on the documents of the planning of territories in order the plans of the use of the land resources in rural areas to be carried out in an appropriate way in social sphere and in the sphere of the security of environment, in the development of agricultural activities, also the expanding of forests and economical development of villages. The aim of this final master academic work: to examine the tendencies of the use of the land resources of the Lithuania Republic. In order this aim to be achieved, the following tasks are to be ascertained: 1. To analyze the programmical and strategic documents which are connected with the use of the land resources and also to examine the provisions of the management of the government of the use of the land resources in rural areas. 2. To perform the analysis of the tendencies of the use of the land resources of the Lithuanian Republic. 3. To analyze social – economic factors, which make a considerable influence on the use of the land resources. 4. To ascertain the preliminary forecast of the perspectives of the use of the land resources. This research, titled... [to full text]

Koščic E. Plungės rajono turizmo išteklių analizė ir jos duomenų taikymas mokant geografijos. Geografijos magistro baigiamasis darbas/ vadovas – doc. dr. B. Petkevičienė; Vilniaus pedagoginis universitetas, Gamtos mokslų fakultetas, Bendrosios geografijos katedra.-Vilnius, 2011. – 70 psl., 56 psl. - priedai Darbo tikslas - išanalizuoti ir apibendrinti Plungės rajono turizmo išteklius, jų išsidėstymą bei pritaikymą mokyklinės geografijos ugdyme. Teorinėje dalyje analizuojama mokslinė literatūra apie Plungės rajono turizmo išteklius, jų pasiskirstymą, būklę ir pritaikymą lankymui. Įvertinamas turizmo išteklių objektų pritaikymas mokant geografijos bei pateikiami mokomieji-pažintiniai ekskursiniai maršrutai po Plungės rajoną. Tyrimui naudojamas anketinės apklausos metodas. Tyrimo tikslas - ištirti ir išanalizuoti Plungės rajono turizmo išteklius, atspindint Plungės rajono ir visos Lietuvos gyventojų požiūrį. Apklausa atlikta 2010-2011 metais, dalyvavo 208 respondentai: 102 Plungės rajono gyventojai ir 106 – iš įvairių Lietuvos vietovių. Surinktos informacijos ir anketavimo duomenų pagrindu suformuluojamos baigiamojo darbo išvados. / Koščic E. Analysis of Tourism Resources in Plungė District and it Application for Geographic Teaching: The master thesis in Geography / supervisor Assoc. Prof. Birutė Petkevičienė; Vilnius Pedagogical University, Faculty of Natural Sciences, Department of General Geography. Vilnius, 2011, 70 p., accessories – 56 p. The aim of work – analyze and summarize the Plunge district of tourism resources, their location and adaptation of school geographic education. The theoretical part contains an analysis of scientific literature of tourism resources on the Plunge district, their distribution, status and adaptation of attendance. Evaluating the adaptation of tourism resources facilities teaching geography and presented the educational – cognitive routes in Plungė District. Investigation used the questionnaire method. The aim of investigation – investigate and analyze the tourism resources of Plungė district, reflecting the Plungė district and all residents of Lithuania approach. The survey conducted in 2010-2011, 208 respondents participated in: Plunge district 102 and 106 - in various places of Lithuania. On the base of collected information and questionnaire data formulated conclusions.

Globalizacijos sukeltas konkurencijos augimas, žinių ekonomikos plėtra iškelia specialistams ir kitiems darbo rinkos atstovams naujus reikalavimus: norėdami išlikti kompetentingi savo srityse jie privalo nuolat gilinti įgytas žinias ir tobulinti profesinius įgūdžius, greitai prisitaikyti prie kintančių darbo veiklos reikalavimų. Šiandien darbdaviai pageidauja, kad įmonėse ir įstaigose dirbtų ne tik aukšto lygio profesionalai bet ir kūrybiški, inteligentiški darbuotojai mokantys pritaikyti savo žinias ir gebėjimus naujuose situacijose, pastebintis problemas, darantys pagrįstus sprendimus, sugebantys orientuotis sudėtinguose socialiniuose santykiuose, gebantys bendrauti ir bendradarbiauti bei besimokantys visą gyvenimą (Žmogiškųjų išteklių plėtros veiksmų programa 2007 – 2013m., 2006). Tyrimo objektas. Švietimo organizacijų vadovų vadybinių kompetencijų raiškos ypatybės. Hipotezė. Šiuolaikinis švietimo įstaigų vadybinių kompetencijų taikymas praktinėje veikloje nepakankamai daro įtaką organizacijų konkurencingumui ir prisitaikymui prie darbo rinkos pokyčių. Tyrimo tikslas. Ištirti švietimo organizacijų vadovų vadybinių kompetencijų raiškos ypatybes skatinant organizacijos konkurencingumą. Tyrimo uždaviniai. 1. Remiantis moksliniais šaltiniais išanalizuoti vadybinių kompetencijų sistemą ir jų turinį. 2. Išanalizuoti žmogiškųjų išteklių plėtrą reglamentuojančius dokumentus ir mokslinę literatūrą. 3. Išsiaiškinti vadybinių kompetencijų modelių taikymą švietimo organizacijos ... [toliau žr. visą tekstą] / Competition caused by globalization, growth and development of economy knowledge brings the new requirements to the professionals and other representatives of the labor market: wanting to remain competent in their own range they must constantly extend acquired knowledge and elaborate professional skills, quickly accommodate to intermittent requirements of business activities. Today employers are requesting for work in enterprises and institutions not only high level professionals but also creative, intelligent employees who are able to apply their knowledge and skills in new situations, noting problems, affecting based choices, able to navigate in a difficult social relationships, able to communicate and collaborate, also lifelong learning (Human Resources Development Operational Program 2007 – 2013, 2006). Examination subject. Managerial competencies expression features of education organizations leaders. Hypothesis. The application of modern educational institutions managerial competencies in practical activities has not been insufficiently influence for the organization’s competitiveness and adaptation to the labor market changes. The aim of examination. To investigate the managerial competencies expression features of education organizations leaders by promoting competitiveness of the organizations. Research tasks. 1. Analyze the system of managerial competencies ant its content according to scientific sources. 2. Analyze the documents and scientific literature of the... [to full text]