Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama žmogiškųjų išteklių valdymo sistema, jos sudedamosios dalys, žmogiškųjų išteklių valdymo būtinumas, lietuvių ir užsienio autorių siūlomi modeliai šioje srityje. Taip pat nagrinėjama žmogiškųjų išteklių valdymo sistema „X“ Švietimo centre, jos ypatumai, kuriais remiantis nustatomas žmogiškųjų išteklių valdymo modelis „X“ Švietimo centre, išanalizuotos šio modelio stipriosios ir silpnosios sritys. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius žmogiškųjų išteklių valdymo aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados. Darba sudaro 3 dalys: įvadas, žmogiškųjų išteklių vadybos teoriniai aspektai, žmogiškųjų išteklių valdymas „X“ Švietimo centre, „X“ Švietimo centro darbuotojų apklausa, išvados, literatūros sąrašas, darbo santrauka. Darbo apimtis – 59 p. teksto be priedų, 12 pav., 17 diagramų, 3 lent., 46 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. / -. / Dans le travail final des études supérieures on analyse le systhème de la gestion des moyens humains, ses parties composées, la necessité du gouvernement du personnel, les modèles propsés par des auteurs lituaniens et étrangers dans ce domaine. On analyse aussi le systhème de la gestion du personel au Centre d’instrucion „X“ , ses caractères d’après les quelles on détermine le modèle du gouvernement des moyens humains dans le Centre d’instruction „X“, on peut trouver aussi l’analyse des domaines forts et faibles du systhème. Après avoir fait l’analyse des aspects théoriques et pratiques de la gestion des moyens humains, des conclusions du travail final sont présentées. Le travail se compose de trois parties: l’introduction, les aspects théoriques d’administration des moyens humains, le gouvernement du personnel du Centre d’introduction „X“, la consultation des travailleurs du Centre „X“, les conclusions, la liste de la littérature, le résumé du travail. L’ampleur du travail- 59 pages, sans suppléments, 12 images, 17 diagrammes, 3 tables, 46 sources bibliographiques. Les suppléments sont mis séparément.

Su kylančiomis grėsmėmis apsirūpinant energijos ištekliais susiduria beveik visos be išimties Europos Sąjungos šalys. Atsižvelgus į tai, Europos Sąjunga įgyvendina energetikos politiką, kurios pagalba siekiama spręsti energetinio saugumo problemas, tačiau pastaroji neretai susiduria su sunkumais ir pasiekti rezultatai neretai būna silpni palyginti su dinamiška aplinka. Įvertinant tai, kad energijos suvartojimas ateityje didės augant gamybos mastams, nepaisant sparčios energetikos sektoriuje naudojamų modernių technologijų plėtros politiniame pasaulio žemėlapyje išvysime daugiau valstybių, priklausomų nuo energijos importo ir turinčių neigiamus energijos balansus. Tad energijos išteklių tiekimo saugumo užtikrinimo klausimo svoris tarptautinių santykių darbotvarkėje savo aktualumą išlaikys ir ateityje bei bus itin aktualus Europos Sąjungai, siekiančiai stiprinti savo konkurencingumą. Tai atspindi darbe nagrinėjamą problemą. Šiuo darbu – Energijos išteklių tiekimo saugumo pokyčių vertinimas: Europos Sąjungos atvejis – siekiama iš dalies užpildyti esančią energetikos politikos taikymo analitinę spragą. Magistro darbui keliamas tikslas yra įvertinti energijos išteklių tiekimo saugumo kaitą Europos Sąjungoje ir pasiūlyti jo didinimo kryptis. Magistro darbo tikslui pasiekti yra keliami šia uždaviniai: 1. Apibrėžti energijos išteklių tiekimo saugumo reikšmę teoriniame kontekste; 2. Suformuluoti energijos išteklių tiekimo saugumo vertinimo modelį; 3. Remiantis suformuluotu modeliu... [toliau žr. visą tekstą] / Almost all, without any exceptions, European Union countries face the threats in obtaining supplies of energy resources. In the light of it, the European Union implements an energy policy that helps in pursuing to solve energy security problems, but the latter is often facing challenges and achieved results are often weak compared to the dynamic environment. Considering the fact that consumption of energy will grow in the future, while volumes of production will grow, despite the rapid development of the modern technologies used in energy sector, in the political map of the world wee will see more countries dependent on energy imports and having negative energy balances. Thus, in the future the weight of energy supply security ensuring issue in agenda of international relations will maintain its relevance and will be of particular interest to the European Union, seeking to strengthen its competitiveness. This reflects the problem of this work. This work – Estimation of the changes in security of energy resources supply: the case of European Union – aims to fill an analytical gap existing in the energy policy. The objective of this Master's work is to assess the security of energy supply in the European Union and to propose direction of its increase. In order to achieve the Master's work objective there are set the following tasks: 1. To define meaning of the energy supply security in the theoretical context; 2. To formulate a model for the energy supply security assessment; 3... [to full text]

Bakalauro baigiamajame darbe analizuojama UAB „Televizoriai“ patirtos sąnaudos. Darbas sudarytas iš dviejų dalių – teorinės ir tiriamosios. Teorinėje darbo dalyje, remiantis lietuvių ir užsienio autorių moksline literatūra, apžvelgiama sąnaudų esmė, jų klasifikavimas ir požymiai, sąnaudų analizės būtinumas ir kryptys, išlaidų apibūdinimas, reikšmė bei klasifikacija išlaidų skirstymas ir reikšmė tiriant sąnaudas, sąnaudų mažinimo galimybės. Tiriamojoje darbo dalyje pateikiama UAB „Televizoriai“ charakteristika, valdymo struktūra, pardavimo rinka ir pristatoma gaminama produkcija, atlikta išsami gaminamos produkcijos savikainos analizė už 2005-2009 metus. Nustatyti sąnaudų mažinimo rezervai, pateiktos išvados. / The aim of bachelor thesis is to analyze the costs of true partnership of Ltd „Televizoriai“. The work composed of two parts – theoretical and research. In the theoretical part of the work, based on the Lithuanian and foreign literature, the significance definitions of outlay and cost are described, also their classification and value, the importance of outlay analysis, the opportunities of outlay reduction. In the research part of the work provided the Ltd “Televizoriai” characteristic, structure of management, sales dynamics. Production cost of 2005 – 2009 are properly submitted and analyzed. Determined the alternative for reduction of manufacturing cost, findings are submitted.

Magistro mokslo darbo objektas – žmogiškųjų išteklių vadybos kompetencijos žinių vadybos aplinkoje. Magistro darbo tikslas – nustatyti žmogiškųjų išteklių vadybos kompetencijų įtaką žinių vadybos aplinkoje vykstantiems pokyčiams. Pagrindiniai uždaviniai: apžvelgti žinių vadybos aplinkos ypatumus, išanalizuoti informacinės ir žinių visuomenės kūrimo prioritetus, aptarti žinių vadybos elementus, leidžiančius identifikuoti žinių svarbą organizacijoje, išnagrinėti žmogiškųjų išteklių vadybos vertę šiuolaikinėje organizacijoje, išanalizuoti žmogiškųjų išteklių padalinio atliekamas funkcijas, aptarti žmogiškųjų išteklių vadybos kompetencijų sąvoką, išanalizuoti kompetencijos elementus ir įtaką efektyvių organizacijos funkcijų užtikrinimui, atlikti žmogiškųjų išteklių vadovų kompetencijų kiekybinę ir kokybinę turinio analizę, pasitelkiant anketas ir interviu. Atlikus žmogiškųjų išteklių ir personalo vadybos funkcijų ir susijusių su tuo kompetencijų teorinę studiją ir empirinį tyrimą, straipsnyje išanalizuoti Lietuvos organizacijų darbuotojų lūkesčiai personalo vadovų kompetencijų atžvilgiu ir įvertintas jų požiūris į realias jų personalo vadovų kompetencijas. Remiantis empirinio tyrimo rezultatais nustatyta, kad darbuotojų lūkesčiai personalo vadovo kompetencijų atžvilgiu ir požiūris į jų organizacijos personalo vadovo turimas realias kompetencijas skiriasi. Apklaustų organizacijų personalo vadovai žymiai mažiau dėmesio, nei tikimasi, skiria personalo pažinimui ir motyvavimui... [toliau žr. visą tekstą] / The object of Master-thesis – the competences of human resources management in respect with knowledge management. The purpose of Master-thesis – to determine the influence of competences of human resources management on the changes occurring inside the environment of knowledge management. Upon the conduction of a theoretical study and empirical research on human resources management functions and competences related thereto, the article presents an analysis of expectations of Lithuanian organizations staff regarding competence of human resources managers, and evaluation of the attitude of the staff towards factual competences of their human resources managers. Results of the empirical research point to the difference between expectations of the staff regarding competences of their human resources manager and the attitude towards the actual competence possessed by a human resources manager of their organization. Human resources managers of the organizations surveyed much less attention than expected pay to get to know and motivate their personnel (the level of expectations circa 80 percent, whereas the factual evaluation – merely 16 percent), to settle conflicts (50 percent and 10 percent respectively). Creativity and an ability to implement innovations are attributable only to 14 percent of human resources managers, which constitutes much less than has been expected (64 percent). The actual ability of human resources managers to solve problems (merely 22 percent) succumbs... [to full text]

Magistro darbe iškelta, skirtingą darbo patirtį turinčių banko darbuotojų socializaciją įtakojančių veiksnių, problema. Išanalizuoti ir susisteminti įvairių, tiek Lietuvos, tiek ir užsienio, autorių teoriniai ir praktiniai darbuotojų socializacijos organizacijoje tyrimai, apimantys darbuotojų socializacijos organizacijoje esmę, procesą, veiksnius bei pagrindinius rodiklius. Atliktas tyrimas, susijęs su skirtingą darbo patirtį turinčių darbuotojų socializaciją įtakojančiais veiksniais. Patvirtinta darbo autorės iškelta hipotezė, kad tiek ir organizacijos, tiek ir individualūs veiksniai daro tiesioginę įtaką skirtingą darbo patirtį turinčių darbuotojų socializacijai banke. / In the master’s thesis the problem of factors influencing socialization of bank employees having different work experience is risen. Theoretical and practical researches of staff socialization in an organization of both Lithuanian and foreign authors are analyses and systematized, including the essence of staff socialization in organization , its process, factors and main indices. The research, related with the factors influencing socialization of employees with different experience is carried our. Hypothesis, set by the author, was confirmed: both organizational and individual factors make a direct impact on socialization of the employees with different work experience in bank.

Temos aktualumas. Lietuvos smulkaus verslo efektyvumo gerinimas naudojant išorinių išteklių nuomą. Tyrimo objektas – išorinių išteklių nuoma. Tyrimo uždaviniai: 1. Remiantis moksline literatūra pateikti išorinių išteklių nuomos atsiradimo prielaidas ir sampratą. 2. Išskirti išorinių išteklių nuomos panaudojimo tikslus ir tipus. 3. Įvardinti išorinių išteklių nuomos teikiamą naudą ir strateginius panaudojimo sprendimus. 4. Išskirti išorinių išteklių nuomos privalumus ir trūkumus. 5. Įvardinti pagrindines Lietuvos smulkaus verslo problemas. 6. Nustatyti išorinių išteklių nuomos taikymo galimybes smulkiajame versle. 7. Atlikus empirinį išorinių išteklių nuomos empirinį tyrimą ir įvertinus išorinių išteklių panaudojimo galimybes, pateikti rekomendacijas smulkaus verslo efektyvumui didinti, naudojantis išorinių išteklių nuomos paslaugomis. Išanalizavus išorinių išteklių nuomos teorinius aspektus, ją galima apibrėžti, kaip efektyvų metodą, kurio pagalba, perdavus trečiajai šaliai įmonės verslo procesus galima užtikrinti įmonės konkurencingumą, apsirūpinti ištekliais, optimizuoti įmonės veiklos vidinius procesus kurių pagalba užtikrinamas verslo efektyvumas. Išanalizavus Lietuvos smulkaus verslo problemas išsiaiškinta, kad, pagrindinės problemos siejamos su resursų stoka. Smulkaus verslo įmonių plėtrą stabdo finansinių išteklių trūkumas, žemas techninis potencialas, nepakankama žmogiškųjų išteklių kvalifikacija, dideli veiklos kaštai, partnerių suradimas. Taip pat nepakankamas... [toliau žr. visą tekstą] / Relevance of the topic. Efficiency improvement of the small enterprises in Lithuania using outsourcing. Research object – outsourcing. Research objectives: 1. Based on the relevant scientific literature to present the assumptions for the origin of outsourcing and its concept. 2. To display the objectives and types of outsourcing. 3. To define the benefits and strategic solutions of application provided by outsourcing. 4. To define the benefits and limitations of outsourcing. 5. To identify the main problems of the small enterprises in Lithuania. 6. To assess the possibilities of the practicing of outsourcing in the small enterprises. 7. Having conducted empirical research on outsourcing and assessed possibilities of the outsourcing practicing, to give recommendations for the efficiency improvement of the small enterprises by using services of outsourcing. Following the analysis of the theoretical aspects of outsourcing it can be concluded as an efficient method by means of which, under transfer of the business processes to the third party, the enterprise can ensure its competitiveness, provide itself with resources, and optimize internal processes of the enterprise activity. The analysis of the problems encountered by the small enterprises in Lithuania resulted in the conclusion that the prime problems are related to the lack of resources. Development of the small enterprises is impeded by the lack of financial resources, low technical potential, insufficient qualification of... [to full text]

Darbo tikslas ir uždaviniai: Surinkti ir išanalizuoti informaciją apie esančius Lietuvos kačių registrų duomenų bazes; Ištirti kačių veislių populiarumą Lietuvoje; Ištirti kačių skaičiaus kitimo tendencijas populiariausiose veislėse 2009 – 2013 m.; Ištirti kokios dažniausiai pasitaiko genetinės ligos veisiant kates ir kokiose veislėse. Tyrimo metodika: mokslinės literatūros analizė, statistinių duomenų rinkimas ir apdorojimas. Rezultatai ir išvados: Nustatyta, kad per 2009 – 2013 metus, buvo užregistruoti 34618 gyvūnai. Lietuvoje buvo užregistruotos 7297 katės iš kurių 4198 priklausė dešimčiai populiariausių kačių veislių. RegiVet duomenų bazėje per penkis metus buvo užregistruotos 3409 katės. Vilniaus miesto gyvūnų duomenų bazėje užregistruotos 711 katės. 15 kačių veislynuose, per penkis metus buvo išvestos 372 katės. Tyrimo metu buvo atrinktos populiariausios kačių veislės ir sudarytas šių veislių dešimtukas. 2009 – 2013 metais dažniausiai aptinkama kačių veislė buvo Persų katės. Taip pat vienos iš populiariausių kačių buvo Britų trumpaplaukės, Siamo, Kornvalio reksų ir Egzotų katės. Per tiriamuosius metus mažiau populiarios katės buvo Meino meškėnai, Rusų mėlynosios, Abisinijos, Bengalijos, bei Turkų angoros veislių katės. Buvo nustatytos veislės, kurioms prognozuojama skaičiaus didėjimo tendencija, tai Persų, Britų trumpaplaukėms ir Siamo veislių katėms. Taip pat nustatytos veislės kurioms prognozuojama nežymi skaičiaus didėjimo tendencija, tai... [toliau žr. visą tekstą] / Research methodology: Analysis of scientific literature, scientific articles, and statistical data. Different articles and research material offering information on the issue under consideration were used as the basis for the research. Results and conclusions: It was found that during the 2009 - 2013 year has registered 34618 animals. Lithuania was recorded in 7297 from a 4198 cat belonged to the ten most popular cat breeds. RegiVet database within five years was recorded in 3409, cat. Vilnius city animal database recorded 711 cats. 15 cattery over five years has been derived 372 cats. The study has been selected for the most popular breed of cat and consists of a dozen varieties. 2009 - 2013, the most common breed of cat has been found in Persian cats. It is also one of the most popular British Shorthair cat was, Siamese, Cornish rex and Exotic cats. Over the years, research has been less popular cat Maine Coon, Russian Blue , Abyssinian, Bengal, and the Turkish Angora cat breed. Varieties have been identified which predicted increase in the number of trendsetting is Persian, British shorthair and Siamese cats. It has also established a variety of which predicted a slight increase in the number of trendsetting, the Cornish Rex, Maine Coon, Exotic, and the Bengal cat breed. And set out a variety of monitored depopulation trendsetting, this Russian Blue, Abyssinian, Turkish Angora cat breed. The study showed the likelihood of genetic diseases in the most popular cat breeds... [to full text]

Aim of the study. To estimate the requirement for public health (PH) specialists and to evaluate their withdrawal during the studies. Objectives. 1. To evaluate the changes in number and distribution of PH specialists in Lithuania in 1993-2002. 2. To evaluate the withdrawal of students of Faculty of PH of KUM during pre-diploma studies. 3. To evaluate the withdrawal of students of Faculty of PH of KUM during post-diploma studies. 4. To estimate the requirement for PH specialists until 2015. Methods. While estimating the number and distribution of PH specialists in Lithuania the data of LHIC were analyzed. While estimating the withdrawal of PH students during pre-diploma and post-diploma studies, cohort analysis of the matriculates of Faculty of PH of KUM was carried out. The requirement for PH specialists was evaluated by carrying out the Delphi survey. Results. In 1993-2002 the number of PH specialists per 10 thousand population decreased in Lithuania: mostly the number of PH specialists with non-university medical education. In 1994-2000 84.9 percent of 272 matriculates graduated from Faculty of PH of KUM. 2.5 percent of students graduated earlier than after 4 years, because they had moved from Faculty of Medicine to the third or the fourth course of PH studies. The number of students who left for other faculties was 2.9 percent. It was impossible to find out the outcome of studies of 1.5 percent of students. Totally, 10.7 percent of students have not graduated from the... [to full text]

Magistro baigiamajame darbe analizuojame personalo vadybos procesų – personalo poreikio planavimo, verbavimo, atrankos, veiklos vertinimo, mokymo ir kvalifikacijos kėlimo, motyvavimo ir atleidimo – vykdymą Lietuvos savivaldybėse (Ukmergės rajono savivaldybės atvejis). Atlikdami kokybinį tyrimą, siekiame įvertinti personalo vadybos situaciją savivaldybėje, nustatyti esmines problemas. Darbe siūlome galimus personalo vadybos problemų savivaldybėse sprendimo būdus. / Staff management in Lithuania's municipalities is a department which has been given little attention. There are a lot of literary sources and treatises about staff management in business management department; however it is hard to find both theoretical and practical analysis about the peculiarities of staff administration in municipalities. The tradition of staff management has not yet been established. The goal of this thesis is to explore the staff management situation in Lithuania's municipalities (as in the case of Municipality of Ukmerge District), to define main problems and to suggest trends of development. To reach this goal a qualitative research has been applied – half structured interview with the employees of Ukmerge District Municipality and with experts of the public sector. The results of the research suggest that the most problematic staff management issues in municipalities are motivation, planning of staff demand, and evaluation of official duties. Staff training and raising qualification are the best organized staff management elements in municipalities. The most effective means of staff recruitment is within the organization. Applying recruitment in higher educational institutions is a method least used in staff management in municipalities practice. Career opportunities, objective results evaluation of competence and official duties are the main motives stimulating municipalities' employees to raise qualifications; however individual employees'... [to full text]

Enhancing of internationalisation in Higher education institutions is investigated in the dissertation, with the priority given to human resource management. The intercultural competence is identified as an instrument for complex improvement of internationalisation: its perspectives quantitative and qualitative results. The theoretical and empirical research results are summarised in the concept of HEIs’ internationalisation proposed, which is based on the idea of human resource intercultural competence development. / Darbe nagrinėjamos aukštojo mokslo institucijų veiklos internacionalizavimo tobulinimo problemos, prioritetizuojant žmonių išteklių vadybą. Analizuojama aukštojo mokslo institucijų internacionalizavimo samprata, subjektai ir veiksniai sąlygojantys internacionalizavimo plėtrą, bei kokybinius ir kiekybinius parametrus. Atliktų teorinių ir empirinių tyrimų rezultatai yra apibendrinami pateikiamoje aukštojo mokslo institucijų internacionalizavimo koncepcijoje, grįstoje aukštojo mokslo institucijų žmonių išteklių tarpkultūrinės kompetencijos formavimu. Darbe patiekiami sprendimai siūlomai koncepcijai realizuoti.