Denna uppsats är skriven inom området finansiering och behandlar fenomenet uppköp och företagsförvärv inom läkemedelsbranschen. I uppsatsen undersöker man läkemedelsbranschen och några nyckelaffärer utförda under de senaste fem åren. Syftet är att se om hypotesen om att det inte sker någon onormal överavkastning efter ett företagsförvärv eller sammanslagning till det köpande företaget gäller inom industrin. Modellen som används är ”the Arbitrage Pricing Model”, innehållande variablerna S&P 500, ^DRG, USA’s inflation och volymen av omsatta aktier på New York-börsen. Denna används för att beräkna en förväntad avkastning på aktien 48 månader efter affären. Ytterligare så används AMEX läkemedelsindex (^DRG) och Standard & Poor’s 500 (S&P 500) som måttstock för att jämföra utvecklingen av aktien under 48 månader efter affären. Hypotesen håller i tre av sex fall när indexen ^DRG och S&P 500 används som måttstock och i samtliga fall när den beräknade avkastningen används som måttstock. De beräknade estimaten visade sig vara aningen för optimistiska givet tidpunkten för affären. Marknaden hade vuxit mycket starkt under en lång tid och var på toppen just innan den föll kraftigt i början av år 2000. Inget av företagen nådde upp till de beräknade värdena. Inte heller lyckades de återhämta sig från det kraftiga fallet I marknaden till deras ursprungliga aktievärden. / This thesis is written within the field of finance and covers the Merger & Acquisition (M&A) phenomenon within the pharmaceutical industry. The purpose with this thesis is to examine the pharmaceutical industry and, with some key acquisitions done over the last five years, see if our hypothesis about no abnormal returns after an M&A to the buying firm, holds within the industry. The model used is the Arbitrage pricing model, incorporating the variables; S&P 500, ^DRG, US inflation and stock volume traded on NYSE, to calculate expected returns for a period of 48 months after the M&A’s. Furthermore we use AMEX pharmaceutical index (^DRG) and Standard & Poor 500 (S&P 500) as our base for measuring post-M&A performance 48 months after the M&A’s. The hypothesis holds three out of six times when using the indices ^DRG and S&P 500 as a benchmark and all of the times when using the calculated expected returns as benchmark. The calculated estimates turned out to be a bit too optimistic given the time of the M&A’s where the market had grown substantially over a long period and was at its peak just before it plummeted in the early 2000’s. Neither of the companies reached their estimated returns, nor did they manage to recover from the downfall to their initial stock value at the time of the merger.

<p>Denna uppsats är skriven inom området finansiering och behandlar fenomenet uppköp och företagsförvärv inom läkemedelsbranschen. I uppsatsen undersöker man läkemedelsbranschen och några nyckelaffärer utförda under de senaste fem åren. Syftet är att se om hypotesen om att det inte sker någon onormal överavkastning efter ett företagsförvärv eller sammanslagning till det köpande företaget gäller inom industrin.</p><p>Modellen som används är ”the Arbitrage Pricing Model”, innehållande variablerna S&P 500, ^DRG, USA’s inflation och volymen av omsatta aktier på New York-börsen. Denna används för att beräkna en förväntad avkastning på aktien 48 månader efter affären. Ytterligare så används AMEX läkemedelsindex (^DRG) och Standard & Poor’s 500 (S&P 500) som måttstock för att jämföra utvecklingen av aktien under 48 månader efter affären.</p><p>Hypotesen håller i tre av sex fall när indexen ^DRG och S&P 500 används som måttstock och i samtliga fall när den beräknade avkastningen används som måttstock.</p><p>De beräknade estimaten visade sig vara aningen för optimistiska givet tidpunkten för affären. Marknaden hade vuxit mycket starkt under en lång tid och var på toppen just innan den föll kraftigt i början av år 2000. Inget av företagen nådde upp till de beräknade värdena. Inte heller lyckades de återhämta sig från det kraftiga fallet I marknaden till deras ursprungliga aktievärden.</p> / <p>This thesis is written within the field of finance and covers the Merger & Acquisition (M&A) phenomenon within the pharmaceutical industry. The purpose with this thesis is to examine the pharmaceutical industry and, with some key acquisitions done over the last five years, see if our hypothesis about no abnormal returns after an M&A to the buying firm, holds within the industry.</p><p>The model used is the Arbitrage pricing model, incorporating the variables; S&P 500, ^DRG, US inflation and stock volume traded on NYSE, to calculate expected returns for a period of 48 months after the M&A’s. Furthermore we use AMEX pharmaceutical index (^DRG) and Standard & Poor 500 (S&P 500) as our base for measuring post-M&A performance 48 months after the M&A’s.</p><p>The hypothesis holds three out of six times when using the indices ^DRG and S&P 500 as a benchmark and all of the times when using the calculated expected returns as benchmark.</p><p>The calculated estimates turned out to be a bit too optimistic given the time of the M&A’s where the market had grown substantially over a long period and was at its peak just before it plummeted in the early 2000’s. Neither of the companies reached their estimated returns, nor did they manage to recover from the downfall to their initial stock value at the time of the merger.</p>

An exploratory study was undertaken to investigate the relationship between personality preference groupings, as described by Jung’s (1959) type theory, and emotional intelligence, as measured by Bar-On’s emotional intelligence quotient (Bar-On, 1997). The sample group consisted of 1 121 recruitment candidates for a South African investment bank. The sixteen personality types, as measured by the Myers-Briggs Type Indicator, were represented in the sample. The statistical analysis conducted for this study included comparison of means, correlation analysis and analysis of variance. The results indicated statistically significant relationships between the preferences of Extroversion, Judgement, their combined preference grouping and emotional intelligence. No statistically significant relationships were found between the preference groupings of Intuition and Thinking, Sensing and Thinking, Intuition and Feeling, and Sensing and Feeling. The preferred Feeling preference type consistently scored the lowest in terms of emotional intelligence scores. / Industrial and Organisational Psychology / M.A. (Industrial and Organisational Psychology

This dissertation examines the use made of the Myers Briggs Type Indicator in the pastoral work of Anglican Clergy. The practical theological focus of the study is reflection on praxis. Various theories of pastoral work are discussed. The history and development of the MBTI is given as well as the Jungian background to it. A qualitative research, grounded theory approach, is utilised. Interviews of 14 Anglican clergy generate the data for the research. The research questions are: "Why do Anglican clergy use the MBTI?"; "How do Anglican clergy use the MBTI?" The research findings show that Anglican clergy use the MBTI for the purpose of personal growth, clergy self-care, and understanding relationships. Anglican clergy attend workshops which encourage the application of MBTI insights in pastoral work. / Philosophy, Practical and Systematic Theology / M Th. (Practical theology)

The general purpose of this study was to determine the relationship between cognitive styles and personality types in order to gain insight into the placement of leaders within the context of current and future organisational demands. The study was conducted among 123 managers within the information technology environment of a South African financial institution. Data was collected by means of the Cognitive Process Profile (CPP) and the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Supporting evidence, although not sufficient, indicates a probable relationship between cognitive styles and personality types. The assumption can therefore be made that the relationship between cognitive styles and personality types will be more pronounced among a more geographically distributed sample group which includes sufficient diverse respondents regarding the different cognitive styles and personality types. / Industrial and Organisational Psychology / MCOM (Industrial Psychology)

La synthèse asymétrique d’aza-hétérocycles (tétrahydro-isoquinoléines et naphtodiazépines) a été réalisée grâce à la mise en œuvre d’un processus faisant intervenir des réactions radicalaires et polaires en cascade à partir des ènediynes portant un centre stéréogène. Ce processus implique successivement : la formation d’un ényne-allène (via une migration-1,3 de proton, une réaction d’un alcyne terminal avec un carbénoïde de cuivre, ou encore une réaction d’homologation de Crabbé)/ la cyclisation de Saito-Myers/ le transfert-1,5 d’un atome d’hydrogène/ la recombinaison du biradical résultant. Les deux dernières étapes élémentaires de ce réarrangement étaient idéalement adaptées à l’application d’une stratégie basée sur le phénomène de mémoire de chiralité. Des études mécanistiques basées sur des expériences de marquage isotopique et des calculs théoriques ont permis de mieux comprendre les paramètres qui contrôlent la régio- et la stéréosélectivité de la réaction. L’ambition de contrôler par cette voie, via une double mémoire de chiralité, deux centres stéréogènes nous a conduits à étudier le transfert de la chiralité axiale d’un motif allénique judicieusement substitué. Cette étude a permis de découvrir une cycloisomérisation originale catalysée par le cuivre (I) conduisant à des fulvènes chiraux via un double transfert de chiralité (centrique-axial-centrique). / The asymmetric synthesis of azaheterocycles (tetrahydorisoquinolines and naphthodiazepines) was successfully achieved via the polar/radical cross-over rearrangement of enediynes bearing a stereogenic center. This process involves successively : enyne-allene formation (via 1,3-proton shift, reaction of a terminal alkyne group with carbenoids or Crabbé homologation)/Saito-Myers cyclization/1,5-hydrogen atom transfer/biradical recombination. It was ideally suited to apply a strategy based on the memory of chirality phenomenon. Mechanistic studies based on isotopic labelling and theoretical calculations enabled to go deeper into the understanding of the parameters controlling the regio- and the stereoselectivity of the reaction. The ambition to control two stereogenic centers via double memory of chirality, led us to investigate the transfer of the axial chirality of a designed allenic moiety. This study led to the discovery of an original copper (I)-mediated cycloisomerization leading to chiral fulvenes and proceeding via central-to-axial-to-central double chirality transfer.

Bakgrund: Den traditionella stereotypen av revisorsyrket, som beskrivs som grå och tråkig, kan tänkas påverka studenters syn på revisionsbranschen. Personligheten anses betydande för valet av utbildning och individer med vissa egenskaper tenderar att välja en inriktning inom redovisning/revision. Brist på forskning gällande hur utmärkande dessa personlighetsdrag är och huruvida de matchar revisionsbyråernas efterfrågade egenskaper, har motiverat studien. Syfte: Syftet med studien är att utforska sambandet mellan personlighetstyp och val av inriktning för universitetsstudier inom företagsekonomi, samt huruvida personlighetstypen för studenter inom redovisning/revision matchar den som revisionsbyråerna efterfrågar. Metod: Den kvantitativa studien grundas i ett positivistiskt synsätt och en deduktiv ansats. En förstudie i två delar undersöker egenskaper porträtterade i jobbannonser samt karaktärsdrag värderade av arbetande revisorer. Huvudstudien består av ett personlighetstest baserat på MBTI där personlighetstyper för studenter inom företagsekonomi studeras. Slutsats: Studien visar att det finns ett samband mellan studenter inom redovisning/revision och preferens för funktionen Sinnesförnimmelse (S) inom MBTI. Den mest förekommande personlighetstypen för studenter är ESTJ, vilket indikerar att de besitter egenskaper såsom utåtriktad, praktisk, analytisk och strukturerad. Karaktärsdragen stämmer till stor del överens med vilka egenskaper som anses högst värderade av revisorer. Däremot motsätter de sig den traditionella stereotypen, vilket antyder att den förutfattade bilden av revisorsyrket bör ifrågasättas. Vidare visar studien skillnader mellan efterfrågade egenskaper i jobbannonser och vad revisorer själva anser vara väsentligt inom yrket. En slutsats dras således att det fortfarande förekommer en missvisande bild av revisorsprofessionen, som kan komma att skapa problematik i branschen.

No abstract / Industrial & Organisational Psychology / M.A. (Industrial and Organisational Psychology)

The purpose of this study was to improve the quality of information used in leadership assessment and development programs. The study determined the relationships between personality type, as indicated by the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), and leadership strengths and developmental needs as measured by Skillscope. The study also determined the relationships between personality type and congruence between self-awareness of strengths and developmental needs and ratings by knowledgeable observers. The discriminate analysis of the Skillscope leadership feedback instrument compared with the selected personality types revealed that personal management was a strength for both ISTJs and ESTJs. The decision-making skill was a strength for ISTJs, and power/influence was determined to be a strength for ESTJs. The high energy/results oriented skill was determined to be a developmental need for ISTJs. There was agreement between ENTJs and other raters as they both saw interpersonal relationships as a strength for that type. INTJs underrated themselves in interpersonal relationships, and ISTJs underrated themselves in decision-making. Further study is recommended to expand the general body of knowledge of leadership development research. Of particular concern are methods to identify and explore developmental needs of leaders and how those needs can be addressed in training programs. Three hundred sixty degree feedback instruments should be further analyzed in an effort to explain the differences between raters. Of concern is the high percentage of ISTJ types, which reveals a need to expand research to include significant numbers of other personality types. Consideration should be given to studies that identify the unique contributions of gender to leadership skills and development, and the impact culture has on leadership in organizations. Although statistically significant research is difficult to obtain in the behavioral sciences, the effort is worthwhile as it provides information that allows leadership development decisions to be made based on dependable data.

The purpose of this study was to determine personality characteristics of students who are successful on traditional campuses and students who are successful on alternative campuses. With this knowledge, more students may be served on the traditional campus without the necessity for alternative education.