Esta tese trata da formação de uma política pública dentro do novo contexto no qual o espaço público brasileiro é organizado no final do século XX, início do século XIX. Para tanto, é analisada a formação da política de erradicação do trabalho infantil, um problema que adentrou a agenda pública mobilizando as forças de atores pertencentes ao Estado, ao mercado e a sociedade nesse espaço público em transformação. Seu objetivo é analisar a formação dessa política a partir de uma perspectiva processual na qual atores situados ordenam uma rede para a sua materialização. Esta pesquisa se fundamenta na Actor-Network Theory e no método interpretativo, com base na hermenêutica, para analisar essa rede de política em formação, como um discurso em ação, através da análise crítica de discurso. Como resultado, conclui-se que a política de erradicação do trabalho infantil no Brasil foi formada através das estratégias discursivas de integração, responsabilização e enfrentamento, dando continuidade ao seu processo de ordenação a partir do indicativo da intersetorialidade.

Neste trabalho objetivou-se estudar como as diferenças no nível de conhecimento do decisor afetam a tomada de decisões, procurando aumentar o entendimento de diferentes resultados do processo decisório. Contemplou-se três grandes áreas: o processo decisório, a perspectiva cognitiva no processo decisório e a influência do nível de conhecimento sobre o objeto de decisão no processo de decisão. Utilizando uma tarefa decisória com múltiplas alternativas e múltiplos atributos realizou-se uma pesquisa do tipo experimental onde foram controladas as variáveis qualidade da informação, complexidade da tarefa decisória e tomadores de decisão especialistas e novatos. Após formuladas e testadas as hipóteses, chegou-se à conclusão de que decisores com menos conhecimento possuem menor autoconfiança excessiva e menor consistência no resultado da decisão do que decisores com mais conhecimento, sendo indiferente o consenso na comparação entre os mesmos. Quanto às estratégias decisórias, os decisores com menos conhecimento se utilizam mais de estratégias não compensatórias para chegar a escolha do que decisores com mais conhecimento. Tomadores de decisão com mais conhecimento cometem menor número de transgressões do método multicritério do que aqueles com menos conhecimento, porém há indicações de que os primeiros possuem mais motivos explícitos para as transgressões do que os últimos. Os dois grupos não diferem significativamente no tempo e número de passos para resolução das tarefas, mas durante o processo decisório para chegar a decisão final, os decisores com mais conhecimento são mais lineares do que aqueles com menos conhecimento, ou seja, se valem de menor número de passos e repetições para chegar à escolha final.

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Centro de Estudos Avançados Multidisciplinares, Programa de Pós-Graduação em Direitos Humanos e Cidadania, 2016. / Submitted by Fernanda Percia França (fernandafranca@bce.unb.br) on 2016-09-23T15:20:12Z No. of bitstreams: 1 2016_JuliaBarrosSchirmer.pdf: 989173 bytes, checksum: 6ed0cb5ec75c760aa680c729dc7cd70b (MD5) / Approved for entry into archive by Raquel Viana(raquelviana@bce.unb.br) on 2016-12-01T13:09:44Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2016_JuliaBarrosSchirmer.pdf: 989173 bytes, checksum: 6ed0cb5ec75c760aa680c729dc7cd70b (MD5) / Made available in DSpace on 2016-12-01T13:09:44Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2016_JuliaBarrosSchirmer.pdf: 989173 bytes, checksum: 6ed0cb5ec75c760aa680c729dc7cd70b (MD5) / A mobilização transnacional do direito propõe a ressignificação e a concretização dos direitos humanos a partir da formação de uma rede de organizações da sociedade civil. A normativa e os espaços institucionais internacionais de direitos humanos são, nesse contexto, mais um instrumento ao dispor da sociedade civil brasileira na construção de sua gramática e do conjunto de estratégias na luta pelos direitos humanos. O Sistema Interamericano de Direitos Humanos mostra-se, especialmente no que tange violações relativas ao sistema prisional, uma ferramenta bastante acessada pelas organizações que atuam no Brasil. Apresenta-se a perspectiva da sociedade civil no caso Aníbal Bruno como forma de investigar os impactos produzidos e o alcance conquistado por uma ação coletiva junto à Comissão e à Corte Interamericana de Direitos Humanos, desde o olhar das organizações construtoras de uma rede de atuação transnacional no sentido da promoção e da proteção das pessoas privadas de liberdade. _________________________________________________________________________________________________ ABSTRACT / Transnational mobilization of law proposes a redefinition and the realization of human rights as consequence of the composition of a network of civil society organizations. International human rights normative and international institutional spaces of human rights are, in this context, another instrument available to the Brazilian civil society towards building the gramatics and set of strategies in the on-going struggle for human rights. The Inter-American Human Rights System is regarded, especially reffering to violations related to the prison system, as a highly accessed tool for organizations in Brazil. Exploring the perspective of civil society in the case Anibal Bruno is a way to investigate the impacts produced and the scope achieved by collective action by the Commission and the Inter-American Court of Human Rights, from the point of view of organization's construction of a transnational network towards the promotion and protection of persons deprived of liberty. _________________________________________________________________________________________________ RESUMEN / La movilización transnacional del derecho propone la redefinición y la realización de los derechos humanos desde la perspectiva de la formación de una red de organizaciones de la sociedad civil. Las reglas y los espacios institucionales internacionales de derechos humanos son, en este contexto, un instrumento a más a disposición de la sociedad civil brasileña en la construcción de su gramática y de un conjunto de estrategias en la lucha por los derechos humanos. El Sistema Interamericano de Derechos Humanos se presenta, especialmente en relación con violaciónes relacionadas con el sistema penitenciario, una herramienta con mucho acceso para las organizaciones que actuan en Brasil. Muestra-se la perspectiva de la sociedad civil en el caso de Anibal Bruno como una manera de investigar los impactos producidos y el alcance logrado mediante la acción colectiva en la Comisión y la Corte Interamericana de Derechos Humanos, desde la mirada de las organizaciones constructoras de una red de actuación transnacional en sentido de la promoción y la protección de las personas privadas de la libertad.

O estudo proposto visa discutir os elementos que moldam o comportamento humano e catalisam as ações das chamadas Equipes de Alta Performance (EAP), na tentativa de desafiar os líderes a perceberem, em sua gestão, meios de reparar lacunas e observar quais tópicos norteiam as bases da formação de uma identidade de superação de resultados em uma equipe. As EAP caracterizam-se por buscar o desafio como “produto”, de maneira a criarem as condições necessárias e assumirem os “riscos” do pioneirismo de ações, considerado de empreendedorismo internalizado, sendo o principal fator que motiva seus componentes. A abordagem teórica e prática relacionada a efetivação da pesquisa faz com que este projeto tome formas comparáveis a de um “Manual sobre comportamento”, ou seja, tem-se a intenção de propor um método de desenvolver e implementar equipes com essas características especiais. Para tanto, desenvolveu-se neste estudo fatores internos – dependentes exclusivos do ser humano – e externos – dependentes das construções organizacionais, que aqui são chamados de 12 elementos catalisadores de Equipes de Alta Performance. Esses 12 elementos foram pesquisados em um estudo de múltiplos casos com cinco empresas do setor de transporte coletivo de passageiros, a partir de uma abordagem qualitativa. Foram entrevistados ao todo 40 gestores. Os dados coletados foram analisados tendo como base o referencial teórico construído. Dentre os principais resultados encontram-se: forte tendência ao perfil de comportamento relacionado a “Equipes convencionais” e logo a seguir, também, com bastante relevância, um perfil de “Grupos”; priorização a importância da Liderança para o Desempenho, Visão Estratégica e Confiança e Solidariedade; dentre os elementos considerados menos importantes Criatividade e Inovação e Maturidade Este resultado pode ter influência devido a concessão, medida protecionista que ao mesmo tempo é essencial a sobrevivência destas empresas, mas que pode limitar atividades percebidas como mais competitivas, e pela origem familiar da maioria das empresas.

Esta tese trata da formação de uma política pública dentro do novo contexto no qual o espaço público brasileiro é organizado no final do século XX, início do século XIX. Para tanto, é analisada a formação da política de erradicação do trabalho infantil, um problema que adentrou a agenda pública mobilizando as forças de atores pertencentes ao Estado, ao mercado e a sociedade nesse espaço público em transformação. Seu objetivo é analisar a formação dessa política a partir de uma perspectiva processual na qual atores situados ordenam uma rede para a sua materialização. Esta pesquisa se fundamenta na Actor-Network Theory e no método interpretativo, com base na hermenêutica, para analisar essa rede de política em formação, como um discurso em ação, através da análise crítica de discurso. Como resultado, conclui-se que a política de erradicação do trabalho infantil no Brasil foi formada através das estratégias discursivas de integração, responsabilização e enfrentamento, dando continuidade ao seu processo de ordenação a partir do indicativo da intersetorialidade.

Neste trabalho objetivou-se estudar como as diferenças no nível de conhecimento do decisor afetam a tomada de decisões, procurando aumentar o entendimento de diferentes resultados do processo decisório. Contemplou-se três grandes áreas: o processo decisório, a perspectiva cognitiva no processo decisório e a influência do nível de conhecimento sobre o objeto de decisão no processo de decisão. Utilizando uma tarefa decisória com múltiplas alternativas e múltiplos atributos realizou-se uma pesquisa do tipo experimental onde foram controladas as variáveis qualidade da informação, complexidade da tarefa decisória e tomadores de decisão especialistas e novatos. Após formuladas e testadas as hipóteses, chegou-se à conclusão de que decisores com menos conhecimento possuem menor autoconfiança excessiva e menor consistência no resultado da decisão do que decisores com mais conhecimento, sendo indiferente o consenso na comparação entre os mesmos. Quanto às estratégias decisórias, os decisores com menos conhecimento se utilizam mais de estratégias não compensatórias para chegar a escolha do que decisores com mais conhecimento. Tomadores de decisão com mais conhecimento cometem menor número de transgressões do método multicritério do que aqueles com menos conhecimento, porém há indicações de que os primeiros possuem mais motivos explícitos para as transgressões do que os últimos. Os dois grupos não diferem significativamente no tempo e número de passos para resolução das tarefas, mas durante o processo decisório para chegar a decisão final, os decisores com mais conhecimento são mais lineares do que aqueles com menos conhecimento, ou seja, se valem de menor número de passos e repetições para chegar à escolha final.

Made available in DSpace on 2018-08-01T23:39:47Z (GMT). No. of bitstreams: 1 tese_9343_Dissertação Rodolfo 03.05.16.pdf: 835991 bytes, checksum: f387821ea04800c1e15011b83ea71c41 (MD5) Previous issue date: 2016-05-03 / Este trabalho tem como objetivo identificar a relação entre o nível de disclosure das informações contábeis e as características contábeis das organizações de direito privado situadas no Espírito Santo, além de descobrir a percepção do elaborador das demonstrações contábeis quanto sua importância. Utilizando como plataforma teórica para sua fundamentação a relevância da informação contábil e a teoria da divulgação, adotou-se uma metodologia quantitativa, na qual buscou verificar se as características das organizações como tamanho, alavancagem, o fato de ser auditada e, especificamente, auditada por uma Big Four poderiam influenciar na quantidade de demonstrações publicadas (proxy de disclosure). Para complementar os dados, foi elaborado um questionário com o objetivo de realizar uma pesquisa exploratória e descobrir qual é a percepção do elaborador da demonstração contábil quanto sua importância, ou seja, a visão do usuário interno quanto ao disclosure. A amostra coletada foi composta por publicações de organizações de natureza jurídica privada, que divulgaram suas demonstrações contábeis em edições do Diário Oficial do Espírito Santo entre o período de 1º de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2014, perfazendo um total de 736 observações. O questionário foi enviando para todas as empresas da amostra por e-mail (que foi coletado acessando o cartão CNPJ da empresa no site da Receita Federal do Brasil) e ligado para todas elas. Pelas evidências encontradas através da regressão linear múltipla pooled, foi aceito as hipóteses de que as variáveis tamanho da empresa, o fato dela ser audita e ser audita uma companhia Big Four influenciam positivamente no disclosure da companhia. Já a variável alavancagem influenciou negativamente no nível de disclosure, o oposto do esperado para a pesquisa. Em relação aos resultados obtidos através do questionário pode ser notado que não há muitos incentivos para as empresas publicaram suas demonstrações contábeis. Atualmente, muitas tem feito devido a obrigação com a legislação, destacando-se o fato da publicação ter um alto custo e não considerar relevante a publicação das demonstrações contábeis. / This paper aims to identify the relationship between the level of disclosure of accounting information and the accounting characteristics of the private organizations located in Espírito Santo, as well as to discover the accounting firm's perception of its importance. Using as a theoretical platform for its foundation the relevance of accounting information and the theory of disclosure, a quantitative methodology was adopted, in which it sought to verify if the characteristics of organizations such as size, leverage, the fact of being audited and, specifically, audited by a Big Four could influence the amount of published statements (proxy disclosure). In order to complement the data, a questionnaire was elaborated with the objective of conducting an exploratory research and discovering the perception of the elaborator of the accounting statement as to its importance, that is, the internal user's view of disclosure. The collected sample was composed of publications of private organizations, which published their financial statements in editions of the Official Newspaper of Espírito Santo between January 1, 2012 and December 31, 2014, making a total of 736 observations. The questionnaire was sent to all companies in the sample by e-mail (which was collected by accessing the company's CNPJ card at the Federal Revenue Service website) and linked to all of them. From the evidences found through multiple pooled linear regression, the hypothesis was accepted that the variables size of the company, the fact that it is audited and audited by a Big Four company positively influence the disclosure of the company. The leverage variable had a negative influence on the level of disclosure, the opposite of that expected for the research. Regarding the results obtained through the questionnaire it can be noted that there are many incentives for companies to publish their financial statements. Currently, many have done so due to the obligation with the legislation, highlighting the fact that the publication has a high cost and does not consider relevant the publication of the financial statements.

Made available in DSpace on 2018-08-01T23:39:47Z (GMT). No. of bitstreams: 1 tese_9343_Dissertação Rodolfo 03.05.16.pdf: 835991 bytes, checksum: f387821ea04800c1e15011b83ea71c41 (MD5) Previous issue date: 2016-05-03 / Este trabalho tem como objetivo identificar a relação entre o nível de disclosure das informações contábeis e as características contábeis das organizações de direito privado situadas no Espírito Santo, além de descobrir a percepção do elaborador das demonstrações contábeis quanto sua importância. Utilizando como plataforma teórica para sua fundamentação a relevância da informação contábil e a teoria da divulgação, adotou-se uma metodologia quantitativa, na qual buscou verificar se as características das organizações como tamanho, alavancagem, o fato de ser auditada e, especificamente, auditada por uma Big Four poderiam influenciar na quantidade de demonstrações publicadas (proxy de disclosure). Para complementar os dados, foi elaborado um questionário com o objetivo de realizar uma pesquisa exploratória e descobrir qual é a percepção do elaborador da demonstração contábil quanto sua importância, ou seja, a visão do usuário interno quanto ao disclosure. A amostra coletada foi composta por publicações de organizações de natureza jurídica privada, que divulgaram suas demonstrações contábeis em edições do Diário Oficial do Espírito Santo entre o período de 1º de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2014, perfazendo um total de 736 observações. O questionário foi enviando para todas as empresas da amostra por e-mail (que foi coletado acessando o cartão CNPJ da empresa no site da Receita Federal do Brasil) e ligado para todas elas. Pelas evidências encontradas através da regressão linear múltipla pooled, foi aceito as hipóteses de que as variáveis tamanho da empresa, o fato dela ser audita e ser audita uma companhia Big Four influenciam positivamente no disclosure da companhia. Já a variável alavancagem influenciou negativamente no nível de disclosure, o oposto do esperado para a pesquisa. Em relação aos resultados obtidos através do questionário pode ser notado que não há muitos incentivos para as empresas publicaram suas demonstrações contábeis. Atualmente, muitas tem feito devido a obrigação com a legislação, destacando-se o fato da publicação ter um alto custo e não considerar relevante a publicação das demonstrações contábeis.

Este trabalho tem por objetivo utilizar engenharia de sistemas para a elaboração de planejamento estratégico organizacional. Os processos de planejamento estratégico, tático e operacional tradicionais concentram-se em três tipos de stakeholders: os acionistas, os clientes e os competidores da organização. Além disso, as métricas derivadas desse processo, dificilmente são desdobradas até as habilidades dos grupos de pessoas e indivíduos da organização. Este trabalho tem por motivação principal aproveitar essas duas oportunidades, escopo e profundidade. Assim, utiliza-se uma abordagem sistêmica para ampliar o escopo do planejamento estratégico, ao mesmo tempo que é proposto o aprofundamento da definição das métricas organizacionais em direção a competência requerida das pessoas. O planejamento estratégico carece de ferramentas para dar forma às estratégias após definidos os objetivos estratégicos. Essas ferramentas, por outro lado, são a essência da engenharia de sistemas. Com isso, a integração entre engenharia de sistemas e planejamento estratégico organizacional pode ser vista como um grande ganho para a comunidade empresarial. Foi desenvolvido um método para aplicação da abordagem de engenharia de sistemas no planejamento estratégico organizacional e, também, foi demonstrado que utilizando-se dessa abordagem, o seu resultado final será melhor do que o resultado obtido com a aplicação dos métodos tradicionais, como pôde ser visto nos três casos estudados (HDM Premier, Aços Villares e INPE). Conclui-se, neste trabalho, que é possível a utilização de uma abordagem de engenharia de sistemas para a elaboração do planejamento estratégico organizacional e, infere-se, que o modelo proposto nesta pesquisa, é adequado para auxiliar a elaboração do planejamento estratégico organizacional.

O principal objetivo da pesquisa foi conhecer a percepção dos funcionários em cargos de chefia a respeito dos valores organizacionais do Hospital Cristo Redentor – HCR. Mereceram especial consideração a integração sinérgica entre as subculturas organizacionais e o comprometimento das pessoas com a missão e objetivos da organização. A amostra foi composta por 23 chefias do HCR. Foi utilizada a Escala de Valores Organizacionais de Tamayo e Gondim (1996). A tarefa dos sujeitos do estudo foi de hierarquizar, em escala de 0 a 7, os 38 valores organizacionais componentes de uma lista, nas condições Ideal e Real. Assim, foi obtida uma ordenação dos valores organizacionais, desde os de maior importância até os opostos aos princípios da organização. Utilizaram-se, para a análise da diferença de percepção entre três áreas organizacionais, os cinco fatores de relação resultantes da pesquisa de Tamayo e Gondim (1996), comprovados pelo coeficiente de fidedignidade de Cronbach. A congruência das respostas observada na percepção das áreas pesquisadas pode ser explicada com base na função teórica dos valores, qual seja a de orientar a vida das organizações e, conseqüentemente, o comportamento organizacional de seus membros.