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A psicologia organizacional na visão dos alunos de psicologia / The organizational psychology social representation by students of psychologyRittner, Carmem Lúcia Arruda 30 September 2008 (has links)
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Previous issue date: 2008-09-30 / The aim of this research was to find out how do students understand the action field
concept of Organizational Psychologists. Also how students in their professional
practices represented the possibility of making interventions concerned to the
improvement of social organizations as well as individuals This research has been
developed with Psychology students from private university in Sao Paulo Brazil and it
was based on the Social Representation Theory. To understand the Organizational
Psychology phenomenon, as the social representation object, meant, above all, to
identify the mechanisms that certain groups use to integrate this object (action field
concept of Organizational Psychologists) and other mechanisms already presented in
their knowledge (anchorage) as well as to identify the images and expressions that
the groups materialize in their object s communication process (objetivação).The data
were obtained from questionnaires and from an exercise of free associations
evocations from three words were analyzed : Psychology, Psychologist and
Organizational Psychology The content analysis of students response to the
questions was made by the processing of the ALCEST (Alceste Computer Program)
.and the analysis of frequency and order of evocations realized by the EVOC
software . The results show that the social representation of Organizational
Psychology by the students of Psychology is homogeneous and suggests a concept
based in helping and listening attitude. Ethical considerations are nuclear to the
speech of students. Conventional practices are peripheral of such representation.
Conclusions point out that, although the results show in some extent that the social
representation, by students of Psychology is been built in the direction of a more
significant social participation, those improvements shall be accelerate to cope with
the transformation of organizations in a globalized world / Este projeto tem como objetivo investigar a Representação Social de alunos de
Psicologia sobre a Psicologia Organizacional, e a partir dessa representação social
procurar entender como se apropriaram do conceito de campo de atuação do
psicólogo e de oportunidades de atuação profissional e, ainda, como representam,
na sua prática, a possibilidade de uma contribuição motivada por uma
responsabilidade social transformadora. Assume como foco de investigação o
discurso desses alunos e fundamenta-se na teoria das Representações Sociais. A
coleta dos dados, a partir de um questionário com 3 (três) perguntas abertas, teve a
análise de conteúdo desenvolvida pelo Programa ALCESTE. Um exercício de
associação livre com as palavras indutoras Psicologia, Psicólogo e Psicologia
Organizacional teve seus dados analisados pelo programa EVOC. Os resultados
apontam para uma consistência e homogeneidade do discurso deste grupo de
alunos e sugerem uma visão de psicologia que é claramente voltada para a atuação
clínica numa função de ajuda e por uma predisposição à escuta. As considerações
éticas se fazem presentes, assim como as referências aos aspectos de
posicionamentos ideológicos, embora de maneira superficial. Finalmente aparecem
alusões às práticas convencionais de psicologia organizacional e perifericamente às
atuações mais sociais e com alcance ao maior número de indivíduos. Os dados
sugerem que a representação social de psicologia organizacional está em
construção na direção de uma atuação social mais relevante e a uma vinculação ao
contexto globalizado e dinâmico, e as conclusões procuram estabelecer alguns
parâmetros para a revisão dos tópicos de formação deste profissional
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Sofrimento psíquico nas organizações: um estudo exploratório junto ao corpo médico de um hospital público no município de NiteróiLeite, Ana Paula Todaro Taveira January 2003 (has links)
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Previous issue date: 2003 / The purpose of this study is to discuss a subject that matters to workers in general, despite colour, sex, age, scholarship or even nationality. Workers with desires and holders of subjectivity, often denied by private or public organizations. The distressing work is in the organizations's daily routine as a psychic burden responsible for physical and psychological diseases, emotional disadjusts, interpersonal conflicts in and outside of the work place, addictions, and urban and family violence. Its polymorphism, allied to its denial by organizations and labor unions confuses and shames the worker, who lives in both solitary and individually. The theory behind this investigation is the studies of the psychic charge of the work developed by Christophe Dejours and his successors. Besides in the specific literature, it was used other studies by psychoanalysts and administration theorists, providing a wide open analysis of the phenomena. / Essa dissertação foi escrita com o objetivo de promover a discussão sobre o sofrimento psíquico no trabalho. Tema atual, presente na vida de todos os trabalhadores, sejam quais forem suas nacionalidades, sexo, raça, faixa etária, nível de escolaridade, enfim, sujeitos possuidores de subjetividade e de desejo. Contudo, muitas vezes o sofrimento é negado pelas organizações produtivas públicas ou privadas. O sofrimento no trabalho é vivido no quotidiano das organizações como uma carga psíquica responsável por doenças físicas e psicológicas, desajustes emocionais, conflitos interpessoais dentro e fora do ambiente de trabalho, vícios, violência familiar e urbana. O polimorfismo do sofrimento aliado a sua negação pelas organizações e sindicatos confunde e envergonha o trabalhador, que passa a vivê-lo de forma individualizada e solitária. A investigação do tema teve como substrato teórico os estudos sobre psicopatologia do trabalho desenvolvidos por Christophe Dejours e seus seguidores. Além da literatura específica, buscou-se recorrer aos estudos da psicanálise e da teoria geral da administração com o objetivo de proporcionar uma ampla análise do fenômeno abordado. Finalmente, foi realizado um estudo exploratório em uma organização pública, o Hospital Getúlio Vargas Filho, com o objetivo de ilustrar o tema, abordando as questões mais significativas a ele relacionadas.
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A fofoca como fonte de sofrimento na vida organizacional: um estudo com base na psicodinâmica do trabalhoMuniz, Alexandre 27 November 2017 (has links)
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Previous issue date: 2017-11-27 / This study aims to evaluate the extent to which a gossip in the workenvironment is a source of suffering, and it is proposed to investigate its associationwith the findings of the psychodynamic theory of work. A mixed method was applied, and a qualitative research was initiallycarried out to understand some aspects about the phenomenon of gossip in Brazil,obtaining testimony from 25 professionals, which allowed the delineation ofinvestigation categories through the analysis of content. A quantitative study wascarried out to evaluate the mediating impact of gossip on the pathogenic suffering, itsrelationship with physical, social and psychological damages of individuals at work, aswell as to validate the causal relations proposed by the work psychodynamics in Brazil.Through a questionnaire answered by 372 professionals, the categories were modeledinto factors through structural equations.The research results pointed out that gossip in the workplace increases theeffect of the work context on pathogenic suffering. He also revealed that individualswith lower the education level have more difficulty in dealing with rigid organizationalenvironments. In turn, the premises of work psychodynamics were confirmed,especially the conclusions of the Brazilian school, elucidating the high psychologicalimpact resulting from the work.The study did not focus on the relationship between gossipand subjective mobilization, to draw a parallel with individuals' strategy for dealing withthe harmful environment. This perspective can be explored in future studies. This study contributes to the debate on the topic of gossipand suffering in organizations, considering the incipient academic production.Social Implications - Elucidating the impacts of harmful phenomena that affect healthand people's lives, this study contributes to overcoming degraded work environments. This is the first study done in Brazil about gossip and suffering withoutwork. / Este estudo tem como objetivo avaliar em que medida a fofoca no ambiente de trabalho é fonte de sofrimento, propondo-se investigar a sua associação com os achados da teoria psicodinâmica do trabalho. Utilizou-se um método misto, sendo inicialmente realizada uma pesquisa qualitativa, com o intuito de compreender alguns aspectos sobre o fenômeno da fofoca no Brasil, obtendo-se depoimentos de 25 profissionais, o que possibilitou delinear categorias de investigação, por via da análise de conteúdo. A seguir, realizou-se um estudo quantitativo, para avaliar o impacto mediador da fofoca no sofrimento patogênico, sua relação com danos físicos, sociais e psicológicos de indivíduos no trabalho, bem como validar as relações causais propostas pela psicodinâmica do trabalho no Brasil. Através de um questionário respondido por 372 profissionais, modelou-se as categorias em fatores através de equações estruturais. Os resultados da pesquisa apontaram que a fofoca no ambiente de trabalho aumenta o efeito do contexto do trabalho sobre o sofrimento patogênico. Revelou também que quanto menor é a escolaridade maior é a dificuldade do indivíduo em lidar com ambientes organizacionais rígidos. Por sua vez, confirmaram-se as premissas da psicodinâmica do trabalho, em especial as conclusões da escola brasileira, elucidando o elevado impacto psicológico resultante do trabalho. O estudo não enfocou a relação da fofoca com o constructo mobilização subjetiva, de forma a traçar um paralelo com as estratégias dos indivíduos para lidar com ambiente nocivos. Esta perspectiva poderá ser explorada em estudos futuros. Este estudo contribui para o debate sobre o tema da fofoca e do sofrimento nas organizações, cuja produção acadêmica é ainda incipiente. Elucidar os impactos de fenômenos nocivos que afetam sobremaneira a saúde e a vida das pessoas, contribui para a superação ambientes de trabalho degradados. Trata-se do primeiro estudo feito no Brasil sobre fofoca e sofrimento no trabalho.
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Sobreviventes: lições para criar uma organização resilienteJob, Fernando Pretel Pereira 28 June 1999 (has links)
Made available in DSpace on 2010-04-20T20:20:11Z (GMT). No. of bitstreams: 0
Previous issue date: 1999-06-28T00:00:00Z / The aim o f this study is looking for the characteristics that allowed the prisoners o f nazi concentrating camps to survive extremely _stressing situations during the Second World War, and verify if these characteristics can be observed and developed in the Human Resources o f the Organizations unde:r stress o f competition and globalization. Resilience is the capacity individuais have to bounce back after stressing situations, as those ones represented by the nazi Concentration Camps. The nimbieness and heartiness that resilient peopie show in the face of adversity result an eiasticity that allows them to remain relativeiy calm in unpredictabie environments; they can spring back repeatediy after being subjected to the stresses of change. The characteristics of survivors were · based on the anaiysis o f the books o f some prisoners-writers. It was possible to find that characteristics as self-esteem, self-controi, autonomy, faith, ' . . self-belief, meaning o f life, importance o f the reiationship among others are irn:portaht to determinate.the resilience o f the individuais. / Este trabalho tem como objetivo reunir, caso existam, as características comuns aos ex-prisioneiros dos Campos de Concentração capazes de lhes permitir sobreviver às severas condições às quais foram submetidos e verificar se tais características podem ser observadas e desenvolvidas nos recursos humanos das organizações atuais, preparando-os para que enfrentem de forma melhor as situações estressantes impostas por unia economia global. Ao buscar o conjunto de características relacionados à esta aparente invulnerabilidade nas pessoas, espera-se poder desenvolvê-las nas organizações, de modo a que os trabalhadores possam estar melhor preparados para enfrentar os desafios que estão porvir, procurando transformar os eventos difíceis que venham a enfrentar em experiências de crescimento pessoal.
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Percepções de suportes organizacional e social no trabalho como antecedentes da percepção de saúde da organizaçãoMoraes, Elton Ramos 14 September 2007 (has links)
The concept of organizational health had its origin in the organizational effectiveness
definition, which was originated in the Fifties. Conceived as an expanded effectiveness , the
concept of organizational health, recent in literature, is still in need of studies, which allow its
definite implantation in the scope of organizational behavior, and mainly, studies that clarify
its nature, antecedents and consequences. In the attempt of fulfilling part of this agenda, this
study had as objective testing an explanatory model, which foresaw the perceptions of
organizational and social support in the work, as being the antecedent to the perception of
organizational health. The participants of this study were in its total 160 workers of several
companies from the Triângulo Mineiro: 59,1% of participants from feminine gender and
40,9% from masculine gender, both with an average age of 28,9 years old and postgraduation
as the most frequent degree of education. The instrument of data collection was
composed by a questionnaire containing the three scales that were used to measure the
perceptions of two factors of organizational health, three factors of social support in the work
and the perception of organizational support. To achieve the proposed objective multivariate
analyses have been carried through. The results of this study reveal that the main variable for
both the factors of organizational health perception was the perception of organizational
support. The impact of the perception of social support in the work was smaller than
compared to that one. Implications of this study, as academic as applied, have been discussed
and an investigation agenda was suggested. / O conceito de saúde organizacional teve suas raízes na definição de efetividade
organizacional, originário nos anos 50. Concebido como uma efetividade expandida , o
conceito de saúde organizacional, recente na literatura, ainda carece de estudos que permitam
a sua definitiva implantação no âmbito do comportamento organizacional e, principalmente,
esclareçam sua natureza, seus antecedentes e conseqüentes. Na tentativa de preenchimento de
parte desta agenda, este trabalho teve por objetivo testar um modelo explicativo que previa as
percepções de suportes organizacional e social no trabalho como antecedentes da percepção
de saúde organizacional. Participaram desse estudo, 160 trabalhadores de diversas empresas
do Triângulo Mineiro, sendo 59,1% do gênero feminino e 40,9% do gênero masculino, com
idade média de 28,9 anos e pós-graduação como o grau de instrução mais freqüente. O
instrumento de coleta de dados foi composto por um questionário contendo as três escalas
que mediram os dois fatores da percepção de saúde organizacional, os três fatores da
percepção de suporte social no trabalho e a percepção de suporte organizacional. Para o
alcance do objetivo proposto, foram realizadas análises multivariadas. Os resultados deste
estudo revelaram que o principal regressor para ambos os fatores da percepção de saúde
organizacional foi a percepção de suporte organizacional. O impacto das percepções de
suporte social no trabalho foi bem menor quando comparados àquele. Implicações destes
resultados, tanto acadêmicas quanto aplicadas, foram discutidas, bem como foi sugerida uma
agenda de investigações. / Mestre em Psicologia Aplicada
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Organizações para deficientes mentais: a trajetória de um grupo profissionalVieira, Ana Rosa Bulcão 20 August 1985 (has links)
Submitted by BKAB Setor Proc. Técnicos FGV-SP (biblioteca.sp.cat@fgv.br) on 2013-04-04T17:49:03Z
No. of bitstreams: 1
1198600183.pdf: 4663019 bytes, checksum: ee43370d21a1deca13856d4cee45e094 (MD5) / Procurou-se, com a realização desse trabalho, obter informações sobre alguns aspectos da biografia e da trajetória profissional de individuos que se dedicam ao atendimento do Deficiente Mental, com o propósito de analisar os determinantes sociais da escolha profissional que fizeram e da atividade que exercem. Apresenta a análise da Teoria e Comportamento das Organizações desde o ponto de vista de seus agentes, como mais uma perspectiva para a compreensão do surgimento, desenvolvimento e reprodução ampliada das organizações, admitindo a crença na construção social da realidade.
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