Le taux de scolarisation dans l'enseignement supérieur au Cambodge augmente rapidement dans les deux dernières décennies. Cette augmentation est associée, pourtant, avec des inquiétudes sur la difficulté des diplômés à trouver des emplois correspondant à leur niveau et domaine d'études, ce que l'on appelle les inadéquations verticales et horizontales.Cette thèse vise à examiner les impacts des inadéquations éducatives dans les pays en développement avec un accent particulier sur le Cambodge.Le chapitre 1 examine le lien entre les risques des inadéquations et la durée du chômage. Théoriquement, en supposant que les chercheurs d'emploi ne peuvent accéder qu'à des informations imparfaites sur les offres d'emploi disponibles, les individus font face à deux choix alternatifs : accepter la première offre d'emploi qui pourrait être inadéquate à leur qualification ou rester au chômage pour attendre un emploi plus adéquat. En revanche, si les travailleurs sont hétérogènes et les opportunités d'emplois sont limitées, il est possible que certains travailleurs ne parviennent pas à trouver une position adéquate et restent au chômage pour une durée plus longue.Ce chapitre contribue à la littérature sur trois points. Premièrement, nous étendons la recherche au pays en développement. Deuxièmement, nous tenons compte l’endogénéité des inadéquations éducatives et considérons ces inadéquations dans les deux formes et dans toutes les dimensions. Troisièmement, nous proposons une analyse sous deux angles : un modèle théorique et empirique appliquée sur une enquête en 2011 auprès de dix-neuf universités au Cambodge. Les résultats soulignent que la durée du chômage augmente avec les risques d'inadéquations éducatives.Le chapitre 2 examine si les inadéquations diminuent les salaires. Il existe un consensus théorique sur l’impact négatif des inadéquations sur le salaire. En effet, travailler dans un emploi inadéquat ne permettrait pas les travailleurs d'exploiter leurs compétences potentielles, et par conséquent, ils seraient moins productifs et gagneraient moins (Sattinger, 1993). Pourtant, des limites existent encore dans les études empiriques.Ce chapitre contribue à la littérature en trois points. Premièrement, il analyse un autre cas de pays en développement, alors que les études existantes concernent les pays relativement plus avancés. Deuxièmement, il analyse les effets combinés des inadéquations verticales et horizontales. Troisièmement, nous tenons compte le problème du biais de sélection en proposant un modèle de Heckman ordonné, appliqué sur les données d’enquêtes en 2014 de huit universités au Cambodge. Les résultats économétriques nous permettent de conclure que le salaire diminue avec le niveau des inadéquations.Le chapitre 3 examine les impacts de la suréducation sur la croissance économique au sein de trente-huit pays en développement. D’un point de vue théorique, deux approches s’affrontent. D’abord, la productivité d'un travailleur dépend à la fois des attributs du travail et des caractéristiques individuelles. Ainsi, les travailleurs suréduqués sont plus productifs que leurs collègues dans le même emploi, ce qui est favorable à la croissance économique. Pourtant, les travailleurs suréduqués peuvent être insatisfaits de leur travail, ce qui induit des comportements contre-productifs tels que des taux élevés d'absentéisme et de roulement, et donc négatif pour la croissance.Ce chapitre contribue à la littérature en deux points. Premièrement, ce chapitre contribue en termes de données sur le taux de suréducation dans des différents pays en développement, ce qui permet d’analyser les impacts de la suréducation au niveau macroéconomique sur ces pays. Deuxièmement, ce chapitre traite l'hétérogénéité non observée des pays et l'endogénéité de la suréducation en employant la méthode des moindres carrés en deux étapes avec des effets fixes. Le résultat montre que la suréducation a un effet négatif sur la croissance / The enrollment rate in higher education in Cambodia has risen rapidly in the last two decades. Nevertheless, concerns on the graduates' employability exist: University graduates seem to be more and more struggled to find jobs corresponding to their level and field of education, the so-called vertical and horizontal mismatches.This thesis aims at examining the impacts of educational mismatches among graduates in developing countries with a special attention to the Cambodia's case.Chapter 1 examines the relation between education-job mismatches and unemployment duration among graduates in Cambodia. Theoretically, by assuming that job seekers can only access to limited information about the available job opportunities, they face two alternative choices between accepting the first job offer that can be mismatched to their qualification and staying unemployed to wait for a better suitable job. In contrast, if workers are heterogeneous and the job opportunities are limited, it is possible that some workers may fail to find a matched position and stay unemployed for a longer duration.This chapter contributes to the literature in three points. First, we extend the research into the developing country. Second, we take into account the endogeneity of educational mismatches and consider them in their both forms and all dimensions: Vertical or horizontal, single or double mismatch. Third, we propose an analysis from two angles: A theoretical model and an empirical model applied on a survey data in 2011 from nineteen higher education institutions (HEI) in Cambodia. The results underline that unemployment duration increases with the risks of mismatches.Chapter 2 examines whether education-job mismatches lower individual wages. There exists a theoretical consensus on the negative impact of mismatches on wages. Indeed, working in a mismatched job would not allow workers to exploit their potential skills, and consequently they would be less productive and earn less than if they were employed in a matched occupation. Yet, some limits remain in empirical studies.Hence, this chapter contributes to the literature in three points. First, it analyzes another case of developing country, while the existing studies focus on relatively more advanced countries. Second, it analyzes the combination effects of vertical and horizontal mismatches. Third, we take into account the selection bias problem by proposing an ordered Heckman model applied on a survey data from eight HEI in Cambodia in 2014. The econometric results allow us concluding that wages decrease with the level of mismatches.Chapter 3 examines the impacts of overeducation on economics growth in thirty-eight developing countries. Two theoretical approaches confront each another. First, a worker's productivity depends on both job attributes and individual characteristics. Thus, overeducated workers are more productive than their counterparts in the same job, which is good for the economic growth. In contrast, overeducated workers may be dissatisfied with their jobs, which induces to counterproductive behaviors, such as high rates of absenteeism and turnover, that is bad for the growth outcome.Hence, this chapter contributes to the literature in two points. First, this chapter contributes in terms of data, allowing to analyze the impacts of overeducation on economic growth in developing countries. Second, this chapter deals with unobserved heterogeneity and endogeneity of overeducation by employing two-stage least squares regression with country fixed-effects. The results show that overeducation has a negative impact on economic growth

Cette thèse s'intéresse aux effets macroéconomiques des envois de fonds des migrants dans les pays en développement. La première partie de la thèse analyse l'effet causal des envois de fonds sur plusieurs indicateurs de bien-être, tandis que la deuxième partie examine l'effet des envois de fonds sur la politique publique des pays receveurs. Plusieurs résultats émergent. Premièrement, les envois de fonds des migrants réduisent significativement la part des individus travaillant pour moins de 2 dollars et cet effet apparaît renforcé dans un contexte de faible développement financier, forte instabilité macroéconomique et forte prévisibilité des envois de fonds (Chapitre 1.). Deuxièmement, les envois de fonds réduisent l'instabilité de la consommation privée et cet effet est d'autant plus important que le niveau de développement financier est faible et que le niveau des envois de fonds est faible. Par ailleurs, les envois de fonds absorbent différents types de chocs (Chapitre 2.). Troisièmement, les envois de fonds atténuent significativement les effets des catastrophes naturelles sur l'output agrégé, cependant cet effet stabilisateur diminue avec le niveau d'envois de fonds reçus (Chapitre 3.). La deuxième partie de la thèse analyse l'impact des envois de fonds des migrants sur la politique publique. Premièrement, il apparaît que la contracyclicité des envois fonds contribue à réduire le rôle d'assurance joué par la consommation publique dans les pays ouverts sur l'extérieur (Chapitre 4.). Deuxièmement, les envois de fonds réduisent significativement la part des dépenses publiques sociales dans les pays caractérisés par une mal gouvernance (Chapitre 5.). Troisièmement, les envois de fonds contribuent à accroître à la fois le volume et la stabilité du taux de recettes fiscales dans les pays ayant adopté une taxe sur la valeur ajoutée (Chapitre 6).

Les modèles de recherche d'emploi sont aujourd'hui très largement utilisés en économie pour modéliser le marché du travail et évaluer les effets de certaines politiques publiques sur ce marché. Dans cette thèse, nous introduisons l'âge des travailleurs, dans ses deux dimensions, celle de l'expérience et celle de l'horizon social (âge de départ à la retraite), au sein d'un modèle de recherche d'emploi modélisant en même temps la distribution des salaires et les flux sur le marché du travail. Nous montrons que cette hétérogénéité affecte tous les comportements sur le marché du travail : la fixation de salaire, l'intensité de la recherche d'emploi et la productivité des appariements. Un tel modèle nous permet de décomposer la trajectoire salariale des travailleurs au cours de leur cycle de vie, en trois grands canaux : le jeu de salaire, l'accumulation du capital humain, et la présence d'institutions. Ce dernier canal explique notamment, par le biais des allocations chômage indexées sur le dernier salaire, la forte progression salariale associée à un faible taux de mobilité des travailleurs observé en France. Mais l'horizon peut aussi être technologique : la technologie d'une firme devient avec le temps obsolète. Dans ce cadre, nous montrons que la présence d'allocation chômage croissante avec l'ancienneté crée une distorsion croissante qui vient accélérer cette obsolescence. En vue d'atteindre l'optimum social, nous montrons qu'il est alors nécessaire d'introduire une taxe sur les licenciements, elle-même croissante.

Ce mémoire porte sur les effets économiques des immigrants temporaires qui participent au Programme canadien des travailleurs agricoles saisonniers sur le secteur consacré à la production de fruits et de légumes en champs ainsi qu'en pépinières et en serres. À notre connaissance, cette étude est la première qui s'intéresse à l'impact qu'ont les travailleurs agricoles saisonniers sur l'industrie qui les emploie. Nous partons de l'hypothèse que la présence de ces travailleurs ne provoque aucun effet négatif sur les salaires, le taux horaire composite de rémunération, les heures et les semaines travaillées pendant la période de 1994 à 2003. Cela nous conduit donc à la formulation de l'hypothèse suivante: la présence des travailleurs saisonniers immigrants a des répercussions positives sur l'économie du secteur agricole qui les emploie. En prenant le modèle proposé par Borjas, Freeman et Katz (1996) nous élaborons deux équations linéaires à estimer par la méthode de moindres carrés ordinaires (MCO) pour deux périodes différentes. La première de 1993 à 2004, et la deuxième de 1997 à 2004. Nous adaptons ces équations dans le but de prouver notre deuxième hypothèse et nous les estimons seulement pour la deuxième période. Nos résultats montrent dans tous les cas que les travailleurs agricoles saisonniers ne provoquent aucun effet négatif sur les indicateurs analyses. En ce qui concerne les effets positifs, nous n'obtenons pas de résultats stables. Nous expliquons ce dernier résultat par certaines caractéristiques de la principale base de données utilisée pour l'étude. Nous encourageons l'application du Programme des travailleurs agricoles saisonniers. Nous réalisons que ce programme permet à une partie du secteur agricole de continuer sa production et de rester compétitif devant une économie de plus en plus mondialisée. La présence régulée de travailleurs immigrants temporaires offre l'avantage de pouvoir compter sur une main-d'oeuvre qualifiée pour le travail en milieu rural. De plus, nous avons démontré qu'elle n'affecte pas de façon négative le marché du travail. Ces deux éléments semblent constituer une combinaison assez avantageuse pour tous les participants du programme. Ce qui nous amène à affirmer qu'il serait pertinent de poursuivre dans cette voie. ______________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : Immigration temporaire, Effets économiques, Secteur agricole.

Cette thèse “Essais sur la Libéralisation Commerciale et le Inégalités de Revenu dans les Pays en Développement” se compose de trois chapitres. <br /><br />La premier chapitre “Explaining Trade Flows: Traditional and New Determinants of Trade Patterns” traite de l'hypothèse selon laquelle les pays commercent en fonction de leur avantage comparative en dotations de facteurs. C'est une hypothèse importante pour le chapitre suivant sur le lien entre commerce et inégalité. Les études empiriques précédentes dans le commerce international ont cherche à établir si les prévisions de cette théorie était confirmée par les données. La relation entre les dotations de facteur et les échanges de biens (version bien de Hecksher-Ohlin) fournit des résultats empiriques plutôt encourageants. Mais dans les études de dotations de facteur et de commerce dans le service des facteurs (version contenu factoriel de HO), les résultats sont faibles et le modèle strict HOV est rejeté en faveur des modifications qui tiennent compte des différences de technologie, différences des préférences du consommateur, les rendements d'échelle croissant ou le coût du commerce. Dans ce premier chapitre nous examinons si ces « nouveaux » déterminants aident à améliorer la prédiction des échanges dans les produits.<br />Puisque la version bien permet d'utiliser de large base de données nous comparons également deux périodes, avant et après 1980. Ainsi nous pouvons évaluer si la théorie des dotations factorielles est « valide et juste » dans les épisodes récents de libéralisation commerciale relativement au passé. Nous utilisons une procédure d'Heckman pour tenir compte des non linéarités dans la relation entre les dotations de facteurs et les exportations nettes et entre l'intensité du commerce et les exportations nettes. <br />Nos résultats prouvent que HOV est « valide et juste » et en outre que les « nouveaux » déterminants n'ont pas plus de pouvoir explicatif dans la période 1980-2000 comparé à la période 1960-1980. Néanmoins l'addition de ces nouveaux déterminants provenant des études de contenu de facteur nous aident à améliorer la prévision de spécialisation dans différents produits manufacturés. Le rôle des dotations de facteurs est particulièrement robuste en ce qui concerne la spécialisation selon la dotation en capital humain. Ce résultat est probablement attribuable à notre distinction parmi trois sortes de qualifications. L'évolution des échanges est également déterminée par l'intensité commerciale, ici la différence en technologie, la politique commerciale, le transport et les coûts de transaction expliquent la différence dans l'intensité commerciale. Plus généralement, les résultats de ce chapitre fournissent une justification pour notre intérêt aux dotations de facteur comme facteurs explicatifs de l'effet du commerce sur les inégalités de revenu.<br /><br />Le second chapitre “Openness and Inequality in Developing Countries: A New Look at the Evidence” aborde l'hétérogénéité parmi les pays en voie de développement dans les dotations de facteur et le fait que tous les facteurs ne bénéficient pas de la libéralisation commerciale même lorsqu'ils sont en dotation importante dans un pays.<br />Puisque nous incluons toutes les sortes de facteurs, nous utilisons l'inégalité globale, mesurée par le coefficient de Gini, nous essayons également de mesurer la politique commerciale plutôt que le taux d'ouverture. Bien que cette approche, en considérant le revenu global, inclut plus de deux facteurs, et étend le modèle traditionnel de HOS, elle semble plus appropriée pour analyser l'inégalité dans les pays en voie de développement car elle inclue toute la population dont une grande partie n'est pas présente dans le secteur manufacturier. De plus elle permet d'inclure des pays à bas revenu alors qu'ils ne sont pas présents dans les études sur les inégalités de salaire.<br />Plus précisément, dans ce chapitre nous approfondissons les analyses précédentes qui se sont fondées seulement sur deux sortes de facteur de travail (qualifié et non qualifié) puisque nous distinguons deux sortes de main-d'œuvre non qualifiée, non instruits et ceux avec un niveau d'instruction primaire, arguant du fait que l'impact de la libéralisation commerciale selon le capital humain n'est pas linéaire.<br />En effet, avec trois types de travail (aucune éducation, de base et fortement qualifié), Wood (1994) argue que l'ouverture dans les pays pauvres pourrait augmenter des inégalités en aidant ceux avec une éducation de base et sans profiter a ceux sans éducation. Ce serait seulement lorsque les plus pauvres deviendraient raisonnablement qualifiés, que les déciles les plus bas commenceraient à tirer bénéfice de la demande accrue de travail. Nous approfondissons également l'approche sur les ressources naturelles en distinguant les ressources en terre des ressources minérales qui sont différemment distribuées parmi la population.<br />Les résultats montrent que la libéralisation commerciale augmente les inégalités de revenu pour les pays abondants en non instruits et pour les pays abondants en main d'œuvre fortement qualifiée. Inversement la libération d'échanges diminue l'inégalité pour des pays bien dotés en main d'œuvre avec une éducation primaire. Ces résultats n'ont pas été établis précédemment. Ils confirment les prédictions de Wood (1994). Nos résultats suggèrent que les pays avec au moins de 20% de travailleurs instruits d'une éducation primaire auront des inégalités décroissantes pendant leur libéralisation, tandis que les pays avec au moins 20% de travailleurs non instruits auront des inégalités croissantes. En outre, une fois que nous contrôlons pour la spécificité de pays nous trouvons également que des inégalités de revenu augmente ave l'ouverture au commerce dans les pays abondants en capitaux ce qui soutient le modèle de HOS.<br />L'implication en matière de politique est que la libéralisation accrue peut mener aux inégalités décroissantes de revenu dans les pays en voie de développement si elle est accompagnée d'une politique d'éducation primaire pour les plus pauvres. Les ouvriers dans les pays en voie de développement doivent acquérir un niveau raisonnable de compétence pour tirer bénéfice de la libération des échanges.<br /><br />Le troisième chapitre “Trade and Wage Inequality in Developing Countries: South-South Trade Matters” traite des inégalités de salaire et du commerce Sud-Sud. La globalisation n'a pas seulement conduit à l'augmentation du commerce Nord-Sud (NS), mais la direction et la composition du commerce ont également changé. De plus en plus de commerce s'effectue entre les pays en voie de développement, et ces pays exportent de plus en plus de biens manufacturés. Le commerce de Sud-Sud explique maintenant environ 40 pour cent du commerce des marchandises des pays en voie de développement et environ 12 pour cent du commerce mondial des marchandises.<br />La libération des échanges a entrainé ce développement, avec des niveaux moyens de tarif autour du tiers de leurs niveaux en 1983. Comme ces marchés émergents deviennent plus importants pour les autres pays en voie de développement et que la libération d'échanges à venir concernera principalement le commerce de Sud-Sud, nous devons examiner de manière approfondie leurs politiques commerciales et leur impact sur l'inégalité. D'abord, en s'intéressant a l'hétérogénéité au sein des pays Sud, nous pourrions découvrir que les pays revenu moyen supérieur sont les pays « Nord » des pays a revenu faible et que ce commerce de Sud-Sud augmentera l'inégalité de salaire dans ces pays de revenu moyen et diminuera les inégalités de salaire dans les pays a faible revenu. Ici c'est simplement une transposition de la théorie commerciale Nord-Sud classique. Ensuite, la libéralisation des échanges avec le Nord ou le Sud pourrait également augmenter l'inégalité parmi des ouvriers si ceux qui ont les qualifications peuvent s'adapter aux nouvelles technologies bénéficiant ainsi de l'intégration économique accrue tandis que les autres n'en bénéficieraient pas. Ici la question porte sur le lien entre libéralisation des échanges, changement technologique et l'inégalité de salaire. Plusieurs études les lient en employant le biais en faveur de plus qualifiés dans le progrès technologique. Cependant Haskel et Slaughter (2002) ont montré récemment que concernant les Etats-Unis et le Royaume Uni c'était biais technologique sectoriel par secteur et non factoriel qui expliquent les inégalités de salaire. Dans ce chapitre, nous adoptons cette approche et nous explorons si le commerce Nord-Sud impacte différemment le biais technologique sectoriel que le commerce Sud-Sud, car ceci peut expliquer la différence dans l'impact du commerce Sud-Sud sur l'inégalité de salaire.<br />Ce chapitre établit plusieurs résultats. Premièrement, nous observons le développement d'une relation type Nord-Sud entre les pays a revenu moyen et les pays a faible revenu. Puisque le commerce Sud-Sud augmente la compétitivité dans les produits intensifs en qualification, le commerce Sud-Sud semble apporter un changement technologique biaisé en faveur des plus qualifiés relativement au commerce Nord-Sud. Deuxièmement la croissance du commerce Sud-Sud augmente l'inégalité de salaire tandis que le commerce au Nord-Sud tend à diminuer l'inégalité de salaire inter-industries. Une partie de cette croissance des inégalités salaire avec le commerce Sud-Sud vient du développement d'une relation type Nord-Sud dans le commerce Sud-Sud qui augmente l'inégalité de salaire dans les pays en voie de développement a revenu moyen. Le fait que le commerce Sud-Sud soit plus oriente vers des biens intensifs en qualification va augmenter les inégalités de salaire dans tous les types de pays en voie de développement (y compris les pays a revenu faible). Cependant pour le pays a revenu moyen l'impact du commerce Sud-Sud sur l'inégalité de salaire est principalement direct (le fait qu'ils soient le Nord dans ce commerce Sud-Sud) pour 90%, alors que pour les pays a faible revenu c'est l'effet indirect, par biais technologique sectoriel, qui impacte davantage sur l'inégalité de salaire.

Bien qu'il soit désormais établi que les institutions du travail (tel que la syndicalisation et le salaire minimum) aient eu pour effet de réduire l'inégalité des salaires entre les travailleurs au Canada et dans d'autres pays industrialisés, leur impact sur l'inégalité des revenus entre les familles ou les ménages reste incertain. Cette étude a pour but d'estimer l'impact de la densité syndicale et du salaire minimum réel sur l'évolution de l'inégalité des revenus de marché entre les ménages canadiens durant les années 1981 à 2008. À partir d'une base de données qui intègre des données annuelles agrégées par province, et en maintenant constant un ensemble de facteurs, les estimations par effets fixes indiquent que la densité syndicale a réduit l'inégalité des revenus mesurée au moyen du coefficient de Gini, alors que le salaire minimum réel a plutôt eu pour effet d'accroître celle-ci. Les résultats d'estimation indiquent également que le taux d'activité et la scolarité moyenne sont les principaux facteurs à avoir réduit l'inégalité des revenus, alors que le taux de chômage, le changement technologique (mesuré de différentes façons) et l'immigration récente ont contribué à l'accroître. / While some consensus exists that labor institutions (such as unionization and minimum wage) narrowed wages inequality among workers in Canada, as well as in other industrialized countries, there is little agreement about their outcome on income inequality among families or households. This study investigates how union density and real minimum wage affected the evolution of market income inequality among Canadian households between 1981 and 2008. Utilizing a dataset that incorporates annual data aggregated by province, and holding constant for a range of other factors, fix effects estimates indicate that union density narrowed income inequality as measured by the Gini coefficient, while real minimum wage widened it instead. Estimates further suggest that participation rate and educational attainment are the main factors to have dampened income inequality in recent years, whereas unemployment rate, technological change (measured in different ways) and recent immigration are found to have contributed to greater income inequality.

L'objectif de cette thèse est de contribuer à une meilleure connaissance du marché du travail dans les économies en développement à dominante informelle. Le Mali est son cas d'étude. Dans la première partie, elle met en évidence la difficulté de comprendre le chômage au travers du statut ambigu des actifs de l'informel, oscillant entre le chômage et l'emploi. Nous y montrons que l'économie informelle exacerbe l'instabilité des frontières du chômage sans toutefois aliéner la rigidité des revenus salariaux à la baisse. A l'aide d'une courbe du salaire, nous appréhendons cette dernière et présentons ses causes. La seconde partie de la thèse pr'esente les dispositifs en matière d'emploi et montre que si, d'un côté, ils répondent pour une large part aux besoins du marché du travail et visent à corriger ses principales insuffisances - notamment en matière de financement et de formation -, de l'autre, leur mise en oeuvre se révèle profondément défaillante. Ceci explique les résultats mitigés de certaines mesures malgré plus de deux décennies d'application. Dans la troisième partie, l'attention est tournée vers l'offre de travail, à la faible connaissance de laquelle on peut attribuer une partie des échecs des dispositifs d'emploi. Nous y examinons le rôle de l'environnement familial dans la participation au marché du travail et dans la prospection d'emploi et montrons que plusieurs variables de cet espace peuvent contribuer à la formulation de meilleurs dispositifs

Exceptionnel ou non, Vietnam est tout de même le choix heureux d’un cas utile pour les analyses sociologiques. Il suffit de choisir le champ pour cette analyse. Ici, ce champ découvert est ouvert aux lecteurs: le salariat en ce pays hermétiquement fermé durant des décades. Comment les travailleurs agricoles ont été recrutés et rémunérés pendant la période coloniale française? Quelle est la composition du salariat au Vietnam durant cette période de soixante ans d’existence? Quels sont les traits de la bureaucratie tracés sur les visages de ses salariés? Comment était la vie des travailleurs, ouvriers, employés, paysans, intellectuels en ce pays si riche en ressources naturelles et humaines et pourtant si pauvre? A travers tableaux et graphiques, interviews et descriptions, la monographie a bien voulu présenter le vrai visage du Vietnam espérant tracer une voie (si vague soit-elle) dénommée Espoir. / Whether is it an exception or not, Vietnam remains at any rate a lucky choice for a case study that fits any sociological analysis. The methodology is how to choose the domain for such analysis. That research field has been found out and is demonstrated here to the readers as: the salaried staff in this several decade long tight closed country. How the agricultural workers are employed and paid during the French colonial period? What is the composition of the salaried staff in Vietnam during sixty years long period? What is the profile of the ghost named as bureaucracy depicted in the real faces of these salaried people? How is the life of workers, white and blue collars, peasants and intellectuals in this so rich country in natural and human resources and so poor physically and spiritually? Using tables and graphics, interviews and descriptions, the essay would like to present the true face of Vietnam with the hope to work out for a (while remaining blurring vague) outline named as Hope.

Cette thèse a pour objectif d'analyser et d'identifier les effets des investissements directs étrangers (IDE) sur le marché du travail français. Le premier chapitre dresse un état des lieux de la littérature récente sur cette question. Les autres chapitres analysent empiriquement et théoriquement l'effet des IDE sur le marché du travail. A l'aide de données récentes et détaillées sur les firmes et les employés français, plusieurs aspects du marché du travail sont abordés. Dans un premier temps, la thèse analyse l'effet des IDE sur l'emploi (chapitre 2), puis s'intéresse à leurs effets sur les salaires français (chapitre 3). Le chapitre 4 quant à lui, identifie un canal potentiel par lequel l'IDE affecterait le marché du travail. Ce canal est le changement organisationnel au sein de la maison mère. Enfin, le chapitre 5 identifie les conséquences du changement organisationnel en terme de mobilité de la main d’œuvre au sein des firmes multinationales. Les résultats montrent un effet sélectif de l'IDE sur l'emploi et les salaires. Seuls les IDE vers un pays à bas salaires affectent le marché du travail et seuls les cadres sont impactés positivement par les stratégies d'implantation à l'étranger des firmes. L'emploi semble être la variable d'ajustement en marge extensive, alors que les salaires s'ajustent en marge intensive. Les IDE sont également responsables d'un changement organisationnel au sein de la maison-mère, provoquant d'une part, un déplacement de l'autorité du chef d'entreprise vers les cadres et d'autre part, une augmentation de la mobilité des travailleurs qualifiés au sein de la firme. / This thesis aims to analyze and identify the effects of outward foreign direct investment (FDI) on the French labor market. The first chapter provides an overview of the recent literature on this topic. The other chapters of the thesis analyze empirically and theoretically the effect of FDI on the labor market. Thank to recent and detailed data on French firms and employees, the thesis looks at several aspects of the labor market. First, the study starts by analyzing the effect of FDI on employment (chapter 2) and then looks at the effects on French hourly gross wages (chapter 3). Chapter 4 identifies one possible channel through which FDI affects the labor market, which is organizational change. Finally, Chapter 5 identifies the impact of organizational change on labor mobility within multinational companies. The results show a selective effect of FDI on employment and wages. Only FDI to low-wage countries affect the labor market and only managers' employment is positively affected by offshoring strategies of their firm. Results also show that employment is the main adjustment variable at the extensive margin, while wage is the main adjustment variable at the intensive margin. Results of chapter 4 and 5 highlight the role of FDI on organizational change within the mother company, which is materialized on the one hand, by a decentralization of authority from the CEO to managers and, on the other hand, by an increase of inhouse labor-mobility of skilled workers.

L'objectif de cette thèse est de contribuer à une meilleure connaissance du marché du travail dans les économies en développement à dominante informelle. Le Mali est son cas d'étude. Dans la première partie, elle met en évidence la difficulté de comprendre le chômage au travers du statut ambigu des actifs de l'informel, oscillant entre le chômage et l'emploi. Nous y montrons que l'économie informelle exacerbe l'instabilité des frontières du chômage sans toutefois aliéner la rigidité des revenus salariaux à la baisse. A l'aide d'une courbe du salaire, nous appréhendons cette dernière et présentons ses causes. La seconde partie de la thèse pr'esente les dispositifs en matière d'emploi et montre que si, d'un côté, ils répondent pour une large part aux besoins du marché du travail et visent à corriger ses principales insuffisances - notamment en matière de financement et de formation -, de l'autre, leur mise en oeuvre se révèle profondément défaillante. Ceci explique les résultats mitigés de certaines mesures malgré plus de deux décennies d'application. Dans la troisième partie, l'attention est tournée vers l'offre de travail, à la faible connaissance de laquelle on peut attribuer une partie des échecs des dispositifs d'emploi. Nous y examinons le rôle de l'environnement familial dans la participation au marché du travail et dans la prospection d'emploi et montrons que plusieurs variables de cet espace peuvent contribuer à la formulation de meilleurs dispositifs / The aim of this thesis is to contribute to a better understanding of the labour market in informal-dominated developing economies. Mali is its study case. In the first part, it highlights the difficulty to approach unemployment through the ambiguous status of the informal workers, swinging between employment and unemployment. We show that the informal economy exacerbates the instability of the unemployment frontiers without alienating the wage stickiness, which we apprehend through a wage curve. The second part of the thesis presents the employment measures and shows that though, on one hand, they respond accurately to the labour market needs and aim to correct its shortcomings - particularly regarding the financing and training -, on the other hand, their execution is deeply dysfunctional. That explains the mitigated results of some measures, in implementation for over two decades. In the third part, the attention is turned to the labour supply, the weak knowledge of which can partially explain the failures of the employment policies. We examine the role of the household environment in the participation decision and the job search and shows that many variables of this environment can contribute to improving the measures.