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Análise do atual sistema de custos nos restaurantes universitários e estudo das diretrizes para seu aperfeiçoamento na Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)Martins, Gustavo Leal January 2018 (has links)
O presente trabalho analisou a conjuntura que nos deparamos para obtenção de dados nos sistemas de informação disponíveis que estimam o valor da refeição dos Restaurantes Universitários (RUs) da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Revendo a missão institucional de desenvolver educação superior com excelência e compromisso social, num período de agravamento da crise financeira, surgiu a necessidade de implantar as novas normas de contabilidade aplicada ao setor público, junto aos avanços tecnológicos na geração de dados computacionais para aferir o grau de eficiência e economicidade nas ações desenvolvidas pelos gestores públicos da Universidade. A metodologia utilizada foi a revisão literária que embasa as avaliações e análise da conjuntura dos RUs da UFRGS. Como resultado, identificamos a necessidade indispensável do aperfeiçoamento das diretrizes do sistema de informação de custos na UFRGS. / The present work analyzed the conjuncture that we face to obtain data in the available information systems that estimate the value of the meal served in University Restaurants (URs) of the Federal University of Rio Grande do Sul (UFRGS). Reviewing the institutional mission of developing college education with excellence and social commitment, in a period of worsening financial crisis, emerged the need to implement new rules of accounting applied to the public sector, along with technological advances in generation of computational data to assess the degree of efficiency and economy in actions developed by the public managers of the University. The methodology used was the review of the literature that bases the evaluations and analysis of the conjuncture of URs. As a result, we identified the indispensable need to improve the guidelines of the cost information system at UFRGS.
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Métodos de custeio no setor público: Um estudo sobre como as informações de custos atendem aos diversos stakeholders de um hospital universitário público / Costing methods in the public sector: a study on how the cost information attends the various stakeholders of a public university hospitalMarcio Romano 03 March 2015 (has links)
O setor de saúde pública convive com uma constante escassez de recursos combinada com uma necessidade crescente de investimentos em tecnologia e inovação. Portanto, é necessário que os gestores públicos de saúde busquem maneiras de maximizar o uso destes recursos orçamentários escassos. Uma das alternativas é implementar estudos sobre custos, que possibilitem ao gestor exercer o controle, o combate ao desperdício e o planejamento dos investimentos futuros. No entanto, na área governamental, existem outros grupos, além do gestor, que têm interesse em conhecer as informações de custos do setor de saúde. Esses grupos são chamados pela teoria da administração de Stakeholders. Cada stakeholder, tais como médicos, pacientes, fornecedores, sociedade entre outros podem demandar informações distintas de custos. Por este motivo, o objetivo deste trabalho é investigar qual o método de custeio que melhor se adequa as necessidades dos diferentes stakeholders de um hospital público. Para tanto, elaborou-se uma pesquisa bibliográfica que abordasse os métodos de custeio por absorção, custeio variável e custeio baseado em atividades, que são os métodos mais debatidos pela literatura contábil. Dessa forma, com objetivo de responder a questão de pesquisa, o presente trabalho desenvolve um cenário hipotético de um hospital universitário público, no qual estão identificados os seus stakeholders e suas respectivas necessidades de informações de custo. Como resultado das análises, observa-se que cada um destes stakeholders apresenta um método de custeio, ou uma combinação de dois destes, que melhor se adequa as suas necessidades de informação de custos. / The public health sector coexists with a constant shortage of resources combined with a growing need for investment in technology and innovation. Therefore, it is necessary for public health managers to look for ways to maximize the use of these scarce budget resources. One alternative is to implement studies on costs, in a way that the manager is able to take actions to control costs, fighting waste and planning future investments. However, in the governmental area, there are other groups in addition to the manager who have an interest in knowing the information of health sector costs. These groups are called by management theory as Stakeholders. Each stakeholder, such as doctors, patients, suppliers and society, among others may require different information of cost. Therefore, the aim of this study is to investigate what is the cost method that best suit the needs of different stakeholders in a public hospital. In view of that, the study uses a literature that addresses the methods of absorption costing, variable costing and activity-based costing, which are the methods most debated by the accounting literature. Thus, in order to answer the research question, this study develops a hypothetical scenario of a public university hospital, in which its stakeholders and their needs for cost information are identified. As a result of the analysis, it is observed that each of these stakeholders has a costing method, or a combination of two of these, that best suits their cost information needs.
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Gestão de recursos humanos: análise das melhores práticas adotadas pelas universidades estaduais paulistasFreitas, Wesley Ricardo de Souza [UNESP] 19 February 2010 (has links) (PDF)
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Previous issue date: 2010-02-19Bitstream added on 2014-06-13T19:13:24Z : No. of bitstreams: 1
freitas_wrs_me_bauru.pdf: 1354318 bytes, checksum: c56aac02fa29ed1e3a8ec8088bad9988 (MD5) / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) / O objetivo desta pesquisa é identificar e verificar como as melhores práticas de gestão de recursos humanos estão sendo desenvolvidas nas universidades estaduais de São Paulo junto aos funcionários técnicos administrativos. Para realização deste estudo, adotou-se a abordagem qualitativa, por meio da estratégia de estudo de caso, onde foram analisada as práticas, a nível macro, da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP), Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (UNESP) e da Universidade de São Paulo (USP). Para definir as melhores práticas, realizou-se uma análise teórico-empírica, além da triangulação das práticas entre os três casos, o que permitiu identificar práticas que: (a) aumentam a eficiência do processo de recrutamento e seleção, como a realização dos concursos por uma organização especializada na UNESP e o processo seletivo sumário na UNICAMP; (b) permitem maior rapidez na socialização e integração do novo funcionário na UNICAMP; (c) buscam aprimorar o conhecimento, as competências e promover o desenvolvimento, como o Programa de Desenvolvimento Gerencial e diversos outros programas da Agência de Formação Profissional (AFPU), o Programa Institucional de Apoio ao Servidor/Estudante do Grupo Gestor de Benefícios Sociais (GGBS), órgãos da UNICAMP, a bolsa complemento educacional e a promoção por escolaridade na UNESP, bem como palestras realizadas pelos professores da própria USP nas atividades de treinamento; (d) contribuem para a tomada de decisão quanto à treinamentos, carreira e remuneração, como o instrumento de avaliação de desempenho totalmente informatizado, com metodologia que visa atingir os objetivos organizacionais por meio do desenvolvimento das pessoas, através do planejamento, acompanhamento e avaliação, sustentado pela interação entre avaliador e avaliado na UNESP, bem como a existência... / The objective of this research is to identify and determine how best practices in human resource management are being developed at the universities in the São Paulo state universities with the technical administrative staff. For this study, we adopet a qualitative approach, the strategy of case study, which analyzed the practices at the macro level, the State University of Campinas (UNICAMP), São Paulo State University Júlio de Mesquita Filho (UNESP) and the University of São Paulo (USP). To determine best practice, there was a theoretical and empirical analysis, and tringulation of practice between the three cases, which allowed the identification of practices that: (a) increase the efficiency of the recruitment and selection, as invitations to tender by a specialized organization at UNESP and the selection process summary at UNICAMP; (b) allows for greater speed in the socialization and integration of new staff at UNICAMP; (c) seek to improve the knowledge, skills and foster the development, as the Program Management Development and various other programs of the Agency for Vocational Training (AFPU), the Institutional Program Support Server/Student Group Benefits Manager (GGBS), UNICAMP bodies, the complement educational scholarship and the promotion for education at UNESP, and lectures given by professors from USP own training activities; (d) contribute to decision making regarding training, career and remuneration as a tool for performance evaluation is fully computerized, using a methodology that aims achieving organizational objectives through the development of people through planning, monitoring and evaluation, supported by the interaction between evaluator and evaluated at UNESP, and the existence of a committee coordinating the process of evaluation units and acts as mediator between the manager and employee at the USP, and the team to evaluate the employee... (Complete abstract click electronic access below)
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O trabalho do agente de trânsito no contexto de crise da mobilidade urbana: o caso de Salvador, BAMarques, Cristiane Alves da Silva 21 March 2017 (has links)
Submitted by Jamile Barbosa da Cruz (jamile.cruz@ucsal.br) on 2017-07-27T18:58:46Z
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MARQUES, CAS-2017.pdf: 2254762 bytes, checksum: 88a18abb5e68bf5f636120b1480f60d1 (MD5) / Approved for entry into archive by Rosemary Magalhães (rosemary.magalhaes@ucsal.br) on 2017-07-28T16:12:46Z (GMT) No. of bitstreams: 1
MARQUES, CAS-2017.pdf: 2254762 bytes, checksum: 88a18abb5e68bf5f636120b1480f60d1 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-07-28T16:12:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1
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Previous issue date: 2017-03-21 / A cidade de Salvador, assim como outras metrópoles brasileiras, enfrenta sérios problemas de mobilidade urbana. O aumento expressivo do número de veículos, o baixo investimento em infraestrutura viária e em meios alternativos de transporte coletivo levaram aos congestionamentos cotidianos e a graves problemas de mobilidade urbana que afetam todos os trabalhadores, em especial, os Agentes de Fiscalização de Trânsito e Transporte. Objetivos: Conhecer e analisar as condições em que se realiza o trabalho dos referidos Agentes, os riscos nele presentes e a repercussão dessas condições sobre esses profissionais quanto à saúde e à satisfação com o trabalho. Método: Trata-se de uma pesquisa exploratória e analítico-descritiva, adotando como procedimentos a pesquisa documental e o estudo de campo, com levantamento de dados de uma amostra da população selecionada – 12 agentes de fiscalização trânsito e transporte –, mediante a aplicação de entrevista semiestruturada. Resultados: Os agentes têm vivenciado processos de desgaste biopsíquico, devido às condições precárias de trabalho e ao deficit de recursos humanos e materiais, fatores estes resultantes das mudanças políticas e de planejamento governamental que inviabilizam o desenvolvimento adequado de suas tarefas. Os agentes, por executar seu trabalho na rua, em local aberto, distantes da instituição, estão expostos às intempéries climáticas, ao contato direto com o usuário ou cliente, fator que tem se revelado propício a agressões, além da violência urbana. Conclusão: Paralelamente, verificou-se que há um ambiente de trabalho favorável às vivências positivas entre os agentes, pois as relações interpessoais ainda estão preservadas, manifestando-se como facilitadoras do processo de saúde, fortalecimento da categoria profissional e como elemento importante de satisfação com o trabalho. / Salvador city, like many other Brazilian metropolises, faces serious urban mobility issues. The expressive rise in the number of vehicles, the low investment in road infrastructure and alternative ways of mass transit have caused daily traffic jams, and serious urban mobility issues that affect all workers, especially the Traffic and Transportation Oversight Agents. Objectives: To know and analyze the conditions in which the work of these agents is done, the risks presented in it and the repercussion of those conditions on these professionals regarding their health and work satisfaction. Method: As to the objectives, it’s about an exploratory, and analytical and descriptive research, adopting the documentary research methodology and field study as procedure, with data collection of a selected population sample - 12 traffic and transportation oversight agents -, through the application of a semi-structured interview. Results: The agents have been experiencing a process of biopsychosocial impairment, due to the precarious work conditions and the deficit of human resources and instruments, factors that are the fallout of political shifts and governmental planning that make the proper development of their tasks unfeasible. The agents, due to performing their work on the streets, in open spaces and away from the institution, are exposed to the weather, to direct contact with the user or client, factors which have shown to be conductive to aggression and urban violence. Conclusion: Parallel to that, it’s been noted that there is a work environment that is favorable to the positive experiences between agents, since the interpersonal relationships are still preserved, manifesting as a facilitator in health development, strengthening of the professional category and as an important element of their work satisfaction.
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Accountability horizontal nos relatórios de gestão de universidades federais brasileiras / Horizontal Accountability in the Management Reports of Brazilian Federal UniversitiesRicardo André Macêdo Fontenele 24 September 2014 (has links)
O objetivo desta pesquisa foi verificar o nível de Accountability Horizontal dos Relatórios de Gestão das Universidades Federais Brasileiras apresentados ao Tribunal de Contas da União (TCU), como instrumento de avaliação de resultados pré-estabelecidos no orçamento da União, avaliando a adequação dos relatórios às dimensões de Accountability informacional, justificação e enforcement. Por intermédio do método de análise de conteúdo, utilizou-se de técnicas de tipologia textual da teoria linguística para classificar o nível de Accountability dos relatos das realizações da ação orçamentária 4009 dos Relatórios de Gestão das Universidades Federais em informacional (1º nível) ou em justificação (2ª nível), assim como para verificar se os normativos do TCU contribuíram com Enforcement (3º nível) para o aumento do nível de Accountability Horizontal. Análise dos RG e dos Normativos procedeu-se pela elaboração, com base na teoria revisada, e aplicação de duas matrizes: \"Matriz de Análise da Dimensão Responsabilidade da Ação 4009\" e a \"Matriz de Análise da Dimensão Enforcement dos normativos do TCU sobre os Relatórios de Gestão das Universidades Federais\". Ao final das análises, considerando os resultados da aplicação das duas matrizes, as limitações e as restrições das análises à ação 4009 e a normativos específicos do TCU, chegou-se a conclusão de que os relatos da ação orçamentária 4009 enquadram-se na dimensão informacional, embora houvesse enforcement, por parte do TCU, para que se atingisse o nível dimensional de justificação. Entretanto, mesmo que houvesse limitações e restrições quanto à generalização das análises da ação 4009 e dos normativos do TCU pelas duas matrizes, a \"Matriz de Análise da Dimensão Responsabilidade da Ação 4009\" poderia ser aplicada a outras ações orçamentárias de diferentes Entidades Públicas e exercícios financeiros e a \"Matriz de Análise da Dimensão Enforcement dos normativos do TCU sobre os Relatórios de Gestão das Universidades Federais\" poderia ser aplicada a outros normativos do TCU ou de outras Agências de Accountability de diferentes esferas de governo. / The aim of this study was to verify the level of Horizontal Accountability of the Management Reports of the Brazilian Federal Universities, which were presented to the Brazilian Federal Court of Auditors (TCU), as an instrument of assessment of pre-established results in the Central government budget, by evaluating the adequacy of the reports to the informational, justification and enforcement dimensions of Accountability. Content analysis was used along with techniques of textual typology of linguistics to classify the level of Accountability of the reports of the achievements of the budget action #4009 of the Management Reports of the Federal Universities in informational (1st level) or justification (2nd level), as well as to check whether the regulations of TCU contributed with Enforcement (3rd level) to increase the level of Horizontal Accountability. The analysis of the Management Reports and of the normative acts were performed through elaboration, based on the revised theory, and application of two matrices, named \"Analysis of Dimension Responsibility of Action #4009\" matrix and \"Analysis of Dimension Enforcement of the TCU normative acts on the universities\' Management Reports\" matrix. At the end of the analysis, considering the results of the application of the two matrices, the limitations and restrictions of the analysis to the action #4009 and the specific legislation enacted by TCU, the conclusion was that the reports of the budget action #4009 fall into the informational dimension, although there was enforcement, by the TCU, in order to reach the dimensional level of justification. However, even if there were restrictions and limitations regarding the generalization of the analysis of the action #4009 and of the TCU normative acts, the \"Analisys of Dimension Responsibility of Action #4009\" matrix could be explained by other budget actions of different public entities and financial exercises; and the \"Analysis of Dimension Enforcement of the TCU normative acts on the universities\' Management Reports\" matrix could be applied to other normative acts of TCU or other agencies of Accountability in different government spheres.
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Aprendizagem de Auditores Fiscais no Contexto da Prática ProfissionalSoares Neto, Antonio 20 January 2010 (has links)
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Previous issue date: 2010-01-20 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / The purpose of this study is to understand how the tax auditors from Renevue State
Secretary of Paraíba learn in the professional practice context. With the growing
demand for public services more comprehensive and effective, and the own
engagement for a better profesionalization, to understand how effective their learning
emerged as significant contribution to this process of professional development. To
understand this field of study, it was fundamental perform studies in the field of
learning organizational, specially those that emphasize contextualized professional
learning, with emphasis on the role of experience and reflection. The research was
guided by a qualitative approach within an interpretative perspective, since it will hear
the professionals and know their stories in the context of fiscal actions, being the
stories collected for the purposes of this research through the investigative method of
Oral History. The study was conducted with ten tax auditors who work on Paraíba.
The stories of the experiences and reflections revealed that the auditors learn initially
and formally taught in the preparatory course, continuing his training in the context of
practice, the interaction of senior auditors, the experience of collective professional
practice, in the belonging in the auditors community of practice, the reflect on
practices, individuals and collectives, the collective face of unexpected situations,
revealing a process of a complex and dynamic learning. Also revealed that
throughout his career, after the joining, playing "roles" in the "roadmap" of his
professional learning, so it is possible to identify some learning facilitators inherent in
this process. The fiscal practice ranges as approved by the known and unknown
experience brought by new situations, having the reflection, individually and
collectively, as final arbiter. Some new questions were left as references for future
research, attention to the role of public service and its agents in the context of
society. / O propósito deste estudo é compreender como os auditores fiscais da Secretaria de
Estado da Receita da Paraíba aprendem no contexto da prática profissional. Com a
crescente demanda por serviços públicos mais abrangentes e eficazes, e o próprio
engajamento de seus quadros por melhor profissionalização, entender como se
efetiva sua aprendizagem surge como relevante contribuição para esse processo de
aperfeiçoamento profissional. Para entender esse campo de estudo, foi fundamental
realizar estudos no campo da aprendizagem organizacional, notadamente aqueles
que enfatizam a aprendizagem contextualizada na ação profissional, com destaque
para o papel da experiência e da reflexão. A pesquisa foi orientada por uma
abordagem qualitativa, dentro de uma perspectiva interpretativista, uma vez que
tenciona ouvir os profissionais e saber suas histórias no contexto da ação fiscal,
sendo essas histórias recolhidas para os fins desta pesquisa por meio do método
investigativo da História Oral. O estudo foi realizado com dez auditores fiscais
atuantes em postos fiscais paraibanos. As histórias das experiências e reflexões
revelaram que os auditores aprendem inicialmente e formalmente no curso
preparatório, prosseguindo sua formação no contexto da prática, no convívio com os
auditores veteranos, na vivência de práticas profissionais coletivas, no pertencimento
à comunidade de prática dos auditores, no refletir sobre as práticas, individuais e
coletivas, no enfrentamento coletivo de situações inéditas, revelando um processo
de aprendizagem complexo e dinâmico. Também revelaram que ao longo de sua
trajetória, desde seu ingresso, desempenha papéis no roteiro de sua
aprendizagem profissional, sendo possível identificar alguns mediadores da
aprendizagem inerentes a esse processo. A prática fiscal oscila entre o conhecido
referendado pela experiência e o desconhecido trazido pelas situações inéditas,
tendo a reflexão, individual e coletiva, como árbitra final. Algumas novas questões
foram deixadas como referências para futuras pesquisas, atentos para o papel do
serviço público e seus agentes no contexto da sociedade.
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Inovação no setor público : proposições para a intensificação da capacidade de inovação do Tribunal Regional Eleitoral de Santa Catarina / Innovation in the public sector: propositions for enhancing innovation capacity in Regional Electoral Court of Santa CatarinaKlumb, Rosangela 17 October 2013 (has links)
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Previous issue date: 2013-10-17 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / In recent years , though still incipient, there is an expansion in Brazil in
studies on innovation in the public sector . In this context, innovation is
understood as the creation and implementation of new processes,
products, services and methods of delivery which result in significant
improvements in efficiency, effectiveness and quality of results. This
study sought to develop a methodology to support the Regional
Electoral Court of Santa Catarina (TRE/SC ), aimed at systematizing
and developing their capacity for innovation. Therefore, we sought to
initially understand the innovation environment of the organization, and
then develop the methodology. The research was characterized as a
descriptive case study - evaluative, qualitative study regarding the
characteristics and mode of inquiry. It was adopted as tools for
collecting data to document research, semi-structured interviews and
participant observation. As a result, it was proposed to model the
innovation process in order to systematize and strengthen the innovation
capacity of the TRE/SC - aiming to promote the improvement of its
internal processes as well as encouraging the development of
innovations intentional, aligned to strategy TRE/SC and integrated into
the management system of the organization. The proposed model
includes five stages (initiation, development, implementation, evaluation
and adjustments) and addresses the innovation process in a systematic
way covering opportunity identification, identification of stakeholders
and their expectations; classification of ideas, analysis of feasibility,
sustainability and risks, prioritization of innovations; approval,
implementation, evaluation, and dissemination adjustments. / Nos últimos anos, embora ainda de forma incipiente, verifica-se
no Brasil uma ampliação nos estudos sobre inovação no setor público.
Nesse contexto, a inovação é entendida como sendo a criação e a
implementação de novos processos, produtos, serviços e métodos de
entrega, que resultam em significativas melhorias na eficiência, eficácia
ou qualidade dos resultados. O objetivo deste estudo foi desenvolver
uma metodologia de apoio ao Tribunal Regional Eleitoral de Santa
Catarina (TRE/SC), voltada à sistematização e ao desenvolvimento de
sua capacidade de inovação. Para tanto, procurou-se inicialmente
compreender o ambiente de inovação da organização, para então
desenvolver a metodologia. A pesquisa caracterizou-se como um estudo
de caso descritivo-avaliativo, de abordagem qualitativa. Adotou-se
como instrumentos de coleta de dados a pesquisa documental,
entrevistas semiestruturadas, bem como a observação participante.
Como resultado, propôs-se a modelagem do processo de inovação
visando a sistematizar e a intensificar a capacidade de inovação do
TRE/SC com intuito de promover o aperfeiçoamento dos seus
processos internos, bem como o incentivo ao desenvolvimento de
inovações intencionais, alinhadas à estratégia do TRE/SC e integradas
ao sistema de gestão da organização. O modelo proposto contempla
cinco etapas (iniciação, desenvolvimento, implementação, avaliação e
ajustes) e aborda o processo de inovação de forma sistêmica
abrangendo a identificação da oportunidade; identificação das partes
interessadas e das suas expectativas; classificação das idéias; análise de
viabilidade, de sustentabilidade e de riscos; priorização das inovações;
aprovação; implementação; avaliação; ajustes e disseminação.
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Métodos de custeio no setor público: Um estudo sobre como as informações de custos atendem aos diversos stakeholders de um hospital universitário público / Costing methods in the public sector: a study on how the cost information attends the various stakeholders of a public university hospitalMarcio Romano 03 March 2015 (has links)
O setor de saúde pública convive com uma constante escassez de recursos combinada com uma necessidade crescente de investimentos em tecnologia e inovação. Portanto, é necessário que os gestores públicos de saúde busquem maneiras de maximizar o uso destes recursos orçamentários escassos. Uma das alternativas é implementar estudos sobre custos, que possibilitem ao gestor exercer o controle, o combate ao desperdício e o planejamento dos investimentos futuros. No entanto, na área governamental, existem outros grupos, além do gestor, que têm interesse em conhecer as informações de custos do setor de saúde. Esses grupos são chamados pela teoria da administração de Stakeholders. Cada stakeholder, tais como médicos, pacientes, fornecedores, sociedade entre outros podem demandar informações distintas de custos. Por este motivo, o objetivo deste trabalho é investigar qual o método de custeio que melhor se adequa as necessidades dos diferentes stakeholders de um hospital público. Para tanto, elaborou-se uma pesquisa bibliográfica que abordasse os métodos de custeio por absorção, custeio variável e custeio baseado em atividades, que são os métodos mais debatidos pela literatura contábil. Dessa forma, com objetivo de responder a questão de pesquisa, o presente trabalho desenvolve um cenário hipotético de um hospital universitário público, no qual estão identificados os seus stakeholders e suas respectivas necessidades de informações de custo. Como resultado das análises, observa-se que cada um destes stakeholders apresenta um método de custeio, ou uma combinação de dois destes, que melhor se adequa as suas necessidades de informação de custos. / The public health sector coexists with a constant shortage of resources combined with a growing need for investment in technology and innovation. Therefore, it is necessary for public health managers to look for ways to maximize the use of these scarce budget resources. One alternative is to implement studies on costs, in a way that the manager is able to take actions to control costs, fighting waste and planning future investments. However, in the governmental area, there are other groups in addition to the manager who have an interest in knowing the information of health sector costs. These groups are called by management theory as Stakeholders. Each stakeholder, such as doctors, patients, suppliers and society, among others may require different information of cost. Therefore, the aim of this study is to investigate what is the cost method that best suit the needs of different stakeholders in a public hospital. In view of that, the study uses a literature that addresses the methods of absorption costing, variable costing and activity-based costing, which are the methods most debated by the accounting literature. Thus, in order to answer the research question, this study develops a hypothetical scenario of a public university hospital, in which its stakeholders and their needs for cost information are identified. As a result of the analysis, it is observed that each of these stakeholders has a costing method, or a combination of two of these, that best suits their cost information needs.
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Custeio Baseado em Atividades (ABC) Aplicado ao Setor Público: estudo de caso no Colégio Militar do Rio de Janeiro (CMRJ) / Activity based costing (ABC) applied in the public sector : a case study at Military College of Rio de JaneiroLuis Paulo Faria do Carmo 02 February 2010 (has links)
O objetivo desta pesquisa foi verificar se o método de Custeio Baseado em Atividades (ABC) é adequado para ser aplicado na mensuração dos custos dos serviços educacionais do Setor Público. O tema se torna relevante devido à necessidade de as Organizações Públicas, que prestam serviços educacionais de
permitir, através de seus sistemas de custos, o acompanhamento e a avaliação da gestão orçamentária, financeira e patrimonial. Entretanto, o Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (SIAFI) não evidencia quanto custa cada atividade em nenhuma de suas contas. A análise dos resultados aponta ser adequada a aplicação do método de custeio ABC (Custeio Baseado em Atividades) para evidenciação dos custos das atividades e na gestão dos recursos do Setor Público e, em especial, nas organizações que prestam serviços educacionais, onde praticamente todos os seus custos são indiretos e aparentemente fixos, este fato, segundo Kaplan (1998), tornam estas organizações candidatas ideais ao custeio baseado em atividade (ABC). A metodologia utilizada teve como principal finalidade desenvolver, esclarecer e modificar idéias a fim de fornecer hipótese pesquisável para estudos posteriores conforme ensinam Tripodi, Fellin e Meyer (1981, p.64), por fim, esta pesquisa se caracteriza como qualitativa descritiva e teve como fonte de pesquisa a revisão bibliográfica e análise documental e como estratégia metodológica, utilizou-se de um estudo de caso no Colégio Militar do Rio de Janeiro (CMRJ). / The objective of this research was to verify whether the method of Activity Based Costing (ABC) is suitable to be applied in measuring the costs of educational services in the Public Sector. This paper becomes relevant due to the need of public organizations that provide educational services to enable, through its costs systems, the monitoring and evaluation of management aspects as budgetary, financial and patrimonial. However, the Integrated Financial System Management of Federal Government (SIAFI) does not show the cost of each activity on its accounts. The analyses of results suggests that the Activity Based Costing (ABC) is suitable to measure the costs of Activities and management of resources by the Public Sector, specially, the organizations that provide educational services, where practically all of its costs are indirect and apparently fixed, and this fact, according to Kaplan (1998), makes these organizations ideal candidates to activity-based costing (ABC). Method used has the "main purpose to develop, clarify and modify ideas to provide searchable hypothesis for further studies" as teach by Tripodi, Fellin, and Meyer (1981, p.64). Finally, this research is characterized as descriptive and qualitative study and had as a source of research the revision of literature and the documental analyze, used as a methodological strategy a case study at the Military College of Rio de Janeiro (CMRJ).
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Relação entre o movimento sindical e conquista de direitos: o caso dos técnico-administrativos da UFPEBONANI, Clélia Aparecida 28 July 2016 (has links)
Submitted by Rafael Santana (rafael.silvasantana@ufpe.br) on 2017-05-05T16:55:15Z
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DISSERTAÇÃO (2016 JUL 2016) Clélia Bonani.pdf: 1570056 bytes, checksum: 44c8d209da95e96d88e91b53b227b598 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-05-05T16:55:15Z (GMT). No. of bitstreams: 2
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DISSERTAÇÃO (2016 JUL 2016) Clélia Bonani.pdf: 1570056 bytes, checksum: 44c8d209da95e96d88e91b53b227b598 (MD5)
Previous issue date: 2016-07-28 / Este estudo enfoca questões sobre os movimentos sindicais, resgatando em seu histórico seus
principais acontecimentos. Pois retomar a trajetória histórica desses movimentos no Brasil é
importante para compreender a sua relevância nas relações trabalhistas. Os movimentos
sindicais influenciaram também a organização dos servidores técnico-administrativos em
educação, em relação à busca pela conquista de seus direitos. Neste trabalho é mostrado o
contexto atual do sindicalismo no setor público, a partir do movimento sindical SINTUFEPE
– Sindicato dos Trabalhadores das Universidades Federais de Pernambuco, procurando
identificar os principais aspectos envolvidos. Através de lutas, das manifestações dos
funcionários públicos e movimentações que muitos direitos foram conquistados. Neste
trabalho também é trazido à tona a problemática do direito de greve do servidor público, já
reconhecido constitucionalmente, contudo, a inexistência ainda da regulamentação por lei
específica, os servidores são submetidos à mesma lei que rege o direito de greve no setor
privado. / This study focuses on questions about the trade union movement, rescuing in its historical and
in its main events. Because resuming the historical trajectory of these movements in Brazil is
essential to understand its relevance in labor relations. The union movements influenced have
also influenced the organization of technical admnistrative servers from the education, in the
search for the conquest of their rights. This work shows the current context of trade unionism
in the public sector, from the trade union movement SINTUFEPE - Union of Workers of the
Federal University of Pernambuco, trying to identify the main issues involved. Across fights,
and manifestations from civil servants and their movements, that many rights were
conquered. This work also brought up the issue of the right of the public servant to strike.
Even thought it is already constitutionally recognized, the absence of a specific law, causes
that public servants still be submitted to the same laws governing the right to strike in the
private sector.
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