Reikalavimų inžinerija yra bene svarbiausias etapas informacinės sistemos kūrime. Tik tikslus reikalavimų specifikavimo proceso valdymas leis sėkmingai projektuoti, realizuoti ir įdiegti informacines sistemas kompiuterizuojamose srityse. Dažnai neefektyvus reikalavimų rinkimo procesas tampa projekto nesėkmės ar programinės įrangos defekto pagrindu. Be to, aptiktų netikslumų pašalinimo kaina kyla eksponentiškai, kai jie atrandami vėlyvosiose projekto stadijose. Todėl įmonės ar asmenys, siekiantys pagerinti projekto kokybę ir produktyvumą, turėtų ypatingai atkreipti dėmesį į reikalavimų valdymo procesą. Pastebėta, jog reikalavimų specifikavimo procesas vis labiau kompiuterizuojamas, o reikalavimų valdymo įrankių bei šablonų naudojimas gerina reikalavimų specifikacijos ir būsimo produkto kokybę. Šis magistrinis darbas yra skirtas reikalavimų specifikavimo šablonų pagrindu eksperimentiniam tyrimui ir jo vertinimui. / The usage of computers takes more important place in our modern life. It was noticed that more and more enterprises use requirement management tools and specification templates to increase quality of requirement specification and projects. Very often ineffective requirements-gathering processes are the source of project failures and software defects. In addition, the cost of fixing defects rises exponentially as their discovery occurs later in the development process. However, a solid requirements process is fundamental to an effective overall process, and companies seeking increased quality and productivity should start with the requirements process. The intention of this work is to make the experimental research of requirements specification using templates and evaluate it.

Habilitacijos procedūrai teikiamų mokslo darbų apžvalgoje nagrinėjami svarbiausi Danutos Diskienės atliktų 1997–2008 m. mokslinių tyrimų rezultatai. Autorės tyrimai yra susiję su vadovų vaidmens šiuolaikinėje organizacijoje pokyčiais bei verslo ir viešojo sektoriaus skirtingo lygio vadovų vadybinėmis nuostatomis, įgyvendinant valdymo funkcijas. Pagrindinis tyrimų tikslas - įvertinti vadovų vadybines kompetencijas pagal pagrindines valdymo funkcijas bei atskleisti kompetencijų pokyčių turinį ir kryptis, atsižvelgiant į besikeičiančios aplinkos iššūkius. Tikslui atskleisti buvo iškelti tokie uždaviniai: • atlikti, remiantis teoriniu vadovų kompetencijų modeliu, verslo ir viešojo sektorių skirtingo lygio vadovų kompetencijų lyginamąją analizę ir identifikuoti kritines pozicijas; • nustatyti, atsižvelgiant į kultūros orientacijos modelį, Lietuvos kultūros vertybių orientacijas ir atskleisti jų įtaką vadybinės elgsenos raiškai organizacijose; • išnagrinėti ir apibendrinti teorines valdymo funkcijų turinį atskleidžiančias koncepcijas vadovų kompetencijų ugdymo kontekste, pabrėžiant jų pritaikomumo lygį skirtinguose veiklos sektoriuose (verslo ir viešajame sektoriuje); • įvertinti skirtingo lygio vadovų vadybinių kompetencijų būklę, įgyvendinant pagrindines valdymo funkcijas ir atskleisti galimas kompetencijų pokyčių kryptis. Savo darbuose autorė remiasi teorinės minties ir vadybinės praktikos integravimu. Empiriniai iškeltų vadybinių problemų tyrimai buvo atliekami dviem etapais: I... [toliau žr. visą tekstą] / This overview of research work done by Danuta Diskiene includes the most important research issues and results obtained in the period of 1997–2008. The principal research points and issues are summarized below. Author’s research is related to the changes of leader’s role in the modern organization, as well as with different managerial attitudes of business and public sector leaders needed in the realization of managerial functions. The main aim of this research is to evaluate the managerial competencies of leaders according to the main managerial functions and to reveal the contents and directions of the competencies’ changes in respect to the challenges of the changing environment. The following tasks were formed to disclose the aim: • To perform a comparative analysis and indentify critical positions of the managers representing different levels in business and public sectors, invoking theoretical module of managerial competencies; • To determine Lithuanian cultural values and to reveal their influence on the managerial behavior in the organizations in consideration of cultural orientation model; • To analyze and summarize theoretical concepts which reveal the content of managerial functions in the context of managerial competencies’ cultivation, stressing their adaptability level for different sectors (business and public sector); • To evaluate the condition of leaders’ managerial competencies on different levels, through implementation of main managerial functions and to... [to full text]

Šio tiriamojo darbo tikslas yra išanalizuoti ir apibrėžti personalo valdymo veiklų (toliau – PVV), joms atlikti taikomų metodų bei jų subjekto teorinius aspektus, ištirti PVV situaciją Lietuvos organizacijose, teikiančiose paslaugas žmonėms su proto negalia lyginant ją su PVV atliekamomis organizacijoje, teikiančioje tokio paties pobūdžio paslaugas labiau ekonomiškai išsivysčiusioje šalyje, įvardinti problemiškas PVV sritis Lietuvos organizacijose ir pateikti konkrečius projektinius sprendimus. Tiriamojo darbo pirmoje dalyje nagrinėjami personalo valdymo (toliau PV) teoriniai aspektai, pateikiama PVV samprata ir PVV subjektas. Antroje dalyje, pasitelkiant palyginamąją analizę, nagrinėjamos personalo valdymo veiklos (sutrumpintai PVV) Kauno neįgaliojo jaunimo užimtumo centre (toliau – KNJUC), Vilijampolės vaikų ir jaunimo pensionate (toliau – VVJP) (Kaunas), Kauno vaikų abilitacijos centre (toliau – KVAC). Pateikiama PVV situacijos palyginamoji analizė šiose organizacijose bei apibendrinti anketinės apklausos rezultatai. Trečioje darbo dalyje įvardijamos pagrindinės PVV probleminės sritys Lietuvos organizacijose ir jų sprendimo būdai, apimantys personalo planavimo, adaptavimo, vertinimo, judėjimo valdymo ir karjeros planavimo, ugdymo bei atlygio už darbą veiklų tobulinimą, subjekto pasirinkimo alternatyvos. / The goal of this Master’s paper work is to analyse and provide the definition of the Human Resource Management (HRM), Human Resource Management Activities HRMA), methods used to implement them and theoretical aspects of the subject, in Lithuanian organizations, providing services for people with mental disabilities, by comparing them to a similar organization in more economically developed country, to name the problematic areas of HRM in Lithuanian organizations and to provide with the concrete solution projects. Theoretical aspects of HRM, HRMA, methods and subject are analyzed and defined in the 1st part of this Master’s paper work. Generalized results of the inquiries on the HRM, HRMA and its subject in Kaunas Day Centre for Disabled Youth (KDCDY), Vilijampolės Children and Youth Boarding - School (VCYBS), Kaunas Adaptation Center for Children with Autism Syndrome (KACCAS) and comparative analysis with HRM, HRM and its subject in Sunbeam House Services, Ireland (SHS) are provided in the 2nd part of this paper work. The 3rd part of this paper work is intended to name the main problematical areas of the HRM, HRMA in KDCDY, VCYBS, KACCAS and to provide with the concrete solution projects. The solution projects are designed for the following HRMA improvement: human resource planning, adaptation, appraisal, movement and career planning, training and development, remuneration.

Magistro darbe yra išanalizuoti įvairių Lietuvos ir užsienio autorių mokslinės literatūros šaltiniai apie strateginio valdymo struktūrą, procesą, strategines alternatyvas, strategijos gyvendinimo ir kontrolės procesus. Išsamiai išnagrinėtos teorinės organizacijos valdymo strategijos. Darbe išnagrinėti šie mokslinėje literatūroje nurodomi bei Šiaulių rajono savivaldybės švietimo centre naudoti strateginio planavimo etapai: misija, vizija, tikslai, išorines aplinkos analize ir įvertinimas, vidinės aplinkos analize ir įvertinimas, strateginės alternatyvos, strategijos parinkimas, strategijos realizavimas, kontrolė ir strategijos įvertinimas. Analizuota, kaip Šiaulių rajono savivaldybės švietimo centro klientai vertina teikiamas paslaugas, jų kokybę. Tyrimo metu siekta išsiaiškinti ar strateginio valdymo kokybė priklauso nuo paslaugos gavėjų vidinės motyvacijos, paslaugos kokybės ir bendro paslaugos teikėjo įvaizdžio. Tyrimas patvirtino hipotezę, kad Šiaulių rajono savivaldybės švietimo centro strateginio valdymo kokybė priklauso nuo teikiamų paslaugų kokybės, dalyvių motyvacijos ir įvaizdžio formavimo. Tyrimo išvados parodė, kad švietimo centro strateginis valdymas yra kokybiškas: centro klientai teigiamai vertina teikiamų paslaugų kokybę, bei bendrąjį centro įvaizdį, jų kvalifikacijos tobulinimosi poreikiai tenkinami. Tyrime dalyvavo 200 Šiaulių rajono mokytojų, kurie naudojasi švietimo centro teikiamomis paslaugomis. Tyrimas atskleidė reprezentacijų turinį... [toliau žr. visą tekstą] / The different Lithuanian and foreign authors‘ scientific literature sources about the structure of strategic management, process, strategic alternatives, the processes of strategy realisation and control have been analysed in the master‘s paper. The theoretical institution management strategies have been thoroughly analysed in this work. The following strategic planning stages indicated in scientific literature and municipality education centre of Šiauliai district have been analysed in the work: mission, vision, objectives, the analysis and evaluation of external and internal environment, strategic alternatives, the choice, realisation, control and evaluation of strategy. The object of the analysis has been the clients‘ evaluation of provided service quality in Šiauliai district municipality education centre. The aim of the survey has been to ascertain whether the quality of strategic management depends on the internal motivation of service receiver, service quality and general image of service provider or not. The survey has confirmed the hypothesis that the strategic management quality of Šiauliai district municipality education centre depends on the quality of the provided service, motivation of participants and image formation. The results of the research showed that, strategic management of education centre is of a good quality: the clients of the centre have evaluated the quality of service and the general image of the centre positively, i.e. their needs of... [to full text]

Disertacijos tikslas yra identifikuoti ir ištirti streso darbe valdymo priemones bei jų veiksmingumą ir sukurti kompleksinį streso darbe valdymo modelį. Remiantis moksline literatūra disertacijoje pateikiama streso sampratos genezė, išanalizuoti streso darbe valdymo modeliai, identifikuoti esminiai stresą darbe sukeliantys veiksniai, išnagrinėtos organizacines streso darbe valdymo priemonės ir atskleistas jų veiksmingumas mažinant stresą darbe. Disertacijoje identifikuotos streso darbe valdymo priemonės, kurios iki šiol nebuvo nei teoriškai, nei empiriškai tyrinėtos. Remiantis mokslinės literatūros analize sukurtas kompleksinis streso darbe valdymo modelis, kuris empiriškai įvertintas Lietuvos energetikos įmonėse. Empiriniam tyrimui atlikti buvo pasirinktas kiekybinis tyrimo metodas – darbuotojų apklausa. Tyrimo metu nustatyta streso darbe priklausomybė nuo socialinių demografinių charakteristikų bei identifikuoti esminiai energetikos sektoriui stresoriai: atsakomybė už kitus žmones, darbo krūvis, vaidmens konfliktas, darbo sąlygos. Empirinis tyrimas patvirtino, kad streso darbe valdymo priemonės yra veiksmingos taikant jas kompleksiškai. Bendrą streso darbe lygį mažina bei atskirus stresorius įtakoja socialinė parama, karjeros valdymas, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros užtikrinimo priemonės, darbuotojo žinių ir įgūdžių atitikimas darbo vietos reikalavimams, užduoties identiškumas. Remiantis tyrimo rezultatais parengtos rekomendacijos organizacijoms stresui darbe... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of the dissertation is to identify organizational stress management interventions, analyze their effectiveness and create a systemic work related stress management model. Based on scientific literature there is revealed the genesis of the concept of stress, analyzed stress models, identified main work related stressors, analyzed stress management interventions and disclosed their effectiveness by reducing work related stress. There is revealed organizational stress management interventions which have been studied neither theoretically nor empirically were identified. The systemic work related stress management model is reasoned on the grounds of the theoretical analysis. The model was tested empirically in Lithuanian energy sector. The empirical study employs the survey method for data collection. The empirical study disclosed impact of social demographical characteristics on work related stress, and identified main stressors in Lithuanian energy sector: responsibility for other people, workload, role conflict, working conditions. The empirical study has fundamentally proved that organizational stress management interventions are efficient when they are applied systemically. The overall level of work related stress is reduced and individual stressors are influenced by social support, career management, interventions ensuring work – life balance, person's knowledge and skills fit to workplace requirements and task identity. On the grounds of the study conducted... [to full text]

Duomenų bazių valdymo sistema (DBVS) yra pagrindas beveik visų šiuolaikinių informacinių sistemų (IS). Iš esmės kiekvienas verslo, mokslo arba valdžios valdymo procesas remiasi duomenų baze. Interneto plėtra tik paspartino šią tendenciją – šiandien duomenų bazių operacijos yra kiekvieno duomenų pakeitimo didesniuose tinklalapiuose, paieškos arba apsipirkimo internete variklis [1]. Šiuo metu rinkoje yra didelis komercinių ir nemokamų (taip pat ir atviro kodo) duomenų bazių valdymo sistemų (DBVS) pasirinkimas, pavyzdžiui: Oracle, Microsoft SQL Server, IBM DB2, Microsoft Access, MySQL, PostgreSQL. Kiekviena jų turi savo privalumų ir trukumų. Tačiau informacinių sistemų projektavimo eiga, naudojant šias DBVS ir neatsižvelgiant į jų ypatumus, yra panaši: suprojektuojama duomenų bazė (sukuriamos lentelės, nustatomi jų tarpusavio ryšiai), rašomos užklausos, kuriamos (arba generuojamos) duomenų įvedimo/redagavimo formos bei kuriamos duomenų išrinkimo ataskaitos. Ši informacinių sistemų kūrimo tvarka yra nusistovėjusi per daugelį metų. Tačiau DB projektavimo procesas taptų lengvesnis, pakeitus IS projektavimo procesą taip, kad realizacijos metu iš pradžių būtų kuriamos formos, o tik po to iš sukurtų formų būtų generuojama duomenų bazė. Toks IS kūrimo procesas leistų iš dalies automatizuotų DB projektavimą. Be to, galutinai suderinus prototipus su užsakovu, užtektų tik sugeneruoti DB, t.y. nereikėtų iš naujo kurti formų, o sistema sugeneruotų DB bei automatiškai susietų formų laukus... [toliau žr. visą tekstą] / The Data Base Management System (DBMS) is the foundation of almost every modern business information system. Virtually every administrative process in business, science or government relies on a database. There are a lot of DBMS products in our days, such as Oracle, Microsoft SQL Server, IBM DB2, Microsoft Access, MySQL and PostgreSQL. Each of it has their advantages and disadvantages. But the database design process using these DBMS is the same – at the first stage we need to create a database (tables and relationships between them), then we need to create (or generate by using wizard) forms for data input/modification and reports for data selection. However, the database design process would become easier by changing database design process in such a way that at first we create forms and then database is generated from forms data and forms are automatically associated with database tables. The task of research is to extend chosen free open source DBMS by new functions which would enable to develop forms and DB using new methods – automated database generation from forms and automatic forms association with database tables. OpenOffice.org Base DBMS and Java programming language has been chosen for the task implementation. This thesis consists of analysis, design, user manual, experimental and conclusion parts.

Bakalaurinio baigiamajame darbe nagrinėjama žmogiškųjų išteklių svarba organizacijai, žmogiškųjų išteklių valdymo sritys bei žmogiškųjų išteklių valdymo problemos Lietuvoje ir sprendimų galimybės. Bakalauro baigiamojo darbo tikslas – išanalizuoti žmogiškųjų išteklių valdymo aspektus Šiaulių miesto įmonėse. Tikslui įgyvendinti buvo atliktas kiekybinis tyrimas (anketa), kuris leido nustatyti žmogiškųjų išteklių valdymo tendencijas ir problemas Šiaulių miesto įmonėse. Bakalauro baigiamąjį darbą sudaro dvi dalys. Pirmojoje dalyje aptariami teoriniai žmogiškųjų išteklių valdymo aspektai. Antrojoje dalyje pateikiami gauti tyrimo rezultatai, kurie parodė, kad Šiaulių miesto įmonėse žmogiškųjų išteklių valdymo veikla nėra išplėtota.Bakalaurinio baigiamajame darbe nagrinėjama žmogiškųjų išteklių svarba organizacijai, žmogiškųjų išteklių valdymo sritys bei žmogiškųjų išteklių valdymo problemos Lietuvoje ir sprendimų galimybės. Bakalauro baigiamojo darbo tikslas – išanalizuoti žmogiškųjų išteklių valdymo aspektus Šiaulių miesto įmonėse. Tikslui įgyvendinti buvo atliktas kiekybinis tyrimas (anketa), kuris leido nustatyti žmogiškųjų išteklių valdymo tendencijas ir problemas Šiaulių miesto įmonėse. Bakalauro baigiamąjį darbą sudaro dvi dalys. Pirmojoje dalyje aptariami teoriniai žmogiškųjų išteklių valdymo aspektai. Antrojoje dalyje pateikiami gauti tyrimo rezultatai, kurie parodė, kad Šiaulių miesto įmonėse žmogiškųjų išteklių valdymo veikla nėra išplėtota. / In the bachelor’s final work the human resource importance for organization, human resource management functions and human resource management problems in Lithuania and their solution possibilities were analyzed. The goal of bachelor’s final work is to analyze human resource management aspects in companies of Šiauliai. For this reason, a quantitative research based on questionnaire was made, which allowed to find out human resource management tendencies and problems in companies of Šiauliai. Bachelor’s final contains of two parts. In the first part human resource management theoretical aspects are discussed. In the second part are given the results of research, which have shown that human resource management in companies of Šiauliai isn’t explicated.

Tai yra verslas verslui užsakymų valdymo architektūrinių sprendimų tyrimas. Sukurtoje platformoje kompanijos gali komunikuoti tarpusavyje, sudaryti užsakymus, keistis bylomis bei dokumentais, ieškoti kitų paslaugų tiekėjų ir gauti informaciją apie juos. Pasitikėjimas tarp įmonių yra labai svarbus, o ši platforma padeda tai pasiekti. Bendravimas su klientais ir tiekėjais paprastai užima daug laiko ir reikalauja naudoti daug skirtingų įrankių, pavyzdžiui, el. paštą, telefoninius skambučius, Skype, ryšių su klientais valdymo sistemas ir t. t. Šio sprendimo idėja yra į vieną vietą sutraukti visus svarbiausius įrankius ir palengvinti kasdienį vadybininkų darbą. Aukštos kokybės paslaugų užtikrinimui reikalinga integracija su kitomis išorinėmis verslo valdymo sistemomis, o kad tai būtų pasiekta, reikalingos saityno tarnybos. Siekiant išsiaiškinti, kokios tarnybos ir jų konfigūracijos geriausiai tinka šiam tikslui pasiekti, buvo atliktas tyrimas ir eksperimentas, kurie aprašyti šiame dokumente. Šį dokumentą sudaro trys pagrindinės dalys. Pirmojoje dalyje aprašoma galimų sprendimų analizė ir saityno tarnybų savybių tyrimas. Antrojoje dalyje aprašoma sukurta platforma, jos aktualumas ir funkcionalumas. Taip pat pateikiamos vartotojo sąsajos, panaudojimo atvejų schemos ir klasių diagrama. Šioje dalyje atsakoma į klausimus, kodėl vartotojai turėtų pasirinkti būtent šią platformą ir kokias problemas ji sukurta spręsti. Paskutiniojoje dalyje aprašomas eksperimentas, kuriuo buvo nustatomas... [toliau žr. visą tekstą] / This is a research on architectural solutions of business to business orders management systems. It’s a B2B platform where different companies can communicate, exchange orders and documents and search for other providers. Trust building is important for all companies and this platform can help to make it happen. Communication between companies requires a lot of time and use of different tools, e.g. email, phone calls, Skype, file storage places, CRMs and so on. Idea is to implement all necessary equipment in one place and let managers to do their daily work easier. To provide high quality services it’s important to ensure good communication between platform and outside business management systems. There was made a research for which are the best fitting solutions to be integrated as web services. This document is consisted of three major parts. First part describes analysis of available solutions and research of web services technology. Second part describes developed project and its features. There is user interface, use case, data structures and competitors review. This is whole about project and why it would be good choice for our targeted audience. The last part describes the research that was done during this project. It was essential to determine which protocol and data models are most efficient. For this project there were created two additional applications - one as web service and other one as a client. Client application sent requests to service and calculated its... [to full text]

Disertacijoje nagrinėjamas kompiuterinės sistemos kūrimas, su kuria būtų galima nustatyti asmens psichoemicinę būseną pagal jo balso signalų požymius. Taip pat pateikiama vyzdžio skersmens matavimo sistema. Taigi, pagrindiniai mokslinio tyrimo objektai yra žmogaus balso požymiai ir jo vyzdžio dydžio pa-sikeitimo dinamika. Pagrindinis disertacijos tikslas – sukurti metodikas ir algo-ritmus, skirtus automatiškai apdoroti ir išanalizuoti balso signalo požymius. Šių sukurtų algoritmų taikymo sritis – streso valdymo sistemos programinė įranga. Šiame darbe sprendžiami keli pagrindiniai uždaviniai: analizuojant kalbėtojo balsą, kalbančiojo psichoemocinės būklės identifikavimo galimybės ir vyzdžio dydžio kaitos dinamika. Disertaciją sudaro įvadas, keturi skyriai, rezultatų apibendrinimas, naudotos literatūros sąrašas ir autoriaus publikacijų disertacijos tema sąrašas. Įvade aptariama tiriamoji problema, darbo aktualumas, aprašomas tyrimų objektas, formuluojamas darbo tikslas bei uždaviniai, aprašoma tyrimų metodi-ka, darbo mokslinis naujumas, darbo rezultatų praktinė reikšmė, ginamieji teigi-niai. Įvado pabaigoje pristatomos disertacijos tema autoriaus paskelbtos publika-cijos bei pranešimai konferencijose ir disertacijos struktūra. Pirmajame skyriuje pateikta asmens biometrinių bei fiziologiniu požymiu analizės pagrindu sukurta „Rekomendacine biometrinė streso valdymo sistema” (angl. Recommended Biometric Stress Management System). Sistema gali padėti nustatyti neigiamą streso lygį... [toliau žr. visą tekstą] / The dissertation investigates the issues of creating a computer system that uses voice signal features to determine person’s emotional state. In addition pre-sented system of measuring pupil diameter.The main objects of research include emotion recognition from speech and dynamics of eye pupil size change.The main purpose of this dissertation is employing suitable methodologies and algo-rithms to automatically process and analyse human voice parameters. Created algorithms can be used in Stress Management System software. The dissertation also focuses on researching the possibilities of identification of speaker’s psy-choemotional state: applying the analysis of speaker’s voice parameters and the analysis of dynamics of eye pupil size change. The dissertation consists of four parts including Introduction, 4 chapters, Conclusions and References. The introduction reveals the investigated problem, importance of the thesis and the object of research and describes the purpose and tasks of the paper, re-search methodology, scientific novelty, the practical significance of results ex-amined in the paper and defended statements. The introduction ends in present-ing the author’s publications on the subject of the defended dissertation, offering the material of made presentations in conferences and defining the structure of the dissertation. Chapter 1- the Recommended Biometric Stress Management System found-ed on the speech analysis. The System can assist in determining the level of... [to full text]

Subject of investigation – management of information and knowledge in the organization JSC „Rūta“. Purpose of work – identification of the usefulness of knowledge and information system for organization‘s management solutions and preparation of the model of the management process. The following tasks have to be solved in order to achieve the purpose of work: • to explain the essence and usefulness of information; • to analyze the usefulness of information and knowledge to the management decision making in the organization; • to prepare the model of the organization information and knowledge management. Methods of investigation. The methods of systematic analysis and synthesis, logical analysis, comparing of results, grouping, graphic portrayal, expert evaluation of the necessity and usefulness of information needs and usefulness, simulation were used to get theoretical results and investigate selected problem. Concepts of information and knowledge are described and analyzed in the work as well as their influence to the activities of the organization. Information system of JSC „Rūta“ is investigated in the work. After the survey of employees and analysis of theoretical material the model of marketing information and knowledge management is created.