Bakalauro baigiamąjį darbą sudaro teorinė (iš dviejų skyrių) ir praktinė dalys. Teorinėje darbo dalyje aptariama vietos savivaldos ir savivaldybės sampratos, atskleidžiant kaip jos kito įvairiais laikotarpiais. Pateikta vietos savivaldos principų analizė, siekiant atskleisti kaip yra įgyvendinama savivalda tiek nacionaliniu, tiek tarptautiniu lygmeniu. Analizuojant vietos savivaldos modelių tipologiją, buvo aptarti klasikinių bei konkrečiai Lietuvoje taikomų savivaldos modelių ypatumai, akcentuojant mero vaidmenį savivaldos sistemoje. Taip pat aptartos galimybės dėl tiesioginių mero rinkimų formos įgyvendinimo Lietuvoje.Empirinėje darbo dalyje atlikta dokumentų turinio analizė, siekiant atskleisti kaip kito mero kompetencijos kintant įstatyminei bazei. Analizė atskleidė, kad nors kompetencijų kiekis sulig kiekviena įstatymo redakcija ir didėjo, tačiau įgaliojimų atžvilgiu mero veikla buvo suvaržyta, tapo labiau atstovaujamojo pobūdžio dėl nuo 2003 metų pasikeitusio vietos savivaldos modelio. Ekspertų interviu metu buvo apklausti buvę ir esami Šiaulių miesto merai, kurie pateikė nuomonę analizuojamais klausimais iš savo ilgametės patirties. / Bachelor's thesis consists of theoretical (two sections) and of practical parts. The theoretical part of the paper discusses the local self-government and municipal concepts, revealing the way they changed over time. There are supplied the principles of local self-analysis in order to reveal how the implementation of self-government at both the national and international level is being realized. The analysis of the typology of local self-government models were discussed about the classical and Lithuanian cases, emphasis on the role of the mayor's municipal system. Also discussed the possibility of direct mayor elections in Lithuania.The empirical part of the work there is conducted content analysis of documents, in order to reveal how the mayor legislation changed while changing the legislation. The analysis revealed even though the amount of legal competency increased, but the powers in respect of the mayor's activities were restricted, become more representative because of the changed local self-government model in 2003. During experts interview there were interviewed present and former mayors of the city of Šauliai, who provided opinions on the issues of their long experience.

In the present task it is analysed the influence of centralist microprocessor traffic control system for Kaišiadorys – Radviliškis track capasity and traffic safety. It is given a lot of attention to description of the system, infrastructure reconstruction and calculations of the track Kaišiadorys – Radviliškis capasity. In the task it is given the evaluation of Kaišiadorys – Radviliškis track capasity and traffic safety. It is explored the track eploitation problems and perspectives. JSC Lietuvos geležinkeliai could use the calculation results of track capasity and intervals making trains traffic timetables, the calculations and suggestions also could be used making the exploitation plans for I and IX corridors development.

E.mokymasis yra būdas paremti mokymosi procesą, nuotolinis mokymasis padeda išspręsti problemas, kurios atsiranda, individualizuojant mokymosi procesą. Šios tezės taip pat prisideda prie problemų, kurios iškyla, taikant e.mokymąsi, sprendimo- parenkant e.mokymosi sistemą ir terpę bei įdiegiant ją į mokymosi procesą. Kiekvienas mokinys turi skirtingą požiūrį į mokymąsi ir skirtingas žinias, tad sudaryti jam individualų mokymosi planą padeda sukurta duomenų bazė, kuri yra priemonė sukomponuoti mokinio mokymosi planą iš mažų sudedamųjų dalių. Pagal šį mokymosi planą mokiniai renkasi mokymosi medžiagą, pateiktą e.mokymosi terpėje. Šis eksperimentas- e.mokymosi įdiegimas ekonomikos pamokose- gali būti taškas, nuo kurio gali prasidėti e.mokymosi įdiegimas vidurinėje mokykloje. Tezėse palyginamos e.mokymosi sistemos ir terpės, parenkama e.mokymosi terpė, tinkama vidurinei mokyklai. / E.learning is the way to support learning process, distance learning- to solve some problems that emerge when we start to individualise learning process. The reason to respond to students needs, this thesis’s trying to solve the problem- to choose learning environment and apply it in learning process. Due to the fact, that every student has different learning approach and knowledge, to arrange his curriculum helps created Data Bases, what is the implement to assemble student’s curriculum from small pieces. According to this curriculum students choose they learning material from e.learning environment. The experiment – to apply e.learning in one learning subject- economy- could be the starting point for all learning process improvement in secondary school. In this thesis e.learning management systems and environments are compared and there is made selection of environment for secondary school.

Gamybos pramonės sektorius apima viena iš didžiausių ir pelningiausią rinkos sektorių pasaulyje. Norėdamos išlikti ir sėkmingai dirbti besikeičiančios konkurencinės rinkos sąlygomis, įmonės neišvengiamai susiduria su konkurencinio pranašumo didinimo poreikiu. Tuo tikslu yra kuriamos veiklos vystymo strategijos, taikoma naujų technologijų diegimas, verslo valdymo procesų tobulinimas, produktų kokybės didinimas, valdymas, kokybės reikalavimų ir standartų taikymas. Vienas iš gamybos kokybės proceso optimizavimo sprendimas gali būti RFID technologijos pritaikymas gamybos veiklose. RFID yra viena naujausių ir besivystančių technologijų, kuri pasaulyje yra pritaikoma ir naudojama įvairiose srityse. Įgyvendintas projektas ir jo pasakoje sukurta RFID sistemos modulis, bei priemonės gali būti naudojamos, ne tik su užsakovo UAB „RTech“ plėtojama „QMS“ (Quality Management Systems) programinę įrangą, bet ir kaip sąsaja tarp RFID įrangos ir vartotojo veiklos taikomosios programos. Panaudojus RFID technologas ir sąsajas su RFID technologijomis galima: • dalinai automatizuoti gamybos kokybės valdymo procesą, • padidinti efektyvumą gaminio atsekamume, • sumažinti broko kontrolę tiekiant gaminius užsakovui. Šio darbo vienas iš tikslų yra įvertinti sukurta sistemą ir ką būtu galima patobulinti, kad būtų galima padaryti lankstesne pritaikant darbui su kitomis programinės įrangos sistemomis. Darbo metu yra tiriami ir analizuojami ISO standartų RFID sistemų modeliai, bei jų pritaikymo galimybės... [toliau žr. visą tekstą] / Manufactory industry is the most profitable sector of world’s market. Companies confronts with competitive market advantages to keep working successfully in continually changing market conditions. Therefore activities development strategies are created, new technologies are used in installation process, perfection of business control process, increasing quality of products, use of standards and quality requirements. The solution of these problems can be use of RFID (Radio Frequency Identification) technologies in manufacture management process. RFID is an automatic identification technology that relies on cheap tags (transponders) that can be attached to objects and storage information on it. The results of this project are RFID systems components witch can be used with other users applications such as „QMS“ (Quality Management Systems) of “RTech” company or other users applications. The successful integration of RFID technologies in manufacture quality management process can give effect in: • Automate and computerize manufacture quality management process; • Increase efficiency of product traceability system process; • Reduce rejects on product supply for consumer’s process. One of the master’s work goals is to evaluate the system, which was created in this work. The system can be improved by ISO standard models and made more flexible to use it for other works.

Darbo tikslas: ištirti žmogiškųjų išteklių valdymo politikos sveikatos apsaugos organizacijose tendencijas, probleminę situaciją, potencialias ateities žmogiškųjų išteklių valdymo galimybes, Kupiškio pirminės asmens sveikatos priežiūros centro pavyzdžiu. Žmogiškųjų išteklių valdymui tenka svarbus uždavinys – užtikrinti, kad organizacijoje dirbtų pakankamas, reikiamos kvalifikacijos darbuotojų skaičius ir kad jų darbas būtų efektyvus. Svarbiausias dėmesys turi būti skiriamas darbuotojų kompetencijos ugdymui, kvalifikacijos kėlimui, tinkamų darbo sąlygų sudarymui. Tyrimas rodo, kad įstaiga taikosi prie vykstančių pokyčių žmogiškųjų išteklių valdymo srityje, tačiau dar daugeliu atvejų valdymo procesuose vyrauja konservatyvus požiūris, menkai taikomos šalies ir užsienio mokslininkų rekomendacijos. Tai lemia menkos administravimo žinios, kvalifikuotų sveikatos priežiūros vadybininkų trūkumas, ir to pasekoje žmogiškųjų išteklių valdymo teorijos atotrūkis nuo praktikos. Pagrindinės žmogiškųjų išteklių tobulinimo kryptys įstaigoje yra atlyginimų metodikos tobulinimas, kvalifikacijos kėlimo programų tobulinimas, besimokančiųjų rėmimas, naujų technologijų diegimas, organizacijos kultūros gerinimas. Svarbu didinti darbuotojų motyvaciją, įtraukiant juos į įstaigai svarbių sprendimų priėmimą. / The aim of the thesis: to analyze the tendencies of human resources management policy in health care institutions, i.e. the problematic situation and the potential opportunities for future human resources management on the basis of Kupiškis primary human health care centre example. The management of human resources carries on a very important task – to ensure that the organization would include sufficient number of the employees with the right qualification and to ensure the effectiveness of their work. The most important attention must be drawn to the improvement of the competence of employees, increase of the qualification and the creation of the suitable working conditions. The research shows that the institution adapts the changes which arise in the area of the human resources management, however, the conservative attitude towards management processes still overrules and we evidence a very rare application of both national and foreign scientists‘ recommendations. This is determined by the poor knowledge of administration, the insufficiency of the qualified health care institutions‘ managers and as a consequence – the gap between the human resources management theory and practice. The major streamlines for the human resources development within the health care institutions are as follows – the improvement of the remuneration methodology, the development of the qualification increase programs, the financing of the specialists who are undergoing the qualification improvement... [to full text]

Šiandien projektų vadyba visame pasaulyje tapo pripažinta projektinės veiklos metodologija. Naudodamos projektų vadybos metodus ir priemones, organizacijos gali pasiekti aukštą kokybės lygį, sutaupyti lėšų, laiko, sumažinti riziką ir padidinti kuriamų produktų ir teikiamų paslaugų patikimumą. Projektų vadybos reikšmė ypatingai svarbi programinės įrangos kūrimo projektuose. Netaikant projektų vadybos ar atskirų jos žinių sričių, pavyzdžiui, kokybės vadybos, programinės įrangos kūrimo projektų rezultatas dažnai vietoj naudos, nepaisant organizacijų patirties, atneša reikšmingas tiesiogines ir netiesiogines sąnaudas. Daugelis organizacijų, tikėdamosi kokybiško produkto savo veiklos procesams pagerinti, į programinės įrangos kūrimą arba įsigijimą investuoja nemažai pinigų. Per pastarąjį dešimtmetį programinės įrangos industrija sparčiai išaugo (1996 m. informacinių technologijų rinkos vertė sudarė 120 milijardų dolerių, o 2006 m. ji siekė net 919 milijardų eurų). Kad organizacijos sukurtų kokybiškesnius programinės įrangos produktus, galinčius maksimaliai patenkinti vartotojų keliamus reikalavimus, didesnį dėmesį reikia skirti visam programinės įrangos kūrimo procesui, nes kokybė pradedama kurti projekto pradžioje ir turi būti planuojama viso projekto eigoje. Aukštą programinės įrangos kokybę pasiekti padeda projektų kokybės vadyba, kuri jungia tarpusavyje sąveikaujančius metodus, priemones ir technologijas. Šio magistro darbo „Programinės įrangos kūrimo projektų kokybės vadyba“... [toliau žr. visą tekstą] / Nowadays project management has been accepted as a project activities methodology in the whole world. Organizations can reach a high quality level, gain time and resources, understate risks and increase reliability of its product and services by using project management techniques and methods. The importance of project management is specifically important in software development projects. Without project management and its particular knowledge areas, such as quality management, the result of software development projects instead of benefit can cause significant direct and indirect costs or even fail. Many organizations wishing to improve their business activities and processes are investing a lot of money into software development or procurement. The software industry has been growing at an accelerated rate for the past decade (in 1996, annual revenues of information technology market estimated $120 billion, whereas in 2006 – €919 billion). In order to develop high quality software products, which can satisfy all users’ needs and requirements at the maximum, software development process should be taken into consideration, due to that quality occurs at project initiation and must be planned for within the project. Project quality management combines interdependent methods, techniques and technologies, and helps to achieve high quality software products. The recognition and growth of project management has changed meaningly during last fifty years. Project management became an... [to full text]

Vadybos literatūros analizė pateikia daugybę požiūrių į vadovo darbą. Teisingas vadovavimo kelias būtų efektyvių valdymo metodų taikymas kasdienėse darbo situacijose bei problemų sprendime. Darbo tikslas pateikti projektinius sprendimus smulkios įmonės - odontologijos klinikos - vadovo darbui gerinti. Šis darbas apima nedidelės odontologijos klinikos vadovo darbo analizę. Pirmoje darbo dalyje yra pateikta vadovo darbo požiūrių įvairovės analizė. Antra darbo dalis apima smulkios odontologijos klinikos vadovo darbo analizę remiantis interviu metodu atliktu tyrimu. Šis tyrimas padėjo nustatyti vadovo požiūrį į jo atliekamą darbą ir taikomus darbo metodus. Taip pat antroje darbo dalyje yra pateikiamos tyrimo metu nustatytos kasdienėje vadovo darbo veikloje kylančios problemos, kurios įtakoja vadovo veiklų atlikimą įmonėje. Trečioje darbo dalyje yra pateikiami konkretūs pasiūlymai kaip spręsti odontologijos klinikos vadovo darbe kylančias problemas. / The management literature identifies a number of alternative management approaches. The right way of management could be effective operating methods use in everyday work and trouble situations. The aim of this work – to offer designed decisions for small odontology clinic manager‘s work improvement. This essay contains small odontology clinic manager’s work analysis. The first part of this paper gives a number of alternative approaches of manager’s work in the enterprise. The second part includes small odontology clinic manager’s work research using interview method. This research helped to clear manager’s business opinion and used work methods. Also in the second part of this paper there are presented the main manager’s problems that occur in everyday’s work which influence manager activity in the company were discovered by this research. In the third part of this paper there are given particular suggestions how to solve small odontology clinic manager’s work problems.

Šiame darbe buvo aptartas menkavertiškumo jausmas, jo kompensavimas bei svarba pedagoginiame kontekste. Taip pat aptartas pasitenkinimas darbu, pristatyti jį įtakojantys veiksniai bei pagrindinės teorijos. Darbe pristatyta streso samprata, pedagogų stresogeniniai įvykiai bei pagrindiniai modeliai. Be to pateiktas pedagoginio darbo specifiškumas, pedagogo darbo stiliaus samprata bei sąveikos su mokiniu ypatumai. Šio darbo pagrindinis tikslas yra atskleisti pedagogų lyginamojo menkavertiškumo jausmo svarbą pasitenkinimui darbu, stresogeninių įvykių patyrimui bei klasės valdymo stiliui remiantis individualiosios psichologijos principais. Atliktas tyrimas, kurio metu ištirta 103 pedagogai ( amžiaus vidurkis 43m., pedagoginio darbo stažo vidurkis 20m.). Iš jų 8 vyrai bei 94 moterys. Atlikus duomenų analizę paaiškėjo, jog pedagogų tarpe yra stebimas vidutinis arba žemas menkavertiškumo lygmuo. Tačiau pedagogų menkavertiškumo jausmas n��ra susijęs nei su amžiumi nei su jų pedagoginio darbo stažu. Taip pat pastebėta, jog menkavertiškumo jausmas demografinių rodiklių tokių kaip gimimo eiliškumas yra universalus, tai yra būdingas visoms grupėms. Pedagogų pasitenkinimas darbu nustatytas pakankamai aukštas bei pastebėta, jog pedagogai iki 12 metų augę kartu su abiem tėvais linkę jausti didesnį pasitenkinimą darbu. Taip pat nustatyta, jog pedagogai savo darbe patiria vidutinę stresogeninių įvykių įtampą, tačiau su demografiniais rodikliais sąsajų nepastebėta. Dominuojantis pedagogų... [toliau žr. visą tekstą] / There was analyzed inferiority feeling and it‘s compensation. Also there was a discussion about teacher‘s work satisfaction, it‘s elements and the main theories. Furthermore there was aded the conception of stress, teacher‘s stressful events and teacher‘s stress models either teacher‘s work realities, classrom management styles and teacher-child interaction were aded as well. The purpose of this work is to disclose the importance of teacher‘s inferiority feeling for their work satisfaction, intensity of stressful life events and classroom management style in the frame of individual psychology. Respondents were 103 teachers with 43 years average of age and 20 years of work experience. The sex distrubution was 8 males and 94 females. Results have shown that there is observable feeling of inferiority among teachers. However any correlations between inferiority feeling, age and work experience have been observed. There was noticed that inferiority feeling is universal with regard to demographic variables that is typical for all groups. Also results have shown that teachers are satisfied with their work and also teachers who have been living with their both parents till age of 12 are more satisfied with their work. Furthemore was noticed that intensity of teacher‘s stressfull events are at medium level. Classroom management style Understading is dominant among teachers. Whereas any differences in using classroom management styles with regard to demographic variables and... [to full text]

Magistro baigiamajame darbe išanalizuota ir įvertinta Lietuvos kredito įstaigų likvidumo rizikos vadybos tobulinimo galimybė. Pateikti siūlymai kaip patobulinti bankų aktyvų ir pasyvų valdymo sistemos efektyvumą. Pirmoje darbo dalyje teoriniu aspektu tiriamas bankų rizikos turinys, pateikiama bankų rizikos esmė bei klasifikavimo galimybės. Antroje dalyje nagrinėjamos aktyvų ir pasyvų strategijos, teorijos bei metodai. Trečioje dalyje analizuojamos ir vertinamos Lietuvos komercinių bankų veiklos bei likvidumo rizikos rodikliai, pokyčių tendencijos. / In Master‘ s Work is analysed and evaluated opportunity and effectiveness an of development liquidity of management in Lithuanian Banks of. There are provided to the possibilities to improve activity of bank. In the first part of this work we’ve provided conception of risk management and different risk classification models. In the second part of this work there are consideratios strategy, theories and methods of assets and liabilities. In the third part of work analyse and there is an evaluation at liquidity risk rates of Lithuanian commercial banks, also tendency of changes.

Darbas yra apie personalo motyvaciją ir motyvavimą, o tiksliau apie personalo motyvavimo priemones. Motyvacija yra vidinė jėga/būsena, kuri sąlygoja individo elgseną. Siekiant, kad darbuotojas dirbtu gerai darbdavys turi pasirinkti tinkamiausias motyvavimo priemonės iš visos jų gausos. Visos šios motyvavimo priemonės yra skirstomos į dvi dideles grupes: materialinė motyvacija ir nematerialinė. Žinomiausia materialinės motyvacijos forma yra darbo užmokestis. Ši priemonė efektyvi, bet turi trumpalaikį veikimą. Todėl rekomenduojama naudoti daugiau nematerialinių motyvavimo priemonių tokių kaip darbovietės prestižas, draugiškas kolektyvas, darbdavio pagarba ir kitus. Motyvavimo priemonių visumą turi būti sudaryta atsižvelgiant į įmonės veiklos sritį ir darbuotojo poreikius. Motyvavimo procesas tai bendradarbiavimas tarp darbdavio ir darbuotojo. Tyrimo tikslas ištirti personalo motyvacijos ir motyvavimo problematika, remiantis teorinėmis paradigmomis. Išsiaiškinti motyvavimo sistemos poveikį bendram darbo našumui. Dauguma respondentų buvo moterys dirbančios AB SEB Banke Operacijų departamente. Tyrimas susideda iš apklausos anketos ir struktūrizuoto interviu. Anketa buvo anoniminė ir platinama elektroniniu paštu. / This article contains information about employee motivation, more exactly, about means of employee motivation. Motivation is an inner force that drives employee behaviour. In order to make employee work good, employer have to choose right means of motivation from big variety. All these means can be classified into two big groups: material and psychological. The most known material mean is salary. This mean is effective, but have a short-lasting effect. For this reason it is recommended to use more psychological means such as possibilities of career, prestige of an enterprise, good communication, attention and respect of employee. The selection of means should be made according to situation of enterprise, work specific and needs of employee. Motivation process has to be a partnership between employee and employer. The aim of investigation was to analyse motivation at work, to discover the influence of current motivation systems to overall work performance. The majority of the employees mostly women were chosen from AB „SEB bank“ operations department (100 persons), and investigated by these methods: a questionnaire and an interview. The questionnaire was anonymous and was sent by email.