Darbe nagrinėjama ryšio tinklo sinchronizacijos sistema, sudaryta iš keturių tarpusavyje sinchronizuotų generatorių. Darbo tikslas - sudaryti sinchronizacijos sistemos matematinį modelį, rasti sistemos pereinamųjų funkcijų ir generatorių virpesių fazių skirtumų tikslias analizines išraiškas, ištirti sistemos pereinamuosius procesus ir jos darbą nusistovėjusiame režime. Nagrinėjamos sistemos matematinis modelis - matricinė diferencialinė lygtis su vėluojančiu argumentu. Ši lygtis sprendžiama „žingsnių“ metodu. Tuo tikslu intervalas dalijamas į vienodo ilgio dalinius intervalus. Kiekviename daliniame intervale lygtis sprendžiama atskirai, kaip paprasta matricinė diferencialinė lygtis be vėluojančio argumento. Naudojantis gautu sprendiniu, rastos tikslios sinchronizacijos sistemos pereinamųjų funkcijų analizinės išraiškos. Remiantis šiomis išraiškomis, atliktas pereinamųjų procesų sinchronizacijos sistemoje tyrimas. / The mutual synchronization system of the communication network, composed of four oscillators, is investigated in the work. Following aims were raised in this work: to compose the mathematical model of the synchronization system, to find the exact expressions of the step responses of the system and of the phase differences of the oscillations of oscillators, to investigate the transients in the synchronization system. The mathematical model of the system is the matrix differential equation with delayed argument. This equation is solved applying the method of consequent integration (method of “steps”). For this purpose the interval is divided to subintervals of equal length. The equation in each subinterval is solved separately, as ordinary differential equation without delayed argument. Using obtained expression of the solution, the expressions of step responses of the system are got. The expressions of step responses are applied investigating the transients in the synchronization system.

Baigiamajame darbe analizuojama lyderystė kaip efektyvaus švietimo organizacijos valdymo prielaida. Darbo įvade atskleidžiamas analizuojamos temos aktualumas ir ištirtumas, remiantis moksline literatūra iškeltas darbo tikslas ir jo įgyvendinimui reikšmingi uždaviniai. Pirmasis darbo skyrius skirtas lyderystės sampratos ir raidos analizei, atsiskleidžiant lyderystės reiškiniui kaip efektyvaus švietimo organizacijos valdymo prielaidai. Antrajame darbo skyriuje atliekama kiekybinių ir kokybinio tyrimo duomenų analizė. Darbo pabaigoje pateikiamos jį apibendrinančios išvados ir rekomendacijos. / There is analysed the leadership like precondition of effective managment in educational organization in this final thesis. The introduction gives the actuality and exploration of the theme. The scientific literature is the base of the aim and the main tasks of the work. and Baigiamajame darbe analizuojama lyderystė kaip efektyvaus švietimo organizacijos. The first chapter is dedicated for the analysis of the conception of leadership and it‘s evolution. It helps to reveal the leadersip like precondition of effective managment in educational organization. The analysis of the quantative and qualitative research is presented in the second chapter of the work. The conclusions and recomendation are adduced at the end of the work.

Planning road maintenance and development activities, prioritizing road construction, reconstruction and rehabilitation works, performing project economic evaluations, forecasting road operation expenditures and road user effect always requires prediction of pavement behaviour. For this purpose models of pavement deterioration are used. Commonly they are integrated in more sophisticated computational systems, known as Pavement Management systems (PMS) and Highway Development and Management systems (HDM). The implementation of these systems started in Lithuania shortly after the Re-establishment of the Independence. This was triggered by the violent drop in financing of the road sector, forcing to change obsolete road management strategy and planning approach. The need for project economic evaluations, transport modelling and long term pavement performance forecasts grew up after Lithuania joined the European Union and this brought the opportunity for financing road infrastructure projects from the EU funds. At present only on the Lithuanian state road network the total value of implemented projects, justified by evaluations and modelling with PMS, amounts to about 500 million Litas annually. Any Pavement Management System is just as good as the models within it, used for pavement deterioration prediction. The performed test calculations show that prediction models, currently used for this purpose in PMS we have in Lithuania, are of doubtful accuracy and have to be improved.

Aim of the study. To assess managerial human skills of managers from pharmacy employees’ perspective. Objectives: · To assess employees’ opinion about managerial human skills of they managers. · To compare satisfied and dissatisfied with the work employees’ opinion about managerial human skills of managers. Methods. Research method – anonymous semi structured questionnaire, all 223 employees of “Camelia” pharmacy chain: managers, pharmacists and their helpers were involved in the survey. Questionnaire consisted from 37 questions. Statistical data analysis was performed with the SPSS 14 program. Results. More than two thirds (67.0%) of employees noted, that the managerial human skills of managers were important to them. The most important qualities that were mentioned by employees were: communication (78.8%), strategic (48.3%), negotiation with problems (67.0%) and spread of news (57.6%). 42.2% of employees affirmed that they discuss with the manager about their hobbies, 23.9% of them said that they do not know their manager very well and said that manager refuses criticism (20.6%). The majority of employees asserted that their manager is nice (85.1%), that they trust him (72.6 %). Half of the employees (50.3%) insisted the manager pays respect for them individual demands. More than a half (58. 7%) of employees noted, that they can share their worries with manager; half of them (55.0 %) deserved a pat on the back for good performed work... [to full text]

Magistro darbo objektas – verslo valdymo sistemos diegimas. Darbo tikslas – nustatyti verslo valdymo sistemų diegimo pagrindinius sėkmės faktorius atskiruose diegimo etapuose įmonėms Lietuvoje ir pateikti pasiūlymus didesnei VVS diegimo sėkmei užtikrinti. Pagrindiniai darbo uždaviniai: teoriškai išanalizuoti įmonės veiklą, išskirti ir apibrėžti jos funkcines sritis bei verslo procesus, išnagrinėti tarpusavio ryšius; išnagrinėti bendrus verslo valdymo sistemų bruožus, jų atsiradimo priežastis, raidą, išskirti pagrindinius diegimo etapus bei metodikas; apžvelgti Lietuvoje naudojamų verslo valdymo sistemų rinką; identifikuoti ir išnagrinėti pagrindinius mokslinėje literatūroje minimus VVS diegimo sėkmę lemiančius faktorius; kokybinio tyrimo būdu atlikti kritinių sėkmės faktorių analizę Lietuvos įmonėse; pateikti pasiūlymus VVS diegiančioms įmonėms didesnei diegimo sėkmei užtikrinti. Verslo valdymo sistemos diegimas yra pripažįstamas kaip problemiškas laiko ir biudžeto paskirstymo atžvilgiu. Šių sistemų diegimai yra sunkiau valdomi nei kiti IT projektai. Yra atlikta daug tyrimų, analizuojančių kritinius sėkmės faktorius verslo valdymo sistemos diegime. Vis dėlto dauguma tyrimų nagrinėjančių kritinius sėkmės faktorius apsiriboja pačių faktorių identifikavimu, o ne jų pritaikymu konkrečiam etapui ar tarpusavio ryšiais. Reikia pažymėti, kad Lietuvoje apie verslo valdymo sistemų diegimus publikuojami tik pavieniai straipsniai specializuotuose periodiniuose leidiniuose, o kritinius... [toliau žr. visą tekstą] / The enterprise resource planning (ERP) movement has been gathering momentum for the best part of ten years and has now reached a global dimension, with companies across the world and, more importantly, across very different industries jumping on the ERP band wagon. ERP systems are integrated enterprise-wide software packages that uses a modular structure to support a broad spectrum of key operational areas of the organization. They are widely acknowledged as having the potential to radically change existing businesses by bringing imporements in efficiency and the implementation of optimized business processes. ERP systems link together an organization's strategy, structure, and business processes with IT system. Although the technical risk from developing software is considerably reduced, risk during implementation is associated with aligning the processes with those of the software package and the corresponding change management and software configuration issues. The analysis of the cases reveals that in addition to standard project management critical success factors, there are other factors that need to be taken into account in ERP implementation. ERP systems have become popular means for both large and medium-size organizations to overcome the limitations of alienated and incompatible legacy systems. ERP systems are designed as an integrated set of software modules, all linked to a common database, handling a host of corporate functions such as finance, human resources... [to full text]

Lietuvos Respublikos Konstitucinis Teismas įtvirtino teisminio precedento privalomumo taisyklę, todėl sprendimai turi būti priimami remiantis visuomet tais pačiais teisiniais kriterijais, tie kriterijai turi būti aiškūs ir ex ante žinomi teisės subjektams, t.y. teismų jurisprudencija turi būti prognozuojama. Pagrindinis darbo tikslas yra išanalizuoti bendrovės valdymo organų civilinės atsakomybės taikymo ypatumus Lietuvos teismų praktikoje. Magistro darbo temą analizuojant įmonių teisės prasme, neapsiribojant prievolių teisės civilinės atsakomybės instituto apimtimi, taip pat norima pabrėžti, kad civilinė atsakomybė gali būti neefektyvus pažeistų civilinių teisių gynimo būdas, todėl aptariamas (teismų praktikos kontekste) juridinio asmens teisnumui prieštaraujančio sandorio negaliojimas (ultra vires doktrinos prasme). Bendrovės valdymo organų teisinį statusą svarbu nustatyti norint suprasti, kokie santykiai – civiliniai ar darbo – sieja bendrovę ir jos valdymo organo narį, o ši problema aktuali Lietuvoje, nes civilinę ir materialinę atsakomybę reglamentuoja skirtingos teisės šakos. Teismų praktikos analizė patvirtina, kad pripažįstami civiliniai santykiai, todėl, pavyzdžiui, kad ir sudaroma darbo sutartis su bendrovės vadovu, jam negali būti visa apimtimi taikomas Darbo kodeksas. Bendrovės valdymo organai – vienasmeniai ar kolegialūs – dalyvauja dvejopo pobūdžio santykiuose, iš vienos pusės, valdymo organus sieja santykiai su pačia bendrove, t.y. taip vadinami vidiniai... [toliau žr. visą tekstą] / Company governance body – sole or collegiate – participates in ambivalent relationship. At one hand they take part in every action inside the company, on the other hand they are involved in correlation with the third parties out of the company. Those two mentioned types of relationships are respectively called internal and external relationships. In the master paper it is anylised the liability of the company executives, which emerge in both types of relationships. An extensive attention is paid to the newly recognised instute of Lithuanian Law – fiduciarial obligations to the company and its members.It covers the essence of internal relationships. This includes obligations of bona fides, discretion and equity, also described obligations of confidentiality and loyality to the company. Also it was mentioned obligations of the evasion and disclosure of the conflicts of interests in the company and use of the company property satisfying personal needs implemented in the Civil Code of Lithuania. The external relationship covers the obligation of the company reimburse the damages to the third parties, and only after that they obtain the right to regress all the suffered damages, which were suffered by the guilt of the company governance body according to Lithuanian Laws and The Supreme Court practice. It was mostly refered to the Lithuanian Courts decisions and settled practice, also were analysed Lithuanian Civil Code and other Laws provisions reffered to the topic in the final... [to full text]

Atlikus kritinių sėkmės faktorių, taip pat charakteristikų, naudojamų pasirenkant verslo valdymo sistemą, analizę siūlomas verslo valdymo sistemų pasirinkimo procesas. Aptariami reikalavimų nustatymo žingsniai, taip pat išskiriami pagrindiniai kriterijai sistemoms specifikuoti ir atrinkti. / Enterprise resource planning (ERP) software selection is problematic nowadays. It was performed analysis on critical success factors and characteristics usage during enterprise resource planning software selection. It was proposed enterprise resource planning software selection process. Discussed steps to identify software requirements and extract main criteria to specify and select system.

Tyrimo aktualumas. Ne tik Lietuvoje, bet ir kitose šalyse mokytojo profesija netenka prestižo dėl didelės įpareigojančios etinės atsakomybės, informacinio ir fizinio krūvio, socialinių vaidmenų konfliktų, kurie sukelia išsekimą ir profesinį „perdegimą“. Anksčiau atliktuose tyrimuose mokytojų streso valdymo metodai nebuvo nagrinėjami. Tyrimo problema. Mokytojai dėl savo darbo specifikos nuolat patiria psichinį, fizinį, emocinį stresą, kuris daro įtaką ugdymo proceso kokybei. Tyrimo objektas. Mokytojų streso valdymo metodai. DARBO TIKSLAS. Atlikti mokytojų streso ir jo valdymo metodų analizę. UŽDAVINIAI 1. Apibūdinti streso sąvoką pedagogikoje . 2. Įvardinti mokytojų streso įtaka ugdymo procesui 3. Numatyti mokytojų streso valdymo galimybes. 4. Empiriškai ištirti mokytojų stresą ir jo valdymo metodus. Tyrimo klausimas. Ar mokytojai naudoja streso valdymo metodus savo darbe. Teorinis darbo pagrindimas. Teorinėje darbo dalyje aptariami mokytojo profesijos ypatumai, mokytojo streso įtaka ugdymo kokybei, mokyklos baimių fenomenas, streso šaltiniai mokytojo darbe, pateikiami mokslinėje literatūroje rekomenduojami mokytojų streso valdymo metodai ir pabrėžiamas mokyklos streso valdymo kompleksinio sprendimo būtinumas. Tyrimo radiniai. Empirinio kiekybinio tyrimo rezultatai parodė, kad mokytojai savo veikloje dažniausiai naudoja veiklos planavimo metodus. Tyrimo metu nustatyta streso požymių dažnumo ir streso valdymo metodų koreliacija. Kokybinio stebėjimo metodo metu gauti duomenys... [toliau žr. visą tekstą] / Topicality of the study. Not only in Lithuania, but in other countries as well, the teachers job is losing it's prestige because of extremely coercive ethical responsibility, informational and physical load, conflicts in social roles, which result in exhaustion and professional „burn out“. The control methods of the stress of the teachers have not been studied previously. The problem of the study. Because of the specifics of their job, teachers are constantly under mental, physical and emotional stress, which is affecting not only their health and social life, but also their students and the general quality of the process of education. The object of the study. Control methods of teacher's stress. PURPOSE OF THE STUDY. Make an analysis of the teachers' stress and its control methods. GOALS 1. Define “stress” in pedagogy 2. Define the effects of teachers' stress on the process of education 3. Present the options for teachers' stress control 4. Empirically study the teachers' stress and its control methods The question of the study. Are teachers using stress control methods in their work? Theoretical background. Theoretical part of this work discusses the specifics of the teacher's profession, the effects of their stress on the quality of the education process, the phenomenon of school fears, the sources of stress in teacher's job, the methods of stress control for teachers, recommended in scientific literature and emphasises the need for the complex control of stress in the... [to full text]

Profesinio ugdymo įstaigų reforma buvo skirta įstaigų struktūros optimizavimui, valdymo vystymui ir tobulinimui, mokymo turinio atnaujinimui. Įvertinus reformos rezultatus ir poveikį profesinio ugdymo įstaigoms galima teigti, jog profesinio ugdymo įstaigų valdymo sistemos reforma reikalauja daugiau pastangų; pasiekusi pirminius laukiamus rezultatus, ji užstrigo ir nebevyksta taip, kaip tikėtasi. Profesinio ugdymo įstaiga yra rinkos dalyvis, todėl jai turi būti taikomi tokie patys vadybos principai, kaip ir bet kuriai organizacijai. Lietuvoje profesinio ugdymo įstaigų ir jų vadovų požiūrio į organizacijų valdymo vystymą problema nėra moksliškai nagrinėta. Teorinėje dalyje pristatoma vadybos teorijos raida, analizuojamas ryšys tarp organizacijos valdymo ir vystymosi. Pagrindiniu organizacijos valdymo ir vystymosi elementu traktuojamas vadybininkas, valdančios grandies atstovas, turintis ar reikalingas lyderio savybių. Analizuojama sąveika tarp institucijos ir racionalaus proto, kurių integravimosi rezultatas gali buti sinerginis efektas. Situacijos analizėje pateikiami Lietuvos profesinio rengimo sektoriaus vadovų požiūrio į organizacijos ir jos valdymo vystymą tyrimo rezultatai, kurie atspindi nepakankamą valdančiosios grandies atstovų suvokimą apie mastymo veiklos reikšmę valdant organizacijas. Remiantis mokslines literatūros prielaidomis, interpretuojama lyderio minties veiklos sąvoka bei pateikiamas platesnis požiūris į valdymo procesą, valdant ir vystant organizacijas... [toliau žr. visą tekstą] / The reform of VET sector in Lithuania was aimed at developing management, updating content of training programmes and methods as well as optimizing structure of the institutions. The results of the reform show that it had greatest and most positive outcome on structure and training content, while management reform is lagging behind and needs further efforts. VET institutions are active actors not only in educational market but in market on the whole and in most ways, if we speak about management, they need to be treated as ordinary organizations. The problem of senior management attitude towards developing management in VET sector hasn’t been investigated in Lithuania so far, and this paper is striving towards this goal. The theoretical part of the paper is giving the review of development of scientific theories on organizational management with the stress on relations between management and development as well as leader’s, as the key actor’s position. The author of the paper tries to stress the impact of the leader’s cogitation and intellection process on his managerial decisions and development of the organization. In analytical part of the paper the situation in Lithuanian VET sector is presented as well as senior managers’ (directors’) view on development of their organizations and managerial qualifications of their staff. The project part and conclusions offer several innovative ways on how to improve management and how to develop managerial qualities of middle... [to full text]

Aprašytos labiausiai paplitusios žiniatinklių kūrimo technologijos : ASP.NET, PHP, Python, Ruby. Išanalizuotos ir aprašytos DBVS, kurios yra dažniausiai taikomos žiniatinkliniuose tinklalapiuose. Parinkta optimaliausia žiniatinklinių tinklalapių kūrimo technologijos ir DBVS sąveika PHP+MySql. Remiantis šia sąveika sukurtas puslapis www.supermodels.lt. Nustačius žiniatinklinio puslapio struktūrą, pradėtas greičio optimizavimo procesas. Išanalizuoti ir aprašyti: „podėliavimas“, „connection pooling“ , „serijinės užklausos“, grafikos bei sukompiliuotų bitų kodų optimizavimo metodai. Naudojant stebėjimo įrankį JBlizPro 5.1 buvo taikomi visi greičio optimizavimo metodai ir analizuojant rezultatus buvo daromos optimizavimo išvados. Galiausiai nustatyti optimaliausi optimizavimo metodai vidutiniam žiniatinklio tinklalapio poreikiui. / In this paper there were described the most popular WEB development technologies: ASP.NET, PHP, Python, Ruby with different DBMS (database management systems). The WEB page www.supermodels.lt was created using the most optional interaction - PHP+MySgl. Then the page optimization process started. The page optimization process started describing and sifting speed optimization methods: “Catching”, “Connection pooling”, “Batch queries”, graphic and bite code optimizers. All these methods were implemented in www.supermodels.lt page. The speed optimization conclusions were made using JBlizPro 5.1 watchouts results. Finally the most optimal optimization methods were found to make moderate WEB page.