Höga krav och hög kontroll kan bidra till en hållbar arbetssituation. Det sociala stödet spelar likaså en viktig roll gällande främjandet av detta. Det är även av stor vikt att särskilja arbete och privatliv för att prestera och vara närvarande inom båda sfärer. Chefer tenderar generellt sett att inneha en roll med höga krav. Att arbeta inom en offentlig verksamhet innebär också höga krav eftersom det finns en förväntan att tillfredsställa olika aktörer. Denna studie syftar till att undersöka individers upplevelser av krav, kontroll och stöd i arbetet. Specifikt individer som innehar en chefsroll inom HR i offentlig verksamhet. Vidare belyses balansen mellanarbete och privatliv. Studiens empiri är insamlad genom kvalitativa semistrukturerade intervjuer och utgår ifrån ett fenomenologiskt perspektiv med den subjektiva verkligheten i fokus. Sex respondenter utgör studiens urval, varav två är män och resterande kvinnor. Dessa besitter en chefsposition inom HR-området och verkar inom den offentliga sektorn. Studien utgår ifrån teorier kring krav, kontroll och stöd i arbetet samt gränsdragningen mellan arbete och privatliv. Resultatet belyser att chefsrollen är komplex och innefattar höga krav. Det visar även att det kan finnas konflikter mellan arbete och privatliv i viss utsträckning eftersom ansvaret föravgränsning mellan dessa områden är individens. Egenkontrollen och stödet i arbetet kan variera men de höga kraven är bestående och påverkar arbetstagarens arbetssituation i varierande mån.

Med artificiell intelligens snabba utveckling dyker det upp många utmaningar och möjligheter för ledare. För att lyckas i denna nya digitaliserade tid är det viktigt för ledare att få människan och AI att samspela. Syftet med denna litteraturstudie är att kartlägga vad forskning har identifierat avseende vilken påverkan AI har på ledarskapet. Studien visar vad tidigare forskning säger om hur ledarskapet, med hjälp av AI, kommer att utvecklas i framtiden och vilka utmaningar ledarskapet kan tänkas stå inför när AI implementeras alltmer i organisationer. Den valda metoden inför den här uppsatsen är en litteraturstudie med en semi-systematisk struktur. I litteratursökningen har vi med våra nyckelord; artificial intelligence, leadership, development, digitalization och future funnit 18 artiklar. Genom en tematisk analys har vi framställt tre olika teman där 10 av de vetenskapliga artiklar vi funnit har kunnat besvara vårt syfte och frågeställning. Från resultatet kan vi se att ledare behöver utveckla sitt ledarskap såväl som sin AI-kompetens för att minska rädsla och oro inom organisationen, vilket också bidrar till att implementeringen av AI i en organisation blir smidigare.

Då det syns en trend av allt kortare genomsnittlig anställningstid på arbetsmarknaden, där den förr så populäre “Stann-Anders” har fått lämna plats åt "HoppJerkan", så menar vi att det är av hög relevans att ta reda på hur arbetsgivare kan arbeta för att trenden inte ska drabba dem. Detta arbete har baserats på de teoretiska utgångspunkter som återfinns i Friedland och Alfords begrepp “institutionella logiker”, Karaseks och Theorells “krav-kontroll-socialt stöd-modell "samt Herzbergs "tvåfaktorteori". Syftet med studien har varit att undersöka hur arbetsgivare kan arbeta för att behålla sin personal genom motivationsskapande och kompetensutvecklande åtgärder, för att på så vis främja god trivsel hos sina medarbetare. Genom en abduktiv ansats har vi kombinerat teorier, fakta och respondenternas egna upplevelser. Detta angreppssätt kan skapa en ny förståelse för hur individerna faktiskt upplever att arbetsgivaren arbetar för att främja motivation och trivsel, hur detta hänger ihop med teorier kring ämnet samt hur det kan förklaras genom tidigare forskning. Resultatet visar på att arbetsgivarens arbete med motivation och kompetensutveckling förvisso är en stark bidragande orsak till medarbetarnas syn på arbetsgivaren som attraktiv och konkurrenskraftig, vilket påverkar deras vilja att stanna kvar i sin anställning, men att även faktorer som god kontakt med kollegor är en av de viktigaste aspekterna när det kommer till att känna trivsel på arbetsplatsen. Företaget vi undersökt har ett rykte om sig att vara en arbetsplats med låg personalomsättning. I diskussionen resonerar vi kring hur resultatet kan förstås utifrån tidigare forskning och teorier.

Idag råder det arbetskraftsbrist inom vård- och äldreomsorg samt förskola/grundskola inom kommunal sektor, trots att det finns tillgänglig arbetskraft. Med tanke på att det år 2020 var 76 000 inskrivna äldre på Arbetsförmedlingen torde bristen på arbetskraft vara mindre än den är idag. Studiens syfte är att undersöka arbetssökandes upplevelser om anställbarhet och eventuell diskriminering i relation till ålder bland arbetssökande inom vård- och äldreomsorg samt förskola/grundskola inom den kommunala sektorn. Studien omfattas av två frågeställningar där den första frågeställningen avser om de arbetssökande inom vård- och äldreomsorg samt förskola/grundskola anser att äldre arbetssökanden är diskriminerade och har sämre anställbarhet vid arbetsansökan jämfört med yngre arbetssökanden inom kommunal sektor. Den andra frågeställningen avser att undersöka ifall det finns det något samband mellan arbetssökandes ålder och upplevelser om anställbarhet och diskriminering i relation till ålder bland arbetssökande inom vård- och äldreomsorg samt förskola/grundskola inom kommunal sektor. Tidigare forskning utgår från kvantitativa och kvalitativa resultat om åldersdiskriminering och anställbarhet. De teoretiska utgångspunkter som vi utgår ifrån i vårt perspektiv kring upplevd åldersdiskriminering och anställbarhet är humankapitalteori, social dominansteori, socialidentitetsteori samt ålderism. Studiens empiri kommer från en kvantitativ enkätundersökning, som besvarades av 115 slumpmässigt utvalda respondenter som under de senaste fem åren sökt arbete inom kommunal vård- och äldreomsorg samt kommunal förskola/grundskola. Vi kan konstatera att vårt resultat tyder på upplevelser om en viss diskriminering och även en viss faktisk diskriminering av äldre och därmed sämre anställbarhet vid arbetsansökan i offentlig sektor även om resultatet inte är helt entydigt i detta avseende. Studiens diskussion kom bland annat fram till att ett större urval hade behövts för att kunna dra mer generella slutsatser samt att det är viktigt att belysa åldersdiskriminering som förekommer på arbetsmarknaden då den verkar vara svår att upptäcka.

Högre utbildning i relation till arbete är ett högst aktuellt ämne att diskutera då kravet på att ha en eftergymnasial utbildning blir allt högre. Däremot går det att ifrågasätta huruvida utbildningar faktiskt förbereder studenter inför arbetsmarknadens krav. Med detta som bakgrund ville vi undersöka HR-specialisters upplevelser av deras personal- eller arbetsvetenskapsutbildning, kopplat till användningen i deras nuvarande yrkesroll. Genom denna förståelse syftar vår undersökning till att skapa förståelse för viljan kring att etablera en HR-profession. Tidigare forskning och teorier visar på att HR-yrket inte uppfyller de kriterier som definierar en profession, men uppfyller vissa av kraven. Vidare beskrivs att anställningsbarhet är något som är upp till den enskilde individen att skapa, genom exempelvis en högre utbildning. Undersökningens empiri baserades på sju intervjuer med HR-specialister. Med hjälp av dessa intervjuer avsåg vi besvara de forskningsfrågor som formulerats för studien. I resultatet framkom bland annat att respondenterna var eniga kring att deras högre utbildning varit betydelsefull på dagens arbetsmarknad. Vidare visade resultatet att de utbildningar respondenterna läst inte kunnat ge en helt tydlig bild av vad HR-yrket faktiskt innebär, att det först var i yrkeslivet som de förstod vad HR-yrket är och arbetar med. Samtliga respondenter hade tagit med sig vissa konkreta verktyg och abstrakta kunskaper från sina utbildningar in i deras nuvarande yrkesroll. Under diskussionsavsnittet framkom att utbildning inte var allt som krävs för att kunna få och klara av jobbet som HR-specialist. Däremot bidrog utbildningen med kunskap som krävdes för att klara av de strategiska arbetsuppgifterna som HR-specialisterna utförde i sitt arbete. Att HR-yrket inte kan anses vara en profession stärktes av det respondenterna beskrev, kopplat till det som definierar en profession. Däremot kunde en vilja kring att etablera en profession utläsas av det respondenterna berättade om sin yrkesroll, vilket gav en djupare förståelse för viljan som råder kring att etablera en HR-profession.

Föreliggande studie är en kvalitativ studie som undersöker de upplevelser mödrar i atypiska anställningar har om den svenska välfärden gällande anställningstrygghet och föräldraledighet samt vård av barn. Studien använder Anthony Giddens teorier kring reflexivitet för att förstå hur respondenterna agerar på arbetsmarknaden. Esping-Anderssons teorier förklarar vilka principer den svenska välfärden bygger på. Studien argumenterar med hjälp av Standingsteorier att individer i atypiska anställningar tillhör den framväxta klassen prekariatet. Med hjälp av struktur och agentskap förstås respondenternas relation till välfärd. Resultatet visar att mödrar i en atypisk anställning känner oro kring att vabba och nyttja sina rättigheter till ledigheter. Vidare går vissa respondenter miste om ekonomiska ersättningar gällande vabb. Slutligen spekulerar studien kring vilka potentiella konsekvenser det kan innebära för individen och samhället i sin helhet om mödrar i atypiska anställningar inte åtnjuter de rättigheter den svenska välfärden ska sörja för, där en möjlig konsekvens är att Sverige på grund av en lägre grad av universalism kan tänkas stå inför en allt mer tudelad arbetsmarknad.

Amidst a world with emerging problems in workforce shortages, environmentalimpact, and energy crisis, it has become essential to increase production efficiency.Having data driven processes using artificial intelligence and machine learning canbe a step towards the solution. Nevertheless, these applications rely heavily on datascientists being able to create high quality models. Complications can arise becausethe data is normally generated in conjunction with processes outside the datascientist’s competency. Therefore, it is of great importance that the personnelworking in proximity to the data generation are instilled with some competency ofdata science. So that they can, not only communicate and aid data scientists in theirwork but, perform data analysis themselves. Combining the results from a literaturereview and discussions with experts in the field of production and data science, afive-step plan was made that engineers can follow to have a value adding impactwhen working with data scientists. The content of this paper relates to an industrialsetting, namely Scania which is where the project was performed, but in essence thismethod can be used by anyone working with high volume data. / I en värld präglad av problem kring brist på arbetskraft, miljöpåverkan, och energikrisblir det allt viktigare att öka produktionen samtidigt som man minskarresursanvändningen. Användningen av artificiell intelligens och maskininlärning kanvara ett steg mot lösningen. Dessa applikationer kräver att datavetare kan göra bramodeller, men problemet är att datagenerering ofta sker utanför en datavetareskärnkompetens. Det är således viktigt för personal som arbetar näradatagenereringen att ha vissa kunskaper inom datavetenskap, så att det inte barakan kommunicera och hjälpa datavetare, utan också själva utföra analyser. Genomatt kombinera resultatet av en litteraturstudie och intervjuer med experter inom fältetför produktion och datavetenskap har en femstegs plan gjorts som ingenjörer kananvända för att utvärdera sin data och jobba mer effektivt med datavetare. Innehålleti arbetet relaterar främst till industriella situationer, i synnerhet Scania vilket är därarbetet utgjorts, men kan i grunden användas av vem som helst som jobbar med enhög volym av data.

This report is a master thesis project done as a final project of Industrial design engineering with a master in production engineering, at Luleå University of Technology during the spring of 2021. The project was done as a collaboration with the company Nord-lock, based out of Mattmar, Sweden. The company produce wedge-locking washers that use tension instead of friction to secure critical bolted joints. The purpose of the project was to create a simulation model which can be used as a tool for improving production utilisation. The company do not currently use simulation within the organisation, requiring the model to be built up from scratch. The overall project structure has followed a cyclic process which divides it into three different laps. The first lap focused on mapping the production and gaining an understanding of the manufacturing and business systems. The second lap focused on the creation of the simulation model and further data collection. The third lap looked into validation and experimentation with the simulation model, creating cases to test the use and outputs of the model. The simulation model followed four key stages for conducting a simulation study, going from creating an understanding of the real world and the problems to the solutions.  The current state was mapped using different methods for data collection and further analysis of the findings. Direct observation with operators at the shop floor was used to gain an understanding of how a batch travels through the manufacturing system. Observing the human operations that are required for different activities was important for creating a map over the necessary steps in a process. The production is divided into two different flow groups, with machines and operations being placed into machine groups under these. The surface treatment is an important step in assuring the products quality and exists as a collection of machine groups under the first flow group. It became clear that the production planning of batches was separated between the two flow groups, creating a disconnection to how a batch travels through the entire manufacturing system. The simulation model would aim to allow batches to be planned from creation to finished product, observing how they behave through the system.  Due to limited experience of the simulation software within the company, the creation of the model into a tool required control of inputs being accessible to the intended users. The inputs and outputs of the system are therefore controlled using excel sheets which only requires a user to have experience with excel and the existing business systems. Data for activities within the simulation model is gathered from the business systems, which gets their data from the results of the actual manufacturing system. A user guide was created to assist users with adding new articles or change data into the simulation model. The excel sheet which displays the outputs of the system is connected to the simulation model and updates as the model is run.  The simulation model showed that the surface treatment is a big bottleneck for the throughput of the system. Subsequent cases that were created experimented with how this bottleneck react to different inputs. When increasing the throughput time of the machine groups before the surface treatment, no real increase in the throughput of the system was found. The queue time before the bottleneck decreased greatly when comparing the results to the regular model. The second case observed how the system reacts to changes in the surface treatment, comparing the results to the previous case. The final chapter discusses how the tool can be used within the company. A sustainable context is used to show how different results can affect the sustainability within the manufacturing system in all three aspects.

This thesis aims to look at ways capability engineering can be introduced to the Swedish combat vehicle industry, as well as to identify success factors for capability engineering. In this thesis, a case study methodology has been used. Where one case was BAE Systems Hägglunds selling new combat vehicles to Norway. While the other case researched was when the Swedish defense material administration purchased an upgrade from BAE Systems Hägglunds known as forward-mountedgrenade launchers. The two case studies, interviews, and document reviews were conducted to come up with success factors and recommendations on how capability engineering can be introduced. The main conclusion is that trust, complexity, knowledge base of the customer, and project size are the main success factors to work with. A series of recommendations on what to do in order for capability engineering to easier be implemented in the Swedish combat vehicle industry and four success factors for capability engineering are presented in the conclusions. / Syftet med detta examensarbete är att undersöka hur capability engineering kan introduceras till den svenska stridsfordonsindustrin, samt att identifiera framgångsfaktorer för capability engineering. I arbetet har en fallstudiemetodik använts. Ett av fallen avser BAE Systems Hägglunds försäljning av nya stridsfordon till Norge. Det andra fallet är Försvarets Materialverks köp av en uppgradering känd som fordonsmonterade granatkastare, levererad av BAE Systems Hägglunds. Dessa två fallstudier, en rad intervjuer samt informationshämtning genom dokumentationsundersökning, har genomförts för att identifiera framgångsfaktorer och rekommendationer rörande hur capability engineering kan tas i bruk. Huvudslutsatsen är att de framgångsfaktorer som är viktigast att arbeta med är förtroende, komplexitet, kundens kunskapsbas samt projektstorlek. I slutsatserna presenteras också en radrekommendationer avseende vad som kan göras för att capability engineering lättare ska kunna implementeras i den svenska stridsfordonsindustrin.

In today´s interconnected world, our lives are inextricably linked with technology, a trend set to continue. Robots, pivotal to global industry and commerce, have made an significant impact since their inception. This report proposes an approach to enhance robotic functionality by integrating a 3D camera into a gripper´s case. This integration improves robotic functions and refines how robots perform tasks, mirroring human-like capabilities. This paper outlines the design and creation process of the prototype, including considerations for its development. Extensive research was conducted on current grippers, 3D vision systems, and available 3D cameras. Moreover, the design process using CAD tools is shown and explained in detail, followed by the creation of a physical prototype through 3D printing. The study underscores the significance of such advancements in shaping the future of robotics. It emphasizes that the innovative design of these products will play a crucial role in advancing automation technology.