Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, цели вовлеченности, ее виды и формы, этапы проведения, критерии и методы. В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ вовлеченности руководителей в ООО «ПКФ Проминвест». На основе полученных данных разработаны предложения повышению вовлеченности линейных руководителей. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / The final qualifying work includes an introduction, three parts, a conclusion, a reference list and applications. The theoretical part presents the basic concepts, goals of involvement, its types and forms, stages of implementation, criteria and methods. The practical part describes the general characteristics of the enterprise “PKF Prominvest” LLC and the work of its personnel department. The analysis of the involvement of managers in work in the organization is carried out. The proposals have been developed to increase the involvement of line managers. The conclusion summarizes the results in accordance with the tasks set.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка и приложений. В теоретической части представлены предпосылки и значение повышения вовлеченности сотрудников путем оптимизации механизмов стимулирования, с акцентом на малые и средние компании в сфере недвижимости в Китае. В нем рассматриваются концепции, теории и модели, связанные с вовлеченностью в работу и механизмами стимулирования, а также теоретическое значение вовлеченности сотрудников и ее измерение. В практической части анализируются существующие механизмы стимулирования в CJ Company, малом и среднем предприятии в сфере недвижимости в Китае. Она включает обзор компании, статистический и аналитический анализ персонала, а также оценку действующих в компании механизмов стимулирования. Практическая часть направлена на выявление проблем в рамках существующей системы и оценку вовлеченности сотрудников в соответствии с действующей системой. В содержательной части проекта предлагается стратегия оптимизации механизмов стимулирования компании CJ. В нем излагаются принципы и идеи по оптимизации системы, представлена комплексная схема оптимизации механизма стимулирования и даны рекомендации по повышению вовлеченности сотрудников. Этот раздел посвящен внедрению научно обоснованных и практических стратегий для повышения мотивации сотрудников и эффективности работы компании в целом. В заключение подводятся итоги в соответствии с поставленными задачами, путем оптимизации схемы механизма стимулирования для повышения вовлеченности сотрудников, с тем, чтобы повысить экономические выгоды малых и средних компаний, занимающихся недвижимостью. Ожидается, что эта оптимизированная схема механизма стимулирования может повысить эффективность управления человеческими ресурсами и вовлеченности сотрудников малых и средних компаний в сфере недвижимости, а также послужить ориентиром для предприятий в разработке эффективных способов улучшения управления человеческими ресурсами. / The final qualifying work consists of an introduction, three parts, a conclusion, a bibliographic list, and appendixes. The theoretical part presents the background and significance of improving employee engagement by optimizing incentive mechanisms, focusing on small and medium-sized real estate companies in China. It covers concepts, theories, and models related to work engagement and incentive mechanisms, as well as the theoretical significance of employee engagement and its measurement. The practical part analyzes the existing incentive mechanisms at CJ Company, a small to medium-sized real estate enterprise in China. It includes an overview of the company, statistical and analytical analyses of staff, and an evaluation of the company's current incentive mechanisms. The practical part aims to identify issues within the existing system and assess employee engagement under the current framework. Project part contents propose an optimization strategy for CJ Company's incentive mechanisms. It outlines the principles and ideas for optimizing the system, presents a comprehensive incentive mechanism optimization scheme, and provides recommendations to enhance employee engagement. This section aims to implement scientifically robust and practical strategies to improve employee motivation and overall company performance. In conclusion, the results are summed up in accordance with the tasks set, through optimizing the incentive mechanism scheme to improve employee engagement, so as to improve the economic benefits of small and medium-sized real estate companies. It is expected that this optimized incentive mechanism scheme can improve the efficiency of human resource management and employee engagement of small and medium-sized real estate companies, and provide a reference for enterprises to develop effective ways to improve human resource management.

В данной работе проводится развитие методических положений управления вовлеченностью потребителей образовательных услуг на рынке высшего образования. / This work develops methodological provisions for managing the involvement of consumers of educational services in the higher education market.

Кадровая безопасность, важная составляющая управления персоналом, требует к себе внимания и оказывает влияние на эффективность организации. Персонал, как один из важнейших ресурсов любой организации, важно удержать и сохранять, а правильно организованная кадровая безопасность способствует этому. На текущий момент имеет место нестабильность экономической системы, что повышает риски функционирования любого объекта управления, так как растет влияние внешних угроз. В таких условиях становится особо актуальным создания эффективного механизма управления экономической безопасностью. Цель исследования: анализ процесса обеспечения кадровой безопасности в ООО «Интеллектуальные корпоративные решения» и разработка программы организации кадровой безопасности на предприятии для обеспечения экономической безопасности. В результате проведенного исследования установлено, что в компании снижается доля «стабильных» сотрудников, которые работают долгое время в компании, то есть в динамике растет текучесть кадров. Наблюдается нехватка кадров всех уровней. Недостаток кадров сказывается на нагрузке текущих сотрудников, так как у задач стоят строгие дедлайны, которые приходится соблюдать с помощью тех человеческих ресурсов, которые имеются в наличии. Специалистов высокой квалификации переманивают другие компании. Зарплата сотрудников растет, но не всегда соответствует уровню зарплат сотрудников ИТ-сферы. В качестве решения предложено разработать индивидуальный план развития каждого сотрудника, направленного на повышение профессионального развития, мотивации и удовлетворенности трудом. / Personnel security, an important component of personnel management, requires attention and has an impact on the effectiveness of the organization. Personnel, as one of the most important resources of any organization, it is important to retain and preserve, and properly organized personnel security contributes to this. At the moment, there is an instability of the economic system, which increases the risks of functioning of any management object, as the influence of external threats increases. In such conditions, it becomes especially important to create an effective mechanism for managing economic security. The purpose of the study is to analyze the process of ensuring personnel security in Intelligent Corporate Solutions LLC and develop a program for organizing personnel security at the enterprise to ensure economic security. The lack of personnel affects the workload of current employees, as tasks have strict deadlines that have to be met with the help of those human resources that are available. Highly qualified specialists are being lured away by other companies. The salaries of employees are growing, but they do not always correspond to the salaries of employees in the IT sector. As a solution, it is proposed to develop an individual development plan for each employee aimed at improving professional development, motivation and job satisfaction.

За последние несколько лет социальные сети для компаний стали одним из основных инструментов работы с клиентами. Социальная сеть Instagram служит инструментом для бизнеса, но из-за высокой конкуренции и медленного обновления функционала сети, существуют проблемы качественной вовлеченности пользователей и автоматизированной работы с социальной сетью. Для решения данных проблем необходимо внедрить специальные инструменты и определить критерии эффективности публикаций в Instagram. Научная новизна. Перечислены актуальные методы для увеличения эффективности публикаций в социальной сети Instagram для бизнеса, выполнена практическая работа с существующими аккаунтами в Instagram, получены новые результаты при отслеживании активности в профилях, выделены новые потребности и задачи, которые должны решать инструменты для работы в Instagram. Практическая значимость исследования – заключается в разработке методов для увеличения эффективности продвижения бизнеса в социальных сетях, которые изложены в учебно-методическом пособие. Представлены данные на основе работы по аккаунту дополнительного образования «Сетевой инженерно-технической школы», подведены и составлены примеры протестированных публикаций. Проанализированы текущие инструменты для работы в Instagram, построена полная модель и выявлены проблемы в модели бизнес-процессов AS-IS. / Over the past few years, social networks have become one of the main tools for working with clients for companies. The social network Instagram serves as a tool for business, but due to high competition and slow updating of the network's functionality, there are problems of high-quality user engagement and automated work with the social network. To solve these problems, it is necessary to introduce special tools and determine the criteria for the effectiveness of posts on Instagram. Scientific novelty. The current methods for increasing the effectiveness of posts on the social network Instagram for business are listed, practical work has been done with existing Instagram accounts, new results have been obtained when tracking activity in profiles, new needs and tasks that must be solved by tools for working in Instagram are highlighted. The practical significance of the study lies in the development of methods to increase the effectiveness of business promotion in social networks, which are set out in the educational and methodological manual. The data on the basis of work on the account of additional education "Networked Engineering and Technical School" are presented, examples of tested publications are summarized and compiled. Analyzed the current tools for working on Instagram, built a complete model and identified problems in the AS-IS business process model.

Развитие мировой экономики за последние время сопровождается стремительным развитием технологий. Инновации становятся важным инструментом в конкурентной борьбе. Дополнительным фактором развития инновационной деятельности в РФ выступает уход многих иностранных компаний и потеря доступа к современны технологиям. При этом, непрерывный поиск и внедрение новшеств, способствующих повышению конкурентоспособности невозможны без активного участия работников в инновационной деятельности. В этих условиях управление инновационной деятельностью становится одним из приоритетных направлений развития предприятий. Цель разработка методического подхода к управлению вовлеченностью персонала в инновационную деятельность промышленного предприятия. / The development of the world economy in recent years has been accompanied by the rapid development of technology. Innovation is becoming an important tool in the competitive struggle. An additional factor in the development of innovation activity in the Russian Federation is the departure of many foreign companies and the loss of access to modern technologies. At the same time, continuous search and implementation of innovations that contribute to improving competitiveness is impossible without the active participation of employees in innovation activities. In these conditions, innovation management becomes one of the priority directions of enterprise development. The purpose is to develop a methodological approach to managing the involvement of personnel in the innovative activities of an industrial enterprise.

Тема представленной магистерской диссертации посвящена весьма актуальной проблеме управления человеческими ресурсами современных организаций, которая касается путей достижения благополучия работников на рабочем месте и его влияния на вовлеченность персонала. В теоретической части дается определение благополучия на рабочем месте, вовлеченности и их важности. В практической части описываются общие характеристики исследуемой компании, проводится анализ сотрудников по ее результатам. На основании этих результатов было разработаны предложения по содействию благополучию каждого работника и усилению их вовлеченности в деятельность компании "Энергосталь". / Topic of presented master’s thesis is devoted to the very actual problem in Human Resources management of the modern organizations which concerns of ways how to reach wellbeing of workers on the work place and how it influence on the engagement of staff. In the theoretical part it presents the definition of workplace well-being, engagement and the importance of them. The practical part describes the general characteristics of the investigated company, the analysis of employees by its results. Based on these results, there was developed a proposal of promote the well-being of every worker and arise their engagement with the company Energostal.

Объектом исследования явилась жизнестойкость личности. Предметом исследования стала связь жизнестойкости и ее показателей с толерантностью к неопределенности и показателями профессионального самоотношения. Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы (80 источников) и приложений, включающего в себя бланки применявшихся методик и результаты статистической обработки данных. Объем магистерской диссертации 86 страниц, на которых размещены 12 рисунков и 8 таблиц. Во введении раскрывается актуальность проблемы исследования, разработанность проблематики, ставятся цель и задачи исследования, определяются объект и предмет исследования, формулируются основная и дополнительные гипотезы, указываются методы и эмпирическая база, а также этапы проведения исследования, научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы. Первая глава включает в себя обзор иностранной и отечественной литературы по темам жизнестойкости, толерантности к неопределенности и профессионального самоотношения. Представлены разделы, посвященные анализу специфики профессиональной деятельности практического психолога. Выводы по первой главе представляют собой итоги по изучению теоретического материала. Вторая глава посвящена эмпирической части исследования. В ней представлено описание организации и методов проведенного исследования и результатов, полученных по всем использованным методикам: теста жизнестойкости С. Мадди (в адаптации Д.А. Леонтьева и Е.И. Рассказовой), методики определения толерантности к неопределенности С. Баднера (в адаптации А.Г. Солдатовой), а также опросника профессионального самоотношения К.В. Карпинского и А.М. Колышко. Также в главе представлен корреляционный и регрессионный анализ результатов исследования. Выводы по главе 2 включают в себя основные результаты эмпирического исследования. В заключении в обобщенном виде изложены результаты теоретической и эмпирической частей работы, а также выводы по выдвинутым гипотезам, обоснована практическая значимость исследования и описаны возможные перспективы дальнейшей разработки данной проблематики. / The object of the study was the resilience of the individual. The subject of the study was the relationship of hardiness and its indicators with tolerance to uncertainty and indicators of professional self-attitude. The master's thesis consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a list of references (80 sources) and appendices, including forms of the applied methods and the results of statistical data processing. The volume of the master's thesis is 86 pages, which contain 12 figures and 8 tables. The introduction reveals the relevance of the research problem, study problem, put the goal and objectives of the study, defines the object and subject of research, formulates the main and additional hypotheses that specifies the methods and empirical base, as well as the stages of the study, scientific novelty, theoretical and practical significance of the work. The first chapter includes a review of foreign and domestic literature on the topics of hardiness, tolerance to uncertainty and professional self-attitude. The sections devoted to the analysis of the specifics of the professional activity of a practical psychologist are presented. The conclusions of the first chapter are the results of the study of the theoretical material. The second chapter is devoted to the empirical part of the study. It describes the organization and methods of the study and the results obtained by all the methods used: the test of hardiness of S. Maddi (in the adaptation of D. A. Leontiev and E. I. Rasskazova), the method of determining tolerance to uncertainty of S. Badner (in the adaptation of A. G. Soldatova), as well as the questionnaire of professional self-attitude of K. V. Karpinsky and A. M. Kolyshko. The chapter also presents a correlation and regression analysis of the results of the study. The conclusions of chapter 2 include the main results of the empirical study. In conclusion, the results of the theoretical and empirical parts of the work, as well as conclusions on the hypotheses put forward, are summarized, the practical significance of the study is justified and possible prospects for further development of this problem are described.

Выпускная квалификационная работа “Описательное исследование общих ценностей и убеждений, связанных с формированием и / или укреплением участия работников в строительной отрасли” в форме магистерской диссертации выполнена на 91 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, интервал между строками 2), без вложений. Количество таблиц – 11 (без учета вложений). Количество рисунков – 19 (без учета вложений). Ключевые термины: управление человеческими ресурсами, организационная культура, общие ценности и убеждения, вовлеченность в работу, благосостояние работников. Выпускная квалификационная работа состоит из Резюме, Аннотации, Введения, 5 глав, рекомендаций по предложениям, заключения, библиографии и приложения. В теоретической части представлено определение организационной культуры, ценностей, вовлеченности и их важности. В практической части описываются общие характеристики исследуемой компании, анализ сотрудников и его результаты. На основе этих результатов было выдвинуто несколько предложений по развитию организационной культуры и повышению уровня вовлеченности сотрудников компании GUDSR. / Final qualifying work : “Descriptive study of Shared Values and Beliefs related to the generation and or strengthening of Worker’s Engagement in the Construction Industry in Yekaterinburg, Russia” in the form of Master thesis is performed on 91 sheets (A4 format, font Times New Roman, font size 14, 2 line spacing), excluding attachments. Number of tables – 11 (excluding attachments). The number of figures – 19 (excluding attachments). Key terms: Human resources management, organizational culture, shared values and beliefs, work engagement, labor welfare. Final qualifying work consists in Summary, Abstract, Introduction, 5 chapters, proposal recommendations, conclusion, bibliography and appendix. In the theoretical part it presents the definition of organizational culture, values, engagement and the importance of them. The practical part describes the general characteristics of the investigated company, the analysis of employees and its results. Based on these results, there was several proposals of organizational culture development and to arise the level of engagement in employees of GUDSR company.

Объектом поведение пользователя (человека) его восприятие интерфейсов программного обеспечения. Предметом технология восприятия интерфейсов. Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы (83 источника) и приложения, включающего в себя бланки применявшихся методик. Объем магистерской диссертации 104 страницы, на которых размещены 41 рисунок, 5 графиков и 7 таблиц. Во введении раскрывается актуальность проблемы исследования, разработанность проблематики, ставятся цель и задачи для исследования, определяются объект и предмет исследования, формулируются основная и дополнительные гипотезы, указываются методы и эмпирическая база, а также этапы проведения исследования, научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы. Первая глава включает в себя обзор иностранной и отечественной литературы по теме восприятия и вовлеченности пользователей программным продуктом. Представлены разделы, посвященные исследованию показателей структурных составляющих восприятия и вовлеченности и их взаимосвязей у пользователей программным продуктом. Выводы по первой главе представляют собой итоги по изучению теоретического материала и изложенного опыта в иностранных источниках. Вторая глава посвящена эмпирической части исследования. В ней представлено описание организации и методов проведенного исследования и результатов, полученных по всем использованным методикам: Корреляционный анализ. Тепловые карты восприятия (англ. heatmap). Методики аналитического выравнивания и прогнозирования, построение и анализ тренда, выявление тенденции. Тест (опросник) эмоционального интеллектa Люсинa Д.В. Методика диагностики доминирующей персептивной модальности Ефремцева С. Выводы по второй главе включают в себя основные результаты эмпирического исследования. В заключении в обобщенном виде изложены результаты теоретической и эмпирической частей работы, а также выводы по выдвинутым гипотезам, обоснована практическая значимость исследования. / The object of the user's (human) behavior is his perception of software interfaces. The subject is the technology of perception of interfaces. The master's thesis consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a list of references (83 sources) and an appendix, which includes forms of the methods used. The volume of the master's thesis is 104 pages, which contain 41 figures, 5 graphs and 7 tables. The introduction reveals the relevance of the research problem, the development of the problem, sets the goal and objectives for the study, defines the object and subject of the study, formulates the main and additional hypotheses, indicates the methods and empirical base, as well as the stages of the study, scientific novelty, theoretical and practical significance of the work. The first chapter includes a review of foreign and domestic literature on the topic of perception and involvement of users of a software product. Sections devoted to the study of indicators of the structural components of perception and involvement and their relationships among users of the software product are presented. The conclusions on the first chapter are the results of the study of theoretical material and the experience presented in foreign sources. The second chapter is devoted to the empirical part of the study. It presents a description of the organization and methods of the study and the results obtained by all methods used: Correlation analysis. Thermal maps of perception (English heatmap). Analytical alignment and forecasting techniques, trend building and analysis, trend detection. Test (questionnaire) of emotional intelligence Lyusina D.V. Method for diagnosing the dominant perceptual modality Efremtseva S. The conclusions of the second chapter include the main results of the empirical study. In the conclusion, the results of the theoretical and empirical parts of the work are summarized, as well as conclusions on the hypotheses put forward, and the practical significance of the study is substantiated.