No description available.

No description available.

The master thesis consists of introduction, two chapters, conclusion, bibliography, applications. In the theoretical part presents the basic concepts, the theory of adaptation. In the practical part describes the general characteristics of the organization under study, conducted a study of the adaptation of new employees in the enterprise. On the basis of the obtained data, recommendations for improving the efficiency of adaptation of new employees by personnel management tools were developed. In conclusion, summarized in accordance with the tasks. / Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории адаптации. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование адаптации новых работников на предприятии. На основе полученных данных разработаны рекомендации по повышению эффективности адаптации новых работников средствами управления персоналом. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.

Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории адаптации. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование системы обучения персонала на предприятии. На основе полученных данных разработаны рекомендации по формированию системы обучения персонала. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / Master's thesis consists of an introduction, two chapters, conclusion, bibliography, applications. The theoretical part presents the basic concepts, theories of adaptation. In the practical part describes the General characteristics of the organization under study, a study of the system of personnel training in the enterprise. On the basis of the obtained data, recommendations on the formation of the personnel training system were developed. In conclusion, the results were summed up in accordance with the tasks.

Master's thesis consists of an introduction, two chapters, conclusion, bibliography, applications. The theoretical part presents the basic concepts, theories of stimulation. In the practical part describes the General characteristics of the organization under study, a study of the system of personnel development of the organization. In conclusion, the results were summed up in accordance with the tasks. / Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории стимулирования. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование системы развития персонала организации. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.

The master thesis consists of introduction, two chapters, conclusion, bibliography, applications. In the theoretical part presents the basic concepts, the theory of incentives. In the practical part describes the general characteristics of the organization under study, a study of the incentive system of the organization. On the basis of the obtained data, recommendations for improving the efficiency of the system for encouraging employees with personnel management tools. In conclusion, summarized in accordance with the tasks. / Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории стимулирования. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование системы стимулирования организации. На основе полученных данных разработаны рекомендации по повышению эффективности системы стимулирования работников средствами управления персоналом. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.

This master's thesis was written on 148 leaves (A4 format, font Times New Roman, font size 14, 1.5 line spacing), excluding attachments. Number of tables-33 (excluding annexes). The number of figures – 53 (excluding applications). Master's thesis consists of an introduction, three parts, conclusion, bibliography, applications. The theoretical part presents the basic concepts, basic approaches, models, methods, analysis of talent management as a system and process, the conceptual model of assessing the potential of employees of the HIPO category, including the model of assessing the potential of employees of "ECOPSI". In the practical part describes the General characteristics of the organization under study, the analysis and evaluation of staff in the "kindergarten combined type", the identification of employees of the category HIPO based on the model "ECOPSI". The 3rd Chapter offers recommendations for the implementation of technology work with HIPO through the development of individual career development plans for employees and individual development plans for HIPO staff. In conclusion, the results were summed up in accordance with the tasks. / Данная магистерская диссертация выполнена на 148 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений. Количество таблиц – 33 (без учета приложений). Количество рисунков – 53 (без учета приложений). Магистерская диссертация состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, основные подходы, модели, методы, проведен анализ талант-менеджмента как системы и процесса, концептуальной модели оценки потенциала сотрудников катеории hipo, включая модель оценки потенциала сотрудников «ЭКОПСИ». В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведены анализ и оценка персонала в «детском саду комбинированного вида», выявление сотрудников категории hipo на основе модели «ЭКОПСИ». В 3-й главе предложены рекомендации по внедрению техноогий работы с hipo путем разработки индивидуальных карьерных планов развития сотрудников и индивидуальных планов развития для hipo персонала. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.

The main problem of production planning at the enterprise for the processing of non-ferrous metals is a large range of alloys with limited smelting and casting capacities. In this case, it is necessary to connect the cast alloys with the rest of the production in order to balance the capacities of the processing units for rhythmic, uninterrupted and coordinated work. From the validity and accuracy of intra-workshop planning, timeliness, breadth, completeness and reliability of accounting at the enterprise directly depends on the effectiveness and efficiency of its activities in general. Since enterprises for the deep processing of non-ferrous metals have a large number of production sites and technological conversions, for each of which it is necessary to constantly plan production indicators. At the same time, this system should ensure the turnover of metal in a closed metallurgical cycle, prevent the possibility of downtime or overload of existing equipment, personnel, as well as the release of the final product within the time period set by the customer. Thus, the relevance of the research topic lies in the need for continuous planning of production activities that ensure the growth of financial results and reduce the cost of production. / Основной проблемой планирования производства на предприятии по глубокой переработке цветных металлов является большой спектр сплавов с ограниченными плавильно-литейными мощностями. При этом необходимо связать отливаемые сплавы с остальным производством для балансировки мощностей перерабатывающих подразделений для ритмичной, бесперебойной и слаженной работы. От обоснованности и точности внутрицехового планирования, своевременности, широты, полноты и достоверности учета на предприятии напрямую зависит результативность и эффективность её деятельности в целом. Поскольку предприятия по глубокой переработке цветных металлов имеют большое количество производственных участков и технологических переделов, то для каждого из которых необходимо постоянно планировать производственные показатели. При этом данная система должна обеспечить оборачиваемость металла в замкнутом металлургическом цикле, предотвратить возможности простоев или перегрузки имеющегося оборудования, персонала, а также выпуск конечного изделия в установленные заказчиком сроки. Таким образом, актуальность темы исследования заключается в необходимости постоянного планирования производственной деятельности, обеспечивающего рост финансового результата и снижения себестоимости выпускаемой продукции.

The master thesis consists of introduction, three chapters, conclusion, bibliography, applications. In the theoretical part presents the basic concepts, forms and methods of training. In the practical part describes the general characteristics of the organization under study, conducted a of the system for training new employees in the field of IT- recruitment at the enterprise. On the basis of the obtained data, recommendations for improving the system of training new employees in the field of it recruitment were developed. In conclusion, summarized in accordance with the tasks. / Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, формы и методы обучения. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование системы обучения новых работников в сфере ИТ-рекрутмента на предприятии. На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию системы обучения новых сотрудников в сфере ИТ-рекрутмента. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.

В условиях пандемии коронавируса возникают проблемы организации продвижения продукции промышленных предприятий, т.к. все большее количество мероприятий по продвижению осуществляется в сети Интернет. В связи с условиями нарастающей конкуренции на рынке промышленного производства маркетинговые услуги становятся одним из серьезных факторов конкурентоспособности предприятий и так же прибыльности и роста стоимости предприятий. Целью работы является разработка и обоснование теоретических положений и практических рекомендаций по управлению системой маркетинговых коммуникаций, учитывающих специфику развития среднего бизнеса в условиях пандемии коронавируса. Задачи исследования: а) систематизировать теоретические подходы к понятию системы маркетинговых коммуникаций как элемент комплекса маркетинга; б) провести анализ системы маркетинговых коммуникаций производственного предприятия; в) определить особенности маркетинговых коммуникаций на производственном предприятии. Научная новизна исследования заключается в определении механизмов маркетинговых коммуникаций производственного предприятия в условиях пандемии коронавируса. Практическая значимость заключается в том, что выполненная работа позволяет принимать научно-обоснованные решения в управлении областью маркетинговых коммуникаций и может быть использована в практике управления предприятием. / In the context of the coronavirus pandemic, there are problems in organizing the promotion of products of industrial enterprises, since an increasing number of promotion activities are carried out on the Internet. Due to the conditions of increasing competition in the industrial production market, marketing services are becoming one of the major factors of the competitiveness of enterprises and the profitability and growth of the value of enterprises. The aim of the work is to develop and substantiate theoretical provisions and practical recommendations for managing the marketing communications system, taking into account the specifics of the development of medium-sized businesses in the context of the coronavirus pandemic. Objectives of the study: a) to systematize theoretical approaches to the concept of marketing communication as an element of the marketing mix; b) to analyze the system of marketing communications enterprises; C) to determine the features of marketing communications in the production facility. The scientific novelty of the study is to determine the mechanisms of marketing communications of a manufacturing enterprise in the context of a coronavirus pandemic. The practical significance lies in the fact that the work performed allows you to make scientifically-based decisions in the management of the field of marketing communications and can be used in the practice of enterprise management.