Global ETD Search

11	Анализ подходов к локализации рекламных сообщений в крупных международных компаниях : магистерская диссертация / Analysis of approaches to the localization of advertising messages in large international companies Федосеев, Д. С., Fedoseev, D. S. January 2020 (has links) В аспекте глобализации вопрос локализации рекламных сообщений для крупных международных компаний приобретает особое значение. В связи с этим, встает вопрос о создании универсальной методики выбора подходов к локализации, используя имеющуюся информацию об этнических, территориально-географических, исторических и политических особенностях страны. В данной работе были рассмотрены сущность и причины локализации рекламных сообщений крупными международными компаниями, изучены основные подходы к локализации, а также сложности, с которыми сталкиваются международные компании в процессе локализации. Был выполнен сравнительный анализ подходов к локализации рекламных сообщений крупными международными компаниями и определены наиболее эффективные подходы к локализации и их элементы в международной рекламе. Также при помощи разработанной методики были изучены особенности локализации рекламных сообщений в Катаре и проведен анализ использования элементов различных подходов в рекламных сообщениях, локализованных для рынка Катара. Было выявлено, что наиболее часто используемыми элементами подходов к локализации международных рекламных сообщений в рамках рассмотренных отраслей являются элементы территориально-географического и этнического подходов, а эффективность использования тех или иных элементов сильно варьируется в зависимости от отрасли, в которой крупная международная компания осуществляет свою деятельность. Были разработаны рекомендации по использованию подходов к локализации международных компаний-спонсоров FIFA 2022. / The issue of localization of advertising messages for large international companies is of particular importance. In this regard, arises the question of creating a universal methodology for choosing approaches to localization, using available information about the ethnic, territorial, geographical, historical and official capabilities of countries. In this paper, the main approaches to localization were considered, as well as problems arose with international companies in the localization process. A comparative analysis of approaches to the localization of advertising messages was carried out and the most effective approaches to localization and their elements in international advertising were identified. In addition, special methods for the localization of advertising messages in Qatar were developed and an analysis of the use of various approaches in advertising messages localized for the Qatar market was carried out. It was revealed that the most frequently used elements are dependent on the industry in which a large international company is involved in its activities. FIFA 2022 provided recommendations on the use of approaches to localization of international sponsor companies. ПОДХОДЫ К ЛОКАЛИЗАЦИИ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ КОНТЕНТ-АНАЛИЗ FIFA 2022 MASTER'S THESIS LOCALIZATION OF ADVERTISING MESSAGES APPROACHES TO LOCALIZATION COMPARATIVE ANALYSIS CONTENT ANALYSIS LARGE INTERNATIONAL COMPANIES FIFA 2022
12	Управление развитием кадрового потенциала в образовательной организации : магистерская диссертация / Managing the development of human resources in an educational organization Трясцина, М. Е., Tryastsina, M. E. January 2020 (has links) В первой главе магистерской диссертации определено понятие кадрового потенциала организации, изучены методы анализа кадрового потенциала и основные подходы к его развитию, проведен сравнительный анализ существующих подходов. Изучены система диагностики и методы анализа кадрового потенциала. Во второй главе проведен анализ развития кадрового потенциала в дошкольных образовательных учреждениях. Исследованы основные направления развития кадрового потенциала в ДОУ. Проведен анализ результативности деятельности МАДОУ г. Екатеринбурга в развитии кадрового потенциала. В третьей главе был разработан проект по совершенствованию процесса развития кадрового потенциала в ДОУ. Разработана концепция проекта по совершенствованию процесса развития кадрового потенциала в ДОУ на основе унифицированной модели по управлению развитием кадрового потенциала. Разработан план мероприятий по реализации проекта в МАДОУ г. Екатеринбурга. Определены риски проекта, мероприятия по их снижению и дана оценка эффективности проекта с позиций ключевых участников. / In the first Chapter of the master's thesis, the concept of human resources of the organization is defined, the methods of analyzing human resources and the main approaches to its development are studied, and a comparative analysis of existing approaches is carried out. The system of diagnostics and methods of personnel potential analysis are studied. The second Chapter analyzes the development of human resources in pre-school educational institutions. The main directions of development of personnel potential in DOW are investigated. An analysis of the performance of MADOU G. Yekaterinburg in the development of human resources. In the third Chapter, a project was developed to improve the process of developing human resources in DOW. The concept of a project to improve the process of human resource development in DOW based on a unified model for managing the development of human resources has been developed. A plan of measures for the implementation of the project in MADOU has been developed. Ekaterinburg's. Project risks, measures to reduce them are identified and given. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕ ПОДХОДЫ НАПРАВЛЕНИЯ ОЦЕНКА АНАЛИЗ КАРЬЕРНЫЙ РОСТ КОМПЕТЕНТНОСТЬ КОМПЕТЕНЦИЯ РЕПУТАЦИЯ МОДЕЛЬ ПРОЕКТ КОМАНДА РИСКИ СТЕЙХОЛДЕРЫ ЭФФЕКТИВНОСТЬ MASTER'S THESIS PERSONNEL POTENTIAL LABOR POTENTIAL HUMAN POTENTIAL MANAGEMENT DEVELOPMENT APPROACHES DIRECTIONS ASSESSMENT ANALYSIS CAREER GROWTH PROFESSIONAL DEVELOPMENT COMPETENCE COMPETENCE REPUTATION MODEL PROJECT TEAM RISKS STAKEHOLDERS EFFICIENCY
13	Организационная культура социально ориентированных организаций : магистерская диссертация / Organizational culture of socially oriented organizations Барган, А. С., Bargan, A. S. January 2020 (has links) В магистерской работе представлен анализ и типология организационной культуры социально ориентированных организаций с позиции действующих сотрудников социально ориентированной сферы, а также ожиданий от потенциальных участников деловых отношений социально ориентированной сферы. Нами было установлено, что основной трудовой ресурс в социально ориентированной сфере – это волонтеры – что требует значительного влияния со стороны руководителя, но также в значительной степени важен профессиональный и качественный рост навыков, способностей сотрудников социально ориентированной сфере. / The master's work presents an analysis and typology of the organizational culture of socially oriented organizations from the perspective of existing employees of a socially-oriented sphere, as well as expectations from potential participants in business relations in a socially-oriented sphere. We found that the main labour resource in the socially-oriented sphere is volunteers, which requires significant influence from the head, but also the professional and qualitative growth of the skills and abilities of employees in the socially-oriented sphere is also very important. ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ АССОЦИАЦИЯ ВОЛОНТЕР ВОЛОНТЕРСТВО МОТИВАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ MASTER'S THESIS ORGANIZATIONAL CULTURE ORGANIZATION APPROACHES TO STUDY TYPOLOGY OF ORGANIZATIONAL CULTURE SOCIALLY-ORIENTED ORGANIZATIONS NON-PROFIT ORGANIZATIONS STATE, MUNICIPAL ORGANIZATIONS ASSOCIATION VOLUNTEER VOLUNTEERING VALUE ORIENTATIONS MOTIVATION INCENTIVES LABOUR MOTIVATION

Search results

Управление развитием кадрового потенциала в образовательной организации : магистерская диссертация / Managing the development of human resources in an educational organization

Организационная культура социально ориентированных организаций : магистерская диссертация / Organizational culture of socially oriented organizations