問題金融機構之防患與管理一向係各國金融主管機關的業務重點，亦是財務金融學者探討的重要領域。目前美國、日本、歐洲金融管理當局在一連串金融風暴或個別銀行資產品質惡化情況下，均已著手在未來加強對問題銀行之監理與檢查，期以金融機構之經營問題與弊端為重心，做到早期發現、防患未然，俾確保銀行體系之安全穩健，及支付體系之圓滑運作。 至於我國方面，近年來國內金融自由化發展十分迅速，金融產業結構亦急速改變。基層金融機構面對此一競爭變局，生存已面臨極為嚴酷挑戰。自八十四年以來，隨著國內經濟成長衰退，房地產及股票市場疲軟不振，在全省各地已接連不斷發生彰化四信、豐原信合社、中壢市農會、屏東鹽埔鄉農會等多起令人怖目驚心的擠兌金融風暴，金融情勢極不穩定，更暴露出不論在金融體制、機構經營管理與內部控制等方面，確有重大缺失。 鑒於金融機構經營不善或失敗，不僅會影響其他金融機構，甚至將危及社會大眾對銀行體系之信心，進而波及經濟發展，問題基層金融機構之經營與管理的確係台灣當前金融市場不可輕忽之焦點，亦有其研究之必要性。 因此，本研究係採用文獻檢討分析法，參考國內外相關期刊、法令及專家學者意見，蒐集整理我國七十九年迄至八十五年底止問題基層金融機構擠兌個案，詳加探討，並針對基層金融機構經營管理問題，彙整出問題機構經營特性，發現分別與外在經營環境不佳、基層金融機構內部管理欠妥及政府法令與監管未盡完善有關。上述現象不僅可以作為該類機構的營運預警指標之參考，另可就上述研究發現提出問題機構管理之建議，以期對擠兌現象及經營風險有較深刻了解與掌握，作為金融業者健全經營及主管機關監督管理之參考，冀使我國整體金融市場發展益臻健全。 / Preventing banking crises and managing problem banks has been a primary concern of the financial authorities. It is also an important area of research for finance scholars. To date, in the wake of a round of financial shocks as well as a deterioration in bank asset quality, American, Japanese, and European supervisors have begun strengthening their supervision and examination of troubled banks, focusing on operational shortcomings and the successful implementation of an early warning system, in order to ensure the safety and soundness of banking, infrastructure and facilitate the smooth operation of payment system. The pace of financial liberalization in Taiwan has been very rapid over a period of many years. The structure of the financial industry has also been speedily transformed. Community Financial Institutions, faced with stiff competiton, and with spreads that are increasingly squeezed, have been crucially challenged. From the second half of 1995 to the end of of 1996, as domestic economic growth significantly slowed down and both the real estate and stock markets sharply declined, bank runs repeatedly occurred across Taiwan, affecting institutions such as the Changhua Fourth Credit Cooperative, the Fengyuan Credit Cooperative, the Chungli and Yenpu farmers' associations' credit departments, and so on. The financial situation in each case was quite unstable, thereby exposing severe weaknesses in the financial system, institutional internal controls, and other areas. Owing to the fact that a problem institution or bank failure would not only influences other institutions, but would also tend to undermine the confidence of the community, and, in turn, jeopardize economic development, the poor operations as well as slack management in the case of a troubled community financial institution are indeed issues that cannot be neglected. To study these operational characteristics is also a necessity. Both qualitative and quantitative approaches are applied in the research. At the same time, both foreign and local papers where relevant, domestic laws and regulations, and professional opinions are cited. In order to engage in empirical analysis, data on community financial institutions from 1990 to 1996 are collected, and the operational discrepancies in respect of these institutions are abstracted. The paper concludes by stating that, although a wide range of bank runs can be attributed to a corpus of causes, they are invariably identified because of the poor institutional setting in which they function, their deficient internal management and controls, and lack of a comprehensive legal and supervisory system. Not only can the above-mentioned phenomena be applied as warning signals, but the recomendations drawn up for the management of problem institutions, which provide a deeper understanding of bank runs and their opertional risks, can serve as valuable reference material for market participants and pervisors, thereby increasing the safty and soundness of Taiwan's financial markets.

由於涉及統計技術層面的影響，勞動統計制度在研究勞工相關問題的領域中，一直是相當受人忽略的一環。然而在研究勞工問題的同時，我們卻都會時常引用到勞動統計的數據來說明、解釋，或進一步探討和發現勞工問題的本質，及其存在數字背後中所蘊含的意義；因此，勞動統計制度的完備性和周延性；統計數字的精確度和代表性運動，在我們研究勞工問題的同時也應該加以重視。惟有參考具代表性和完備性的勞動統計指標，在深入探討勞動情勢時所獲得的結論才能夠真正的解決勞工問題。 　　然而，在研究勞動統計指標的同時，將數字指標靈活動用在問題深入分析點上也是相當重要的。徒有良好的統計資料，卻無法將其善加利用，對現象的發生加以解釋及找出因果關係實屬可惜。因此，本文嘗試以勞資爭議為研究的議題，利用現有編製的統計數據來建立模型，找出影響勞資糾紛的因素有那些？並在問題的分析點上分二個面向來討論： 　　（一）、介紹勞動統計的國際基準及國內勞動統計之現況 　　　1.勞動統計的國際基準來源： 　　　　(1)、國際勞工公約 　　　　(2)、國際勞動統計家會議 　　　2.我國勞動統計之現狀 　　（二）、以勞資爭議為指標探討其影響的因素 　　　1.影響勞資爭議的因素哪些？ 　　　2.這些影響因素具有何種特性？ 　　　3.經由實證分析後對勞、資、政三方能有哪些建議？ 　　而經由本文的相關文獻研究與實證分析結果之後，得到以下幾點結論： 　　一、勞動統計制度方面 　　（一）、76年5月行政院主計處研究公布之『各級政府及中央各機關統計範圍劃分方案』之勞動統計職掌機關應在76年8月行政院勞委會成立後重新加以檢討修訂。以期勞委會統計處的職掌能更加明確化，並對於勞動情勢能有更深一層的掌握。 　　（二）、為使勞動統計的編製能更具國際觀及比較性，有關人員應定期前往國外對於勞動統計之相關議題考察進修，回國並需撰寫報告提供相關資訊，以利有興趣研究之人員能進一步明暸國際間編製勞動統計的方式與技術，使我國勞動統計內容更具參考及使用價值。 　　（三）、勞動統計資料庫的建立： 　　由於目前我國所編製的勞動統計分散由不同的機關加以調查及執行，對於欲使用勞動統計資料的人員來說，往往需耗費時間與精力前往不同的機關搜集所需資訊，因此如能建立起一套勞動統計資料庫並與學術團體或行政機關實施連線的系統，不但可經常更新資料，在時效上提供最新的訊息；另一方面也可以和其它的資料庫做進一步的結合，以提供各界人士使用，讓統計資訊發揮其最大的功能。 　　二、勞動爭議統計指標方面 　　（一）、從所介紹OECD20個國家編製罷工統計時搜集的方法看來，雖然有不少國家在罷工資料的搜集上只由當地就業主管機關根據標準化後的紀錄記載，但也有不少的國家是由涉及爭議的勞資雙方提供資訊，更精確的作法甚有以當時的剪報資料、期刊雜誌或以問卷或電話訪問之方式對爭議雙方做更深入的分析，這樣多方面的資料來源應會使得在編製勞資爭議統計資料時能更加的客觀，也不會低估實際發生的件數，以致無法反應出勞資關係的真正情勢。因此我們建議，在勞資爭議統計資料搜集的方式，不應單只從各縣市主管機關所填具的登記表中計算而得，對於涉及爭議的勞資雙方在資料的搜集上亦應深入調查。 　　（二）、另一方面，就我們現行的勞資爭議統計指標看來，除了損失工作人日數是可以衡量勞資爭議強弱度大小的指標之外，並沒有其他的數值可供使用者做為衡量因勞資爭議而導致經濟損失的綜合指標。由於在各縣市政府所填具的『勞資爭議個人案登記表』中，有填寫因爭議行為而引起勞方的工資損失或資方的生產損失及出口損失的資料欄，因此，我們亦建議在編製勞資爭議統計資料時，應提供此項資訊以使有興趣之研究者做為衡量的標準，藉以瞭解勞資爭議行為所導致的經濟損失影響為何？ 　　（三）、在前面的章節裡曾有學者提及OECD20個國家對因罷工而導致的第二級效應(Secondary effects)，（例如：暫時解雇而導致組成要素的短缺或由於某一部門的罷工而使生產秩序有影響）資料的搜集皆付之闕如。反觀我國的勞資爭議統計資料亦無這一方面的記載，因此建議在未來編製勞資爭議統計時能新增這一面向的資訊，以便在做進一部分析時能夠多一種衡量的數據。 　　三、勞資爭議實證分析方面 　　我們曾就以『參加勞資爭議人數/私人部門總受雇人數』做為衡量勞資爭議強弱度的指標，並進一步以複迴歸模型尋找出影響勞資爭議的顯著因素，而得到 　　1.製造業每月平均實質薪資 　　2.海外投資金額 　　3.製造業人數占總就業人數比例 　　4.國民所得分配係數 　　5.私人部門女性總受雇人數占總受雇人數比率 　　6.工會密度 　　7.非受雇者占總就業人數比率 　　為影響勞資爭議強弱度的顯著因素，而這些影響因素的背後，有以下幾點的特性： 　　1.政府角色的轉變 　　2.意識形態的形成 　　3.社會運動的發展 　　4.科技與經濟因素的成長 　　因此，勞資爭議發生的原因不外是由於社會變遷後在政治、經濟、社會等三方面造成了某一程度的衝突與影響，而使得爭議的案件自民國77年起如雨後春筍般的展開。因此，經由實證分析後的結果，吾人對勞、資、政三方有以下幾點的建議： 　　（一）、政府方面： 　　1.勞資爭議的發生，乃是社會變遷過程中的必經歷程，尤其是因經濟成長、產業結構及政治環境上的改變，更是影響勞資爭議的顯著因素，這樣的推論我們亦從實證分析中得到驗證，這是任何一個開發中的國家在邁入已開發國家歷程中必須發生的現象，因此對於勞資的發生勞資爭議的發生應以平常心待之，無須刻意的打壓或以法令束縛規範。 　　2.修改相關法令，因應社會變遷後所產生新的勞資問題（例如：開廠、歇業），以使勞資關係能在遊戲規則中建立起互動的正常模式： 　　政府應在相關法令上建立起一套公平合理的遊戲規則，以使勞資雙方在維護自身的權益之時有依據可遵循，並對於不合時宜的法令配合時代的脈動重新加以檢討改進，如此的勞、資、政三方互動模式才可長可久，也能趨向正常化，政府若對任何一方有所偏頗都將使勞資關係更加惡化。 　　（二）、勞動者方面： 　　健全工會的發展與運作，才是維護自身權益的唯一利器！ 　　在前面的章節裡曾經探討過臺灣早期的工會因為受到政治環境相當大的影響，而一直是所謂的『御用工會』，或是為了某些目的（如想要享受勞工保險中的醫療照護），而使得產、職業工會的發展並不均衡，然自民國76年政府解嚴之後，工會運動雖然如火如荼的展開，然就這幾年工會發展的情勢看來，職業工會雖仍有持續成長之趨勢，但產業工會個數卻已連續三年呈現出衰退的現象，就工會長期發展的角度看來值得加以注意。因為工會發展的蓬勃與否與勞動者維護自身勞動條件有著密不可分的關係，唯有健全完善的工會組織，勞動者才能夠運用集體的力量和資方建立起良性的互動模式，達到勞資一體的和諧目的。 　　（三）、經營者方面： 　　臺灣過去46年的『經濟奇蹟』，是由勞資雙方共同努力創造的，然在社會變遷的過程中，勞資關係的互動也由早期凡事講義氣、重人情的方式進入契約關係的互動模式，因此經營者應改變自身的態度，和勞方建立起平等互惠的原則，在企業成長的過程中，亦應重視員工的權益並且遵守法令，在平時也應重視員工所表達的意見，透過勞資會議的召開，員工申訴制度的建立，讓勞資雙方在平時即藉良好之溝通管道，防範爭議於未然，以期減少對立衝突的明顯與尖銳，才是維繫勞資關係良好的根本之道。 　　勞資關係的良好與否，不但影響到經濟成長的穩定發展，對於社會環境的安定亦有相當程度的影響。因此在勞資互動關係轉換的過程中，衝突的發生雖會帶來社會整體短期經濟上的不利影響，然而就長期的眼光看來，不失為重新檢視勞資關係正常發展的最佳時機，藉此勞資雙方能夠重新建立起共存共榮的意識，達到勞資和諧的最終目的！

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本研究將樣本期間（1992年到2004年）內金融保險以及證券業以外的公司分為“現金偏多”和“其他”兩類後，發現兩組樣本之間除公司規模外，其餘股票的市價淨值比、槓桿程度、現金存量以及自由現金流量之中位數皆存在統計上顯著之差異。從Probit迴歸模型之結果發現股價淨值比愈高的公司愈容易進行購併，現金偏離程度與進行購併之機率間呈正向之關係，經理人持股比率對於進行購併機率之關係為負向的。最後，本研究檢驗購併宣告時之CAR，發現不論是預期或非預期的購併，現金偏離程度愈大，購併之CAR便愈低。當購併樣本為非預期時，其對於CAR會有正向的影響。現金支付與購併之CAR有顯著正向之關係。股價淨值比與CAR之間成一負向之關係。 / This paper studies the companies other than financials and securities during the period 1992 to 2004. These companies are categorized into two different groups, "Cash-rich firm" and "Other". The result shows that other than size, the medians of market-to-book ratio, leverage, cash/sales, cash/size and free cash flow all are significantly different. From the result of probit regression model, we can see that the higher market-to-book ratio exceeds, the more likely companies make acquisitions. Cash deviation has a positive relation to the probability of acquisition, and the relation between insider ownership and the probability of acquisition is negative. Finally, this study estimates regression with the announcement period bidder returns as the dependent variable, the result shows that whether the bid was expected or not, and larger cash deviation, the lower the CAR. When the bid is unexpected, it has a positive effect on CAR. All cash offer and merge of CAR have significantly positive relationship. Therefore, market-to-book ratio and CAR have opposite effects on each other.

本文主要探討立法委員在過去三十多年，對勞工問題關切重點，及其關切之和王度， 以作為勞工政策評估之參考，內容重點為： 第一章，緒論。第一節，研究動機。第二節，研究範圍及方法。第三節，勞小問題的 概念。第四節，立法委員質詢的意義。 第二章，立法委員勞工問題質詢的綜合分析。第一節，立去委員營工問題質詢的趨勢 。第二節，勞工問題質詢的內容。第三節，立法委員勞工問題質詢的取向。 第三章，立法委員勞工問題質詢的分類。第一節，勞動基準。第二節，勞工組織。第 三節，勞資關係。第四節，勞工福利。第五節，就業安全。第六節，其他。 第四章，立法委員勞工問題質詢的功效。第一節，立法委員營工問題質詢的反應。第 二節，立法委員勞工問題質詢的功效。 第五章，檢討與建議。第一節，立法委員勞工問題質詢的檢討。第二節，立法和員勞 工問題質詢的建議。 第六章，結論。

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著色問題(graph coloring problem)的研究已行之有年，並衍生出廣泛的實際應用，但還缺乏一般化的著色問題模型。本論文建構一般化的著色問題模型，其目標函數包含顏色成本的固定支出和點著色變動成本。此著色模型為0/1整數線性規畫模型，其限制式含有選點問題(node packing problem)的限制式。我們利用圖中的極大團(maximal clique)所構成的強力限制式，取代原有的選點限制式，縮短求解時間。我們更進一步舉出一個特殊指派問題並將此著色模型應用於此指派問題上。本論文亦針對此指派問題發展了一個演算法來尋找極大團。計算結果顯示極大團限制式對於此著色問題模型的求解有極大的效益。 / The graph coloring problem (GCP) has been studied for a long time and it has a wide variety of applications. A straightforward formulation of graph coloring problem has not been formulated yet. In this paper, we formulate a general GCP model that concerns setup cost and variable cost of different colors. The resulting model is an integer program that involves the packing constraint. The packing constraint in the GCP model can be replaced by the maximal clique constraint in order to shorten the solution time. A special assignment problem is presented which essentially is a GCP model application. An algorithm of finding maximal cliques for this assignment problem is developed. The computational results show the efficiency of maximal clique constraints for the GCP problem.

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本論文は,様々なネットワーク最適化問題の数学的構造について様々な観点から調べたものである.主たる結果はネットワーク最適化問題の代表例である最大流問題に,関するいくつかの結果と,Min-Plus代数に値をもつ行列の固有値と固有ベクトルに関する特徴づけに関する結果からなっている. / 博士(理学) / Doctor of Philosophy in Science / 同志社大学 / Doshisha University