現今企業經營由於所有權與經營權分離，常形成代理問題。本研究之目的，即在探討目前保險公司的組織型態，是否有代理問題存在，總經理與董事等之持股狀況，是否會影響到其經營績效。 本研究使用民國85年至87年三年度中，上市與公開發行之本國壽險與產險公司的資料，採用主成份分析、多元迴歸模型與集群分析進行檢定及分析。本研究之結果如下所示： 一、壽險公司之代理問題較為明顯，研究發現顯示： （一）股權集中度越高，壽險公司業務面之經營效能越好。 （二）董監事持股比率越高，壽險公司業務面與整體面之經營效能越好。 （三）主要經理人持股比率越高，壽險公司財務面之經營越佳。 （四）總經理持股比率越高，壽險公司財務面之經營越好。 （五）外部董事持股比率越高，壽險公司業務面與整體面之經營效能越好。 二、產險公司方面之代理問題並不顯著，研究發現除了股權集中度，對於產險公司財務面之經營效能有影響外；董監事的持股比率及主要經理人持股比率…等，與產險公司之經營績效，並無顯著相關性。 / Nowadays the enterprise administration arises ( produces as a result of ) agency problem owing to the separation of ownership and administration. The main purpose on this study is to explore whether the agent problem exists in the organized pattern of insurance company. And is it possible that the administrative efficiency is affected by the president's ownership or the directors' ownership? The study is based on the information of domestic life-insurance companies and non-life insurance companies from 1996-1998, which is public offering company, adopts the principal components analysis, regression analysis, and cluster analysis to test it, the consequence of the study is as follows: 1. Life insurance companies show the agency problem more obviously. The study discovers and displays as follows: (1) The more concentrated the ownership is, the more efficient the sales administration of the share of the insurance company is (2) The higher percentage of share that board of directors and supervisors have, the more efficient the insurance company is in sales and whole administration. (3) The higher percentage of share that the major managers have, the more efficient the insurance company is in financial administration. (4) The higher percentage of share that the president has, the more efficient the insurance company is in financial administration. (5) The higher percentage of share that the extra directors have, the more efficient the insurance company is in sales and whole administration. 2. Non-life insurance doesn't show obviously in the agency problem. The study discovers that except the ownership concentration affects the insurance company in financial administration, the supervisors' ownership and major managers' ownership ...etc. are not significant relationship with the administrative efficiency of non-life insurance.

中蘇共鬥爭，乃本世紀的一大事件，不僅暴露共產集圍內部的矛盾及揭露馬列主義理論的虛妄，且嚴重地影響世局的演變和發展。美國為謀利用中蘇共矛盾以建立「均勢」，竟背信忘義而與中共「建交」；而中共為謀利用美國以緩和內外壓力，亦暫時稍歛其反美的虛狂氣燄，並積極施展「統戰外交」； 致世界局勢益形混亂，我國利益迭遭損害。 為探求真象，端正視聽，對於中蘇共勾結始末與交惡的本質，及其演化過程的許多問題，實有予以辨別釐清之必要。揆諸目前中蘇共之間的關係，並無「黨與黨」的關係，只有「國與國」的關係；惟在「國家關係」方面，中蘇共間有貿易關係，有條約關係，並同時互相派有「大使」駐在對方，但它們卻不斷宣稱，希望在「和平共處」原則的基礎上，促使雙方關係「正常化」。究竟何者「不正常」？其最明顯者，當屬雙方的「邊界問題」。 一九六九年的珍寶島武裝衝突事件，是中蘇共鬥爭的一大高潮；此後雙方在邊境的紛爭，無時或已；所謂「邊界談判」，雖時有所聞，但迄今仍一無進展。本文的立論要旨，即擬由中蘇共關係之演變中，探究有關「邊界問題」的實質意義，並客觀地析論雙方邊境衝突與邊界談判的經過，從而求證雙方斗爭的實質，並展望其未來的可能發展。 本文撰寫期間，承尹師慶耀，悉心指導，從大綱之擬定、資料之蒐集乃至全文之完成，均蒙尹師熱心教正，獲益菲淺，特此申致最誠摯之謝忱。尤以筆者在東亞研究所三年期間，受曹主任伯一之教誨與照顧殊多，衷心感念。此外，曾師永賢，段師家鋒，釋疑解惑，惠予指導與愛護，及本所許多同學們在學業上與生活上，不時給予鼓勵和幫忙，盛情隆誼，際此論文草成之時，謹此敬致謝忱。研究期間復承國際關係研究中心、大陸工作會匪俄問題研究中心、司法行政部調查局等各機關惠予便利及協助，凡此皆深所感荷者。 筆者才疏識淺，對敵情之研究，涉獵有限，雖賞龜勉將事，廣徵博采，然僅能道其梗概，掛漏之處，必所難免，尚祈師長與先進賜正。

退休問題自古有之，但人類平均壽命延長，工業化之社會結構出現後，則顯得更為重要，二十世紀已降，研究之學者日多，旋因其本質複雜，同為經濟學、社會學、社會心理學、人事行政學等共同的研究課題，本文視之為政府人事行政問題之研究，而以台灣縣市政府為研究對象。 文中所稱「公務員」一詞，雖常因各個法規制訂之主旨不同，以及適應事實上之需要，在適用上總是作擴張或限制解釋，致其涵義混淆不清，更有稱公務人員者，例如我國憲法有逕用公務員，亦有稱公務人員者，其所指涉範圍或同或不同，均由規定之主旨與內容而定；本文則以公務員與公務人員互相通用，概指縣市政府一般行政機關之公務員、及學校教職員，並未作任何區別。 本研究對問題之瞭解以實地調查訪問為主，有關之研究論文為輔，務求對實際問題澈底瞭解，便提有效之解決辦法，以待研究之意旨。 本文共分五章，第一章結論，介紹退休的涵意，以及本文研究的經過，和所採用的研究方法；第二章分析縣市政府執行公務員退休的情況，分析面包括歷年之退休情形、現有人員年齡、服務年資、與學歷，以及人事主管對執行退休的意見；第三章探討縣市政府執行退休的難題，對難題的瞭解，特別重視主管人員的反應；第四章則針對問題之癥結，提出解決辦法，每一個辦法，都是根據理論，考置客觀情勢，參考主管單位之意見，揉合各方主張而提出的；第五章是把研究所得，取精攝要地介紹，以作為本文的結論。 本文賴張師明誠悉心懇切的指導，方得以完成，謹此致最崇高之謝忱；謝師延庚提供問卷資料，引進訪問主管人員，並再三地提供意見，使本文內容更為充實，非常感激；董師翔飛，銓敘部第三司黃安山司長，行政院人事行政局訓練組徐忱組長，及梁正弘專員，台灣省政府人事處吳堯□專門委員等，不斷地提供資料，說明實況，給我研究方便，林錫俊、王錦章等多位學長的熱心協助，一同銘謝之。 筆者駑鈍，才學淺薄，研究本文雖已盡力，繆誤之處必多，懇乞師長，及各方學者先進，不吝指教，無勝感荷！ 程金安謹識六十四年五月

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過去的研究以學童的解題表現為基礎，用「等化」或「配對」的觀點來說明學童如何理解比較問題(Carpente & Moser, 1984; Fuson, Carroll & Landis, 1996; Nesher, Greeno & Riley, 1982)。本研究認為解讀比較問題關係句的方式應有「配對」、「向被比較量等化」與「向參照量等化」，研究旨在探討此三種理解方式的發展順序與整合歷程，亦即，學童何時能以某一方式理解關係句以及何時能彈性運用不同方式來理解同一關係句。 本研究的作業是在題本中呈現與「配對」、「向被比較量等化」及「向參照量等化」理解方式一致的算式（有的為標準算式與有的為開放算式），要求學童作出算式與題意是否一樣的是非判斷：題本中每一比較問題下有三個算式，有的算式正確表徵題意，有的則與題意不符。如此，當學童能以某一種理解方式來了解題意時，即使該理解方式不是學童偏好的，學童仍能在看到與此理解方式一致的算式時作出“是”的判斷。 本研究對563位二下到四上學童進行團體施測，結果顯示，年級時段對學童的表現不十分顯著，在算式形式方面，未發現某一算式形式在三類問題類型上都傾向被判斷符合題意。除了參照量未知題外，學童在各比較問題上，比起其他算式，都較傾向判斷正確標準算式與題意相符。在差異量未知題上「配對算式」恰為標準算式，在被比較量未知題上「同被比較量等化算式」恰為標準算式，在參照量未知題上「向參照量等化算式」恰為標準算式，以正確標準算式為判斷對象時，整體而言，學童在差異量未知題的表現最好，其次為被比較量未知題，參照量未知題則較差。 在未知數性質相同的問題上，以標準算式為判斷對象時，學童傾向判斷運算符號為"減號"的算式與題意相符。在被比較量未知題與參照量未知題上，標準算式運算符號與關係句描述的方式一致時，易被判斷符合題意。在同類問題下，以正確開放算式為判斷對象時，若開放算式與標準算式彼此表徵的關係互為"子集合對調"關係，較易被判斷符合題意；若開放算式與標準算式彼此表徵的關係互為"加減五逆"關係，則較不易被判斷符合題意。在整體的算式判斷作業表現上，同一文字題下的兩正確算式互為"子集合對調"關係時，學童反應的一致性較高，同一文字題下的兩正確算式互為"加減互逆"關係時，學童反應的一致性較低。 推論「配對」方式發展最早，其次為「同被比較量等化」方式，「向參照量等化」方式則較晚發展。學童的「配對」方式因應差異量未知題形成特殊的"減法策略"，並將此策略過度類化到其他問題類型上；部分學童似乎發展出特殊的「向被比較量等化」方式並因應被比較量未知題，將關係句的描述方式與運算方式間形成連結，且將此連結方式過度類化於參照量未知題。直到四上為止，學童發展的理解方式都仍未一般化，僅適用於特定的問題情境，而不能以同一方式掌握所有比較情境中的數量關係。同時，學童缺乏以不同觀點來理解同一比較問題的能力，這可能是因為學童未能成熟運用「部分－部分－整體」基模來掌握數量間的關係，而使得理解方式之間缺乏相互轉換的彈性。

Kyoto University (京都大学) / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(工学) / 甲第16840号 / 工博第3561号 / 新制||工||1538(附属図書館) / 29515 / 京都大学大学院工学研究科機械理工学専攻 / (主査)教授 椹木 哲夫, 教授 西脇 眞二, 教授 松原 厚 / 学位規則第4条第1項該当

親子間的衝突是一種特殊的人際衝突，因為親子間的地位並不一定平等，而且通常是子女處於劣勢。這種不平等地位可能造成親子衝突，影響衝突解決的方法。 D'Zurilla & Goldfried(1971) 提出「解決人際問題的認知思考模式」，認為解決衝突的階段共有五個：問題導向、澄清問題、形成假設、決策、付諸行動和驗證。每一階段包含有不同的要點，若遵守這些要點將可提高解決人際問題的效果。而解決人際問題的能力也可經由訓練穫得改善。 但是，D'Zurilla 等人並未針對一般人在日常生活中，解決人際問題時究竟是否應用這些要點一事進行驗証。過去的研究也沒有探討年齡對解決人際問題過程的影響。 針對以上所提的問題和缺憾，本研究所要探討的主要問題在於探討一、五年級學生解決親子衝突時，(1) 在「問題導向」階段感到無法解決須服從的人數是否有差異？(2) 「澄清問題」的能力是否有差異？(3) 在「形成假設」階段可暫緩評估而儘量先想方法的人數是否有差異？(4) 在「決策」階段的評估能力是否有差異？ 本研究以台北市木柵、武功國小一、五年級共120 位學生為研究對象，採結構式晤談收集資料。主要結果如下： (1) 有41.25%的學生有能力自行澄清問題，24.2% 的學生需要協助組織，11.7% 需要練習，22.9% 經過練習仍無法澄清問題，且五年級學生的表現顯著優於一年級(p<01)； (2) 有83.75%的學生認為有方法可以解決衝突狀況，6.65%經練習後可想出解決方法，9.6% 堅持無計可施，且一年級認為無計可施的人數顯著多於一年級(p<01)； (3) 63.35%的學生可暫緩評估而儘量先想方法，32.95%認為先想一個方法試試看有沒有效，3.75% 無法回答此問題，且五年級可暫緩評估而儘量先想方法的學生人數顯助多於一年級(p<05)； (4)受試者所想出的棗略可分為：服從（趕快吃╱整理）、使東西消失、請他人協助、放棄活動、裝病、給動物吃（故事一）、騙媽媽整理好了（故事二）、其他種類。 (5)97.5%的學生有評估解決方法的能力，且無年齡差異。 (6)評估的標準有可能導致的結果、道德訴求、策略的可行性等三類，一、五年級並無差異； (7)一年級有35%、五年級有52.5%的受試者選擇服從，但並無顯著差異。 文中並針對研究結果進行討論和建議。

近年來，越來越多單身男女希望能夠透過網路交友平台找到自己的另一半。本論文考慮一個網路交友平台的經營，期望能夠讓每位參與者都找到適合彼此的另一半。我們使用工作指派問題的數學模型整合配對問題及穩定室友問題的概念建構男女配對問題的數學模型。並且考慮多位交友對象、拒絕對象與分級制度等問題，分別提出不同的數學模型。最後，我們使用隨機產生的資料模擬參與者的雙向配度，以GAMS軟體求解，分析不同的配對結果，亦探討不同模型的難易度及求解所需之運算時間。 / In recent years, more and more single women and men hope that they can find their Mr. or Mrs. Right through the internet dating platform. This paper considers the operation of an internet dating platform which expects each participant to find the other half of each other. We propose mathematical models of the women and men matching problem by using the mathematical model of the assignment problem and integrating the idea of matching problem as well as the stable roommate problem. We also consider the problems of multiple dating objects, matching with rejection, and classification member. Finally, a simulate study will be performed by using the randomly generating data to simulate the two-way matching degree of each pair of participants. We analyze the different matching results obtained by the different models. We also present the difficulty of different models and the solution times.

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