本研究運用最近五年度已公開發行電視公司之財務報表，進行電視產業之經濟附加價值與企業關鍵價值因子之研究，並探討收視率與電視產業營收之關係，得到以下之研究結論： 一、無線電視產業之抽樣電視公司最近五年度的EVA(經濟附加價值)均為負值，表示無線電視台已無創造超額報酬之能力。衛星電視產業之抽樣電視公司最近五年度之EVA平均值均為正值，表示衛星電視台保有創造超額報酬之能力，仍有繼續經營之價值。 二、電視產業最重要的企業關鍵價值因子為銷售利潤率、營收成長率及資本週轉率，電視公司應該致力於提高銷售利潤率、提高營收成長率及提高資本週轉率，以提高創造企業價值之能力。 三、由迴歸分析之結果可知，無線電視產業之重要企業關鍵價值因子與衛星電視產業之重要企業關鍵價值因子大致相同，其中提高銷售利潤率(即降低銷管費用率)和提高資本週轉率(即提高固定資產週轉率)之重要性，是高過於提高營收成長率之重要性的。 四、電視公司之營收與收視率之間的關係，由迴歸分析之結果可得知是呈現高度的正相關 五、整體電視產業之有效廣告量在93年達到高峰，自94年起有效廣告量已經開始呈現衰退之跡象，在廣告收入佔電視公司營收之比重很高的情況下，電視公司創造超額報酬之能力也已經自94年開始有較明顯的減退。 台灣電視產業未來發展走向產業數位化、分組付費制度及媒體整合趨勢，對電視產業造成的後續效應值得觀察。

Kyoto University (京都大学) / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(農学) / 甲第19030号 / 農博第2108号 / 新制||農||1031 / 31981 / 京都大学大学院農学研究科農学専攻 / (主査)教授 奥本 裕, 教授 冨永 達, 教授 裏出 令子 / 学位規則第4条第1項該当

在這篇論文裡，我們研究Baker-Norine的搬硬幣遊戲，並且把這個遊戲應用在離散型的熱帶因子上。特別地，我們去探討這個遊戲與等價熱帶因子之間的關係。最後我們證明了下面的定理:若$D, E$為熱帶曲線$\Gamma$上的離散型熱帶因子, 而$\overline{D}$, $\overline{E}$分別代表因子$D,E$在搬硬幣遊戲時的狀態，因子$D$與$E$等價,若且為若 $\overline{D}$可經搬硬幣遊戲變成$\overline{E}$。 / In this thesis, we study Baker-Norine's chip-firing game, and apply it to discrete tropical divisors. In particularly, we discuss the relationship between this game and the equivalence of divisors. Finally, we give a proof of the theorem: Let $D$ and $E$ be discrete tropical divisors of tropical curve $\Gamma$, and let $\overline{D}$ and $\overline{E}$ be corresponding configurations of the chip-firing game. The divisors $D$ and $E$ are equivalent if and only if $\overline{D}$ can be transformed into $\overline{E}$.

本文建構兩種評價模型：蒙地卡羅模型及樹狀圖模型描述在隨機利率及信用風險下評估可轉換公司債的價值並比較市場狀況以及各種因子的敏感性

論文摘要 在知識經濟時代，知識是最重要的一項資產，因此知識管理漸漸成為企業關心的議題，其中，「人」以及存於人身上之「內隱知識」，逐漸成為管理上所應強調的重點，內隱知識流動的重要性，也逐漸受到各界的重視。本研究透過個案研究與深入訪談，探討國內四家資訊電子系統廠商在其公司技術部門之內隱知識流動方面，認知重要之管理機制與促進因子為何，並探討這些管理機制與促進因子執行的情形，得到發現如下： 一、 知識流動管理機制 （一）「提供分享、學習、點子創造機會」、「工作訓練」是系統廠商對於促進內隱知識流動而言，認知上較重要之管理機制，並於系統廠商技術部門中，獲得全面性的執行。其執行細節已大篇幅陳述於「第四章 個案內容與彙整」中。 （二）對於促進內隱知識流動，「工作輪調」於軟體部門有其顯著的影響效果，因軟體工作者對於創意靈感需求極高，而此機制可幫助擴展創意來源；於硬體部門亦有影響，但程度不如軟體部門那麼明顯。「工作輪調」之執行情形普遍不佳，執行困難點除了職等、資歷、績效計算等問題外，還有工作經驗累積中斷，以及人力吃緊無法供輪調等，目前較難以克服。 （三）「跨部門之計畫整合」之執行，似乎為系統廠商技術部門實踐「矩陣式組織」之行為，而非特別考量知識流動。 （四）對促進內隱知識流動而言，「專家網絡」的實行與其投資報酬率相關。 （五）對促進內隱知識流動而言，「師徒制」一般來說對於功能部門極為重要，但視功能部門之工作內容與成員組成而有例外，如招募員工皆資深時則不需要。「師徒制」之執行關鍵在於「導師(Mentor)」之工作負擔，也是目前覺得重要但無法執行部門之困難點。 二、 知識流動促進因子 （一）在各種促進因子中，「獎賞、激勵等誘因」似乎對促進內隱知識流動最重要，但須有妥善獎勵制度，並搭配高階主管支持，才能解決獎賞與知識分享有時互相牴觸的情形。目前科技公司多以「專利獎金」作為激勵技術流動之誘因，但因專利為知識流動之結果，因此屬於「間接」之成效。若要求直接成效，將知識交流納入績效指標(Key Performance Indicators，KPI)，似乎為一有效的獎勵方式。 （二）「公司內的學習文化」，須在高階主管支持下，才能有具體推動內隱知識流動的作為，因有其上行下效之功用。否則在缺乏高階主管的承諾之下，文化將很難被廣泛認可，並推廣至各公司，也將因缺乏推動文化所需之時間經費、人力物力，而功敗垂成。 （三）「高階主管支持」項目，在配合其他因子的實現時有其重要性，但較少被體認為獨立之重要影響，其角色多為「間接」影響力，而非直接的內隱知識流動促進因子。 （四）「電子佈告欄系統」僅於對產品有直接助益且頻繁使用時，始有促進內隱知識流動的效果。否則多被認定投資報酬率不高，沒有實行之必要性。 （五）對於促進內隱知識流動而言，「追蹤系統」、「兩方專業知識近似度」及「兩方價值觀近似度」等項目，雖有其重要性的論述，但在其他個案中無類似陳述，缺乏普遍適用性。 （六）對於促進內隱知識流動而言，「知識長(CKO)職位」項目需於組織中有成功實踐案例時，才能體會其重要性。否則多被貼予負面標籤，或認為此職位之投資報酬率不高，無實行必要性。 （七）同一公司之「知識流動促進因子」在不同部門的表現上可能有區域性差異，可能原因為公司的整體文化對於基層之影響力不一致，產生各區域的區域文化，而這區域文化又以區域領導人的影響有關。 （八）各個「知識流動促進因子」中，公司對於其認知關鍵之項目，多能確實執行，極少遇到無法排除困難的情形，與知識流動管理機制的部分大有不同。 關鍵字：內隱知識、知識流動、管理機制、促進因子

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Kyoto University (京都大学) / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(工学) / 甲第14650号 / 工博第3118号 / 新制||工||1464(附属図書館) / 27002 / UT51-2009-D362 / 京都大学大学院工学研究科高分子化学専攻 / (主査)教授 田畑 泰彦, 教授 岩田 博夫, 教授 木村 俊作 / 学位規則第4条第1項該当

abstract: 市值管理是中国特有的概念，从本质上来讲，我国的市值管理所描述的内容其实是西方国家所讲的价值管理。最早，价值管理（VBM）的概念出现于上世纪80代的美国企业界，这个概念与以往的管理理念相比，差别主要在于：价值管理的管理模式主要着重于实现企业价值最大化，并将此作为企业的最终目标来引导企业的各个职能部门相互协作、配合，最大化各部门的效率，使得公司的所有部门有机结合为一个以实现公司价值最大化为最终目的高效管理系统。 中国的“市值管理”概念是在股权分置改革后提出来的，在上市公司股份逐步实现全流通的过程中，资本市场中的各个参与者们开始将目光投向了上市公司的股价与其真实价值之间的关系，更进一步诞生了“市值管理”的管理理念。 本文在阐述并归纳国内外股权结构、价值管理与市值管理等相关的研究文献之后，详细阐述了股权结构、市值管理的相关概念，主要基于市值管理三个主要内容——价值创造、价值实现以及价值关联度作为最基础的研究框架展开本文的相关论述：文章将上市公司的市值管理能力分为这三个主要环节进行探讨的分析，以此为基础来综合评价上市公司的市值管理能力，论述股权结构与公司价值之间的关系以及市值管理与价值管理之间的关系，并以此为理论基础，实证分析了股权结构对上市公司市值管理的影响。进一步细分研究了股权集中度、股权制衡度以及管理层持股程度对上市公司管理效果的不同影响，并试图发现中国上市企业在市值管理的过程中存在的不足之处，在此基础上提出相应的对策与建议，这对于我国上市公司如何进行有效的市值管理具有十分重要的意义。 关键词: 股权结构，市值管理，因子分析 / Dissertation/Thesis / Doctoral Dissertation Business Administration 2020

abstract: 本文从证券市场中的信息传导，异质交易者行为以及金融科技三个方面，对于证券市场中异象因子的部分成因进行文献综述；进而，本文的实证工作结合最新文献中主流的股票横截面异象构造方法，借助东亚证券市场内相关量价信息进行摩擦因子和动量因子的构造，对于各个市场进行相关异象验证和横截面套利策略分析，为相关的学术研究和实务操作提供参考。 关键词: 动量因子，东亚证券市场，套利策略 / Dissertation/Thesis / Doctoral Dissertation Business Administration 2020

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(農学) / 甲第19030号 / 農博第2108号 / 新制||農||1031(附属図書館) / 学位論文||H27||N4912(農学部図書室) / 31981 / 京都大学大学院農学研究科農学専攻 / (主査)教授 奥本 裕, 教授 冨永 達, 教授 裏出 令子 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Agricultural Science / Kyoto University / DFAM