近年來我國的勞資糾紛有愈演愈烈的趨勢，根據勞委會的統計，民國七十的勞資糾紛 案件共計八九一件，但到七十六年時已暴增為一六○九件。此種趨勢，不但使得資本 家對我國的投資環境抱觀望態度，更使政府相關部門感到憂心忡忡。如何解決日趨嚴 重的勞資爭議，乃成為我國今日勞工問題專家及管理學者所關心及研究的主題。勞工 參與管理乃是歐美先進國家用來解決勞資糾紛的一種制度，對我國而言，許多人並不 熟悉，因此本研究之目的有三：第一，希望藉由對勞工參與管理的系統性分析，找出 其成功與失敗因素所在，作為我國企業家實施之參考，第二，分析我國實施勞工參與 管理的生態環境因素，進而提出建議，以作為政府當局推勸勞工參與管理之參考。第 三，探討實施勞工參與管理後對勞資關係之影響，以便我國政府當局，企業家及勞工 三方面在推動工業民主制之勞工參與管理制度時有更進一步的體認和信心，進而加速 我國工業的升級的產業技術革新的腳步，并對管理措施的改善及工作生活品質的提升 能有所助益，使我國早日邁入已開發國家之林。 本研究是以概念性，非實驗性之方法為主，而以相關的調查報告和實驗結果為輔，舉 凡過去的相關研究報告和實驗結果均為本研究收集分析之資料，除此之外，相關的中 、英文書藉，論文，期刑及報紙亦均本研究之重要分析資料。本研究之內容共分六章 ：分別是緒論，勞資關係的基本概念，參與管理的基本概念，參與管理的功能，我國 企業部門實施參與管理的評估及結論等六章，共分十八節，合計約十四萬余言。 根據本研究結果顯示( 一 )我國非常適合推行勞工參與管理，而以往所推行之勞資會 議成效不彰，其最重要原因乃是管理者的態度過於保守，以及員工對參與管理所持不 當之態度所致。( 二 )若從整體的角度來評估則勞工參與管理應是促進勞資合作，達 成勞資和諧的一種良好制度，但如果應用不當的話，其效果可能適得其反。( 三 )從 歐美先進國家的管理演進型態來看，我國未來的管理型態也會漸漸地走往成熟式且具 人性化的勞工參與管理。因此政府當局，管理學者，企業家及勞工們應對此趨勢有所 體認與共識，并且應為此趨勢的加速到來而共同努力，以減少我國日益嚴重的勞資糾 紛，進而穩定與促進我國勞資關係的更加和諧。

隨著經濟成長，企業規模日益擴大，所需資金日益增加，如何籌措資金，為當前企業 理財上重要之課題。目前我國適值推動「工業升級」期間，企業所需資金不貲，如何 透過公司債之發行，以籌得所需資金，當為不可忽視之問題。是以，本文乃以探討企 業發行公司債之決策及台灣區民營企業發行公司債籌措資金之情形為重點，期能提供 企業較新而有效之理財工具，進而對我國公司債市場現存之問題予以探討並提出改進 擬議，以配合我國企業在未來「工業升級」過程所需之鉅額長期資金。第一章緒論， 主要闡明公司債之基本概念；第二章公司債與企業資金籌措之探討；第三章公司債之 融資決策研究；第四章我國公司債之發行程序與有關法令之規定；第五章美、日、韓 三國公司債市場之探討；第六章台灣區民營企業公司債發行情形及問題之剖析；第七 章台灣區民營企業發行公司債之展望與建議；第八章結論。

第一章：導論（分四節）。加速工業升級為目前國內經濟發展之主要目標。但因缺乏 明確之衡量指標，使得”工業升級”四字逐漸變成一句空洞之口號，而無具體之意義 。本研究旨在提芔一套衡量個別企業達到”工業升級”目標之指。標共探討影響這些 指標提升之各種因素，以作為政府以及企業參考。 第二章：研究設計（分四節）。本章主要敘述研究架構中各變數之定義以及研究方法 。 第三章：國內各民營企業有關工業升級活動之分析（分三節）。本章根據研究調查結 果，分別敘述機械、電子、紡織三個產業有關工業升級活動之現況。 第四章：影響工業升級活動因素之探討（分三節）。本章根據研究調查結果，檢定架 構中變數與機械、電子、紡織三個產業之工業升級活動之關係。 第五章：結論與建議（分二節）。根據研究結果作一結論。井對政府，企業以及未來 的研究者作一建議。