近年來，世界青年就業問題持續發酵，中國大陸與台灣學生的就業問題也同樣嚴重。拋開大環境下的客觀原因，學生自身也存在不少問題，比如就業意識不強，就業能力不足等。生涯成熟度是個體在完成與其年齡相應的職業生涯發展任務的心理準備程度，是衡量個體生涯發展水平的有效工具，為提高學生就業能力和相關機構開展就業輔導提供理論基礎。目前，對生涯成熟度的研究逐漸增多，但針對兩岸學生的比較研究還為數甚少。因此展開這方面的研究是有意義的。 本研究爬梳整理了歸於生涯成熟度的的相關文獻，借鑑成熟的生涯成熟度量表，并進一步篩選，以此問卷對1404名政治大學和南京大學的學生進行生涯成熟度調查。研究結果發現：1.本次研究的學生樣本總體生涯成熟度處於較為成熟的狀態；2.學生生涯成熟度並不存在學校的差異；3.學生生涯成熟度存在性別的差異，男性的生涯成熟度高於女性；4.學生生涯成熟度存在教育程度的差異，受教育程度越高，生涯成熟度越高；5.學生生涯成熟度存在年級的差異，大學期間，兩者之間存在正相關關係，但大學延畢生的生涯成熟度最低；研究所期間，生涯成熟度隨年級增長而下降；6.學生生涯成熟度不存在文理專業的差異；7.學生生涯成熟度存在在校成績的差異，兩者為正相關關係；8.學生生涯成熟度存在學生幹部的差異，有學生幹部經驗的學生生涯成熟度高於沒有經驗的學生，擔任班級幹部的學生生涯成熟度高於其他類型的學生幹部；9.學生生涯成熟度不存在社團經驗的差異；10.學生生涯成熟度存在工作經驗的差異，有工作經驗的學生生涯成熟度高於沒有經驗的學生。生涯成熟度隨著工作時間的增長呈現「S」型增長；11.學生生涯成熟度不存在獨生子女的差異；12.學生生涯成熟度存在家庭經濟狀況的差異，家庭經濟較差的學生生涯成熟度最高；13.學生生涯成熟度不存在母親教育程度的差異，存在父親教育程度的差異，父母教育程度越低，生涯成熟度越高；14.學生生涯成熟度不存在學生生源的差異。 / In recent years, the youth employment is becoming more and more serious. Apart from the objective reasons, students’ inadequate employment competitiveness and consciousness also account for the status quo. Career maturity is the level of preparedness, an individual reaches when dealing with his/ herage- appropriate career development tasks. So, career maturity is an effective measurement to test individual’s career developmentlevel and provides the theoretical basis for practical study. Now, more and more people start to research the career maturity, but the research specifically aimed at the comparison of Chinese Mainland and Taiwan is rare. Therefore, the study is inevitably. Based on related literature review on career maturity, referring to the Career Maturity Questionnaire, the study discusses the career maturity and its affecting factors of students of Nanjing University and National Chengchi University. The results are as following: 1. Students’career maturity are not high;2. Campus, major, club experience and the sources of students bear little influence on career maturity;3. There is significant difference in gender;4. There is significant relation between students’ career maturity and their education degree;5. The career maturity differences in grades;6. The career maturity is in positive relation to academic score;7. The students who have the student leader and work experience get higher career maturity than others;8. The fact of being the only child or not does not relate to career maturity significantly;9. Family economic background impacts students’ career maturity;10. Parents’ education level has negative correlation with career maturity.

根據經濟部統計處2008年的《零售業動態調查》，以綜合商品零售業中的「超級市場」與「零售式量販店」銷售額成長最為快速，導致大型零售店對品牌商的議價力明顯增強，甚至刺激了通路自有品牌（Private Brand）的蓬勃發展。近年來，多家知名連鎖通路皆推出各式各樣的自有品牌商品，且有逐漸「優質化、高品質」的趨勢，顯示低價已不再是所有自有品牌商品的主要訴求。 過往國內外學術研究多從消費者特質與廠商策略兩個面向進行分析，調查影響自有品牌商品購買意願與市佔率的因素為何，卻鮮少有人延伸上述研究結果對自有品牌商品的價格差異進行分析。本研究擬由此方向出發，希冀藉由廠商實際銷售狀況與消費者認知感受等資訊，分析歸納出不同品類與廠商推廣策略下之自有品牌商品願付價格影響因素（本研究以製造商品牌平均售價與消費者對自有品牌願付價格之差異百分比衡量各品類的相對願付價格，並用願付價格折扣水準稱之），用以作為廠商未來價格訂定之參考，進而達成獲取最大利潤之目標。 本研究考量產品多樣性與消費者熟悉度等因素之下，選擇以家樂福量販店作為主要研究對象，並根據過往文獻推估出產品類型（搜尋品/經驗品）、產品價位、產品購買間隔時間、製造商品牌數量、產品行銷推廣活動之強度等因素可能會藉由認知風險的差異影響消費者對自有品牌商品的願付價格，最後再將消費者願付價格與廠商實際定價進行分析比較，用以給予廠商價格調整之建議。 本研究透過觀察法與問卷調查方式一共蒐集30種自有品牌商品之市場資訊與216位消費者之認知感受，並藉由複迴歸分析與相關分析歸納研究結果如下：（1）認知風險為影響消費者願付價格的最主要因素，因此若廠商欲推出價格較高的優質自有品牌，應以風險較低的品類為主。（2）產品的類型、價位與購買間隔時間為影響消費者願付價格的關鍵因素，而平面DM宣傳對消費者認知風險與願付價格的改善效果不大。（3）消費者對不同類商品具有不同的願付價格考量因素，因此目前自有品牌商品定價仍有改善與調整的空間。

我國檔案管理事業，自民國91年1月1日檔案法施行後，各機關檔案管理作業已從作法分歧邁入標準化、制度化，檔案管理由單純保管轉化為保管利用的型態。各機關檔案管理單位從以往被動的等待民眾申請閱覽、抄錄或複製檔案，到現今主動辦理各式各樣的檔案推廣活動，向民眾宣揚檔案內存之知識與價值，喚起社會大眾對檔案的瞭解與興趣，發揮檔案知識的使用價值。 以國內各機關檔案管理單位檔案推廣現況而言，各檔案管理單位辦理檔案推廣作業後，無論在檔案應用、檔案的詢問度等均有顯著增多情形，而檔案展覽此一推廣項目之策劃、推動時間與後續施行步驟較其他推廣項目繁複，故本研究主要探討檔案展覽策展經驗之機關執行經驗，並從政策執行影響因素的角度，以「人員因素」、「經費因素」、「資訊因素」、「溝通因素」、「機關結構因素」及「人員執行意向因素」等六個面向切入，採取質化研究取向的文獻探討法、深度訪談法，深入瞭解影響檔案展覽政策執行之因素及執行困難之原因。 經研究發現，執行實務上容易遭遇到困難的為「人力」與「經費」兩大執行變數，而「溝通」、「執行人員意向」、「機關結構」等政策執行變數屬目前實務運作上比較順利的，惟檔案展覽政策推行為跨機關共同推展者，「溝通」政策執行變數為目前實務運作上容易遭遇到的困難。 在改進建議方面，檔案展覽政策推動機關可透過尋找合作夥伴方式，減輕人力與經費之負擔，提高開會層級加速合作機關間溝通效率，另一方面落實前端檔案研究工作，加強培訓檔案展覽政策主要執行人員專業知能，並建立分工明確之團隊，適時引進學者專家意見，提昇整體檔案展覽政策辦理成效。

半導體產業發展至今共經歷三個階段的變革，從70年代電腦元件的標準化、80年代ASIC技術的出現一直到90年代系統單晶片的設計方式興起，SIP產業也因而崛起。SIP使得IC設計分工更加專業與精細，然而，不同類型的SIP供應商有不同的核心能力，一家SIP供應商不可能滿足顧客對於SIP的所有需求，因此，整個SIP產業供應鏈的分工與串接變得十分複雜，廠商間彼此競爭又合作的關係使得各公司必須隨時調整以尋求最合適的經營模式。而在這樣變化快速的市場環境中，進而突顯了企業實施競爭智慧的重要性，競爭智慧能幫助企業蒐集並分析產業環境的相關資訊進而提供即時的決策分析與建議，以提昇企業的競爭優。而SIP重複使用的特色雖促成了新興的交易模式，但這也造成了SIP交易過程中最大的問題即是產品與技術的價值難以衡量。 本研究之個案公司同時面對市場變動快速及議價能力不足等問題，經本研究藉由文獻蒐集分析及個案實際深入訪談後，調查結果發現SIP鑑價之資訊需求來自於影響SIP價值之因素，故本研究關注於SIP價值影響因素，探討其影響原因及理由為何，並利用交易策略競爭智慧系統架構的建置，幫助個案公司能由價值影響因素的觀點出發，即時將資訊分析處理成為交易決策之依據。 本研究設計之交易策略競爭智慧系統架構共分為三個子系統，由資訊蒐集子系統根據SIP價值影響因素分為五個模組，各模組由各種內部及外部情報源收集所需資料，並依據各因素進行分類匯整後存入企業內部資料倉儲，再利用各種鑑價分析方法由資料倉儲內取得所需資訊進行SIP的綜合評價，最後配合交易模式的選擇提供企業在發展交易策略的依據。 / Since the standardization of computer components in 1970s, ASIC technology of the 1980s to the rise of System-on-Chip design in 1990s, the semiconductor industry has experienced three stages of transformation. It created a new business industry – SIP business. Because of SIP, IC design becomes more professional and precise division of labor. However, each SIP provider has different competence, and one SIP provider can’t meet all the customer needs. Therefore, the SIP industry supply chain becomes very complex. Mutual competitions between manufacturers and cooperative relations force the companies to adjust their strategies at any time to find the most appropriate business model. Rapid changes in the market environment underscore the needs of Competitive Intelligence. CI can help the companies to collect and analyze information related to the environment, provides real-time analysis and decision-making recommendations to enhance the competitive advantages. Although the reuse of SIP leads to the development of new transaction models, but also causes the problems of measuring the value of products and technologies. This case faces the problems of rapid changing market and low bargaining power. After investigating by documents collection and case interview, we find that the information needs of SIP valuation is the effect factors of SIP value. So this research focuses on the effect factors of SIP value and the reasons, and helps this case use real time information processing as the base of transaction strategy by transaction strategy competitive intelligence system from the perspective of the effect factors of SIP value. The design of the transaction strategy competitive intelligence system structure can be divided into three subsystems. Data collecting subsystem gathers the internal and external information for SIP transaction strategy made from every data sources, and saves into the enterprise data warehouse base on the classification of the factors. Then engage the comprehensive evaluation of the SIP by using every kind of valuation methods. At last, combines with the choices of transaction models to provide the foundation of transaction strategies. Keyword: SIP, Effect Factor of SIP Value, Competitive Intelligence, Competitive Intelligence System

知識經濟時代的來臨，宣告著掌握知識是關鍵的策略能力，尤其是多國企業的全球競爭優勢建立，其知識和創新的來源及運用均不再侷限於國界之內，故子公司之知識來源成為學術界與實務界相當重視的議題。本研究目的在於發展多國企業子公司知識來源型態分類架構，建立知識來源型態影響因素之理論模型，並進行實證。 本研究提出「知識來源決策階層模式」，認為進行知識取得決策時，管理者的決策思考能力有限的情況下，此一決策應為階層模式。就多國企業子公司而言，知識來源決策第一階層應為「母公司集團」及「非母公司集團」型態二者之考量，其中「非母公司集團」型態下的第二階層則為「自行發展」及「策略聯盟」之決策。此外，每一階層考量的因素並不相同，此模式可以提供管理者更明確的影響因素藍圖，在資訊過多與複雜的情境下，釐清各因素的影響階層，有助管理者的決策思考。 經由文獻探討，從多國企業相關理論、交易成本理論、資源基礎理論與社會網絡概念，探討與知識來源型態的關係，並透過個案訪談分析，建立研究實證架構。本研究提出，子公司知識來源傾向來自「母公司集團」或「非母公司集團」型態之主要影響因素，包括子公司知識環境與知識專屬性，而子公司知識環境與知識來源型態之間的關係，會受到子公司資源因素與母公司組織系絡因素之調節影響。另外，在非母公司集團之知識來源中，子公司因素與知識不確定性會影響子公司傾向採取「自行發展」或「策略聯盟」型態。 假說驗證方面，本研究以製造業之多國企業在台子公司為研究對象，分析單位為知識。經由問卷調查，共計回收234個有效知識樣本。資料分析方法上，同時採用邏吉斯迴歸與一般迴歸二個方法進行分析，強化實證結果之穩健性。結果發現外商在台子公司知識來源型態的特色為：（1）多國企業所有權優勢愈大，愈傾向於母公司集團型態；（2）地主國區位優勢愈大，愈傾向於非母公司集團型態；（3）知識區位專屬性愈高，愈傾向於非母公司集團型態；（4）母公司集權控制程度、子公司高階團隊社會資本會對多國企業所有權優勢、全球策略與地主國區位優勢和子公司知識來源型態間的關係造成影響；（5）子公司資源愈豐富，愈傾向於自行發展型態；（6）知識不確定性愈大，愈傾向於策略聯盟型態。 綜合實證結果，本研究提出之知識來源型態影響因素理論架構，對子公司知識來源型態具有良好的解釋能力。在理論方面，本研究提出適於多國企業子公司的知識來源型態分類架構，並且證實知識來源決策階層模式的觀點；在實務方面，本研究可提供子公司知識來源決策之考量因素，以及母公司調整其全球策略、管理制度設計及定位子公司角色之參考依據。 第一章 緒論……………………………………………… 1 第一節 研究背景與研究動機………………………… 3 第二節 研究問題與研究目的………………………… 8 第三節 研究範圍與研究限制………………………… 11 第四節 相關名詞說明………………………………… 14 第五節 研究程序……………………………………… 19 第二章 文獻探討……………………………………………… 23 第一節 知識的意義與內涵………………………………… 23 第二節 知識來源型態之分類架構………………………… 28 第三節 子公司知識環境與知識來源型態……………… 33 第四節 母公司因素與知識來源型態……………………… 41 第五節 子公司因素與知識來源型態……………………… 50 第六節 知識特性與知識來源型態………………………… 64 第七節 文獻探討與初步研究架構………………………… 70 第三章 個案分析………………………………………… 73 第一節 個案研究方法………………………………… 73 第二節 個案說明……………………………………… 75 第三節 個案比較分析………………………………… 93 第四章 研究設計………………………………………… 96 第一節 研究架構的建立……………………………… 96 第二節 研究假設……………………………………… 102 第三節 研究變項定義與問卷設計…………………… 122 第四節 研究樣本與資料蒐集………………………… 131 第五節 資料分析方法………………………………… 134 第五章 實證研究結果…………………………………… 139 第一節 樣本描述……………………………………… 139 第二節 問卷之信度與效度…………………………… 150 第三節 子公司知識來自母公司集團或非母公司集團 的影響因素分析……………………………… 156 第四節 影響子公司知識來自自行發展或策略聯盟的 因素分析……………………………………… 175 第五節 其他相關因素之影響………………………… 181 第六章 結論與建議……………………………………… 190 第一節 研究結論……………………………………… 190 第二節 理論與實務涵意……………………………… 203 第二節 後續研究建議………………………………… 210 參考文獻…………………………………………………… 216 / By coming of the knowledge age, to acquire knowledge is a key capability. A potentially important source of competitive advantage for multinational firms is the capacity of their foreign subsidiaries to generate knowledge and innovations based on stimuli and resources resident in the heterogeneous host country environments in which they operate. In this sense, sources of knowledge of subsidiaries become an important issue. The purposes of this research are to identify the influential factors in the choice of knowledge-sourcing mode and proceed empirical tests. The research develops a hierarchical model of knowledge-sourcing decision and argues that managers have a limited analytical capacity when making complex decision. Mode of knowledge-sourcing decision for MNCs’ subsidiaries can be first classified as MNC-based and nonMNC-based. At the next level of hierarchy, nonMNC-based modes are further split into internal development and strategic alliances. Moreover, there are factors that influence the choice at first level, and that all of these factors do not influence the choice at the second level of the hierarchy. This model can provide a more precise picture of what affects the choice of knowledge-sourcing modes under the information overload and the complexity of the choice decision. By reviewing literatures on the theory of MNCs, transaction cost economics, resource-based view and the theory of social network, and integrating the result of case analysis, we develop the research framework. We argue that both subsidiary knowledge environment and knowledge specificity are the main factors affecting knowledge-sourcing mode likely to MNC-based or nonMNC-based sources. There are moderators, resource factors. and organizational context factors, affecting the front relationship. Furthermore, subsidiary factors and knowledge uncertainty affect knowledge-sourcing mode likely to internal development or strategic alliances. The empirical samples were MNCs’ subsidiaries in Taiwan. The unit of analysis was an item of knowledge. By questionnaire survey, the total number of samples is 234. We apply two analysis methods, including the logistic regression and the regression analysis, to make sure the robustness of our results. The empirical results reveal six findings: (1)Strong ownership advantages will promote subsidiary to adopt the MNC-based mode; (2)strong location advantages of the host country will promote subsidiary to adopt the nonMNC-based mode; (3)high location specificity of knowledge will promote subsidiary to adopt the nonMNC-based mode; (4)the extent of headquarter control and social capital of subsidiary managers are moderators affecting the relationship between ownership advantages, the global strategy, location advantages separately and the knowledge-sourcing mode; (5)rich subsidiary resources will promote subsidiary to adopt the internal development mode; (6)high uncertainty of knowledge will promote subsidiary to adopt the strategic alliance mode. To conclude, the theoretical model possesses a high explanatory power in associating the determinants and the choice of mode. The study has two key contributions. First, it provides a knowledge-sourcing typology that is suitable for MNCs’ subsidiaries. In addition, the results provide supportive evidence for the hierarchical model of knowledge source. Second, for managers, our study shows that there are many factors that affect the adoption of knowledge-sourcing mode and provide a guideline for headquarter managers to adjust their global strategy, design the control system and position their subsidiaries.

法拍屋的價格一般都低於市價，因此使得購屋者在尋找便宜屋及投資者在謀取高報酬之心態下，都紛紛走入法拍屋市場，使得法拍屋已成為預售屋及中古屋競爭的對手，而成為另一受矚目的焦點。目前國內對法拍屋市場的相關研究仍然很少，為了對這房地產界的新寵兒－法拍屋有更進一步的認識，本研究以特徵價格理論(Hedonic Price Theory)作為研究的理論基礎，依據民國八十一年到八十四年台北市的法拍屋資料，作為實證分析的樣本，以探究法拍屋與一般房屋價格的影響因素之差異與價格上之差距有多少﹖法拍屋底價、得標價格與拍定機率的影響因素為何﹖有何差異﹖何時進場拍定的機率最高等。 經過一年來之研究，本研究得到以下結論。 在標準住宅與標準法拍屋價格之比較方面，民國八十一年時，標準法拍屋的得標價格較標準住宅的價格低約一成三﹔而民國八十二年時，標準法拍屋的得標價格較標準住宅的價格低約0.2成，可見並未到達一般人所認為「低二成」之看法。 在法拍底價與得標價格影響因素之比較方面，法拍底價除拍次一變數與一般房屋價格之影響因素較不同外，其他的影響因素皆相似，都同樣受建物面積與所在樓層之影響較大﹔而得標價格則與兩者的影響因素均有顯著之差異，受到法拍特徵相當重要之影響。 在拍定機率與價格影響因素之比較方面，當拍次增加時，法拍底價與得標價格均會隨之降低，而拍定機率則因價格之降低而逐漸提高﹔平均以第五拍時之拍定機率最高，消費者或投資者可考慮在此時進場競標。一樓的價格最高，其拍定機率也較其他樓層高。房屋的使用現況對價格之影響並不顯著，亦即空屋、出租與其他使用間價格的差距並不大﹔但在拍定機率上，其他使用之拍定機率則較空屋及出租時高。市區的法拍底價確實較市郊高，但得標價格則無顯著的差異，而市區的拍定機率確實較市郊高。 點交與否對法拍屋底價、得標價格及拍定機率並無顯著性的影響，歸納其原因為﹕會投入法拍屋市場的人以投資客居大多數，所以投機因素佔了重要的原因，而使得點交與否的重要性相對減低了。

自民國76年起，國內環境急速地變化，使得廠商受到相當程度的衝擊，為了因應此一環境的變化，廠商乃紛紛地向外尋求投資機會，以利其未來的繼續成長。因此本研究的主要目的在於：1.瞭解製造業赴東南亞投資的原因、目的及主要考量因素。2.探討產業別、公司規模與海外投資之相關程度。3.瞭解企業赴海外投資與原生產項目之相關性與比率。4.探討不同風險情況下較可行之海外投資方式。5.瞭解企業赴海外投資所面臨的困難與政府的輔助程度。 　　本研究實證結果顯示，台灣製造業有顯著性的傾向於赴東南亞地區進行投資，以利其生產活動之進行，而廠商赴東南亞投資之意願，不會因廠商所處產業之不同，或是公司規模大小而有顯著性之差異。製造業廠商赴東南亞投資之主要原因有：提升競爭能力、市場保衛與拓展、國內投資生產條件不佳、市場開發策略因素、追隨策略，以及降低成本。此一結果亦驗證了Dunning的折衷理論。另一方面，研究結果亦顯示，廠商所處之產業與公司相對規模大小，並不會影響到公司赴東南亞之投資目的，其主要之投資的目的有穩定與降低生產成本（包含降低勞工生產成本、過時之技術移轉，以及穩定供貨來源）以及拓展外貿市場（包括開拓海外新市場，以及創造優惠貿易條件）等兩大主要目的。 　　本研究所得到的結論尚包括：1.廠商之投資比率亦採漸進的方式，先以小規模低比率投資方式進行投資測試，待資金回收之後，再擴大其投資比率。此一海外投資行為，符合Benito，Gabriel，Geir及Gripsrud等人的經驗理論。2.廠商赴東南亞進行投資，較偏向於投資專案回收期間較短者，而且預期之報酬率有偏高的現象。3.企業界普遍認為接受政府的協助程度偏低。4.企業赴海外投資所面臨的困難主要有當地基礎設施不完善、行政效率低落，索賄風氣興盛、法規不熟悉、缺乏高級技術人才，以及融資條件不佳等五項。5.國內製造廠商大部分採取了合資的方式進行東南亞的投資活動，主要原因在於要規避各種可能發生的風險，尤其是政治風險的考量。

隨著企業國際化的趨勢，學術界亦興起研究國際企業風潮，其中派外人員也成為各大跨國企業成功開拓海外市場不可或缺的要角，進而協助公司保有長期競爭優勢。伴隨著跨國企業海外版圖的擴大，派外人員要面臨在不同文化環境、生活氣候習性、社會價值觀，及語言的環境下，成功執行海外任務的挑戰。如何管理派外人員，使得派外成功率能夠提高並減少企業有形及無形的損失仍是非常重要的研究議題。 過去國內外學者多探討以派外人員本身觀點出發的適應影響因素，研究範圍多侷限於派外人員個人能力、家庭適應、組織遴選等，較少學者研究派外人員適應與母公司、地主國子公司間互動的影響關係，並多以量化研究為主。本研究以選擇皆曾派外至兩個國家以上的一位派外退休人員及兩位派外人員並作為個案探討對象，探討其在海外適應情形並以多重利害關係人角度出發去分析其適應影響因素。 本研究發現，就個人層面而言，派外人員的語言技巧、管理技能、人格特質是決定其是否能在海外適應良好的重要影響因素；就家庭層面而言，家人是否隨行對派外人員海外適應影響不大，但家人支持其派外與彼此是否有緊密聯繫才是影響主因；就母公司層面而言，派外人員與母公司上層有暢通溝通管道以及組織知覺支持能有效降低派外人員心理不確定性，此外也發現決策自主權在海外子公司拓展初期能帶給派外人員高度工作適應，但隨子公司規模擴大，其正面效果逐漸降低。

摘 要 本研究旨在探討行政院及其所屬中央二級機關薦任及簡任公務人員「核心能力」、「工作績效」與「陞遷機會」之關係。透過分層隨機抽樣方式針對正式公務人員進行問卷調查，共發出500份問卷，回收465份，有效問卷為439份。並運用次數分配、t 檢定、單因子變異數分析、Pearson相關分析及迴歸分析等方法進行統計分析，研究發現如下： 一、不同「性別」、「年齡」、「教育程度」、「職務等級」、「職務性質」、「服務年資」的公務人員在核心能力及其各變項上有顯著差異。 二、不同「年齡」、「職務等級」、「職務性質」、「服務年資」的公務人員在工作績效及其各變項上有顯著差異。 三、不同「性別」、「年齡」、「任現職年資」的公務人員在整體陞遷機會之認知上有顯著差異；其子構面之差異情形如下： （一）不同「年齡」、「教育程度」、「服務年資」、「任現職年資」的公務人員在陞遷機率上有顯著差異。 （二）不同「性別」、「任現職年資」的公務人員在對陞遷機會影響因素之認知上有顯著差異 四、核心能力與工作績效之間呈現顯著正相關。 五、核心能力與陞遷機會認知之間呈現顯著正相關。 六、工作績效與陞遷機會認知之間呈現顯著的正相關。 七、核心能力對陞遷機會有顯著正向影響。 八、工作績效對陞遷機會有顯著正向影響。 最後根據研究發現，分別對管理部門及對後續研究提出建議。 關鍵詞：核心能力、工作績效、陞遷機會、陞遷機率、陞遷機會影響因素

從西元2010至2014年以來，台灣車險市場的賠款率逐年攀升，而汽車保險業務占產險公司營收來源約五成，顯見汽車保險業務對於產險公司的重要性，然而近來高單價超跑肇事頻繁，屢登上新聞版面，單一案件的賠償金額遠超過客戶所繳保費收入，對公司經營績效產生莫大壓力。 本研究透過二元邏輯迴歸來探討可能影響車體險出險理賠的因素，依據發現的影響因子建立客戶評估模式，提高公司經營績效，藉由個案公司所提供西元2012至2014年共1,071,935筆的資料，以SPSS Statistics作為分析工具，得出年齡、性別、國產或進口車種類、車輛出廠年份以及車輛用途分類中的重型機車、自用小客車、客貨兩用車、長租小客車和個人計程車與出險理賠存在相關性。 分析後發現五大結論。第一，年齡增長與出險理賠呈現負相關；第二，女性出險的機率高於男性；第三，進口車出險理賠的機率遠高於國產車；第四，車齡愈小發生出險理賠的機率愈高；最後則是各項車種用途的車輛發生出險理賠機率皆偏高，尤以長租小客車和個人計程車為最。