創業精神的研究對象概可分為新創企業及已奠基廠商，本研究是關注已奠基廠商的創業行為研究，稱為公司興業精神研究。此研究的主軸是興業精神行為模式，此模式是以興業導向衡量公司興業精神，主要在探討公司興業精神與廠商績效的關聯，過去二十多年來在許多學者的努力下已有豐碩的理論發展與實證成果。然此類研究也遇到發展瓶頸，因而學者建議此類研究應往國際化活動或是結合社會網絡觀點發展。 本研究是以興業精神行為模式為基礎，結合社會網絡觀點中的關係鑲嵌性概念，經由文獻回顧歸納出影響多國企業子公司興業精神的關係鑲嵌性包括母子公司間公司鑲嵌性、顧客關係鑲嵌性、供應商關係鑲嵌性及政府單位關係鑲嵌性，探討不同關係鑲嵌性與多國企業子公司興業導向的關聯。 經由個案訪談及問卷調查方法，對台灣企業在大陸子公司的230位經理人進行調查，以統計方法檢定各項假說，並再對未符合預期的假說進行較深入探索性分析，研究結果發現：（1）多國企業子公司興業導向與顧客關係鑲嵌性有導U字型關聯，（2）多國企業子公司興業導向與供應商關係鑲嵌性有導U字型關聯，（3）多國企業子公司興業導向與政府單位關係鑲嵌性無關聯，（4）多國企業子公司興業導向與母子公司間關係鑲嵌性有正向關聯。此結果顯示在社會網絡理論中的重要觀點：「平衡網絡」或是「過度鑲嵌」，會在多國企業子公司的興業精神中發生，換言之，本研究證實與顧客或供應商過度鑲嵌時，會不利於子公司興業精神行為。 本研究同時也探討環境中的政策不確定性、產業不確定性及競爭不確定性與子公司興業導向的關聯，研究結果顯示：（5）多國企業子公司興業導向與政策不確定性有正向關聯，（6）多國企業子公司興業導向與產業不確定性無關聯，（7）多國企業子公司興業導向與競爭不確定性有正向關聯。研究結果顯示：在面對政策上的不確定或是競爭上的不確定時，多國企業子公司會發揮更高的興業精神來因應此環境下的變動。 最後，本研究依理論架構與實證發現，提出研究的理論貢獻、實務意涵及後續研究的建議，使未來研究能彌補理論發展或是實證研究的不足。 / Research on corporate entrepreneurship(CE) has grown rapidly over the past decades. Both scholars and practitioners remain interested in studying and better understanding CE(Ireland, Kuratko & Covins, 2002).CE has bees viewed as the driver of new business and economic growth within on-going enterprises as achieved through innovativeness, proactiveness, risk-taking(Miller, 1983; Covin & Slevin, 1989e), new business venturing (Burgelman, 1983b, Guth & Ginsberg, 1990; Zahra, 1995), self-renewal(Guth & Ginsberg, 1990; Zahra, 1995; Shama & Chrisma, 1999), opportunity pursuit(Stevenson & Jarillo, 1990; Shane & Vankataraman, 2000), etc. CE can be important not only for small and medium size enterprises but also for large corporation(Antocic & Hisrich, 2001). The previous research mainly focused on the relationship between CE and firm performance and generated an study axial of entrepreneurship behavior model that used measures as the firm entrepreneurial orientation(Covin & Slevin, 1989, 1991; Zahra, 1996,1996; Lumpkin & Dess, 1996). Although this kind of research has come out with valuable theoretical concepts and rich empirical results, it till encounters the bottleneck of research. Some scholars suggested that CE research should be extended to international business activities or include the social network perspective(Zehra et. al. , 2003). Approximately 15 years ago, research on networks emerged as an important new era of inquiring within the field of entrepreneurship, but published papers on journals were relatively few and mainly focused on the development and consequences of networks in the new venture creation process, or focused on small medium-sized firms(Hoang & Antocic, 2003). There was lack of the network perspective research on the established firm in the field of entrepreneurship. This research extended entrepreneurship into international activities and conducted an empirical study on multinational enterprise’s subsidiaries with relational embeddedness of social network perspective. Through the literature review and case study, we generated a research framework and a set of hypothesis which described the relationships between relational embeddedness and subsidiary’s entrepreneurial orientation. We collected data and used statistical tool to verify the hypothesis. Besides, we conducted an exploratory analysis on some field of what hypotheses were not supported to further understand how relational embeddedness influence the entrepreneurial behavior in the subsidiaries of multinational enterprises. This research finds that (1)there exists the inverse U shape relationship between the customer relational embeddedness and subsidiary’s entrepreneurial orientation, (2)there exists the inverse U shape relationship between the supplier relational embeddedness and subsidiary’s entrepreneurial orientation, (3)there exists no relationship between government relational embeddedness and subsidiary’s entrepreneurial orientation, (4)there exists the positive association between the mother-subsidiary relational embeddedness and subsidiary’s entrepreneurial orientation. This results imply that the important phenomenon of balance network or over embeddedness be exactly happen in the filed of subsidiary’s entrepreneurial behavior. Our study verified that over embeddedness will negatively influence the entrepreneurship of subsidiary, especially over embeddedness with customers or suppliers. This research also searched the relationship between the environmental uncertainties and subsidiary’s entrepreneurial orientation. This result finds that (5) there exists positive association between the policy uncertainty and subsidiary’s entrepreneurial orientation, (6) there exists non-association between the industry uncertainty and subsidiary’s entrepreneurial orientation,(7) there exists positive association between the competitive uncertainty and subsidiary’s entrepreneurial orientation. This imply the subsidiary will advance his entrepreneurial behavior to overcome the environmental uncertainty or pursuit the business opportunities in the dynamic change. Finally this research proposed the theoretical contribution, practitioner implications and further research suggestions

論文摘要 當企業面臨環境、技術與競爭市場的快速變化以及產品生命週期日漸縮短時，惟有不斷地創新方能贏得目標顧客的滿意，因而學習能力的強弱便成為企業重要的競爭優勢來源；此外，為了因應變化快速的企業環境，許多經理人與學者們紛紛密切地注意企業如何發展以及維持他們的顧客與市場，所以在近代許多行銷文獻當中一致認為企業競爭優勢的獲取與創造優越的顧客價值，不可或缺的條件之一就是發展市場導向。 但是最近的文獻卻指出，市場導向與組織創業精神傾向在達成優越的企業績效上具有潛在的緊張關係存在，這種情形令行銷者深感不安，因為它可能意味著市場導向將不利於廠商試圖同時具備組織創業精神與追求成功，而由於市場導向將會導致正面企業績效的相關研究陸續出現，因此此現象更值得認真的關注與探討。此外，組織學習類型迄今並沒有較完備且普遍可接受的操作型定義，且組織學習類型與市場導向和組織創業精神兩者之間的關係，亦無直接證據或可供連結的觀念存在，令本研究認為有必要將組織創業精神傾向、市場導向與組織學習之類型（或內涵）之關係作進一步釐清，以瞭解對組織整體績效提升之影響。 綜合上述原因，本研究希望能整合各家對組織創業精神傾向、市場導向以及組織學習理論的相關說法與觀點，並以市場知識層級的角度出發，嘗試將三個看似不同但卻頗具關連性的構念加以連結，進一步探討組織創業精神傾向、市場導向以及組織學習三者彼此之間，以及此三者與組織績效之間關係的理論架構和研究假設，並透過實證研究來檢定假說，藉以瞭解：1.組織學習類型的內涵並澄清文獻上的定義。2.組織創業精神傾向、市場導向以及組織學習類型三個構念彼此之間的關連性。3.組織創業精神傾向、市場導向以及組織學習類型三者對組織績效之影響，以及彼此之間所產生的中介效果。4.組織創業精神傾向、市場導向對組織績效之影響路徑，以及可能會因組織學習類型之不同而產生的差異。 本研究在理論推導和實證研究上雖力求完整，然而仍舊受時間、人力與財力所限，因此可能會有下列之研究限制：1.本研究之目的乃在於探索組織創業精神傾向、市場導向以及組織學習類型三者彼此之間的關係，有關組織績效指標之選取，除參酌學者們之研究外，亦需考慮其代表性以及衡量之困難度，因此將可能無法將所有組織績效指標皆納入考慮。2.本研究探討組織創業精神傾向、市場導向以及組織學習類型三者與組織績效之間的關係，許多文獻已深入研究並發現，組織學習與組織績效之間透過中介變數（如創新）之影響亦存在著間接的正相關性，但此類關係並非本研究討論之重點。3.本研究理論乃是透過市場知識層級以及組織學習類型之間的關連性來探索，但市場知識層級之實證研究迄今仍嫌匱乏，因此在理論推導的涵蓋面上應仍有所限制與不足之處。4.本研究理論只是透過市場知識層級來進行構念之間關係之建立，對於市場知識層級之內涵、產生過程以及操作化定義等並未多加著墨，雖透過業界深度訪談來補強，但仍可能會使研究中組織學習類型之區分準則或依據有不甚周延之處。 本研究的變數主要包括組織創業精神傾向、市場導向、組織學習類型與組織績效等四大項。茲分述如下：1.組織創業精神傾向定義為：「組織接受企業家精神的程序、實務以及決策制訂的傾向，並經由組織對創新性、風險承擔以及預應能力的偏好而形成特徵」，以Covin and Slevin（1989）及Matsuno, Mentzer and Ozsomer（2002）的量表為參考依據。2.市場導向定義為：「組織全面性的蒐集目前與未來的市場情報，跨部門間的傳播該情報以及組織上下對該情報給予反應」，以修正後Jaworski and Kohli（1993）以及Matsuno, Mentzer and Ozsomer（2002）的MO量表為參考依據。3.組織學習類型依據Argyris and Schon（1978）及Gordon（1996）的看法區分為單圈學習與雙圈學習，並參酌McGill et al.（1992）、Haeckel and Nolan（1993）、Bennett and O’brien（1994）、O’Neil（1995）等學者對組織學習衡量與比較構面的看法，認為單圈學習與雙圈學習兩者的主要差別在於矯正對象以及矯正深度之不同，且其內涵則會透過文化、結構、行為以及資訊等四個構面來表現，至於問卷設計的方式則以Snow and Hrebiniak（1980）、McDaniel and Kolari（1987）、Dvir, Segev, and Shenhar（1993）、Matsuno and Mentzer（2000）以及Slater and Olson（2001）等學者在其相關研究中所採行之單純自我分類方法（Self-Typing）為參考，並進行業界深度訪談與兩次問卷前測以提高問卷信度與效度；每題組總分十分，並請答卷者於每題組之兩子題目分別給分。4. 組織績效包含相對市場佔有率的改變、投資報酬率、新產品成功等三大項目，其量表則分別參考彙整自Jaworski and Kohli（1993）、Slater and Naver（1995）、Baker and Sinkula（1999）、Matsuno, Mentzer and Ozsomer（2002）等學者之相關研究。 本研究透過SPSS 10.0之徑路分析（層級式多元迴歸）發現：1.當組織創業精神傾向透過市場導向的中介效果後，對組織績效反而具有顯著的正面影響，此發現與Matsuno, Mentzer and Ozsomer（2002）的實證結果一致。2.組織創業精神傾向甚至不必透過組織結構之調整（扁平化）便能對市場導向有直接顯著的正面影響，亦即組織創業精神與市場導向兩者之間所存在著一種直接關係。3.不論將樣本資料區分為單圈組織學習或雙圈組織學習，組織學習對組織績效都有顯著的正面影響，而組織學習類型在市場導向與組織績效之關係中所具備之中介效果，於單圈組織學習的樣本資料中更顯突出。4.在雙圈組織學習類型之修正後理論架構則顯示，市場導向與雙圈組織學習兩者之間具備不顯著但正向之關係。5.組織創業精神傾向會透過雙圈組織學習的中介效果而對組織績效產生顯著的正面影響。6.本研究結果支持黃俊英（1999）所提及組織學習在市場導向與組織績效之間扮演完全中介角色之發現。7.不論單雙圈組織學習樣本資料，對組織績效中之調適力子構面都有較顯著之影響。

工作權係為人類之基本人權，因此，各國政府莫不致力於加強身心障礙者各項權益之保障與人力資源之開發，而我國政府亦然。近年來，由於慢性精神病患人數不斷逐年的增加，且其中之憂鬱症更被視為是現代人的文明病。因此，如何面對社會上不斷加增的慢性精神病患者，並試著給予其就業權適度的保障是政府與社會大眾無法逃避的責任與情況。事實上，目前已有許多的研究顯示，諸多種類的精神疾病（例如憂鬱症）都是可以治癒且癒後良好的疾病，只要經過適當的治療，病人便能如正常人一般的正常工作與生活，更能為社會貢獻其一己之力。可惜，由於我國政府對於慢性精神疾病患者權益保障的各項措施仍感陌生，加上社會大眾普遍存有的刻板印象，造成慢性精神病患者就業率與工作待遇普遍偏低的歧視現象。因此，對於慢性精神疾病患者就業權益之保障方面，我國政府著實仍有許多需要改善之處。 本文期望藉由法規與文獻的探討，配合訪談資料的分析，來發現慢性精神病患者（特別是憂鬱症患者），在就業保障方面的問題，並試著提出改進之建議。因此，各章的內容如下：第一章安排基本的研究架構，第二章則從事相關理論的探討，第三章係整理所蒐集到的各國情況，而於第四章中進行相關個案的訪談，最後在第五章中歸納出結論，並試著提出建議。深切期望我國除了致力於經濟之發展，亦能重視弱勢團體的需要，促進慢性精神病患者回歸社區，並進而使其能在社區中有尊嚴的生活和工作。

本文由主體、病體、國體三個面向剖析閻連科身體書寫的精神結構和人文內涵，試圖綰合身體和精神，而非身心二元對立分化的思想進路，以彰顯閻連科鄉土小說的精神系譜。由主體、病體與國體所交織出的核心議題是：鄉土空間中個體的存在意義、價值和方式，進而探究個體與鄉土、國家的互動中所萌發的心靈狀態，及其中所糾葛的歷史、政治、文化、慾望等複雜體系，包括鄉土空間中呈現的身分認同、鄉／城空間中流動的家／國意識、病理空間所展演的生／死意識和歷史創傷。因此，本文探究閻連科鄉土小說的精神系譜旨在：勾勒出閻連科自一九七八年迄今所展現的創作精神史之外，也為了凸顯主體、病體、國體的身體論述視角，呈顯閻連科由身體、權力思索歷史與鄉土的本質內涵，透過身體書寫鬆綁單一、禁忌、極權的國家體制和意識形態，從而交織出富含辯證性的精神系譜。換言之，由精神系譜檢視閻連科的鄉土小說，旨在強化攸關複雜、幽微、細膩的心靈／精神領域，能與主體、病體和國體形構的身體書寫產生密切的對話關係，不僅顯示精神系譜與生命的本能慾望、權力的意志運作、身體的整飭規範密不可分，更能深刻地彰顯形塑身體隱喻的複雜體系。由此可知，閻連科透過身體寫作不斷地追問、思考和表述生存意義的問題，並探索一代人或國家體制的文化精神。 閻連科早期的鄉土小說侷限於農村鄉土的寫實刻畫，到了後期則以國家寓言的書寫策略，將關注鄉土政治的目光擴展為鄉土中國的創作視域，不再僅止於河南鄉土的寫實敘事，而是轉型為富有河南地域色彩的中國寓言。從河南黃土地的鄉土空間開拓為鄉土中國的人文地理空間的全景視野，讓閻連科不得不擺脫以寫實敘事為主的書寫策略，轉而運用充滿想像和前衛的敘事修辭和敘事策略，創作出一部部具有現代或後現代主義特質的奇體小說，閻連科因而在九○年代以降的鄉土小說群中具有獨特的價值和意義。

本文透過健保資料精神疾病歸人檔，擷取1997～2004年門診中之精神分裂症患者，針對其中701位精神科專科醫師對患者的精神分裂症一、二代藥物之處方行為進行研究。迴歸結果顯示醫師性別對處方選擇沒有特別的影響，同儕效果在相當程度上對醫師產生蠻大的改變。藥價調整前，教學醫院的醫師會受到周遭醫師開藥行為影響，其受影響程度大於非教學醫院。藥價調整後，教學醫院醫師幾乎不受同儕影響，相對的，非教學醫院比起藥價變動前，更易受到同僚行為而改變其行為。不過大體而言當周遭醫師容易開新藥（舊藥）時，醫師本身也會較容易開第二代（第一代）藥物。

付記する学位プログラム名: 充実した健康長寿社会を築く総合医療開発リーダー育成プログラム / 京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(薬学) / 甲第22402号 / 薬博第840号 / 新制||薬||241(附属図書館) / 京都大学大学院薬学研究科薬学専攻 / (主査)教授 金子 周司, 教授 松原 和夫, 教授 土居 雅夫 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Pharmaceutical Sciences / Kyoto University / DFAM

京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(人間・環境学) / 甲第23965号 / 人博第1017号 / 新制||人||240(附属図書館) / 2022||人博||1017(吉田南総合図書館) / 京都大学大学院人間・環境学研究科共生人間学専攻 / (主査)教授 船曳 康子, 教授 大倉 得史, 准教授 松本 卓也, 教授 深尾 憲二朗 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Human and Environmental Studies / Kyoto University / DGAM

「改革開放」二十多年以來，中國大陸在經濟上取得了令世人矚目的重大成就，同時也帶動社會、文化、思想及政治等領域的變遷。不過，在發展社會主義市場經濟體制的過程中，出現了一些不相適應的矛盾，譬如貪污腐敗、道德淪喪與治安不良等問題，加上現實、功利的價值觀湧現，造成社會大眾無論在精神、思想、道德等方面都產生失衡現象，因此需要以提倡精神層面的變革去改變這些現象，這也就是中共近年來頻頻呼籲加強「社會主義精神文明建設」的主要原因之一。 所謂「社會主義精神文明」，是指適應社會主義生產方式建立起來的精神文明，也就是中共所指的社會主義精神生活、思想、道德觀念的進步狀態，目標是培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人，提高全民的思想道德和科學文化素質，因此「社會主義精神文明建設」的主要內容，不脫思想道德建設和教育科學文化建設這兩大部分。 本論文藉由撰者所蒐集的文書資料，以及實地到中國大陸進行參觀訪問的所得，論述「社會主義精神文明建設」的理論和中共推行「社會主義精神文明建設」的歷程，並且透過政治社會化的概念架構，以家庭、學校、社區、企事業單位、軍隊和傳播媒體等六個媒介，論述中共在推行「社會主義精神文明建設」中的實際作為。 本論文認為，中國大陸的「社會主義精神文明建設」的是一種顯性的、計畫性的、直接的，且由官方發動的政治社會化工作。而在建設「社會主義精神文明」的過程中，中共也借用了中華傳統文化的精華，逐步建立起新的道德理論，希望從中汲取能夠被群眾認同的精神，並將它和中共既有的意識形態內涵相連結。 另一方面來說，中共推行「社會主義精神文明建設」的實際目的，就是希望在意識形態的基礎上，從文化、思想、道德等層面，為中共官方奠立一個可長可久的辯護機制。中共試圖讓民眾、社會、甚至自己真正相信，建設社會主義精神文明，可以對抗資本主義、封建思想帶來的不良影響，並減少現代化所帶來的惡果。 / Since the “reforming and opening” policies first initiated two decades ago, China has been astounding the globe by its remarkable achievement in economic development. During the same period transformations in social, cultural, intellectual and political strata have also been brought about. However in the progress of development, which aims at establishing “the capitalist economy in the socialism”, several significant issues such as bureaucratic corruption, deteriorating social morality and worsening public security have been consecutively emerging one after another. Moreover, the prevailing self-interest and utilitarianism have further devaluated the traditional merits in Chinese society. Within this context, to tackle such a social imbalance at spiritual level has become the Chinese authority’s first priority in the project of “the construction of socialist spiritual civilization”. The so-called “spiritual civilization in socialism” intends to build up a spiritual civilization in line with the establishing of socialism in Chinese society. This campaign contains two major parts: Firstly, the PRC government envisions achieving a progressive status of spiritual, intellectual and ethical life with socialism characteristics. Secondly, the ultimate objectives of this campaign are to educate new socialistic people with social morality and discipline; and thereafter, to promote the overall of quality of people’s intellectual ethics, and to enhance scientific and cultural livelihood. In this dissertation, documentary archive researches and field studies in Mainland China have been employed as the research methods. Through these approaches, the author on the beginning describes the theory of “the construction of socialistic spiritual civilization” and the progress of this campaign. Furthermore, within the conceptual framework of political socialization, which contains six subgroups such as family, school, community, state-own-enterprises, military and public media, the author presents the PRC government’s practical achievement in this campaign. This dissertation concludes that “the campaign” is obviously directed by the PRC government with its particular political purpose behind. The CCP is trying to make the public believe that constructing the socialistic spirit can avert downsides of modernization and prevailing capitalism. Meanwhile, the authority employs Chinese traditional relics in hope of establishing a new framework of social ethics and linking it with the CCP’s own ideology, in order to gaining legitimacy and identification from the public. Only in this way, the CCP’s legitimate status and political power can be then secured.

No description available.

台灣的創業活動是非常活躍蓬勃的，近年服務業的興起更帶動各種個人創業的風潮，但由於個人創業先天瓶頸，因此本研究以內部創業的思考作為發想，從創新與創業精神做為創業的概念發想的基底，搭配多角化的策略應用，歸納關鍵成功因素，結合文獻與訪談實證做出結論。 本文中將會從探討創新與創業精神開始，創業精神其實就是創新的過程，而創新已由技術創新轉變為服務創新，以人為本的創新發想方式帶動創新方向，但大企業裡，個人的創意與創新能力有可能會因官僚體制或組織環境而受到壓抑，壓縮個人能力的結果往往導致整體組織的停滯不前，少了創新能力，大型企業也會逐漸步上生命週期循環的軌道，漸漸報酬率遞減只能賺取微利或成為夕陽產業，因此提出各種創新與策略上的做法，多角化策略即是其中重要且有效的方法，而多角化策略相關理論的範疇經濟與綜效考量因素與其他因素，其利弊判斷驅使其選擇外部或內部發展，衍伸至本文的重點關於內部創業相關理論的動機選擇與過程，並考量母公司參與程度決定內部創業模式與型態，以多角化策略組合搭配與應用，再探討其中內部創業可能的障礙，並以探討創業關鍵成功因素作為分析個案的理論基礎。 本個案為藥妝公司，其母集團旗下有物流公司與便利商店的諮詢平台，利用其母集團掌握了資源、物流、行銷而得以成功，從本案例的創業結構可以得知，其實開始的資源來源皆是母集團為主，而後在導入供應鏈管理系統、電子訂貨系統、銷售時點情報系統以及顧客關係管理與集團關係企業都有密切結合，從物流供應鏈透過關係企業物流公司的垂直多角化，到便利商店的資訊平台通路的水平多角化整合行銷，並透過便利商店的展店技巧加以修改成為本案例展店的知識。其關鍵成功因素以競爭優勢的創業活動，具備持續投資的能力與產業環境的適應力，在內部創業的採行上，必須建立一套完善的創業計畫，而非僅是資源上的提供，完善的創業計畫將會決定創業活動成功關鍵，同時須具備母公司的多角化條件的支援，不僅單單作為企業拓展工具，更要發掘新創事業的潛在資源獨特性建立差異化，才能真正達成內部創業成功的目的。