La formación del personal es un factor clave para el desarrollo de las organizaciones; sin embargo, a pesar de su importancia e impacto en los resultados de las empresas, esta pocas veces se realiza estratégicamente y mucho menos se mide a profundidad. Asimismo, se conoce que el desempeño del trabajador está relacionado a las habilidades que posee, por ello la importancia de desarrollarlas y reforzarlas. Sumado a esto, la creciente competencia en el mercado requiere que las empresas cuenten con personal capacitado, que pueda responder al entorno cambiante y que ayude a generar ventajas competitivas. Es por ello, que el presente documento está basado en un estudio cuantitativo que se realizó para Effectus Fischman Consultores, empresa consultora de Recursos Humanos, que dictó un programa de “Liderazgo 360º” en el 2016 a una empresa del sector financiero peruano; en el cual se determinó el impacto de las capacitaciones organizacionales en la satisfacción del trabajador, productividad y la retención del personal, a través de una encuesta de satisfacción a los participantes, un análisis de comparación inicial y final de una evaluación 360º de liderazgo realizada a los capacitados en habilidades blandas y una revisión del impacto en indicadores de rotación del personal, respectivamente. En otras palabras, se realizó un análisis cuantitativo de manera exhaustiva y detallada para poder determinar el impacto de las capacitaciones organizacionales en la productividad y la retención del personal basado en el servicio de Effectus Fischman Consultores en un banco peruano de microfinanzas en el año 2016 en Lima – Perú. / Staff training is a key factor for the organizations’s development; despite its importance and impact on business results, this is rarely done strategically and much less is measured in depth. Also, it is known that the worker's performance is related to the skills that they have, for that reason the importance of developing and reinforcing them. In addition, increasing competition in the market requires companies to have trained personnel, who could respond to the changing environment and help generate competitive advantages. For this reason, the present document is based on a quantitative study carried out for Effectus Fischman Consultores, a human resources consulting firm, that dictated a program of "Leadership 360º" in 2016 to a company of the Peruvian financial sector; in which the impact of organizational training on worker satisfaction, productivity and staff retention was determined through a satisfaction survey of the participants, an analysis of the initial and final comparison of a 360º leadership assessment conducted at those trained in soft skills and a review of the impact on staff turnover indicators, respectively. In other words, a quantitative analysis was conducted in a comprehensive and detailed way to determine the impact of organizational training on productivity and retention of staff based on the Effectus Fischman Consultores service in a Peruvian microfinance bank in 2016 in Lima - Peru. / Trabajo de Suficiencia Profesional

In an ever increasingly competitive global marketplace, a concern exists that American students are not being adequately prepared with the skills needed for the 21st century. As a remedy, improving quality of teacher instruction is a current national focus. Stakeholders are questioning current infrequent and inefficient methods of evaluating teacher performance. Many states are looking at using a 360 model of evaluating through multiple perspectives including the students themselves as key stakeholders. One method of accessing student voice and adding another perspective to teacher evaluations would be to include student evaluations in the rating of teacher performance, Student Evaluation of Teaching (SET). While using student evaluations of teacher performance is wide spread in higher education, the practice has been limited in public school settings until brought to light by the publication of the recent Gates Foundation MET (Measures of Effective Teaching) Project (2010). Currently, states across the nation are considering adding a student input component to teacher evaluations. With the validity and reliability of student evaluations in the university settings still under debate by professors, public school teachers also fear punitive measures and public judgment based on the verdicts of adolescents. This research examined the archival data from a program study of one high school's student evaluation implementation process, accessing teacher feedback from the initial evaluation process and then an adjusted implementation of student evaluations according to teacher feedback the following year. Based on mixed method design using both qualitative and quantitative methods to analyze teacher questionnaires, focus group open-ended responses and statistical analysis of close-ended agree/disagree statements from teacher questionnaires, this study used triangulation to explore teacher reflections on their anxiety levels created by the student evaluation implementation process, the value they found in student evaluations, and the degree to which student evaluations facilitated change in their teaching instruction. Exploring possibilities through the eyes of teachers to reduce their anxiety and increase their value of student input, this study suggests ways to tap into the potential but underutilized resource in schools that could come from developing a mutually beneficial partnership between students and teachers to improve teacher instruction and increase student learning.

Byggbranschens digitaliseringsgrad är en av de lägsta i jämförelse med andra branscher i Sverige. Utmaningen att bygga avsevärt fler bostäder runt om i landet framöver är i stort fokus och företagen behöver då implementera effektivare metoder och verktyg för styrning, kommunikation och uppföljning i produktionsstadiet. Digitala verktyg är en lösning för att uppnå denna effektivisering, problemet är att implementeringsprocessen har brister och implementerade verktyg inte har befästs. Rapporten undersöker digitaliseringen på tre projekt hos Skanska Hus Stockholm Bostäder. Syftet är att granska vilka digitala verktyg som används i produktionen, hur de nyttjas samt hur implementeringsprocessen bör ske för att få de icke standardiserade verktygen att stanna kvar. Litteraturstudier samt intervjuer av tjänstemän på projekten formar resultatet av studien som sedan analyseras i avseende av de icke standardiserade verktygen och implementeringsprocessen. Studien visar att för nyttjande av verktygen ska ske optimalt behövs det gemensamma standardiserade metoder och att tillgängligheten för arbetsmetoderna för dessa standardiserade verktyg förenklas. Vidare behövs en strukturerad implementeringsprocess som passar projekten skapas för att motivera medarbetarna att förnya sina arbetsmetoder.

Recent leaps in eye tracking technology have made it possible to enable eye tracking as a cheap, reliable and efficient addition to the human computer interaction technologies. This thesis looks into the possibility of utilizing it for client aware video streaming. Increasingly people are consuming high quality video content on wireless network devices, thus there is need to optimize bandwidth consumption for efficient delivery of such high resolution content, both for 2D and 360°videos.This work proposes SEEN (Smart Eye-tracking Enabled Networking), a novel approach to streaming video content using real time eye tracking information. This uses HEVC video tiling techniques to display high and low qualities in the same video frame depending on where the user is looking. The viability of proposed approach is validated using extensive user testing conducted on a Quality of Experience (QoE) testbed which was also developed as part of this thesis. Test results show significant bandwidth savings of up to 71% for 2D videos on standard 4K screens, and up to 83% for 360°videos on Virtual Reality (VR) headsets for acceptable QoE ratings. A comparative study on viewport tracking and eye tracking for VR headsets is also included in the thesis in order to further advocate the necessity of eye tracking.This research was conducted in collaboration with Ericsson, Tobii and KTH under the umbrella project SEEN: Smart Eye-tracking Enabled Networking. / Nya framsteg inom ögonstyrningsteknologi har möjliggjort att betrakta ögonstyrning (o.k.s. eyetracking) som ett billigt, pålitligt och effektivt tillägg till teknologier för människa-dator interaktion. Det här examensarbetet utforskar möjligheten att använda ögonstyrning för klientmedveten videoströmning. Allt fler personer förbrukar videoinnehåll av hög kvalitet genom trådlösa nätverk, därmed finns det ett behov av att optimera bandbreddskonsumtionen för effektiv leverans av ett sådant högkvalitativt innehåll, både för 2Doch 360°-videor.Det här arbetet introducerar SEEN (Smart Eye-tracking Enabled Networking), en ny approach för att strömma videoinnehåll, som bygger på realtidsinformation från ögonstyrning. Den använder HEVC-metoder för rutindelning av video för att visa högkvalitativt och lågkvalitativt innehåll i samma videoram, beroende på vart användaren tittar. Lönsamheten av den föreslagna approachen validerades med hjälp av omfattande användartester utförda på en testbädd för upplevelsekvalité (Quality of Experience, QoE) som också utvecklades som en del av det här examensarbetet. Testresultaten visar betydande bandbreddsbesparingar på upp till 71% för 2D-videor på vanliga 4K-skärmar samt upp till 83% för 360°-videor på VR-headset för acceptabla QoE-betyg. En komparativ studie om viewport tracking och ögonstyrning i VR-headset är också inkluderad i det här examensarbetet för att ytterligare förespråka behovet av ögonstyrning.Denna forskning genomfördes i samarbete med Ericsson, Tobii och KTH under paraplyprojektet SEEN: Smart Eye-tracking Enabled Networking.

<p dir="ltr">The United States government and Environmental Protection Agency have mandated that vehicles must meet 54.5 miles per gallon(<i>07/29/2011: President Obama Announces Historic 54.5 Mpg Fuel Efficiency Standard/Consumers Will Save $1.7 Trillion at the Pump, $8K per Vehicle by 2025</i>, n.d.). Faced with increased governmental regulations, manufacturers must find new ways to improve their internal combustion engines. Examining the various components of internal combustion engines, there is potential to optimize individual components for mass reduction and thus improving vehicle performance. Engine Components, specifically connecting rods, are essential to the operation of an engine. While connecting rod designs are highly refined, breakthroughs in additive manufacturing technology have given way to novel approaches in the optimization process. Autodesk Inc. has provided an innovative, generative design space to reduce design time and explore complex optimization. The generative design process provides engineers with unique designs while considering many parameters including material, load cases, and manufacturing processes. The study applied generative design structural load casing to a connecting rod of a single cylinder Ryobi engine to optimize for metal additive manufacturing. The generated outcomes were subjected to finite element analysis to determine their feasibility against a traditional drop forged or die cast design. The results compared three generated geometries against three common additive manufacturing materials in ANSYS Mechanical. The generated geometries were tested for equivalent (Von Mises) stress, equivalent strain, and total deformation. The study, using preliminary forces in a static situation, found that mass reductions of up to 19% were achievable while maintaining performance capabilities of the original design.</p>

The new modern advancements in technology continues to impress with its superior features. However, implementing new technological systems can be problematic, and will require good planning and flexibility to utilize the technology to its full potential. Should new technology be adapted to fit into already existing tactics, or should the new technology and its characteristics and capabilities contribute to the development of tactics? The purpose of this study examines how tactics are affected by the implementation of a new technical system whitin the Swedish army. To analyze this, the author has chosen the implementation of the Armored Terrain Vehicle 360, which was intended to replace the previous, the Armored Personnel Carrier 302. The study uses a qualitative method, that is used to review theories that discuss military technique and tactics, and how they affect eachother. Indicators from the theories are identified in order to contribue to conclusions regarding the technical and tactical differences of both combat vehicles. The result of thestudy shows that the Swedish Armed Forces' implementation of the Armored All-Terrain Vehicle 360 has impacted and developed the tactics of the infantry units. Therefore, the results indicate that the units have had to develop new tactics as the characteristics of the new technology could not fully be applied and used within the existing tactics.

Date: 2023-05-30Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 creditsInstitution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University Authors: Kristian Dabeski Sami Eid Mohammad (02/02/24) (01/04/19)Title: Recruitment processes in Theory and PracticeSupervisor: Johan Grinbergs Keywords: Ideal Recruitment process, 360˚ model, the Assessment Circle and 12-step model Research questions: What challenges and consequences can arise when there is a gap between the organisation’s theoretical and practical application of recruitment processes?How can the ideal-typical recruitment processes be evaluated based on usability and applicability in practice?Purpose: The purpose of this study is to study a recruitment process and deepen understanding of recruitment processes using ideal-typical recruitment models.Method: This study uses a qualitative research method with semi-structured interviews to collect empirical data from interviewees with different experience in recruitment.Conclusion: The gap between theory and practice in recruitment processesregarding, among other things, job describtion, assessement criteria and interview format can lead to several challenges and consequences. Lack of clear assessment criteria can contribute to unfairness which can reduce the reliability of the process. Unclear job descriptions and deviations from the recommended interview format can create misleading expectations and thus lead to dissatisfaction and high staff turnover.The ideal recruitment processes can be uselful as a basis for developing an effective recruitment process that is adapted to the organization according to specific needs, taking into account the conditions for achieving the best result. / Datum: 2023-05-30Nivå: Kandidatuppsats i Företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet Författare: Kristian Dabeski Sami Eid Mohammad (02/02/24) (01/04/19)Titel: Rekryteringsprocesser i Teori och PraktikHandledare: Johan Grinbergs Nyckelord: Idealtypiska rekryteringsprocesser, 360˚ modellen, Bedömningscirkeln och 12-stegs modellenForskningsfråga/or: Vilka utmaningar och konsekvenser kan uppstå när det finns en klyfta mellan organisationens teoretiska och praktiska tillämpning av rekryteringsprocesser?Hur kan de idealtypiska rekryteringsprocesserna utvärderas utifrån användbarhet och applicerbarhet i praktiken?Syfte: Syftet med denna studie är att studera en rekryteringsprocess och fördjupa förståelse för rekryteringsprocesser med hjälp av idealtypiska rekryteringsmodeller. Metod: Denna studie använder en kvalitativ forskningsmetod med semistrukturerade intervjuer för att samla empiriska data från respondenterna med olika erfarenheter av rekrytering.Slutsats:  Klyftan mellan teori och praktik i rekryteringsprocesser gällande bland annat arbetsbeskrivning, bedömningskriterier och intervjuformat kan leda till flera utmaningar och konsekvenser. Brist på tydliga bedömningskriterier kan bidra till orättvisa och vilket kan minska tillförlitligheten för processen. Otydliga arbetsbeskrivningar och avvikelser från rekommenderat intervjuformat kan skapa felaktiga förväntningar och därmed leda till missnöje och hög personalomsättning. De idealtypiska rekryteringsprocesserna kan vara användbara som en grund för att utveckla en effektiv rekryteringsprocess som är anpassad till organisationen efter specifika behov med hänsyn till förutsättningarna för att uppnå det bästa resultatet.

No description available.

This is a study on what factors are important for a user to feel present when watching a 360° video of a musical experience. This is of interest because experiences in VR are still under exploration. Some artists are trying to live stream their concerts in VR showing that music in VR is something that is of interest. The video used in this study was recorded in Adolf Fredriks Kyrka, a church in Stockholm. I used a GoPro Omni Rig that records 360 degrees simultaneously to shoot the video in the church. The video was then shown in a user study with 23 participants divided into two groups, one VR-group that watched the video with an Oculus Rift and one control group that watched the video on a regular computer screen. The participants got to answer questions regarding their experience both before and after having watched the video. The result shows that there are few differences in the experience between the two groups. For example the VR-group felt more present in the virtual world than the control group. The thing that most participants commented on was the image quality of the video. It was not high enough according to some and it was also a bit blurry. Even though the image quality was a bit poor, the VR-group did not feel that it was too distracting for them to feel present. Overall the participants felt that it was a good and fun experience to watch. The most important factor for the feeling of presence is the level of immersion in the system. A fully immersive system will most likely give a higher feeling of presence than a non-immersive system. Two other factors that are important are the image quality and the audio. These three factors combined with interesting content will most likely lead to an experience where the user feels present in the virtual world and forgets the real world for a while. / Det här arbetet fokuserar på de faktorer som är viktiga för att en användare ska känna sig närvarande när han eller hon tittar på en 360° video av en musikupplevelse. Detta är intressant då upplevelser i VR är något som fortfarande utforskas. Artister har börjat livesända sina konserter i VR vilket visar på att just musik i VR är av intresse. Videon som användes i denna studie spelades in i Adolf Fredriks kyrka i Stockholm. För att spela in videon använde jag mig av en GoPro Omni Rig som spelar in i 360 grader samtidigt. Videon visades sedan i en användarstudie med 23 deltagare fördelat på två grupper, den ena gruppen var en VR-grupp som tittade på videon i en Oculus Rift och den andra gruppen var en kontrollgrupp som fick titta på videon på en vanlig datorskärm. Användarna fick svara på frågor gällande deras upplevelse både före och efter dem hade tittat på videon. Resultatet visar att det finns skillnader i upplevelsen mellan de två grupperna. Till exempel så kände sig VR-gruppen mer närvarande i den virtuella miljön än vad kontrollgruppen gjorde. Det som de flesta av användarna kommenterade på var kvaliteten på bilden. Upplösningen var inte tillräckligt hög och bilden var också lite suddig. Även om bildkvaliteten var låg så kände inte VR-gruppen att det distraherade dem för mycket från att känna sig närvarande. Överlag så tyckte användarna att det var en rolig och bra upplevelse att titta på. Den viktigaste faktorn för känslan av närvaro är nivån av immersion i systemet. Ett fullt immersivt system kommer troligtvis generera en högre känsla av närvaro än ett icke-immersivt system. Två andra viktiga faktorer är bildkvaliteten och ljudet. Dessa tre faktorer kombinerat med intressant innehåll, kommer med största sannolikhet leda till en upplevelse där användaren känner sig närvarande i den virtuella miljön och glömmer bort den riktiga världen för en stund.

No